2019-09-091568058452matriz Legal Clever Nueva

s_x000D_ Matriz de Requisitos Legales y otros en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial,
DOCUMENTO DE USO INTERNO EXCLUSIVO_x000D_Copyright © Siemens AG 2009 All Rights Reserved
Seguridad Física y Medio Ambiente

CUMPLIMIENTO LEGAL
Si 785 88.8%
No 10 1.1%
NA 89 10.1%
Total 884 100.0%
CAUSA REQUISITO LEGAL U OTROS REQUISITOS
(PELIGRO /
S.G TEMA GENERAL REQUISITO TIPO FECHA ENTE EMISOR
ASPECTO)
SST No Aplica Obligación empleador Decreto 1309 legal 29-abr-1946 Gobierno Nacional
Presidencia de la
SST Generales Responsabilidad patronal Código Sustantivo de Trabajo legal 7-jun-1951
República.
Presidencia de la
SST Generales Obligación Empleador Código Sustantivo de Trabajo legal 07-jun-1951
República.
Unrestricted Formato Base:SPID000F03.801 No Puede ser copiado o reproducido sin autorización del Representante de Calidad _x000D_y de la Gerencia de Austral Andina IT Código Documento: SHSA003F01.802_x000D_Página 1 de 478

Presidencia de la
República.
Presidencia de la
SST Generales Obligación Trabajador Código Sustantivo de Trabajo legal 07-jun-1951
República.
Obligaciones especiales del Decreto Ley 2663. Código

SST Generales legal 7-jun-1951 Gobierno Nacional
trabajador Sustantivo del Trabajo
Presidencia de la
República.
Presidencia de la
República.
Reglamento Interno de Presidencia de la

SST Generales Código Sustantivo de Trabajo legal 07-jun-1951
trabajo República.
. Congreso de la
SST Generales Emergencias Código Sustantivo de Trabajo legal 7-jun-1951
República

. Congreso de la
SST Generales Emergencias Código Sustantivo de Trabajo legal 7-jun-1951
República
Presidencia de la
República.
Presidencia de la
SST No Aplica Accidente de Trabajo Código Sustantivo de Trabajo legal 7-jun-1951
República.
Presidencia de la
SST No Aplica Accidente de Trabajo Código Sustantivo de Trabajo legal 7-jun-1951
República.
Presidencia de la
SST No Aplica Obligación Empleador Código Sustantivo de Trabajo legal 07-jun-1951
República
Reglamento de Higiene y Presidencia de la

Seguridad Industrial República.
Reglamento de Higiene y Presidencia de la

Regalmento de Higiene y Presidencia de la

SST Generales Obligación empleador Código Sustantivo de Trabajo legal 7-jun-1951 Gobierno Nacional
Presidencia de la
SST Generales Obligación empleador Código Sustantivo de Trabajo legal 7-jun-1951
República.
Seguridad Física y Medio Ambiente Congreso de la

SST Generales Obligación Empleador Ley 9 legal 24-ene-1979
República
Congreso de la
República
Congreso de la
SST Generales Seguridad Ley 9 legal 24-ene-1979
República
Congreso de la
SST Locativo Seguridad Ley 9 legal 24-ene-1979
República
Congreso de la
República
Congreso de la
SST Químico Seguridad Ley 9 legal 24-ene-1979
República
Congreso de la
SST No Aplica Gestión Ley 9 legal 24-ene-1979
República
Congreso de la
SST Químico Higiene (químico) Ley 9 legal 24-ene-1979
República
Congreso de la
SST Físico Higiene (iluminación) Ley 9 legal 24-ene-1979
República
Higiene (Radiaciones No Congreso de la

SST Físico Ley 9 legal 24-ene-1979
Ionizantes) República

SST Físico Higiene (Radiaciones) Ley 9 legal 24-ene-1979
República
Congreso de la
SST Físico Higiene (Temperaturas) Ley 9 legal 24-ene-1979
República
Congreso de la
SST Físico Higiene (locativo) Ley 9 legal 24-ene-1979
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
SST Generales Seguridad Ley 9 legal 24-ene-1979
República
Congreso de la
República

Incendios y/o Congreso de la
SST Seguridad Ley 9 legal 24-ene-1979
Explosiones República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Incendios y/o Congreso de la

SST Seguridad Ley 9 legal 24-ene-1979
Explosiones República
Congreso de la
SST Generales Emergencias Ley 9 legal 24-ene-1979
República
Congreso de la
SST Locativo Saneamiento Ley 9 legal 24-ene-1979
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
SST Biológico Saneamiento Ley 9 legal 24-ene-1979
República

Obligación Empleador Congreso de la
SST Generales Ley 9 legal 24-ene-1979
Documento del PSO República
Obligación Empleador
Congreso de la
SST Generales Subprograma de medicina Ley 9 legal 24-ene-1979
República
preventiva y del trabajo
Congreso de la
SST Generales Registros de Entrega de Ley 9 legal 24-ene-1979
República
EPP al personal
Congreso de la
SST Generales Almacenamiento de Ley 9 legal 24-ene-1979
República
materiales
Congreso de la
República
Congreso de la
SST Generales Emergencia Ley 9 legal 12-jun-1997
República
Capacitacion en uso de Congreso de la
SST Generales Ley 9 legal 24-ene-1979
productos quimicos. Hojas República
de seguridad
Congreso de la
República
Manejo de alimentos casino, Congreso de la

SST Locativo Ley 9 legal 24-ene-1979
cafeteria República
Estudio de iluminacion -
Congreso de la
SST Físico mediciones en puestos de Ley 9 legal 24-ene-1979
República
trabajo de oficina
Seguridad Física y Medio Ambiente Ministerio de Trabajo y

SST Generales Gestión Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Ministerio de Trabajo y
SST Generales Gestión Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
SST Generales Educación Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
SST Locativo Seguridad Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
SST Físico Higiene (Iluminación) Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
SST Locativo Espacio de trabajo Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social

Seguridad Social
Seguridad Social
SST Mecánico Seguridad Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social

Seguridad Social
SST Locativo Saneamiento Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad
SST Física y Medio Ambiente
Locativo Saneamiento Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
SST Químico Saneamiento Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
SST Ergonómico Ergonomía, Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social

SST Físico Higiene (Temperaturas) Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
SST Físico Saneamiento Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
SST Físico Higiene (locativo) Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
SST Físico Higiene (quimico) Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
SST Físico Higiene (iluminación) Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad
Físico Higiene (iluminación) Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
SST Físico Higiene (ruido) Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
SST Físico Medicina Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
SST Físico Higiene (vibración) Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Higiene (Radiaciones Ministerio de Trabajo y

SST Físico Resolución 2400 legal 22-may-1979
Ionizantes) Seguridad Social



SST Físico Higiene (Radiaciones) Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social

Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
SST Eléctrico Seguridad Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social

Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
SST Químico Higiene (quimico) Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
SST Químico Higiene (quimico) Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social

Seguridad Social
SST Biológico Higiene Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Incendios y/o Ministerio de Trabajo y

SST Seguridad Resolución 2400 legal 22-may-1979
Explosiones Seguridad Social


Seguridad Social
SST Mecánico EPP Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
SST Físico EPP Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social

SST Generales EPP Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
SST Generales Seguridad Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
SST Químico Seguridad Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
SST Físico Seguridad Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad
Locativo Seguridad Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social








Seguridad
Químico Seguridad Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social








Seguridad
SST Física y Medio
Incendios y/o Ambiente
Seguridad Resolución 2400 legal 22-may-1979





SST Locativo Emergencias Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social

Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social

Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social

Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social

Seguridad Social


Seguridad
Químico Seguridad Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social

Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad
Mecánico Seguridad Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social

Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social

Ergonómico Resolución 2400
SST Educación legal 22-may-1979
Seguridad Social
Mecánico Resolución 2400
SST Ergonómico Ergonomía Resolución 2400 legal 22-may-1979
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social

Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social

Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social

Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social

Seguridad Social

Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social

Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social

Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Obligaciones especiales del

SST Mecánico Resolución 2413 legal 22-may-1979 Gobierno Nacional
trabajador
SST Físico Higiene (ruido) Resolución 8321 legal 4-abr-1983 Ministerio de Salud

SST Físico Medicina Resolución 8321 legal 4-abr-1983 Ministerio de Salud
Vigilancia Epidemiológica
SST Físico Resolución 8321 legal 4-abr-1983 Ministerio de Salud
(Ruido)
SST Publico Seguridad Vial Resolución 8321 legal 4-abr-1983 Ministerio de Salud
SST Generales Obligación Empleador Decreto 614 legal 14-mar-1984 Gobierno Nacional

SST Generales Educación Decreto 614 legal 14-mar-1984 Gobierno Nacional
SST No Aplica Accidente de Trabajo Decreto 614 legal 14-mar-1984 Gobierno Nacional
SST Generales Gestión Decreto 614 legal 14-mar-1984 Gobierno Nacional
SST Generales Gestión Decreto 614 legal 14-mar-1984 Gobierno Nacional
Ergonómico Decreto 614

SST Medicina legal 14-mar-1984 Gobierno Nacional
Psicosocial Decreto 614
SST Generales Obligación Trabajador Decreto 614 legal 14-mar-1984 Gobierno Nacional
SST No Aplica Terceros Decreto 614 legal 14-mar-1984 Gobierno Nacional
SST Físico Higiene (Radiaciones) Resolución 13382 legal 21-sep-1984 Ministerio de Salud
MINISTERIO DE
SST Locativo Saneamiento Decreto 1594 de 1984 legal 26-Jun-1984
AGRICULTURA
Congreso de la
SST Psicosocial Medicina Ley 30 legal 31-ene-1986
República
SST Generales Gestión Resolución 2013 legal 6-jun-1986
Seguridad Social
Seguridad
SST
Física y Medio Ambiente
Generales Gestión Resolución 2013 legal 6-jun-1986
Seguridad Social
SST No Aplica Gestión Resolución 2013 legal 6-jun-1986
Seguridad Social
Seguridad Social
SST Generales Educación Resolución 2013 legal 6-jun-1986
Seguridad Social
Seguridad Social
SST No Aplica Rehabilitación profesional Decreto 2177 legal 21-sep-1989 Gobierno Nacional
SST No Aplica Medicina Resolución 13824 legal 2-oct-1989 Ministerio de Trabajo
Seguridad Social
SST No Aplica Terceros Resolución 7515 legal 12-jun-1990 Ministerio de Salud

Congreso de la
SST Psicosocial Medicina Ley 50 legal 28-dic-1990
República
Asamblea Nacional
SST Generales Educación Constitución Política de la República delegal
Colombia 20-jul-1991
Constituyente
SST No Aplica Seguridad Social Constitución Politica de Colombia legal 20-jul-1991 Constituyente
SST Generales Obligaciones empleador Constitución Politica de Colombia legal 20-jul-1991 Constituyente
SST Generales Obligaciones empleador Constitución Politica de Colombia legal 20-jul-1991 Constituyente
SST Químico Almacenamiento Resolución 1843 legal 22-jul-1991 Ministerio de Salud
SST Psicosocial Educación Resolución 1075 legal 24-mar-1992
Seguridad Social
SST Otros Tabaquismo Resolución 4225 legal 29-may-1992 Ministro de Salud
Congreso de la
SST No Aplica Seguridad Social Ley 100 legal 23-dic-1993
República
Obligatoriedad de cotizar al
Congreso de la
SST No Aplica sistema general de Ley 100 legal 23-dic-1993
República
pensiones
Exposición a los productos Congreso de la

SST Químico Ley 55 legal 6-jul-1993
químicos República

Congreso de la
SST Químico Educación Ley 55 legal 2-jul-1993
República
Congreso de la
SST Físico Higiene (químico) Ley 55 legal 2-jul-1993
República
Congreso de la
SST Químico Seguridad Ley 55 legal 2-jul-1993
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
SST Locativo Saneamiento Ley 55 legal 2-jul-1993
República
Derechos de los trabajadores

( frente a la seguridad en cuanto a Congreso de la
SST Químico Ley 55 legal 6-jul-1993
la manipulación de elementos República
químicos )
Congreso de la
SST No Aplica Base de cotización Ley 100 legal 23-dic-1993
República
Congreso de la
SST No Aplica Monto de las cotizaciones Ley 100 legal 23-dic-1993
República
Obligaciones del empleador

Congreso de la
SST No Aplica del pago de aporte en Ley 100 legal 23-dic-1993
República
pensiones

Deberes del empleador en
Congreso de la
SST No Aplica el sistema de seguridad Ley 100 legal 23-dic-1993
República
social en salud
Congreso de la
SST No Aplica Atención en ATEP Ley 100 legal 23-dic-1993
República
Sanciones para el
empleador por no dejar
Congreso de la
SST No Aplica escoger libremente la EPS y Ley 100 legal 23-dic-1993
República
por retraso en pago de
aportes
Pensiones originadas por Congreso de la

SST No Aplica Ley 100 legal 23-dic-1993
atep República
Prestaciones medico Congreso de la

asistenciales República
Sistema general de riesgos

SST No Aplica Decreto Ley 1295 legal 22-jun-1994 Gobierno Nacional
profesionales
Sistema general de riesgos

profesionales
SST Generales Educación Decreto Ley 1295 legal 22-jun-1994 Gobierno Nacional
Obligación de los
trabajadores
Sistema General Riesgos

Profesionales

Profesionales
SST Generales Gestión Decreto Ley 1295 legal 22-jun-1994 Gobierno Nacional
SST No Aplica Gestión Decreto Ley 1295 legal 22-jun-1994 Gobierno Nacional
SST No Aplica Accidente de Trabajo Decreto Ley 1295 legal 22-jun-1994 Gobierno Nacional
Decreto 1771. Artículos
compilados en el Decreto Único
SST Físico Iluminación ReglamentarioGTC10728 de 2015, por legal 17-ago-1994 ICONTEC
medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario del
SST No Aplica Accidente de Trabajo Sector Trabajo, publicado en el legal 3-ago-1994 Gobierno Nacional
Diario Oficial No. 49.523 de 26 de
mayo de 2015. Debe tenerse en
cuenta lo dispuesto por el artículo
3.1.1 del mismo Decreto 1072 de
2015.

SST No Aplica Decreto 1772. legal 3-ago-1994 Gobierno Nacional
Profesionales
Decreto 1772. Artículo compilado

en el artículo 2.2.4.3.1 del
Decreto Único Reglamentario
SST No Aplica 1072 de 2015. Debe tenerse en legal 3-ago-1994 Gobierno Nacional
Profesionales
2015
Ministerio del Trabajo y

SST Biológico Salud Resolución 3715 legal 3-nov-1994
Protección Social
SST Generales Medicina Resoluciones 3716 legal 3-nov-1994 Ministerio de Trabajo

Decreto 2644.
Artículos compilados en el
1071 de 2015, por medio del cual
se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector
Sistema General Riesgos Administrativo Agropecuario,
SST No Aplica legal 29-nov-1994 Gobierno Nacional
Profesionales Pesquero y de Desarrollo Rural,
publicado en el Diario Oficial No.
49.523 de 26 de mayo de 2015.
Debe tenerse en cuenta lo
dispuesto por el artículo 3.1.1 del
mismo Decreto 1071 de 2015.

Congreso de la
SST Psicosocial Medicina Ley 181 legal 18-ene-1995
República
SST Generales Gestión ICONTEC GTC 3701 Otra índole 15-mar-1995 ICONTEC
SST Mecánico Seguridad Decreto 1972 legal 17-jun-1995
Seguridad Social
SST Químico Educación Decreto

Decreto 1530.1973
Artículos legal 8-nov-1995 Gobierno Nacional
Reglamentario 1072 de 2015, por
SST No Aplica Sector Trabajo, publicado en el legal 26-ago-1996 Gobierno Nacional
Profesionales
2015.

SST No Aplica Accidente de Trabajo Sector Trabajo, publicado en el legal 26-ago-1996 Gobierno Nacional
2015.
Decreto
Decreto Único1530. Artículos del
Reglamentario
SST No Aplica Terceros compilados
Sector Trabajo, publicado Único
en el Decreto en el legal 26-ago-1996 Gobierno Nacional
Reglamentario 1072
Diario Oficial No. de 2015,
49.523 de 26por
de
medio
mayo del cual
de 2015. se expide
Debe tenerseelen
Decreto
cuenta loÚnico Reglamentario
dispuesto del
por el artículo
SST Generales Terceros Sector
3.1.1 delTrabajo,
mismo publicado
Decreto en
1072 el
de legal 26-ago-1996 Gobierno Nacional
Reglamentario2015.
1072 de 2015, por
cuenta
DecretoloÚnico
dispuesto por el artículo
Reglamentario del
SST Generales Terceros Sector Trabajo, publicado en el legal 26-ago-1996 Gobierno Nacional
2015.
SST Generales Terceros Decreto
2015.1530 legal 26-ago-1996 Gobierno Nacional
SST No Aplica Accidente de Trabajo Decreto 1530 legal 26-ago-1996 Gobierno Nacional

Condiciones de
SST Psicosocial Ley 361 legal 7-feb-1997 Congreso de Colombia
discapacidad
Congreso de la
SST No Aplica Rehabilitación profesional Ley 361 legal 7-feb-1997
República
Decreto 1543.Artículo compilado

SST No Aplica Medicina 780 de 2016. Debe tenerse en legal 17-abr-1997 Ministerio de Salud
2016

SST Generales Gestión ICONTEC GTC 34 Otra índole 16-abr-1997 ICONTEC
SST Generales Gestión ICONTEC GTC 4114 Otra índole 16-abr-1997 ICONTEC
SST Generales Gestión ICONTEC GTC 4115 Otra índole 12-jun-1997 ICONTEC
Congreso de la
SST Generales Educación Ley 378 legal 9-jul-1997
República
Servicios de salud en el Congreso de la

SST Generales Ley 378 legal 9-jul-1997
trabajo República
Congreso de la
SST Locativo Seguridad Ley 400 legal 19-ago-1997
República
SST Generales Gestión ICONTEC GTC 45 Otra índole 27-ago-1997 ICONTEC
Presidencia de la
SST No Aplica Medicina Decreto 3075 legal 14-dic-1997
republica

Presidencia de la
SST Otros Educación Decreto 3075 legal 14-dic-1997
republica
Presidencia de la
SST Biológico Saneamiento Decreto 3075 legal 14-dic-1997
republica
Sector Salud y Protección Social,
SST No Aplica Seguridad Social legal 30-abr-1998 Gobierno Nacional
49.865 de 6 de mayo de 2016.
SST Eléctrico Codigo Electrico NTC 2050 Otra índole 25-nov-1998 ICONTEC
SST No Aplica Medicina Resolución 1995 legal 8-jul-1999 Ministerio de Trabajo
SST No Aplica Medicina Resolución 1995 legal 8-jul-1999 Ministerio de Trabajo
Seguridad Física y Medio Ambiente Decreto 1406. Artículo compilado

en el artículo 3.2.1.1 del Decreto
Único Reglamentario 780 de
SST No Aplica Seguridad Social legal 28-jul-1999 Gobierno Nacional
2016. Debe tenerse en cuenta lo
mismo Decreto 780 de 2016
SST No Aplica Medicina Resolución 2569 legal 1-sep-1999 Ministerio de Trabajo
SST Generales Gestión OSSTAS 18002 Otra índole 28-nov-2000 ICONTEC

SST Publico Seguridad Vial Sector Transporte, publicado en legal 5-ene-2001 Gobierno Nacional
el Diario Oficial No. 49.523 de 26
de mayo de 2015. Debe tenerse
en cuenta lo dispuesto por el
artículo 3.1.1 del mismo Decreto
1079 de 2015 Ministerio del Trabajo y
SST No Aplica Dia de la Salud Resolución 166 legal 1-feb-2001
Protección Social
SST Generales Gestión Decreto 873 legal 11-may-2001 Gobierno Nacional

SST Psicosocial Gestión Decreto 873 legal 11-may-2001 Gobierno Nacional
SST Generales Educación Decreto 873 legal 11-may-2001 Gobierno Nacional
SST No Aplica Seguridad Social Decreto 889 legal 11-may-2001 Gobierno Nacional
SST No Aplica Medicina Resolución 730 legal 17-jul-2002 Ministerio de Salud
SST No Aplica Seguridad Social Decreto 1607 legal 31-jul-2002 Gobierno Nacional
s_x000D_ Decreto 1609 . Artículos
Matriz de Requisitos Legales
Reglamentario 1079ydeotros en
2015, por
Salud Ocupacional, Seguridad Industrial,

Seguridad Física y Medio Ambiente Decreto Único Reglamentario del
SST Publico Seguridad Vial Sector Transporte, publicado en legal 31-jul-2002 Gobierno Nacional
Decreto
el Diario 1609
Oficial No.. Artículos
49.523 de 26
compilados
de mayo de en el Decreto
2015. Único
Debe tenerse
Reglamentario
en cuenta lo 1079 de 2015,
dispuesto por elpor
medio3.1.1
artículo del cual se expide
del mismo el
Decreto
Decreto Único
1079 Reglamentario
de 2015. del
Decreto
10791609 . Artículos
de 2015.
1079 de 2015.
Decreto 1609 . Artículos

1079 de 2015.
s_x000D_ Decreto 1609 . Artículos
compilados y otros
en el Decreto
en
Único
Salud Ocupacional, Seguridad Industrial,

Seguridad Física y Medio Ambiente medio del cual se expide el
enDecreto
cuenta lo1609 . Artículos
dispuesto por el
compilados
artículo 3.1.1en el mismo
del Decreto Único
Decreto
Reglamentario 1079
1079 de de 2015, por
2015.
1079 de 2015.
artículo 3.1.11609
Decreto del mismo Decreto
. Artículos
1079 de 2015.
1079 de 2015.
Seguridad Física y Medio Ambiente compilados en el Decreto Único

Decretolo1703.
en cuenta rtículos
dispuesto por el
compilados
artículo 3.1.1en el mismo
del Decreto Único
Decreto
Reglamentario 780
1079 de 2015.de 2016, por
Deberes del empleador en
Sector Salud y Protección Social,
SST No Aplica el sistema de seguridad legal 2-ago-2002 Gobierno Nacional
social en salud
49.865 de 6 de mayo de 2016.
Congreso de la
SST Publico Seguridad Vial Ley 769 legal 6-ago-2002
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República

Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República

Congreso de la
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Ministerio Protección
SST Psicosocial Medicina Resolución 414 legal 27-ago-2002
Social
Sistema General Riesgos Congreso de la

Profesionales República

Congreso de la
SST No Aplica Medicina Ley 776 legal 17-dic-2002
República
Ministerio de Minas y
SST Físico Radiacion Ionizante Resolución 181434 legal 5-dic-2002
Energía
SST Publico Seguridad Vial Resolución 19200 legal 20-dic-2002 Ministerio de Transporte
SST No Aplica seguridad social Ley 797 legal 29-ene-2003 Congreso Nacional

medio del cual se compilan las
normas del Sistema General de
Pensiones, publicado en el Diario
SST No Aplica Seguridad Social legal 5-mar-2003 Gobierno Nacional
Oficial No. 50.053 de 10 de
noviembre de 2016. Debe
tenerse en cuenta lo dispuesto
por el artículo 3.1.1 del mismo
Decreto 1833 de 2016.
SST No Aplica Seguridad Social Decreto 510 legal 5-mar-2003 Gobierno Nacional

SST No Aplica Terceros 1072 de 2015. Debe tenerse en legal 11-abr-2003 Gobierno Nacional
2015 compilado
Decreto 933. Artículo
1072 de 2015. Debe tenerse en
SST No Aplica Terceros legal 11-abr-2003 Gobierno Nacional
2015. Artículo compilado en el
artículo 2.2.6.3.5 del Decreto
Único Reglamentario 1072 de
2015. Debe tenerse en cuenta lo
mismo Decreto 1072 de 2015
Congreso de la
SST No Aplica Responsabilidad patronal Ley 828 legal 10-jul-2003
Republica.

SST Físico Profesionales (Radiaciones Decreto 2090 legal 26-jul-2003 Gobierno Nacional
ionizantes)
SST Publico Seguridad Resolución 3208 legal 13-ago-2003 Aerocivil
Corte Suprema de
SST Accidente de Trabajo Sentencia 20655 legal 11-feb-2004
Justicia
Ministerio de la
SST No Aplica Gestión Circular Unificada legal 22-abr-2004
Protección Social.
Ministerio de la
SST Generales Gestión Circular Unificada legal 22-abr-2004
Protección Social.

Sistema General Riesgos Ministerio de la
SST No Aplica Circular Unificada legal 22-abr-2004
Profesionales Protección Social.
Sistema General Riesgos Ministerio de la

SST No Aplica Circular Unificada legal 22-abr-2004
Profesionales Protección Social.
Ministerio de la
SST No Aplica Responsabilidad patronal Circular Unificada legal 22-abr-2004
Protección Social
Comunidad Andina de
SST No Aplica Accidente de Trabajo Decisión 584 legal 7-may-2004
Naciones
Ministerio de Minas y
SST Físico Radiacion Ionizante Resolución 181289 legal 06/10/2004
Energía
s_x000D_
compilados en el Decreto Único DOCUMENTO DE USO INTERNO EXCLUSIVO_x000D_Copyright © Siemens AG 2009 All Rights Reserved

Reglamentario 780 ydeotros en
2016, por Salud Ocupacional, Seguridad Industrial,
pago de aportes Decreto Único Reglamentario del
Ministerio de Protección
SST No Aplica parafiscales y al Sistema de Sector Salud y Protección Social, legal 8-nov-2004
Social
Seguridad Social Integral publicado en el Diario Oficial No.
49.865 de 6 de mayo de 2016.
SST No Aplica Accidente de Trabajo Resolución 0156 legal 27-ene-2005
social
Decreto 1538 . Artículo compilado

en el artículo 2.2.3.4.2.1 del
SST Locativo Seguridad 1077 de 2015. Debe tenerse en legal 17-may-2005 Gobierno Nacional
2015
Ministerio de la
SST No Aplica Accidente de Trabajo Resolución 1570 legal 26-may-2005
Protección Social
SST Mecánico Seguridad Vial Resolución 1122 legal 26-may-2005 Ministerio de Transporte

SST No Aplica Sector Salud y Protección Social, legal 10-oct-2005 Gobierno Nacional
Profesionales
49.865 de 6 de mayo de 2016.
Congreso de la
República
Congreso de la
República
Reglamento de higiene y Congreso de la

SST No Aplica Ley 962 legal 8-jul-2005
seguridad industrial Republica
Congreso de la
SST Secuestro Obligación Empleador Ley 986 legal 29-ago-2005
República
Secretaria General de la
Seguridad
No Aplica Sistema de gestion Resolucion 957 legal 23-sep-2005
comunicada andina
SST No Aplica Sistema de gestion Resolucion 957 legal 23-sep-2005
comunicada andina
comunicada andina
comunicada andina
comunicada andina
comunicada andina

comunicada andina
comunicada andina
comunicada andina
comunicada andina
comunicada andina

comunicada andina
SST Publico Seguridad vial Resolución 4007. legal 16-dic-2005 Ministerio de transporte
Obligaciones especiales del

SST Psicosocial Decreto 231 legal 26-ene-2006 Gobierno Nacional
trabajador
Congreso de la
SST Psicosocial Obligaciones del empleador Ley 1010 legal 23-ene-2006
República
Ministerio de la
SST Psicosocial Gestión Resolución 000734 legal 15-mar-2006
Protección social
Decreto 1011.Artículos
Seguridad Física y Medio Ambiente compilados en el Decreto Único

SST No Aplica Medicina Sector Salud y Protección Social, legal 3-abr-2006 Gobierno Nacional
49.865 de 6 de mayo de 2016.
Decreto
Debe tenerse1011Artículos
en cuenta lo
compilados
dispuesto porenelelartículo
Decreto Único
4.1.1 del
Reglamentario 780 de
mismo Decreto 780 de 2016.2016, por
SST No Aplica Medicina Sector Salud y Protección Social, legal 3-abr-2006 Gobierno Nacional
49.865 de 6 de mayo de 2016.
SST No Aplica Medicina Resolución 1043 legal 3-abr-2006 Gobierno Nacional
Decreto 1637. rtículos
Decreto Único2313.
Decreto Reglamentario
rtículos del
SST No Aplica Seguridad Social Sector Saluden
compilados y Protección
el Decreto Social,
Único legal 26-may-2006 Gobierno Nacional
publicado en el 780
Reglamentario Diario
deOficial
2016, No.
por
49.865
mediode del6 cual
de mayo de 2016.
se expide el
DebeÚnico
Decreto tenerse en cuenta lo del
Reglamentario
SST No Aplica Terceros dispuesto
Sector poryelProtección
Salud artículo 4.1.1 del
Social, legal 12-jul-2006 Gobierno Nacional
mismo Decreto
publicado 780 de
en el Diario 2016.
Oficial No.
49.865 de 6 de mayo de 2016.
SST Publico Seguridad vial Resolución
Decreto 49594.1.1 del legal 8-nov-2006 Ministerio de Transporte
dispuesto por4369. Artículos
el artículo
compilados en el 780
mismo Decreto Decreto Único
de 2016.
Sector Trabajo, publicado en el
SST No Aplica Terceros legal 4-dic-2006 Gobierno Nacional
2015.
s_x000D_
Matriz de Reglamentario
Requisitos Legales1072ydeotros
2015, por
en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial,
Seguridad Física y Medio Ambiente Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo,
Decreto publicado
4369. Artículosen el
SST No Aplica Terceros legal 4-dic-2006 Gobierno Nacional
Diario Oficial No. 49.523
compilados en el Decreto deÚnico
26 de
mayo de 2015.1072
Reglamentario Debede tenerse en
2015, por
3.1.1
DecretodelÚnico
mismoReglamentario
Decreto 1072 delde
2015.
Sector Trabajo, publicado en el
SST Generales Terceros legal 4-dic-2006 Gobierno Nacional
2015.
SST No Aplica Terceros Ley 1119 legal 27-dic-2006 Congreso de Colombia
SST Otros Tabaquismo Ley 1109 legal 27-dic-2006 Congreso de Colombia

Congreso de la
SST No Aplica Seguridad social Ley 1122 legal 9-ene-2007
Republica.
SST Locativo Saneamiento Decreto 1575 legal 9-may-2007 Gobierno Nacional
Almacenamiento El Ministro de Minas y

SST Químico Resolución 18 0780 legal 19-may-2007
combustibles Energía
SST No Aplica Accidente de Trabajo Resolución 1401 legal 14-may-2007
social

SST No Aplica Seguridad Social Sector Salud y Protección Social, legal 14-may-2007 Gobierno Nacional
49.865 de 6 de mayo de 2016.
SST No Aplica Seguridad social Circular Externa Número 0032 legal 23-may-2007
Social
SST Mecánico Seguridad Vial Resolución 1737 legal 13-jul-2007 Ministerio de Transporte
SST Generales Medicina Resolución 2346 legal 11-jul-2007
Social
Social
social
Social
Social
Ministerio de la
SST Generales Resolución 2689 legal 3-ago-2007
protección social
SST Ergonómico Medicina Resolución 2844 legal 16-ago-2007
Social
Ministerio de Ambiente,
SST Publico Seguridad Vial Resolución 2380 legal 31-dic-2007 Vivienda y Desarrollo
Territorial
SST Generales Sistemas de Gestión OHSAS 18001 Otra índole 2007 ICONTEC
Ministerio Protección
SST No Aplica Medicina Resolución 3763 legal 18-sep-2007
Social
SST Generales Gestión Normas Internacionales. Otra índole
SST Generales Gestión OHSAS 18001 Otra índole 2007 ICONTEC
SST Generales Sistemas de Gestión OHSAS 18002 Otra índole 2007 ICONTEC
Superitendencia de
SST No Aplica Terceros Resolución 1016 legal 13-mar-2008 Vigilancia y Seguridad
Privada,
SST Químico Medicina Resolución 1013 legal 25-mar-2008
Social
Ministerio de la
SST Físico Salud Resolución 1956 legal 30-may-2008
Protección Social
Ministerio de la
SST Psicosocial Salud Resolución 2646 legal 17-jul-2008
Protección Social
Ministerio de la
SST Psicosocial Salud Resolución 2646 legal 17-jul-2008
Protección Social
Congreso de la
SST Psicosocial Discriminacion Laboral Ley 1257 legal 4-dic-2008
República
Congreso de la
SST Psicosocial Discriminacion Laboral Ley 1257 legal 4-dic-2008
República
Ministerio de la
SST Psicosocial Salud Circular Externa 000080, legal 5-dic-2008
protección social
Condiciones de Congreso de la
SST Psicosocial Ley 1275 legal 5-ene-2009
discapacidad República
Secretario Distrital de
SST Publico Seguridad Vial Decreto 034 legal 5-feb-2009
Movilidad
Movilidad
Movilidad
Movilidad
SST No Aplica Seguridad Social Resolución 001155 legal 6-abr-2009
Social
Seguridad
SST
Física y Medio Ambiente
Eléctrico Seguridad Resolución 001348 de 2009 legal 30-abr-2009
Ministerio de la
protección social
Ministerio de la
SST Biológico Salud Circular 032 legal 12-may-2009
protección social
Dirección General de
Riesgos Profesionales
Dirección General de
Riesgos Profesionales
Ministerio de la
SST Generales Medicina Resolución 1918 legal 5-jun-2009
protección social
Ministerio de la
SST Generales Medicina Resolución 1918 legal 5-jun-2009
protección social
SST Psicosocial Ley 1306 legal 5-jun-2009
SST Psicosocial Ley 1306 legal 5-jun-2009
Congreso de la
SST Locativo Seguridad Ley 320 legal 20-sep-2009
República
Congreso de la
SST Físico Obligaciones del empleador Ley 1335 legal 21-jul-2009
República
Congreso de la
SST Otros Medicina Ley 1355 legal 14-oct-2009
republica
Environmental Protection, Health

SST No Aplica Principios de SSTA Management Otra índole 21-oct-2009 Casa Matriz
and Safety (SSTA)
DPAE. Concejo de
SST Generales Emergencia Acuerdo 341 legal 19-dic-2009
Bogotá
SST Generales Higiene (químico) Metodos análiticos NIOSH Otra índole 2009 NIOSH

SST Psicosocial Salud 780 de 2016. Debe tenerse en legal 21-ene-2010 Gobierno Nacional
2016
Corte Suprema de
SST Generales EPP Sentencia 36274 legal 2-feb-2010
Justicia
Congreso de la
SST No Aplica Seguridad Social Ley 1383 legal 16-mar-2010
República
Global Environment Health &
Seguridad Física y Medio Ambiente Safety Program – Management

systems for environmental
SST Generales Certificaciones Otra índole 15-abr-2010 Casa Matriz
protection (ISO 14001) and
occupational safety (BS OSSTAS
18001)
SST Locativo Higiene Locativo compilados en el Decreto
Decreto 926 Único legal 19-mar-2010 Gobierno Nacional
Condiciones de
SST Psicosocial Sector Trabajo, publicado en el legal 28-abr-2010 Gobierno Nacional
discapacidad
3.1.1 delResolución
mismo Decreto Ministerio de la
SST No Aplica Medicina 19981072 de legal 31-may-2010
2015. Proteccion Social
Ministerio de la
SST Químico Obligaciones del empleador Circular 000038 legal 9-jul-2010
Protección Social
Congreso de la
SST No Aplica Seguridad Social Ley 1393 legal 12-jul-2010
República
Congreso de la
SST No Aplica Seguridad Social Ley 1393 legal 12-jul-2010
República

Congreso de la
SST Psicosocial Obligaciones del empleador Ley 1414 legal 11-nov-2010
República
Reglamento Interno de Congreso de la

SST Generales Ley 1429 legal 29-dic-2010
Trabajo República
Reglamento Interno de Congreso de la

SST Generales Ley 1429 legal 29-dic-2010
Trabajo República
Congreso de la
SST Generales COPASST Ley 1429 legal 29-dic-2010
República
Congreso de la
República
Congreso de la
República
SST Locativo Obligaciones del empleador Ley 1438 legal 19-ene-2011 Gobierno Nacional

SST Locativo Obligaciones del empleador Decreto 092 legal 17-ene-2011 Gobierno Nacional
SST Mecánico Segurdiad Vial Decreto 015 legal 6-ene-2011 Gobierno Nacional
SST Mecánico Segurdiad Vial Decreto 015 legal 6-ene-2011 Gobierno Nacional
Congreso de la
SST Publico Seguridad Vial Ley 1503 legal 29-dic-2011
República
Sistema general de riesgos Ministerio de Protección

SST No Aplica Decreto 661 legal 7-mar-2011
porfesionales Social
SST Mecánico Seguridad Vial Resolución 4496 legal 28-oct-2011 Ministerio de Transporte
s_x000D_
Matriz de Requisitos medioLegales
del cual seyexpide
otroselen Salud Ocupacional, Seguridad Industrial,
Seguridad Física y Medio Ambiente Sector Trabajo, publicado en el
SST No Aplica Discriminacion Laboral legal 25-nov-2011 Ministerio de trabajo
DiarioDecreto 2923.Artículos
Oficial No. 49.523 de 26 de
compilados
mayo en el
de 2015. Decreto
Debe Único
tenerse en
Reglamentario
cuenta 1072por
lo dispuesto de el
2015, por
artículo
medio
3.1.1 del cualDecreto
del mismo se expide
1072 el de
Decreto Único2015.
Reglamentario del
Sistema general de riesgos Sector Trabajo, publicado en el Ministerio de la
SST No Aplica legal 12-ago-2011
porfesionales Diario Oficial No. 49.523 de 26 de Proteccion social
2015.
Congreso de la
SST Psicosocial Erradicar discriminacion Ley 1496 legal 29-dic-2011
República
SST Generales Emergencia Ley 1505 legal 5-ene-2012 Congreso de Colombia
Congreso de la
SST No Aplica Antitramites Decreto - ley 0019 legal 10-ene-2012
República

Congreso de la
República
Congreso de la
República
Rehabilitación profesional.
Funcionamiento de las Congreso de la
SST No Aplica Decreto - ley 0019 legal 10-ene-2012
Juntas de Calificación de República
Invalidez.
Congreso de la
República
SST Generales Obligación Trabajador Decreto 100 legal 20-ene-2012 Gobierno Nacional

SST Locativo Emergencia Decreto 340 legal 13-feb-2012 Gobierno Nacional
Congreso de la
SST Desastres Emergencia Ley 1523 legal 24-abr-2012
República
SST Psicosocial Psicosocial Resolución 652 Legal 30-abr-2012 Ministerio del Trabajo
SST Ergonómico Teletrabajo / Homeoffice Resolución 884 Legal 30-abr-2012 Ministerio del Trabajo
Congreso de la
SST Psicosocial Aptitud psicofísica Ley 1539 Legal 26-jun-2012
Republica
Seguridad
No Aplica Alcoholismo Ley 1548 Legal 5-jul-2012
Congreso de la
Republica
Congreso de la
SST No Aplica Riegos Laborales Ley 1562 Legal 11-jul-2012
Republica
SST Psicosocial Psicosocial Resolución 1356 legal 18-jul-2012 Ministerio de trabajo
SST Mecánico Trabajo en Alturas Resolución 1409 Legal 23-jul-2012 Ministerio del Trabajo

SST No Aplica Salud Ley 1566 legal 31-jul-2012
República
Superitendencia de
SST No Aplica Terceros Resolución 4973 legal 9-ago-2012 Vigilancia y Seguridad
Privada,
Ministerio de Defensa
SST Psicosocial Psicosocial Decreto 2368 legal 22-nov-2012
Nacional
Ministerio de la
SST No Aplica Riegos Laborales Resolucion 4502 Legal 28-dic-2012
proteccion social
Ministerio de la
SST No Aplica Riegos Laborales Resolucion 4505 Legal 28-dic-2012
proteccion social
SST Mecánico Seguridad Vial Resolución 12336 del 2012 legal 28-dic-2012 Ministerio de Transporte
SST No Aplica Inspeccion Laboral Ley 1610 Legal 2-ene-2013 Congreso de Colombia
SST Psicosocial Salud Mental Ley 1616 Legal 21-ene-2013 Congreso de Colombia
Condiciones de
SST Psicosocial Ley 1618 Legal 27-feb-2013 Congreso de Colombia
discapacidad
Condiciones de
SST Psicosocial Decreto 723Leydel 1618
2013 Por el cual Legal 27-feb-2013 Congreso de Colombia
discapacidad
se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos
Laborales de las
personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación
de servicios con
SST Contratación entidades o instituciones públicas legal 15-abr-2013 Ministerio del Trabajo
o privadas y de los trabajadores
independientes que
laboren en actividades de alto
riesgo y se dictan otras
disposiciones. Copilada en la
SST Psicosocial Salud Mental secciónResolución
segunda Art0658
2.2.4.2.2.1. legal 15-abr-2013 Ministerio de Salud
y SS del Decreto 1072 del 2018
en el Decreto Único
s_x000D_
el cual se expide el Decreto DOCUMENTO DE USO INTERNO EXCLUSIVO_x000D_Copyright © Siemens AG 2009 All Rights Reserved
Matriz de RequisitosReglamentario
Único Legales y otros en
del Sector Salud Ocupacional, Seguridad Industrial,
Administrativo de Defensa,
Seguridad Física y Medio Ambiente publicado en el Diario Oficial No.
49.523 de 26 de mayo de 2015.
Obligaciones Contratistas mismo Decreto 1070 de
SST Publico Legal 17-abr-2013 Ministerio del Trabajo
Seguridad Privada 2015.Artículos compilados en el
1070 de 2015, por el cual se
expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector
Administrativo de Defensa,
49.523 de 26 de mayo de 2015.
SST Mecánico Trabajo en Alturas Resolución 1903 legal 7-jun-2013 Ministerio del Trabajo
TOS DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO
ARTICULO ESTADO DE LA
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA O COMPROMISO
APLICABLE NORMA
AÑO 1946
1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos {empleadores} y no representantes ni
La Organizaciónlas
intermediarios, deberá contar
personas con un oReglamento
naturales jurídicas quedecontraten
Higiene ylaSeguridad
ejecución Industrial que obras
de una o varias
Art. 1 Vigente
contenga los requisitos mínimos establecidos por la ley.
o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos
los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva.
AÑO 1951
Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las
actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista
por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los
trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las
Art 34 Vigente
garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
2o) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, en las
condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus
trabajadores, aún en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los
servicios de subcontratistas.
Vigente, modificado La Organización deberá proporcionar locales apropiados y elementos adecuados, de protección
Art. 57 parcialmente por la ley contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la
1280 seguridad y la salud. Se consagra la licencia de 5 días hábiles por Luto.

La Organización deberá poner a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados y las
Art. 57 Vigente
materias primas necesarias para la realización de las labores
La Organización diseñará mecanismos a fin de que los trabajadores puedan informar FR apoyar
Art. 58 Vigente
atención emergencias.
La Organización deberá conocer que corresponden a obligaciones especiales del trabajador las
siguientes:
2a) No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al patrono, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
Art. 58 Vigente 5a) Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.
6a) Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento.
7a) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las
autoridades del ramo; y
8a) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de AT o EP.
Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco (5)
Art. 105 Vigente trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas
industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
El empleador puede elaborar el reglamento sin intervención

Art. 106 Vigente ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus
trabajadores.
s_x000D_ Matriz de
El reglamento debe contener disposicionesDOCUMENTO
siguientes puntos:
Requisitos Legales
1. Indicación del
reglamento.
y otros
{empleador}
normativas
en Salud Ocupacional,
y del establecimiento
de los
DE USO INTERNO EXCLUSIVO_x000D_Copyright © Siemens AG 2009 All Rights Reserved
o lugares de trabajoSeguridad
comprendidos Industrial,
por el
Seguridad Física y Medio Ambiente 2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el
trabajo
se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la
jornada.
5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional;
vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de comisiones
sindicales,
asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.
7. Salario mínimo legal o convencional.
8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el
{empleador}
suministre.
10. Prescripciones de orden y seguridad.
Art. 108 Vigente
11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar
los
primeros auxilios en caso de accidente.
12. Orden jerárquico de los representantes del {empleador}, jefes de sección, capataces y
vigilantes.
13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de dieciséis
(16)
años.
14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la
edad y
el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el
trabajo.
15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el {empleador} y los trabajadores.
16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y
forma
de aplicación de ellas.
17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y
tramitación de
éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
19.Organización
La Publicación ydeberá
vigencia
prestar
del reglamento.
los primeros auxilios en caso de accidente, aún cuando el
accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la victima. Tener los
Art. 205 Vigente
medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque súbito
de enfermedad de acuerdo con la reglamentación

El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad
Art. 206 Vigente
profesional, la asistencia médica y farmacéutica necesaria.
El empleador deberá responder por la culpa en los accidentes de trabajo y enfermedades

Art. 216 Vigente
profesionales (Responsabilidad civil, penal, administrativa)
Vigente La Organización deberá dar aviso al juez del trabajo del lugar, o en su defecto al juez municipal,
Este aviso se debe donde conste el día, hora y lugar del accidente, cómo se produjo, quiénes lo presenciaron, el
Art. 220 realizar a la ARP, según nombre de la víctima, el salario que devengaba el día del accidente, y la descripción de la lesión o
lo dicho en el Articulo140 perturbación, firmada por el profesional que asista al trabajador dentro de los 8 días siguientes a
del Decreto 19 de 2012 su ocurrencia.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la obligación de dar inmediatamente
aviso al empleador o a su representante. El empleador no es responsable de la agravación de que
Art. 221 Vigente
se presente en las lesiones o perturbaciones, por razón de no haber dado el trabajador este aviso
o haberlo demorado sin justa causa.
La Organización deberá proporcionar los recursos para el desarrollo del PSO, de igual manera la
Modificado por el
Organización deberá acondicionar y suministrar los equipos de trabajo, que garanticen la
Art. 348 artículo 10 de Decreto
seguridad y salud de los trabajadores. Practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar
13 de 1967
medidas de higiene y seguridad.
Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad y someterlo a la revisión y aprobación de
Articulo modificado por
la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo, a más tardar dentro
Art. 349. Ley 962 de 2005,
de los tres (3) meses siguientes a la vigencia de este Código, o dentro de los tres (3) meses
Articulo 55
siguientes a la iniciación de las labores, si se trata de un
nuevo establecimiento.

