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Plan de Beneficios
Plan de Beneficios
EMPRESA:
GRUPO No 1
PRESENTADO A:
VILMA MARIA GARCIA VANEGAS
FASE 2: HACER
1. Introducción
2. Objetivos
3. Antecedentes
4. Objetivos de los planes de beneficios
5. Población (Grupo objeto)
6. Etapas
7. Responsables
8. Recursos
9. Indicadores
10. Beneficios
11. Referencias
1. INTRODUCCIÓN
Crear el plan de beneficios por competencias para los colaboradores del área comercial
de la Distribuidora LAP, que permita mejorar su calidad de vida, generando así sentido
ausentismos.
Los empleados del área comercial de la empresa Distribuidora LAP, en los últimos meses
para diseñar un plan de beneficios que permita reconocer el trabajo y esfuerzo realizado
El Plan de beneficios, busca retener, atraer y motivar a los trabajadores del área
comercial para alcanzar sus metas y el incremento de los ingresos para la empresa, por lo
trabajadores algunos factores como sus gustos, entorno económico, educación, género,
entre otros.
equilibrio entre la vida personal y la vida laboral de los colaboradores, es decir ofrecer
unas condiciones laborales amenas, que de igual forma repercutan en el ámbito familiar,
comercial, área considerada como crítica por la gran importancia que representa para la
distribuidora LAP. Para este plan de beneficios se hace necesario realizar un estudio
comercial, identificando las diferentes falencias, necesidades que pueden afectar el clima
8°: Factores psicosociales individuales que deben ser identificados y evaluados por el
empleador. Los empleadores deben contar, como mínimo, con la siguiente información
número de trabajadores. Esta información debe incluir datos sobre: sexo, edad,
análisis epidemiológico que permita determinar los perfiles de riesgo-protección por área de la
empresa.
Basado en lo anterior, la Distribuidora LAB, una vez realizado dicho estudio, procede a
realizar el plan de beneficios, con características incluyentes y equitativas para todos sus
colaboradores.
siguientes cargos:
Director comercial
6. ETAPAS
Para la realización del plan de beneficios es necesario seguir unos pasos que orienten la
elaboración de éste, así:
Identificar las necesidades reales de los trabajadores y de sus familias, es el primer paso
para que el plan de beneficios tenga éxito. Para hallar estas necesidades, se debe mirar al
trabajador en todos sus entornos: laboral, familiar y social. De igual forma los factores
que intervienen para tener una cobertura total en el plan de beneficios a ejecutar.
desarrollo del plan de beneficios. Estas serán las directrices a seguir para el diseño del
plan. Para llevar a cabo una buena identificación de dichas necesidades, la empresa
deberá realizar:
una de las familias de los colaboradores por parte de un profesional psicosocial, el cual
familiar que la empresa pueda apoyar y potencializar, por ejemplo uno de los hijos de
los colaboradores con potenciales deportivos, sobre el cual la empresa puede contribuir a
necesario realizar una encuesta de satisfacción laboral, revisar los resultados de las
colaboradores y las condiciones de clima organizacional del área de trabajo, con base en
Una vez se realiza el estudio de las necesidades, se procede a clasificar los beneficios en
beneficios:
Los beneficios tangibles son los que el trabajador o su familia reciben de manera directa,
es decir, que perciben de forma monetaria o en especie. Entre estos hay unos inmediatos,
empleados.
• Préstamos de vivienda.
• Préstamos educativos.
• Pago de medicamentos.
Estos beneficios están diseñados para usos específicos de los trabajadores. No
• Servicio de restaurante
Los beneficios intangibles son los que el trabajador recibe de forma indirecta, para él o
para su familia. Estos beneficios, que para los trabajadores son intangibles puesto que no
afectan directamente su ingreso, para las empresas representan una inversión monetaria y
asignación de presupuesto.
Para el trabajador:
● Horarios flexibles.
● Eventos deportivos.
● Eventos culturales
● Eventos recreativos
Para la familia:
● Planes de salud.
6.2.2. Objetivos de los colaboradores: Contar con un excelente equipo de trabajo libre
Para el cumplimiento del plan de beneficios es necesario contar con el apoyo de la alta
corto, mediano y largo plazo. De manera jerárquica es importante que cada coordinador,
establecido desde gestión de talento humano para que éste tenga el éxito esperado.
financiera el presupuesto de todas las actividades que se tengan para las diferentes
beneficios que se ajusten a las necesidades detectadas, garantizando que estos se alineen
con el cumplimiento de los objetivos del plan y que estén dentro del presupuesto
establecido.
