Asignatura:

Legislación laboral.

Taller:

Actividad 7 E.

Presenta:

Nicolas cardenas palacio ID 663176

Docente:
JHON JAIRO PADILLA NAVARRETE

Colombia, Buga agosto 12 2019

 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior,

resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al
31 de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 enero 2017 a 30 de noviembre de
2017= 330 días
Liquidación de las prestaciones sociales

Prima de servicios Prima de servicios = 976.000 x 330

= $ 894.667
360

Vacaciones Vacaciones = 976.000 x 330 = $

447.333
720

Cesantías Cesantías = 976.000 x 330 = $

894.667
360

Intereses sobre Intereses = 894.667 x 330 x 0.12 = $

cesantías 98.413
360
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.

Cajas de compensación 976.000 x 0.04 = $39.040

familiar

ICBF 976.000 x 0.03 = $29.280

SENA 976.000 x 0.02 = $19.520

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.

Pensión 976.000 x 0.12 = $117.120

Salud 976.000 x 0.085 = $82.960

Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos
dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es
a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Ahora supongamos que el Suponiendo un contrato indefinido, la
indemnización en este caso será igual a:
contrato vencía el 30 de
a). Para trabajadores que devenguen un salario
noviembre (contrato a término inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
fijo), pero la empleada fue
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
despedida sin justa causa el 30 tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
de junio.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
En este caso, como se trata de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
un contrato a término fijo, la
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
indemnización corresponde al subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
valor de los salarios faltantes
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual
para la terminación del contrato. o superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales.
Despido del trabajador: 30 de
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
junio. tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
Fecha de vencimiento del
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
contrato: 30 de noviembre. servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
Meses que faltan para finalizar
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
el contrato: 5 Meses años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
Valor de la indemnización:
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el
976.000 = $32.533 Día 01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de
Laboral noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el
30 literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar
32.533 x 150 = $ más de un año laborando.
4’879.950 Entonces, 30 días del numeral 1 + 18 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = 48 días.
Indemnización = (976.000/30) x 48 =
$ 1’561.600