El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener, por lo menos,
disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:
1. Protección e higiene personal de los trabajadores.
2. Prevención de accidentes y enfermedades.
3. Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salascunas en su caso.
4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres.
5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos
Art. 350 Vigente
similares.
6. Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los
locales y los elementos de protección para los trabajadores.
7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.
8. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos de
materias inflamantes y demás elementos peligrosos.
9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.
Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349, el {empleador} debe
Art. 351 Vigente
mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo.
Modificado por el La Organización deberá proteger a los trabajadores en los centros de trabajo. Además, elaborar un
Art. 350 (modificado por Decreto 905 de 1951, reglamento de higiene y seguridad industrial, suministrar y acondicionar locales y equipos de
Decreto 13 de 1967, Art. Modificado por el trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores, adoptar medidas de higiene y
10). Decreto 3743 de 1950 seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores
al servicio del empleador.
Corresponde al Ministerio del Trabajo, por conducto de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial, velar por el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo, atender las
Art. 352 vigente reclamaciones de empleadores y obreros sobre transgresión de sus reglas, prevenir a los remisos,
y, en caso de reincidencia o negligencia, imponer sanciones, teniendo en cuenta la capacidad
económica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida.
AÑO 1979
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas
Art. 84 Vigente
condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos.
E. Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como
Art. 84 Vigente
de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores;
La Organización deberá instalar, operar y mantener en forma eficiente los sistemas, maquinarias,
Art.112 Vigente equipos, herramientas y mecanismos de control necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades
La Organización deberá tener adecuada distribución, zonas específicas para los distintos usos y
actividades, claramente separadas, delimitadas o demarcadas, espacios independientes para
Art. 91 Vigente
depósitos de materias primas, elaboración, procesos especiales, depósitos de productos
terminados y demás secciones requeridas
La Organización deberá almacenar materiales y objetos sin crear riesgos para la salud o el
Art. 121, 174 Vigentes bienestar. Prohibido el almacenamiento de sustancias peligrosas en cocinas o espacios donde se
almacenen, manipulen o sirvan alimentos.
La Organización deberá tomar medidas en la importación, fabricación, almacenamiento,

Art. 130, 132 Vigente
transporte, manejo y disposición de sustancias peligrosas.
La Organización deberá proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas
Art. 84 Vigente
para la ejecución de inspecciones e investigaciones
La Organización deberá adoptar medidas de higiene y seguridad para controlar agentes nocivos y
Art. 98 Vigente
aplicar procedimientos de prevención y control
Art. 105 Vigente La Organización deberá contar con iluminación suficiente en cantidad y calidad
La Organización deberá seguir los procedimientos de control para radiaciones no ionizantes para
Art. 149 Vigente
evitar niveles de exposición nocivos.
Seguridad Física y Medio Ambiente En el evento en que la Organización posea o use equipos de materiales productores de
Art. 151 Vigente
radiaciones ionizantes deberá tener licencia expedida por el Ministerio de Salud.
La Organización deberá garantizar la no utilización de métodos o condiciones de trabajo con

Art. 107 Vigente sobrecarga o pérdida excesiva de calor. Adoptar medidas para controlar y mantener los factores de
intercambio calórico dentro de los límites de ley.
La Organización deberá verificar la ventilación para garantizar suministro de aire limpio y fresco en
Art. 109 Vigente
forma permanente y suficiente
La Organización deberá contar con los pisos de locales de trabajo y patios deberán ser
impermeables, sólidos y antideslizantes, deben mantenerse en buenas condiciones y en lo posible
Art. 92 Vigente secos. En procesos húmedos proveer la inclinación y canalización para el completo escurrimiento
de los líquidos, de ser necesario instalar plataformas o falsos pisos que permitan áreas de trabajo
secas.
La Organización deberá en las áreas de circulación deben estar claramente demarcadas, con
Art. 93 Vigente amplitud suficiente y señalización adecuada. Todo espacio que pueda ofrecer peligro para las
personas, deberá estar provisto de adecuada señalización
La Organización deberá tener en cuenta que las puertas de salida en número suficiente y
Art. 96, 204, 236 Vigente apropiadas para facilitar la evacuación, no podrán mantenerse obstruidas o con seguro, las vías de
acceso a salidas de emergencia deben estar claramente señalizadas
La Organización en sus edificaciones de varios niveles debrá contar con escaleras o rampas con
Art. 95 Vigente
especificaciones técnicas y normas de seguridad
La Organización deberá proporcionar a cada trabajador, sin costo, los EPP en cantidad y calidad
de acuerdo con los riesgos, normas y regulaciones técnicas.
La Organización deberá verificar que las aberturas de paredes, pisos, fosos, escaleras,
Art. 94 Vigente montacargas, plataformas, terrazas y demás zonas elevadas, tengan la señalización y protección
necesaria.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá disponer personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y
suficientes para prevención y extinción de incendios. Los equipos y dispositivos de extinción de
Art. 114, 116, 205 Vigente
incendios deben ser diseñados, construidos y mantenidos para que puedan ser usados de
inmediato con máxima eficiencia.
La Organización deberá garantizar para los vehículos, equipos de izar, bandas transportadoras y
Art. 120 Vigente demás elementos para manejo y transporte de materiales se mantengan y operen en forma
segura.
La Organización deberá garantizar que cilindros para gases comprimidos y otros recipientes a
Art. 113 Vigente presión, sus accesorios y aditamentos deben ser diseñados, construidos y operados de acuerdo
con las normas y regulaciones técnicas
La Organización deberá verificar que todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes
eléctricas esten diseñados, construidos, instalados, mantenidos, acondicionados y señalizados
Art. 117, 118 Vigente para prevenir incendio y evitar contacto con elementos sometidos a alta tensión, Trabajadores
expuestos a riesgos eléctricos deben ser dotados de materiales de trabajo y EPP adecuados al
riesgo.
La Organización deberá contar con las facilidades y recursos necesarios para la prestación de
Art. 127 Vigente
primeros auxilios a los trabajadores
La Organización deberá garantizar que los inodoros funcionen de tal manera que asegure su
permanente limpieza en cada descarga. El número y tipo de los aparatos sanitarios estarán de
acuerdo con el número y requerimientos de las personas servidas (1/15 personas). Contar con
ventilación adecuada.
Art. 207 Vigente La Organización deberá mantener en buen estado de presentación y limpieza las instalaciones
La Organización deberá verificar que el material de los equipos y utensilios para suministro de
alimentos deben permitir la fácil limpieza y desinfección y mantenerse en buen estado de higiene y
Art. 251, 252, 254 Vigente
conservación. Realizar la limpieza, lavado y desinfección con implementos o productos que no
generen ni dejen sustancias peligrosas durante su uso.
Garantizar la salud y el bienestar en el suministro de alimentos, procesamiento de aguas

Art. 128 Vigente
industriales, excretas y residuos
Seguridad Física y Medio Ambiente En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se
efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el
Art. 111 Vigente trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento
de los programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación de comités de medicina, higiene
y seguridad industrial con representación de empleadores y trabajadores
La promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como

Art. 125
Vigente la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y
Art. 126
psicológica, se implementarán en las actividades del Programa de Medicina Preventiva
Art. 122
Vigente Suministro de los EPP en cantidad y calidad suficiente y de acuerdo con los riesgos en el trabajo.
Art. 123
El almacenamiento de materiales y objetos de cualquier naturaleza deberá hacerse sin que se

Art. 121 creen riesgos para la salud o el bienestar de los trabajadores o de la comunidad
Vigente
Art. 174 Se prohibe el almacenamiento de sustancias peligrosas en cocinas o espacios donde se
almacenen, manipulen o sirvan alimentos
Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada distribución de sus dependencias,
con zonas específicas para los distintos usos y actividades, claramente separadas, delimitadas o
demarcadas y, cuando la actividad así lo exija, tendrán espacios independientes para depósitos de
Art. 91 productos terminados y demás secciones requeridas para una operación higiénica y segura
Art. 93 Vigente Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el
Art. 206 tránsito seguro de las personas y estar provistas de señalización adecuada y demás medidas
necesarias para evitar accidentes.
Toda edificación o espacio que pueda ofrecer peligro para las personas, deberá estar provisto de
adecuada señalización.
La Organización deberá contar con que todos los locales de trabajo tengan puertas de salida en
número suficiente y de características apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso
Art.96 Vigente
de emergencia o desastre, las cuales no podrán mantenerse obstruidas o con seguro durante las
jornadas de trabajo.
En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para evitar la presencia de
Seguridad Física y Medio Ambiente agentes químicos y biológicos en el aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que
representen riegos para la salud y el bienestar de los trabajadores o de la población en general.
Los riesgos que se deriven de la producción, manejo o almacenamiento de sustancias peligrosas
Art. 101 serán objeto de divulgación entre el personal potencialmente expuesto, incluyendo una clara
Art. 102 Vigente titulación de los productos y demarcación de las áreas donde se opera con ellos, con la
Art. 104 información sobre las medidas preventivas y de emergencia para casos de contaminación del
ambiente o de intoxicación
El control de agentes químicos y biológicos y, en particular, su disposición deberá efectuarse en tal
forma que no cause contaminación ambiental aun fuera de los lugares de trabajo, en concordancia
con lo establecido en el Título I de la presente Ley.
La Organización deberá acatar las Cumplir normas de zonificación, localizar instalaciones en

Art. 158 terrenos que permitan el drenaje de las aguas lluvias, en forma natural o mediante sistemas de
Art.160 desagües. Evitar construir instalaciones en lugares que ofrezcan peligro por accidentes o por
Vigente
Art.166 condiciones propias de las actividades humanas y sin sistemas adecuados para evacuación de
Art.203 residuos, construir las defensas necesarias para garantizar la seguridad de las edificaciones.
Realizar el saneamiento al terreno antes de la construcción
Art.128
Art.174
Art.255 El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el procesamiento de aguas industriales,
Art.256 Vigente excretas y residuos en los lugares de trabajo, deberán efectuarse de tal manera que garanticen la
Art.260 salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general
Art.261
Art.261
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir
Art. 105 Vigente efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de
visibilidad y seguridad.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organziación deberá organizar y desarrollar programas de medicina preventiva e higiene y
Art. 2 Vigente
seguridad industrial.
La Organización deberá crear el COPASO, realizar reuniones periódica y dejar actas, el

Art. 2. Vigente
COPASSTdebe intervenir en la elaboración del reglamento de higiene y seguridad
La Organización deberá suministrar instrucción adecuada a trabajadores antes de iniciar cualquier

Art. 2 Vigente
ocupación sobre los riesgos y peligros y la forma, métodos y sistemas para prevenirlos o evitarlos.
La Organización deberá garantizar que los edificios de establecimientos industriales, temporales o

permanentes serán de construcción segura y firme para evitar riesgo de desplome. Los techos o
cerchas de estructura metálica presentarán suficiente resistencia a efectos del viento y su propia
carga;Los cimientos y pisos presentarán resistencia suficiente para sostener con seguridad las
Art. 4 Vigente
cargas para las que han sido calculados y ningún cimiento o piso será sobrecargado por encima
de la carga normal, el factor de seguridad del acero estructural con referencia a la carga de rotura
será de por lo menos 4 para cargas estáticas y por lo menos 6 para cargas vivas o dinámicas y
margen suficiente para situaciones anormales
La Organziación deberá garantizar que en las edificaciones de trabajo permanentes o transitorios,

Art. 5 Vigente sus instalaciones, vías de tránsito, servicios higiénico - sanitarios y demás dependencias deberán
estar construidas y conservadas en forma que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores
La Organización deberá garantizar que los corredores, pasadizos, pasillos, escaleras, rampas,
ascensores, plataformas, pasamanos, escalas fijas y verticales en torres, chimeneas o estructuras
Art. 6 Vigente
similares serán diseñados y construidos de acuerdo a la naturaleza del trabajo y dispondrán de
espacio cómodo y seguro para el tránsito o acceso de los trabajadores
La Organización deberá garantizar que todo lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en
Art. 7 Vigente
cantidad y calidad y ventilación necesaria para mantener aire limpio y fresco permanentemente
La Organización deberá tener en cuenta que la superficie de pavimento por trabajador no será
Art. 9 Vigente
menor de 2 m2, con un volumen de aire para 11.5 m3
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá verificar que no se realicen actividades en locales con altura del techo
Art. 9 Vigente
menor a 3 m
La Organización deberá contar con paredes lisas, protegidas y pintadas en tonos claros,
Art. 11 Vigente mantenidas en buen estado de conservación, reparándose tan pronto se produzcan grietas,
agujeros o cualquier clase de desperfectos
La Organización cuando las máquinas, aparatos, equipos posean partes móviles la distancia se
Art. 12 Vigente
cuenta a partir del punto más saliente de estas partes.
La Organización deberá garantizar que los corredores y pasillos interiores que conduzcan a
Art. 12. Vigente
puertas de salida deben tener ancho mínimo de 1.20 m
La Organización deberá verificar que la distancia entre máquinas, aparatos, equipos, etc. no debe
Art. 12 Vigente ser menor de 0.8 m. Alrededor de hogares, hornos, calderas o cualquier foco radiante de energía
térmica (calor) se debe dejar un espacio libre de 1.5 m
La Organización deberá verificar que todo lugar por donde transiten trabajadores tendrá una altura
Art. 13 Vigente
mínima de 1.8 m .
La Organización deberá contar con cantidad suficiente de puertas y escaleras. Las escaleras de
Art. 14 Vigente comunicación interna deben ofrecer solidez, estabilidad y seguridad. Se procurará que sean de
materiales incombustibles, seguras, provistas de pasamanos a una altura de 0.9 m y de barandilla.
La Organización sberá garantizar que en donde estén instaladas estructuras de soporte de

Art. 14 Vigente
máquinas, equipos, etc., deben instalarse pasarelas metálicas con pasamanos
La Organización deberá garantizar que las trampas, aberturas y fosos que existan en el suelo
estarán cerrados y tapados y cuando no lo permitan las condiciones según su función, deben estar
Art. 15 Vigente
provistas de barandillas de 1.10 m de altura y de rodapié adecuado que los encierre, en caso de
protección insuficiente cuando el trabajo lo exija se colocarán señales indicadoras de peligro
La Organización deberá contar con número suficiente de puertas de salida, libres de obstáculos,
Art. 16 Vigente
amplias, bien ubicadas, en buenas condiciones de funcionamiento.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá verificar que las puertas de salida y emergencia deben abrir hacia el
Art. 16 Vigente exterior, provistas de cerraduras interiores de fácil operación, no deben ser giratorias, las puertas
de emergencia no deben ser de corredera, ni enrollamiento vertical
La Organización deberá instalar un inodoro, un lavamanos y una ducha, por cada 15 trabajadores,
separados por sexos y dotados de papel higiénico, recipientes de recolección, toallas de papel,
Art. 17 Vigente jabón, desinfectantes y desodorantes. Los artefactos sanitarios (inodoros, orinales, lavamanos)
deben ser de material impermeable, inoxidable y con acabado liso (porcelana, pedernal, hierro
esmaltado, cemento y gres impermeable, mosaico, granito).
La Organización deberá contar con lavamanos comunes y colectivos, cada 60 cm. con su grifo
Art. 17, 19 Vigente correspondiente equivale a un lavamanos individual. En instalaciones nuevas los lavamanos
deben ceñirse a una anchura mínima de 60 cm.
La Organización deberá contar con orinales colectivos deben tener fondo con un desnivel por lo
Art. 17 Vigente menos del 5% hacia el desagüe, se considera que cada 60 cm. de longitud equivalen a un orinal.
En instalaciones nuevas los orinales deben ceñirse a un ancho mínimo de 60 cm.
La Organización deberá conocer que los orinales no se pueden colocar contra un muro de ladrillo,
Art. 17 Vigente madera o material permeable. La parte de atrás del orinal, sus lados y el piso deben estar
cubiertos con baldosín, mosaico o granito.
La Organización deberá verificar y garantizar que cada inodoro debe ocupar un compartimiento
separado tener una puerta de cierre automático. Los pisos y las paredes hasta una altura de 1.20
m deben ser de material impermeable (de preferencia baldosín de porcelana). El resto de paredes
Art. 19 Vigente
y los cielorrasos deben ser acabados con pinturas lavables. Los tabiques que separan los
compartimientos, no deben tener altura menor de 1.8 m. La distancia entre el piso y el comienzo
del tabique debe ser de 20 cm. para facilitar su limpieza.
La Organización en las instalaciones nuevas los inodoros deben ceñirse a las siguientes
Art. 19 Vigente
dimensiones: anchura mínima 80 cm., profundidad mínima 120 cm., espacio mínimo 0.96 m 2.
La Organización deberá garantizar que los pisos de los sanitarios deben tener desagües o
Art. 20 Vigente sumideros en proporción de 1 por cada 15 m2 de piso. El desnivel del piso hacia el sumidero será
de por lo menos 1 a 1.5%
La Organización para los cuartos sanitarios deberá establecer las ventanas para ventilación
Seguridad Física
Art. 21 y Medio Ambiente
Vigente forzada que produzca 6 cambios de aire por hr. La iluminación debe ser suficiente para asegurar
una intensidad uniforme por lo menos de 30 bujías / pie equivalente a 3001 ux.
La Organización para los trabajadores expuestos a sustancias tóxicas, infecciosas o irritantes
Art. 22 Vigente deberá suministrar casilleros dobles para evitar que la ropa ordinaria esté en contacto con la de
trabajo.
La Organización deberá donde haya concurrencia de más de 10 trabajadores, instalar lockers
Art. 22 Vigente metálicos individuales. Las partes superior e inferior de las puertas de los casilleros deben contar
con pequeñas aberturas para inducir la circulación interior de aire.
La Organización debe proveer agua para consumo humano con caracterisiticas físicas, químicas y
Art. 23 Vigente bacteriológicas potables., se deben instalar fuentes de agua con vasos individuales o instalarse
surtidores mecánicos y deben cumplir con especificaciones descritas en este artículo.
La Organización debe instalar por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por
Art. 24 Vigente cada cincuenta (50) trabajadores. Si se usa hielo para enfriar el agua, se evitará el contacto directo
del hielo con el agua.
La Organización deberá mantener lugares de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios en

Art. 29 Vigente buenas condiciones de higiene y limpieza. No se permite acumulación de polvo, basuras y
desperdicios
La Organización deberá mantener los pisos y corredores libres de desperdicios y sustancias que
Art. 32 Vigente
causen daño al trabajador (no encharcado y limpio de aceites, grasas, etc.)
La Organización deberá guardar en casilleros especiales cerca de los servicios sanitarios los útiles
Art. 35 Vigente
de aseo.
La Organización deberá tomar medidas efectivas para evitar entrada o procreación de insectos,
Art. 36 Vigente
roedores o plagas en áreas de trabajo
La Organización deberá instalar puestos de trabajo de manera que el personal efectúe las tareas
Art. 37 Vigente
sentado, siempre que sea posible. Los asientos deben ser cómodos y adecuados.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización debrá controlar la temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales
cerrados de trabajo, debe mantenerse, siempre que sea posible, entre los límites tales que no
Art. 63 Vigente
resulten desagradables o perjudiciales para la salud. En fuentes de calor, adaptar dispositivos
adecuados para la reflexión y aislamiento de calor y utilizar EPP contra las radiaciones dañinas.
La Organización deberá proteger a los trabajadores por medios naturales o artificiales de las
corrientes de aire, cambios bruscos de temperatura, humedad o sequedad excesiva. Cuando se
Art. 64 Vigente
presenten temperaturas muy bajas o muy altas, conceder pausas o relevos periódicos. Para
realizar la evaluación del ambiente térmico tener en cuenta el índice WBGT.
La Organización deberá proporcionar duchas con agua fría y caliente y facilidades para cambio de
Art. 66 Vigente ropas al finalizar la jornada laboral y suministrar agua potable cerca en sitios con temperaturas
elevadas.
La Organización en los locales de trabajo semiabiertos (cobertizos, hangares, etc.), proteger a los
Art. 68 Vigente
trabajadores contra la acción del sol, las corrientes de aire, etc.
La Organización debrá tomar medidas para controlar las condiciones de temperatura ambiente,
incluyendo el calor transmitido por radiación y convección-conducción, la humedad relativa y el
Art. 69 Vigente
movimiento del aire para prevenir efectos adversos sobre el organismo y la eficiencia de los
trabajadores.
La Organización en los locales cerrados y dependencias anexas, deberá garantizar la renovación

del aire de manera uniforme y constante para proporcionar un ambiente inofensivo y cómodo. Las
Art. 70 Vigente
entradas de aire puro deben estar ubicadas en lugares opuestos a los sitios por donde se extrae o
se expulsa el aire viciado.
La Organización deberá en los procesos u operaciones que producen contaminación ambiental por
gases, vapores, humos, neblinas, etc., establecer dispositivos especiales y apropiados para su
Art. 71 Vigente
eliminación por medio de métodos naturales o artificiales de movimiento del aire para diluir o
evacuar los agentes contaminadores.
Proporcionar una o varias salidas del aire, colocadas de preferencia en la parte superior de la
Art. 72 Vigente edificación; el aire suministrado no debe contener sustancias nocivas. La descarga debe evitar la
entrada de los agentes tóxicos por los dispositivos de admisión del aire.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá verificar el suministro de la cantidad de aire teniendo en cuenta el área del
piso, así: industria en general, que no desprende agentes insalubres, tóxicos ni inflamables 1 pie
cúbico aire/minuto/pié; garajes (ventilación mecánica) 1 pie cúbico aire/minuto/pié; gimnasios 1.5
Art. 73 Vigente pies cúbicos aire / minuto / pié; sanitarios – cuartos de baño 3 pies cúbicos aire/minuto/pié; sala
carga de baterías 2 pies cúbicos aire/minuto/pié; comedores 1.5 pies cúbicos aire/minuto/pié;
cabinas para soldadura eléctrica 50 pies cúbicos aire/minuto/pié; sala – limpieza abrasiva 100 pies
cúbicos aire/minuto/pié.
La Organización deberá eliminar el origen a vapores, gases, humos, polvos, neblinas o
emanaciones tóxicas, por medio de campanas de aspiración u otro sistema aprobado por las
autoridades competentes. Los conductores de descarga de los sistemas de aspiración, no deben
permitir la entrada del aire contaminado al local de trabajo. El aire aspirado de cualquier
Art. 74 Vigente
procedimiento, proceso u operación que produzca polvo, u otras emanaciones nocivas, no
descargar a la atmósfera exterior donde pueda ofrecer riesgo a la salud sin previa purificación.
Durante las interrupciones del trabajo renovar la atmósfera por medio de la ventilación exhaustiva
cuando las condiciones lo requieran.
La Organización deberá para los sistemas de ventilación por extracción utilizar campanas o
casillas que se acoplen directamente, cubriendo totalmente el sitio de operación, debe existir en el
interior de éstas una presión negativa. En caso que se utilicen campanas con extracción frontal,
Art. 75 Vigente
lateral o suspendida, deben estar lo más cerca posible de la fuente contaminante y con capacidad
necesaria para obtener la velocidad de control, evitando la dispersión del contaminante, evitar que
las corrientes de aire contaminado pasen por la zona respiratoria del trabajador.
La Organización para las operaciones de: pintura a pistola, soldadura en espacios cerrados,
limpieza abrasiva con arena, metalizado, molienda de material seco, desmoldeo de piezas
fundidas, preparación de arena de moldeo, galvanoplastia, recubrimiento metálico, desengrasado
Art. 77 Vigente con solventes orgánicos, limpieza de metales en tanques, secado de materiales silíceos, tamizado
de materiales, envase y empaque de sustancias nocivas, pulimento de piezas, fusión de plomo,
cadmio, etc., manipulación de sustancias radiactivas en polvo, o cuando se opere con sustancias
irritantes y nocivas deberá instalar sistemas de ventilación local exhaustivos.
La Organización deberá mantener los sistemas de ventilación en condiciones de perfecto

funcionamiento. Renovar con frecuencia los colectores que retienen las sustancias molestas o
Art. 78 Vigente
nocivas y que evitan su dispersión en la atmósfera general. Disponer los materiales recogidos en
los colectores de manera que no constituyan peligro para la salud del personal.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización dberá disponer de iluminación adecuada de acuerdo a la clase de labor que se
realice, puede ser natural o artificial, o de ambos tipos. La iluminación natural debe disponer de
una superficie de iluminación (ventanas, claraboyas, lumbreras, tragaluces, techos en diente de
serrucho, etc.) proporcional a la del local y clase de trabajo que se ejecute, complementándose
cuando sea necesario con luz artificial. Cuando no sea factible la iluminación natural, debe
Art. 79 Vigente
instalarse la artificial de modo que no produzca deslumbramiento, a causa de reflexión del foco
luminoso en la superficie de trabajo o en la línea de visión, ni viciamiento de la atmósfera del local,
ni ofrezca peligro de incendio o sea perjudicial para la salud de los trabajadores. El número de
focos, su distribución e intensidad estará en relación con la altura, superficie del local y de acuerdo
al trabajo que se realice.
La Organización deberá procurar que los trabajadores no sufra molestias por la iluminación solar
Art. 80 Vigente
directa; utilizar un vidrio difusor, con coloración apropiada u otro dispositivo que evite el resplandor
La Organización deberá garantizar que cuando se use iluminación suplementaria para las
Art. 81 Vigente máquinas o aparatos, se ha de tener cuidado de que tengan su pantalla adecuada siempre que no
den lugar a la proyección de contrastes de luz y sombra.
La Organización deberá garantizar que los lugares de trabajo con mayor peligro de accidente,
deben estar suficientemente iluminados, especialmente en aquellas operaciones o procesos en
Art. 82 Vigente
donde se manejen o funcionen máquinas-prensas, troqueladoras, cizallas, trituradoras, inyectoras,
extrusoras, sierras, etc.
s_x000D_
La Organización deberá conocer y acatar los niveles mínimos de intensidad de iluminación, para
trabajos que necesiten diferenciación de detalles extremadamente
DOCUMENTO finos, con muy poco
DE USO INTERNO EXCLUSIVO_x000D_Copyright contraste
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durante largos períodos de tiempo de 1.000 a 2.000 lux; para diferenciación de detalles finos, con
un grado regular de contraste y largos períodos de tiempo de 500 a 1.000 lux; para diferenciación
Seguridad Física
Vigente
no moderada de detalles la intensidad de iluminación es de 300 a 500 lux; para trabajos con poca
diferenciación de detalles de 150 a 250 lux; en trabajos ocasionales que no requieren observación
detallada la intensidad de iluminación será de 100 a 200 lux; para zonas de almacenamiento,
pasillos para circulación de personal, etc. 200 lux; garajes, reparación de vehículos de 1.000 lux;
cuartos para cambios
La Organización deverificar
deberá ropas 200quelux; trabajo
todas regular detragaluces,
las ventanas, oficina 1.500 lux; corredores
lumbreras, claraboyas200 lux;
y
sanitarios 300 lux; bodegas 200 lux (una bujía-pie equivale a 10.76 lux).
orificios por donde entre la luz solar, así como las pantallas, lámparas fluorescentes, etc., deben
Art. 84 Vigente conservarse limpios y libres de obstrucciones y dispuestas en forma que la iluminación natural se
reparta uniformemente en los lugares de trabajo, instalar cuando sea necesario, dispositivos que
impidan el deslumbramiento.
La Organización deberá verificar que la iluminación de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida
Art. 85. Vigente adecuadamente evitando sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos. La relación
entre los valores mínimos y máximos de iluminación, no será inferior a 0.8 lux.
La Organización para las labores nocturnas, deberá instalar un sistema de iluminación de

Art. 86 Vigente
emergencia en las escaleras y salidas auxiliares.
La Organziacipon deberá verificar que el uso de lámparas fluorescentes, se realice siempre que
Art. 87 Vigente
se elimine el efecto estroboscopio
La Organización deberá realizar estudios de carácter técnico para ampliar sistemas o métodos que
reduzcan o amortigüen el ruido al máximo. Examinar la maquinaria vieja, defectuosa, o en mal
Art. 88 Vigente estado de mantenimiento, ajustarla o renovarla según el caso; cambiar, sustituir y ajustar las
piezas defectuosas; reemplazar los engranajes metálicos por no metálicos o por poleas, de ser
posible. Equipar los motores a explosión con silenciador eficiente.
La Organización deberá verificar que el nivel máximo admisible para ruidos de carácter continuo
en los lugares de trabajo, no sepere de 85 dB, medidos en la zona en que el trabajador
habitualmente mantiene su cabeza, independiente de la frecuencia. En las oficinas y lugares de
Art. 88, 89, 92 Vigente trabajo en donde predomine la labor intelectual, los niveles sonoros no podrán ser mayores de 70
dB, independiente de la frecuencia y tiempo de exposición. En donde la intensidad del ruido
sobrepase el nivel máximo permisible, es necesario efectuar un estudio ambiental para determinar
el nivel de presión sonora y la frecuencia.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá efectuar el control de la exposición a ruido por: reducción en el origen
mediante un encerramiento parcial o total de la maquinaria, operaciones o procesos; cubrimiento
de las superficies (paredes, techos, etc.) con materiales especiales para absorberlos; colocación
de aislantes para evitar las vibraciones, cambio o sustitución de piezas sueltas o gastadas;
Art. 90. Vigente lubricación de partes móviles de la maquinaria. Control entre el origen y la persona, instalando
pantallas de material absorbente; aumentando la distancia entre el origen y el personal expuesto.
Limitación del tiempo de exposición de los trabajadores. Retiro de los lugares de trabajo de los
trabajadores hipersensibles al ruido. Suministro de EPP a los trabajadores que estén expuestos a
niveles de 85 dB en adelante.
La Organización deberá someter a exámenes médicos periódicos que incluyan audiometrías

Art. 91 Vigente
semestrales a todo trabajador expuesto a intensidades de ruido por encima del nivel permisible.
La Organización deberá conceder pausas de reposo sistemático o de rotación cuando las medidas
Art. 92. Vigente
resulten insuficientes para eliminar la fatiga nerviosa, u otros trastornos orgánicos por ruido.
La Organización deberá controlar las vibraciones que den origen a síntomas de alteraciones
vasomotoras, alteraciones en los huesos y articulaciones, signos clínicos neurológicos, etc.,
mediante: el mejoramiento de los diseños de las herramientas, máquinas, equipos, aparatos
Art. 93 Vigente
productores de vibraciones (forma, soporte, peso, etc.), o supresión de su uso en cuanto sea
posible; entrenamiento al personal sobre la manera correcta de utilización y manejo; selección del
personal; reducción de la jornada de trabajo o rotación del personal expuesto.
La Organización deberá roveer dispositivos que impidan la transmisión de las vibraciones a los
Art. 94 Vigente conductos con circulación forzada de líquidos o gases, especialmente cuando estén conectados
directamente con máquinas que posean órganos en movimiento.
La Organización deberpa anclar máquinas y aparatos que produzcan ruido, vibraciones o

trepidaciones, con técnicas más eficaces que logren su óptimo equilibrio estático y dinámico.
Art. 96 Vigente
Prohibido instalar máquinas o aparatos ruidosos adyacentes a paredes o columnas con distancia
inferior a 1 m.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá controlar radiaciones ionizantes, y para ello no deberán sobrepasar los
niveles permitidos. Exposición máxima de 1.5 Rems / año para menores de 18 años, mujeres
menores de 21 años y en edad de procrear. La dosis máxima admisible o total acumulada para
Art. 98, 99, 102, 104 Vigente
trabajadores expuestos en Rems es D=5(N-18); donde N es la edad del trabajador en años, para
cuerpo entero, gónadas órganos hematopoyéticos y cristalinos. Dosis máxima admisible semanal
fijada por la CIPR es de 0.3 Rems
La Organización deberá someter a exámenes médicos, clínico general y complementarios a

Art. 100 Vigente
intervalos no mayores de 6 meses a personal expuesto a radiaciones ionizantes
La Organzación deberá garantizar que toda persona expuesta a radiaciones lleve consigo un
Art. 101 Vigente dosímetro de bolsillo o de película para medir dosis acumulativas. Usar dosímetros de cámara
cuando la autoridad lo disponga. Determinar la dosis de exposición mensualmente.
La Organización deberá verificar que la dosis acumulada no excede el máximo admisible, un

Art. 103 Vigente trabajador puede recibir en un trimestre una dosis que no exceda 3 Rems por una vez al año en
cuerpo entero, gónadas, órganos hematopoyéticos y cristalinos.
La Organizacón deberá garantizar que sus trabajadores no reciban trimestralmente dosis

Art. 105 Vigente superiores a: 8 Rems en huesos, tiroides y piel; 10 Rems en manos, antebrazos, pies y tobillos; 4
Rems en cualquier órgano con excepción de gónadas, órganos hematopoyéticos y cristalinos.
La Organización deberá aislar los equipos aparatos o materiales productores de radiaciones

Art. 106, 107, 108 Vigente ionizantes por medio de pantallas protectoras, barreras, muros o blindajes para evitar
emanaciones
La Organización deberá aumentar la distancia del origen de la radiación y el personal expuesto de

Art. 107 Vigente acuerdo con la ley del cuadrado inverso (intensidad de radiación varía con el cuadrado de la
distancia a la fuente). Limitar el tiempo de exposición.
La Organización deberá proporcionar al personal que maneja equipos o manipula sustancias que
producen radiaciones ionizantes guantes con mangas de caucho plomizo, delantales de caucho
Art. 109 Vigente
plomizo, anteojos especiales, gorros de caucho plomizo, etc., de acuerdo con las normas
internacionales.

La Organización en los trabajos de soldaduras u otros que conlleven el riesgo de emisión de
radiaciones ultravioletas, tomar las precauciones necesarias para evitar la difusión o disminución
Art. 111 Vigente
de las radiaciones, colocando pantallas alrededor del punto de origen o entre éste y los puestos de
trabajo. Limitar al mínimo la superficie sobre la que incidan estas radiaciones.
La Organización deberá dotar a los trabajadores expuestos a radiaciones ultravioletas, de gafas o

Art. 112 Vigente máscaras protectoras con cristales coloreados, para absorber las radiaciones, guantes o
manguitos apropiados y cremas aislantes para las partes que queden al descubierto.
La Organización deberá efectuar las operaciones de soldadura por arco eléctrico, en
compartimentos o cabinas individuales y si no es factible colocar pantallas protectoras movibles o
Art. 113 Vigente
cortinas incombustibles alrededor de cada lugar de trabajo. Los compartimentos deben tener
paredes interiores que no reflejen las radiaciones pintadas de colores claros.
La Organización deberpa instruir a todo trabajador sometido a radiaciones ultravioletas en cantidad

nociva, en forma repetida, verbal y escrita sobre los riesgos a que está expuesto y los medios de
Art. 114 Vigente
protección. Prohibidos estos trabajos a mujeres menores 21 años y a varones menores de 18
años.
La Organización deberá proveer a los trabajadores expuestos a intervalos frecuentes a radiaciones

infrarrojas protección ocular. Si la exposición es constante, dotar de casquetes con visera o
Art. 116 Vigente máscaras adecuadas, ropas ligeras y resistentes al calor, manoplas y calzado que no se
endurezca o ablande con el calor; los anteojos protectores deben ser coloreados y de suficiente
densidad para absorber los rayos.
La Organización deberá construir, instalar, proteger, aislar y conservar todas las instalaciones,
máquinas, aparatos y equipos eléctricos. El aislamiento y separación debe ser eficaz; mantener las
distancias mínimas de acuerdo con el voltaje, fijadas por las normas internacionales, entre los
Art. 121 Vigente conductores eléctricos y los contornos de los circuitos vivos (alambres forrados o revestidos y
desnudos). No efectuar trabajos en los conductores y en las máquinas de alta tensión, sin
asegurarse que han sido convenientemente desconectadas y aisladas las zonas, donde se va a
trabajar.
La Organziación deberá garantizar que ningún operario debe trabajar en un circuito vivo hasta
tanto no reciba las instrucciones apropiadas, ni efectuar reparaciones, alteraciones o inspecciones
Art. 122 Vigente que requieran su manipulación, excepto en los casos de emergencia, bajo la supervisión personal
del jefe respectivo. Los circuitos vivos deberán ser desconectados antes de comenzar a trabajar
en ellos. Los circuitos muertos o desconectados deberán ser tratados como si estuvieran vivos.
La Organización deberá verificar que las herramientas manuales eléctricas, lámparas portátiles y
otros aparatos similares, deben ser de voltaje reducido (no superior a 27 voltios), provistas de
mango aislante, dispositivo protector y cable resistente; los equipos, máquinas, aparatos, etc.,
deben estar conectados a tierra.
La Organización deberá para los sistemas eléctricos, contar con las instalaciones protegidas
contra toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de los circuitos y equipos
Art. 125 Vigente eléctricos deben estar resguardadas de contactos accidentales. Evitar la presencia de cables
dispersos en el piso y zonas de trabajo para evitar deterioro y riesgos de cortocircuitos y
accidentes.
La Organización para los sistemas eléctricos de las entradas y controles de alta tensión deberá
Art. 126 Vigente localizarlos en sitios seguros y protegidos, para evitar todo riesgo, prohibir al personal no
autorizado el acceso a dichos sitios.
La Organización deberá mantener en perfectas condiciones de funcionamiento y siempre tapadas

las cajas de distribución de fusibles e interruptores. Instalar en locales especiales y accesibles
Art. 127 Vigente únicamente al personal autorizado, los tableros de distribución o que controlan fusibles para
corriente alterna o tensión que exceda de 50 voltios a tierra que tengan elementos metálicos bajo
tensión al descubierto. Los pisos de esos locales deben ser en material aislante.

La Organización deberá aislar por medio de barreras u otros dispositivos de protección, los
generadores y transformadores eléctricos, no permitir la entrada a personal extraño; colocar avisos
sobre tal medida. Prohibir a los trabajadores efectuar reparaciones en las máquinas cuando estén
en funcionamiento, hacer uso de máquinas, herramientas, materiales o útiles que no hayan sido
Art. 128 Vigente
entregados a su propio cuidado; solamente los jefes, podrán hacer las “reparaciones de
emergencia” con las máquinas en funcionamiento, cuando dicha reparación se pueda efectuar sin
peligro. No poner en marcha ninguna máquina antes de comprobar que todas sus piezas estén en
el sitio preciso y debidamente aseguradas.
La Organización deberá proteger las celdas o compartimentos de los transformadores,

interruptores, aparatos de medida, protección, etc., el acceso a estos debe permitir la circulación
espaciosa de los operarios. Proteger al trabajar con interruptores o circuitos eléctricos vivos, por
Art. 129 Vigente
aislamiento mediante la utilización de esteras o tapetes de caucho, estantes aislados, planchas de
madera, plataforma de madera o cualquier otra clase de instalaciones aislantes y apropiadas,
como tableros, cuadros de mando, etc.
La Organización deberá verificar que sus trabajadores utilicen guantes de caucho con guantelete,
cubrir con protectores los alambres o aparatos que estén alrededor de la zona de trabajo para
trabajos hasta con 5.000 voltios. Usar varas de línea caliente, cubrir con aislantes o con tabiques
Art. 131 Vigente
protectores los aparatos o alambres para trabajos desde 5.000 hasta 15.000 voltios. Usar varas o
herramientas para trabajos en caliente, más de 15.000 voltios. No sobrepasar los límites de
seguridad marcados en las herramientas de línea caliente.
La Organización deberá contar en sus instalaciones y demás maniobras de aparatos y máquinas

eléctricas, deben ofrecer las máximas condiciones de seguridad para el personal en su
Art. 132 Vigente construcción, disposición y en medidas de prevención adoptadas, tales como plataformas,
aislantes, tenazas de materiales aislantes, guantes de caucho (goma), calzado con suelas de
goma, etc.

La Organziación deberá actuar siempre en los sistemas eléctricos como si los circuitos estuviesen
conectados a tierra y aislar el cuerpo debidamente contra los conductores. Los armazones de los
Art. 133 Vigente motores, las cajas de interruptores, los transformadores, etc. deben estar bien conectados a tierra.
Las partes metálicas de los aparatos y máquinas deben tener conectada a tierra una línea
suficientemente gruesa para transportar las descargas eléctricas que se puedan producir.
La Organización deberá verificar que no se utilice la corriente alterna o continua, cualquiera que
sea su voltaje, para instalar redes, circuitos o sistemas eléctricos que formen alambradas, vallas,
Art. 134 Vigente
cercos o barreras energizadas, con el objeto de proteger e impedir el acceso a sitios o zonas
vedadas de admisión o entrada.
La Organziación deberá conectar a tierra las armaduras de los conductores eléctricos, sus
canalizaciones, accesorios y demás elementos metálicos del equipo que no estén bajo tensión.
Art. 135 Vigente
Las conexiones no tendrán interruptor y se protegerán mecánicamente en aquellos lugares donde
se puedan estropear.
La Organización deberá verificar que el valor de la resistencia de tierra no será mayor de 10 ohms.
Art. 135 parágrafo Vigente Los conductores a tierra deben tener suficiente capacidad para soportar la intensidad de la
corriente resultante de cualquier falla.
La Organización deberá verificar con las escaleras de mano empleadas en instalaciones eléctricas
Art. 137 Vigente deben ser sólidas y seguras, provistas en su extremo superior de ganchos de seguridad y en su
extremo inferior del dispositivo antideslizante.

La Organización deberá proporcionar la iluminación artificial que se requiera al interior de equipos
empleados en el tratamiento o manipulación de materias que produzcan polvos orgánicos
Art. 143 Vigente inflamables, debe ser con lámparas eléctricas, encerradas en globos herméticos al polvo,
protegidos contra daños mecánicos; montados al nivel de las paredes o techos y controlados por
conmutadores herméticos al polvo, montados al exterior.
La Organización deberá contar con conexiones a tierra para descargar la electricidad estática
Art. 147 Vigente para los aparatos, instalaciones, los equipos y operaciones industriales en donde se producen
cargas electroestáticas por efecto del frotamiento.
La Organización para evitar el peligro de explosión en atmósferas inflamables, los cuerpos

Art. 149 Vigente susceptibles a acumular electricidad estática deberán neutralizarse, mediante una conexión a tierra
o por cualquier otro dispositivo aprobado por las autoridades del trabajo.
La Organización deberá acatar los niveles máximos permisibles de exposición a sustancias

tóxicas, inflamables o contaminantes atmosféricos industriales, en P.P.M o en peso en mg/m 3 de
aire de acuerdo con los valores límites permisibles fijados por el Ministerio de Salud o por la
Conferencia de Higienistas Industriales
La Organización deberpa controlar los agentes nocivos preferentemente en su origen, mediante

sustitución de sustancias, cambio o modificación del proceso, encerramiento o aislamiento de
Art. 155 Vigente procesos, ventilación general, ventilación local exhaustiva y mantenimiento. Aplicar la limitación del
tiempo de exposición y protección personal, sólo cuando los otros métodos sean insuficientes por
sí mismos o en combinación.
La Organización deberá para los trabajos de inspección, reparación o limpieza que se realice en
pozos, alcantarillado, conducciones de gases o humos, recipientes depósitos metálicos o similares
que ofrezcan riesgos de insalubridad o inflamabilidad se debe sanear la atmósfera por ventilación
Art. 160 Vigente
exhaustiva o neutralización química y los trabajadores deben contar con equipos de protección
como respiradores, cinturones y cuerda salvavidas y auxiliados por personal situado en la parte
exterior.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá emplear métodos de ventilación general, por dilución, por succión local o
Art. 161 Vigente extracción localizada, aislamiento o sistemas húmedos donde se produzcan polvos, humos, gases
neblinas, vapores tóxicos o nocivos.
La Organización deberá tomar todas las medidas necesarias para impedir la propagación o
Art. 165 Vigente
exposición de los agentes biológicos y tóxicos nocivos para la salud de los trabajadores.
La Organización deberá prevenir las explosiones o incendios por gases o vapores inflamables,
evitando la elevación de la temperatura, almacenando en tanques subterráneos en recipientes de
seguridad, eliminando las fuentes de ignición, utilizando lámparas con cubierta a prueba de vapor,
Art. 167 Vigente
equipo eléctrico a prueba de chispas, controlando la electricidad estática, evitando derrames y
fugas, empleando en procesos especiales, gases fuertes como el bióxido de carbono o el
nitrógeno, para producir una atmósfera incombustible.
La Organización deberá suministrar ropa de trabajo adecuada según los riesgos, deben ajustar
bien; no deben tener partes flexibles que cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado
grandes. No usar prendas sueltas, desgarradas o rotas, corbatas, cadenas de llaveros, o pulseras
Art. 170, 171, 173, 174 Vigente
de relojes, etc., en proximidades a los elementos en movimiento de las máquinas. De preferencia
camisas cortas. No llevar en los bolsillos objetos con puntas o afilados, ni materiales explosivos o
inflamables.
La Organización deberá verificar que durante horas de trabajo, no se utilicen artículos como
cuellos, guardavistas, viseras de cofia y armaduras de anteojos de celuloide u otros materiales
Art. 172 Vigente
inflamables, ni ropa con bolsillos, bocamangas o partes vueltas hacia arriba que puedan recoger
polvos en operaciones con peligro de explosión o incendio
La Organización dbeerá verificar que las las mujeres no realicen el uso de calzado de tacones
Art. 175 Vigente
altos en los pisos de los establecimientos industriales.
La Organización deberá suministrar los EPP, según la naturaleza del riesgo, de calidad. Para
protección de la cabeza usar cascos para expuestos a recibir golpes en la cabeza por
Art. 176, 177, 178 Vigente
proyecciones o posibles caídas de materiales pesados, deben ser resistentes, livianos, de material
incombustible, dieléctricos, no permeables a la humedad.
La Organización deberá proporcionar protectores auriculares para trabajadores expuestos a sufrir

Art. 177 Vigente
lesiones auditivas.
La Organziación para la protección de rostro y ojos deberá proporcionar anteojos y protectores de

Seguridad Física y Medio Ambiente pantalla adecuados contra proyecciones de partículas, sustancias sólidas, líquidas o gaseosas,
frías o calientes; anteojos y protectores especiales contra las radiaciones luminosas o caloríficas
Art. 177, 179, 180, 193, peligrosas; gafas resistentes para esmerilar u operaciones similares donde salten fragmentos, con
Vigente
194, 195 lentes reforzados; gafas para soldar y exposición a deslumbramientos, con filtros adecuados. Los
lentes de los protectores para la vista deben estar libres de estrías, burbujas de aire, ondulaciones,
aberraciones esféricas o cromáticas y no causar distorsión lateral, medicados si es necesario, con
copas que ajusten estrechamente y sin aberturas de ventilación.
La Organización para brindar protección deberá proprocionar a sus trabajadores una máscara
respiratoria cuando no sea posible conseguir una eliminación satisfactoria de gases, vapores u
otras emanaciones nocivas para la salud; mascarillas en comunicación con una fuente exterior de
aire puro o con recipientes de oxígeno, en trabajos en atmósferas altamente peligrosas,
alcantarillas, lugares confinados, etc; respiradores para la protección contra la inhalación de
Art. 177, 182 Vigente humos, dispersiones sólidas o partículas de materias formadas por la condensación de vapores
tales como los que se producen por el calentamiento de metales y otras sustancias; respiradores
de filtro o cartucho químico para la protección contra la inhalación de neblinas, vapores
inorgánicos y orgánicos, dispersiones, etc; máscaras para la protección contra la inhalación de
ácidos, vapores orgánicos clorados, fosforados, o neblinas; máscaras de manguera con suministro
de aire en lugares donde se pueda presentar asfixia o envenenamiento.
La Organización para la protección de manos y los brazos deberá proporcionar a sus trabajdores
guantes de caucho dieléctrico para los electricistas en circuitos vivos; guantes de cuero grueso y
con protectores metálicos cuando se trabaje con materiales con filo, si es necesario usar manoplas
largas hasta el codo; guantes de hule, caucho o plástico para protección contra ácidos y alcalinos;
Art. 177 Vigente guantes de tela asbesto para operaciones en calor; guantes de cuero para trabajos con soldadura
eléctrica y autógena; guantes, mitones y mangas protectoras para manipular metales calientes, en
asbesto u otro material resistente al calor; guanteletes que cubran el antebrazo contra la acción de
sustancias tóxicas, irritantes o infecciosas; guantes de maniobra para operar taladros, prensas,
punzonadoras, tornos, fresadoras, etc.

La Organización deberá para la protección de los pies y piernas proprocionar a sus trabajdores
calzado de seguridad para proteger por caída de objetos pesados, o contra aprisionamiento de los
dedos bajo grandes pesos, con punteras de acero, que cumplía con la norma de fuerza aceptada
(1200 Kg. o impacto de 25 Kg. de altura de 30 cm.); calzado de seguridad de puntera de acero y
Art. 177 Vigente suela de acero interpuesta para proteger contra clavos, salientes en obras, etc.; calzado dieléctrico
para electricistas, y calzado que no despida chispas para explosivos; polainas de seguridad para
expuestos a salpicaduras ligeras o chispas grandes, o que manipulen objetos toscos o afilados,
confeccionadas de cuero curtido al cromo u otro material de suficiente dureza; botas de caucho de
caña alta o de caña mediana, para lugares húmedos o manejo de líquidos corrosivos.
La Organización para la protección del tronco deberá proporcionar a sus trabajadores mandiles
para la protección contra productos químicos, biológicos, quemaduras, llamas abiertas, fuegos y
objetos incandescentes, deben ser confeccionados en material resistente al fuego; mandiles o
delantales para manipular líquidos corrosivos, deben ser confeccionados en caucho natural o
Art. 177, 187, 192 Vigente
sintético u otro material resistente; los mandiles para expuestos a sustancias radiactivas deben ser
confeccionados en caucho plomizo u otro material a prueba de agua, lavables, de largo adecuado
que cubran totalmente los vestidos de uso diario, el cuello y muñecas y cambiarse por lo menos
una vez a la semana.
La Organización para los trabajadores que laboren en soldadura y corte de arco, soldadura y corte
Art. 182 Vigente
con llama deberá suministrar lentes o ventanas con filtros.
La Organización deberá verificar que los respiradores de cartucho químico y las máscaras de
depósito no deberán emplearse en lugares cerrados con ventilación deficiente o en ambientes
Art. 183, 184, 185, 196 Vigente donde el contenido de oxígeno sea inferior al 16%. Adiestrar en el uso, cuidado y limitaciones del
equipo protector y procedimientos en casos de emergencia. Guardarlos en sitios protegidos contra
el polvo y mantenerse en buenas condiciones.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deverá garantizar y verificar que todo trabajo realizado en altura se realice con
los EPP adecuados, entre ellos cinturones de seguridad o arneses de seguridad, con sus cuerdas
o cables de suspensión firmemente atados al cinturón o arnés de seguridad y a la estructura
Art. 188 Vigente donde se realice el trabajo. Los cinturones o arneses de seguridad, sus cuerdas o cables de
suspensión tendrán una resistencia de rotura no menor de 1.150 Kg. y el ancho de los cinturones
no será menor de 12 cm., con espesor de 6 mm, de cuero fuerte curtido al cromo, lino, algodón
tejido u otro material apropiado.
La Organización deberá verificar que el abastecimiento de aire a una máscara o respirador no

puede exceder una presión de 1.75 Kg. / cm2 (25 lb. / in2), ni ser inyectado directamente a la
máscara o respirador, sin antes haber sido filtrado en la línea de aire. La distancia entre la fuente y
Art. 197, 198, 199, 200 Vigente
el respirador no excederá de 45 m; la distancia entre la fuente y la máscara a manguera no
excederá de 7.5 m. El diámetro interior de la manguera no será menor de 2.5 cm. y será de tipo
rígido.
La Organización deberá emplear aparatos de respiración de oxígeno en combate de incendios,

Art. 201 Vigente salvamento o trabajos de reparación en atmósfera que contenga altas concentraciones de gases o
tenga deficiencia de oxígeno por personas adiestradas.
La Organización deberá verificar que las cuerdas o cables de suspensión cuando estén en
servicio estarán ajustados de manera que la distancia posible de caída libre del usuario sea
Art. 189 Vigente
reducida a un mínimo de 1 m, a menos que la línea de suspensión esté provista de algún sistema
de amortiguación aprobada y que la autoridad competente considere su uso justificado.
La Organización deberá utilizar los colores básicos recomendados por la American Standard
Association, para identificación. Rojo para señalar elementos y equipos de protección contra el
Art. 202, 203 Vigente fuego, recipientes para almacenar líquidos inflamables, barras o dispositivos que accionan
mecanismos de parada en máquinas y controles eléctricos, recipientes para lavado y desengrase
de piezas.
La Organización deberá tener en cuenta que el color naranja para señalar partes peligrosas de
Art. 203 Vigente maquinaria y/o equipos; contorno de cajas de control de maquinaria; interior de guardas y
protecciones.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá tener en cuenta que el color amarillo para señalar zonas peligrosas con
avisos de precaución; equipos de construcción, esquinas de lugares de almacenamiento; bordes
expuestos y sin guardas, aberturas; pasamanos, barandas y partes superior e inferior de escaleras
Art. 203 Vigente fijas peligrosas; bloques de poleas y diferenciales, proyecciones, puertas bajas, vigas, tuberías que
cruzan a bajo nivel en los sitios de trabajo; grúas de taller y equipo utilizado para transporte y
movilización de materiales, transportadores; pilares, postes o columnas que puedan ser
golpeados; demarcación de áreas de trabajo y almacenamiento (franjas de 5 cm.).
La Organización deberá tener en cuenta que el color verde para señalar seguridad, equipos de
primeros auxilios, botiquines, camillas, máscaras contra gases, cartelera de seguridad e
instrucciones de seguridad; contorno del botón de arranque en los controles de máquinas; cuerpo
Art. 203 Vigente
de maquinaria y equipo, partes fijas; parte exterior de guardas y protecciones; prensas, gatos;
motores eléctricos que formen parte integral de maquinaria; soportes para materiales, para
cilindros, mangueras y cables de porta-electrodos.
La Organización deberá tener en cuenta que el color azul para indicar PREVENCIÓN. El color gris
Art. 203 Vigente para pintar recipientes para residuos, armarios y soportes para elementos de aseo, ropas y
lockers.
La Organización deberá tener en cuenta que el color aluminio para pintar superficies metálicas
Art. 203 Vigente expuestas a radiación solar, cilindros de gas propano, bloques y culatas, escape de motores,
superficies expuestas a altas temperaturas; silenciadores de motores, tanques y acero estructural.
La Organización deberá tener en cuenta que el color marfil para pintar partes móviles de
Art. 203 Vigente
maquinaria; volantes de operación manual; brazos de palanca, marcos de tablero y carteleras.
La Organización deberá tener en cuenta que el color púrpura para señalar riesgos de radiación;
Art. 203 Vigente
recipientes que contengan materiales radiactivos, equipo contaminado, rayos X, etc.
La Organización deberá tener en cuenta que el color blanco para señalar demarcación de zonas
Art. 203 Vigente de circulación, dirección o sentido de circulación o vía; indicación en el piso de recipientes de
basura.
La Organización deberá tener en cuenta que el color negro para pintar tuberías de corriente
Art. 203 Vigente trifásica, con franja de color naranja de 2 in de ancho, espaciadas 1 m entre sí; conductos y
bajantes de aguas negras; base de máquinas y patas de bancos de trabajo.
Seguridad Física
Vigente
La Organización deberá dentificar los sistemas de tuberías con letreros que den el nombre del
contenido, completo o abreviado y usar flechas para indicar el flujo del contenido de la tubería.
La Organización deberá tomar precauciones para evitar que se mezclen sustancias oxidantes con
Art. 168 Vigente sustancias orgánicas como el almidón, azúcar, resinas, gomas, basuras, etc., y produzcan
explosiones. Manipular los ácidos minerales (nítrico, clorhídrico y sulfúrico) con cuidado.
La Organización deberá disponer de suficiente número de tomas de agua con sus

Art. 205 Vigente correspondientes mangueras, tanques de depósito de reserva o aparatos extintores, con personal
debidamente entrenado en extinción de incendios.
La Organización en las construcciones, debrá procurar en lo posible de un solo piso, de

Art. 206 Vigente materiales incombustibles y dotados de muros corta fuego para impedir la propagación del fuego,
en caso de incendio, de un local a otro.
La Organización deberá verificar que todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en el
cual exista riesgo potencial de incendio, dispondrá además de las puertas de entrada y salida de
Art. 207 Vigente
“salidas de emergencias” suficientes y convenientemente distribuidas para caso de incendio. Estas
puertas como las ventanas deberán abrirse hacia el exterior y estarán libres de obstáculos.
La Organización para las materias primas y productos que ofrezcan peligro de incendio, deberá
mantenerlos en depósitos incombustibles, si es posible fuera de los lugares de trabajo,
Art. 208 Vigente disponiéndose sólo de las cantidades estrictamente necesarias. Los depósitos, deberán ser
instalados a nivel del suelo y en lugares especiales a prueba de fuego. No deberán estar situados
debajo de locales de trabajo o habitaciones.
La Organización para el caso de las sustancias inflamables que se empleen, deberá estar en
compartimentos aislados, los trapos, algodones impregnados de aceite, grasa u otra sustancia que
Art. 209 Vigente pueda entrar fácilmente en combustión, deben recogerse y depositarse en recipientes
incombustibles provistos de cierre hermético. En estos locales no se permitirá la realización de
trabajos que determinen producción de chispas, ni se permitirá fumar.
La Organización deberá tomar las medidas necesarias para evitar escapes de líquidos inflamables
Art. 211 Vigente hacia los sótanos, sumideros o desagües y la formación de mezclas explosivas o inflamables de
vapores y aire.
La Organización deberá para el caso de las sustancias químicas que puedan reaccionar juntas y
Art. 212 Vigente expeler emanaciones peligrosas o causar incendios o explosiones, serán almacenadas
separadamente unas de otras.
La Organización para los recipientes de las sustancias peligrosas deberán llevar rótulos y etiquetas
Seguridad Física
Vigente para su identificación, que indiquen el nombre de la sustancia, la descripción del riesgo, las
precauciones y las medidas de primeros auxilios en caso de accidente o lesión.
La Organización deberá prohibir mantener o almacenar líquidos inflamables dentro de locales

Art.214 Vigente
destinados a reunir gran número de personas.
La Organización deberá donde se trasieguen, manipulen o almacenen líquidos o sustancias

Art.215 Vigente inflamables, la iluminación de lámparas, linternas y cualquier extensión eléctrica que sea necesario
utilizar, garantizará que sean a prueba de explosión.
La Organización deberá prohibir la manipulación ni almacenamiento de líquidos inflamables en
Art.216 Vigente locales situados sobre o al lado de sótanos o fosos, a menos que tales áreas estén provistas de
ventilación adecuada para evitar la acumulación de vapores y gases.
La Organización deberá en los locales de trabajo, pasillos y patios garantizar que se mantengan
Art.218 Vigente
libres de basuras, desperdicios y otros elementos susceptibles de encenderse con facilidad.
La Organización deberá contar con extintores de incendio, de tipo adecuado a los materiales
Art.220 Vigente usados y a la clase de riesgo. El equipo que se disponga, debe mantenerse en perfecto estado de
conservación y ser revisados como mínimo una vez al año.
La Organización deberá garantizar que el número total de extintores no será inferior a uno por
cada 200 m2 de local o fracción. Se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo
Art.221 Vigente o peligro y en sitios que se encuentren libres de todo obstáculo. El personal deberá ser instruido
sobre el manejo de los extintores según el tipo, de acuerdo a la clase de fuego que se pueda
presentar.
La Organización deberá tomar medidas necesarias para que todo incendio en sus comienzos,
pueda ser rápidamente combatido, disponer de suficiente número de tomas o bocas de agua y de
las correspondientes mangueras con lanza, siempre que sea posible disponer de una instalación
avisadora y extintora automática de “sprinklers”; disponer recipientes llenos de arena, cubos, palas
Art.222 Vigente
y picos y de algunas cubiertas de lona ignífuga. Todos los equipos, aparatos y materiales se
deben mantener en perfecto estado de conservación y funcionamiento. Instruir al personal sobre
los métodos de salvamento y actuación, en casos de incendio y proporcionar los medios y
elementos necesarios.
La Organización deberá establecer una Brigada de Incendio, constituida por personal voluntario
Art. 223 Vigente
debidamente entrenado dentro de las zonas de trabajo del establecimiento.
La Organización deberá usar pintura de color rojo para identificar el sitio de ubicación de los
Art. 224 Vigente
equipos de extinción.
La Organización cuando ocurran o se presenten incendios de líquidos, grasas o pinturas