CARGO A INMEDIATOS
A MEDIANO Y EN ESPECIE POR DEMANDA INTANGIBLES
BENEFICIAR
LARGO PLAZO ESPECÍFICA
Director Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de Gimnasio para el Día libre por
Prima de navidad Seguro de vida hijo: bono de trabajador y su cumpleaños.
comercial vacaciones $120.000.00 familia Horarios
$200.000
antigüedad Plan de salud y Préstamo para flexibles
medicina Por Matrimonio: vivienda a un Eventos
prepagada en Bono de $500.000 interés del 0, 5% culturales y
80% después de 2 años capacitaciones
Por Graduación del
de antigüedad
trabajador, bono de
$300.000 y por
Becas para
graduación de hijos carreras
bono de $200.000 universitarias del
trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 2
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por
mejores notas del
80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
2 años.
Coordinad Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de Gimnasio para el Día libre por
Prima de navidad Seguro de vida hijo: bono de trabajador y su cumpleaños.
or Línea vacaciones $100.000.000 familia Horarios
$200.000
de antigüedad Plan de salud y Préstamo para flexibles
medicina Por Matrimonio: vivienda a un Eventos
alimentos prepagada en el Bono de $500.000 interés del 0, 5% culturales y
80% después de 2 años capacitaciones
Por Graduación del
de antigüedad
trabajador, bono de
$300.000 y por Becas para
graduación de hijos carreras
bono de $200.000 universitarias del
trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 2
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por
mejores notas del
80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
2 años.
Coordinad Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de Gimnasio para el Día libre por
Prima de navidad Seguro de vida hijo: bono de trabajador y su cumpleaños.
or Línea de vacaciones $100.000.000 familia Horarios
$200.000
Aseo antigüedad Plan de salud y Préstamo para flexibles
medicina Por Matrimonio: vivienda a un Eventos
prepagada en el Bono de $500.000 interés del 0, 5% culturales y
80% después de 2 años capacitaciones
Por Graduación del
de antigüedad
trabajador, bono de
$300.000 y por
Becas para
graduación de hijos carreras
bono de $200.000 universitarias del
trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 2
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por
mejores notas del
80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
2 años.
Asesor Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de Gimnasio Día libre por
Alimentación Seguro de vida hijo: bono de Préstamo para cumpleaños.
comercial Prima de navidad $80.000.000 vivienda a un Horarios
$200.000
Senior vacaciones Plan de salud y interés del 0, 5% flexibles
antigüedad medicina Por Matrimonio: después de 2 años Eventos
prepagada en el Bono de $500.000 de antigüedad culturales y
80% capacitaciones
Por Graduación del
trabajador, bono de Becas para
carreras
$300.000 y por
universitarias del
graduación de hijos trabajador del 80%
bono de $200.000 cuando el
trabajador lleve 2
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por
mejores notas del
80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
2 años.
Asesor Bono de gasolina Plan de pensión Por nacimiento de Gimnasio para el Día libre por
Alimentación Seguro de vida hijo: bono de trabajador y su cumpleaños.
comercial Prima de navidad $80.000.000 familia. Horarios
$200.000
Junior vacaciones Plan de salud y Préstamo para flexibles
antigüedad medicina Por Matrimonio: vivienda a un Eventos
prepagada en el Bono de $500.000 interés del 0, 5% culturales y
80% después de 2 años capacitaciones
Por Graduación del
de antigüedad
trabajador, bono de
$300.000 y por Becas para
graduación de hijos carreras
bono de $200.000 universitarias del
trabajador del 80%
cuando el
trabajador lleve 2
años en la
compañía y par los
hijos una beca del
50% y por
mejores notas del
80%
Préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad de
2 años.
6.5.2. Cronograma.
Con el fin de dar conocimiento de los beneficios que otorga la empresa a sus
serán los beneficios que éste adquiere por formar parte de la familia LAP.
de gestión del talento humano, con apoyo del área financiera y gerencia.
7. RESPONSABLES
Gerente: Es quien aprueba las propuestas hechas por el Departamento de gestión del
8. RECURSOS
Los recursos para disponer en el cumplimiento del plan de beneficios serán financiados
por recursos propios y apoyo de cajas de compensación familiar, ARL, EPS, y diferentes
proveedores de la empresa.
9. INDICADORES
RESULTADOS
FACTORES BENEFICIOS
ESPERADOS
Alimentación 6.66
antigüedad
Restaurante
En especie Regalos fechas 20%
6.66
especiales
Útiles escolares
Gimnasio 6.66
100% 100%
TOTAL
10. BENEFICIOS.
Contar con un plan de beneficios por competencias en las empresas permite obtener unos
beneficios en doble vía: colaborador y empresa, que se verán reflejados a corto, mediano
• Incremento en la productividad.
• Disminución en la rotación.
• Incremento de la retribución
11. REFERENCIAS
http://gtalentohumanoyoli.blogspot.com.co/2012/09/que-se-entiende-como-beneficio-
social.html
Material de estudio.