Seguridad Física
Vigente inflamables, deberán usar extintores de espuma, tetracloruro de carbono, bióxido de carbono, de
polvo químico seco u otros sistemas equivalentes. No usar agua en estos casos.
La Organización deberá cuando puedan ocurrir incendios en equipos electrónicos a tensión se
Art. 226 Vigente garantizar el uso equipos de extinción de bióxido de carbono, polvo químico seco u otros sistemas
equivalentes.
La Organización deberá instruir al personal encargado de la extinción de incendios, sobre el
peligro que presenta el uso del tetracloruro de carbono y cloruro de metil en una atmósfera
Art. 228 Vigente
cerrada, así como de las reacciones químicas que, en ciertos casos, se producen entre los líquidos
extintores y los materiales empleados.
La Organización no deberá usar agua, excepto pulverizada (neblina de alta presión), en los
incendios de grandes cantidades de líquidos, grasas o pinturas inflamables, o en los incendios de
Art. 230 Vigente polvos orgánicos inflamables. No se empleará el agua para extinguir incendios de polvos de
aluminio o magnesio o en incendios que impliquen equipos eléctricos, excepto para corriente de
baja tensión en la forma de pulverización fina.
La Organización en los sistemas de alarmas para los conatos de incendio, deberá garantizar que
se transmitan señales dignas de confianza, las señales deberán llegar a las personas capacitadas
para que respondan a ellas; deben llamar inmediatamente la atención y significar “fuego” en forma
inequívoca; deben indicar el lugar del incendio. Los medios para transmitir la alarma deben ser
accesibles y muy simples, no dando ocasión a demoras o errores. La alarma será fuerte para que
los ocupantes del edificio o local de trabajo, etc., queden advertidos, serán de tipo automático.
La Organización en los establecimientos donde trabajen o se congreguen gran número de

personas, deberá procurar la instalación de rociadores automáticos, distribuidos adecuadamente
en los locales. El agua se abastecerá por medio de un sistema de tubería, sujeta al techo, con
Art. 233 Vigente rociadores en los tubos a intervalos regulares, de acuerdo a la disposición de los locales o
ambientes. No acumular materiales cerca de los rociadores que estorben su funcionamiento; las
cabezas de los rociadores se deberán conservar limpias y libres de obstáculos y de pintura. Se
vigilará regularmente el funcionamiento del sistema.
La Organización deberá garantizar que ninguna parte o zona del establecimiento (edificio o local)
deberá estar alejada de una salida al exterior y dicha distancia deberá estar en función del grado
de riesgo existente. Cada piso deberá tener por lo menos dos salidas, suficientemente amplias,
protegidas contra las llamas y el humo y bien separadas entre sí. Las escaleras de madera, de
Art. 234 Vigente
caracol, los ascensores y escaleras de mano no deben considerarse como salidas de emergencia.
Las salidas deben estar marcadas y bien iluminadas. El acceso a las salidas de emergencia
siempre debe mantenerse sin obstrucciones. Las escaleras exteriores y de escape para el caso de
incendios, no deben dar a patios internos o pasajes sin salida.
La Organización para los órganos móviles deberán estar provistos de la adecuada protección por
Seguridad Física y Medio Ambiente medio de guardas metálicas o resguardas de tela metálica que encierre las partes expuestas a
Art. 267 Vigente riesgos de accidente. Los engranajes, siempre que ofrezcan peligro, deben estar protegidos
convenientemente, y estas protecciones deberán disponerse en tal forma que, sin necesidad de
levantarlas, permitan el engrasado.
La Organización para la limpieza y engrasado de las máquinas, motores, transmisiones, deberá

Art. 268 Vigente garantizar que el personal que la realice sea experimentado y durante la parada de los mismos o
en marcha muy lenta y bajo la acción del dispositivo de seguridad contra arranques accidentales.
La Organización deberá garantizar que todos los trabajadores al servicio de las máquinas, motores
y transmisiones en general, deben llevar prendas de vestir ajustadas, sin partes sueltas o flojas,
debiendo las mujeres, en caso necesario, recogerse el pelo bajo cofia. Queda prohibido situarse
en el plano de rotación de los volantes u órganos que giren a gran velocidad, salvo que las
Art. 269 Vigente
necesidades del trabajo lo exijan. Prohibido permanecer durante las horas de descanso, junto a
focos de calor, pozos, depósitos, andamios, pasarelas, puentes, motores, transmisiones,
máquinas, instalaciones y maquinaria eléctrica de alta tensión y en cualquier lugar que ofrezca
peligro.
La Organización deberá garantizar que no se retiren o anulen los resguardos, aparatos o

dispositivos de seguridad que protejan una máquina o una parte de la misma que sea peligrosa,
Art. 270, 271 Vigente excepto cuando la máquina esté parada con el fin de arreglar o reparar dichos resguardos,
accesorios o dispositivos. Informar inmediatamente defectos o deficiencias en máquinas o
resguardos.
La Organización para todas las máquinas, motores, equipos mecánicos, recipientes a presión,
depósitos, tuberías de conducción de agua, vapor, gas o aire a presión, deberá verificar que se
Art. 272 Vigente encuentren libres de defectos de construcción y de instalaciones o implementos que puedan
ofrecer riesgos, mantenidos en buenas condiciones de seguridad y de funcionamiento mecánico y
operados y mantenidos por personal capacitado.
La Organización deberá garantizar que cualquier parte de las máquinas o equipos que debido a su
movimiento o funcionamiento mecánico ofrezca riesgos al personal, deben estar resguardadas
Art. 273 Vigente adecuadamente. Los resguardos deben ser diseñados, construidos y utilizados de tal manera que
suministren protección efectiva y prevengan todo acceso a la zona de peligro y no deben interferir
con el funcionamiento de la máquina, ni ocasionar un riesgo para el personal.
La Organización deberá tomar todas las medidas para resguardar adecuadamente el punto de
Art. 274 Vigente operación de las máquinas. Toda máquina de tipo antiguo que no posea la protección debida será
objeto de estudio para adaptar un resguardo adecuado en el punto de operación.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización para toda máquina, aunque sus partes o piezas estén debidamente
Art. 275 Vigente resguardadas, deberá instalarse de manera que el espacio asignado al operador sea amplio y
cómodo, y pueda, en caso de emergencia, abandonar el lugar fácil y rápidamente.
La Orgaización para las máquinas y equipos deberá garantizar que esten provistos de
Art. 278 Vigente dispositivos, para que los operadores o mecánicos de mantenimiento puedan evitar que sean
puestos en marcha mientras se hacen ajustes o reparaciones.
La Organización deberá situar los interruptores eléctricos manuales en posición que dificulte el
arranque o parada de la máquina por el contacto inadvertido de personas u objetos extraños. En el
caso de interruptores de palancas horizontales, éstas deben estar adecuadamente resguardadas.
Art. 279 Vigente
Los botones de presión de arranque y parada de las máquinas deben estar adecuadamente
resguardados. Los botones de presión de arranque y parada de las máquinas deben estar
protegidos.
La Organización en las máquinas donde exista el riesgo de partículas que salten, instalar barreras
Art. 280 Vigente
o mallas de una altura y ancho adecuados para proteger a las personas.
La Organización deberá prohibir que los espacios entre máquinas o equipos, o entre estos y
muros, paredes u otros objetos estacionarios menores de 40 cm. de ancho por donde puedan
Art. 281 Vigente
transitar personas. Si existe una condición similar, se debe resguardar o cerrar el paso con
barreras
La Organización para las sierras circulares para madera deberán garantizar que se instalen
firmemente para eliminar las vibraciones. Las velocidades máximas no excederán del límite
recomendado por el fabricante. Las sierras de banda o de disco deben estar cubiertas o
Art. 284, 285, 286, 288 Vigente
resguardadas en toda su extensión. En las máquinas de sierra circular donde el operario tenga
que empujar la pieza, adaptar un dispositivo que evite que la sierra al trancarse, arroje la pieza
hacia el operario.
La Organización deberá en las cuchillas circulares del tipo de disco en las máquinas que se
Art. 287 Vigente utilizan para cortar metal, papel, cuero, cartón, caucho, textiles u otras sustancias no metálicas que
estén al alcance de los operarios estarán provistas de resguardos que encierren sus filos.
La Organización deberá en las máquinas de masas cilíndricas o de rodillos tendrán un aparato

para desconectar rápidamente o para invertir la fuerza motriz, al alcance de ambas manos o de los
Art. 291 Vigente
pies del operario, una valla fija o movible instalada de manera que impida al operario meter los
dedos en los rodillos.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá para os tanques, recipientes, cubas y pailas utilizadas como mezcladoras,
agitadoras, o para depositar (almacenar) líquidos calientes, corrosivos (ácidos o alcalinos) o
venenosos, instalados a menos de 2m de altura sobre el piso o nivel de trabajo, deben cubrirse
Art. 296 Vigente
con tapas ajustables de material antitérmico o anticorrosivo, o cercarse con barandas de material
adecuado. En caso de que existan pasillos de menos de 80 cm. de ancho, entre uno o más
recipientes de almacenamiento, debe cerrarse el paso a las personas.
La Organización deberá garantizar que todo tanque o recipiente de almacenamiento debe estar
diseñado y construido para soportar las presiones internas resultantes de su propia función. En la
Art. 309 Vigente
selección y tratamiento del material de construcción y en el plan de mantenimiento, tomar en
cuenta la acción corrosiva de la sustancia almacenada.
La Organización deberá garantizar que los recipientes de almacenamiento estarán provistos de

agujeros de hombre (boca de visita), orificios de mano u otras aberturas de inspección que permita
examinarlos o limpiarlos interiormente. Cuando la menor dimensión de estos recipientes sea mayor
Art. 310 Vigente
de 6 m y requiera la entrada de personas, tendrá como mínimo 2 aberturas de inspección, a
menos que posean tapa corrediza. Las bocas de visita permitirán el libre acceso y sus
dimensiones no serán inferiores a 30 por 40 cm., o de 40 cm. si son circulares.
La Organizacióngarantizar que los tanques y recipientes de almacenamiento que contengan

Art. 311 Vigente
productos inflamables deberán identificarse con la palabra “INFLAMABLE”, escrita en lugar visible.
La Organización deberá garantizar que todos los tanques o recipientes de almacenamiento

Art. 312 Vigente
diseñados para trabajar a presión o vacío, deben estar provistos de válvulas de seguridad.
La Organización deberá garantizar que todo tanque o recipiente donde se almacenen líquidos
combustibles o inflamables, debe estar conectado eléctricamente a tierra. Dicha conexión debe
Art. 314 Vigente tener una resistencia no mayor de 5 ohms. Si el tanque se llena desde arriba, debe utilizarse un
tubo de alimentación que llegue hasta el fondo del mismo o por lo menos hasta el mínimo nivel del
producto que pueda contener.
La Organización deberá garantizar que los tanques no subterráneos utilizados para almacenar
Art. 315 Vigente líquidos combustibles o inflamables, deben colocarse sobre bases o fundaciones firmes de
material no combustible.
La Organización deberá garantizar que los conductos “sistemas de tuberías” usados para el
Seguridad Física
Vigente transporte de gases, vapores, líquidos, sustancias semilíquidas o plásticas que puedan ofrecer
algún peligro, deben ser instalados de acuerdo a las recomendaciones dadas.
La Organización deberá garantizar que todas las tuberías y conductos, deben ir señalados con
Art. 341 Vigente
dispositivos o pintados en colores, para poder identificar el contenido.
La Organización deberá garantizar que los sistemas de tuberías para el transporte de líquidos
Art. 343 Vigente inflamables no se deben colocar de manera que pasen cerca de calderas, conmutadores, motores
o llamas abiertas que puedan encender el goteo.
La Organización deberá garantizar que los tubos, válvulas y accesorios de los sistemas de
Art. 346 Vigente
tuberías estarán instalados de tal forma que puedan ser fácilmente hallados
La Organización deberá garantizar que todos los sistemas de tuberías deben ser examinados
Art. 353 Vigente
periódicamente para corregir defectos en válvulas, conexiones o tubos corroídos.
La Organización deberá garantizar que las herramientas manuales deben ser de materiales de
buena calidad y apropiadas al trabajo para el cual han sido fabricadas. Suministrar herramientas
adecuadas para cada tipo de trabajo, y dar entrenamiento e instrucción para su uso en forma
correcta.
La Organización deberá garantizar que los mangos de las herramientas manuales deben ser de la
Art. 357 Vigente mejor calidad, de forma y dimensiones adecuadas, superficies lisas, sin astillas o bordes agudos,
ajustadas a las cabezas y firmemente aseguradas a ellas.
La Organización deberá garantizar que las herramientas serán de material adecuado y no
Art. 358 Vigente
producir chispas, cuando existe un riesgo de ignición
La Organización deberá garantizar las herramientas manuales con filos agudos o con puntas
Art. 359 Vigente
agudas estarán provistas, cuando no se utilicen de resguardos para las puntas o filos.
La Organización deberá proporcionar un lugar apropiado para guardar las herramientas. El

Seguridad Física
Vigente transporte de las herramientas de mano debe hacerse de tal forma que no ofrezca riesgo a los
trabajadores.
La Organización deberá verificar que no se abandone las herramientas manuales en los pasajes,
escaleras o en lugares elevados de donde puedan caer sobre personas que se encuentran debajo.
Proporcionar gabinetes o cajas de herramientas adecuados y otros medios convenientes para
guardar las herramientas no utilizadas durante el trabajo; disponer de gabinetes, porta-
herramientas o estantes adecuados convenientemente situados en los bancos o en las máquinas,
para guardar las herramientas en uso.
La Organización deberá disponer cuando sea necesario, de carretillas de mano o carritos de

Art. 363 Vigente herramientas para el transporte de herramientas pesadas, cuando el personal deba trasladarse a
cualquier lugar del establecimiento.
La Organización deberá conservar las herramientas manuales en condiciones de seguridad e

Art. 364 Vigente inspeccionarlas periódicamente por una persona competente. Reparar o sustituir las herramientas
defectuosas.
La Organización deberá verificar que los cuchillos o machetes estarán provistos de cabos
Art. 365 Vigente adecuados para evitar que la mano resbale y disponer de fundas o bolsas para guardarlos cuando
no estén en uso.
La Organización deberá verificar que no se utilicen los gatos para levantar pesos o cargas fuera de
Art. 366 Vigente su capacidad nominal, colocarlos sobre bases sólidas y niveladas que permitan accionarlos sin
riesgos de accidentes.
La Organización deberá verificar que no se lleven en los bolsillos instrumentos o herramientas

Art. 368 Vigente
puntiagudos o cortantes, a menos que estén debidamente protegidos.
La Organización deberá emplear herramientas aisladas o no conductoras cuando haya peligro de

Art. 369 Vigente
electrochoques en las instalaciones eléctricas bajo tensión o cerca de tales instalaciones.
La Organización deberá garantizar que las herramientas portátiles accionadas por fuerza motriz,
Art. 371 Vigente estarán construidas sin proyecciones de las partes expuestas con movimiento giratorio o
alternativo.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá verificar que las herramientas de tipo eléctrico deben ser revisadas antes
de ponerlas en funcionamiento, para corregir posibles aislamientos defectuosos o conexiones
Art. 372 Vigente rotas. Todas las herramientas eléctricas de más de 50 voltios entre fases, deben tener la adecuada
conexión a tierra. No permitir el uso de herramientas de mano con voltajes superiores a los 120
voltios, con conexiones a tierra.
La Organización no deberá usar herramientas eléctricas en sitios donde puedan existir gases o
Art. 373 Vigente
vapores inflamables, a no ser que sean diseñadas a prueba de gases.
La Organización deberá garantizar que todas las herramientas eléctricas de envoltura metálica,
Art. 374 Vigente
esten con empuñaduras de material dieléctrico o aislante.
La Organización no deberá permitir que las piezas sobre las cuales se realicen trabajos con
Art. 375 Vigente
herramientas portátiles, sean sostenidas con las manos.
La Organización deberá garantizar que los operadores de herramientas eléctricas no trabajen

Art. 376 Vigente
sobre pisos húmedos o pisos metálicos, y sus ropas estarán completamente secas.
La Organización deberá garantizar que las mangueras de las herramientas accionadas por aire o
Art. 377 Vigente gas comprimido, sean de buena calidad, con acoplamiento o conexiones seguras y no serán
colocadas en los pasillos en forma que obstaculicen el tránsito.
La Organización deberá antes de poner la línea de conducción del aire o gas bajo presión,
Art. 378 Vigente asegurar que la válvula de control de la herramienta esté cerrada. Esta presión no debe exceder
de la máxima indicada por el fabricante.
La Organización deberá disponer gafas o viseras cuando se necesite protección contra partículas
Art. 383 Vigente que vuelen y respiradores y capuchones o máscaras cuando se encuentre expuesto a polvos
dañinos o perjudiciales que sea imposible eliminarlos en el punto de origen.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá instruir al personal sobre métodos seguros para el manejo de materiales,
tener en cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso y el volumen de las cargas, y el
Art. 388 Vigente trayecto a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas operaciones. Elaborar un plan
general de procedimientos y métodos de trabajo; seleccionar a los trabajadores físicamente
capacitados para el manejo de cargas y vigilar continuamente el manejo de cargas.
La Organización deberá garantizar que los trabajadores se situen frente al objeto con los pies
suficientemente separados, sin exagerar la tensión de los músculos abdominales. Adoptar una
posición cómoda que permita levantar la carga tan verticalmente como sea posible. Agacharse
para alcanzar el objeto doblando las rodillas, conservando el torso erecto. Levantará el objeto
Art. 389 Vigente
gradualmente, realizando la mayor parte del esfuerzo con los músculos de las piernas y de los
hombros. Realizar el trabajo pesado con ayuda o dispositivos mecánicos si es posible, o con la
ayuda de otros trabajadores. Cuando el levantamiento de cargas se realice en cuadrilla, el
esfuerzo de todos deberá coordinarse y un solo trabajador debe dar las órdenes de mando.
La Organización deberá tener en cuenta que el despachador o remitente de cualquier bulto u

objeto con peso bruto de 50 Kg. o más debe, antes de despacharlo, marcar en su parte exterior su
Art. 390 Vigente
peso en kilogramos. En ningún caso un trabajador podrá cargar en hombros bultos u objetos con
peso superior a los 50 Kg., ni una trabajadora pesos que excedan de los 20 kg.
La Organización deberá verificar y garantizar que la carga máxima que un trabajador puede
levantar es de 25 Kg. de carga compacta; para las mujeres, es de 12.5 kilogramos de carga
Art. 392 Vigente
compacta. Conceder a los trabajadores dedicados constantemente al levantamiento y transporte
de cargas, intervalos de pausa o períodos libres de esfuerzo físico extraordinario.
La Organización deberá prohibir el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas del
corazón, que padecen hipertensión arterial, las que han sufrido de alguna lesión pulmonar, a las
Art. 393 Vigente
mujeres en estado de embarazo, que han sufrido de lesiones en las articulaciones o que padecen
de artritis.
La Organización deberá verificar y garantizar que las cajas o sacos se manejarán tomándolos por
las esquinas opuestas, en posición erecta para llevar el saco a la cadera y vientre; balanceándose
Art. 394 Vigente
para ponerlo en el hombro y después colocar la mano en la cadera para guardar el equilibrio. Para
depositar las cargas se invertir, siempre que sea posible, el método enunciado.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización en la manipulación de tambores, cilindros, barriles, etc., usar guantes o mitones
de cuero. Para rodar los tambores, etc., amarrarlos por las muescas, para evitar lesiones en las
manos. Para voltear los tambores, cilindros, etc., pararse con un pie colocado contra el borde
Art. 395 Vigente
inferior de estos y el otro separado; agarrar por el borde superior su parte más lejana al cuerpo,
halarlo y dar con la otra mano el movimiento para voltearlo. Para bajar o subir tambores o cilindros
a diferentes niveles usar largueros y deslizarlos sobre ellos, no rodarlos.
La Organización deberá para las mangueras y las conexiones utilizadas para conducir
comprimidos a las herramientas neumáticas portátiles, estarán diseñadas para la presión y el
Art. 386 Vigente
servicio a que sean sometidas, firmemente unidas a los tubos de salida permanentes y mantenidas
fuera de los pasillos y de los pasajes.
La Organización deberá garantizar que al manipular materiales que estén expuestos a

temperaturas extremas, sustancias tóxicas, corrosivas o nocivas a la salud, materiales con bordes
Art. 391 Vigente
cortantes, o cualquier otro material o sustancias que puedan causar lesión, deberán protegerse
adecuadamente con el elemento o equipo de seguridad recomendado.
La Organización deberá para los arrumes o apilamientos de cajas de cartón, etc., que contengan
materiales, garantizar que se estabilicen por medio de esquineros de madera de una longitud
según la altura de los arrumes, en las cuatro esquinas que forman la pila, entrelazando con
Art. 396 Vigente
cadenas o manilas los esquineros en su parte inferior y parte media, con determinada tensión; los
esquineros deben tener zapatas para su apoyo. No se deben apilar materiales y cargas en sitios
demarcados para extintores, hidrantes, salidas de emergencia, etc.
La Organización para el apilamiento de materiales, cargas, etc., deberá disponer espacios o

locales apropiados seleccionando los materiales que se van a almacenar, según su naturaleza y
Art. 397 Vigente
características físicas, químicas, etc., tomar las medidas para que los materiales no sufran daño,
respecto a la humedad, temperatura, etc. y no provoquen riesgo de accidente.
La Organización deberá verificar que los equipos para el movimiento de materiales como
Art. 398 Vigente transportadores, grúas, malacates y vagonetas, serán construidos de materiales resistentes que
ofrezcan seguridad en su manejo y transporte.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá verificar que no exceda la carga máxima de diseño en los equipos
Art. 399 Vigente
transportadores.
Art. 410 Vigente La Organización deberá verificar que no exceda la carga máxima de diseño de las grúas.
La Organización deberá inspeccionar periódicamente las grúas fijas, grúas viajeras y los malacates
para verificar que los elementos y dispositivos de seguridad se encuentren en servicio. Reponer o
Art. 411 Vigente reemplazar las partes que están sometidas a desgaste como los engranajes, embragues de
fabricación y transmisiones de cadena cuando muestren desgaste excesivo. Inspeccionarán los
frenos y se probarlos con regularidad.
La Organización deberá verificar que únicamente quien tenga conocimientos y entienda los
Art. 413, 417 Vigente letreros, avisos e instrucciones de operación y esté familiarizado con la clave de señales podrá
operar una grúa fija o viajera.
La Organización deberá verificar y garantizar que las personas que sufran de la vista o del oído,
Art. 415 Vigente que sean cardíacas, epilépticas, o que sufran de trastornos, o que se encuentren temporalmente
física o mentalmente incapacitados, no podrán operar una grúa fija, grúa viajera o malacate.
La Organización deberá verificar que ningún operario abandone la cabina sin antes bajar la carga,
Art. 416 Vigente desacoplar el embrague, poner las manijas de los controles eléctricos en posición de “abierto” y
abrir el interruptor (si es de combustión interna) o la válvula entre la palanca de mando.
La Organización deberá evitar que la carga pase sobre la gente; cuando alguna carga, de
cualquier clase vaya a quedar suspendida por algún tiempo, aplicar el seguro, no permitir
Art. 420 Vigente
estacionar o transitar por debajo de un cucharón de gajos, almeja etc., el operador no abandonará
la grúa fija o viajera si previamente no ha bajado a tierra la carga que esté en suspensión.
La Organización para los equipos móviles de fuerza motriz para transporte de materiales, debe ser
apropiado para cada tipo de trabajo y de resistencia adecuada para soportar las cargas a las
Art. 421 Vigente cuales estará sujeto. Todo aparato destinado a levantar cargas, inclusive los izadores de cadena,
debe tener señalado, en lugar visible desde el piso o terreno, su carga máxima en kilogramos, la
cual queda prohibido sobrepasar.
La Organización deberá garantizar para las eslingas, cables, cadenas, ganchos, y todos los
Art. 426 Vigente demás accesorios destinados a la manipulación de materiales en los aparatos para izar, serán
cuidadosamente examinados antes de usarse.
La Organización deberá garantizar que las grúas que se emplean para el manejo y transporte de
Seguridad Física y Medio Ambiente materiales pesados, se tendrá en cuenta el factor mínimo de seguridad; para los ganchos, dicho
factor será de 10, para engranajes y ejes será de 8, y para los demás elementos será de 5. En
Art. 447 Vigente caso de manejar materiales peligrosos (metales en fusión, etc.), o que dichos materiales se pasen
por encima de los trabajadores, el factor mínimo de seguridad será de 10. Las pasarelas de las
grúas tendrán una anchura de 50 centímetros, que se instalarán a todo lo largo del puente, a un
lado del armazón.
La Organización deberá garantizar que los recipientes a presión, sus accesorios y aditamentos se
Art. 506 Vigente
construyan de acuerdo a las normas aprobadas por el ICONTEC.
La Organización deberá garantizar que todo cilindro de gas comprimido debe llevar grabado en su
Art. 526 Vigente estructura, en forma permanente, el nombre del fabricante, la presión máxima de trabajo y el
número serial.
La Organización deberá garantizar que todo cilindro debe tener inscrito en forma indeleble y
fácilmente visible la clase de gas, la presión máxima de carga permitida, el peso del cilindro vacío,
su capacidad máxima de gas y el nombre del envasador. No se deben remover, cambiar o alterar
marcas o números de identificación de los cilindros. Los cilindros para gases comprimidos,
Art. 527, 544 Vigente licuados, disueltos, se demarcarán para la identificación de su contenido, por medio de colores.
Los colores distintivos para los cilindros que contienen gases comprimidos son: oxígeno de color
azul oscuro, aire de color gris; acetileno de color naranja; argón de color marrón; anhídrido
carbónico de color rojo, propano (G.L.P.) de color aluminio, de acuerdo con las especificaciones
del Código de Colores de la American Standard Association.
La Organización deberá garantizar que las válvulas de los cilindros esten provistas de sus
correspondientes dispositivos de seguridad. Las válvulas de los cilindros no deben ser removidas o
Art. 531 Vigente
separadas sino por el envasador responsable. Las válvulas deben ser protegidas por medio de
tapas provistas de orificio de escape.
La Organización deberá prohibir fumar en los sitios de almacenamiento de los cilindros que
Art. 538 Vigente contengan gases inflamables; señalada por medio de avisos apropiados colocados en lugares
visibles.
La Organización deberá en el almacenamiento de cilindros de oxígeno colocar los cilindros vacíos

y llenos en sitios separados, ubicarse en un sitio diferente de los cilindros de acetileno; se deben
asegurar con soportes adecuados y cuando no estén en servicio se deben colocar las caperuzas
Art. 551 Vigente
de seguridad, evitar colocar cilindros de oxígeno cerca de sustancias inflamables o depósitos de
grasas o aceites; revisar regularmente las mangueras y cables de energía de los equipos de
oxiacetileno y remplazar los que se encuentren deteriorados.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá usar carretillas para el transporte de los cilindros de acetileno y de
oxígeno. Cuando un cilindro de acetileno y un cilindro de oxígeno estén montados conjuntamente
Art. 552 Vigente en una carretilla instalar un tabique de amianto o de otro material incombustible entre los cilindros,
colocarlos con las válvulas de descarga dirigidas en sentido opuesto. Mantenerlos en posición
vertical, sujetos por bandas, collarines o cadenas para evitar que se inclinen o caigan.
La Organización deberá disponer y usar equipo protector apropiado, como gafas de lentes
Art. 553 Vigente
absorbentes, cascos, viseras, delantales y guantes de amianto o de cuero.
La Organización deberá en los locales en donde se realicen operaciones de soldadura verificar

Art. 554 Vigente que se cuente con pisos de materiales incombustibles y estar bien iluminados y ventilados;
tendrán bancos apropiados y equipos para el manejo de materiales.
La Organización deberá garantizar que no se usen fósforos para encender un soplete; usar un
Art. 555 Vigente
encendedor a fricción.
La Organización antes de proceder a soldar un recipiente, deberá determinar qué clase de gas o
líquido contenía, para efectuar la limpieza y purificación. En el caso que haya contenido sustancias
muy volátiles, emplear vapor o agua caliente; si ha contenido aceites espesos emplear una
Art. 557 Vigente solución fuerte de soda cáustica, etc. Como medida preventiva el recipiente limpio y purificado se
llena con agua antes de empezar a soldarlo o cortarlo, hasta una altura un poco más abajo del
punto donde se va a cortar o soldar. En caso de que no sea conveniente llenarlo con agua, usar un
gas inerte como el bióxido de carbono o el nitrógeno
La Organización deberá en la soldadura y corte de metales cuyas emanaciones sean tóxicas,

tales como el plomo, osmio, cadmio o mercurio, los soldadores deben usar equipos de protección
Art. 558 Vigente para las vías respiratorias, cuando por otros medios no se puedan eliminar las emanaciones en el
punto de operación. Evitar que las emanaciones tóxicas puedan afectar a otras personas que
deban permanecer cerca al sitio donde se efectúa la soldadura.
La Organización deberá contar con todas las escaleras de mano, deben estar construidas con
materiales de buena calidad y deben tener la resistencia necesaria, teniendo en cuenta las cargas
Art. 634 Vigente y tensiones que deben soportar. Las piezas de madera utilizadas en la construcción de las
escaleras deben ser de buena calidad, de fibra larga, estar en perfecto estado de conservación y
no deben pintarse o someterse a tratamiento alguno que impida descubrir fácilmente sus defectos.
La Organización deberá verificar y garantizar que las escaleras de mano no deben asentarse
Art. 636 Vigente sobre ladrillos sueltos u otros materiales movedizos, sino que deben apoyarse sobre una superficie
plana, regular y firme.
La Organización deberá garantizar que toda escalera de mano este firme en forma segura, para
Seguridad Física y Medio Ambiente que no se desplacen sus puntos de apoyo superiores o inferiores; si no fuera posible inmovilizarla
en la parte superior, se fijará sólidamente por la base; si no fuera posible sujetarla en la base, un
Art. 637 Vigente
hombre deberá estar al pie de la escalera para evitar su deslizamiento; se debe evitar que las
escaleras se comben más de lo normal. Las escaleras de mano se deberán apoyar por igual y en
forma apropiada sobre cada uno de sus montantes.
La Organización deberá garantizar que no se utilicen escaleras a las que les falte algún peldaño o
Art. 639 Vigente lo tengan defectuoso. No utilizar escaleras que tengan uno o más peldaños sujetos con clavos,
grapas u otros medios de sujeción análogos.
La Organización deberá garantizar que las escaleras se conserven siempre en buenas

Art. 641 Vigente
condiciones y serán inspeccionadas por personas competentes a intervalos regulares.
La Organización deberá garantizar que las escaleras portátiles se equipen con bases
Art. 643 Vigente
antirresbaladizas cuando dichas bases disminuyan el peligro de resbalamiento.
La Organización deberá verificar que las escaleras portátiles se almacenen de manera que no
estén expuestas a la intemperie, al calor o a la humedad excesiva; que se encuentren expuestas a
Art. 646 Vigente
buena ventilación; que se encuentren bien soportadas si están colocadas horizontalmente, para
evitar el pandeo y la deformación permanente.
La Organización deberá prohibir el uso de las escaleras portátiles a quienes son propensos al
Art. 647 Vigente
vértigo.
La Organización deberá dictar un curso especifico a las personas dedicadas a la inspección y

Modificada en lo
vigilancia de la seguridad de las obras en coordinación con el SENA y deberá exigir por medio de
pertinente por la
Todo sus delegados encargados de la seguridad, el cumplimiento estricto de las instrucciones sobre
Resolución 3673 de
manejo de herramientas, y otras medidas preventivas que deberán observar los trabajadores de la
2008
obra.
AÑO 1983
La Organización deberá al ser propietaria o responsable de fuentes emisoras de ruido están en la
Art. 21 Vigente obligación de evitar la producción de ruido que pueda afectar y alterar la salud y el bienestar de la
persona, lo mismo que emplear los sistemas necesarios para su control.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá garantizar que la duración de exposición de los trabajadores a niveles de
Art. 41 Vigente
ruido continuo o intermitente no debe exceder los valores que se fijan en la resolución.
La Organización deberpa garantizar que no se permite ninguna exposición de ruido continuo o

Art. 42 Vigente
intermitente por encima de 115 dB de presión sonora
La Organización deberá adoptar medidas correctivas y de control en aquellos casos en que la

exposición a ruido en las áreas de trabajo exceda los niveles de presión sonora permisibles o los
Art. 48 Vigente
tiempos de exposición. Este requisito es reiterado en virtud de la Resolución 1792 del 3 de Mayo
de 1990 (ART. 49 a 56).
La Organización deberá mantener los niveles sonoros seguros para la salud y audición de los
Art. 49 Vigente trabajadores y debe adelantar un programa de conservación de la audición que cubra a los
trabajadores expuestos.
La Organziación deberá practicar audiometría a todo trabajador que ingrese o se traslade al

medio ruidoso, los exámenes deben realizarse de forma periódica, en especial si los trabajadores
Art. 53 Vigente
se encuentran expuestos regularmente al ruido en niveles que excedan los valores limites
permisibles. (el intervalo del examen no debe exceder de dos años)
La Organización deberá contar con un programa de conservación de la audición debe incluir:

Art. 50 Vigente análisis ambiental de la exposición al ruido, los sistemas para controlar la exposición a ruido y las
mediciones de la capacidad auditiva de las personas mediante pruebas audiometrías.
La Organización deberá garantizar que no se utilicen en la operación de vehículos a motor en las
Art. 36 Vigente vías publicas, de tal forma que los niveles de presión de sonido emitidos excedan los niveles
máximos establecidos en la norma.
AÑO 1984
La Organización deberá informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están
Art. 24 Vigente
sometidos, sus efectos y las medidas preventivas correspondientes.
Derogado. El Decreto

1072 de 2015 que
únicamente recopiló los La Organización deberá facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos
Art. 24
artículos 10. 11, 32,33 y para la prevención de los riesgos profesionales.
34 del Decrteo 614 de
1984.
1072 de 2015 que
La Organización deberá notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes
únicamente recopiló los
Art. 24 de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten. Asi mismo, deberá responder por
artículos 10. 11, 32,33 y
la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo
1984.
1072 de 2015 que
únicamente recopiló los La Organización deberá constituir el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial integrado
Art. 25
artículos 10. 11, 32,33 y por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores
1984.
Derogado. El Decreto La Organización deberá establecer de carácter permanente el PSO; el cual debe estar constituido
1072 de 2015 que por actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, de higiene y seguridad industrial y
únicamente recopiló los funcionamiento del COPASSTen la empresa. Programar y desarrollar de forma integrada las
Art. 28
artículos 10. 11, 32,33 y actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial. El
34 del Decrteo 614 de contenido y recursos deberán estar en directa relación con los riesgos y el número de
1984. trabajadores.
1072 de 2015 que
únicamente recopiló los La Organización garabtizar que el Reglamento de Higiene y seguridad Industrial contemple como
Art. 30
artículos 10. 11, 32,33 y minimo los registros establecidos por la ley.
1984.

La Organización deberá comunicar a los trabajadores en relación con las actividades y programas
Derogado. El Decreto de Salud Ocupacional tienen las siguientes responsabilidades:
1072 de 2015 que a) Cumplir las que les impone el Artículo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo del
únicamente recopiló los Trabajo.
Art. 31
artículos 10. 11, 32,33 y b) Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y actividades de Salud
34 del Decrteo 614 de Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
1984. Industrial del establecimiento de trabajo respectivo.
c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional de la empresa.
La Organización deberá tener en claro que la contratación de los servicios de SO, no implica, en
ningún momento, el traslado de las responsabilidades del patrono al contratista, ni exonera del
Art. 34 Vigente
cumplimiento de la obligación de rendir informe a las autoridades de la ejecución de los
programas.
La Organización en el evento de desarrollar actividades, posea, use o labore con equipos de

Art. 13 Vigente Rayos X y otras fuentes productoras de radiaciones ionizantes, debe utilizar una medida continua
de la exposición la radiaciones ionizantes y llevará un registro de la exposición.
Derogado 2.2.3.3.9.3.
La organización en el caso que requiera uso de agua para consumo humano debera cumplir con
Art. 38 del Decreto 1072 de
los criterios establecidos en el articulo 38 y tratamiento convencional
2016
AÑO 1986
La Organización deberá deberá tener en cuenta el Estatuto Nacional de Estupefacientes y se
Art. 1 Vigente
dictan otras disposiciones. Define las sustancias sicoactivas.
La Organización deberá conformar el COPASO, cuando hay más de 10 trabajadores, compuesto

por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores (10-49 trabajadores,
Art. 1, Art 2 Vigente un representante por cada una de las partes; 50-499 trabajadores, 2 representantes 500-999
trabajadores, 3 representantes; 1000 o más trabajadores, 4 representantes). A las reuniones sólo
asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales.
Seguridad Física
Art. 4
y Medio Ambiente
Vigente
La Organización deberá tener en cuenta que en el momento en que lo requieran podrán conformar
varios Comités cuando se tienen 2 o más sedes y convocar sesiones conjuntas
La Organización deberá nombrar directamente los representantes del empleador, propiciar

anualmente la elección de los representantes de los trabajadores, garantizando la libertad y
Art. 5 Vigente
oportunidad de las votaciones, pueden reelegirse. Designar el Presidente y el secretario con el
COPASSTen pleno.
La Organziación deberá garantizar que el COPASSTse reuna por lo menos una vez al mes en local
de la empresa y durante el horario de trabajo. Con reuniones extraordinarias en caso de accidente
grave o riesgo inminente, con el responsable respectiva dentro de los 5 días siguientes a la
Art. 7 Vigente
ocurrencia del hecho. El quórum para sesionar está constituido por la mitad más uno de sus
miembros. Pasados 30 minutos de la hora señalada puede sesionar con los miembros presentes y
las decisiones tienen plena validez
La Organziación deberá realizar programas educativos sobre los riesgos sobre la salud a los que
Art. 11 Vigente se encuentran expuestos los trabajadores, así como sobre las medidas de control dispuestas.
Ofrecerá actividades educativas dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de empresa.
La Organización deberá proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las
Art. 14 Vigente funciones del Comité; estudiar las recomendaciones y determinar la adopción de las medidas más
convenientes e informar las decisiones tomadas al respecto.
AÑO 1989

La Organización en el evento en que lo requiera deberá diseñar procesos de readaptación
profesional y el empleo de personas inválidas. Tal como lo indica la Ley 82 de 1988, aprobatoria
del Convenio número 159 suscrito con la Organización Internacional del Trabajo, sobre
readaptación profesional y el empleo de personas inválidas. Artículo 4: El reconocimiento de una
invalidez será certificado por las dependencias de Salud Ocupacional o quien haga sus veces en
las entidades de seguridad y previsión social públicas o privadas. En el evento de que no exista
cobertura por parte de ninguna institución de seguridad y previsión social, el Reconocimiento de
invalidez será declarado por los médicos del trabajo dependientes del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social en los diferentes niveles. Artículo 11: Entiéndase por Rehabilitación Profesional o
Readaptación laboral, el proceso continuo y coordinado que prepara a la persona inválida para
Art. 4 y otros Vigente
que alcance una mayor independencia, autonomía e integración a la actividad laboral y social,. en
igualdad de condiciones y con los mismos derechos y responsabilidades, a través de las etapas de
evaluación, orientación, adaptación, formación y ubicación laboral. Artículo 18: Los empleadores
particulares y las entidades publicas que vinculen laboralmente a personas reconocidas como
inválidas, de conformidad con lo dispuesto en este decreto podrán recibir estímulos de las
entidades de seguridad social, mientras se mantenga vigente el vínculo laboral de dichas
personas. Parágrafo: Para acreditar el derecho a los estímulos, los empleadores deberán
comprobar la relación laboral la permanencia de las personas inválidas, mediante los respectivos
reconocimientos de invalidez y contrato de trabajo, sin perjuicio de la presentación de otros
documentos que exijan los funcionarios competentes.
La Organización no podrá practicar pruebas de la Abreugrafía (Fotofluorografía) Como examen de

Art. 1 Vigente rutina para ingreso en establecimientos, entidades o instituciones tanto públicas como privadas,
así como examen periódico de vigilancia epidemiológica en estudiantes y trabajadores en general.
AÑO 1990
La Organización deberá garantizar que la exposición a ruido ocupacional (continuo e intermitente)
no podrá exceder de la jornada de 8 hr, Límite de 85 dB para exposición durante 8 hr, 90 dB para
Art. 1 Vigente exposición durante 4 hr, 95 dB para exposición durante 2 hr, 100 dB para exposición durante 1 hr,
105 dB para exposición durante media hora, 110 dB para exposición durante un cuarto de hora,
115 dB para exposición durante un octavo de hora.
Art. 1 Vigente Para la prestación de servicios de salud ocupacional se requiere licencia del Ministerio de Salud.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización al tener mas de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación,
culturales y de capacitación directamente, a través de las cajas de compensación familiar o
Adiciona al capitilo II del
Art. 21, mediante convenio con entidades especializadas. Las cajas deberán desarrollar programas de
Titulo VI del CST.
fomento del deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la participación
comunitaria para los trabajadores de las empresas afiliadas.
AÑO 1991
La Organización deberá seguir los principios del estatuto del trabajo expedido por el congreso, de
Arts. 53 Vigente igual manera deberá ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a los empleados que lo
requieran.
Art. 48 Vigente La seguridad social es un servicio publico de carácter obligatorio
Art. 49 Procurar el cuidado integral de la salud, garantizar la seguridad social, la capacitación, el

Art. 53 Vigente adiestramiento y el descanso necesario para los trabajadores, es obligación de los empleadores
Art. 54 ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran
Prevenir y controlar los factores de deterioro ambiental, aplican sanciones legales y es exigible la
Art. 80 Vigente
reparación de los daños causados.
Uso y manejo de plaguicidas

Los locales de almacenamiento de plaguicidas deben ser exclusivos para este fin
Los plaguicidas deberán aplicarse dentro de la determinada, respetando las zonas o franjas de
Art 54,89, 111, 114 Vigente
seguridad para evitar daño a la salud.
Las empresas aplacadoras de plaguicidas deben contener carnet de aplicador de plaguicida.
Solo se permite aplicar los plaguicidas registrados y permitidos por el Ministerio de salud
AÑO 1992
Decreto 3085 de 2007
s_x000D_ Matriz de Requisitos

Decreto 510 de 2003; Art. 3
Legales y otros en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial,
Resolución MINPROTECCIÓN SOCIAL 1155 de 2009
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá incluir en el PSO dentro del subprograma de medicina preventiva
campañas específicaspagos
b) Podrán efectuarse para fomentar la prevención
anticipados de aportes;y control de fármaco dependencia, alcoholismo
y tabaquismo. La Organización deberá elaborar programas de Prevención y Control del
Tabaquismo,
c) El Gobiernomantener
Nacionalambientes
establecerádeun
trabajo
sistemalibres
de de contaminación
descuento directo por humo depara
de aportes cigarrillo,
permitir el
Art. 1 Vigente
prevenir cualquier riesgo
pago directo de los mismos; de incendio provocado por el consumo de tabaco, disminuir el número de
incapacidades relacionadas con patología de vías respiratorias, erradicar el consumo de cigarrillo
en las instalaciones
d) Las de la
administradoras noEntidad
podrán ynegar
en loslasitios asignados
afiliación para los equipos
de los trabajadores de auditoríanipor
independientes parte
exigir
de los Sujetos de Control.
requisitos distintos a los expresamente previstos por las normas que las rigen;
e) Los aportes podrán ser realizados por terceros a favor del afiliado sin que tal hecho implique por
sí solo la existencia de una relación laboral;
Toda la resolución Vigente Por la cual se adoptan unas medidas de carácter sanitario al Tabaquismo
f) Para verificar los aportes, podrán efectuarse cruces con la información de las autoridades
tributarias y, así mismo, solicitarse otras informaciones reservadas, pero en todo caso dicha
información no podrá utilizarse para otros fines. AÑO 1993
<Jurisprudencia Vigencia>
Corte Constitucional
Modificado por el articulo
Art. 15, - Parágrafo declarado EXEQUIBLE, por los cargos acusados, por la Corte Constitucional mediante
3 de la Ley 797 de 2003.
Sentencia C-1089-03 de 19 de noviembre de 2003, Magistrado Ponente Dr. Alvaro Tafur Galvis, "...
en el entendido que las expresiones “El ingreso base de cotización no podrá ser inferior al salario
mínimo y deberá guardar correspondencia con los ingresos efectivamente percibidos por el
afiliado” contenidas en el literal a) del referido parágrafo presuponen la existencia de un ingreso
efectivo por parte del trabajador independiente para hacer obligatoria su cotización".
Deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones
<Concordancias>
por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos por
Modificado por la Ley
Art. 17, prestación de servicios que aquellos devenguen.
797 de 2003. Decreto 1323 de
La obligación de 2009
cotizar cesa al momento en que el afiliado reúna los requisitos para acceder a la
pensión mínima de vejez, o cuando el afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente.
Decreto 3085 de 2007;
Los empleadores Art. 1o.; Art. 2o.; Art. 3o.; Art. 4o.
deberán:
a) Asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos a productos químicos por encima
Resolución
de los límitesMINPROTECCIÓN
de exposición o deSOCIAL 1155 dede2009
otros criterios exposición para la evaluación y el control del
medio ambiente de trabajo establecidos por la autoridad competente o por un organismo aprobado
<Doctrina
o reconocidoConcordante>
por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o
internacionales;
Concepto
b) EvaluarSUPERBANCARIA
la exposición de los46499 de 2002a los productos químicos peligrosos;
trabajadores
Art. 12 Vigente
c) Vigilar y registrar la exposición de los trabajadores a productos químicos peligrosos, cuando ello
Concepto SUPERBANCARIA
sea necesario, para proteger su11179 de 2000
seguridad y su salud o cuando esté prescrito por la autoridad
competente;
Concepto SUPERBANCARIA
d) Asegurarse de que los datos 43171 de 1997
relativos a la vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la
exposición de los trabajadores que utilizan productos químicos peligrosos se conserven por el
período prescrito por la autoridad competente y sean accesibles a esos trabajadores y sus
2. En forma voluntaria: Todas las personas naturales residentes en el país y los colombianos
representantes.
domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se
encuentren expresamente excluidos por la presente ley.
Unrestricted Formato Base:SPID000F03.801 Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan enDocumento:
el país SHSA003F01.802_x000D_Página
y no estén
No Puede ser copiado o reproducido sin autorización del Representante de Calidad _x000D_y de la Gerencia de Austral Andina IT
Código 158 de 478
cubiertos por algún régimen de su país de origen o de cualquier otro.
La Organización deberá instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información
Seguridad Física y Medio Ambiente que aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad y sobre los procedimientos y
todo Vigente prácticas que deben seguirse para la utilización segura de productos químicos en el trabajo; utilizar
las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar, como base para la
preparación de instrucciones de trabajo
La Organización deberá asegurarse de que los trabajadores no estén expuestos a productos

químicos por encima de los límites de exposición. Evaluar la exposición de los trabajadores a los
Art. 12, 13 Vigente productos químicos peligrosos. Vigilar y registrar la exposición de los trabajadores a productos
químicos peligrosos, cuando sea necesario y conservar los datos por el período prescrito por la
autoridad competente, accesibles a los trabajadores y sus representantes. Limitar la exposición.
La Organización deberá para todos los productos químicos garantizar que lleven etiqueta de
identificación. Para productos químicos peligrosos debe ser fácilmente comprensible para los
Art. 7, 10 Vigente trabajadores, incluir su clasificación, los peligros que entrañan y las precauciones de seguridad, de
acuerdo a las Normas Nacionales. Para el transporte, debe tenerse en cuenta las
recomendaciones de las Naciones Unidas.
La Organización deberá proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan información
sobre identificación, proveedor, clasificación, peligrosidad, medidas de precaución y los
Art. 8, 10 Vigente procedimientos de emergencia. La denominación utilizada para identificar el producto químico en
la ficha de datos de seguridad deberá ser la misma que la que aparece en la etiqueta. No utilizar
productos in contar con esta información
La Organización deberá mantener un registro de los productos químicos peligrosos utilizados en el
Art. 10 Vigente lugar de trabajo, con referencias a las fichas de datos de seguridad apropiadas. El registro deberá
ser accesible a los trabajadores interesados y sus representantes
La Organización deberá identificar el contenido cuando se transfieran productos químicos a otros
Art. 11 Vigente
recipientes o equipos
La Organización deberá evaluar los riesgos de la utilización de productos químicos en el trabajo,
informar a los trabajadores, asegurar la protección por los medios apropiados, escoger productos
químicos, tecnología, sistemas y métodos de trabajo que eliminen o reduzcan al mínimo el grado
Art. 13, 15 Vigente
de riesgo; aplicar medidas adecuadas de control técnico e higiene del trabajo; facilitar sin costo
para el trabajador, equipos de protección personal y ropas protectoras, asegurando el adecuado
mantenimiento y velar por su utilización.
La Organización deberá conectar la edificación al sistema de suministro público de agua, en el

Art. 178 Vigente
plazo y las condiciones que señale la entidad encargada del control.
Seguridad Física y Medio Ambiente Los trabajadores deberán tener el derecho de apartarse de cualquier peligro derivado de la
utilización de productos químicos cuando tengan motivos razonables para creer que existe un
riesgo grave e inminente para su seguridad o su salud, y deberán señalarlo sin demora a su
supervisor.
2. Los trabajadores que se aparten de un peligro, de conformidad con las disposiciones del párrafo
anterior, o que ejerciten cualquier otro derecho de conformidad con este Convenio, deberán estar
protegidos contra las consecuencias injustificadas de este acto.
Capitulo V Vigente 3. Los trabajadores interesados y sus representantes deberán tener el derecho a obtener:
a) Información sobre la identificación de los productos químicos utilizados en el trabajo, las
propiedades peligrosas de tales productos, las medidas de precaución que deben tomarse, la
educación y la formación;
b) La información contenida en las etiquetas y los símbolos;
c) Las fichas de datos de seguridad;
d) Cualesquiera otras informaciones que deban conservarse en virtud de lo dispuesto en el
presente Convenio.
Modificados por el
La base para calcular las cotizaciones a que hace referencia el artículo anterior, será el salario
Art. 18 artículo 5 de la Ley 797
mensual.
de 2003
Modificado por la Ley La tasa de cotización continuará en el 13.5%* del ingreso base de cotización.
Art, 20
797 de 2003.
El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su
servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto
Art. 22 Vigente de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por
escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las
correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno
Seguridad Física y Medio Ambiente Como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud, los empleadores, cualquiera
que sea la entidad o institución en nombre de la cual vinculen a los trabajadores, deberán:
Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan alguna
Art, 161 Vigente
vinculación laboral, sea ésta, verbal o escrita, temporal o permanente. La afiliación colectiva en
ningún caso podrá coartar la libertad de elección del trabajador sobre la Entidad Promotora de
Salud a la cual prefiera afiliarse, de conformidad con el reglamento.
La prestación de los servicios de salud derivados de enfermedad profesional<6> y accidente de
trabajo deberá ser organizada por la Entidad Promotora de Salud. Estos servicios se financiarán
con cargo a la cotización del régimen de accidentes de trabajo y enfermedad profesional<6>, que
se define en el Libro Tercero de la presente Ley.
Art. 208 Vigente
PARÁGRAFO. El Gobierno Nacional reglamentará los procedimientos de cobro y pago de estos
servicios. La Superintendencia Nacional de Salud vigilará y controlará el cumplimiento de tales
normas.
Se establecerán las mismas sanciones contempladas en los artículos 23 y 271 de la presente Ley
para los empleadores que impidan o atenten en cualquier forma contra el derecho del trabajador a
Art. 210 Vigente
escoger libre y voluntariamente la Entidad Promotora de Salud a la cual desee afiliarse. También le
son aplicables las sanciones establecidas para quien retrase el pago de los aportes.
Las pensiones de invalidez originadas en accidente de trabajo o enfermedad profesional

Modificado decreto 1295
continuarán rigiéndose por las disposiciones vigentes, salvo lo dispuesto en relación con el sistema
Art. 249 de 1994 y posterior LEY
de calificación del estado de invalidez y las pensiones de invalidez integradas a que se refieren los
776 de 2002
artículos siguientes.
Los servicios de salud derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional, serán

Modificado decreto 1295
prestados por las Entidades Promotoras de Salud de que trata la presente Ley, quienes repetirán
Art. 254 de 1994 y posterior LEY
contra las entidades encargadas de administrar los recursos del seguro de accidente de trabajo y
776 de 2002
enfermedad profesional a que esté afiliado el respectivo trabajador.
AÑO 1994
3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores
dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
s_x000D_ Matriz de Requisitos Legales

que deban ejecutar y otros
trabajos en Salud
que signifiquen Ocupacional,
fuente
4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas
de ingreso para laSeguridad Industrial,
respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra
Seguridad Física y Medio Ambiente un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida dentro
del año siguiente a la publicación de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y
Protección Social.
6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso
Art. 13Artículo
para la institución.
modificado por el
Vigente
artículo 2 de la Ley
7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la afiliación
1562 de 2012
será a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad pertinente.
El empleador será responsable:
Durante
b) En forma la vigencia
voluntaria: de la relaciónSon laboral,
deberes los empleadores deberán efectuar las cotizaciones
de los trabajadores:
obligatorias
a. pago al
de Sistema
la General
totalidad de la de Riesgos
cotización Profesionales<1>.
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividadesacatalogadas
Del de los trabajadores su servicio; por el Ministerio de
b. Trasladar
Trabajo- comoel monto
de altode las a.
riesgo. cotizaciones
Procurar
El pago deelesta acuidado
la entidad administradora
integral
afiliación serádeporsu cuenta
salud.dedel
riesgos profesionales<1>
contratante.
<Aparte subrayado
correspondiente, INEXEQUIBLE>
dentro de los plazos El
que no pago
para elde dos
efecto ó más
señale
Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el literal cotizaciones
el reglamento; periódicas, implica,
a) del
además
c. Procurar de las
el
b. sanciones
cuidado
Suministrar legales,
integral de
información lala desafiliación
salud
clara, de los
veraz automática
trabajadores
y completa
presente artículo, podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen del
y de
sobreSistema
los
su General
ambientes
estado de dede Riesgos
trabajo;
salud.
Profesionales,
d. Programar,
también quedando
ejecutar
al régimen a cargo
y controlar
contributivo endel respectivo
elsalud
cumplimiento empleador
del programa
y de conformidad la responsabilidad
con ladereglamentación del que
salud ocupacional<1> cubrimiento
parade tallade
Art. 16 Vigente
los c.riesgos
empresa, y
Colaborarprofesionales.
procurar
y velar su Para
financiación;
por el la afiliación
cumplimiento a
de una
las entidad
obligacionesadministradora
efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social- en coordinación con el Ministerio del contraídas se
por requerirá
los copia
empleadores de enlos
recibos
e. de pago
a la respectivos
entidad del
administradora trimestre a inmediatamente
la que
este se encuentre
decreto. anterior,
Trabajo- en la que se establecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que y
Notificar cuando
afiliado, los sea el
accidentes caso. de trabajo
PARAGRAFO.
las
estáenfermedades
expuesta esta En profesionales;
aquellos
población. casos en los cuales el afiliado perciba salario de dos o más
empleadores,
g. <Literal
d. <Literal las
modificado
modificadocotizaciones
PARÁGRAFO 1o. En la reglamentación por
por el el correspondientes
artículo
artículo 2627 de de
que lalaLey
se serán
Ley 1562
1562
expida efectuadas
de 2012.
de
para 2012. en
ElEl forma
nuevo
nuevo
la vinculación proprocional
texto
detextoeses
estos al salario
eltrabajadores
siguiente:>
el siguiente:> se
Modificado por la Ley base
Facilitar
Cumplirde cotización
los
las espacios
normas, a cargo
y tiemposde
reglamentos cada
parae uno
la de
instruccionesellos.
capacitación delde los
Sistema
adoptarán todas las obligaciones del Sistema de Riesgos Laborales que les sean aplicables trabajadores
de Gestión a su
de cargo
la en
Seguridad materia
y Saludde
y con
1438 de 2011 salud
precisiónocupacional<1>
en el Trabajo SG-SST
de las situaciones y para
de delaadelantar
empresa
tiempo, modo los programas
y asistir dequepromoción
periódicamente
y lugar en a losy programas
se realiza prevención a cargo
de
dicha prestación. de lasy
promoción
Art. 21
Modificado por la Ley Administradoras de Riesgos
prevención Laborales.por las Administradoras de Riesgos Laborales.
adelantados
1429 de 2010 h.
e. Informar
Participara en
PARÁGRAFO la2o.entidad
la En la administradora
prevención de los riesgos
reglamentación deque riesgos profesionales<1>
profesionales<1>
expida el Ministerioa de a lade
través
Salud que
ylos esta afiliado,
comités
Protección las ende
paritarios
Social-
novedades laborales de sus
salud trabajadores,
ocupacional<3>, incluído
o como el nivel
vigíasde ingreso y
ocupacionales.
coordinación con el Ministerio del Trabajo- en relación con las personas a que se refiere el literal b) sus cambios, las
vinculaciones
delf. Los
presente y retiros.
pensionados
artículo, por
podráinvalidez
indicarpor queriesgos
las mismas profesionales<1>,
pueden afiliarse deberán mantener
al régimen actualizada
de seguridad la
social
información sobre su domicilio, teléfono y demás datos
por intermedio de agremiaciones o asociaciones sin ánimo de lucro, por profesión, oficio o que sirvan para efectuar las visitas de
PARAGRAFO.
actividad, bajo la Son ademásy obligaciones
vigilancia del empleador
reconocimiento.
control del Ministerio de Saludlas ycontenidas
Protecciónen las normas de salud
Social-.
ocupacional<1> y que no sean contrarias a este decreto.
PARÁGRAFO 3o. Para la realización de actividades de prevención, promoción y Salud
Art. 22 Vigente
g. Los pensionados
Ocupacional<1> por invalidez
en general, el trabajadorpor riesgos profesionales<1>,
independiente se asimiladeberán informar
al trabajador a la entidad
dependiente y la
PARÁGRAFO
administradora 2o.
de <Parágrafo
riesgos adicionado
profesionales<1> por el artículo
correspondiente, 26
afiliación del contratista al sistema correrá por cuenta del contratante y el pago por cuenta de la
del Ley 1562
momento de en2012.
el cualEl nuevo deltexto
desaparezca
es el siguiente:>
contratista; salvo Referente
lo estipulado al teletrabajo,
o se modifique la causa
en el numeral las seis
obligaciones
por la(6)cual sedel
de este empleador
otorgó
mismo en Riesgos Laborales y
la artículo.
pensión.
en el Sistema de<Parágrafo
PARÁGRAFO. Gestión deadicionado
la Seguridad poryelSaludartículoen 27
el Trabajo
de la Ley SG-SST
1562 de son las definidas
2012. El nuevo por texto la es
normatividad
el siguiente:> vigente.
Referente al teletrabajo, las obligaciones
La clasificación se determina por el empleador y la entidad administradora de riesgos del teletrabajador en Riesgos Laborales y
Modificado por la Ley en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la
profesionales<1> al momento de la afiliación.
1438 de 2011 normatividad vigente.
Art. 24
Modificado por la Ley <Notas que de Vigencia>
Las empresas se clasifican por las actividades desempeñan, de conformidad con lo previsto
1429 de 2010
en este capítulo.
- Parágrafo adicionado por el artículo 27 de la Ley 1562 de 2012, publicada en el Diario Oficial No.
48.488 de 11 de julio de 2012.
<Concordancias>
Decreto 4079 de 2011; Art. 7o.
Desición Andina 584; Art. 1o. Inc. 4o.
mensuales vigentes.
s_x000D_ Matriz de
2. <Numeral modificado por el artículo 13 de la Ley 1562
DOCUMENTO de 2012.
DE USO INTERNO
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional<1>, las normas en salud
Requisitos
Riesgos
Legales y otros en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial,
El nuevo texto es© Siemens
EXCLUSIVO_x000D_Copyright
ocupacional<1> y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de

Laborales, acarreará
el siguiente:>
AG 2009 All Rights Reserved
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá tener multa de hasta

en cuenta que laquinientos (500)
clasificación desalarios
empresa mínimos
se harámensuales
de acuerdolegales
con la
vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento
actividad principal de la Organización empleador dentro de la clase de riesgo que corresponda. del debido
proceso
Cuando una destinados
actividad al determinada
Fondo de Riesgos no se Laborales.
encuentre en En la
caso derespectiva,
tabla reincidenciala en tales conductas
Organización y la o
Art. 25 Vigente por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad
entidad administradora de riesgos profesionales, podrán efectuar la clasificación de acuerdo con la
Administradora de Riesgos en
actividad afín contemplada Laborales
la tabla,opara
el Ministerio de Trabajo-
lo cual deberán tenerdebidamente
en cuenta eldemostrados,
riesgo ocupacionalse
podrá ordenar
de una y otra. la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o
cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo-,
garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el
Sin detrimento
tema de sanciones.del cumplimiento de las normas de salud ocupacional<1> vigentes, todas las
empresas
3. Cuando están obligadas
la inscripción dela trabajador
adoptar y poner en prácticaa las
no corresponda medidas
su base especialesreal,
de cotización de prevención
o el de
Art. 58 Vigente
riesgos profesionales<1>.
empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las
prestaciones económicas del trabajadorl, el empleador deberá pagar al trabajador la diferencia en
el valor de la prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese
lugar.
Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales<1> deberán llevar
las
4. Enestadísticas de los accidentes
los casos previstos de anterior
en el literal trabajo yode las enfermedades
cuando en empleadorprofesionales,
no informe delpara lo cual
traslado de un
deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes
afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión implique una cotización mayor al Sistema, de trabajo o de la
las enfermedades
Dirección Técnica deprofesionales, de conformidaddel
Riesgos Profesionales<1> conMinisterio
el reglamento que sey expida.
de Trabajo Seguridad Social-,
Art. 61 Vigente
previa solicitud motivada de la entidad administradora correspondiente, podrá imponer al
El Ministeriouna
empleador de multa
Trabajo deyhasta
Seguridad Social-,
quinientos en salarios
(500) coordinación
mínimoscon legales
el Ministerio de Salud-
mensuales vigentes.
establecerán las reglas a las cuales debe sujetarse el procesamiento y remisión de esta
INFORMACION
información.
5. La no prestación DE oRIESGOS PROFESIONALES.
extemporaneidad del informe del <1>Los empleadores
accidente están
de trabajo o deobligados a
la enfermedad
informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos
profesional<1> o el incumplimiento por parte del empleador de las demás obligaciones en la ejecución de la labor
encomendada o contratada.
establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales<1> del Ministerio de
Art. 62 Vigente Trabajo y Seguridad Social-, podrá imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mínimos
Todo
<3> Aaccidente
legales partir de la
mensuales. devigencia
trabajo o delenfermedad profesional<1>
presente decreto, el comitéque ocurrade
paritario enmedicina
una empresahigieneo actividad
y seguridad
económica,
industrial de
<Concordancias> deberá
las ser
empresas informado
se por
denominaráel respectivo
comité empleador
paritario de a la
salud entidad administradora
ocupacional de
riesgos
a. profesionales<1>
Se aumenta a dos añosy el a periodo
la entidad depromotora
los miembros de salud, en forma simultánea, dentro de los
del comité.
Art. 63 Vigente dos días hábiles
Resolución siguientes652
MINTRABAJO de ocurrido
de 2012;elArt.
accidente
13 o diagnósticada la enfermedad.
b. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la
Inciso primero jornada normal de trabajo de cada uno de susdemiembros para
Resolución MINPROTECCIÓN SOCIAL 1918 2009; Art. 3o.el funcionamiento del comité.
modificado
expresamente por el
Art. 91
artículo 115 del Decreto
b) Para el afiliado a trabajar
extraordinario 2150 de
1995.
El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
Toda la norma Vigente Principios de ergonomia
determinaciones visual ede
de prevención identificación de parametros
riesgos, adoptados que
en forma influyen
general en el rendimiento
o específica, visual
y que se
encuentren dentro de los programas de salud ocupacional<1> de la respectiva empresa, que le
La Organización
hayan comunicado deberá entregar
por escrito, a la ARP
facultan copia del informe
al empleador para la de accidentedel
terminación de vínculo
trabajo opara
relación
Art. 4 Vigente
diligenciar
laboral por el formulario
justa causa, de reembolsos
tanto por atenciónprivados
para los trabajadores inicial decomo
urgencias en caso
para los de accidente
servidores públicos,
previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social-, respetando el derecho de
defensa.
c) Para la entidad administradora de riesgos profesionales<1>
Las entidades administradoras de riesgos profesionales<1> que incurran en conductas tendientes

a dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el presente decreto, o impidan
o dilaten la libre escogencia de entidad administradora, o rechacen a un afiliado, o no acaten las
Unrestricted Formato Base:SPID000F03.801 No Puede ser copiado o instrucciones u ordenes
reproducido sin autorización de ladeDirección
del Representante Técnica
Calidad _x000D_y de de
de la Gerencia Riesgos Profesionales<1>
Austral Andina IT del
Código Documento: Ministerio de
SHSA003F01.802_x000D_Página 163 de 478
Trabajo y Seguridad Social-, serán sancionadas por la Superintendencia Bancaria en el primer

Derogado por el Decreto La Organización deberá tener en cuenta que serán afiliados obligatorios al Sistema General de
Art. 2 1072 de 2015 el artìculo Riesgos Profesionales: Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
no fue compilado. mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. Otros afiliados.
La Organización deberá garantizar que la cotización al Sistema General de Riesgos

Profesionales se realice de acuerdo con: a. La actividad económica del empleador; b. Índice de
lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado según la metodología general definida por el
Derogado por el Decreto Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; y, c. El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los
Art. 9 1072 de 2015 el artìculo programas sobre salud ocupacional, determinados por la entidad administradora de riesgos
no fue compilado. profesionales a la cual se encuentra afiliado el empleador. TABLA DE COTIZACIONES MÍNIMAS Y
MÁXIMAS - CLASE DE RIESGO VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO I 0.348%
0.522% 0.696% II 0.435% 1.044% 1.653% III 0.783% 2.436% 4.089% IV
1.740% 4.350 6.960% V 3.219% 6.960% 8.700%
Incluir dentro de las actividades de Medicina Preventiva, establecidas por la Resolución 1016 de
Toda Vigente 1989, campañas y estrategias de promoción sanitarias orientadas a facilitar la información y
educación en materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo.
Los empleadores del sector público y privado además del examen médico preocupacional o de
admisión podrán ordenar la práctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u
Vigente, reglamentada ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en
por la Resolución 3941 el normal desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar que la trabajadora se
Toda
de 1994 y Resolución exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto.La Resolución 3941 de 1994 aclara
4050 de 1994 que solo podrá adelantarse por los empleadores que realicen actividades catalogadas como de
Alto Riesgo y previstas en el artículo 1º del decreto 1281 de 1994, y el numeral 5º del articulo 2º
del decreto 1835 de 1994.
La Organización podrá conocer la estipulación de la Tabla única para indemnizaciones por perdida
Artículo 1 Vigente
de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.9% y su prestación económica.
AÑO 1995

La Organización al tener más de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación,
culturales y de capacitación directamente, a través de las cajas de compensación familiar o
Art. 23 Vigente mediante convenio con entidades especializadas. Las cajas deberán desarrollar programas de
fomento del deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la participación
comunitaria para los trabajadores de las empresas afiliadas.
Estadísticas y análisis causal de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
La Organización deberá garantizar que los lugares de trabajo sean seguros, manteniéndolos en
buen estado, señalizados, con verificación del estado de andamiajes y escaleras de mano a través
de inspección,
los efectosasegurarse
del artículoque
25 los
del aparatos de izado
1295 dede materiales no seanporutilizados
Centro para el
Art. 13, 14, 15 y 188 Vigente Para Decreto Ley 1994, se entiende de Trabajo a
movimiento de personas y ser manejado por trabajadores capacitados para ello, ser examinado y
toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa
sometido a pruebas registradas. Adoptar medidas preventivas para evitar caídas de trabajadores y
determinada.
La
de Organización
herramientas udeberá Informaciónu yobjetos.
otros materiales formación :Los empleadores deberán: a) informar a los
trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos que utilizan en
Cuando una empresa tenga más
a losde un centro de trabajo podrán
declasificarse los trabajadores de
el lugar de trabajo; b) instruir trabajadores sobre la forma obtener y usar la información
uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente, siempre que se configuren las siguientes
que aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad; c) utilizar las fichas de datos
Art. 15 Vigente condiciones:
de seguridad, junto con la información específica del lugar de trabajo, como base para la
preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si hubiere lugar; d)
Exista
capacitarunaa clara diferenciación
los trabajadores en de las continua
forma actividadessobre AÑO 1996
desarrolladas en cada centro
los procedimientos de trabajo.
y prácticas que deben
seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.
Que las edificaciones y/o áreas a cielo abierto de los centros de trabajo sean independientes entre
Art. 1 Vigente si, como que los trabajadores de las otras áreas no laboren parcial o totalmente en la misma
edificación o área a cielo abierto, ni viceversa.
Que los factores de riesgo determinados por la actividad económica del centro de trabajo, no
impliquen exposición, directa o indirecta, para los trabajadores del otro u otros centros de trabajo,
ni viceversa.
PARAGRAFO. Las unidades de radiodianóstico y de radioterapia de los centros asistenciales o

IPS, deben ser clasificadas como centros de trabajo independientes, en caso de que dichas
unidades incumplan las normas de radiofísica sanitaria o bioseguridad, además de las sanciones
previstas en el Decreto 1295 de 1994, la Empresa se clasificará en la clase correspondiente a
dichas Unidades.
s_x000D_ Matriz de Requisitos Legales ely empleador
Enfermedad Profesional, otros endeberá
Salud Ocupacional,
adelantar,
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Trabajo o de una
junto con elSeguridad Industrial,
comité paritario de Salud
Ocupacional o el Vigía Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario
Seguridad Física y Medio Ambiente siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del
evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta
determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento
correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un
Art. 4 Vigente plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora de
Riesgos Profesionales, ésta lo remitirá junto cn la investigación y la copia del informe del
Empleador referente al Accidente de Trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o
Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
Para
segúnelsea
diseño y desarrollo
el caso, a efectodel
quePrograma de Salud
se adelante Ocupacional investigación
la correspondiente de las empresas,
y se estas podrán
impongan las
contratar con la entidad Administradora
sanciones a que hubiere lugar. de Riesgos Profesionales a la cual se encuentren afiliadas,
o con cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las condiciones de idoneidad
profesional
La Direcciónpara desempeñar
Técnica labores
de Riesgos de Salud Ocupacional
Profesionales del Ministerioyde
debidamente certificadas
Trabajo y Seguridad por en
Social
autoridad competente.
cualquier tiempo podrá solicitar los informes de que trata este artículo.
Art. 9 Vigente
No obstante
Los lo anterior,
trabajadores el diseño
permanentes y desarrollo
y en misión de del
las programa
empresasde deSalud Ocupacional
servicios temporalesdeberá
deberán ser
acogerse
afiliados pora laéstas
reglamentación para el Programa
a una Administradora y ealuación
de Riesgos del mismo establecido por el Ministerio
Profesionales.
de Trabajo y Seguridad Social. En su efecto, se deberá acoger a lo proyectado por la ARP en
Art. 10 y parágrafo Vigente desarrollo de laIgualmente
asesoría que le debe prestar gratuitamente para aellos
diseño básicoGeneral
del Programa de
PARAGRAFO. deberán ser afiiados los trabajadores Sistemas de
Salud Ocupacional.
Pensiones y Salud, a través de las Empresas Promotoras de Salud y Administradoras del Fondo
de
LasPensiones
Empresasque ellos elijan.
usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios Temporales, deberán
Las empresas
incluir de servicios
los trabajadores temporales
en misión dentrotendrán a su cargo el
de sus Programas depago
SaluddeOcupacional,
las cotizaciones
parapara el
lo cual
Art. 12 Vigente Sistema General
deberán de Riesgos Profesionales de sus trabajadores a la correpondiente ARP donde los
suministrarles:
hayan afiliado.
Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que están
expuestos dentro de la empresa usuaria.
Art. 11. Vigente
Los elementos de protección personal que requieran el puesto de trabajo.
Para los efectos del computo del Indice de Lesiones Incapacitantes ILI, y la Evaluación del
Programa de Salud
Las condiciones Ocupacional,
de Seguridad las empresas
e Higiene usuarias
Industrial estándel
y Medicina obligadas
Trabajo aque
reportar a lael
contiene ARP a la
cual se encuentran afiliadas el número y la actividad
Programa de Salud Ocupacional de la empresa usuaria. de los trabajadores en misión que sufran
Art. 14 Vigente Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional.
PARAGRAFO. El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no constituye vínculo laboral
Los exámenes
alguno entre la médicos
empresaocupacionales periódicos,
usuaria y el trabajador en de ingreso y de egreso de los trabajadores en
misión.
AÑO 1997
misión, deberán ser efectuados por la Empresa de Servicios Temporales
Seguridad Física y Medio Ambiente NO DISCRIMINACIÓN A PERSONA EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD. En ningún caso la
Vigente al ser declarado
limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos
parcialmente inexequible
Art 26 que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que
el artículo 137 del
se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato
Decreto 19 de 2012
terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo.
La Organización deberá contar con mecanismos de integración social de personas con limitación.
Toda persona con limitación que no haya desarrollado al máximo sus capacidades, o que con
posterioridad a su escolarización hubiere sufrido la limitación, tendrá derecho a seguir el proceso
requerido para alcanzar sus óptimos niveles de funcionamiento psíquico, físico, fisiológico,
ocupacional y social. Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con
limitación tendrán las siguientes garantías: a. A que sean preferidos en igualdad de condiciones en
los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos públicos o privados
si estos tienen en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus empleados en las
condiciones de discapacidad enunciadas en la presente ley debidamente certificadas por la oficina
Ley modificada por el de trabajo de la respectiva zona y contratados por lo menos con anterioridad a un año; igualmente
Articulo 18, 24, 26 y 31
decreto 19 de 2012 deberán mantenerse por un lapso igual al de la contratación; b. Prelación en el otorgamiento de
créditos subvenciones de organismos estatales, siempre y cuando éstos se orienten al desarrollo
de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con
limitación; c. El gobierno fijará las tasas arancelarias a la importación de maquinaria y equipo
especialmente adoptados o destinados al manejo de personas con limitación. El Gobierno
clasificará y definirá el tipo de equipos que se consideran cubiertos por el beneficio. La
Organización deberá deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales
pagados durante el año o periodo gravable a los trabajadores con limitación, mientras esta
subsista, de los trabajadores con limitación no inferior al 25% comprobada y que estén obligados a
presentar declaración de renta y complementarios
La Organización deberá tener en cuenta que no podrá exigir la practica de pruebas de laboratorio
para determinar la infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) queda prohibida
Derogado por el Decreto como requisito obligatorio para:
unico reglamentario 780 a) Admisión o permanencia en centros educativos, deportivos, sociales o de rehabilitación;
Art. 21 de 2016 Artículo b) Acceso a cualquier actividad laboral o permanencia en la misma;
2.8.1.1.1 al Artículo c) Ingresar o residenciarse en el país;
2.8.1.5.17 d) Acceder a servicios de salud;
e) Ingresar, permanecer o realizar cualquier tipo de actividad cultural, social, política, económica o
religiosa.
trabajadores aLegales y otros
quienes emplea en Salud
y habida Ocupacional,
cuenta de
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los
Seguridad
la necesidad de que Industrial,
los trabajadores participen
en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo deberán
Seguridad Física y Medio Ambiente asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a los riegos de la empresa
Toda la norma Vigente Estructura Programa
para la salud de salud ocupacional de empresa.
en el trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo;
Vigente b) Vigilancia de
Inspecciones los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que
planeadas.
puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y
alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador;
1997 Vigente c) Asesoramiento

Medicina sobre
del trabajo, la planificación
exámenes y la
médicos organización del trabajo, incluido el diseño de los
ocupacionales
lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los
equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo;
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así

Art.5 Vigente
como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud;
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así

como en
Todos losmateria de equipos
trabajadores de ser
deberán protección individual
informados de losyriesgos
colectiva;
para la salud que entraña su trabajo.
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo
Art.13, 14 Vigente f) Vigilancia
factor de la
conocido salud
y de defactor
todo los trabajadores
sospechosoen delrelación con el trabajo;
medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la
salud de los trabajadores.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores;
La Organización
h) Asistencia deberá
en pro de lagarantizar
adopción que todas construcciones
de medidas queprofesional;
de rehabilitación se adelanten en el territorio de
Art. 2 Vigente
la República se sujeten a las normas legales de sismoresistencia.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e
a. El personal
higiene manipulador
en el trabajo de alimentos debe haber pasado por un reconocimiento médico antes
y de ergonomía;
Vigente de desempeñar esta función.
Panorama de factores de riesgo. Así mismo, deberá efectuarse un reconocimiento médico cada vez
que se considere necesario por razonesyclínicas
j) Organización de los primeros auxilios y epidemiológicas,
de la atención de urgencia;especialmente después de
una ausencia del trabajo motivada por una infección que pudiera dejar secuelas capaces de
provocar contaminación
k) participación de los
en el análisis dealimentos que sedel
los accidentes manipulen. La las
trabajo y de dirección de la empresa
enfermedades tomará las
profesionales.
medidas correspondientes para que al personal manipulador de alimentos se le practique un
reconocimiento médico, por lo menos una vez al año.
Derogado Decreto 539
Art. 13
de 2014
b. La dirección de la empresa tomará las medidas necesarias para que no se permita contaminar
los alimentos directa o indirectamente a ninguna persona que se sepa o sospeche que padezca de
una enfermedad susceptible de transmitirse por los alimentos, o que sea portadora de una
enfermedad semejante, o que presente heridas infectadas, irritaciones cutáneas infectadas o
diarrea. Todo manipulador de alimentos que represente un riesgo de este tipo deberá comunicarlo
a la dirección de la empresa.
La Organización deberá verificar que las personas que han de realizar actividades de
Seguridad Física y Medio Ambiente manipulación de alimentos deben tener formación en materia de educación sanitaria,
Art. 14 especialmente sobre las practicas higiénicas en la manipulación de alimentos. Debe tenerse un
de 2014
plan de capacitación y se colocarán en sitios estratégicos avisos alusivos a la obligatoriedad y
necesidad de su observancia durante la manipulación de alimentos.
La Organización deberá verificar y controlar que los establecimientos destinados a la fabricación,

el procesamiento, envase, almacenamiento y expendio de alimentos cumplan con las
Art. 3, 8, 10 disposiciones legales. Los equipos y utensilios utilizados en el procesamiento, fabricación,
de 2014
preparación, de alimentos dependen del tipo del alimento, materia prima o insumo, de la
tecnología a emplear y de la máxima capacidad de producción prevista.
AÑO 1998
El empleador que no reporte dentro del mes siguiente a aquel en el cual se produce la novedad de
Derogado por el Decreto retiro, responderá por el pago integral de la cotización hasta la fecha en que efectúe el reporte a la
unico reglamentario 780 EPS.
Art. 79
de 2016 Artículo 3.2.5.1
Artículo 3.2.5.2 La liquidación que efectúe la EPS por los períodos adeudados prestará mérito ejecutivo.
Norma Técnica Colombiana (NTC 2050) basada en el National Electrical Code
Toda Vigente (NEC) cuyo objeto es la salvaguardia de las personas y de los bienes contra los
riesgos que pueden surgir por el uso de la electricidad.
AÑO 1999
a. La Historia Clínica es un documento privado, obligatorio y sometido a reserva, en el cual se
registran cronológicamente las condiciones de salud del paciente, los actos médicos y los demás
Art. 1 Vigente procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. Dicho documento
únicamente puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos
previstos por la ley.
La Organización deberá tener en cuenta que las historias clínicas se deben conservar por 20 años.
Definiciones. La Historia Clínica es un documento privado, obligatorio y sometido a reserva, en el
cual se registran cronológicamente las condiciones de salud del paciente, los actos médicos y los
Art. 15 Vigente
demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. Dicho
documento únicamente puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los
casos previstos por la ley. Reformada por el Decreto 1715 de 2005.
"Entidad administradora" o "administradora" comprende a las entidades administradoras de
s_x000D_ Matriz de
pensiones del régimen solidario de prima media
Requisitos
Promotoras deLegales
Salud, EPSy yotros
demásen
conDEprestación
DOCUMENTO
Saludautorizadas
entidades Ocupacional,
definida, a las entidades
USO INTERNO EXCLUSIVO_x000D_Copyright
Seguridad
para administrar el régimen
del Sistema General de Seguridad Social en Salud, SGSSS, y a las Entidades Administradoras de
© Siemens AG 2009 All Rights Reserved
administradoras de pensiones del régimen de ahorro individual con solidaridad, a las Entidades
Industrial,
contributivo
Seguridad Física y Medio Ambiente Riesgos Profesionales, ARP.
Art. 1 Integrado en el DUR 780 "Aportante" es la persona o entidad que tiene la obligación directa frente a la entidad
administradora de cumplir con el pago de los aportes correspondientes a uno o más de los
servicios o riesgos que conforman el Sistema y para uno o más afiliados al mismo. Cuando en este
decreto se utilice la expresión "aportantes", se entenderá que se hace referencia a las personas
naturales o jurídicas con trabajadores dependientes, a las entidades promotoras de salud,
administradoras
La Organización de pensiones
deberá o riesgos
tener en cuenta profesionales obligadas
el procedimiento a realizardel
de calificación aportes
origen de enfermedad
correspondientes al Sistema, a los rentistas de capital y demás personas que
profesional, para lo cual debe tenerse en cuenta los siguientes aspectos: La presencia tengan capacidad de
de un factor
Art. 1 Vigente contribuir
de riesgo al financiamiento
causal ocupacional delen
SGSSS, y atrabajo
el sitio de los trabajadores
en el cual independientes
estuvo expuestoque se encuentren
el trabajador. La
afiliados
presenciaalde
Sistema de Seguridad
una enfermedad Social Integral.
diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese factor
de riesgo.
"Afiliado" es la persona que tiene derecho a la cobertura de riesgos que brinda el Sistema. En el
caso del Sistema de Seguridad Social en Salud, los afiliados distintos del cotizante recibirán la
AÑO 2000
denominación de beneficiarios. Igual denominación tendrán las personas que, por mandato legal,
están llamadas a recibir las prestaciones de carácter indemnizatorio que contempla el Sistema.
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional. Directrices para la implementación y
Toda la norma Vigente
mejora del Sistema.
AÑO 2001
Derogado Art. 2.2.1.7.1. La Organización deberá cuando no se utilicen equipos propios para el transporte de carga, la
Art. 5, 21, 27, 30, 31 y ss Decreto 1079 de contratación de este servicio debe realizarse con empresas de transporte legalmente construidas y
2015 debidamente habilitadas por el Ministerio de Transporte. Contar con manifiesto y remesa de carga.
Establecer el 28 de julio de cada año como el "Día de la Salud en el Mundo del Trabajo", fecha en
la cual las diferentes entidades e instituciones del Sistema General de Riesgos Profesionales,
Toda Vigente deben presentar,"servicios
a) La expresión los programas y acciones
de salud de promoción
en el trabajo" de la servicios
designa unos salud de los trabajadores
investidos y
de funciones
prevención
esencialmente preventivas y encargados de asesorar al empleador, a los trabajadores y ala
de los riesgos del trabajo a nivel nacional y regional, en forma coordinada por Red
sus
de Comités Nacional, Seccionales y
representantes en la empresa acerca de: locales de Salud Ocupacional.
Vigente, esta ley i) Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y
promulga el Convenio sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo;
Art. 1
aprobado por la Ley 378
de 1997 ii) La adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de
salud física y mental;
b) La expresión "representantes de los trabajadores en la empresa" designa a las personas

reconocidas como tales en virtud de la legislación o de la práctica nacionales.
1. Todo Miembro se compromete a establecer progresivamente servicios de salud en el trabajo
para todos los trabajadores, incluidos los del sector público y los miembros de las cooperativas de
s_x000D_
producción, en todas las ramas de actividad económica y en todas las empresas. Las
disposiciones adoptadas deberían ser adecuadas y apropiadas a los riesgos específicos que
Matriz de Requisitos
prevalecen enLegales y otros en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial,
las empresas.

Vigente, esta ley
2. Cuando no puedan establecerse inmediatamente servicios de salud en el trabajo para todas las
promulga el Convenio
Art. 3 empresas, todo Miembro interesado deberá elaborar planes para el establecimiento de tales
servicios, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores más
de 1997
representativas, cuando existan.
Vigente, esta ley 3. Todo Miembro interesado deberá indicar,
El personal que preste servicios de salud enenel la primera
trabajo memoria
deberá gozarsobre la aplicación
de plena del
independencia
promulga el Convenio Convenio que someta en virtud del artículocomo
22 dedelalos
Consti tución de ylade
Organización Internacional
Art. 10 profesional, tanto respecto del empleador trabaja dores sus representantes,
aprobado por la Ley 378 del Trabajo, los planes que ha
cuando existan, en relación conelabo rado de conformidad
las funciones estipuladascon el artículo
en el párrafo 5.
2 del presente artículo, y
de 1997 exponer en memorias ulteriores todo progreso realizado en su aplicación.
Vigente, esta ley La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo no deberá significar para
promulga el Convenio ellos ninguna pérdida de ingresos, deberá ser gratuita y, en la medida de lo posible, realizarse
Art. 12
aprobado por la Ley 378 durante las horas de trabajo.
de 1997
Vigente, esta ley

promulga el Convenio
Art. 13 Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entraña su trabajo.
de 1997
Las entidades que administren distintos riesgos amparados por el SSSI, deberán efectuar reportes
Art. 7 Vigente independientes para cada uno de dichos riesgos, de conformidad con lo establecido en los
artículos 3o., 4o. y 5o. del presente decreto.
AÑO 2002
Art. 10 Vigente Codificación CIE-10 morbilidad.
La Organización deberá tener en cuenta la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para

Art. 2 Vigente
el Sistema General de Riesgos Profesionales.

La Organización deberá para realizar el transporte de mercancías peligrosas debe cumplir: carga
Art. 4, 12 Vigengte
debidamente acomodada, estibada, apilada, sujeta y cubierta sin presentar peligro.
La Organización deberá tener en cuenta que al contratar el vehículo debe tener placa con
identificación de número de Naciones Unidas para el tipo de material (bordes naranja y números
Art. 2, 4, 15, 44 Vigente
en negro), en conformidad con NTC 1692 - anexo 1 y según listado de Libro Naranja de Naciones
Unidas
La Organización deberá para los equipos emergencia contar: mínimo 2 extintores de incendios,
ropa protectora, linterna, botiquín de primeros auxilios, equipo para recolección y limpieza, material
Art. 4, 12, 15 Vigente
absorbente y demás equipos y dotaciones especiales de acuerdo a la Tarjeta de Emergencia (NTC
4532) y dispositivo sonoro de retroceso
La Organización deberá tramitar el Registro Nacional de Transporte de Mercancías Peligrosas ante

las Direcciones Territoriales del Ministerio de Transporte, mantenerlo vigente. La Tarjeta de
Art. 6, 7, 15, 60 Vigente
Registro Nacional para el Transporte de Mercancías Peligrosas será exigida, como documento de
transporte, una vez el Ministerio de Transporte lo reglamente.

La Organización deberá garantizar y verificar que el conductor debe mantener la tarjeta de
Art. 11, 12 Vigente
emergencia y hoja de seguridad en español.
La Organización deberá contar con un plan Contingencia que contenga disposiciones para
Art. 11, 12 Vigente
transporte, carga y descarga de mercancías peligrosas
La Organización deberá controlar la operación de descargue de mercancías peligrosas, verificar

Art. 12 Vigente
que el vehículo que realiza el transporte salga completamente limpio
La Organización deberá evaluar las condiciones de seguridad de los vehículos y los equipos antes
de cada viaje, y si éstas no son seguras abstenerse de autorizar el correspondiente despacho y/o
cargue. La Organización deberá verificar que no se despache en una misma unidad de transporte
o contenedor, mercancías peligrosas con otro tipo de mercancías o con otra mercancía peligrosa,
salvo que haya compatibilidad entre ellas.
Art. 11 Vigente
La Organización deberá verificar que cuando los vehículos que se
utilicen para el transporte de mercancías peligrosas sean de propiedad del remitente, este debe
elaborar y entregar al conductor, antes de cada recorrido, un plan de transporte el cual debe
contener: hora de salida del origen, hora de llegada al destino y ruta seleccionada, listado de
teléfonos de emergencia, lista de puestos de control en recorrido.

La Organización deberá prestar apoyo ante emergencias; efectuar trasbordo de acuerdo a las
instrucciones del remitente o destinatario de la mercancía, y si es posible con la presencia de la
Art. 40, 50 Vigente autoridad pública y personal calificado, adoptar las medidas de seguridad necesarias en el tránsito,
protección de las personas y el medio ambiente, utilizar los equipos de maniobra y de protección
individual descritos en la Tarjeta de Emergencia.
Aplicar las medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en el Sistema
todo Vigente
General de Seguridad Social en Salud
La Organización deberá que los vehículos empleados en su operación cuenten con la revisión
técnico- mecánica y de operación a fin de verificar el perfecto funcionamiento de frenos, sistema
de dirección, sistema de suspensión, sistema de señales visuales y audibles permitidas y sistema
de escape de gases; y demostrar un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios de
Art. 28, 50 seguridad y de los espejos. La Organización deberá realizar la revisión técnico- mecánica y de
1383/10
operación adicionalmente debe garantizar el perfecto funcionamiento de frenos, sistema de
dirección, sistema de suspensión, sistema de señales visuales y audibles permitidas y sistema de
escape de gases; y demostrar un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios de seguridad
y de los espejos.
La Organización deberá garantizar que ningún vehículo podrá transitar por las vías del territorio
nacional sin portar el equipo de carretera: gato, cruceta, dos señales de carretera en forma de
Modificado por la Ley triángulo en material reflectivo y provistas de soportes o lámparas de señal de luz amarilla
Art. 30
1383/10 intermitentes o de destello, botiquín de primeros auxilios, extintor, dos tacos para bloquear el
vehículo, caja de herramienta básica (alicate, destornilladores, llave de expansión y llaves fijas),
llanta de repuesto, linterna y salida de emergencia para transporte de personas.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá garantizar y/o verificar que los vehículos transiten por los carriles
demarcados. No transitar por la zona de seguridad y protección de la vía férrea. Anunciar por
medio de luces direccionales y señales ópticas o audibles la intención de adelantamiento o cruce.
Art. 60, 61, 62, 63, 64, Modificado por la Ley Abstenerse de realizar acciones que afecten la seguridad, mientras esté en movimiento. Respetar
65, 67, 68, 81, 109 1383/10 los conglomerados. Respetar a los peatones. Ceder el paso a vehículos de emergencia. Utilizar la
señal de parqueo en vía pública. Detener el vehículo en giros en cruce de intersección cuando no
tiene prelación. Utilizar carriles conforme a la señalización. Transitar con las puertas cerradas.
Obedecer señales de tránsito.
La Organización deberá capacitar e indicar que los vehículos no transiten por andenes. No
realizar maniobras de retroceso en vías públicas. Prelación en intersecciones o giros para quien
gira a la derecha. Remolque de vehículos solo con grúa. Prohibiciones especiales para adelantar
Art. 69, 71, 72, 73 otro vehículo en intersecciones, donde exista línea separadora central continua o prohibición de
1383/10
adelantamiento, en curvas o pendientes, con visibilidad desfavorable, cerca a pasos de peatones,
en intersecciones de vías férreas, por la berma o por la derecha de un vehículo, cuando la
maniobra ofrezca peligro.
La Organización deberá garantizar e indicar a su personal que conduzca vehículos se indique que
Modificado por la Ley se reduzca la velocidad a 30 Km./hr en lugares de concentración de personas y en zonas
Art. 74
1383/10 residenciales, en zonas escolares, en difícil visibilidad, cuando las señales lo ordenen, en
proximidad a una intersección.
La Organización deberá indicar y garantizar que los vehículos se estacionen en costados

autorizados en vías urbanas, a no menos de 30 cm del andén y a una distancia mínima de 5 m de
la intersección. Prohibido estacionar vehículos sobre andenes, zonas verdes o espacio público, en
vías arterias, autopistas, zonas de seguridad, en cruces, donde se indique la prohibición, en
puentes, viaductos, túneles, pasos bajos, estructuras elevadas o sus accesos, en paradas de
Art. 75, 76, 77, 78, 80 vehículos de servicio público o de limitados físicos, en carriles dedicados a transporte masivo, en
1383/10
doble fila de vehículos estacionados, frente a hidrantes y entradas de garajes, en curvas.
Estacionamiento en autopistas y zonas rurales, únicamente por fuera de la vía colocando en el día
señales reflectivas de peligro y en la noche, luces de estacionamiento y señales luminosas de
peligro. El estacionamiento para cargar o descargar materiales debe hacerse en zonas y horarios
determinados. Tomar medidas para evitar en movimiento del vehículo estacionado.

La Organización deberá garantizar que no se repararen vehículos en vías publicas sino en caso
Art. 79 de emergencia o en imposibilidad de mover el vehículo, estacionar a la derecha, colocar señales
1383/10
visibles 50 m adelante y 100 m atrás, no permanecer más de 30 minutos.
La Organización deberá garantizar que en cada uno de los vehículos empleados en la operación
solo podrán viajar en el asiento delantero 1 o 2 personas de acuerdo con las características del
Art. 82, 83 vehículo que no sean menores de 10 años. No llevar un número de pasajeros superior a la
1383/10
capacidad señalada en la licencia de tránsito. Prohibido llevar pasajeros en la parte exterior, fuera
de la cabina, excepto vehículos de atención a incendios y recolección de basuras o en los estribos.
La Organización deberá garantizar que los conductores de los vehículos utilicen de manera
obligatoria el cinturón de seguridad por parte del conductor y de los pasajeros ubicados en los
Art. 82 asientos delanteros del vehículo en todas las vías del territorio nacional, incluyendo las urbanas.
1383/10
Para vehículos fabricados desde el año 2004, se exige el uso de cinturones de seguridad en los
asientos traseros.
Modificado por la Ley La Organización debe establecer e indicar a cada uno de los trabajadores la realización del
Art. 85
1383/10 aprovisionamiento de combustible del vehículo con el motor apagado.
La Organización deberá garantizar que los vehículos empleados en la operación mantengan

encendidas las luces exteriores a partir de las 18 horas hasta las seis 6 horas del día siguiente y
Modificado por la Ley cuando las condiciones de visibilidad sean adversas. Usar luz media dentro del perímetro urbano,
Art. 86
1383/10 fuera de éste se puede usar la luz plena o alta, excepto cuando se aproxime un vehículo en
sentido contrario o cuando esté indicado e señales de tránsito. Ningún vehículo podrá portar luces
exploradoras en la parte posterior.
La Organización deberá garantizar y verificar que todo vehículo esté provisto de un aparato para
Modificado por la Ley producir señales acústicas de intensidad, no superior a los señalados por las autoridades
Art. 104
1383/10 ambientales, utilizable únicamente para prevención de accidentes y para casos de emergencia.
Prohibido el uso de sirenas, luces intermitentes o similares en vehículos particulares.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá tener en cuenta que en el evento en que no se realice la revisión
Art. 50 unificada técnico mecánica y de gases en los plazos previstos de vehículos y motocicletas serán
1383/10
sancionados con 15 salarios mínimos diarios.
La Organización deberá garantizar que se realice la separación entre vehículos para velocidades
Modificado por la Ley de hasta 30 Km./hr es de 10 m, para velocidades entre 30 y 60 Km./hr de 20 m, para velocidades
Art. 108
1383/10 entre 60 y 80 Km./hr de 25 m, para velocidades de ochenta 80 Km./hr de 30 m o la que la
autoridad indique.
Modificado por la Ley La Organización deberá tener en cuenta que no pueden colocarse o retirarse señales o avisos en
Art. 109
1383/10 las vías sin permiso o convenio con las autoridades competentes
Es aclarada por la
resolución del Instituto La Organización deberá seguir los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen
Art. 1
de Medicina Legal No. de embriaguez y alcoholemia.
453 de 2002.
La Organización deberá realizar la cotización, aclarando que los literales del artículo 15 del
Decreto-ley 1295 de 1994 quedarán así: a) La actividad económica. b) Un indicador de variación
del índice de lesiones incapacitantes y de la siniestralidad de cada empresa. c) El cumplimiento de
Artículo 1 Vigente las políticas y el plan de trabajo anual del programa de salud, ocupacional de empresa elaborado
con la asesoría de la administradora de riesgos profesionales correspondiente y definido con base
en los indicadores de estructura, proceso y resultado que establezca el Gobierno Nacional.
Afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá tener en cuenta el procedimiento de reincorporación al trabajo es el
periodo al terminar la incapacidad temporal, debiendo los empleadores ubicarle en el cargo que
desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma
Art. 4 y 8 Vigente
categoría. Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el
cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y
aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
todo Vigente Reglamentos de protección y seguridad Radiologica
La Organización deberá garantizar que todos los vehículos automotores que transiten por las vías
del territorio nacional, incluyendo las urbanas, deberán portar en los asientos delanteros el cinturón
de seguridad. Los cinturones de seguridad que portarán los vehículos que transitan por las vías del
Art. 1 Vigente
territorio nacional, incluyendo las urbanas deberán cumplir con las características técnicas, de
fijación o anclaje contempladas en la norma Icontec NTC-1570, o la norma que la modifique o
sustituya.
AÑO 2003
mediante la presente ley se modifico en algunos apartes la ley 100 de 1993, en lo referente al
Toda la norma vigente
capitulo de pensiones
En el evento en que la Organización preste servicios al Estado o a las entidades o empresas del
sector privado bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios o cualquier otra
modalidad de servicios que adopten, deberá estar afiliados al Sistema General de Pensiones y su
cotización deberá corresponder a los ingresos que efectivamente perciba el afiliado. Para este
propósito, él mismo deberá declarar en el formato que para tal efecto establezca la
Art. 1 Vigente
Superintendencia Bancaria, ante la administradora a la cual se afilie, el monto de los ingresos que
efectivamente percibe, manifestación que se entenderá hecha bajo la gravedad del juramento. El
afiliado deberá actualizar dicha información, cuando se produzcan cambios significativos en sus
ingresos, es decir, en más del 20%, respecto de su declaración inicial y, en todo caso, por lo
menos una vez al año dentro de los dos primeras meses.
s_x000D_ Matriz de
De conformidad con lo previsto por el artículo
3o. de la
Requisitos Ley 797
15 de DE
DOCUMENTO laUSO
LeyINTERNO
100 de 1993, modificado© por
EXCLUSIVO_x000D_Copyright
Legales y otros en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial,o

de 2003, las personas naturales que prestan directamente servicios
a las entidades o empresas del sector privado bajo la modalidad de contratos de prestación de
servicios o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, deberán estar afiliados al Sistema
al
elAG
Siemens artículo
2009 All Rights Reserved
Estado
Seguridad Física y Medio Ambiente General de Pensiones y su cotización deberá corresponder a los ingresos que efectivamente
perciba el afiliado. Para este propósito, él mismo deberá declarar en el formato que para tal efecto
establezca la Superintendencia Bancaria, ante la administradora a la cual se afilie, el monto de los
ingresos que efectivamente percibe, manifestación que se entenderá hecha bajo la gravedad del
juramento.
El afiliado deberá actualizar dicha información, cuando se produzcan cambios significativos en sus
ingresos, es decir, en más del 20%, respecto de su declaración inicial y, en todo caso, por lo
Art. 3 Vigente
menos una vez al año dentro de los dos primeras meses.
Lo anterior, se efectuará sin perjuicio, de que se realicen los descuentos directos que establezca el
Gobierno Nacional en desarrollo del artículo 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo
3o. de la Ley 797 de 2003 y así mismo, de que cuando se realicen los cruces de información
previstos por el literal f) del parágrafo 1o. de dicho artículo y se establezca que los aportes
realizados son inferiores a los debidos, el afiliado deba realizar los aportes correspondientes.
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin
PARÁGRAFO. Se entiende por ingresos efectivamente percibidos por el afiliado aquellos que él
subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe
mismo recibe para su beneficio personal. Para este efecto, podrán deducirse las sumas que el
formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa
afiliado recibe y que debe erogar para desarrollar su actividad lucrativa en las mismas condiciones
patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y
previstas por el artículo 107 del Estatuto Tributario.
Art. 1 Vigente completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo,
comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con
exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de
sostenimiento
La afiliación deque
los garantice
aprendicesel alumnos
proceso de
y elaprendizaje y el cual,
pago de aportes en ningún
se cumplirá caso, constituye
plenamente por parte del
salario.
patrocinador así:
a) Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad
Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la
Derogado Art. 2.2.6.3.5. base de un salario mínimo legal mensual vigente;
Art. 5
Decreto 1072 de 2015 b) Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales por la
Administradora de Riesgos Profesionales, ARP, que cubre la empresa patrocinadora sobre la base
de un salario mínimo legal mensual vigente.
Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea, el aprendiz estará cubierto por
salud y riesgos profesionales.

El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes
parafiscales no las remita a la seguridad social y, al ICBF, Sena y Cajas de Compensación
Familiar,
Se cuando
consideran a ello hubiere
actividades lugar,
de alto serápara
riesgo responsable
la salud deconforme las disposiciones
los trabajadores penales por la
las siguientes:
Art. 7 Vigente apropiación de dichos recursos, así como por las consecuencias de la información falsa que le sea
suministrada
1. Trabajos enalminería
Sistemaque General de Seguridad
impliquen prestar el Social.
servicioSerá obligación odeenlas
en socavones entidades de
subterráneos.
seguridad social, y de las Cajas de Compensación Familiar, ICBF y Sena y de las autoridades que
conozcan
2. Trabajosdequeestas conductas,
impliquen correr traslado
la exposición a altasatemperaturas,
la jurisdicción por
competente.
encima de los valores límites
permisibles, determinados por las normas técnicas de salud de salud ocupacional.
10.1.1. Campo de aplicación general
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
Las normas y métodos contenidos en esta Parte se aplicarán a todos los vuelos nacionales e
internacionales
4. Trabajos con realizados
exposicióncon aeronavescomprobadamente
a sustancias civiles. En casos de extrema urgencia o cuando otras
cancerígenas.
Art. 2 (numeral 2) Vigente modalidades de transporte no sean apropiadas o cuando el cumplimiento de todas las condiciones
exigidas sea contrario
5. En la Unidad al interésEspecial
Administrativa público,dela Aeronáutica
UAEAC podrá dispensar
Civil del cumplimiento
o la entidad que haga susde lo la
veces,
previsto,
actividad de los técnicos aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito aéreo, con un
siempre que en tales casos se haga cuanto sea menester para lograr en el transporte
nivel general
licencia de seguridad
expedida o reconocidaque por
sea la
equivalente
Oficina deal nivel dede
Registro seguridad
la Unidadprevisto por estas
Administrativa Especial de
disposiciones y que
Aeronáutica Civil, deno se trate de con
conformidad mercancías
las normas peligrosas
vigentes.prohibidas en todas las circunstancias.
6. En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la función específica de actuar en
Art. 1 Vigente Las normas contenidas
operaciones de extinciónendeesta parte, en materia de mercancías peligrosas, serán de obligatoria
incendios.
observancia para las empresas nacionales
7. En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario,o extranjeras quelaexploten
Inpec, actividaden delColombia
personalservicios
dedicado a la
aéreos
custodiacomerciales
y vigilancia de
de transporte
los internos público
en losde pasajeros,
centros correo ocarcelaria,
de reclusión carga, internos
durante e internacionales;
el tiempo en el
para los operadores
que ejecuten aeroportuarios,
dicha labor. Así mismo,para empresas
el personal quede servicios
labore aeroportuarios
en las especializados,
actividades antes señaladas en
para las transporten por vía terrestre con AÑO 2004
otros establecimientos carcelarios, con excepción de aquellos administrados por la las
quienes destino a los aeropuertos y para demás
fuerza pública.
personas o empresas que manipulen, embarquen o almacenen mercancías peligrosas con destino
a
Laser transportadas
Organización por vía
deberá aérea;
tener y en loque
en cuenta pertinente
no todopara los expedidores
accidente ocurrido endeelcarga
lugar yy pasajeros
durante de la
Todo Vigente con respecto a su equipaje facturado y objetos de mano.
jornada laboral puede ser considerado riesgos profesional
Por razones de Seguridad Aérea, se prohíbe el transporte de mercancías peligrosas por vía aérea,
en
La aeronaves monomotores
Organización y en aeronaves
deberá comunicar clasificadas
a los trabajadores dentro de
la Política dela Aviación
Salud Civil Privada.
Ocupacional firmada por
B. 3 Vigente representante legal y derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos
Profesionales (SGRP) a costo de ARP
La Organización deberá diseñar y desarrollar el PSO. Conformar y promover el COPASO, aplicar

sistemas de vigilancia epidemiológica, controlar efectivamente los riesgos, mejorar
B. 6; F Vigente
permanentemente las condiciones de trabajo, afiliar a trabajadores al SGRP; multas por
incumplimiento

La Organización podrá solicitar capacitación y asistencia técnica en el desarrollo del Programa de
Art 4 y 6; B-14 Vigente Salud Ocupacional (PSO), programas de prevención y control, vigilancia epidemiológica, selección
de EPP, capacitación en atención a emergencias
La Organización deberá tener en cuenta que solo podrá realizar el traslado de ARP solamente
Art 5 Vigente después de cumplir el tiempo de permanencia definido en la Ley, pagando cotización por periodo
mensual completo
La Organización deberá tener en cuenta los controles que por Evasión o Elusión al Sistema
General de Riesgos Profesionales: Es la omisión de la obligación legal del empleador de afiliar al
trabajador al Sistema General de Riesgos Profesionales que genera a la empresa o empleador
una sanción de hasta quinientos (500) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes. Elusión en
el Sistema General de Riesgos Profesionales: Es la práctica mediante la cual se cotiza al Sistema
General de Riesgos Profesionales, sobre un valor inferior al realmente devengado por el
trabajador. Ejemplo: el empleador que cotiza sobre el salario mínimo mensual legal vigente cuando
en realidad el trabajador devenga una suma superior. Constituye también elusión, cotizar por la
actividad o clase de riesgo que no corresponde, cotizando menos de lo que efectivamente debe
cancelar. Estas conductas se sancionan con multa de hasta quinientos (500) Salarios Mínimos
9). a) b) . Vigente
Mensuales Legales Vigentes. Con el objeto de prevenir estas conductas, las administradoras de
riesgos profesionales deben realizar campañas y acciones de capacitación entre sus empresas
afiliadas y deberán presentar en el mes de julio de cada año, un informe ante la Unidad Especial
de Inspección, Vigilancia y Control del Ministerio de la Protección Social, del desarrollo de las
mismas en el que se establezca como mínimo, la relación entre el número total de empresas y
trabajadores afiliados, y número de empresas y trabajadores capacitados a nivel nacional y
departamental. Cualquier persona interesada o que tenga conocimiento de la evasión y elusión de
aportes al Sistema de Riesgos Profesionales, puede presentar la respectiva queja ante las
Direcciones Territoriales a nivel departamental, donde se iniciará la investigación administrativa
laboral conforme a los artículos 84 y 91 del Decreto-Ley 1295 de 1994.
La Organización deberá tener en cuenta la definición vigente de accidente de trabajo es la
contenida en el artículo primero literal n de la Decisión 584 de 2004 la Comunidad Andina de
Naciones, así: "...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
Art. 1, Lit. n Vigente ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo...".
La Organización deberá verificar que quien preste servicios de dosimetría personal cuente con la
Art. 1 Vigente correspondiente licencia. La organización si hace interpretar dosímetros fuera del país, cumplirá la
legislación foránea en la materia.
s_x000D_ vigente Artículo 1
El formulario único o integrado podrá ser presentado
modifiquen, sustituyan o reglamenten,

pueda señalar el Ministerio de la Protección Social.
en forma física o por medios electrónicos. En
este último caso, debe ajustarse a lo dispuesto por la Ley 527 de 1999 y a las normas que la
Matriz de Requisitos Legales y otros enasíSalud
como aOcupacional, Seguridad
los requisitos tecnológicos Industrial,
y de seguridad que
modificado por el Pago de aportes a través entidades autorizadas para efectuar recaudos en sistemas de pago de
2, 4
artículo 1 del Decreto bajo valor. El pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales podrá
187 de 2005 realizarse a través de los sistemas de pago de bajo valor que funcionen de acuerdo con las
normas que para tal efecto expida el Gobierno Nacional, pero en cualquier caso mediante
formulario único o integrado. AÑO 2005
La Organización deberá adoptar los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad
profesional, define la responsabilidad del empleador sobre la información de los reportes, el
empleador es el responsable de reportar a la EPS y ARP la ocurrencia del accidente o diagnostico
de la enfermedad profesional del trabajador dentro de dos días hábiles siguientes. Copia del
informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de
servicios de salud que atienda dichos eventos. Deberá diligenciar completamente el informe,
El articulo 8 fue
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la
derogado por el articulo
Art. 3,5 ,8 y 11 enfermedad profesional. En el evento que no se suministre la información la entidad dará aviso a
10 de la resolución 1570
la correspondiente Dirección Territorial del Ministerio de la Protección Social, a efecto de que se
de 2005.
adelante la investigación. El informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional se
considera una prueba, entre otras, para la determinación del origen por parte de las instancias
establecidas por ley. Es obligación de las entidades administradoras de riesgos profesionales la
asesoría permanente y capacitación periódica programada a los empleadores y contratantes para
el diligenciamiento completo del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional que
les ocurran a sus afiliados.
La Organización deberá contar con un acceso a edificación que permita a personas en silla de
ruedas y dispondrá de sistemas guía e información para personas invidentes o con visión
Art. 9 Vigente disminuida. Al interior de la edificación permitir circulación de persona en silla de ruedas,; puerta de
vidrio llevar franja anaranjada o blanco fluorescente. Acceso alterno si se emplea puerta giratoria,
torniquete o similar. Dispondrá al menos de un servicio sanitario accesible.
La Organización debe tener en cuenta que el empleador o contratante no reporte el accidente de

trabajo o la enfermedad profesional y el aviso lo dé el trabajador o la persona interesada, conforme
lo dispone el inciso quinto del artículo 3º de la Resolución 00156 de 2005, la entidad
Toda la norma y el
Vigente administradora de riesgos profesionales solicitará y complementará la información que se requiera,
anexo técnico
para efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo técnico de la Resolución referida.
La presente norma deroga a su vez la Resolución 1875 de 2001, Artículo 8 y el Anexo Técnico 2
de la Resolución 156 de 2005.
Seguridad Física y Medio Ambiente Las empresas de transporte público de pasajeros por carretera y de servicio público especial,
deberán dotar a sus equipos autorizados para la prestación del servicio, de una serie de elementos
al interior de los mismos que permitan el control de la velocidad por parte de los usuarios y de la
misma empresa de transporte.
Igualmente, los propietarios de vehículos particulares autorizados para la prestación del servicio
escolar conforme al Decreto 174 de 2001 y los vehículos de servicio particular pertenecientes a los
establecimientos educativos, también deberán instalar los mismos elementos de control de
Toda Vigente
velocidad de que trata el presente artículo.
Los elementos mencionados deberán contener como mínimo:
a) Un dispositivo sonoro que se active cuando se sobrepase el límite máximo de velocidad
autorizado por el Código Nacional de Tránsito Terrestre;
b) Una pantalla digital que registre la velocidad a la que transita el vehículo;
c) Un sistema de almacenamiento de información que guarde la placa del vehículo, los eventos en
que se exceda la velocidad permitida por más de un (1) minuto
Para los efectos de la afiliación de que trata el presente decreto, el trabajador independiente
deberá acreditar ante las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral, su
vinculación a una agremiación o asociación mediante certificación escrita expedida por la misma.
Modificado por el art. 1 PARÁGRAFO 1o. La vinculación del trabajador independiente a cualquiera de las agremiaciones o
Art. 3. del Decreto Nacional asociaciones que cumplan las funciones establecidas en el presente decreto, no constituye
2313 de 2006. relación o vínculo laboral.
PARÁGRAFO 2o. El trabajador independiente que voluntariamente quiera afiliarse al Sistema

General de Riesgos Profesionales, debe estar previamente afiliado a los Sistemas Generales de
Seguridad Social en Salud y Pensiones.
esté de acuerdo con la calificación, dentro de los cinco (5) días siguientes a la manifestación que
hiciere sobre su inconformidad, se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez del orden
s_x000D_
regional, cuya decisión será apelable ante la Junta Nacional. Contra dichas decisiones proceden
las acciones legales.
El acto que declara y otros
la invalidez que en Salud
expida Ocupacional,
cualquiera Seguridad
de aquellas entidades, deberáIndustrial,
contener
expresamente los fundamentos de hecho y de derecho que dieron origen a esta decisión, así
Seguridad Física y Medio Ambiente como la forma y oportunidad en que el interesado puede solicitar la calificación por parte de la
Junta Regional y la facultad de recurrir esta calificación ante la Junta Nacional.
Modificada por la Ley
Cuando la incapacidad declarada por una de las entidades antes mencionadas (ISS, ARP o
1212 de 2008
aseguradora) sea inferior en no menos del diez por ciento (10%) a los límites que califican el
Reglamentada
estado de invalidez, tendrá que acudirse en forma obligatoria a la Junta Regional de Calificación
parcialmente por el
de Invalidez por cuenta de la entidad. Estas juntas son organismos de carácter interdisciplinario
Decreto Nacional 4669
cuya conformación podrá ser regionalizada y el manejo de sus recursos reglamentado por el
Art. 52 de 2005, Reglamentada
Gobierno Nacional de manera equitativa.
parcialmente por el
Decreto Nacional 1151
PARÁGRAFO 1o. Para la selección de los miembros de las Juntas Regionales y Nacional de
de 2008 Modificado por
pérdida de la capacidad laboral y de invalidez, el Ministerio de la Protección Social tendrá en
el artículo 142 del
cuenta los siguientes criterios:
Decreto Ley 19 de 2012
La selección se hará mediante concurso público y objetivo, cuya convocatoria se deberá hacer con
no menos de dos (2) meses de antelación a la fecha del concurso e incluirá los criterios de
ponderación con base en los cuales se seleccionará a los miembros de estos organismos. La
convocatoria deberá publicarse en medio de amplia difusión nacional.
1212 de 2008 Dentro de los criterios
La Organización deberá derealizar
ponderación se incluirán del
el fortalecimiento aspectos
Sistema como experiencia de
de Información profesional
Riesgos mínima
Reglamentada de cinco (5)
Profesionales.
La años
presente leyCon y
tiene un examen
el por
fin de escrito
fortalecer
objeto de antecedentes
el Sistema
establecer, académicos
de Información
en virtud del principioen sobre el uso
deelsolidaridad del manual
Sistema General
social yde de
delRiesgos
parcialmente por el pérdida de
Profesionales,capacidad
el laboral
Ministerio de y de
la invalidez,
Protección el cual
Social, se
serárealizará
el único a través de
responsable
cumplimiento de los deberes del Estado consagrados en la Constitución Política, un sistema de unadeentidad académica
coordinar los
Art. 54 Decreto Nacional 4669 de reconocido
requerimientos
protección a lasprestigio.
de información
víctimas que se necesiten,
del secuestro sin perjuicio
y sus familias, de las ycompetencias
los requisitos procedimientos depara
inspección
su y
de 2005, Reglamentada vigilancia que
aplicación, susejerce la Superintendencia
instrumentos jurídicos, susBancaria a las Administradoras
destinatarios, de Riesgos
y los agentes encargados de su ejecución
parcialmente por el Los resultados En
yProfesionales.
control. delaquellos
concursocasos seránen públicos
que losyrequerimientos
los miembros de delas Juntas serán
información designados
obedezcan por el
a procesos
Decreto Nacional 1151 Ministro
Se de la
de investigaciónProtección Social,
administrativa,
garantiza al secuestrado comenzando
y a podrán
su núcleo por
serfamiliar quienes
solicitados obtuvieran
directamente
la protección mayor puntaje.
por la entidad
en materia de salud.competente.
Para efectos
de 2009 del acceso a esta protección se deberán observar las siguientes reglas:
El proceso de selección de los integrantes de las juntas de calificación de invalidez se financiará
conSecuestrado
1. recursos delcon Fondo de Riesgos
relación laboral a Profesionales.
término indefinido al momento del secuestro: Para el caso
SUPRESIÓN DE LA REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE HIGIENE, Y
del secuestrado que al momento del secuestro tenía vigente una relación laboral a término
SEGURIDAD
PARÁGRAFO PORLas EL entidades
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. de las Juntas Regionales y
indefinido, y en2o. el entendido que de seguridad
durante socialde
el período y los miembros
cautiverio y el de estabilidad establecido en
El artículo 349
Nacionales de del Código
Invalidez y Sustantivo
los del Trabajo,
profesionales que quedaráserán
califiquen así: responsables solidariamente por
el parágrafo 1o del artículo 15, el empleador está en la obligación de cumplir con los aportes
Art. 55. Vigente los dictámenes
respectivos que produzcan
al régimen perjuicios
contributivo, a los afiliados
se mantendrá o a los
el acceso delAdministradores
secuestrado y sus del beneficiarios
Sistema de al
"Los empleadores
Seguridad que tengan a sueste
servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
Sistema deSocial Integral,
Seguridad cuando
Social en Salud. hecho esté
Para efectos plenamente
de garantizar probado.
el acceso efectivo de los
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
beneficiarios del secuestrado a dicho sistema, el curador provisional o definitivo de bienes tendrá
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la
las mismas facultades que el sistema de seguridad social integral le otorga al trabajador.
Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición."
2. Secuestrado con contrato de trabajo a término fijo, que permanece en cautiverio después de
haberse vencido el término del contrato: Para el caso del secuestrado con contrato de trabajo a
Art. 1 y 17 término fijo que permanece en cautiverio después de haberse vencido el término del contrato y
1175 de 2007
que realizaba aportes al régimen contributivo, el ingreso base de cotización a partir del momento
de la terminación del contrato será el mínimo exigido para los trabajadores independientes. El
Gobierno Nacional reglamentará la materia.
3. Secuestrado independiente: Para el caso del secuestrado que al momento del cautiverio no
tenía vínculo laboral o contractual, el ingreso base de cotización a partir del momento de la
privación de la libertad será el mínimo exigido para los trabajadores independientes. El Gobierno
Unrestricted Formato Base:SPID000F03.801 No Puede ser copiado o Nacional
reproducido sinreglamentará la materia.
autorización del Representante de Calidad _x000D_y de la Gerencia de Austral Andina IT Código Documento: SHSA003F01.802_x000D_Página 184 de 478

Vigente Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países Miembros

Articulo 1 Vigente
desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente actividades en un

mismo lugar de trabajo, los empleadores serán solidariamente responsables por la aplicación de
las medidas de prevención y protección frente a los riesgos del trabajo. Dichas medidas serán
Articulo 2 Vigente
equitativa y complementariamente asignadas y coordinadas entre las empresas, de acuerdo a los
factores de riesgo a que se encuentren expuestos los trabajadores y las trabajadoras. Igual
procedimiento se seguirá con contratistas, subcontratistas.
Con base al artículo 5 de la Decisión 584, los Países Miembros se

Articulo 3, 4 y 5 Vigente comprometen a adoptar las medidas que sean necesarias para el establecimiento de los
Servicios de Salud en el Trabajo
El personal que preste servicios de seguridad y salud en el trabajo, deberá

Artículo 6 Vigente gozar de independencia profesional, respecto del empleador así como de los trabajadores
y de sus representantes.
La autoridad competente en cada País Miembro determinará periódicamente

las certificaciones y calificaciones exigibles al personal que haya de prestar Servicios de
Artículo 7 Vigente
Seguridad y Salud en el Trabajo, según la naturaleza de las funciones a desempeñar y de
conformidad con la legislación y la práctica nacionales.
Seguridad Física y Medio Ambiente Los Países Miembros procurarán que la vigilancia de la salud de los trabajadores no
Artículo 8 Vigente implique ningún costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se realice durante las
horas de trabajo
Según lo dispuesto en el literal p) del artículo 1 de la Decisión 584, el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de
los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica
Artículo 10, 11 y 12 Vigente
nacionales. Dicho Comité actuará como instancia de consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos y apoyo al desarrollo de los
programas de seguridad y salud en el trabajo
Los trabajadores no deberán sufrir perjuicio alguno cuando:

a) Hayan formulado una queja
b) Emprendan medidas justificadas por el o los trabajadores de acuerdo a la legislación
nacional
c) Juzguen necesario interrumpir una situación de trabajo por creer, por motivos
Artículo 15 Vigente
razonables, que existe un peligro inminente que pone en riesgo su seguridad y salud o
la de otros trabajadores.
d) Notifiquen un accidente de trabajo, una enfermedad profesional, un incidente, un
suceso peligroso, un accidente de trayecto o un caso de enfermedad cuyo origen
profesional sea sospechoso
Con el fin de proteger a los trabajadores, se conservará de manera confidencial la

Artículo 16 Vigente
información de la salud de los mismos.
Los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales serán comunicados por escrito al
trabajador y constarán en su historia médica. El empleador conocerá de los resultados de estas
Artículo 17 Vigente evaluaciones con el fin exclusivo de establecer acciones de prevención, ubicación, reubicación o
adecuación de su puesto de trabajo, según las condiciones de salud de la persona, el perfil del
cargo y la exposición a los factores de riesgo.

El incumplimiento de las obligaciones por parte del empleador en materia de seguridad y salud
Artículo 19 Vigente en el trabajo, dará lugar a las responsabilidades que establezca la legislación nacional de
los Países Miembros, según los niveles de incumplimiento y los niveles de sanción
Artículo modificado por el artículo 1 de la Resolución 4016 de 2006. El nuevo texto es el
siguiente:> Todo vehículo automotor que transite por las carreteras nacionales o departamentales
deberá tener encendidas las luces medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin
importar las condiciones climáticas reinantes.
Modificado por la
PARÁGRAFO 1o. Se exceptúa de la exigencia contemplada en el presente artículo a los vehículos
resolución 4016 de
Art. 1 que se movilicen por las carreteras nacionales y departamentales que cruzan áreas urbanas o
2006, del Ministerio de
metropolitanas.
Transporte.
PARÁGRAFO 2o. Las luces medias exteriores podrán remplazarse por luces exploradoras
ubicadas en la parte frontal del vehículo y en ningún caso se podrán suplir por otro tipo de luces
tales como cocuyos. AÑO 2006
La Organización deberá adoptar el procedimiento de denuncia de acoso laboral y la Ley 1010 de
Todo Vigente
2006 y tendrá como fecha límite para hacerlo el 22 de abril de 2006
La Organización deberá adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos como; maltrato laboral, persecución laboral, Discriminacion laboral,
entorpecimiento laboral, inequidad laboral, y Desprotección laboral.
Todo Vigente
Garantizar el arreglo amigable, la dialéctica y la conciliación.
Las políticas de prevención deberán estar en el reglamento Interno de trabajo y establecerse de
acuerdo con los trabajadores.
Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que contemple
los mecanismos para prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno para
solucionarlo.
Art. 1 Vigente
Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá escuchar a los trabajadores,
quienes expresarán sus opiniones, las cuales no son obligatorias ni eliminan el poder de
subordinación laboral.

La Organización deberá tener en cuenta con el sistema único de Habilitación. Es el conjunto de
normas, requisitos y procedimientos mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla
el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica, de suficiencia
Art. 6 Vigente patrimonial y financiera y de capacidad técnico-administrativa, indispensables para la entrada y
permanencia en el Sistema, los cuales buscan dar seguridad a los usuarios frente a los
potenciales
Para riesgos
los efectos del asociados a la prestación
presente decreto, de servicios
las expresiones queyse
son de obligatorio
señalan cumplimiento
a continuación tendránpor
los
parte de losalcances:
siguientes Prestadores de Servicios de Salud y las EAPB.
1. Sistema. Se refiere al Sistema de la Protección Social definido en el artículo 1o de la Ley 789 de

2002.
La Organización deberá tener en cuenta las condiciones de capacidad tecnológica y científica del
Art. 7 Vigente Sistema Único de Habilitación para Prestadores de Servicios de Salud serán los estándares de
2. Empleador.
habilitación Comprende
establecidos a las
por personasde
el Ministerio naturales o jurídSocial.
la Protección icas que tienen la obligación directa
frente a la entidad administradora de cumplir con el pago de aportes correspondientes a uno o más
de los servicios o riesgos que conforman el Sistema.
Modificado por el
LaAdministradora.
3. Organización deberá tener en
Comprende cuenta
a las los requisitos
entidades que deben
administradoras decumplir los prestadores
pensiones del régimen desolidario
articulo 1 de la
servicios
de prima de salud
media conpara habilitardefinida,
prestación sus servicios.
a las Los Prestadores
entidades de Servicios
administradoras de de Salud y del
pensiones todosrégimen
Art. 1, Resolución 2680 de
aquellos
de ahorro establecimientos
individual con que presten
solidaridad, a servicios
las de salud,
Entidades sea este
Promotoras de oSalud,
no su EPS,
objetoincluidas
social, deberán
las
2007, del Ministerio de la
cumplir dichas
entidades condiciones,
adaptadas y demáspara su entrada
entidades y permanencia
autorizadas en el Sistema
para administrar Único de Habilitación
los regímenes contributivo y
Protección Social.
subsidiado del Sistema General de Seguridad Social en Salud, SGSSS, a las entidades
Modifícase el artículo 3o del Decreto 3615 de 2005, el Cajas
cual quedará así:
Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP, a las de Compensación Familiar, a las
entidades administradoras de Cesantías incluido el Fondo Nacional de Ahorro, y a las demás
“Artículo
entidades3o. delRequisitos para la afiliación que
del trabajador independiente. Para
se los efectos de ladel
Art. 1 Vigente orden nacional o territorial administren programas que presten dentro
afiliación de que trata el presente decreto, el trabajador independiente deberá acreditar ante las
Sistema de la Protección Social, tales como el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, el Instituto
entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral, su vinculación a una
Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, el Fondo de Solidaridad Pensional, Acción Social, Fondo
agremiación o asociación mediante certificación escrita expedida por la misma.
de Prestaciones Sociales del Magisterio, etc.
Art. 1. Vigente 3.
La Afiliado.
presenteEsresolución
la persona quepor
tiene tiene derecho
objeto a la cobertura
reglamentar de riesgoslos
la competencia, que brinda el Sistema.
parámetros y los
PARÁGRAFO 1o. La vinculación del trabajador independiente a cualquiera de las agremiaciones o
procedimientos
Los usuarios de del
las trámite
Empresas de los
de permisos
Servicios para transportar
Temporales sólo cargas
podrán indivisibles,
contratar extrapesadas
con estas en losy
asociaciones que cumplan las funciones establecidas en el presente decreto, no constituye
4. Organoscasos:de control.
extradimensionadas
siguientes porComprende al Ministerio
las vías nacionales, de la Protecciónmetropolitanas,
departamentales, Social, al Ministerio de Hacienda
distritales o y
relación o vínculo
Crédito Público
municipales, alaboral.
asíycomolas las
Superintendencias
especificacionesFinanciera, de Salud
de los vehículos queysededestinen
SubsidioaFamiliar,
esta clasequienes
de
Art 1 Vigente ejercen, enyseellas
marco de
transporte
1. Cuando
PARÁGRAFO medidas
trate
2o. El lassus
detrabajador propias
técnicas
labores quecompetencias,
se deben
ocasionales,
independiente
funciones
adoptar
accidentales
que parao de
la
voluntariamente
control del
protección
transitorias
quiera
cumplimiento
de lase de
el lasvial
infraestructura
aafiliarse
que refiere
al Sistema
obligaciones
yGeneral
de seguridad que la ley establece
vial yProfesionales,
manejo para
del tránsito con el
para Sistema.
garantizar En cada caso,
la movilización esta expresión se entenderá
afiliado a lossegura de las personas,
artículo 6o del Código Sustantivo del Trabajo. de de
adelaRiesgos debe estarconjunta
previamente Sistemas
referida
los usuarios entidad
de las o entidades
vías y de la que
carga ejerzan,
a transportar. o separadamente, las tareasGenerales
de inspección,
Seguridad Social en Salud y Pensiones”.
vigilancia
2. Cuandoyse control con
requiere respecto
reemplazar a una entidad
personal en administradora,
vacaciones, en uso empleador, afiliado,
de licencia, o riesgo, según
en incapacidad por
resulte pertinente.
enfermedad o maternidad.
Art. 6 Vigente
5.
3. Organo de Administración
Para atender incrementos del RUAF.
en la Es el Ministerio
producción, de la las
el transporte, Protección Social,
ventas de entidad
productos o a la cual
corresponderá administrar el sistema de información que conforma el RUAF. Dicha administración
mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término
podrá
de seisejercerla
(6) mesesen prorrogable
forma directa, o a por
hasta través
seisde(6)una empresa
meses más.especializada designada para el
efecto.
PARÁGRAFO. Si cumplido el plazo de seis (6) meses más la prórroga a que se refiere el presente
artículo, la causa originaria del servicio específico objeto del contrato subsiste en la empresa
usuaria, esta no podrá prorrogar el contrato ni celebrar uno nuevo con la misma o con diferente
Empresa de Servicios Temporales, para la prestación de dicho servicio.
Dentro de losLegales y otros
diez (10) primeros endeSalud
días Ocupacional,
cada mes,
las Empresas deSeguridad Industrial,

Servicios Temporales
deberán informar a la correspondiente usuaria del servicio, sobre la afiliación y el pago de
Seguridad Física y Medio Ambiente cotizaciones
Las Empresas al Sistema de Seguridad
de Servicios Social
Temporales estánIntegral, del apersonal
obligadas afiliar y en misión
a pagar losque le ha parafiscales
aportes prestado
Art. 12 Vigente sus
y losservicios
aportes adurante el mes de
los Sistemas inmediatamente anterior.
Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, de
acuerdo con las disposiciones legales que regulan la materia.
En el evento que la Empresa de Servicios Temporales no entregue la información o esta presente
inconsistencias, la usuaria del servicio deberá informar de tal hecho al Ministerio de la Protección
Social y/o a la Superintendencia Nacional de Salud, según sea el caso, dentro de los cinco (5) días
siguientes al vencimiento del plazo estipulado en el inciso anterior.
Art. 13, 14 Vigente
La omisión de este deber hará solidariamente responsable a la usuaria en el pago de los
correspondientes aportes, así como en las consecuencias económicas y jurídicas que se deriven
de la omisión, evasión o elusión.
Exigir permiso
La Empresa dede tenenciaTemporales
Servicios de armas: Es aquel que autoriza
es responsable a su titular
de la salud para mantener
ocupacional el arma en
de los trabajadores
el inmueble declarado, correspondiente a su residencia, a su sitio de trabajo o al lugar
de planta y en misión, en los términos previstos en el Decreto 1530 de 1996 y demás normas que se que
Art 9 Vigente
pretende proteger.
lo modifiquen, Sólo podrá
adicionen autorizarse la expedición hasta de dos (2) permisos para tenencia
o sustituyan.
por persona.
<Notas de Vigencia>
por medio de la cual se aprueba el “Convenio Marco de la OMS para el control del tabaco”, hecho
en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003)
2. Cada Parte adoptará y aplicará, en áreas de la jurisdicción nacional existente y conforme
determine la legislación nacional, medidas legislativas, ejecutivas, administrativas y/u otras
Articulo 8 Vigente
medidas eficaces de protección contra la exposición al humo de tabaco en lugares de trabajo
interiores, medios de transporte público, lugares públicos cerrados y, según proceda, otros
lugares públicos, y promoverá activamente la adopción y aplicación de esas medidas en otros
niveles jurisdiccionales.
Cada Parte promoverá y fortalecerá la concienciación del público

acerca de las cuestiones relativas al control del tabaco utilizando de
Articulo 12 Vigente
forma apropiada todos los instrumentos de comunicación disponi-
bles.
AÑO 2007
Seguridad Física y Medio Ambiente La Organización deberá verificar la afiliación a seguridad social de los independientes contratistas
de prestación de servicios estipula coticen al SSS Salud el porcentaje obligatorio para salud sobre
Art. 18 Vigente una de la cotización máxima de un 40% del valor mensualizado del contrato. El contratista puede
autorizar a la entidad contratante el descuento y pago de la cotización sin que ello genere relación
laboral.
La Organización deberá garantizar que el agua para consumo humano debe ser potable, libre de
contaminaciones físicas, químicas y bacteriológicas. Para la provisión de agua para beber han de
instalarse fuentes de agua con vasos individuales, o instalarse surtidores mecánicos. Debe
instalarse un sistema de suministro de agua para beber, por cada cincuenta (50) trabajadores.
Art. 10 Vigente
Debe garantizar el cumplimiento de las normas de calidad del agua potable. Implementará un
proceso de control y vigilancia para garantizar la calidad del agua para consumo humano
incluyendo la recolección de muestras de control y de vigilancia, el análisis e interpretación, el
suministro y difusión de la información y su utilización en la orientación en salud pública.
Este reglamento tiene por objeto prevenir riesgos que puedan afectar la seguridad, la vida, la salud
y el medio ambiente durante el montaje, puesta en servicio y operación de tanques estacionarios
Art 4.2. Vigente
instalados en el domicilio de usuarios, así como en los Depósitos, Expendios y Puntos de Venta de
cilindros de GLP utilizados para la prestación del servicio público domiciliario de GLP.
La Organización deberá seguir el procedimiento de la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo exigiendo a la Compañía establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la
s_x000D_
investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el objeto de identificar causas (básicas o
mediatas e inmediatas y especificando en cada grupo, el listado de los actos subestándar o
inseguros y las Legales
condicionesy otros en Salud
subestándar Ocupacional,
o inseguras), Seguridad
hechos y situaciones que lesIndustrial,
han generado
e implementar medidas correctivas (verificará la efectividad de las acciones) orientadas a eliminar
Seguridad Física y Medio Ambiente o minimizar las condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. Investigará todos los incidentes y
accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través de un
equipo investigador que conformará para tal efecto y adoptando una metodología y formato para
investigarlos. También implementará un registro de seguimiento a las acciones ejecutadas frente a
accidente e incidente de trabajo en el que esté involucrado personal vinculado directa o
indirectamente a la Compañía. Calculará indicadores de control y de seguimiento al impacto de las
acciones. Si el accidente se considera grave o produce muerte, en la investigación debe participar
un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, además de personal de la
Compañía responsable del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento. Cuando el
accidentado sea un trabajador en misión (o un trabajador asociado de un organismo de trabajo
asociado o cooperativo o un trabajador independiente), la responsabilidad de la investigación será
tanto de la empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria. El concepto técnico
indicará el correctivo que le corresponde implementar a cada una de ellas. El informe de la
investigación de un incidente o accidente contendrá todas las variables y códigos, establecidos en
la Resolución 156 de 2005, en cuanto a información del aportante, del trabajador accidentado y
detallar características específicas sobre tipo de lesión, parte detallada del cuerpo que fue
lesionada, lesión precisa que sufrió el trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio exacto
donde ocurrió el evento. Respecto del agente de la lesión, se debe incluir información como: tipo,
marca, modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y demás que sea necesaria. La
Compañía remitirá a la Administradora de Riesgos Profesionales, dentro de los quince (15) días
siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y
La
de Organización
los accidentesdeberá
graves,sujetarse a las fechas
ésta la evaluará, para efectuary la
complementará autoliquidación
emitirá concepto sobrey el pago de los
el evento
aportes a los subsistemas
correspondiente, de la las
determinando Protección
accionesSocial, de Salud,que
de prevención Pensiones y Riesgos Profesionales
debe implementar la empresa
Derogado parcialmente del Sistema
afiliada, en undeplazo
Seguridad SocialaIntegral,
no superior así como
quince (15) los destinados al Servicio Nacional de
días hábiles.
Art. 1 por el Decreto Nacional Aprendizaje, Sena, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF y a las Cajas de
728 de 2008 Compensación Familiar y a la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP y para las
Escuelas Industriales e Institutos Técnicos Nacionales, Departamentales, Distritales y Municipales.
Toma como guía los dos últimos dígitos del NIT o documento de identificación.
La Organización deberá Dirigida a Entidades Promotoras de Salud, Administradoras de Fondos de

Pensiones, Afiliados al Sistema General de Pensiones y Afiliados al Sistema General de Seguridad
Social en Salud, en ejercicio de las facultades establecidas en el Decreto 205 de 2003, aclara que
la implementación de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, no modificó las
responsabilidades y obligaciones propias de los actores, ni los aspectos sustanciales de la
normatividad en materia de la Protección Social incluido el Sistema de Seguridad Social Integral,
por tanto, el tema de la obligatoriedad de realizar aportes al Sistema General de Pensiones no ha
sufrido modificación alguna.

Características, especificaciones y ensayos del casco de seguridad y el uso de este por parte de
Toda Vigente los conductores de motocicletas, motociclos y mototriciclos y sus acompañantes, cuando los
hubiere, para transitar en el territorio nacional
La Organización deberá poner en práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y

contenido de las historias clínicas ocupacionales. Realizará como mínimo las siguientes:
Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso. Evaluaciones médicas ocupacionales
periódicas (programadas o por cambios de ocupación). Evaluación médica post-ocupacional o de
Toda la norma Vigente egreso (deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la evaluación médica
ocupacional de egreso y si al realizarla se encuentra una presunta enfermedad profesional o
secuelas de eventos profesionales - no diagnosticados -, ocurridos durante el tiempo en que la
persona trabajó, la empresa elaborará y presentará el correspondiente reporte a las entidades
administradoras, las cuales deberán iniciar la determinación de origen).
La Organización deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas

ocupacionales, tales como post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de
salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en
razón de situaciones particulares. La empresa tiene la obligación de informar al médico que realice
las evaluaciones médicas pre–ocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma
breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor. El médico debe respetar la reserva
de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá a la empresa el certificado médico, indicando las
restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el
trabajador pueda desempeñar la labor. Precisa que se firmara todas las evaluaciones médicas
ocupacionales como también el médico evaluador, con indicación de los números de registro
médico y de la licencia en salud ocupacional, indicando el tipo de evaluación - pre ocupacional,
periódica, de egreso o específica, realizada. en cuenta los criterios de IARC. Cuando se trate de
exposición a agentes causantes de neumoconiosis, se deberán atender los criterios de OIT. Para
el seguimiento de los casos de enfermedades causadas por agentes biológicos, se deben tener en
cuenta los criterios de la CDC. La empresa garantizara que la historia clínica ocupacional sea el
conjunto único de documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran
cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los demás
procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención.
persona trabajó, la empresa elaborará y presentará el correspondiente reporte a las entidades
administradoras, las cuales deberán iniciar la determinación de origen). El empleador debe ordenar
s_x000D_
la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como post – incapacidad
o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan
interferir en laLegales y otros
labor o afectar en Salud
a terceros, en razónOcupacional, Seguridad
de situaciones particulares. La empresaIndustrial,
tiene la
obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas pre–ocupacionales, sobre
Seguridad Física y Medio Ambiente los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará
su labor. El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá a la
empresa el certificado médico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o
condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor. Se firmara
todas las evaluaciones médicas ocupacionales como también el médico evaluador, con indicación
de los números de registro médico y de la licencia en salud ocupacional, indicando el tipo de
evaluación - pre ocupacional, periódica, de egreso o específica, realizada. en cuenta los criterios
Los artículos 11 y 17,
de IARC. Cuando se trate de exposición a agentes causantes de neumoconiosis, se deberán
fueron modificados por
atender los criterios de OIT. Para el seguimiento de los casos de enfermedades causadas por
Art. 3 a 19, los artículos 1 y 2 de la
agentes biológicos, se deben tener en cuenta los criterios de la CDC. La empresa garantizara que
resolución 1918 de
la historia clínica ocupacional sea el conjunto único de documentos privados, obligatorios y
2009, respectivamente
sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una
persona, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que
interviene en su atención. Puede surgir como resultado de una o más evaluaciones médicas
ocupacionales. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposición a factores de
riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral, así como resultados de mediciones
ambientales y eventos de origen profesional. Se garantizara que la historia clínica ocupacional y
en general, los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen
sean estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional. La empresa recibirá de
la persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas ocupacionales de cualquier tipo, un
diagnóstico general de salud de la población trabajadora que valore, el cual se utilizará para el
cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, de
La Organización
con deberá tener en cuenta que la10historia médico ocupacional puedeo surgir como
conformidad lo establecido por el artículo de la Resolución 1016 de 1989, la norma que la
resultado de una o más evaluaciones médicas ocupacionales. Contiene y relaciona los
modifique, adicione o sustituya. El diagnóstico de salud debe comprender como mínimo, lo
antecedentes laboralessociodemográfica
y de exposición ade factores de riesgo que ha presentado la persona
siguiente: Información la población trabajadora (sexo, grupos etáreos,en su
Los artículos 11 y 17, vida laboral, así como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional. Se
composición familiar, estrato socioeconómico). Información de antecedentes de exposición laboral
fueron modificados por garantizara que la historia clínica ocupacional y en general, los documentos, exámenes o
a diferentes factores de riesgos ocupacionales. Información de exposición laboral actual, según la
Art. 3 a 19 los artículos 1 y 2 de la valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen sean estrictamente confidenciales y hacen
manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluación
resolución 1918 de parte de la reserva profesional. La empresa recibirá de la persona natural o jurídica que realice
médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios. Sintomatología reportada
2009, respectivamente. evaluaciones médicas ocupacionales de cualquier tipo, un diagnóstico general de salud de la
por los trabajadores. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias
población trabajadora que valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades de los
a los exámenes físicos realizados. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.
subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, de conformidad con lo establecido por el
artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989, o la norma que la modifique, adicione o sustituya.

La Organización deberá tener en cuenta que el diagnóstico de salud debe comprender como
mínimo, lo siguiente: Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos
Los artículos 11 y 17, etáreos, composición familiar, estrato socioeconómico). Información de antecedentes de
fueron modificados por exposición laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales. Información de exposición
Art. 3 a 19 los artículos 1 y 2 de la laboral actual, según la manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos analizados
resolución 1918 de durante la evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios.
2009, respectivamente. Sintomatología reportada por los trabajadores. Resultados generales de las pruebas clínicas o
paraclínicas complementarias a los exámenes físicos realizados. Diagnósticos encontrados en la
población trabajadora.
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1043 de 2006 y se dictan otras disposiciones
Toda Vigente
Condiciones que deben cumplir los prestadores de servicios de salud para habilitar sus servicios.
La Organización deberá adoptar las Guías de Atención Integral en salud ocupacional basadas en
la evidencia aplicables al dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionada con
Art. 1 Vigente manipulación manual de cargas; desórdenes musculoesqueléticos relacionados con movimientos
repetitivos de miembros superiores; hombro doloroso; neumoconiosis e; hipoacusia neurosensorial
inducida por ruido en el lugar de trabajo.
La Organización deberá acatar los niveles permisibles de emisión de contaminantes que deberán
Derogada por el articulo
cumplir las motocicletas, motociclos y mototriciclos. Los límites máximos de emisión permisibles
39 de la Resolución 910
Art. 3 que podrá emitir toda fuente móvil clasificada como motocicleta, motociclo o mototriciclo con
de 2008, del Ministerio
mezcla de gasolina aceite o gasolina durante su funcionamiento en condición de marcha mínima o
de Ambiente.
ralentí y a temperatura normal de operación.
Toda Vigente Sistema de gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

La Organización deberá tener en cuenta que los prestadores de servicios de salud y aquellos
establecimientos que presten servicios de salud, sea éste o no su objeto social, deberán cumplir,
para su entrada y permanencia en el Sistema Único de Habilitación, con capacitad tecnológica y
científica (estándares incluidos en el Anexo Técnico 1), suficiencia patrimonial y capacidad
Art. 1, 5, 6 Vigente
científico administrativa. Se contempla el diligenciamiento del formulario de inscripción en el
Registro Especial de Prestadores de Servicios de Salud (proveedores, reporte novedades, visita
de verificación) y un distintivo de habilitación de servicios cuyas características están contenidas
en el Anexo 2 sobre Manual Único de Procedimientos de Habilitación.
Normas internacionales que apliquen al proceso definido contractualmente.( API, ASME, NFPA,
Vigente
ISA, ICONTEC, OSHA, UL, IEEE, NEC). Adicional a las normas de referencia propias del proyecto.
Norma utilizada como guía para la implementación de Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional de una organización.
Toda Vigente Sistema de gestión en Seguridad y Salud Ocupacional Directrices
AÑO 2008
Toda Vigente Exigir los requisitos para la licencia de funcionamiento de las empresas de vigilancia
Adopta Guías de Atención Integral en salud ocupacional basadas en la evidencia, con alcance a
cinco enfermedades profesionales: asma ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, cáncer
Art. 1 Vigente
ocupacional, dermatitis por contacto relacionada con el trabajo y, trabajadores expuestos a
plaguicidas inhibidor de colinesterasa.
La Organización deberá prohibir el consumo de cigarrillo o tabaco en los lugares de trabajo

Toda Vigente cerrados. Esta medida será vigilada en su cumplimiento, y se establece que las EPS y ARP deben
brindar apoyo en evitar el consumo del tabaco o cigarrillo.
La Organización deberá identificar los factores psicosociales extralaborales que deben evaluar los
Art. 7 Vigente empleadores. Los empleadores deben contar como mínimo con la información aquí relacionada
sobre los factores extralaborales de sus trabajadores
La Organización deberá tener en cuenta los actores psicosociales individuales que deben ser
Art. 8 Vigente
identificados y evaluados por el empleador.
Medidas en el ámbito laboral: Las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) los

empleadores y o contratantes, en lo concerniente a cada uno de ellos, adoptarán procedimientos
adecuados y efectivos para:
Articulo 12 Vigente
1. Hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial de las mujeres.
2. Tramitar las quejas de acoso sexual y de otras formas de violencia contra la mujer contempladas
en esta ley. Estas normas se aplicarán también a las cooperativas de trabajo asociado y a las
demás organizaciones que tengan un objeto similar.
Los empleadores que ocupen trabajadoras mujeres víctimas de la violencia comprobada, y que
estén obligados a presentar declaración de renta y complementarios, tienen derecho a deducir de
Articulo 23 Vigente
la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período
gravable, desde que exista la relación laboral, y hasta por un periodo de tres años.
Toda Vigente La Organización deberá adoptar las medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco.
Seguridad Física y Medio Ambiente AÑO 2009
La Organización deberá contar con lineamientos que tiendan a promover la inclusión social, el
bienestar y desarrollo integral de las personas que lo presentan, garantizar el ejercicio pleno y
Art. 1 Vigente efectivo de sus Derechos Humanos y crear las bases e instrumentos que les permitan participar de
manera equitativa en la vida económica, cultural, laboral, deportiva, política, social, educativa del
país.
La Organización deberá garantizar que las restricciones en el tránsito de vehículos cuya capacidad
de carga supere las siete (7) toneladas, de lunes a viernes, hábiles, entre las 6:30 y las 9:00 horas
y entre las 17:00 y las 19:00 horas, al interior del siguiente perímetro:
Art. 1 Vigente
Punto de inicio: Límite oriental de la ciudad por la Calle 170 al Occidente, hasta la Avenida
Boyacá, de allí al Sur hasta la Avenida Primero de Mayo y de allí al oriente hasta el límite
de la ciudad.

La Organización deberá verificar que las montacargas no transiten cargadass por las vías
públicas. Los montacargas, debidamente inscritos en el registro nacional automotor, circularán por
el carril derecho de la vía, en la calzada lenta o externa, utilizando protectores en las
horquillas, cintas reflectivas en los cuatro extremos del vehículo, no podrán llevar pasajeros y su
conductor deberá emplear el cinturón de seguridad y un casco protector.
Art. 7 Vigente Toda maniobra de cargue o descargue que se realice sobre espacio público con el uso de
montacargas deberá estar precedida de las medidas de seguridad necesarias, como el aislamiento
de la zona de operación, su demarcación y el señalamiento de un corredor para el tránsito de
peatones.
Los montacargas no podrán circular en forma autónoma entre las 18:00 y las 06:00 horas del día
siguiente.
La Organización deberá garantizar que no se efectuen maniobras de cargue y/o descargue sobre
Art. 8 Vigente vías arterias o sobre los accesos, salidas y/o conectantes a éstas en ninguna zona del Distrito
Capital.
La Organización deberá verificar que en las vías intermedias y locales, el cargue y descargue
Art. 9 Vigente atenderá simplemente las previsiones sobre estacionamiento señaladas en el Código de Tránsito y
las condiciones de señalización en las vías señaladas por la autoridad de tránsito.
La Organización deberá tener en cuenta que todos los independientes cotizantes al Sistema
General de Seguridad Social en Salud Del Régimen Contributivo que tengan ingresos iguales o
Art. 2 Vigente
inferiores a un Salario Minimo Legal Mensual Vigente deberán inscribirse, junto con sus
beneficiaros, en el Registro de Independientes con Bajos Ingresos.
La Organización deberá adoptar el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de

Seguridad Física
Art. 1
y Medio Ambiente
Vigente Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector
eléctrico.
La Organización deberá adoptar las medidas generales de prevención y mitigación epidemia de

Toda Vigente
influenza A nuevo subtipo (H1N1)
La Organización deberá procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los

ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar en el
Lit. B Vigente
marco del programa de salud ocupacional las siguientes medidas preventivas:Lineamientos de
prevención y promoción para la influenza AH1N1 en ambientes laborales.
La Organización deberá: ▪
Capacitar a los trabajadores sobre las técnicas adecuadas para el lavado de manos y promover el
lavado frecuente de las mismas.
▪ Instruir a los trabajadores sobre la forma como debe cubrirse la boca y nariz, con un pañuelo
desechable, cuando se produce tos o estornudos; este debe ser desechado luego de utilizarlo. En
caso de no disponer de pañuelos desechables, se puede cubrir con la parte superior de los brazos.
Lavarse las manos inmediatamente después de toser o estornudar.
Lit. B - 1 Vigente
▪ Suministrar a los trabajadores jabón u otras sustancias desinfectantes para el adecuado lavado
de manos, al igual que toallas desechables para el secado.
▪ someter a los viajeros a vigilancia para detectar síntomas como fiebre mayor a 38º C, tos o
dificultad respiratoria. Conforme a la evolución del cuadro clínico y severidad de sus síntomas, las
personas afectadas deberán adelantar el procedimiento regular para valoración médica en la EPS
correspondiente y trámite de la incapacidad si esta es necesaria, conforme al criterio del médico
tratante.
La Organización deberá asumir el costo de la totalidad de las evaluaciones médicas

ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran En ningún caso
pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.
El trabajador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con
prestadores de servicios de salud ocupacional con licencia vigente en salud ocupacional.
La Organización podrá contratar la realización de dicas valoraciones directamente con médicos
Art. 1 Vigente
especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en salud
ocupacional.
Los médicos especialistas en meicina del trabajo o salud ocupacional que forme parte de los
servicios médicos de la empresa, podra realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de la
poblacación trabajadora a su cargo, siempre y cuando cuente con licencia vigente en salud
ocupacional".
La Organización deberá tener en cuenta que la custodia y entrega de las evaluaciones médicas
Art. 2 Vigente ocupacionales y de las historias clinicas ocupacionales tienen tramite confidencial y estaran en
manos del proveedor de salud ocupacional o IPS.
La Organización deberá garantizar el respeto de los derechos de las personas con discapacidad
mental y se tomarán en cuenta los siguientes principios:
a) El respeto de su dignidad, su autonomía individual, incluida la libertad de tomar las propias
decisiones y su independencia;
b) La no discriminación por razón de discapacidad;
c) La participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad;
Art. 3 Vigente d) El respeto por la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad mental como parte
de la diversidad y la condición humana;
e) La igualdad de oportunidades;
f) La accesibilidad;
g) La igualdad entre el hombre y la mujer con discapacidad men-tal;
h) El respeto a la evolución de las facultades de los niños y las ni-ñas con discapacidad mental y
de su derecho a preservar su identidad.

La Organización deberá tener en cuenta que el derecho al trabajo de quienes se encuentren con
discapacidad mental incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo estable,
libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos
y accesibles en condiciones aceptables de seguridad y salubridad. El Estado garantizará los
Art. 3 Vigente
derechos laborales individua-les y colectivos para los trabajadores con discapacidad mental.
Los empleadores están obligados a adoptar procesos de selección, formación profesional,
permanencia y promoción que garanticen igualdad de condiciones a personas con discapacidad
mental que cumplan los requisitos de las convocatorias.
La Organización deberá identificar los riesgos, reportar accidentes, casi-accidentes y su

Todo Vigente
investigación, y adoptar las disposición de instalaciones seguras.
La Organización deberá seguir las disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la
salud de los menores de edad, la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para la
Todo Vigente
prevención del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del fumador y sus
derivados en la población colombiana
La Organización deberá promover los ambientes sanos, la actividad física, la educación, la

producción y la distribución de alimentos; así como a las entidades encargadas de la prestación y
Art. 2 Vigente
la garantía de los servicios de salud y los sectores de transporte, planeamiento y seguridad vial.
Serán beneficiarios de esta ley la población colombiana, en especial los grupos vulnerables.
Toda Vigente Principios para la protección ambiental y gestion de la salud ocupacional y seguridad industrial

La Organización deberá tener en cuenta el día de la prevención de desastres y emergencias en el
Distrito Capital, para el segundo miércoles de octubre de cada año, involucrando en dicho día, de
manera simultánea la participación de todas las entidades centralizadas y descentralizadas que
Art. 1 Vigente dependen del Distrito, quienes con anticipación presentarán los trabajos ejecutados dentro del año
y las propuestas para futuras actividades, e invitando a participar a todas las organizaciones
comunitarias y privadas de la ciudad, así como las entidades de orden nacional con sede en la
ciudad
La Organización deberá tener en cuenta los metodos de valoracion cualitativa de los factores de
Vigente
riesgo asociados a patología laboral NIOSH.
AÑO 2010
Toda Carácter informativo Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de alcohol
Sala de Casación Laboral. Mp Eduardo López Villegas. Tema: terminación del contrato de trabajo
por no utilización de los elementos de protección personal por parte del trabajador.
Mediante la Sentencia referida, proferida el día 2 de febrero de 2010, la Corte Suprema de Justicia
se refirió al tema del asunto. Para la Sala es claro que en el caso bajo estudio el trabajador
Vigente incumplió gravemente con el deber que tenía de cuidar su integridad física a pesar de que el
empleador le suministró los elementos de protección necesarios para evitar accidentes de trabajo,
en cumplimiento de las obligaciones legales que le imponen el deber de cuidar su vida y la
integridad física del trabajador. Con base en lo planteado, considera la Corte que la terminación
del contrato de trabajo obedeció a una justa causa.
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Nacional de Tránsito, y se dictan otras
Vigente
disposiciones

Solicita certificación de los Sistemas de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Toda Vigente
Ambiente bajo las normas OSSTAS 18001 e ISO 14001
La Organización deberá seguir los requisitos de carácter técnico y científico para construcciones
Todo Vigente
sismo resistentes NSR-10.
Derogado Art.
Todo 2.2.2.1.16. y ss del La Organización deberá tener en cuenta las diposiciones del contrato sindical
Decreto 1072 de 2015
El articulo 1 fue
modificado por la La Organización deberá tener en cuenta los lineamientos para la renovaciòn de la habilitacion de
Resolución 3061 de los prestadores de servicios de salud
2010.
La Organización conforme a lo dispuesto en la resolución 1016 de 1989 debe planear, organizar,

ejecutar y evaluar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial
Art. 1 Vigente y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de
los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria.
Los empleadores deberán informar a los trabajadores sobre los aportes pagados a la seguridad
Art. 32 Vigente
social
Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud deben hacerse sobre la misma
Art. 33 Vigente base de las cotizaciones efectuadas al Sistema de Riesgos Profesionales y de las realizadas al
Sistema General de Pensiones

La Organización deberá tener en cuenta que no podrá realizar o propiciar cualquier acto
Art. 3 Vigente discriminatorio, en cualquiera de sus formas, que con ocasión a su enfermedad, se presente
contra la persona que padezca de epilepsia.
La Organización deberá publicar en cartelera de la empresa el Reglamento Interno de Trabajo y en

Art 17 Vigente la misma informará a los trabajadores, mediante circular interna, del contenido de dicho
reglamento, fecha desde la cual entrará en aplicación.
La Organización deberá publicar el reglamento del trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias
Art 22 Vigente en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la
fijación debe hacerse en cada uno de ellos.
Articulo 65 La Organización deberá Conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional sin la necesidad de
Vigente
Parágrafo 2° contar con la aprobación del Ministerio de la Protección Social.
La Organización en el evento en que requiera realizar enganche para el exterior no requerirá

Articulo 65
Vigente autorización del Ministerio de la Protección ni los demas formalismos establecidos mediante el
Parágrafo 3°.
articulo 72 del Código Sustantivo del Trabajo.
Articulo 65 La Organización deberá tener en cuenta que no se requiere aprobación del Reglamento de
Vigente
Parágrafo 3°. Trabajo por el Ministerio de la Protección Social.
AÑO 2011
Esta ley tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud, a
través de un modelo de prestación del servicio público en salud que en el marco de la estrategia
Atención Primaria en Salud permita la acción coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad
para el mejoramiento de la salud y la creación de un ambiente sano y saludable, que brinde
servicios de mayor calidad, incluyente y equitativo, donde el centro y objetivo de todos los
Art. 1 Vigente
esfuerzos sean los residentes en el país.
Se incluyen disposiciones para establecer la unificación del Plan de Beneficios para todos los
residentes, la universalidad del aseguramiento y la garantía de portabilidad o prestación de los
beneficios en cualquier lugar del país, en un marco de sostenibilidad financiera.

La Organización deberá en los eventos en que realice construcciones deberá tener en cuenta las
modificaciones realizadas al Reglamento de Construcciones Sismo Resistentes, NSR- 10, en los
Art. 1 Vigente
ordinales, numerales, literales y párrafos, figuras, tablas, notas, ecuaciones, valores, coeficientes y
demás aspectos técnicos establecidos mediante la citada norma.
Declarado Inexequible La Organización deberá garantizar que todos los límites de velocidad de los vehiculos en vías
por la Corte urbanas y carreteras municipales o distritales las velocidades máximas y mínimas para vehículos
Art. 1 Constitucional mediante de servicio particular no podrá sobrepasar los 60 kilómetros por hora.
Sentencia C-219 de La velocidad en zonas escolares y en zonas residenciales será hasta de treinta (30) kilómetros por
2011 hora.
La Organización deberá garantizar que los vehiculos que emplee para el desarrollo de su objeto
Declarado Inexequible
social conduzacan en las carreteras nacionales y departamentales la velocidad máxima permitida
por la Corte
posible será de cien (100) kilómetros por hora.
Art. 2 Constitucional mediante
Cuando no exista señalización de velocidad máxima en las carreteras nacionales y
Sentencia C-219 de
departamentales, los vehículos, cualquiera que sea su naturaleza, no podrán superar los ochenta
2011
(80) kilómetros por hora.
Por el cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y

se dican otras disposiciones.oda entidad, organización o empresa del sector publico o privado que
Art. 12 Vigente para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades administre flotas de
vehiculos automotores o no automotores superiores a 10 unidades contribuiran al objeto de la
presente ley. Se debera diseñar un plan estrategico de seguridad vial.
Cotizaciones del Sistema General de Riegos Profesionales es la misma determinada para el

Toda la norma Vigente Sistema General de Pensiones, cuyo tope máximo,, es de veinticinco (25) salarios mínimos legales
mensuales vigentes para los trabajadores del sector público y privado
Las empresas de servicio público de transporte terrestre automotor de carga deberán seguir
Toda Vigente
emitiendo los manifiestos en el formato único adoptado por la resolución

Derogado Art. 2.2.6.7.1 y Se deben desarrollar campañas de erradicación de todo acto de discriminación y violencia contra
Articulo 3 ss del Decreto 1072 de las mujeres en el ámbito laboral, en primera instancia es obligacion del ministerio del trabajo
2015 implementar las acciones que deben desarrollar los empleadores
Derogado Art 2.2.4.7.1 y

Se debe garantizar el Sistema de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales a los
Toda la norma ss del Decreto 1072 de
trabajadores
2015
Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y
Toda la norma vigente hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan
otras disposiciones
AÑO 2012
Los empleadores otorgarán permisos para ausentarse del lugar de trabajo, sin que se suspenda la
relación laboral y las obligaciones con el empleado, a los miembros del Sub-Sistema Nacional de
Art 15 Vigente
Voluntarios en Primera Respuesta cuando se deba atender un desastre, emergencia o evento
antrópico, lo anterior de conformidad con las normas que regulen la materia
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites
Vigente
innecesarios existentes en la Administracion publica
Seguridad Física y Medio Ambiente Salud, responsable de la custodia y conservación de las historias clínicas, esta entidad deberá
entregar al usuario o a su representante legal la correspondiente historia clínica, para lo cual
Capitulo VIII, Articulo publicará como mínimo dos (2) avisos en un diario de amplia circulación nacional con un intervalo
Vigente
110 de ocho (8) días, en el cual se indicará el plazo y las condiciones para que los usuarios retiren sus
historias clínicas, plazo que podrá extenderse hasta por dos (2) meses más, contada, a partir de la
publicación del último aviso.
De la NO autorizacion ante el ministerio de proteccion social para despedir a un discapacitado por

art. 137 vigente
justa causa
Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, Administradora Colombiana de Pensiones

-COLPENSIONES-, a las Administradoras de Riesgos Profesionales - ARP-, a las Compañías de
Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las Entidades Promotoras de Salud EPS,
determinar en una primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de
Modificado parcialmente
invalidez y el origen de estas contingencias. En caso de que el interesado no esté de acuerdo con
art. 142 por el artículo 18 de la
la calificación deberá manifestar su inconformidad dentro de los diez (10) días siguientes y la
Ley 1562 de 2012
entidad deberá remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del orden regional
dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya decisión será apelable ante la Junta Nacional de
Calificación de Invalidez, la cual decidirá en un término de cinco (5) días. Contra dichas decisiones
proceden las acciones legales.
art. 140 vigente aviso de la ocurrencia del accidente de trabjo
En el Sistema General de Riesgos Profesionales, está prohibida la multiafiliación. El aportante solo

podrá trasladarse de una entidad administradora de riesgos profesionales en los términos
Art 2 Vigente establecidos en los artículos 16 y 33 del Decreto-ley 1295 de 1994, este último modificado por el
artículo 21 de la Ley 776 de 2002 y el parágrafo del artículo 2° de la Ley 828 de 2003 y demás
normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan.

Modifíquese el Reglamento de Construcciones Sismo Resistentes, NSR-10, adoptado mediante
Decreto 926 de 19 de marzo de 2010, modificado por los Decretos 2525 del 13 de julio de 2010 y
Todo Vigente
092 de 17 de enero de 2011, en los ordinales, numerales, literales y párrafos, figuras, tablas,
notas, ecuaciones, valores, coeficientes y demás aspectos técnicos, según documento al decreto.
Las entidades públicas, privadas y comunitarias desarrollarán y ejecutarán los procesos de gestión
del riesgo, entiéndase: conocimiento del riesgo, reducción del riesgo y manejo de desastres, en el
marco de sus competencias, su ámbito de actuación y su jurisdicción, como componentes del
Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.
Artículo 42. Análisis específicos de riesgo y planes de contingencia. Todas las entidades públicas
o privadas encargadas de la prestación de servicios públicos, que ejecuten obras civiles mayores o
que desarrollen actividades industriales o de otro tipo que puedan significar riesgo de desastre
para la sociedad, así como las que específicamente determine la Unidad Nacional para la Gestión
Art 2, 42 Vigente
del Riesgo de Desastres, deberán realizar un análisis específico de riesgo que considere los
posibles efectos de eventos naturales sobre la infraestructura expuesta y aquellos que se deriven
de los daños de la misma en su área de influencia, así como los que se deriven de su operación.
Con base en este análisis diseñará e implementarán las medidas de reducción del riesgo y planes
de emergencia y contingencia que serán de su obligatorio cumplimiento.
Por su parte, los habitantes del territorio nacional, corresponsables de la gestión del riesgo,
actuarán con precaución, solidaridad, autoprotección, tanto en lo personal como en lo de sus
bienes, y acatarán lo dispuesto por las autoridades.
Vigente, modificada
parcialmente por la Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en
Toda
Resolución 1356 de entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
2012
Articulo 7 Por el cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 "Establecen normas para promover y regular el
Vigente
Articulo 8 teletrabajo en Colombia"
Por medio de la cual se implementa el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de
Toda Vigente
armas de fuego y se dictan otras disposiciones
Seguridad Física
Toda y Medio Ambiente
Vigente
Por la cual se mofica la Ley 769 de 2002 y la Ley 1383 de 2010 en temas de embriaguez y
reincidencia y se dictan otras disposiciones
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia
Toda Vigente
de Salud Ocupacional
Modifica los artículos 3°, 4°, 9° y 14 de la Resolución 652 de 2012.

Toda Vigente Establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia laboral en entidades
públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Vigente, modificado
parcialmente el numeral
5 del articulo 10 y el
paragrafo 4 el articulo 11 Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad para proteccion contra caidasen trabajo en
Toda
por la Resolución 1903 Alturas,
de 2013, modificada por
la Resolución 3368 de
2014
Seguridad Física y Medio Ambiente Por el cual se dictan normas para garantizar la atencion integral a personas que consumen
Art 7 Vigente
sustancias psicoactivas.
Expedición del Certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz. El médico
certificador, en nombre y representación del Centro de Reconocimiento de Conductores donde se
realizaron las pruebas, con base en los registros consignados en el Informe de Evaluación Física,
Propender
Mental y depor que los servicios
Coordinación Motriz,de vigilancia
verificará si ylos
seguridad privada,
resultados mantengan
obtenidos en formase
por el aspirante
Toda Vigente
permanente los más altos niveles de eficiencia técnica y profesional para atender
encuentran dentro de los parámetros y límites establecidos en el Anexo I de la presente sus obligaciones.
resolución
“Rangos de Evaluación de las Aptitudes Físicas, Mentales y de Coordinación Motriz requeridas
para obtener por primera vez, recategorizar y/o refrendar la licencia de conducción”, para efectos
Requisitos
de expedir que deben cumplirse para la solicitud de permiso para tenencia y porte de armas de
el certificado.
Toda Vigente fuego.
Certificado médico de aptitud psicofísica para el uso de armas.
Vigente, aclarada Si el candidato cumple con el procedimiento, los parámetros y límites, de manera sistematizada se
Por la cual aseregistrar
procederá reglamenta
esta el procedimiento
información en elpara el otorgamiento
Registro y renovacion
Único Nacional de (RUNT),
de Tránsito las licencias
parade
que
Toda mediante Resolución
salud ocupacional y se dictan otras dispociones
genere el Número de Identificación Nacional del Certificado de Aptitud Física, Mental y de
447 de 2013
Coordinación Motriz.
Por la cual se establece el reporte relacionado con el registro de las actividades de Protección
Toda Vigente Específica, Detección Temprana y la aplicación de las Guías de Atención Integral para las
enfermedades de interés en salud pública de obligatorio cumplimiento
El Certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz deberá firmarse digitalmente por
el profesional de la salud autorizado en nombre y representación del Centro de Reconocimiento de
Conductores y llevará la fotografía impresa del solicitante.
19 Vigente
Una vez surtido el proceso, el Centro de Reconocimiento de Conductores integrará a su archivo

AÑO 2013
físico y digital el certificado debidamente numerado y hará entrega del Certificado de Aptitud
Física, Mental y de Coordinación Motriz, para efectos de que él cuente con la constancia de
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de
aprobado.
Toda Vigente
formalizacion laboral
Toda Vigente Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones
Parágrafo. Registro. Tanto el informe, como el Certificado de Aptitud Física, Mental y de
Coordinación Motriz del aspirante, deberán ser registrados por el médico certificador autorizado
por el Centro de Reconocimiento de Conductores en el RUNT.
El RUNT, validará que la información cargada por cada uno de los certificadores, con el fin de
controlar que el Certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz, se haga desde
cada una de las sedes del Centro de Reconocimiento de Conductores, siguiendo los protocolos y
parámetros que para el efecto se definan. Este registro deberá incluir además los patrones
almacenados correspondientes a los datos del aspirante, la identificación biométrica de las huellas
dactilares y su fotografía.
Deberes de laLegales y otros
sociedad. Son deberesendeSalud Ocupacional,
la familia,
Seguridad
las empresas privadas,
gubernamentales, los gremios y la sociedad en general:
Industrial,
las organizaciones no

1. Promover, difundir, respetar y visibilizar el ejercicio efectivo de todos los derechos de las
personas con discapacidad.
2. Asumir la responsabilidad compartida de evitar y eliminar barreras actitudinales, sociales,

culturales, físicas, arquitectónicas, de comunicación, y de cualquier otro tipo, que impidan la
Artículo 6 Vigente efectiva participación de las personas con discapacidad y sus familias.
3. Participar en la construcción e implementación de las políticas de inclusión social de las

personas con discapacidad.
4. Velar por el respeto y garantía de los derechos de las personas con discapacidad.
5. Denunciar cualquier acto de exclusión, discriminación o segregación contra las personas con
discapacidad.
Derecho al trabajo. Todas las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo.
6. Los empresarios y empleadores que vinculen laboralmente personas con discapacidad, tendrán
Artículo 13. Vigente
además de lo establecido en el capítulo IV de la Ley 361 de 1997, los estímulos económicos que
establezca el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, de conformidad al artículo 27 numeral 1
literales h), i) de la Ley 1346 de 2009.
Art 2.2.4.2.2.1 a Se establecen los parámetros que deben ser cumplidos por los contratantes al momento de
Vigente
2.2.4.2.2.24. contratar a trabajadores independientes, personas naturales
Toda Vigente La norma adopta el cronograma de reglamentación e implementación de la Ley 1616 de 2013

Por la cual se reglamenta la ley 1539 de 2012, sobre el certificado de aptitud psicofísica para
aquellas personas que prestan servicios de vigilancia y seguridad privada cuyas labores impliquen
el porte o tenencia de armas de fuego.
Art 38 Vigente Como requisito exigible al proveedor del servicio de vigilancia y seguridad privada.
Artículo 8. Las personas jurídicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y seguridad
privada, con vigilantes, escoltas o supervisores, tendrán un plazo de 12 meses a partir de
la expedición del presente Decreto para que el personal vinculado cuente con el citado certificado.
Modifica los numerales 5 artículo 10 , el parágrafo del artículo 11, 3. Apruba Programas de
Toda la norma Vigente Formación Complementaria de Trabajo Seguro en Alturas, diseñados por el SENA, aclara el
parágrafo 4 del artículo 12 de la Resolución 1409 de 2012
O EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
PROGRAMACION DE
FECHA LIMITE ACTIVIDADES QUE GARANTIZAN FECHA DE
RESPONSABLE VERIFICACION DEL
IMPLEMENTACIÓN CUMPLIMIENTO EVALUACION
CUMPLIMIENTO
29-Apr-05 Reglamento de higiene y de seguridad industrial
_________ se encuentra enterada de dicho

20-Jul-91 requisito para lo cual desarrolla todo el programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Se cuenta con instalaciones locativas adecuadas.

Se tienen Panoramas de Riesgos de las diferentes
áreas, se cuenta con una manual, una matriz de
07-jun-51
EPP, un consultorio para el servicio de primeros
auxilios y un programa de mantenimiento locativo y
a equipos
s_x000D_ SeAmbiente
Matriz de Requisitos Legales y otros en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial,
cuenta con una manual de SSTA, una matriz de
Seguridad Física y Medio EPP y se realiza entrega de Elementos de

07-Jun-51 protección personal y demás recursos a los
trabajadores para el desarrollo de sus actividades
de forma segura
Conformación de la Brigada para la atención de

07-jun-51
Emergencia y Plan de Emergencia
09-Sep-50 La organización conoce ésta disposición legal.
Elaborar y publicar el reglamento interno de trabajo

09-Sep-50
publicado

09-Sep-50
publicado
Elaborar reglamento interno de trabajo que

09-Sep-50 contenga todos los puntos mencionados en este
articulo
Se cuenta con un consultorio médico debidamente

01/01/1951 dotado, con una enfermera y un medico de
07/06/1951 Seguridad y Salud en el Trabajo para la atención en
caso de accidente.
Seguridad Física y MedioSeAmbiente

cuenta con un consultorio médico debidamente
01/01/1951
dotado, con una enfermera y un medico de salud
07/06/1951
ocupacional para la atención en caso de accidente.
01/01/1951 La organización debe responder por los accidentes

07/06/1951 de trabajo y/o Enfermedades Profesionales
La organización conoce ésta disposición legal que

07/06/1951 ha sido actualizada mediante el actual Sistema
General de Riesgos Profesionales.
Se informa a los colaboradores en la inducción de

07/06/1951
SSTA que se realiza una vez ingresa a l compañía.
Se cuenta con un presupuesto, recursos humanos y

01/01/1951
tecnológicos para el desarrollo de todas las
04/01/1967
actividades establecidas en el PSP

09-Sep-50
publicado
Elaborar del reglamento interno de trabajo de

07-jun-1951
acuerdo a los requisitos de este articulo
Reglamento interno de trabajo de acuerdo a los

07-jun-1951
requisitos de este articulo
1959 Reglamento de higiene y de seguridad industrial
Carácter informativo Carácter informativo

Se elaboran Panoramas de Riesgos de las
29-Jan-79 diferentes áreas, se desarrollan estudios de
puestos de trabajo
Reporte de accidente a la ARL

29-Jan-79
PVE
Identificación de peligros, valoración de riesgos y

24-Jan-79 determinación de los controles, Implementación de
guardas, mantenimientos preventivos y correctivos
Demarcaciones de las
Tener áreas determinadas para el deposito de
24-Jan-79 GERENCIA diferentes áreas de 11/1/2019
materias primas
producción
24-Jan-79 Almacenar adecuadamente los productos químicos
Capacitar al personal sobre el manejo de los

24-Jan-79
productos químicos y sus hojas de seguridad
Procedimiento Reporte, investigación y registro de
24-Jan-74
incidentes y/o accidentes de trabajo
Panorama de riesgo según procedimiento

24-Jan-79 "Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos y
Determinación de Controles"
24-Jan-79 Iluminación suficiente en cantidad y calidad
Implementar las medidas de protección personal y Protección Solar

24-Jan-79 11/1/2019
de protección médica necesarias Escafandras

Tener licencia de funcionamiento de los equipos de
24-Jan-79
radiaciones ionizantes
Ubicar puntos de hidratación para los colaboradores

24-Jan-79 Realizar pausas durante la jornada laboral
Realizar mediciones de confort termico
Circulación de aire natural, aires acondicionados y

24-Jan-79
extractores en las áreas que lo requieran
Los pisos de locales de trabajo y patios deberán ser

impermeables, sólidos y antideslizantes, deben
24-Jan-79
mantenerse en buenas condiciones y en lo posible
secos.
Señalización en las diferentes áreas de la

24-Jan-79
organización
24-Jan-79 Instalación de salidas de emergencia
24-Jan-79 Construcciones según lo estipulado
Elaborar Matriz de EPP y entregar Elementos de

24-Jan-79 protección personal de acuerdo a las actividades a
desarrollar
Señalizar y establecer protección en las áreas

24-Jan-79
elevadas
Seguridad Física y MedioCapacitar

Ambiente la brigada en extinción de incendios y
24-Jan-79 mantener en buenas condiciones los equipos de
extinción de incendio
24-Jan-79 Mantenimiento a los equipos para izar cargas
Cilindros para gases comprimidos deben cumplir

24-Jan-79
con las regulaciones técnicas
Instalaciones de equipos, herramientas y redes

24-Jan-79
eléctricas según lo estipulado
Tener recursos suficientes para prestación de

24-Jan-79
primeros Auxilios
Mantener en buen estado los inodoros garantizando

24-Jan-79
la limpieza de estos
Los sanitarios deben permanecer limpio y bien

24-Jan-79
presentado
El material de los implementos para el suministro de

24-Jan-79
alimentos deben ser de fácil limpieza
Garantizar la salud y el bienestar en el suministro

24-Jan-79
de alimentos
Seguridad Física y MedioEstablecer

Ambiente un programa de Sistema de Gestion de
Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del cual se
24-Jan-79 efectúen actividades destinadas a prevenir los
accidentes y las enfermedades relacionadas con el
trabajo
Desarrollar un programa de medicina preventiva del

24-Jan-79
trabajo
Desarrollar un programa de medicina preventiva del

24-Jan-79
trabajo
Realizar el almacenamiento sin crear riesgos.

Prohibido el almacenamiento de sustancias
24-Jan-79
peligrosas en cocinas o espacios donde se
almacene o manipulen alimentos
Distribución de áreas con zonas específicas para

los distintos usos y actividades, claramente
separadas, delimitadas o demarcadas
24-Jan-79
Demarcación de áreas de circulación , amplitud y
señalización.
Señalización y proteccion de escaleras
12-Jun-97 Instalar salidas de emergencia en cada fabrica
Medidas de prevención para evitar presencia de

agentes quimicos en altas concentraciones
24-Jan-79
Divulgacion sobre manejo de productos quimicos
Control y disposicion de productos quimicos
24-Jan-79 Instalación de drenajes para las aguas lluvias
La organización debe garantizar una correcta

24-Jan-79
Manipulacion de alimentos
Contar con iluminación suficiente en cantidad y

24-Jan-79
calidad

implementación de programas de medicina
22-May-79 preventiva del trabajo e higiene de seguridad, Plan
de intervención y capacitación en __________
22-May-79 conformación del COPASO
Procedimiento "Competencia, formación y toma de

conciencia en seguridad y Seguridad y Salud en el
22-May-79 Trabajo"
Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo
Plan de Intervención y Capacitación
22-May-79 Instalaciones seguras y firmes
Instalaciones construidas y conservadas de forma

22-May-79 que se garantice la seguridad y la salud de los
trabajadores
Instalaciones diseñadas y construidas de acuerdo a

22-May-79 la naturaleza del trabajo y con espacio cómodo y
seguro para el tránsito o acceso de los trabajadores
Iluminación suficiente en cantidad y calidad y con

22-May-79
temperatura confortable
Instalaciones de la organización según lo estipulado

22-May-79
en la presente resolución

22-May-79 Construcciones según lo estipulado
22-May-79 Mantenimiento de instalaciones
Mantener una distancia adecuada entre los

22-May-79
mecanismos en movimiento y el personal
Ubicación de maquinas y equipos una distancia

22-May-79
adecuada una de otra
Instalar pasarelas metálicas con pasamanos en las

22-May-79
estructuras que soportan maquinas o equipos
Trampas, aberturas y fosos que existan en el suelo

22-May-79
deben estar tapados y señalizados
22-May-79 Instalación de puestas de salidas

22-May-79 Instalación de salidas de emergencia
Mantener un numero adecuado de inodoros,

22-May-79
lavamanos y duchas
Los lavamanos deben cumplir con los requisitos

22-May-79
especificados en esta resolución
Los orinales deben cumplir con las especificaciones

22-May-79
nombradas en esta resolución
Los orinales deben cumplir con las especificaciones

22-May-79
nombradas en esta resolución
Los inodoros deben cumplir con las

22-May-79
especificaciones mencionadas en esta resolución
Los inodoros deben cumplir con las

22-May-79
especificaciones mencionadas en esta resolución
Los sanitarios deben cumplir con la

22-May-79
especificaciones de esta norma

22-May-79
Los sanitarios deben cumplir con la
especificaciones de esta norma
Proporcionar a los trabajadores casilleros para el

22-May-79
almacenamiento de la ropa de trabajo
22-May-79 Lockers metálicos para los colaboradores 4to Trimestre
22-May-79 Realizar monitoreo de agua potable
22-May-79 Proporcionar en las area de trabajo botellones agua
Mantener las instalaciones en buenas condiciones

22-May-79
de higiene y limpieza
22-May-79 Limpieza permanentes de las áreas de la compañía
22-May-79 Lockers metálicos en los baños de los operarios
Mantener las instalaciones en buenas condiciones

22-May-79
de higiene y limpieza
Diseño de puestos conforme a las actividades a

22-May-79
desarrollar

Permitir la circulación de aíre, instalar extractores,
22-May-79
aire acondicionado
En los trabajos de hornos dejar un tiempo de

desacaloramiento
22-May-79 Estudio de temperaturas extremas y de estrés
termico
Hidratación permanente.
Proporcionar un área destinada para el cambio de

22-May-79
ropa y con duchas
Ubicación de carpas para proteger a los

22-May-79
colaboradores que se encuentran en áreas abiertas
22-May-79 Permitir la circulación de aíre y tener extractores
22-May-79 Ubicar extractores en las fabricas
22-May-79 Ubicar extractores en las fabricas y salidas de aire
Mantener ventilación adecuada en las plantas y

22-May-79
permitir la circulación natural de la corriente de aire
22-May-79 Iluminación suficiente en cantidad y calidad
Utilizar un vidrio difusor, con coloración apropiada u

22-May-79 otro dispositivo que evite el resplandor de la luz
solar directa
Pantalla para la iluminación suplementaria de las

22-May-79
maquinas
22-May-79 Iluminación suficiente en cantidad y calidad
Seguridad Física y Medio AmbienteEstudio de iluminación

22-May-79
22-May-79 Hacer limpieza a los sistemas de iluminación
22-May-79 Estudio de iluminación
Planta eléctrica e iluminación de emergencia en

22-May-79
Áreas Criticas
Mantenimiento y cambio pertinente de

22-May-79
fluorescentes
22-May-79 Estudios higiénicos (sonometría)
Implementar medidas de control en las áreas con

22-May-79
niveles de ruido catalogados como altos
Procedimiento Historias clínicas, evaluaciones

04/04/1983
medicas ocupacionales y diagnostico de
22/05/1979
condiciones de Salud
Jornadas de pausas activas

22-May-79 4to Trimestre
Cambios de turnos
22-May-79 Implementar medidas de control en las áreas
Realizar Matriz de dentificación de Peligros,

22-May-79 Valoración de Riesgos y Determinación de
Controles
Anclar máquinas y aparatos que produzcan ruido,

22-May-79
vibraciones o trepidaciones
Dosimetrias bimestrales e implementación del SVE

22-May-79
para radiaciones ionizantes

22-May-79 medicas ocupacionales y diagnostico de
22-May-79 Uso de dosímetro personalizado

22-May-79 para a radiaciones ionizantes, seguimiento anual de
la dosis acumulada para radiaciones ionizantes

22-May-79
para radiaciones ionizantes
Equipos, aparatos o materiales productores de

radiaciones ionizantes aislados por medio de
22-May-79
pantallas protectoras, barreras, muros o blindajes
para evitar emanaciones
Mantener una distancia de acuerdo con la ley entre

22-May-79 la fuerte de radiación y el personal, capacitaciones,
manual de equipos
Los hospitales son los encargados de suministrar

22-May-79
los EPP a los colaboradores

Se cuenta con una matriz de EPP y se realiza
22-May-79 entrega de Elementos de protección personal y con
mamparas metálicas

22-May-79
entrega de Elementos de protección personal
Se cuenta conmatriz de EPP y se realiza entrega de

22-May-79
Elementos de protección personal
Capacitar al personal sobre riesgos y las medidas

22-May-79
de protección
Elaborar matriz de EPP incluyendo los elementos

22-May-79 establecidos en la norma para los procesos de corte
y soldadura
Aislamiento, separación y protección de las

22-May-79 instalaciones, máquinas, aparatos y equipos
eléctricos
22-May-79 Capacitación en riesgo eléctrico
Herramientas manuales con voltaje permitido y

22-May-79
conectar a tierra los equipos y maquinas
22-May-79 Campo de pruebas aislados y protegidos
Entradas y controles de alta tensión deben estar

22-May-79
localizados en sitios seguros y protegidos,
Instalar las cajas de distribución de fusibles e

interruptores en un área segura con paso
22-May-79
restringido y realizarles mantenimiento
periódicamente
Campos de pruebas aislados, señalizados y con

22-May-79
paso restringido
Proteger al trabajar con interruptores o circuitos

eléctricos vivos, por aislamiento mediante la
utilización de esteras o tapetes de caucho, estantes
22-May-79 aislados, planchas de madera, plataforma de
madera o cualquier otra clase de instalaciones
aislantes y apropiadas, como tableros, cuadros de
mando, etc.
Estándares de trabajo seguro

22-May-79 Uso de guantes dieléctricos
cableado protegidos
Implementar medidas de protección para la

22-May-79
manipulación de corrientes eléctricas
22-May-79 Equipos conectados a tierra
Los conductores a tierra deben tener suficiente

22-May-79 capacidad para soportar la intensidad de la
corriente resultante de cualquier falla.
Escaleras sólidas y seguras empleadas en

22-May-79
instalaciones eléctricas

Las lámparas cuentan con un difusor como medio
22-May-79
de protección
No sobrepasar los niveles máximos permisibles de

22-May-79
exposición a sustancias toxicas

22-May-79 "Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos y
Se debe airear el area a intervenir antes de ingresar

22-May-79 a esta
Usar los EPP necesarios

Mantenimiento a corrientes eléctricas y tanques de

almacenamiento de combustibles con el fin de
22-May-79
evitar incendios y/o explosiones
Almacenamiento de gases en espacios abiertos
Elaborar matriz de EPP de acuerdo a las

22-May-79
actividades a realizar
Supervisar el uso permanente de EPP establecidos

22-May-79
para cada área
Se cuenta una matriz de EPP y se realiza entrega

22-May-79
de Elementos de protección personal
Se cuenta una matriz de EPP y se realiza entrega

22-May-79
de Elementos de protección personal

22-May-79

22-May-79

22-May-79
Se cuenta con unamatriz de EPP y se realiza

22-May-79
Se cuenta con unamatriz de EPP y se realiza

22-May-79

22-May-79

22-May-79

22-May-79
Se realiza homologacion de los respiradores a
utilizar

22-May-79
El personal que trabaja en alturas se encuentra
capacitado para realizar dicha labor
Utilización de EPP que cumplan la norma

22-May-79
Homologación de EPP´s
Elementos especiales para atencion de inendios,

22-May-79
Traje de bomberos y Autocontenido
Uso de Arnés y Eslinga de acuerdo a la actividad y

22-May-79 a la altura
Lineas de vida
Señalización de acuerdo a los colores básicos

22-May-79 recomendados por la American Standard
Association,

Association,
Señalización de acuerdo a las recomendaciones

22-May-79
por la American Standard Association,

Association,

Association,

Association,

Association,

Association,

Association,

Association,
Seguridad Física y Medio Ambiente Señalizar tuberías

22-May-79
22-May-79 Almacenar adecuadamente los productos químicos
22-May-79 Instalar hidrantes para casos de emergencias
22-May-79 Salidas de emergencia con puestas antipanico
Tener depósitos para el almacenamiento de

22-May-79
combustibles
Realizar inspecciones a las áreas donde se

22-May-79
encuentren líquidos inflamables
Seguridad Física y MedioRecipientes

22-May-79 Ambiente de sustancias químicas debidamente
identificadas
Tener iluminación adecuada en los sitios de

22-May-79
almacenamiento de sustancias
Mantener las áreas de trabajo en completo orden y

22-May-79
aseo
22-May-79 Disponer de extintores adecuados en cada área
Disponer de cantidad suficiente de extintores en

22-May-79
cada área
Disponer de los elementos necesarios para

22-May-79
combatir cualquier tipo de incendio
22-May-79 Constituir una brigada contra emergencia
22-May-79 Pintar las áreas donde se encuentran los extintores
Seguridad Física y MedioUtilizar

22-May-79 Ambiente
los extintores adecuados para cada tipo de
incendio
Mantener extintores de acuerdo al tipo de incendio

22-May-79
que se pueda generar
Capacitar a los brigadistas en manipulación de

22-May-79
extintores
Mantener extintores de acuerdo al tipo de incendio

que se pueda generar
22-May-79
Capacitar a los brigadistas en manipulación de
extintores
Instalar alarmas y detectores de humo en todas las

áreas de la organización
Instalar rociadores automáticos distribuidos

adecuadamente en la organización
22-May-79 Instalar salidas de emergencia en cada fabrica

Instalación de guardas protectoras a las maquinas
22-May-79
que presentan movimiento
Realizar mantenimiento a las maquinas y equipos

22-May-79
por personal competente

22-May-79 Ubicación adecuada según los equipos o maquinas
existentes en el área
Guardas a las maquinas

que presentan movimiento y permitir solamente que
22-May-79
sean quitados cuando la maquina se encuentre
apagada
Realizar mantenimiento a todas las máquinas,

22-May-79 motores, equipos, tubería etc., que generen algún
tipo de riesgo

22-May-79
que presentan movimiento
Instalar resguardos adecuados en los puntos de

22-May-79 operación a las maquinas que generen algún tipo
de riesgo

Instalación adecuada de las maquinas con
22-May-79
suficiente espacio para su manipulación
Instalar dispositivos de seguridad para evitar que se

22-May-79 accionen las maquinas o equipos una vez
terminado el trabajo
Proteger los botones que se accionan a presión

22-May-79 para encender alguna maquina o equipo evitando el
contacto inadvertido
Instalar mamparas cuando exista el riesgo que

22-May-79 salten partículas
Uso de EPP
Instalar maquinas y equipos con una distancia

22-May-79 adecuada entre muros, paredes u otros objetos,
permitiendo el paso seguro de personal
Anclar las sierras para evitar las vibraciones y

22-May-79
resguardarlas.
22-May-79 Instalar resguardos a los filos de las cierras
Instalar sistema de Shot Down a las maquinas para

22-May-79
desconectado o pagar rápidamente.

Tanques protegidos, cerrados y debidamente
22-May-79
instalados
Tanques o recipientes de almacenamiento deben

22-May-79
estar diseñados de forma que sean resistentes.
Los recipientes de almacenamiento deben tener un

22-May-79
diseño que permita su inspección
Señalizar los tanques que contengan sustancias

22-May-79
inflamables
Instalar válvulas de seguridad a los tanques

22-May-79
diseñados para trabajar a presión o vacío
Tanques de líquidos combustibles aterrizados a

22-May-79
tierra
Mantener bases firmes para los tanques de

22-May-79 almacenamiento de líquidos combustibles o
inflamables

22-May-79
Instalar según los requisitos las tuberías y
conductos de gases, vapores, sustancias liquidas
22-May-79 Señalizar las tuberías y conductos
Instalar según los requisitos los sistemas de tubería

22-May-79
de transporte de líquidos inflamables
Los tubos, válvulas y accesorios de los sistemas de

22-May-79
tubería deben ser fácilmente hallados
Inspeccionar periódicamente los sistemas de

22-May-79
tuberías
Suministrar herramientas adecuadas para cada tipo

22-May-79
de trabajo
Los mangos de las herramientas manuales deben

22-May-79 ser de buena calidad y se deben mantener en buen
estado
Las herramientas deben ser de un material
22-May-79
adecuado
Suministrar resguardos para las herramientas con
22-May-79
puntas agudas
Seguridad Física y MedioMantener

22-May-79 Ambienteun lugar adecuado para almacenar las
herramientas
Proporcionar gabinetes o cajas de herramientas

para almacenar las herramientas y evitar que
22-May-79
generen algún tipo de riesgo por el almacenamiento
en áreas comunes
Mantener carritos de herramientas para el

transporte de herramientas pesadas, cuando el
22-May-79
personal deba trasladarse a cualquier lugar del
establecimiento.
22-May-79 Inspeccionar periódicamente las herramientas
Los cuchillos deben tener un cabo adecuado para

22-May-79
evitar que la mano se resbale
Utilizar los gatos adecuados según el peso de cada

carga
22-May-79
Capacitar a los colaboradores en levantamiento de
cargas, uso de monta carga y puente grúas
Supervisar que los trabajadores no porten

22-May-79
herramientas cortopunsantes en los bolsillos
Supervisar que se utilicen las herramientas

22-May-79
adecuadas
Supervisar que se utilicen las herramientas

22-May-79
adecuadas

Inspeccionar las herramientas antes de ser
22-May-79
empleadas
Utilizar herramientas adecuadas según el lugar

22-May-79
donde van a ser empleadas
Las herramientas metálicas que tengan envolturas

22-May-79
metálicas deben tener material dieléctrico
Capacitar a los colaboradores en manejo seguro de

22-May-79
herramienta y cuidado de manos
El piso debe mantenerse seco al igual que la

22-May-79 dotación del personal en el momento de manipular
herramientas eléctricas
Las mangueras de las herramientas accionadas por

22-May-79
aire o gas comprimido deben ser de buena calidad
22-May-79 Estándares de trabajo seguro

22-May-79

5/22/1979 Plan de Intervención y Capacitación
Capacitar en manejo de cargas a los colaboradores

22-May-79
que desarrollen esta actividad
22-May-79 Identificar los pesos de las cargas en las plantas

22-May-79

22-May-79

22-May-79

22-May-79
Utilizar herramientas adecuadas según la labor a

22-May-79
desempeñar
Se cuenta una matriz de EPP de acuerdo a la

22-May-79 actividad desarrollada y se realiza entrega de
Elementos de protección personal
Mantener un área especifica para el

22-May-79
almacenamiento de cartón
Disponer de áreas en cada fabrica para el

22-May-79
almacenamiento de materiales
Instalación adecuada de equipos para movimiento

22-May-79
de materiales

22-May-79 Capacitar en normas generales de puente grúa
22-May-79 Inspeccionar periódicamente los puente grúas

22-May-79 medicas ocupacionales y diagnostico de
Señalizar la capacidad de carga que tienen los

22-May-79
equipos de izaje
El estado de las eslingas para el levantamiento de

22-May-79
materiales debe ser bueno

Los puente grúas deben cumplir con los requisitos
22-May-79
mencionados en esta norma
Cilindros para gases comprimidos deben cumplir

22-May-79
con las regulaciones técnicas
Mantener los cilindros marcados con el nombre del

22-May-79
fabricante
Mantener la información de cada cilindro existente

22-May-79
en planta
Mantener los cilindoros con sus correspondientes

22-May-79
dispositivos de seguridad
Prohibir fumar en sitios de almacenamiento de

22-May-79
cilindros que contengan gases inflamables
Mantener aislados lo cilindros vacíos separados de

22-May-79
los llenos

22-May-79 Emplear carretillas para el trasporte de cilindros

22-May-79
El área donde se realizan actividades de soldadura

22-May-79
debe ser adecuada
22-May-79 No emplear fósforos para encender un soplete
Supervisar los recipientes o materiales antes de

22-May-79 soldarlos para evitar que no estén impregnados de
sustancias volátiles
Se cuenta con una manual (H0900102.3) y una

22-May-79 matriz de EPP y se realiza entrega de Elementos de
protección personal
Escalera de manos construidas con materiales de

22-May-79 buena calidad y acordes para la actividad a
desarrollar
Supervisar el uso correcto de las escaleras de

22-May-79
mano

22-May-79
mano
22-May-79 Supervisar el estado de las escaleras

22-May-79
mano
Instalar bases antideslizantes a las escaleras

22-May-79
portátiles que aplique
Uso adecuado de mantenimiento a las escaleras

22-May-79
portátiles
No permitir que personal con vertigo utilicen

22-May-79
escaleras portatiles
Entrenar a los colaboradores e los temas

22-May-79
pertinentes paa desarrollar sus habilidades

04-Apr-83
Seguridad Física y MedioImplementar

Ambiente medidas de control en las áreas con
04-Apr-83
04-Apr-83 Estudios higiénicos (sonometría)

04-Apr-83

04-Apr-83 niveles de ruido catalogados como altos y programa
de vigiliancia epidemiológico auditivo
Examen de ingreso y periódicos con audiometría al

04-Apr-83
personal expuesto al riesgo
Realizar estudios de sonomitria para implementar

04-Apr-83
los controles
Las empresas de transporte que son contratadas
por _________ están debidamente registradas en
04-Apr-83 Ministerio de Transporte y cuentas con las
certificaciones de calidad que hacen presumir que
cumplen con esta norma
Competencia, formación y toma de conciencia en

14-Mar-84
seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo

Competencia, formación y toma de conciencia en
14-Mar-84
seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo
Diligenciamiento del FURAT y envió a la ARP para

31-Mar-89 notificación y envío de historias medicas a la EPS
en caso de enfermedad profesional
14-Mar-84 Conformación del COPASO
Establecer un Programa de Salud Ocupacional que

contenga actividades de medicina preventiva,
14-Mar-84
medicina del trabajo, de higiene y seguridad
industrial y funcionamiento del COPASO
3/14/1984 Actividades deportivas y recreativas
Establecer responsabilidad a los trabajadores en

14-Mar-84
Salud Ocupacional
La organización conoce y asume el alcance de ésta

14-Mar-84
disposición legal.
Uso de dosímetro personalizado

21-Sep-84
Registro de exposición anual
26-Jun-1984 Realizar monitoreo de agua potable
Implementación programa empresa libre de alcohol

31-Jan-86
y drogas
06-Jun-86 conformación del COPASO

06-Jun-86 Reunión mensual del COPASO
Procedimiento "Competencia, formación y toma de

06-Jun-86 conciencia en seguridad y salud ocupacional"
06-Jun-86 Reunión mensual del COPASO
Vinculación laboral a personas con discapacidades

21-Sep-89
físicas

02-Oct-89 medicas ocupacionales y diagnostico de
Exigir licencia de salud ocupacional a los

1990
prestadores de servicios de salud ocupacional

Implementación de programa de lesiones
deportivas
28-Dec-90
Programación de torneos deportivos en conjunto
con las cajas de compensación familiar
"Competencia, formación y toma de conciencia en

20-Jul-91
seguridad y salud ocupacional"
Todo el personal debe estar afiliado a la Seguridad

20-Jul-91
Social
La compañía garantiza en su politica el cuidado de

20-Jul-91
los colaboradores
Identificación de peligros y aspectos ambientales y

20-Jul-91
determinación de controles
Garantizar el uso adecuado de plaguicidas dento de

22-Jul-91
la compañía.
24-Mar-82 Implementación programa libre de alcohol y drogas
adopten medidas restrictivas del hábito de fumar ;

29-May-92 así como la prohibición total de cualquier publicidad
directa o indirecta alusiva al Tabaco
Afiliación obligatoria de las personas vinculadas

23-Dec-93 mediante contrato de trabajo al sistema general de
pensiones
Cotizar al sistema general de pensiones con base

23-Dec-93 en el salario o ingresos por prestación de servicios
que aquellos devenguen.
Garantizar que los colaboradores no se encuentren

02-Jul-93 expuestos a químicos por encima de los valores
permisibles

02-Jul-93 Plan de Intervención y Capacitación
Ubicar extractores en las fabricas

02-Jul-93
Dar elementos de protección personal
Todos los productos químicos utilizados deben

02-Jul-93
llevar etiqueta
Tener hojas de seguridad de los productos químicos

02-Jul-93
que se manipulan en la organización
Mantener un listado de los productos químicos

02-Jul-93
utilizados en el área de trabajo
Todos los recipientes que contengan productos

02-Jul-93
químicos utilizados deben llevar etiqueta
Elaborar panorama de riesgo según

02-Jul-93 procedimiento"Identificación de Peligros, Valoración
de Riesgos y Determinación de Controles"
Tener en todas la áreas de la empresa suministro

02-Jul-93
público de agua
02-Jul-93 Capacitar a los trabajadores en riesgo química
Cotizar al sistema general de pensiones con base

23-Dec-93 en el salario o ingresos por prestación de servicios
que aquellos devenguen.
Cotizar al sistema general de pensiones de acuerdo

23-Dec-93 al porcentaje establecido por la ley
La compañía asume los pagos de parafiscales de

23-Dec-93
los empleados

La compañía debe afiliar a todas los colaboradores
23-Dec-93
a alguna Entidad Promotora de Salud
23-Dec-93 La organización conoce ésta disposición legal.
Seguridad Física y Medio

Se Ambiente
debe afiliar al sistema de riesgos profesionales a
Los trabajadores dependientes nacionales o
extranjeros, vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos, Los jubilados o
pensionados, excepto los de invalidez, que se
22-Jun-94 reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores
dependientes, vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos y a los
trabajadores independientes, de conformidad con la
reglamentación que para tal efecto expida el
gobierno nacional
Las cotizaciones realizadas deben ser ectuadas en

22-Jun-94 forma proporcional al salario base de cotización a
cargo de cada uno de ellos
22-Jun-94 Plan de Intervención y Capacitación
La compañía debe garantizar que los trabajadores

22-Jun-94
conozcan y cumplan con sus obligaciones en SSTA
22-Jun-94 Clasificación empleados según el riesgo

22-Jun-94 Clasificación empleados según el riesgo
La empresa debe adoptar y poner en práctica las

22-Jun-94 medidas especiales de prevención de riesgos
profesionales
22-Jun-94 Tablón de indicadores de gestión F4403037.001
Diligenciamiento del FURAT y envió a la ARP para

22-Jun-94
notificación
La organización deberá dar tiempo para desarrollar

22-Jun-94
las actividades y reuniones del COPASO
La organización debe garantizar el cumplimiento de

22-Jun-94
las normar de SSTA
Distribución de iluminación sobre los planos de

17-Aug-94
puestos de trabajo
Diligenciar el FURAT cada que se presente un
03-Aug-94
accidente de trabajo y enviar copia a la ARP

Afiliar a los trabajadores a la ARP al momento de la
03-Aug-94
vinculación.
La cotización al Sistema General de Riesgos

Profesionales se hace de acuerdo con, la actividad
económica del empleador; el Índice de lesiones
incapacitantes de cada empleador, el cumplimiento
03-Aug-94
de las políticas y la ejecución de los programas
sobre salud ocupacional, determinados por la
entidad administradora de riesgos profesionales a la
cual se encuentra afiliado el empleador.
Realizar campaña de información y educación en

03-Nov-94
materia de ETS/VIH/SIDA
03-Nov-94 Evaluaciones medicas ocupacionales
29-Nov-94 La organización conoce ésta disposición legal.

Implementación de programa de lesiones
deportivas
18-Jan-95
Programación de torneos deportivos en conjunto
con las cajas de compensación familiar
Indicadores de accidentalidad y enfermedad

Opcional
profesional, Tablón de Indicadores de gestión
Realizar inspecciones según procedimiento de

inspecciones en seguridad física, industrial y medio
1979
ambiente V4303002.002
Recorridos de observación de comportamiento
Procedimiento V4403012.002 "Competencia,

formación y toma de conciencia en seguridad y
08-Nov-95
salud ocupacional"
Plan de Intervención y Capacitación (F4403016.0)
26-Aug-96 clasificación de la empresa según el riesgo
Reporte, investigación y registro de incidentes y/o

accidentes de trabajo
28-Aug-96
Investigación de Incidentes de Trabajo
Coordinador de SISO con Licencia en Salud

26-Aug-96
Ocupacional vigente
Afiliación y seguimiento del pago tanto de los

26-Aug-96
trabajadores directos como los de las temporales
La organización conoce y hará cumplir ésta

26-Aug-96 disposición, en la medida que se presente al interior
de la misma ésta situación.
Incluir a todos los colaboradores en las actividades

26-Aug-96
programadas en Salud Ocupacional
Reporte, investigación y registro de incidentes y/o

31-Mar-89 accidentes de trabajo
Investigación de Incidentes de Trabajo

Dentro de las politicas de _________, no se cuenta
2/7/1997
con ninguna restricción, ni discriminacion alguna.
No se debe tener discriminación por las personas

07-Feb-97
con limitaciones de salud
No incluir dentro de las pruebas de laboratorio

17-Apr-97 practicadas en los exámenes médicos la prueba de
VIH

Opcional La organización conoce ésta Guía Técnica.
Procedimiento "inspecciones de seguridad física,

Opcional
industrial y medio ambiente"

Opcional medicas ocupacionales y diagnostico de
09-Jul-97 Plan de Intervención y Capacitación (F4403016.0)
09-Jul-97 Plan de Intervención y Capacitación
19-Aug-97 La organización conoce y cumple ésta disposición.
Identificación de peligros, valoración de riesgos y

Opcional determinación de los controles V4303003.001
Panorama Factor de Riesgos F4303012.0
Examen de ingreso y periódicos con audiometría al

14-Dec-97
personal expuesto al riesgo

La organización conoce y hace cumplir ésta
14-Dec-97
disposición.
La organización hace cumplir las disposiciones de

14-Dec-97
este articulo
Reportar de novedades de los trabajadores a la

30-Apr-98
EPS
Implementar las medidas de control establecidad en

la norma
Procedimiento de Historias clínicas, evaluaciones

08-Jul-99 medicas ocupacionales y diagnostico de
condiciones de salud

condiciones de salud (V4403015,0)

28-Jul-99 Pagar cumplidamente los aportes al SSSIC.
Emplear la codificación de enfermedades para las

01-Sep-99
incapacidades
Opcional Implementación de OSSTAS 18001 y RUC
Contratación de servicio de transporte de con

empresas de transporte legalmente construidas y
05-Jan-01
debidamente habilitadas por el Ministerio de
Transporte.
01-Feb-01 Carácter informativo
18/05/2001 Carácter informativo

Subprograma de medicina preventiva y del trabajo y
18/05/2001
subprograma de higiene
Se respeta la independencia profesional de los

18/05/2001 salubristas ocupacionales que apoyan la ejecución
y evaluación de actividades en SSO.
La organización conoce y respeta ésta disposición

18/05/2001
legal.
18/05/2001 Divulgar los riesgos a los trabajadores
11-May-01 La organización conoce ésta disposición legal.
Emplear la codificación de enfermedades para las

7/7/2002
incapacidades
Clasificacar la empresa teniendo en cuenta la tabla

31-jul-02
presentada por este decreto

Garantizar que la carga este debidamente
31-Jul-02 acomodada, estibada, apilada, sujeta y cubierta sin
presentar peligro.
Garantizar que los vehículos que transportan

31-Jul-02 sustancias peligrosas estén marcado con el numero
de las naciones unidad
Equipo emergencia: mínimo 2 extintores de

incendios, ropa protectora, linterna, botiquín de
primeros auxilios, equipo para recolección y
31-Jul-02 limpieza, material absorbente y demás equipos y
dotaciones especiales de acuerdo a la Tarjeta de
Emergencia (NTC 4532) y dispositivo sonoro de
retroceso
Solicitar el Registro Nacional de Transporte de

Mercancías Peligrosas ante las Direcciones
Territoriales del Ministerio de Transporte,
31-Jul-02 mantenerlo vigente. La Tarjeta de Registro Nacional
para el Transporte de Mercancías Peligrosas será
exigida, como documento de transporte, una vez el
Ministerio de Transporte lo reglamente.

El conductor debe mantener la tarjeta de
31-Jul-02
emergencia y hoja de seguridad en español.
Solicitar a los contratistas el Plan Contingencia con

31-Jul-02 disposiciones para transporte, carga y descarga de
mercancías peligrosas
Inspeccionar vehículo de transporte de sustancias

31-Jul-02
peligrosas
Efectivamente se revisan todas las condiciones de

seguridad y adicionalmente se verifican los riesgos
de contaminación exigidos por BASC. Se revisan
31-Jul-02
documentalmente, mecánicamente (frenos, luces,
llantas), elementos de seguridad (botiquín,
extintor) , revisión de contenedor y de chazis

Este ítem es ofrecido por todos los transportadores
y la forma como _________ controla las
31-Jul-02 operaciones es a través de los reportes de cada
puesto de control en carretera, adicionalmente
Calidad verifica este tema en las auditorias anuales
Promover la afiliación y el pago de los aportes para

02-Aug-02
todos los colaboradores _________.
06-Aug-02 Solicitar certificado de revisión tecnicomecanica
06-Aug-02 Informar a los conductores sobre este requerimiento
Solicitar registros de capacitaciones en normas de

06-Aug-02
seguridad a los proveedores de transporte
Solicitar registros de capacitaciones en normas de

06-Aug-02
seguridad a los proveedores de transporte

Informar a los conductores la importancia del uso

06-Aug-02
de cinturón de seguridad
Informar a los conductores sobre las normas de

06-Aug-02 seguridad al momento de aprovisionar de
combustible el vehículo

06-Aug-02 Ministerio de Transporte y cuentas con las

Solicitar las revisiones tecnicomecanica y de gases
06-Aug-02
a los vehículos contratados



27-Aug-02
disposición.
La cotización al Sistema General de Riesgos

Profesionales se hace de acuerdo con, la actividad
económica del empleador; el Índice de lesiones
incapacitantes de cada empleador, el cumplimiento
17-Dec-02
de las políticas y la ejecución de los programas
sobre salud ocupacional, determinados por la
entidad administradora de riesgos profesionales a la
cual se encuentra afiliado el empleador.

Ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el
17-Dec-02 cargo que desempeñaba o proporcionarle un
trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes
05-Dec-02 Informativo

por _________ S.A están debidamente registradas
20-Dec-02 en Ministerio de Transporte y cuentas con las
29-Jan-03 Afiliación obligatoria al sistema de pensiones
Solicitud de ultima planilla integral de liquidación de

aportes a los trabajadores independientes que
05-Mar-03
ingresan a la compañía para el diligenciamiento del
permiso de trabajo
Hacer las cotizaciones al Sistema General de

05-Mar-03 Seguridad Social en Salud sobre la misma base
que al Sistema General de Pensiones
Afiliar al sistema de riesgos profesionales a los

11-Apr-03
aprendices
Afiliar al sistema de riesgos profesionales a los

11-Apr-03
aprendices

19/07/2003
legal.
La compañía conoce este decreto. Establece para

los trabajadores expuestos a radiaciones auxilio de
alimento diferente al establecido para el resto de la
26-Jul-03
compañía
Se tiene un sistema de permisos de trabajo seguro
Se cuenta con estándares de trabajo seguro
11-Feb-04 La organización conoce ésta disposición legal.
Divulgación Política de Salud Ocupacional,

22-Apr-04 Seguridad Industrial y Medio Ambiente y publicar la
versión firmada
Desarrollar las actividades descritas en el manual

22-Apr-04 de gestión y dar cumplimiento a las reuniones del
COPASO
Seguridad Física y MedioAsesorías

Ambiente técnicas de la ARP en el desarrollo del
Programa de Salud Ocupacional (PSO), programas
4/22/2004 de prevención y control, vigilancia epidemiológica,
selección de EPP, capacitación en atención a
emergencias
4/22/2004 La organización conoce ésta disposición legal.

22-Apr-04
legal.
Implementar definición de Accidente de Trabajo

2004
planteada por la CAN
Mediciones Higiénicos realizadas por personal

06-Oct-04
competente con licencia
Seguridad Física y MedioPago

Ambiente
de parafiscales de acuerdo a lo establecido
08-Nov-04
por ley
Diligenciar el FURAT cada que se presente un

accidente de trabajo y enviar copia a la ARP
27-Jan-05 Procedimiento Reporte, investigación y registro de
Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo
17-May-05 Instalaciones con rampas
26-May-05 La organización conoce ésta disposición legal.
Seguimiento proveedor de transporte público de

26-May-05
pasajeros

10-Oct-05
disposición legal.
_________ se encuentra enterada del

08-Jul-05 procedimiento que se debe seguir en caso de
invalidez
08-Jul-05 _________ se encuentra enterada de esta ley
08-Jul-05 Reglamento de higiene y de seguridad industrial
29-Aug-05 Procedimiento Operativo Normalizado (P.O.N.) para

Emergencias

31-Dec-06
Diseño e implementacion de un sistema de

31-Dec-06
seguridad y Salud en el trabajo
Establecer medidas de prevencion en conjunto con

31-Dec-06 las empresas contratistas y con las empresas que
comparten locacion con _________
Adoptar medidas para el establecimiento de los

31-Dec-06
Servicios de Salud en el Trabajo
Contar con pofesionales que tengan independencia

31-Dec-06 profesional para la prestacion de servicios de
seguridad y salud en el trabajo
Garantizar que el personal que presta servicios de

seguridad y salud en el trabajo cuenten con las
31-Dec-06
respectivas certificaciones requeridad por las
autoridades
Seguridad Física y MedioGarantizar

Ambiente que los temas de vigilancia de la salud
31-Dec-06 en los trabajadores no impliquen costos para los
trabajadores
Constituir un comité de seguridad y salud en el

31-Dec-06 trabajo con representantes del empleador y de los
empleados
Garantizar que ningun trabajado tenga llamados de

atencion o sanciones para el reporte de quejas,
31-Dec-06
actos y condisiones insegura o incidentes de
trabajo
Garantizar que la informacion de salud de los

31-Dec-06
colaboradores se maneje de forma confidencial
Informar a los colaboradores por escrito los

31-Dec-06 resultados de las evaluaciones medicas y realizar
capañas de acuerdo a los diagnosticos medicos

Garantizar que todas las responsabilidade en
31-Dec-06 materia de Seguridad y Salud en el trabajo se
cumplan por parte de la compañía

Establecer un mecanismo para reportar situaciones

26-Jan-06
de acoso laboral
23-Jan-06 Actividades de bienestar
La organización conoce y da cumplimiento a ésta

15-Mar-06
disposición legal.
Habilitación del consultorio por el Ministerio de

03-Apr-06
Salud

03-Apr-06
Salud
Solicitar certificado de habilitación del prestador de

03-Apr-06
salud
Implementación Registro Único de Afiliados al

26-May-06
Sistema de la Protección Social.
12-Jul-06 Exigir a los contratistas la afiliación a la ARP y EPS

Logística realiza una planeación anual de los
despachos con estas características y lo controla de
manera mensual para asegurar que los
08-Nov-06
transportadores tengan los permisos necesarios
para poder transportar nuestros productos sin
contravenir las normas colombianas

04-Dec-06 disposición, en la medida que se presente al interior
Seguridad Física y MedioAfiliación

Ambiente de los trabajadores de las empresas de
04-Dec-06
servicios temporales

04-Dec-06 disposición, en la medida que se presente al interior
Revisar permisos al proveedor del servicio de

27-Dec-06
vigilancia
Implemertar zona de fumares externas a las areas

27-Dec-06
de trabajo
Implemertar campañas de concientizacion para laa

27-Dec-06
prevencion de tabaquismo

Exigir que los cotizantes al SSS Salud el porcentaje
obligatorio para salud sobre una de la cotización
09-Jan-07
máxima de un 40% del valor mensualizado del
contrato
Instalar puntos de hidratación para los trabajadores

09-May-07
Monitoreos de agua potable
Inspeccionar almacenamiento de los cilindros de

GLP, para determinar el cumplimiento de los
requisitos técnicos establecidos en la presente
17-May-07 resolución, en cuanto a requisitos técnicos de
ubicación y distancias de seguridad, volumen de
almacenamiento, área de almacenamiento y
manejo de los cilindros.
Procedimiento Reporte, investigación y registro de

14-May-07
Investigación de Incidentes y Accidentes de
Trabajo.
Pagos de autoliquidación en las fechas

14-May-07
establecidas
23-May-07 Realizar aportes al Sistema General de Pensiones
13-Jul-07 Carácter informativo




16-Jul-07 Diagnostico de salud de los exámenes médicos
Se debe tener en cuenta que los prestadores de

03-Aug-07 servicios de salud deben estar acreditados y con
sus licencias
Desarrollar los sistemas de vigilancia

epidemiológicos cumpliendo con las GATISO
16-Aug-07
Modelo de implementación de programas de
vigilancia epidemiológica en salud ocupacional

Opcional Sistema de Gestión

18-Sep-07
Salud
Implementación de OSSTAS 18001, ISO 14001,

ISO 9001
2012 Implementación de OSSTAS 18001 y RUC
Opcional Sistema de Gestión
Revisar licencia al proveedor del servicio de

13-Mar-08
vigilancia
Desarrollar los sistemas de vigilancia

epidemiológicos cumpliendo con las GATISO
25-Mar-08
Modelo de implementación de programas de
vigilancia epidemiológica en salud ocupacional
Determinar y Señalizar áreas permitidas para el

30-May-08
consumo de tabaco,
Diseño e implementación de un Programa para

17-Jul-08
riesgo psicosocial
Diseño e implementación de un Programa para

17-Jul-08
riesgo psicosocial
Se cuenta con una politica de salaria la cual aplica

4-dic-2008
para hombres y mujeres de igual forma
4-dic-2008 Carácter informativo
05-Dec-08 Carácter informativo
05-Jan-09 Carácter informativo
* Se establecieron convenios con los

transportadores para que cuando sean cargas
urgentes los vehículos estén en las instalaciones de
la plantas antes de las 06:00am
*Se mantiente contratado un montacargas desde
las 07:00am para que optimicemos los tiempos de
cargue.
05-Feb-09
*Se estableció que el personal de estibadores del
proveedor de transporte inicie labores a las 07:00
*Se estableció que el personal in house de la parte
administrativa del proveedor de transporte ingrese a
las 07:30 y permitir el realizar relaciones de
despacho inmediatamente se carguen los
vehículos.
s_x000D_ *Seguridad Industrial
Matriz dedebe verificar al momento
Requisitos Legalesdey
expedir los permisos de trabajo que los
montacargas contratados cumplen con los requsitos
otros en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial,

Seguridad Física y Medio Ambiente documentales de la norma
*Las inspecciones a las montacargas propias debe
incluir los items mencionados en este decreto tales
como: -Utilizaciòn de protectores en las horquillas; -
Cintas reflectivas en los cuatro extremos del
vehículo
05-Feb-09 *El personal de almacén que realiza operaciones en
la vía pública con el apoyo del área de Seguridad,
debe garantizar que las zonas estén aisladas y no
se ponga en riesgo a los peatones o los productos.
*NO esta permitido el transito de las montacargas
propias en horario nocturno y en caso que las
contratadas tengan que laborar en nuestras
instalaciones despues de las 18:00, se dejan las
maquinas
*Al igual que el guardadas conenautorización
item anterior, de
caso de requerirse
descargues deberán Seguridad.
realizarse usando las vías
05-Feb-09 secundarias y en conjunto con el área de seguridad
se deberán garantizar las condiciones de
seguridad.
Señalizar en los momentos de realizar carges y

05-Feb-09 descarges de materia prima y/o productos
terminados
Conocimiento por el área de seguridad para los

06-Apr-09
permisos de trabajo

30-Apr-09
Implementar los controles establecidos en la
presente norma en los proyectos que aplique
▪ Capacitación a la brigada sobre la influenza

AH1N1
▪ Entrega de boletín informativo
12-May-09
▪ Entrega de Kit (gel antibacterial, tapabocas e
informativo)
▪ Seguimiento de casos reportados
15-May-09 Informativo
▪ Capacitación a la brigada sobre la influenza

AH1N1
▪ Entrega de boletín informativo
15-May-09
▪ Entrega de Kit (gel antibacterial, tapabocas e
informativo)
▪ Seguimiento de casos reportados
La empresa asume los costod de las evaluaciones

medicas.
05-Jun-09 Procedimiento de Historias clínicas, evaluaciones
medicas ocupacionales y diagnostico de

05-Jun-09 medicas ocupacionales y diagnostico de
Garantizar el respeto de los derechos de las

05-Jun-09
personas con discapacidad mental
No discriminar candidatos a vacantes que padezcan

05-Jun-09
alguna discapacidad
Procedimiento de reporte e invetigacion de

20-Sep-09 incidentes, identificacion de peligros y
determinacion de controles
Programa empresa libre de alcohol, tabaco y

21-Jul-01 drogas
Limitar las areas permisibles para fumadores
▪ Campañas de promoción de habitos de vida

saludable
14-Oct-09
▪ Torneos Deportivos
▪ Pausas activas
21-Oct-09 Carácter informativo
Participar en las actividades planteadas por la

19-Dec-09
DPAE

"Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos y
Mediciones higienicas ocupacionales
21-Jan-10 Campañas prevención alcoholismo
Carácter informativo Carácter informativo
La organización acata los requisitos establecidos en

12-Jul-10
el codigo de trancito

Implementar sistemas de gestión en _________
2012
Manufacturing
Solcitar en los diseños de las nuevas

19-Mar-10
construcciones el cumplimiento de la NSR-10
28-Apr-10 Carácter informativo
31-May-10 Verificar la aplicación de la norma en el consultorio
09-Jul-10 Plan de trabajo SSTA
Informar a los trabajadores sobre los aportes

12-Jul-10
pagados a la seguridad social
Realizar las cotizaciones al Sistema General de

Seguridad Social en Salud sobre la misma base de
12-Jul-10 las cotizaciones efectuadas al Sistema de Riesgos
Profesionales y de las realizadas al Sistema
General de Pensiones

No discriminar candidatas a vacantes que padezcan
11-Nov-11
epilepsia
29-Dec-10 Publicar Reglamento interno de trabajo
El Reglamento interno de trabajo esta publicado en

29-Dec-10 dos lugares de la empresa de acuerdo con lo
dispuesto en la norma
29-Dec-10 Conformacion de COPASST
29-Dec-10 Carácter informativo
Elaborar Reglamento Interno de trabajo y no debe

29-Dec-10 ser enviado a aprobacion al Ministerio de
Proteccion Social
19-Jan-11 Carácter informativo

Solcitar en los diseños de las nuevas
17-Jan-11
construcciones el cumplimiento de la NSR-10
Sencibilizacion en los limites permisibles para el

6-Jan-11
transito en las diferentes vias
Sencibilizacion en los limites permisibles para el

6-Jan-11
transito en las diferentes vias
Diseñar un plan estrategico para seguridad vial y

29-Jan-12
capacitar a los conductores en manejo defensivo
Cotizar al Sistema General de Riegos Profesionales

7-Mar-11
de acuerdo con lo establecido en la presente norma
28-Oct-11 Carácter informativo
Seguridad Física y MedioRealizar

Ambientecampañas contra la discriminacion de la
25-Nov-11
mujer
Garatizar un servicio de salud ocupacional de

12-Aug-11
calidad a la compañía
Garantizar la igualdad de salarios entre los hombres

29-Dec-11
y las mujeres
1/5/2012 procedimientos RH
29-Jan-12 carácter informativo

Custodio de historia clinica y suministro de esta de
29-Jan-12
acuerdo a las solicitudes del colaborador
Establecer en la carta de despido los motivos por

29-Jan-12 los cuales se esta realizando dejando evidencias de
la justa causa
Caracteri informativo, ayudar al trabajador en sus

29-Jan-12
tramites de calificacion de origen de enfermedad
29-Jan-12 Reportar todos los accidentes de trabajo a la ARP
Revisar en el proceso de contratación la afiliaciones

20-Jan-12
con las que cuenta el colaborador nuevo.

13-Feb-12 Estructuras sean sismo resistentes
4/24/2012 Elaborar plan de atencion de emergencias
30-Jul-12 ▪ Conformar comité de convivencia
▪ Implementar normas de control para garantizar la

30-Jul-12
seguridad en la implementacion de .
Solicitar a la empresa de vigilancia los certificados

26-Jun-12 de aptitud psicofisica de los vigilantes y
supervisores que porten armas.
Seguridad Física
5-Jul-12y Medio AmbienteCarácter informativo
▪ Cambiar los termino de Salud Ocupacional por

Salud en el Trabajo, el del Programa de Salud
Ocupacional por Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, de accidente de
trabajo y enfermedad profesional en la proxima
actualizacion del Manual de Gestion.
11-Jul-12
▪ Garantizar el pago de las afiliaciones al sistema
general de riesgo laboral de todas las personas que
desarrollen actividades dentro de la compañia.
▪ Dar cumplimiento y hacer seguimiento a las
actividades desarrolladas por la ARP y demas
obligaciones establecidas para la compañia
18-Jul-12 Conformar comité de convivencia
Implementar todas las actividades mencionadas en

23-Jul-12
el Capitulo II Articulo 3.

31-Jul-12 Implementación programa libre de alcohol y drogas
Revisar certificado al proveedor del servicio de

9-Aug-12
vigilancia
Revisar certificado al proveedor del servicio de

22-nov-2012
vigilancia
Verificar la vigencia de las licencias en Salud

28-Dec-12 Ocupacional de las personas encargadas de las
actividades de Salud Ocupacional y Seguridad
28-Dec-12 Carater informativo
28-Dec-12 Revisar al proveedor dicho requerimiento.
2-Jul-13 Caracter informativo
21-Jan-13 Prevencion y promocion de la salud mental
Garantizar el respeto de los derechos de las

27-feb-2013
personas con discapacidad
No discriminar candidatos a vacantes que padezcan

27-feb-2013
alguna discapacidad
Elaboración del procedimiento de

15-Apr-13
selección,contratación y evaluación de contratistas
15-Apr-13 Prevencion y promocion de la salud mental
notificar y auditar al proveedor de seguridad para

17-Apr-14
verficiar el cumplimiento del requisito
Implementación del programa de Alturas para toda

7-Jun-13
la compañía
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
ESTADO
EVIDENCIA
CUMPLIMIENTO
Reglamento publicado y actualizado Si 100%
Desarrollo de actividades establecidas

en el programa de Salud Ocupacional y Si 100%
en los requisitos legales
Matriz de identificación de peligros,

valoración de riesgo y determinación de
controles. Registros de entrega y de
Si 100%
inspección de EPP. Registro de
Inspección a las Instalaciones físicas,
Ejecución programa de mantenimiento

Registro de entrega de EPP y de
Si 100%
herramientas
Brigada de Emergencia, Plan de

Si 100%
Emergencia
Conocimiento de este requisito por parte

Si 100%
de la organización
Reglamento interno de trabajo publicado Si 100%
Reglamento interno de trabajo Si 100%
Registro de atención y primeros auxilios Si 100%

Registro de atención y primeros auxilios Si 100%
Reportes de Accidentes y de EP,

prestaciones de todos los servicios Si 100%
requeridos por el colaborador
Formato Investigación de incidentes,

Si 100%
Caracterización de incidentes
Presentación Inducción SSTA Si 100%
Ejecución del presupuesto Si 100%
Reglamento interno de trabajo Si 100%
Reglamento interno de trabajo Publicado Si 100%
Carácter informativo Si 100%
Matriz de identificación de peligros,
Seguridad Física y Medio Ambiente valoración de riesgo y determinación de

Si 100%
controles. Informes de estudios de
puesto de trabajo.
Investigación de accidentes, Reporte
Si 100%
ARL
Panorama Factor de Riesgos, Registros

de Mantenimientos, Instalaciones de Si 100%
guardas y controles de seguridad
No 100%
Evidencia en campo Si 100%
No
100%
Aplica
Investigación de Incidentes y Accidentes
Si 100%
de Trabajo
Panorama de factores de riesgos. Si 100%
No
100%
Aplica
No 100%
Seguridad Física y Medio Ambiente No

100%
Aplica
Puntos de hidratación enoficinas,

Si 80%
rotacion personal, ventilación adecuada
Circulación de aire natural, aires

acondicionados y extractores en las Si 100%
áreas que lo requieran
Pisos en buenas condiciones Si 100%
Señalización Si 100%
Salidas de emergencia con puertas

antipanico
Si 100%
Salidas de emergencias libre de
obtaculos
Instalaciones de la compañía Si 100%
Registro de entrega de EPP Si 100%
Señalización campo Si 100%

Plan de entrenamiento de la Brigada de
Si 100%
emergencia
Registro de mantenimiento Si 100%
Consultorio medico Si 100%
Sodexo Si 100%

Manual del sistema de gestión en SSTA Si 100%
Manual del sistema de gestión en SSTA

Si 100%
S.V.E
Matriz de EPP
Si 100%
Registro de entrega
Almacen Si 100%
Planos de la fabrica Si 100%
desagües para aguas lluvias Si 100%
No
100%
Aplica
Areas iluminadas Si 100%

Descripción de programas Si 100%
Acta de registro de COPASST Si 100%
Registro de asistencia a capacitaciones Si 100%
Instalaciones seguras y firmes Si 100%
Instalaciones construidas y conservadas

de forma que se garantice la seguridad y Si 100%
la salud de los trabajadores
Instalaciones diseñadas y construidas de

acuerdo a la naturaleza del trabajo y con
Si 100%
espacio cómodo y seguro para el
tránsito o acceso de los trabajadores
Iluminación, aires acondicionado en las

Si 100%
áreas necesaria
Instalaciones adecuadas para el

Si 100%
desarrollo de las diferentes actividades

Registros de inspecciones y de
Si 100%
mantenimientos
Ubicación de maquinas y equipos en las

Si 100%
fabricas
Trampas, aberturas y fosos existentes

Si 100%
en el suelo tapados y señalizados
Salidas amplias, sin obstáculos en

Si 100%
campo

Salidas de emergencia con puertas
Si 100%
antipanico y abren hacia fuera
Seguridad Física y Medio Ambiente Evidencia en campo Si 100%
No 100%
Informe Si 100%
Limpieza permanentes de las áreas de

Si 100%
la compañía
No
100%
Aplica
Estudios de puesto de trabajo Si 100%

Áreas con circulación del aire Si 100%
No
Evidencia en campo 100%
Aplica
No
100%
Aplica
Áreas que permiten la circulación del

Si 100%
aire
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
Puertas que permitan la circulación de

Si 100%
aire
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
Iluminación Si 100%
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
Seguridad Física y Medio Ambiente Iluminación Si 100%
Limpieza a iluminarías Si 100%
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
Mantenimiento y cambio pertinente de

Si 100%
fluorescentes
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
Historias clínicas
Si 100%
Sistemas de Vigilancia epidemiológicos
Registro pausas activas No 100%
No
100%
Aplica
Matriz de dentificación de Peligros,

Valoración de Riesgos y Determinación Si 100%
de Controles
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
Historias clínicas Si 100%
No
100%
Aplica
Si 100%
Si 100%
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica

Registro de entrega de EPP y áreas
Si 100%
restringidas con mamparas
Registro de asistencia a capacitación Si 100%
Instalaciones eléctricas en campo Si 100%
Registro de asistencia a capacitación de

Si 100%
riesgo eléctrico
Equipos y maquinas conectadas a tierra

Si 100%
y herramientas con voltaje apropiado
Campo de pruebas de las fabricas Si 100%
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
Si 100%
Equipos conectados a tierra y aislados Si 100%
Conductores resistentes Si 100%
Escaleras sólidas y seguras en los

Si 100%
campo de pruebas
Mediciones higienicas Si 100%
Monitoreo atmosferico
Entrega de EPP
Si 100%
Permiso de trabajo seguro para espacios
confinados

100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
Registro de entrega de EPP

Si 100%
Matriz de EPP
Observación de comportamiento Si 100%

Si 100%
Homologacion de respiradores

Si 100%
Registro de capacitacion
Registro de entrega y de homologación

Si 100%
de EPP
Elementos necesarios Si 100%
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica

100%
Aplica
Evidencia Campo Si 100%
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
Seguridad Física y Medio Ambiente Recipientes etiquetados Si 100%
Extintores en campo Si 100%
Extintores en campo Si 100%
Brigada de Emergencia Si 100%

Según la NFPA el área se encuentra
Si 100%
pintada de amarillo
Seguridad Física y Medio Ambiente Registro capacitación en manejo de

Si 100%
extintores a las brigadas
Evidencia extintores en campo y oficinas

Si 100%
administrativas
Cronograma y Registro de asistencia a

Si 100%
capacitación de la brigada
Evidencia extintores en campo y oficinas

administrativas
Si 100%
Cronograma y Registro de asistencia a
capacitación de la brigada
Evidencia en campo (alarmas y

No 100%
detectores de humo)
Evidencia en campo (rociadores

No 100%
automáticos)
Salidas de emergencia Si 100%

No
100%
Aplica
Registros de mantenimiento Si 100%

Matriz de EPP Si 100%
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica

100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
Evidencia en campo
Si 100%
Entrega de EPP
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica

No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica

100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
Cada colaborador mantiene sus
Seguridad Física y Medio Ambiente herramientas en la caja de Si 100%

herramientas suministradas
Cada colaborador mantiene sus

herramientas en la caja de
herramientas suministradas Si 100%
Se cuenta con gabinetes para el
almacenamiento de las herramientas
Carritos manuales para el transporte de

Si 100%
herramientas en las fabricas
Evidencia en campo
Si 100%
Registro de capacitaciones

Registro asistencia a capacitaciones Si 100%
Seguridad Física y Medio Ambiente Si

Registro de asistencia a capacitaciones
____________
100%
______________ Si
Registro de asistencia a capacitación en

Si 100%
prevención de lesiones osteomusculares
Cargas Marcadas Si 100%

Si 100%

Si 100%

Si 100%

Si 100%
Evidencia en Campo Si 100%

Registro mantenimiento preventivo Si 100%
Verificar Profesiograma -
Si 100%
Historias clínicas
Áreas especiales para fumar Si 100%

Cilindros en carretillas
Si 100%
Evidencia en campo
Matriz de APP/
Si 100%
Uso de yesquero
Si 100%
Evidencia en campo
Matriz de EPP/ Manual del SGI/

Si 100%

Registros de mantenimiento
Si 100%
Evidencia en campo
Examenes medicos Si 100%
Registros capacitacion Si 100%
Medidas implementadas en campo y

Si 100%
EPP
Seguridad Física y Medio Ambiente Medidas implementadas en campo y

Si 100%
EPP
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
Copia de valoraciones complementarias

Si 100%
en cada historia clínica
No
100%
Aplica
Inspeccion vehiculos Si 100%
Registro de Notificacion de Peligros/

_____________

Informes de accidentes de trabajo y de

enfermedad profesional a las Si 100%
autoridades competentes
Acta de citación y de conformación del

COPASST Si 100%
Registro del COPASST
Sistema de Gestion Integral/

Si 100%
Programa de Salud Ocupacional
Si
Planillas de inscripción 100%
Si
Descripción Perfil de Cargos Si 100%

Si 100%
de la organización
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
Politica de Alcohol y Drogas/

Si 100%
Descripción de programas
Seguridad Física y Medio Ambiente Acta de registro de COPASST ante en

Si 100%
ministerio de la protección social.
Acta de reunión del COPASO Si 100%
Plan de Capacitaciones - Plan de

Trabajo SST/ Si 100%
Acta de reunión del COPASO Si 100%
Contratación de personas con

Si 100%
discapacidades físicas
No
100%
Aplica
Licencia de Salud Ocupacional Si 100%

Programa documentado
Planillas de registro de torneos Si 100%
deportivos
Registros de asistencias a inducción y a

Si 100%
capacitación
Planilla de Pago Si 100%
Polita de SGI Si 100%
Matriz de peligros y aspectos

Si 100%
ambientales
Seguimiento al proveedor
Si 100%
Descripción de programa Si 100%
Politica empresa libre de alcohol tabaco

Si 100%
y drogas
Planillas de afiliación Si 100%
Mediciones higiénicas Si 100%

Si 100%
Si 100%
EPP (mascaras, respiradores)
Panorama de factores de riesgos. Si 100%
Evidencia registro capacitación Si 100%
Certificados de afiliación Si 100%
Verificación cumplimiento de esta

Si 100%
disposición legal

Si 100%
disposición legal

Si 100%
disposición legal

Si 100%
disposición legal
Registro de afiliación y tipos de contratos Si 100%
Registro de pagos de parafiscales Si 100%
Plan de Intervención y Capacitación Si 100%
Observaciones de comportamiento
Si 100%
Procedimiento de faltas disciplinarias
Certificado de afiliación con clasificación

Si 100%
de los niveles de riesgos

Numero de clasificación de la empresa
Si 100%
de acuerdo a su razón social
Implementar medidas de prevención de

Si 100%
riesgos profesionales
Tablón de indicadores de gestión,

Si 100%
actualizado mensualmente
Registro FURAT diligenciado y código de

Si 100%
reporte de la ARP
Acta reunión y actividades del COPASST Si 100%
Cumplimiento de la normatividad vigente

en SSTA y del programa de salud Si 100%
ocupacional
FURAT diligenciado y código de reporte

Si 100%
de la ARP

Planilla de afiliación y de pagos Si 100%
plan de intervencion y capacitacion Si 100%

Si 100%
disposición legal

Programa documentado
Planillas de registro de torneos Si 100%
deportivos
Tablón de Indicadores de gestión Si 100%
Registro de Inspecciones Si 100%

Si 100%
actualizado
Reglamento de Higiene y Seguridad Si 100%
Informe de investigaciones Si 100%
Perfil coordinador de Salud Ocupacional Si 100%
Planillas de pagos mensuales Si 100%
Historias clínicas de los trabajadores de

Si 100%
las temporales
Registros de asistencia Si 100%
FURAT diligenciado y código de reporte

Si 100%
de la ARP

Proceso de contratación Si 100%
Vinculación personal con limitaciones Si 100%
Programa de salud ocupacional (Manual
Seguridad Física y Medio Ambiente del sistema de gestión en seguridad

Si 100%
industrial, salud ocupacional y medio
ambiente)

Si 100%
Registro de asistencia a capacitaciones.

Si 100%
Cumplimiento de los requisitos en las

construcciones adelantadas por la Si 100%
organización
Matriz de identificación de peligros y

Si 100%
valoración de riesgos
Historias clínicas en Sodexo Si 100%

Historias clínicas en Sodexo Si 100%
Planillas Si 100%
Requisitos RETIE Si 100%

Planillas de pagos Si 100%
Ausentismo laboral Si 100%
No 100%
Contratación Si 100%
Carácter informativo Si

Resultados y grado de avance de
Si 100%
programas
Plan de trabajo Medico Salud

Si 100%
Ocupacional
Presupuesto para el desarrollo del PSO Si 100%
Registro de ausentismo Si 100%
Clasificación de la empresa Si 100%

Campo Si 100%
Campo Si 100%
Registro de inspección Si 100%
No
100%
Aplica

Registro de inspección y verificación de
Si 100%
documentos
En las plantas hay un procedimiento

para actuar en caso de derrames, en el
caso de los transportadores es
Si 100%
necesario verificar a través de calidad
que ellos tengan un procedimiento claro
para actuar en cada caso.
Actas de inspección Si 100%
Reportes de transito
Si 100%
Actas de auditoría
Procedimiento de contratación Si 100%
Actas de inspección de CRM

Si 100%
Certificados
Actas de inspección de CRM Si 100%
Registros Si 100%
Registros Si 100%
Campo Si 100%
Campo Si 100%

Campo Si 100%
Campo Si 100%
Campo Si 100%
Campo Si 100%
Campo Si 100%
Inspección Vehículos Si 100%

Documentación Vehículos Si 100%
Contrato / inspección vehículos Si 100%
Si 100%
Si 100%

Estudios de puesto de trabajo de
colaboradores reubicados Si 100%
Acta de restricciones
Constancia y pago de afiliación Si 100%
Permiso de trabajo aprobado Si 100%
Pagos aportes del Sistema De

Si 100%
Seguridad Social
Permisos de trabajos para actividades

criticas
Estándares de trabajo Seguro Si 100%
Medical
Pendiente cotización pensión especial
Contrato Si 100%
Investigación de los incidentes ocurridos

Si 100%
durante la jornada laboral
Registro de divulgación de la Política y

Si 100%
Publicación en Plantas
Soportes de desarrollo de actividades Si 100%

Manual del sistema de Gestión
Registros control de asistencia a Si 100%
capacitaciones
Cumplimiento de los dispuesto en esta

Si 100%
ley
Afiliación y pago mensual a todos los

colaboradores al Sistema General de Si 100%
Riesgos profesionales
Definiciones en los documentos Si 100%

Registro pago parafiscales Si 100%
Registros del FURAT y de investigación

Si 100%
Instalaciones con rampas y/o asensores Si 100%
Registro entrega y reporte de EP y AT a

Si 100%
las entidades de Salud
Auditoria a proveedores Si 100%
Planillas de afiliación y planillas

mensuales de pago de los trabajadores Si 100%
independientes
Conocimiento del procedimiento de

Si 100%
invalidez

Si 100%
de la organización
implementación de los PON Si 100%
Seguridad Física y Medio Ambiente Si
Manual Sistema de Gestion y

Si 100%
Certificaciones
Lineamientos en SSTA para contratistas

Si 100%
Planes de trabajo en SSTA
1. Asesor medico, IPS

2. Afiliaciones a la ARL
3. Servicio de ambulancia
4. Programas preventivos de salud en el Si 100%
trabajo
5. Campañas de promocion y
prenvencion
Se cuenta con area encargada de los

temas de seguridad y salud en el trabajo
Si 100%
regulada bajo lineamientos propios en
materia de seguridad y salud
Contratos de profeciones e instituciones

prestadoras de servicios de seguridad y
Si 100%
salud en el trabajo con sus respectivas
certificaciones
Seguridad Física y Medio Ambiente Los costos de examenes medicos y

pruebas complementarias son asumidos
Si 100%
en su totalidad por la compañía y se
realizan durante la jornada laboral
Constitucion del COPASST y actas de

Si 100%
reuniones mensuales
Se cuenta con un mecanismo para el

reporte de quejas, actos y condisiones
insegura o incidentes de trabajo, la
Si 100%
cuales son manejas sin entablar ninguna
accion que perjudique al colaborador
que realiza el reporte
La informacion medica de los

trabajadores es manejada
Si 100%
confidencialmente y solo por el personal
de salud
Soportes de notificaicon de resultados a

los trabajadores y campañas de Si 100%
prevencion

1. Cartificaciones del sistema de gestion
Si 100%
2. Evaluacion del cumplimiento legal
Contrato Si 100%
PVE Si 100%
Registro de actividades Si 100%
Actualización y publicación del

Si 100%
reglamento interno de trabajo
Certificado de Habilitación Si 100%
Utilización del Registro Único de

Afiliados al Sistema de la Protección Si 100%
Social.
Permisos de los transportadores Si 100%
Contratos con empresas temporales Si 100%

Reportes de incidentes de contratistas Si 100%
Auditoria SSTA proveedores Si 100%
Area fumadres Si 100%
Progrma empresa libre de alcohol,

Si 100%
tabaco y drogas

Evidencia en campo
Si 100%
Informe monitoreo de agua
Instalación Si 100%
Informe de investigaciones Si 100%
Diagnósticos de Salud Si 100%
Documentación del prestador de

Si 100%
servicios de salud
Sistemas de Vigilancia epidemiológicos

Si 100%
osteomuscular
Contrato Si 100%
Sistema de Gestión Si 100%
No 100%
No 100%
No 100%
Sistemas de Vigilancia epidemiológicos Si 100%
Áreas al aire libre para el consumo de

Si 100%
tabaco y señalización de prohibido fumar
Actividades encaminadas a disminuir el

Si 100%
riesgo psicosocial
Actividades encaminadas a disminuir el

Si 100%
riesgo psicosocial
Contratos laborales
Si 100%
Asignaciones salariales
Logística Si 100%
No
100%
Aplica
Logística Si 100%
Logística Si 100%
Panilla de pagos Si 100%
Cumplimiento con los requerimientos del
Seguridad Física y Medio Ambiente RETIE, entregade EPP de acuerdo a lo Si 100%

establecido
Registros de capacitación, entrega de kit

Si 100%
y seguimiento de casos
Registros de contratación y facturación

con el proveedor.
Si 100%
Hojas de vida con soporte de la licencia
e los medicos
Archivo en consultorio medico de las

Si 100%
historias clinicas
Si 100%
Contratos Si 100%
Registros de investigaciones de
incidentes
Si 100%
Matrices de peligros y determinacion de
peligros
Registro actividades desarrolladas

Si 100%
Areas de fumadores
▪ Ejecución de campañas y pausas

activas Si 100%
▪ Inscripción de torneos deportivos
Carácter informativo Si 100%
Registro d actividades Si 100%
Panorama de factores de riesgos.

Si 100%
Resultados Mediciones
Registros campañas Si 100%
Documentacion de vehiculos
Si 100%
Licencias de los conductores

Documentación e implementación de
Si 100%
actividades en SSTA
Diseños Si 100%
Ejecucion de las actividades

Si 100%
programadas en el plan de trabajo
Desprendibles de pago Si 100%
Cotizaciones del Sistema General de

Si 100%
Salud

Contratacion Si 100%
Publicaciones Si 100%
Publicaciones Si 100%
Actas de conformacion y de reunion Si 100%

Diseños Si 100%
Sensibilizacion Si 100%
Sensibilizacion Si 100%
En proceso Si 100%
Cotizaciones del Sistema General de

Si 100%
Riegos Profesionales
Seguridad Física y Medio Ambiente La compañía cuneta con un origrama

corporativo "diversity" que promueve a la Si 100%
mujer
Servicios prestados por la ARP Si 100%
Escala salarial Si 100%
Si 100%
Si 100%

Custodia Historias Clinicas Si 100%
Cartad de despido Si 100%
Registros tramites de calificacion de

Si 100%
origen
Si 100%
Afiliación y pago mensual a todos los

colaboradores al Sistema General de Si 100%
Riesgos profesionales

Planos S.R.E Si 100%
Plan de emergencia Si 100%
Incripcion comité de convivencia Si 100%
No
100%
Aplica
No
100%
Aplica
Seguridad Física y Medio Ambiente Carácter informativo Si
Manual SST Si 100%
Incripcion comité de convivencia Si 100%
No
100%
Aplica

Descripción de programa Si 100%
Certificados Si 100%
No Aplica Si 100%
Certificados de actitud
Si 100%
Auditoria SSTA de proveedores
Cumplimiento de las normas

Si 100%
sociolaborales
Programa Riesgo Psicosocial Si 100%
Adecuacion de areas para el acceso a

Si 100%
personas con discapacidad
Politica de selección y contratacion Si 100%
Procedimiento de selección, evaluación

Si 100%
y contratación de contratistas
Programa Riesgo Psicosocial Si 100%
email enviado
Si 100%
resultados de auditoria
Programa trabajo en alturas Si 100%
DECRETO 1072 DE 2015 REGLAMENTARIO SECTOR TRABAJO
AREA TEMATICA NUMERAL NUEVO
1.1.1.1. Ministerio de Trabajo
1.1.2.1. Comisión permanente concertación políticas salariales y
laborales
1.1.2.2. Comisión intersectorial Régimen Prima Media Prestación

Definida SGP
1.1.2.3. Comisión intersectorial Gestión Recurso Humano
1.1.2.4 Comisión intersectorial sector economía solidaria
1.1.2.5 Comisión intersectorial Promover Formalización Trabajo
Decente Sector Público
1.1.2.6 Consejo Nacional Riesgos Laborales
1.1.2.7 Consejo Nacional Mitigación Desempleo
Libro 1: Sector Trabajo, Organos sectoriales de
1.1.2.8 Comisión Calidad Formación para el Trabajo CCAFT
asesoría y coordinación (comisiones permanentes,
intersectoriales, de Calidad; Consejos Nacionales, 1.1.2.9 Consejo Nacional economía solidaria
Superior; Comité Intersectorial), Fondo de Riesgos 1.1.2.10 Consejo Superior Subsídio Familiar
Laborales, sector descentralizado (entidades 1.1.2.11 Consejo intersectorial erradicacón trabajo infantil y
adscritas: SENA, Unidades Administrativas protección del menor
Especiales, Superintendencia, Juntas Nacional y 1.1.3.1. Fondo Riesgos Laborales
Seccionales de Calificación de Invalidéz), (entidades
1.2.1.1. Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA
vincuiladas: Colpensiones), (Organismos de
Coordinación Sectorial: Red de Comités de 1.2.1.2. Unidad Administrativa Especial Organizaciones
Seguridad y salud en el Trabajo, Redes Nacionales), Solidarias
Fondos Especiales (Fondo emprender).
1.2.1.3. Unidad Administrativa Especial Servicio público Empleo
1.2.1.4. Superintendencia Subsídio Familiar

1.2.1.5. Juntas Regionales y Nacional de Calificación de
Invalidez
1.2.2.1. Administradora Colombiana de Pensiones -

Colpensiones
1.2.3.1. Red de Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo
1.2.3.2. Red Nacional Formalización Laboral
1.2.3.3. Red Nacional Observatorios Regionales Mercado de
Trabajo RED ORMET
1.2.4.1. Fondo Emprender - FE
2.1.1.1. Objeto
2.1.1.2. Ambito aplicación
2.2.1.1.1. Renovación automática contratos mayores a 30 días
2.2.1.1.2. Contratos iguales o inferiores a 30 días
2.2.1.1.3. Procedimiento terminación unilateral por rendimiento
deficiente
2.2.1.1.4 Terminación del contrato por reconocimiento de pensión

2.2.1.1.5 Terminación del contrato por incapacidad de origen
común superior a 180 días
2.2.1.1.6 Cierre de empresa
2.2.1.1.7 Sanción disciplinaria al trabajador
2.2.1.2.1.1. Autorización desarrollar trabajo suplementario
2.2.1.2.1.2. Registro trabajo suplementario
2.2.1.2.1.3. Excepciones en casos especiales
2.2.1.2.1.4. Actividades ininterrumpidas
2.2.1.2.2.1. Indicación fecha para tomar vacaciones
2.2.1.2.2.2. Acumulación
2.2.1.2.2.2. Prohibición acumulación para menores de edad
2.2.1.2.3.1. Acumulación horas para actividades recreativas,
culturales o de capacitación
2.2.1.2.3.2. Programas recreativos, culturales o de capacitación

2.2.1.2.3.3. Obligación de asistir
2.2.1.2.3.4. Ejecución de los programas
2.2.1.3.1. Base de liquidación de cesantias
2.2.1.3.2. Cesantias parciales
2.2.1.3.3. Destinación de las cesantias parciales
2.2.1.3.4. Intereses de cesantias
2.2.1.3.5. Liquidación y pago de intereses de cesantias
2.2.1.3.6. Pago intereses en caso de muerte del trabajador
2.2.1.3.7. Saldos básicos para el cálculo de intereses
2.2.1.3.8. Indemnización por no pago de intereses
2.2.1.3.9. Información al trabajador respecto a las cesantias
2.2.1.3.10. Sanciones por incumplimiento
2.2.1.3.11. Acogida voluntaria régimen especial de cesantias
2.2.1.3.12. Liquidación en caso de acogida voluntaria régimen
especial de cesantias
2.2.1.3.13. Consignación de cesantias y pago de intereses
2.2.1.3.14. Irrevocabilidad acogida régimen de cesantías
2.2.1.4.1. Calzado y vestido de labor
2.2.1.4.2. Favorabilidad respecto a dotaciópn Calzado y vestido

de labor
2.2.1.4.3. Prohibición de exigencia simultánea
2.2.1.4.4. Eximente para proporcionar elementos por no uso de

los mismos
2.2.1.5.1. Objeto y ambito aplicación teletrabajo
2.2.1.5.2. Teletrabajo y teletrabajador
2.2.1.5.3. Contrato o vinculación de teletrabajo
2.2.1.5.4. Igualdad de trato
2.2.1.5.5. Uso adecuado equipos y programas informáticos

2.2.1.5.6. Manuales de funciones de entidades públicas
2.2.1.5.7. Aportes al sistema de seguridad social integral
2.2.1.5.8. Obligaciones de las partes en seguridad y previsión de
riesgos laborales
2.2.1.5.9. Obligaciones de las ARLs
2.2.1.5.10. Auxilio de transporte, horas extras, dominicales y
festivos para teletrabajadores
2.2.1.5.11. Evaluación del teletrabajador
2.2.1.5.12. Red nacional de fomento del teletrabajo
2.2.1.5.13.Acciones del Ministerio de Tecnologías de la
Información y telecomunicaciones
2.2.1.5.14 TIC para el teletrabajo
2.2.1.6.1.1. Conductores taxi
2.2.1.6.1.2. Seguridad social para conductores
2.2.1.6.1.3. Normativa aplicable y riesgo ocupacional
2.2.1.6.1.4. Requisitos
2.2.1.6.1.5. Pila
2.2.1.6.1.6. Inspección, vigilancia y control
2.2.1.6.2.1. Mano obra local proyectos hidrocarburos
2.2.1.6.2.2. Zonas objeto de medidas especiales
2.2.1.6.2.3. Priorización de recurso humano local
2.2.1.6.2.4 Gestión para proveer vacantes
2.2.1.6.2.5. Seguimiento
2.2.1.6.2.6. Periodo adopción de medidas
2.2.1.6.3.1. Empleados a bordo buques bandera colombiana en
servicio internacional
2.2.1.6.3.2. Contrato de enrolamiento
2.2.1.6.3.3. Competencia jurisdiccional
2.2.1.6.3.4. Licencia de navegación. Reglamento interno de
trabajo.
2.2.1.6.3.5. Modalidades del contrato.
2.2.1.6.3.6. Contenido del contrato
2.2.1.6.3.7. Terminación del contrato de duración indeterminada

2.2.1.6.3.8. Duración del contrato
2.2.1.6.3.9. Causales de terminación del contrato
independientemente de su duración
2.2.1.6.3.10. Terminación del contrato con justa causa por parte

del empleador
2.2.1.6.3.11. Terminación del contrato con justa causa por parte

de la gente de mar
2.2.1.6.3.12. Certificación de servicios prestados
2.2.1.6.3.13. Abandono del empleo por obtención de uno de
mayor categoría
2.2.1.6.4.1. Trabajadores dependientes que laboran periodo

Libro 2: Reglamentación Sector Trabajo: Relaciones inferior a un mes
Laborales Individuales (contrato de trabajo, jornada 2.2.1.6.4.2. Campo de aplicación
de trabajo, descanso obligatorio, vacaciones y
recreación, cesantías, calzado y overoles para los 2.2.1.6.4.3. Afiliación a sistemas de pensiones, riesgos laborales
trabajadores, teletrabajo), Trabajadores especiales y subsidio familiar
(conductor de taxi, mano obra local proyecto 2.2.1.6.4.4. Selección y afiliación
exploracón y producción de hidrocarburos,
2.2.1.6.4.5. Base de cotización mínima semanal a seguridad
trabajadores de buques de bandera colombiana en
social periodo inferior de un mes
servicio internacional, dependientes con vinculación
inferior a 1 mes, madres comunitarias) y; Relaciones 2.2.1.6.4.6. Monto de cotización sistema general pensiones,
Laborales Colectivas (sindicatos, prohibiciones y subsidio familiar y riesgos laborales
sanciones, cuotas sindicales, sindicatos empleados 2.2.1.6.4.7. Porcentaje de cotización
públicos, permisos sindicales, federaciones y
2.2.1.6.4.8. Tablas
confederaciones, conflictos colectivos de trabajo,
fuero sindical). 2.2.1.6.4.9. Contabilización semanas SGP
2.2.1.6.4.10. Mecanismos de recaudo
2.2.1.6.4.11.Oportunidad para el pago de cotizaciones
públicos, permisos sindicales, federaciones y
confederaciones, conflictos colectivos de trabajo,
fuero sindical).
2.2.1.6.4.12. Multipliciodad de empleadores

2.2.1.6.4.13. Prohibición de multiafiliación
2.2.1.6.4.14. Control a la evasión y elusión
2.2.1.6.4.15. Beneficios y servicios
2.2.1.6.4.16. Mínimo derechos y garantías trabajadores
2.2.1.6.4.17. Medidas especiales
2.2.1.6.4.18. Traslado voluntario
2.2.1.6.5.1. Vinculación laboral madre comunitaria hogares
Bienestar
2.2.1.6.5.2. Modalidad de Vinculación
2.2.1.6.5.3.Calidad de las madres comunitarias
2.2.1.6.5.4. Empleadores
2.2.1.6.5.5. Garantía y control cumplimiento obligaciones
laborales y protección social
2.2.1.6.5.6.Coordinación actividades Promoción y Prevención

2.2.1.6.5.7. Calidad del servicio
2.2.1.6.5.8. Apoyo al proceso de formalización
2.2.2.1.1. Comunicación cambios Juntas Directivas, Comités
Seccionales
2.2.2.1.2. Registro de cambios Juntas Directivas, Comités

Seccionales
2.2.2.1.3. Procedimiento Inscripción Juntas Directivas Sindicales

2.2.2.1.4. Causales para negación de la Inscripción
2.2.2.1.5. Improcedencia de impugnaciones durante el trámite
2.2.2.1.6. Ausencia de pronunciamiento por parte del Ministerio

2.2.2.1.7. Anotación en el archivo sindical
2.2.2.1.8. Subdirectivas y comités seccionales
2.2.2.1.9. Protección en caso de presentar pliego de peticiones

2.2.2.1.10. Depósito del Pacto Colectivo
2.2.2.1.11. Presentación del Pliego de Peticiones cuando hay
Pacto Colectivo
2.2.2.1.12. De la Convocatoria a la Asamblea

2.2.2.1.13. Desarrollo de la Asamblea
2.2.2.1.14. Asistencia del funcionario
2.2.2.1.15. Tribunal de arbitramento en el desarrollo de la huelga

2.2.2.1.16. Contrato sindical
2.2.2.1.17. Evaluación prioridad contrato sindical
2.2.2.1.18. Contenido del contrato sindical
2.2.2.1.19. Suscripción
2.2.2.1.20. Reglamento
2.2.2.1.21. Efectos de la contabilidad
2.2.2.1.22. Depósito
2.2.2.1.23. Constancia del depósito
2.2.2.1.24. Solución de controversias
2.2.2.2.1. Suspensión del trabajo
2.2.2.2.2. Vínculo sindical
2.2.2.2.3. Limitación a suscripción de pactos colectivos
2.2.2.3.1. Recaudo de las cuotas sindicales
2.2.2.3.2. Prueba de la calidad de afiliado a un sindicato
2.2.2.3.3. Prueba de la calidad de afiliado a Federación o

Confederación
2.2.2.3.4. Coincidencia de las certificaciones
2.2.2.3.1. Ambito de aplicación
2.2.2.4.1. Sindicatos de empleados públicos
2.2.2.4.2. Reglas de aplicación
2.2.2.4.3. Definiciones
2.2.2.4.4. Materiales de negociación
2.2.2.4.5. Partes de la negociación
2.2.2.4.6. Ambito de la negociación
2.2.2.4.7. Condiciones y requisitos para la comparecencia
sindical a la negociación
2.2.2.4.8. Grado de representatividad sindical y conformación

comisión negociadora
2.2.2.4.9. Reglas de la negociación
2.2.2.4.10. Términos y etapas de la negociación
2.2.2.4.11. Actas
2.2.2.4.12. Acuerdo colectivo
2.2.2.4.13. Cumplimiento e implementación del acuerdo colectivo

2.2.2.4.14. Garantías durante la negociación
2.2.2.4.15.Capacitación
2.2.2.5.1.Permisos sindicales representantes sindicales de los
servidores públicos
2.2.2.5.2.Beneficios de los permisos sindicales
2.2.2.5.3.Reconocimiento de los permisos sindicales
2.2.2.5.4.Efectos de los permisos sindicales
2.2.2.6.1. Número mínimo constitución o subsistencia

Federaciones
2.2.2.6.2. Requisitos de la constitución de las Federaciones

2.2.2.6.3. Prohibiciones de las Confederaciones
2.2.2.6.4. Asesoría de las organizaciones sindicales
2.2.2.6.5. Requisitos para acceder a las asesorías de las
organizaciones sindicales
2.2.2.7.1. Coexistencia de sindicatos
2.2.2.8.1. Permiso para despedir trabajadores con fuero sindical

2.2.3.1.1. Poder preferente - objeto - Inspección, Vigilancia,
Control
Libro 3: Inspección, vigilancia y control (poder

preferente).
2.2.3.1.2. Ambito aplicación
2.2.3.1.3. Poder preferente
Libro 3: Inspección, vigilancia y control (poder 2.2.3.1.4. Criterios para la aplicación del Poder preferente
preferente). 2.2.3.1.5. Actuación
2.2.3.1.6. Recurso de Apelación
2.2.3.1.7. Control
2.2.3.1.8. Validéz de las actuaciones
2.2.3.1.9. Actuaciones administrativas en curso
2.2.4.1.1. ARL
2.2.4.1.2. Desarrollo Programas y acciones de Prevención
2.2.4.1.3. Contratación de los Sistemas de Gestión SST
2.2.4.1.4. Conformación de comisiones
2.2.4.1.5. Prestación servicios de salud
2.2.4.1.6. Accidente de Trabajo y Enfermedad laboral con muerte
del trabajador
2.2.4.1.1. Reporte ATEL a Direcciones Territoriales y Oficinas
Especiales
2.2.4.2.1.1. Selección de ARL por el empleador
2.2.4.2.1.2. Formulario de afiliación
2.2.4.2.1.3. Efectos de la afiliación
2.2.4.2.1.4. Cambio de ARL
2.2.4.2.1.5. Obligación especial empleador
2.2.4.2.1.6. Contenido del formulario de novedades
2.2.4.2.1.7. Afiliación colectiva al SGRL

2.2.4.2.2.1. Afiliación contratos prestación de servicios
2.2.4.2.2.2. Campo de aplicación
2.2.4.2.2.3. Actividades de alto riesgo
2.2.4.2.2.4. Selección ARL
2.2.4.2.2.5. Afiliación por intermedio del contratante
2.2.4.2.2.6. Inicio y finalización de cobertura
2.2.4.2.2.7. Documentos o soportes para la afiliación
2.2.4.2.2.8. Novedades al SGRL
2.2.4.2.2.9. Afiliación cuando existen varios contratos
2.2.4.2.2.10. Cobertura de las prestaciones económicas y

asistenciales
2.2.4.2.2.11. Cotización según Clase de Riesgo
2.2.4.2.2.12. IBC
2.2.4.2.2.13. Pago de cotización
2.2.4.2.2.14. IBL
2.2.4.2.2.15. Obligaciones del contratante
2.2.4.2.2.16. Obligaciones del contratista
2.2.4.2.2.17. Obligaciones de la ARL
2.2.4.2.2.18. Exámemes médicos ocupacionales
2.2.4.2.2.19. Alternativas ejecución actividades de Promoción y
Prevención a cargo de la ARL
2.2.4.2.2.20. Estadísticas de accidentalidad
2.2.4.2.2.22. Mecanismos de seguimiento y control
2.2.4.2.2.23. Normas complementarias
2.2.4.2.2.24. Otras disposiciones
2.2.4.2.3.1. Afiliación estudiantes al SGRL
2.2.4.2.3.2. Ambito de aplicación
2.2.4.2.3.3. Definiciones
2.2.4.2.3.4. Afiliación y pago de aportes al SGRL
2.2.4.2.3.5. Cobertura del SGRL
2.2.4.2.3.6. Cotización y pago aportes
2.2.4.2.3.7. Garantías seguridad, protección y bienestar
estudiantes
2.2.4.2.3.8. Responsabilidades de los estudiantes durante la
realización de la práctica o actividad
2.2.4.2.3.9. Obligaciones del responsable de afiliación y pago
2.2.4.2.3.10. Obligaciones de la entidad, empresa, institución

pública o privada donde se realice la práctica
2.2.4.2.3.11. Obligaciones de la institución de educación
2.2.4.2.3.12. Supervisión de la práctica
2.2.4.2.3.13. Protección y prevención a cargo de la ARL
2.2.4.2.3.14. Prestaciones económicas y asistenciales
2.2.4.2.3.15. Responsabilidad y sanciones
2.2.4.2.3.16. Disposiciones complementarias
2.2.4.2.4.1. Afiliación trabajadores empresas servicios
temporales
2.2.4.2.4.3. SG SST
2.2.4.2.4.3.Pago de cotizaciones
2.2.4.2.4.4. Cotización a empresas servicios temporales
2.2.4.2.4.1. Reporte ATEL
2.2.4.3.1. Cotización al SGRL
2.2.4.3.2. Cotización al SGRL
2.2.4.3.3. Base de cotización
2.2.4.3.4. Monto de cotizaciones
2.2.4.3.5. Tabla de cotizaciones mínima y máxima
2.2.4.3.6. Formulario de novedades
2.2.4.3.7.Plazo pago cotizaciones
2.2.4.3.8. Acciones de cobro
2.2.4.3.9. Centro de trabajo
2.2.4.3.10. Fundamento de la reclasificación
2.2.4.3.11. Remisión estudios reclasificación
2.2.4.4.1. Reembolsos
2.2.4.4.2. Campo aplicación
2.2.4.4.3. Reembolsos prestaciones asistenciales
2.2.4.4.4. Formulario de reembolso
2.2.4.4.5. Reembolsos ARLs
2.2.4.4.6. Procedimientos para efectuar reembolsos
2.2.4.4.7. Subrogación
2.2.4.5.1. Consejo Nacional Riesgos Laborales, modificación

plan inversión fondo riesgos laborales
2.2.4.6.1. SGSST - Objeto
2.2.4.6.2. SGSST - Definiciones
2.2.4.6.3. SST
2.2.4.6.4. SGSST
2.2.4.6.5. Política SST
2.2.4.6.6. Requisitos Política SST
2.2.4.6.7. Objetivos Política SST
2.2.4.6.8. Obligaciones empleadores
2.2.4.6.9. Obligaciones ARL
2.2.4.6.10. Responsabilidades Trabajadores
2.2.4.6.11. Capacitación SST
2.2.4.6.12. Documentación
2.2.4.6.13. Conservación de documentos
2.2.4.6.14. Comunicación
2.2.4.6.13. Identificación peligros, evaluación y valoración de

riesgos
2.2.4.6.16. Evaluación inicial SGSST
2.2.4.6.17. Planificación inicial SGSST
2.2.4.6.18. Objetivos SGSST
2.2.4.6.19. Indicadores SGSST
2.2.4.6.20. Indicadores Estructura SGSST
2.2.4.6.21. Indicadores Proceso SGSST
2.2.4.6.22. Indicadores Resultados SGSST
2.2.4.6.23. Gestión Peligros y Riesgos
2.2.4.6.24. Medidas de Prevención y de Control
2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante
emergencias
2.2.4.6.26. Gestión del cambio
2.2.4.6.27. Adquisiciones
2.2.4.6.28. Contratación
2.2.4.6.29. Auditoria al cumplimiento SGSST
2.2.4.6.30. Alcance auditoria al cumplimiento SGSST
2.2.4.6.31. Revisión de la alta Dirección
2.2.4.6.32. Investigación IT, AT, EL
2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas
2.2.4.6.34. Mejora continua
2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria
2.2.4.6.36. Sanciones
2.2.4.6.37. Transición
2.2.4.6.38. Constitución Plan Nacional SST
2.2.4.6.39. Sujeción otras entidades gubernamentales
2.2.4.6.40. Servicios privados SST
2.2.4.6.36. Responsabilidades de los servicios privados de SST

2.2.4.6.36. Contratación de servicios de SST
2.2.4.7.1. Objeto Sistema Garantía Calidad SGRL
2.2.4.7.2. Campo de aplicación.
2.2.4.7.3. Características del Sistema Garantía Calidad SGRL

2.2.4.7.4. Componentes Sistema Garantía Calidad SGRL
2.2.4.7.5. Sistema Estándares Mínimos
2.2.4.7.6. Auditoría mejoramiento calidad atención SST
2.2.4.7.7. Sistema de Acreditación
2.2.4.7.8. Sistema de Información para la Calidad
2.2.4.7.9. Objetivos del sistema de Información para la Calidad

2.2.4.7.10.Suministro de Información
2.2.4.7.11. Características Sistema Garantía Calidad
2.2.4.7.12. Competencias organización sistema Garantía Calidad

SGRL
2.2.4.8.1. Administración del Fondo de Riesgos Laborales
2.2.4.8.2. Obligaciones de las entidades Administradoras

2.2.4.8.3. Recursos del Fondo RL
2.2.4.8.4. Recaudo de recursos por parte de ARLs
2.2.4.8.5. Recaudo de recursos por parte de sociedad fiduciaria

2.2.4.8.6. Intereses moratorios
2.2.4.8.7. Ausencia de insinuación
2.2.4.9.1. Sistema de Compensación SGRL
2.2.4.9.2. Obligatoriedad afiliación
2.2.4.9.3. Implementación
2.2.4.9.4. Plazo
2.2.4.9.5. Vigilancia y control
2.2.4.10.1. Intermediarios de Seguros
2.2.4.10.2. Idoneidad e infraestructura
2.2.4.10.3. inscripción paera ejercer labor
2.2.4.10.4. Prohibiciones
2.2.4.10.6. Estándares revelación información financiera ARL

2.2.4.10.5. Reporte y revelación información de las ARL
2.2.4.11.1. Objeto graduación multas infracciones normas SST

2.2.4.11.2. Campo de apliación
2.2.4.11.3. Principios
2.2.4.11.4. Criterios para graduar las multas
2.2.4.11.5. Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la
cuantía de sanción a empleadores
2.2.4.11.6. Obligatoriedad incluir criterios para graduar las multas

2.2.4.11.7. Plan de mejoramiento
2.2.4.11.8. Terminos para clausura o cierre del lugar de trabajo

por parte del Inspector de Trabajo
2.2.4.11.9. Terminos de tiempo para supensión de actividades o
cierre definitivo de empresa por parte de los Directores
Territoriales
2.2.4.11.10. Procedimiento para imposición de la medida de

cierre o suspensión de actividades
2.2.4.11.11. Contenido de la decisión
2.2.4.11.12. Paralización o prohibición inmediata de trabajos y

tareas
2.2.4.11.12. Respeto de los derechos laborales y prestaciones

sociales
2.2.5.1.1. Juntas de Calificación de Invalidéz
2.2.5.1.2.Personas interesadas
2.2.5.1.3. Principios rectores
2.2.5.1.4. Naturaleza de las Juntas regionales y Nacional de
Calificación de Invalidéz
2.2.5.1.5. Certificación de no vinculación con entidades de

seguridad social o de vigilancia y control
2.2.5.1.6. Funciones comunes de las JCI
2.2.5.1.7. Funciones integrantes de las JCI
2.2.5.1.8. Funciones director admtvo y financiero de las JCI
2.2.5.1.9. Funciones exclusivas de la Junta Nal CI
2.2.5.1.10. Funciones exclusivas de las Juntas Regionales CI

2.2.5.1.11. Renuncias
2.2.5.1.12. Actuación de suplentes
2.2.5.1.13. Designaciones ad hoc
2.2.5.1.14. Equipo interconsultor externo JCI
2.2.5.1.15. Presupuesto JCI
2.2.5.1.16. Honorarios
2.2.5.1.17. Distribución honorarios integrantes y miembros JCI

2.2.5.1.18. Gastos administración JCI
2.2.5.1.19. Remanentes JCI
2.2.5.1.20. Manejo de las cuentas bancarias
2.2.5.1.21. Funciones del revisor fiscal JCI
2.2.5.1.22. Archivo
2.2.5.1.23. Inventario y entrega de bienes, elementos y

expedientes a cargo de las JCI
2.2.5.1.24. Presentación de la solicitud
2.2.5.1.25. Casos en los cuales se puede recurrir directamente
ante las JCI
2.2.5.1.26. Condiciones reunen entidades califican PCL
2.2.5.1.27. Calificación origen accidente, enfermedad o muerte
2.2.5.1.28. Requisitos mínimos expediente para solicitar

dictamen de las JCI
2.2.5.1.29. Solicitudes incompletas ante JCI
2.2.5.1.30. Prohibición realizar allegar doble calificación ante JCI

2.2.5.1.31. Devolución de expedientes
2.2.5.1.32. Pago gastos traslado, valoración por especialistas y
examenes complementarios
2.2.5.1.33. Recepción y radicación de solicitudes ante JCI
2.2.5.1.34. Reparto
2.2.5.1.35. Reuniones de las JCI
2.2.5.1.36. Sustanciación y ponencia
2.2.5.1.37. Quorum y decisiones
2.2.5.1.38. Dictamen
2.2.5.1.39. Notificación del dictamen
2.2.5.1.40. Aclaración y corrección de los dictámenes
2.2.5.1.41. Recurso de reposición y apelación
2.2.5.1.42. Controversias sobre los dictámenes de las JCI
2.2.5.1.43. Firmeza de los dictámenes
2.2.5.1.44. Competencia del Ministerio de Trabajo
2.2.5.1.45. Aplicación del Código Disciplinario Unico
2.2.5.1.46. Incompatibilidades e inhabilidades
2.2.5.1.47. Impedimentos y recusaciones
2.2.5.1.48. Demandas o denuncias contra JCI y sus integrantes
2.2.5.1.49. Fundamentos tenidos en cuenta para calificación
2.2.5.1.50. Procedimiento aplicado para la calificacióln integral

de la invalidéz
2.2.5.1.51. Dictámenes sobre origen y PCL educadores,

servidores públicos Ecopetrol, fuerzas Militares y policía Nacional
2.2.5.1.52. Actuación como perito por parte de JCI
2.2.5.1.53. Revisión Calificación IPP o Calificación Invalidez

2.2.5.1.54. Cesación de la invalidéz
2.2.5.1.55. Responsabilidades del Ministerio de Trabajo
2.2.5.2.1. JCI Aviadores
2.2.5.2.2. JCI
2.2.5.2.3. Determinación Invalidez
2.2.5.2.4. Invalidez
2.2.5.2.5. Naturaleza de la Junta
2.2.5.2.6. Secretario Junta Especial Calificación Invalidez
2.2.5.2.7. Participación otras personas en audiencias privadas de
la Junta especial Calificación Invalidez
2.2.5.2.8. Solicitud
2.2.5.2.9. Requisitos de la solicitud
2.2.5.2.10. Honorarios de los miembros de la Junta
2.2.6.1.1.1. Protección al cesante
2.2.6.1.1.2. Asignación de subsidios al desempleo
2.2.6.1.2.1. Servicio público de empleo
2.2.6.1.2.2. Principios
2.2.6.1.2.3. Respeto a la intimidad y dignidad
2.2.6.1.2.4. Gratuidad
2.2.6.1.2.5. Dirección y regulación servicio público empleo

2.2.6.1.2.6. Consejo Nacional Mitigación Desempleo
2.2.6.1.2.7. Administración servicio público empleo
2.2.6.1.2.8. Conectividad y reportes
2.2.6.1.2.9. Sistema de Información
2.2.6.1.2.10. Registro de oferentes
2.2.6.1.2.11. Registro único empleadores
2.2.6.1.2.12. Registro de vacantes
2.2.6.1.2.13. Disponibilidad información sistema de información

servicio público empleo
2.2.6.1.2.14. Objetivo Red prestadores Servicio Público Empleo

2.2.6.1.2.15. Prestadores servicio público empleo
2.2.6.1.2.16. Registro prestadores servicio público empleo
2.2.6.1.2.17. Actividasdes básicas gestión y colocación
2.2.6.1.2.18. Autorización prestadores servicio público empleo

2.2.6.1.2.19. Requisitos obtención autorización
2.2.6.1.2.20. Obligaciones prestadores servicio público empleo

2.2.6.1.2.21. Sistema informático prestación servicio gestión y
colocación empleo
2.2.6.1.2.22. Funciones sistema informático prestación servicio
gestión y colocación empleo
2.2.6.1.2.23. Compatibilidad y conectividad sistema informático

prestación servicio gestión y colocación empleo
2.2.6.1.2.24. Reglamento prestación servicio gestión y

colocación empleo
2.2.6.1.2.25. Contenido del reglamento prestación servicio

gestión y colocación empleo
2.2.6.1.2.26. Actos prohibidos prestación servicio gestión y
colocación empleo
2.2.6.1.2.27. Clases de agencias
2.2.6.1.2.28. Cobro por servicios básicos
2.2.6.1.2.29. Cobro por otros servicios
2.2.6.1.2.30. Agencia pública empleo SENA y Centros de
atención
2.2.6.1.2.31. Servicios de la Agencia pública empleo a cargo del
SENA
2.2.6.1.2.32. Sistema informático prestación servicio gestión y
colocación empleo
2.2.6.1.2.33. Cajas de Compensación Familiar prestadoras

servicio gestión y colocación empleo
2.2.6.1.2.34. Territorialidad
2.2.6.1.2.35. Obligaciones Agencias de Gestión y Colocación de

Empleo constituidas por Cajas de Compensación Familiar
2.2.6.1.2.36. Bolsas de Empleo
2.2.6.1.2.37. Bolsas de Empleo instituciones de educación
superior
2.2.6.1.2.38. Servicios prestados por las Bolsas de Empleo
2.2.6.1.2.39. Reglamento prestación servicios de las Bolsas de
Empleo
2.2.6.1.2.40. Prohibiciones de las Bolsas de Empleo
2.2.6.1.2.41.Bolsas de Empleo para proyectos especiales
2.2.6.1.2.42. Inspección, vigilancia y control del servicio público

de empleo
2.2.6.1.2.43. Régimen sancionatorio
2.2.6.1.3.1. Objeto prestaciones económicas
2.2.6.1.3.2. Certificación cesación laboral expedida por el

empleador
2.2.6.1.3.3. Acreditación requisitos acceso mecanismo

protección al cesante
2.2.6.1.3.4. Aporte trabajadores independientes a las Cajas
Compensación familiar
2.2.6.1.3.5. Procedimiento transitorio validación requisitos
2.2.6.1.3.6. Decisión reconocimiento prestaciones económicas

2.2.6.1.3.7. Recurso reposición
2.2.6.1.3.8. Registro beneficiarios
2.2.6.1.3.9. Pago aportes seguridad social salud, opensiones y

cuota monetaria por cesante
2.2.6.1.3.10. Improcedencia prestaciones Mecanismo Protección
al cesante
2.2.6.1.3.11. Pérdida de prestaciones
2.2.6.1.3.12. Administración de recursos
2.2.6.1.3.13. Apropiación y destinación por Cajas Compensación

familiar recursos Fondo Solidaridad Fomento Empleo y
Protección al cesante
2.2.6.1.3.14. Comisión por labor administrativa y gastos
operativos y de administración
2.2.6.1.3.15. Proceso compensación entre Cajas
2.2.6.1.3.16. Fondo
2.2.6.1.3.17. Compensación
Fomento extraordinaria recursos
Empleo y Protección FOSFEC
Desempleo
FONEDE
2.2.6.1.4.1. Servicio Capacitación Inserción Laboral
2.2.6.1.4.2. Definiciones
2.2.6.1.4.3. Lineamientos sobre la oferta
2.2.6.1.4.4. Programas capacitación inserción o reinserción
laboral
2.2.6.1.4.5. Oferentes de los programas
2.2.6.1.4.6. Organización de servicios de capacitación e
inserción y reinserción laboral
2.2.6.1.4.7. Financiamiento de la capacitación para la inserción y

reinserción laboral
2.2.6.1.4.8. Exenciones
2.2.6.1.4.9. Capacitación impartida SENA
2.2.6.1.4.10. Reconocimientos saberes previos población
cesante
2.2.6.1.5.1. Ahorro voluntario y beneficio monetario
2.2.6.1.5.2. Campo de aplicación
2.2.6.1.5.3. Destinación total o parcial de las cesantias con
destino al mecanismo de protección al cesante
2.2.6.1.5.4. Forma y modalidades de destinación
2.2.6.1.5.5. Formato manifestar voluntad ahorro cesantias

mecanismo protección al cesante
2.2.6.1.5.6. Promoción del ahorro mecanismo protección al
cesante
2.2.6.1.5.7. Coexistencia contratos laborales
2.2.6.1.5.8. Revocatoria total destinación cesantías ahorro

2.2.6.1.5.9. No aplicación ahorro cesantías
2.2.6.1.5.10. Beneficio monetario proporcional ahorro cesantías

2.2.6.1.5.11. Afiliación independientes y trabajadores salario
integral
2.2.6.1.5.12. Beneficio monetario proporcional por ahorro de
cesantías
2.2.6.1.5.13. Responsabilidad y condiciones pago ahorro
cesantías y beneficio monetario por ahorro
2.2.6.1.5.14. Consulta de información en cajas compensación y
administradoras fondos cesantías
2.2.6.1.5.15. Traslado de administradoras fondos cesantías
2.2.6.1.5.16. Disposición ahorro cesantías cuando no se

acredita requisitos como beneficiario.
2.2.6.1.5.17. Disposición saldo para ahorro cesantias
2.2.6.1.5.18. Obligaciones del empleador que incumpla

consignación cesantias
2.2.6.1.5.19. Reporte de información
2.2.6.1.5.20. Contabilización recursos
2.2.6.1.6.1. Obligación promoción y divulgación
2.2.6.1.6.2. Cobertura mecanismo en eventos suspensión
involuntaria contrato de trabajo
2.2.6.1.6.3. Reporte de la suspensión
2.2.6.1.6.4. Particularidades régimen prestaciones y beneficios

2.2.6.1.6.5. Servicios sociales Cajas Compensación Familiar
para trabajadores suspendidos
2.2.6.2.1.1. Sistema de calidad formación para el trabajo SCAFT
- Definiciones
2.2.6.2.1.2. Sistema de calidad formación para el trabajo SCAFT
2.2.6.2.1.3. SCAFT - Características
2.2.6.2.1.4. Programas e instituciones objeto de certificación

2.2.6.2.1.5. Condiciones para la certificación de calidad
2.2.6.2.1.6. Organismos de tercera parte
2.2.6.2.1.7. Funciones de los organismos de tercera parte
2.2.6.2.1.8. Certificación calidad formación para el trabajo

2.2.6.2.1.9. Equivalencia de certificación para obtener beneficios
del contrato de aprendizaje
2.2.6.2.1.10. Equivalencia modelos gestión calidad
2.2.6.2.1.11. Contratación SENA
2.2.6.2.1.12. Contratación del Estado
2.2.6.2.1.13. Uso certificación de calidad formación para el

trabajo
2.2.6.2.1.14. Participación en programas promoción y
aseguramiento
2.2.6.2.2.1. Autonomía Educación No Formal
Libro 4: Riesgos Laborales: ARL, acciones de 2.2.6.2.2.2. Ingreso a la Educación Superior
prevención, contratación SG SST, conformación de
comisiones, prestación de servicios de salud, ATEL 2.2.6.2.2.3. Creación de programas para el ingreso a la
con muerte del trabajador, Reporte de ATEL a Educación Superior
Dirección Territorial y oficinas Especiales, Afiliación al 2.2.6.2.2.4. Centros de Formación Profesional
SGRL (dependientes, independientes, alto riesgo,
2.2.6.2.3.1. Reentrenamiento laboral y formación a lo largo de la
estudiantes), obligaciones (independiente,
vida
contratante, ARL), independientes (examenes
médicos, prevención y promociónj, estadísticas 2.2.6.2.3.2. Programa de formación a lo largo de la vida
ATEL), servicios temporales, cotización, reembolsos, 2.2.6.2.3.3. Ejecución
Consejo nacional RL, SG SST, Plan Nacional SST,
Sistema Garantía Calidad SGRL, Fondo de Riesgos 2.2.6.2.3.4. Fuentes de financiación
Laborales, Sistema Compensación SGRL, 2.2.6.3.1. Caracteristicas contrato aprendizaje
Intermediarios de seguros, Criterios graducación 2.2.6.3.2. Formalidades contrato aprendizaje
multas infracción normas SST, Juntas de Calificación
de Invalidez. Protección al cesante, Fondo 2.2.6.3.3. Edad mínima contrato aprendizaje
solidaridad y fomento al empleo FOSFEC, inserción
laboral, ahorro voluntario y beneficio monetario,
2.2.6.3.4. Apoyo sostenimiento mensual relación de aprendizaje
Formación para el Trabajo y profesional del SENA,
Contrato de Aprendizaje, Emprendimiento Fondo
Emprender, Servicio Temporal, Aportes Subsidio 2.2.6.3.5. Afiliación al sistema de seguridad social integral
Familiar, ICBF, SENA, Equidad de Género en el 2.2.6.3.6. Modalidades del contrato de aprendizaje
Empleo, Migración Laboral, Afiliación a Cajas de
Compensación Familiar (en general, servicio 2.2.6.3.7. Prácticas y programas que no constituyen contrato de
doméstico, pensionados), servicios, beneficiarios, aprendizaje
programas sociales, subsidios, control a la evasión, 2.2.6.3.8. Terminación del contrato de aprendizaje
Superintendencia de Subsidio Familiar, Formas
Asociativas de Economía Solidaria, EAT; Profesión
de Trabajo Social; Acuerdos de Reestructuración,
deducciones tributarias.
Familiar, ICBF, SENA, Equidad de Género en el
Empleo, Migración Laboral, Afiliación a Cajas de
Compensación Familiar (en general, servicio
doméstico, pensionados), servicios, beneficiarios,
programas sociales, subsidios, control a la evasión,
Superintendencia de Subsidio Familiar, Formas
Asociativas de Economía Solidaria, EAT; Profesión 2.2.6.3.9. Incumplimiento de la relación de aprendizaje por parte
de Trabajo Social; Acuerdos de Reestructuración, del aprendiz
deducciones tributarias.
2.2.6.3.10. Otras entidades públicas obligadas a la vinculación
de aprendices
2.2.6.3.11. Regulación de la cuota de aprendices
2.2.6.3.12. Cuota de aprendices en empresas de servicios
temporales
2.2.6.3.13. Monetización de la cuota de aprendizaje
2.2.6.3.14. Pago de la monetización de la cuota de aprendizaje

2.2.6.3.15. Incumplimiento de la cuota de aprendizaje o
monetización
2.2.6.3.16. Reconocimiento o autorización
2.2.6.3.17. Programas de capacitación para la inserción laboral
2.2.6.3.18. Financiación
2.2.6.3.19. Regulación
2.2.6.3.20. Certificado competencias laborales
2.2.6.3.21. Registro
2.2.6.3.22. Procedimiento
2.2.6.3.24. Empleadores obligados a vinculaer aprendices
2.2.6.3.25. Duración del contrato de aprendizaje
2.2.6.3.26. Cuota de aprendices
2.2.6.3.27. Empleadores dedicados a AE Construcción
2.2.6.3.28. Listado de oficios y ocupaciones
2.2.6.3.29. Capacitación impartida por el empleador
2.2.6.3.30. Criterios para el listado de oficios y ocupaciones

2.2.6.3.31. Base para determinar cuota de aprendices
2.2.6.3.32. Empresas donde se labora menos de la jornada
ordinaria
2.2.6.3.33. Tasa de desempleo de referencia
2.2.6.3.34. Apoyo de sostenimiento
2.2.6.3.35. Seguros
2.2.6.3.36. Elementos de seguridad y vestuario
2.2.6.4.1
2.2.6.4.2 Criterios Definición aprendices
financiación proyectos e inicativas
empresariales
2.2.6.4.3 Organo decisión financiación
2.2.6.4.4 Recursos Fondo Emprender
2.2.6.4.5 Giro recursos provenientes cuota monetización
2.2.6.4.6 Sistema manejo de los recursos
2.2.6.4.7 Destinación de los recursos
2.2.6.4.8 Régimen jurídico actos y contratos Fondo Emprender

2.2.6.4.9 Recurso humano
2.2.6.5.1 Servicio temporal
2.2.6.5.2 Definición Empresa Servicio temporal
2.2.6.5.3 Razón Social
2.2.6.5.4 Trabajadores de plantra y en misión
2.2.6.5.5 Derechos trabajadores en misión
2.2.6.5.6 Casos en que usuarios pueden contratar Empresas

Servicio temporal
2.2.6.5.8 Contrato entre Empresa Servicios Temporales y

Empresa usuaria
2.2.6.5.9 Sucursales
2.2.6.5.10 Prohibiciones
2.2.6.5.11 Constitución Póliza Garantía
2.2.6.5.12 Afiliación trabajadores SSSI
2.2.6.5.13 Información afiliación y pago aportes SSSI trabadores
en misión
2.2.6.5.14 Seguridad y salud en el trabajo
2.2.6.5.15 Informes estadísticos
2.2.6.5.16 Informe reformas estatutarias
2.2.6.5.17 Poliza de garantía
2.2.6.5.18 Efectividad póliza garantía
2.2.6.5.19 Funciones
2.2.6.5.20 Multas
2.2.6.5.21 Suspensión autiorización funcionamiento
2.2.6.5.22 Cancelación autorización funcionamiento
2.2.6.5.23 Informe sobre evasión y elusión
2.2.6.6.1 Exclusión aportes parafiscales
2.2.6.6.2 Acreditación condición trabadores adicionales
2.2.6.6.3 Acreditación condiciones empresas benficiarias
2.2.6.6.4 Aplicación bebeficio exclusión de aportes
2.2.6.6.5 Registro y procedimiento para la exclusión de pago de
aportes
2.2.6.6.6 Efectos del beneficio de exclusión de pago
2.2.6.6.7 Verificación condiciones y registros para exclusión del
pago de aportes
2.2.6.6.8 Supervisión y control
2.2.6.7.1 Equidad de género en el empleo
2.2.6.7.1 Aplicación
2.2.6.7.3 Acciones
2.2.6.7.4 Inspecciópn, vigilancia y control
2.2.6.7.5 Seguimiento
2.2.6.8.1.1 Afiliación Sistema Subsidio Familiar
2.2.6.8.1.2 Condiciones afiliación Sistema Subsidio Familiar de
colombianos residentes en el exterior
2.2.6.8.1.3 Prestaciones reconicidas por el Sistema Subsidio
Familiar
2.2.6.8.1.4 Mecanismo para el pago de aportes por los
colombianos residentes en el exterior
2.2.6.8.1.5 Programas especiales para los afiliados
2.2.6.8.1.6 Promoción de la afiliación
2.2.6.8.1.7 Programas especiales de acogida
2.2.6.8.2.1 Instrumento Andino de Migraciópn Laboral
2.2.6.8.2.2 Acciones del Ministerio de Trabajo
2.2.6.8.2.3 Guía implementación Decisión 545 Comunidad
Andina
2.2.7.1.1.1 Constitución Caja Compensación Familiar
2.2.7.1.1.2 Reconocimiento personería jurídica
2.2.7.1.1.3 Estudio de factibilidad
2.2.7.1.1.4 Estudio de solicitud
2.2.7.1.1.5 Vigencia y efectos reconocimiento personería
jurídica
2.2.7.1.1.6 Convocatoria Asamblea elección miembros Conseho

Directivo y Revisor Fiscal
2.2.7.1.1.7 Dirección Cajas Compensación Familiar
2.2.7.1.2.1 Asamblea general
2.2.7.1.2.2 reuniones de la Asamblea general
2.2.7.1.2.3 Convocartoria asamblea general
2.2.7.1.2.4 Informaciópn de la Convocatoria
2.2.7.1.2.5 Convocatoria de las Asambleas Ordinarias
2.2.7.1.2.6 Asuntos de la asamblea ordinaria
2.2.7.1.2.7 Actas Asamblea general
2.2.7.1.2.8 Libro Actas y copias de las mismas
2.2.7.1.2.9 Reuniones extraordinarias de la Asamblea
2.2.7.1.2.10 Reuniones extraordinarias convocada por el

Superintendente
2.2.7.1.2.11 Decisión de la Asamblea

2.2.7.1.2.12 Quorum
2.2.7.1.2.13 Incumplimiento del quorum
2.2.7.1.2.14 Derecho de voto
2.2.7.1.2.15 Obligatoriedad decisiones Asamblea
2.2.7.1.2.16 Invalidewz decisiones Asamblea
2.2.7.1.2.17 Representación mediante poderes
2.2.7.1.2.18 Calidad de afiliado hábil
2.2.7.1.2.19 Objeción de las decisiones
2.2.7.1.3.1 Elección Consejeros Consejo directivo
2.2.7.1.3.2 Preferencia Elección Consejeros
2.2.7.1.3.3 Inscripción listas elección Consejo Directivo
2.2.7.1.3.4 Periodo Consejo directivo
2.2.7.1.3.5 Vacancia miembros Consejo directivo
2.2.7.1.3.6 Vacancia representación empleadores afiliados

2.2.7.1.3.7 Objeto de la representación
2.2.7.1.3.8 Intereses de la representación
2.2.7.1.3.9 Legitimidad en la representación
2.2.7.1.3.10 Inhabilidades e incompatibilidades
2.2.7.1.3.11 Prohibición de pertenecer a mas de un Consejo

2.2.7.1.3.12 Perdida de la calidad de representantes
2.2.7.1.3.13 Consejeros suplentes
2.2.7.1.3.4 Prohibición de parentesco
2.2.7.1.4.1 Informe del Revisor Fiscal
2.2.7.1.4.2 Informe sobre estados financieros
2.2.7.2.1.1 Afiliados al régimen de subsidio familiar
2.2.7.2.1.2 Obligaciones empeladores sobre afiliación
2.2.7.2.1.3 Empleadores afiliados
2.2.7.2.1.4 Publicación requisitos de afiliación
2.2.7.2.1.5 Prohibición de competencia desleal
2.2.7.2.1.6 Afiliados
2.2.7.2.1.7 Territorialidad Cajas de Compensación Familiar
2.2.7.2.1.8 Determinación caja compensación más cercana

2.2.7.2.2.1 Afiliados a cajas de compensación familiar
2.2.7.2.2.2 Obligaciones empleadores sobre afiliación
2.2.7.2.2.3 Obligaciones de las cajas para expedir carné de
afiliación
2.2.7.2.2.4 Efectos del carné de afiliación
2.2.7.2.2.5 Contenidos del carné de afiliación
2.2.7.2.2.4 Renovación del carné de afiliación
2.2.7.2.2.7 Prórroga automática del carné de afiliación
2.2.7.2.2.8 Indebida o fraudulenta utilización del carné de
afiliación
2.2.7.2.3.1 Desafiliación cajas Compensación Familiar
2.2.7.2.3.2 Suspensión del afiliado
2.2.7.2.3.3 Perdida de calidad de afiliado
2.2.7.2.3.4 Pago aportes adeudados
2.2.7.2.3.5 Nómina de salarios
2.2.7.2.3.6 Trámite judicial cumplimiento obligaciones
2.2.7.2.3.7 Factor para liquidación de aportes
2.2.7.3.1.1 Afiliación empleadores servicios doméstico
2.2.7.3.1.2 Afiliación trabajadores servicios doméstico
2.2.7.3.1.1 Afiliación cuando existen varios empleadores
2.2.7.3.1.4 Declaración y pago de aportes por conducto de PILA
2.2.7.3.1.5 base para liquidación de aportes al sistema de

compensación familiar
2.2.7.3.1.6 Cotización Sistema de Compensación Familiar
2.2.7.3.1.7 Derechos y benficios trabadores servicio doméstico

2.2.7.3.1.8
2.2.7.3.1.9 Acceso a programas
Coordinación programas deofrecidos por ylasalud
seguridad cajasen el
trabajo
2.2.7.3.1.10 Inspección, vigilancia y control
2.2.7.3.1.11 Condición aplicación régimen contenido en Art. 332
estatuto tributario
2.2.7.3.1.12 Obligación especial UGPP unidad Gestión Pagos
Pensiones y Contribuciones Parafiscales
2.2.7.3.2.1 Afiliación pensionados
2.2.7.3.2.2 Aplicación
2.2.7.3.2.3 Afiliación
2.2.7.3.2.4 Permanencia afiliación y novedades
2.2.7.3.2.5 Obligaciones entidades pagadoras pensiones
2.2.7.3.2.6 Promoción de afiliación
2.2.7.3.2.7 Documentación para acreditar la condición de
pensionado
2.2.7.3.2.8 identificación del afiliado
2.2.7.3.2.9 Condiciones servicios pensionados mesada hasta 1.5

smlvm
2.2.7.3.2.10 Recursos atención servicios a pensionados
2.2.7.3.2.11 Aportes voluntarios pensionados
2.2.7.3.2.12 Aporte afiliación voluntaria pensionados
2.2.7.3.2.13 Tarifas
2.2.7.4.1.1 Categorías tarifarias servicios sociales cajas
2.2.7.4.1.2 Apliación categorías tarifarias a dependientes
2.2.7.4.1.3 Apliación categorías tarifarias a independientes
2.2.7.4.1.4 Apliación categorías tarifarias a desempleados

2.2.7.4.1.4 Apliación categorías tarifarias a pensionados
2.2.7.4.2.1 Subssidios en especie
2.2.7.4.2.2 Parentesco y convivencia
2.2.7.4.2.3 Límite de remuneración
2.2.7.4.2.4 Jornada fija diaria
2.2.7.4.2.5 Pago valor adicional trabajadores sector agropecuario

2.2.7.4.3.1 Programas sociales
2.2.7.4.3.2 Objeto Programas sociales
2.2.7.4.3.3 Administración Programas sociales
2.2.7.4.3.4 Criterio establecimiento Programas sociales
2.2.7.4.4.1 Modalidades prestación servicios salud
2.2.7.4.4.2 Finalidades servicios de salud
2.2.7.4.4.3 Servicios sociales nutrición y mercadeo
2.2.7.4.4.4 Actividad de mercadeo
2.2.7.4.4.5 Requisitos para adelantar actividad de mercadeo

2.2.7.4.4.6 No autorización para recaudo de
parafiscalesActividad de mercadeo
2.2.7.4.4.7 Régimen de transparencia
2.2.7.4.4.8 Inspección, vigilancia y control
2.2.7.4.4.9 Mercadeo Cajas
2.2.7.4.4.10 Programas Educación
2.2.7.4.4.11 Programas sociales de vivienda
2.2.7.4.4.12 Servicios crédito de fomento
2.2.7.4.4.13 Servicios recreación social
2.2.7.4.4.14 Programas especiales vacaciones
2.2.7.4.4.15 Reglamentación utilización servicios sociales
2.2.7.4.4.16 Programas educación básica y media
2.2.7.4.4.17 Destinación recursos programas educación básica y
media
2.2.7.4.4.18 Destinatarios subsidio familiar en especie educación

básica y media
2.2.7.4.4.19 Modalidades Programas educación básica y media
2.2.7.4.4.20 Inspección y vigilancia Programas educación básica
y media
2.2.7.4.5.1 Subsidio familiar en especie
2.2.7.4.5.2 Forma de reconocimiento Subsidio familiar en
especie
2.2.7.4.5.3 Modalidades de subsidio familiar en especie
2.2.7.4.5.4 Igualdad en subsidios en especie
2.2.7.5.1.1 Depreciación activos fijos
2.2.7.5.1.2 Destinación activos fijos
2.2.7.5.1.3 Adquisición activos fijos
2.2.7.5.1.4 Sanciones
2.2.7.5.1.5 Apropiaciones de rendimientos y productos
líquidosSanciones
2.2.7.5.2.1 Reserva legal
2.2.7.5.3.1 Inversiones
2.2.7.5.3.2 Afectación recursos administrados Cajas
2.2.7.5.3.3 Régimen autorización planes, programas, proyectos

de inversión en obras o servicios sociales
2.2.7.5.3.4 Autorización previa planes …
2.2.7.5.3.5 Control planes …
2.2.7.5.3.6 Permisos, licencias, autorizaciones ejecución
planes...
2.2.7.5.3.7 Recursos desarrollo planes …
2.2.7.5.3.8 Manejo recursos proveniente aportes desarrollo

planes …
2.2.7.5.3.9 Intervención Superintendencia Subsídio familiar

recursos planes …
2.2.7.5.3.10 Solicitud aprobación planes …
2.2.7.5.3.11 Negociación de inmuebles
2.2.7.5.3.12 Estudio solicitud programas inversión
2.2.7.5.3.13 Recursos originados fuentes diferentes aportes
obligatorios
2.2.7.5.4.1 Presupuesto de las Cajas
2.2.7.5.4.2 Programas y proyectos de inversión e incorporación

al presupuesto
2.2.7.5.5.1 Acuerdos de pago
2.2.7.5.5.2 Régimen de transparencia
2.2.7.5.5.3 Operaciones no representativas
2.2.7.6.1. Fondo Atención Integral Niñez y Jornada Escolar

Complementaria
2.2.7.6.2. Beneficiarios
2.2.7.6.3. Objetivo general programas FONIÑEZ
2.2.7.6.4.Objetivos específicos Programas Atención Integral

Niñez
2.2.7.6.5.Objetivos específicos Programas Jornada Escolar
Complementaria
2.2.7.6.6. Planeación y evaluación
2.2.7.6.7. Convenios
2.2.7.6.8. Autorización, seguimiento y control
2.2.7.7.1. Inspección, vigilancia, control Superintendencia
Subsidio Familiar
2.2.7.7.2 Facultades Superintendencia Subsidio Familiar
2.2.7.7.2. Control administrativo, financiero y contable
2.2.7.7.4. Visitas Superintendencia
2.2.7.7.5. Visitas ordinarias
2.2.7.7.6. Visitas a oficio o a petición de parte
2.2.7.7.7.Orden para practicar visitas
2.2.7.7.8. Documentos base orden visita a petición de parte

2.2.7.7.9. Comisión de visitadores
2.2.7.7.10. Práctica de visitas
2.2.7.7.11. Objeto de las visitas
2.2.7.7.12. Solcitud formal de documentos
2.2.7.7.13. Acta de las visitas
2.2.7.7.14. Informe de las visitas
2.2.7.7.15. Apertura pliego cargos
2.2.7.7.16. Informe evaluativo
2.2.7.7.17. Casos de grave violación
2.2.7.7.18. Intervención
2.2.7.7.19.Levantamiento de intervención
2.2.7.7.20. Suspensión o cancelación personería jurídica
2.2.7.7.21. Motivación de decisiones
2.2.7.7.22. Obligaciones generales
2.2.8.1.1. Formas asociativas de economía solidaria
2.2.8.1.2. Objeto
2.2.8.1.3. Naturaleza cooperativas y precooperativas trabajo
asociado
2.2.8.1.4. Número de asociados para constitución
2.2.8.1.5. Objeto social precooperativas y CTA
2.2.8.1.6. Condiciones para contratar con terceros
2.2.8.1.7. Medios de producción y/o labor PTA y CTA
2.2.8.1.8. Plazo adecuar estatutos y regímenes
2.2.8.1.9. Trabajo asociado cooperativo
2.2.8.1.10. Acuerdo cooperativo trabajo asociado
2.2.8.1.11. Actos cooperativos
2.2.8.1.12. Naturaleza especial y regulación relación asociados y
cooperativa
2.2.8.1.13. Condición especial para ser trabajador asociado

2.2.8.1.14. Excepciones al trabajo asociado
2.2.8.1.15. Desnaturalización del trabajo asociado
2.2.8.1.16. Prohibición actuar como intermediario o empresa
servicios temporales
2.2.8.1.17. Prohibición quienes contraten con CTA y PTA
2.2.8.1.18. Prohibición actuar entidades afiliación colectiva

2.2.8.1.19. Prohibición quienes contraten con CTA y PTA
2.2.8.1.20. Prohibición para entidades promotoras
precooperativas
2.2.8.1.21. Obligatoriedad y prohibición
2.2.8.1.22. Obligación asociados acatar régimen trabajo y

compensaciones
2.2.8.1.23.Contenido régimen trabajo asociado
2.2.8.1.24.Regimen compensaciones
2.2.8.1.25.Responsabilidad cooperativas y PTA frente al SSSI

2.2.8.1.26.Afiliación e ingreso base cotización en salud,
pensiones y riesgos laborales
2.2.8.1.27.Presupuesto recursos SSI
2.2.8.1.28.Pago cotización SSI
2.2.8.1.29.Trámites admtvos afiliación
2.2.8.1.30.Participación cooperativas sistema información SSSI
2.2.8.1.31.Información a terceros afiliación y pago aportes SSSI

2.2.8.1.32.Control concurrente
2.2.8.1.33.Control prácticas no autorizadas o prohibidas
2.2.8.1.34.Multas
2.2.8.1.35. Sanción usuarios terceros beneficiarios
2.2.8.1.36. Sistema Información
2.2.8.1.37. Formas solución conflictos de trabajo
2.2.8.1.38. Compensación ordinaria
2.2.8.1.39. Compensación extraordinaria
2.2.8.1.40. Excepción pago contribuciones especiales
2.2.8.1.41. Intermediación laboral
2.2.8.1.42. Prohibición contratar procesos o actividades misiones
con cooperativas o precooperativas
2.2.8.1.43. Conductas merecen sanciones
2.2.8.1.45. Multas en caso afiliación seguridad social
2.2.8.1.46. Destinación multas SENA
2.2.8.1.47. Falta grave servidores públicos
2.2.8.1.48. Retribución a trabajadores no asociados
2.2.8.1.49. Parámetros imposición multas
2.2.8.1.50. Reducción de sanciones
2.2.8.2.1. Empresas asociativas de trabajo
2.2.8.2.2. Número de socios
2.2.8.2.3. Razón social
2.2.8.2.4.Personería jurídica
2.2.8.2.5. Registro
2.2.8.2.6. Aportes
2.2.8.2.7. Arrendamiento de bienes
2.2.8.2.8. Reservas
2.2.8.2.9. Utilidad líquida
2.2.8.2.10. Disolución
2.2.8.2.11. Liquidación
2.2.8.2.12. Régimen tributario
2.2.8.2.13. Avances
2.2.8.2.14. Nombramientos y reformas
2.2.8.2.15. Responsabilidad
2.2.8.2.16. Capacitación
2.2.8.2.17. Plan operativo
2.2.8.2.18. Apoyo en capacitación otras entidades
2.2.8.2.19. Promoción
2.2.8.2.20. Crédito y financiación
2.2.8.2.21. Sistema de información
2.2.8.2.23. Prohibiciones
2.2.8.2.25. Aplicación de sanciones
2.2.8.3.1. Procedimiento seguir Cajas ofrecer servicios a

Cooperativas y PTA
2.2.8.3.2. Requisitos a Cooperativas y PTA afiliarse a Cajas

2.2.8.3.3. Cobertura
2.2.8.3.4. Beneficios
2.2.8.3.5. Pago aportes
2.2.8.3.6.Prohibición
2.2.9.1.1. Definición trabajo social
2.2.9.1.2. Ejercicio profesión
2.2.9.1.3. Registro títulos
2.2.9.1.4. Inscripción ante Consejo Nacional Trabajo Social

2.2.9.1.5. Decisión solicitud inscripción
2.2.9.1.8. Recurso reposición
2.2.9.1.9. Deber contratación trabajadores sociales
2.2.9.1.10. Decisiones Consejo Nacional
2.2.9.1.9. Títulos otorgados Instituciones Educación Superior

2.2.9.1.12. Presupuesto
2.2.9.2.1. Competencia en acuerdos reestructuración (L 550/99)

2.2.9.2.2. Relación de pensionados
2.2.9.2.3. Convocatoria
2.2.9.2.4. Quorum y mayorías
2.2.9.2.5. Falta de quorum y mayorías
2.2.9.2.5. Representación de los trabajadores
2.2.9.2.7. Procedimiento concertación condiciones laborales
temporales especiales
2.2.9.2.8. Capitalización pasivos laborales
2.2.9.2.9. Derecho de veto
2.2.9.3.1. Deducciones tributarias vinculación mujer víctima

violencia
2.2.9.3.2. Aplicación
2.2.9.3.3. Definiciones
2.2.9.3.4. Confidencialidad
2.2.9.3.5. Procedencia de la deducción
2.2.9.3.6. Requisitos para procedencia de la deducción
2.2.9.3.7. Control
3.1.1. Derogatoria integral
3.1.1. Vigencia
SECTOR TRABAJO
O NORMA ANTERIOR
rabajo DL 4108/11 Art. 1
ión políticas salariales y
Ley 278/96 Art. 1
Prima Media Prestación

D 2380/12 Art. 2
ón Recurso Humano D 1953/12 Art. 1
r economía solidaria D 4672/10 Art. 1
r Formalización Trabajo
lico D 1466/07, Art. 1
gos Laborales DL 1295/94, Ats. 69, 70
ción Desempleo L 1636/13, Art. 22
ara el Trabajo CCAFT D 2020/06, Arts. 6, 7
omía solidaria D 1714/12, Art. 1
bsídio Familiar L 21/82, Art. 81
cacón trabajo infantil y
nor D 859/95, Arts. 1, 3
aborales D 1833/94, Art. 1
endizaje - SENA L 119/94, Art. 1
cial Organizaciones
D 4122/11, Arts. 1, 3
Servicio público Empleo D 2521/13, Art. 2

L 25/81, Art. 1 y D
sídio Familiar 2595/12, art. 1
al de Calificación de L 100/93, Art. 42; L
1562/12, Art. 16
na de Pensiones -
D 4121/11, Art. 1
y Salud en el Trabajo D 16/97, Art. 2
zación Laboral D 567/14, Art. 1
egionales Mercado de
ET D 1444/14, Art. 1
der - FE D 934/03, arts 1, 2
ación
atos mayores a 30 días D 1127/91, Art. 2
eriores a 30 días D 1127/91, Art. 1
ilateral por rendimiento
D 1373/66, Art. 2
conocimiento de pensión D 1373/66, Art. 3

incapacidad de origen
días D 1373/66, Art. 4
presa D 1373/66, Art. 5
al trabajador D 1373/66, Art. 6
rabajo suplementario D 995/68, Art. 1
uplementario D 995/68, Art. 2
sos especiales D 995/68, Art. 3
errumpidas D 995/68, Art. 4
tomar vacaciones D 995/68, Art. 6
ción D 995/68, Art. 7
ara menores de edad D 995/68, Art. 8
ctividades recreativas,
tación D 1127/91, Art. 3
urales o de capacitación D 1127/91, Art. 4

e asistir D 1127/91, Art. 5
programas D 1127/91, Art. 6
de cesantias D 1373/66, Art. 8, Inc 1
rciales D 2076/67, Art. 1
antias parciales D 2076/67, Art. 2
esantias D 116/76, Art. 1
ereses de cesantias D 116/76, Art. 2
muerte del trabajador D 116/76, Art. 3
álculo de intereses D 116/76, Art. 4
ago de intereses D 116/76, Art. 5
specto a las cesantias D 116/76, Art. 6
cumplimiento D 116/76, Art. 8
especial de cesantias D 1176/91, Art. 1
gida voluntaria régimen
as D 1176/91, Art. 2
s y pago de intereses D 1176/91, Art. 3
égimen de cesantías D 1176/91, Art. 5
o de labor D 982/84, Art. 1
ciópn Calzado y vestido

D 982/84, Art. 2
ncia simultánea D 982/84, Art. 3
lementos por no uso de

D 982/84, Art. 4
ación teletrabajo D 884/12, Art, 1
trabajador D 884/12, Art, 2
n de teletrabajo D 884/12, Art, 3
trato D 884/12, Art, 4
ogramas informáticos D 884/12, Art, 5

entidades públicas D 884/12, Art, 6
uridad social integral D 884/12, Art, 7
seguridad y previsión de
s D 884/12, Art, 8
las ARLs D 884/12, Art, 9
extras, dominicales y
adores D 884/12, Art, 10
letrabajador D 884/12, Art, 11
nto del teletrabajo D 884/12, Art, 12
e Tecnologías de la
caciones D 884/12, Art, 13
etrabajo D 884/12, Art, 14
es taxi D 1047/14, Art. 1
ra conductores D 1047/14, Art. 2
iesgo ocupacional D 1047/14, Art. 3
tos D 1047/14, Art. 4
D 1047/14, Art. 5
ncia y control D 1047/14, Art. 6
ctos hidrocarburos D 2089/14, Art. 1
didas especiales D 2089/14, Art. 2
so humano local D 2089/14, Art. 3
eer vacantes D 2089/14, Art. 4
ento D 2089/14, Art. 5
n de medidas D 2089/14, Art. 6
bandera colombiana en
nal D 1015/95, Art. 1
rolamiento D 1015/95, Art. 2
risdiccional D 1015/95, Art. 3
Reglamento interno de
D 1015/95, Art. 4
el contrato. D 1015/95, Art. 5
l contrato D 1015/95, Art. 6
duración indeterminada D 1015/95, Art. 7

contrato D 1015/95, Art. 8
ción del contrato
u duración D 1015/95, Art. 9
on justa causa por parte

D 1015/95, Art. 10
on justa causa por parte

ar D 1015/95, Art. 11
vicios prestados D 1015/95, Art. 12
r obtención de uno de
D 1015/95, Art. 13
ancia y control D 1015/95, Art. 14
s que laboran periodo

D 2616/13, Art. 1
plicación D 2616/13, Art. 2
siones, riesgos laborales
r D 2616/13, Art. 3
afiliación D 2616/13, Art. 4
a semanal a seguridad
un mes D 2616/13, Art. 5
ma general pensiones,
laborales D 2616/13, Art. 6
cotización D 2616/13, Art. 7
s D 2616/13, Art. 8
emanas SGP D 2616/13, Art. 9
de recaudo D 2616/13, Art. 10
go de cotizaciones D 2616/13, Art. 11
empleadores D 2616/13, Art. 12
multiafiliación D 2616/13, Art. 13
sión y elusión D 2616/13, Art. 14
servicios D 2616/13, Art. 15
antías trabajadores D 2616/13, Art. 16
peciales D 2616/13, Art. 17
oluntario D 2616/13, Art. 18
comunitaria hogares
D 289/14, Art. 1
Vinculación D 289/14, Art. 2
es comunitarias D 289/14, Art. 3
ores D 289/14, Art. 4
imiento obligaciones
social D 289/14, Art. 5
romoción y Prevención D 289/14, Art. 6

servicio D 289/14, Art. 7
e formalización D 289/14, Art. 8
as Directivas, Comités
D 1194/94, Art. 1
s Directivas, Comités
D 1194/94, Art. 2
as Directivas Sindicales D 1194/94, Art. 3

n de la Inscripción D 1194/94, Art. 4
ones durante el trámite D 1194/94, Art. 5
por parte del Ministerio D 1194/94, Art. 6

hivo sindical D 1194/94, Art. 7
és seccionales D 1194/94, Art. 8
tar pliego de peticiones D 1373/66, Art. 10

to Colectivo D 1469/78, Art. 59
Peticiones cuando hay
D 1469/78, Art. 61
D 2519/93, Art. 1, D
a la Asamblea 801/98, Art. 1
Asamblea D 2519/93, Art. 3
uncionario D 2519/93, Art. 4
l desarrollo de la huelga D 2519/93, Art. 6

ndical D 1429/10, Art. 1
contrato sindical D 1429/10, Art. 2
trato sindical D 1429/10, Art. 3
ión D 1429/10, Art. 4
ento D 1429/10, Art. 5
ontabilidad D 1429/10, Art. 6
to D 1429/10, Art. 7
l depósito D 1429/10, Art. 8
ntroversias D 1429/10, Art. 9
l trabajo D 2486/73, Art. 2
dical D 2486/73, Art. 4
e pactos colectivos D 1469/78, Art. 46
tas sindicales D 2486/73, Art. 1
iliado a un sindicato D 2486/73, Art. 2
liado a Federación o
D 2486/73, Art. 3
certificaciones D 2486/73, Art. 4
icación D 2486/73, Art. 5
ados públicos D 160/14, Art. 2
icación D 160/14, Art. 3
nes D 160/14, Art. 4
egociación D 160/14, Art. 5
gociación D 160/14, Art. 6
ara la comparecencia
ción D 160/14, Art. 8
indical y conformación
ora D 160/14, Art. 9
e la negociación D 160/14, Art. 11
D 160/14, Art. 12
lectivo D 160/14, Art. 13
ón del acuerdo colectivo D 160/14, Art. 14

a negociación D 160/14, Art. 15
ción D 160/14, Art. 16
antes sindicales de los
os D 2813/00, Art. 1
misos sindicales D 2813/00, Art. 2
ermisos sindicales D 2813/00, Art. 3
sos sindicales D 2813/00, Art. 4
ción o subsistencia
D 1469/78, Art. 27
n de las Federaciones D 1469/78, Art. 27

onfederaciones D 1469/78, Art. 28
aciones sindicales D 1469/78, Art. 30
las asesorías de las
cales D 1469/78, Art. 31
sindicatos D 89/14, Art. 1
dores con fuero sindical D 2160/04, Art. 1

nspección, Vigilancia,
D 34/13, Art. 1
ación D 34/13, Art. 2
rente D 34/13, Art. 3
del Poder preferente D 34/13, Art. 4
ón D 34/13, Art. 5
pelación D 34/13, Art. 6
l D 34/13, Art. 7
ctuaciones D 34/13, Art. 8
ativas en curso D 34/13, Art. 9
D 1530/96, Art. 6
ciones de Prevención D 1530/96, Art. 7
mas de Gestión SST D 1530/96, Art. 9
comisiones D 1530/96, Art. 15
os de salud D 1771/94, Art. 8
edad laboral con muerte
D 1530/96, Art. 4
Territoriales y Oficinas
D 472/15, Art. 14
or el empleador D 1772/94, Art. 3
e ARL D 1772/94, Art. 7
al empleador D 1772/94, Art. 8
rio de novedades D 1772/94, Art. 19
D 3615/05, Art. 5 D
va al SGRL 2313/06, Art. 2
stación de servicios D 723/13, Art. 1
alto riesgo D 723/13, Art. 3
ARL D 723/13, Art. 4
io del contratante D 723/13, Art. 5
n de cobertura D 723/13, Art. 6
s para la afiliación D 723/13, Art. 7
al SGRL D 723/13, Art. 8
en varios contratos D 723/13, Art. 9
ciones económicas y
D 723/13, Art. 10
Clase de Riesgo D 723/13, Art. 11
D 723/13, Art. 12
tización D 723/13, Art. 13
D 723/13, Art. 14
l contratante D 723/13, Art. 15
el contratista D 723/13, Art. 16
de la ARL D 723/13, Art. 17
s ocupacionales D 723/13, Art. 18
vidades de Promoción y
la ARL D 723/13, Art. 19
accidentalidad D 723/13, Art. 20
ancia y control D 723/13, Art. 21
uimiento y control D 723/13, Art. 22
ementarias D 723/13, Art. 23
siciones D 723/13, Art. 24
ntes al SGRL D55/15, Art. 1
plicación D55/15, Art. 2
nes D55/15, Art. 3
aportes al SGRL D55/15, Art. 4
el SGRL D55/15, Art. 5
go aportes D55/15, Art. 6
otección y bienestar
D55/15, Art. 7
estudiantes durante la
o actividad D55/15, Art. 8
ble de afiliación y pago D55/15, Art. 9
d, empresa, institución
lice la práctica D55/15, Art. 10
tución de educación D55/15, Art. 11
e la práctica D55/15, Art. 12
n a cargo de la ARL D55/15, Art. 13
cas y asistenciales D55/15, Art. 14
d y sanciones D55/15, Art. 15
mplementarias D55/15, Art. 16
empresas servicios
D 1530/96, Art. 10
ST D 1530/96, Art. 11
zaciones D 1530/96, Art. 12
servicios temporales D 1530/96, Art. 13
ATEL D 1530/96, Art. 14
SGRL D 1772/94, Art. 9
SGRL D 1772/94, Art. 10
zación D 1772/94, Art. 11
aciones D 1772/94, Art. 12
mínima y máxima D 1772/94, Art. 13
ovedades D 1772/94, Art. 15
zaciones D 1772/94, Art. 16
cobro D 1772/94, Art. 17
abajo D 1530/96, Art. 1
reclasificación D 1530/96, Art. 2
reclasificación D 1530/96, Art. 3
sos D 1771/94, Art. 1
cación D 1771/94, Art. 2
nes asistenciales D 1771/94, Art. 3
eembolso D 1771/94, Art. 4
ARLs D 1771/94, Art. 5
ectuar reembolsos D 1771/94, Art. 6
ión D 1771/94, Art. 12
aborales, modificación
s laborales D 1859/95, Art. 1
bjeto D 1443/14, Art. 1
niciones D 1443/14, Art. 2
D 1443/14, Art. 3
T D 1443/14, Art. 4
ST D 1443/14, Art. 5
tica SST D 1443/14, Art. 6
ica SST D 1443/14, Art. 7
pleadores D 1443/14, Art. 8
s ARL D 1443/14, Art. 9
Trabajadores D 1443/14, Art. 10
n SST D 1443/14, Art. 11
ación D 1443/14, Art. 12
documentos D 1443/14, Art. 13
ación D 1443/14, Art. 14
uación y valoración de
D 1443/14, Art. 15
al SGSST D 1443/14, Art. 16
cial SGSST D 1443/14, Art. 17
GSST D 1443/14, Art. 18
SGSST D 1443/14, Art. 19
ctura SGSST D 1443/14, Art. 20
eso SGSST D 1443/14, Art. 21
ados SGSST D 1443/14, Art. 22
s y Riesgos D 1443/14, Art. 23
ión y de Control D 1443/14, Art. 24
n y respuesta ante
D 1443/14, Art. 25
cambio D 1443/14, Art. 26
ones D 1443/14, Art. 27
ción D 1443/14, Art. 28
miento SGSST D 1443/14, Art. 29
mplimiento SGSST D 1443/14, Art. 30
ta Dirección D 1443/14, Art. 31
IT, AT, EL D 1443/14, Art. 32
s y correctivas D 1443/14, Art. 33
ntinua D 1443/14, Art. 34
obligatoria D 1443/14, Art. 35
nes D 1443/14, Art. 36
ón D 1443/14, Art. 37
Nacional SST D 614/84, Art. 10
s gubernamentales D 614/84, Art. 11
ados SST D 614/84, Art. 32
rvicios privados de SST D 614/84, Art. 33

rvicios de SST D 614/84, Art. 34
ía Calidad SGRL D 2923/11, Art. 1
icación. D 2923/11, Art. 2
Garantía Calidad SGRL D 2923/11, Art. 3

rantía Calidad SGRL D 2923/11, Art. 4
es Mínimos D 2923/11, Art. 5
alidad atención SST D 2923/11, Art. 6
editación D 2923/11, Art. 7
n para la Calidad D 2923/11, Art. 8
mación para la Calidad D 2923/11, Art. 9

nformación D 2923/11, Art. 10
a Garantía Calidad D 2923/11, Art. 11
istema Garantía Calidad

D 2923/11, Art. 12
nes D 2923/11, Art. 13
e Riesgos Laborales D 1833/94, Art. 3
D 1833/94, Art. 4 Numeral
2 - D 676/95, Art. 1
numeral 6 - D 676/p5, Art.
des Administradoras 2
ondo RL D 1833/94, Art. 5
or parte de ARLs D 1833/94, Art. 6
D 1833/94, Art. 7 D
e de sociedad fiduciaria 676/95, Art. 3
ratorios D 1833/94, Art. 8
sinuación D 1833/94, Art. 9
nsación SGRL D 1442/14, Art. 1
ación D 1442/14, Art. 3
D 1442/14, Art. 4
control D 1442/14, Art. 5
de Seguros D 1530/96, Art. 5
aestructura D 1637/13, Art. 1
ejercer labor D 1637/13, Art. 2
ones D 1637/13, Art. 3
ón D 1637/13, Art. 3
mación financiera ARL D 301/15, Art. 1

rmación de las ARL D 301/15, Art. 2
racciones normas SST D 472/15, Art. 1

pliación D 472/15, Art. 2
os D 472/15, Art. 3
uar las multas D 472/15, Art. 4
y razonabilidad para la
pleadores D 472/15, Art. 5
para graduar las multas D 472/15, Art. 6

ramiento D 472/15, Art. 7
erre del lugar de trabajo

e Trabajo D 472/15, Art. 8
ensión de actividades o
te de los Directores
D 472/15, Art. 9
sición de la medida de
tividades D 472/15, Art. 10
a decisión D 472/15, Art. 11
nmediata de trabajos y
D 472/15, Art. 12
aborales y prestaciones
D 472/15, Art. 13
n de Invalidéz D 1352/13, Art. 1
esadas D 1352/13, Art. 2
ctores D 1352/13, Art. 3
gionales y Nacional de
déz D 1352/13, Art. 4
ión con entidades de

cia y control D 1352/13, Art. 7
es de las JCI D 1352/13, Art. 10
es de las JCI D 1352/13, Art. 11
y financiero de las JCI D 1352/13, Art. 12
e la Junta Nal CI D 1352/13, Art. 13
s Juntas Regionales CI D 1352/13, Art. 14

ias D 1352/13, Art. 15
suplentes D 1352/13, Art. 16
s ad hoc D 1352/13, Art. 17
or externo JCI D 1352/13, Art. 18
to JCI D 1352/13, Art. 19
ios D 1352/13, Art. 20
grantes y miembros JCI D 1352/13, Art. 21

tración JCI D 1352/13, Art. 22
es JCI D 1352/13, Art. 23
ntas bancarias D 1352/13, Art. 24
sor fiscal JCI D 1352/13, Art. 25
o D 1352/13, Art. 26
bienes, elementos y
las JCI D 1352/13, Art. 27
la solicitud D 1352/13, Art. 28
de recurrir directamente
D 1352/13, Art. 29
dades califican PCL D 2463/01, Art. 5 inc. 1, 2
D 2463/01, Art. 6 inc. 2

e, enfermedad o muerte parágrafos 2, 4
diente para solicitar

CI D 1352/13, Art. 30
letas ante JCI D 1352/13, Art. 31
oble calificación ante JCI D 1352/13, Art. 32

xpedientes D 1352/13, Art. 33
ción por especialistas y
ntarios D 1352/13, Art. 34
e solicitudes ante JCI D 1352/13, Art. 35
o D 1352/13, Art. 36
e las JCI D 1352/13, Art. 37
y ponencia D 1352/13, Art. 38
cisiones D 1352/13, Art. 39
en D 1352/13, Art. 40
dictamen D 1352/13, Art. 41
de los dictámenes D 1352/13, Art. 42
ón y apelación D 1352/13, Art. 43
ctámenes de las JCI D 1352/13, Art. 44
dictámenes D 1352/13, Art. 45
sterio de Trabajo D 1352/13, Art. 46
Disciplinario Unico D 1352/13, Art. 47
e inhabilidades D 1352/13, Art. 48
ecusaciones D 1352/13, Art. 49
ra JCI y sus integrantes D 1352/13, Art. 50
uenta para calificación D 1352/13, Art. 51
a la calificacióln integral
D 1352/13, Art. 52
y PCL educadores,
litares y policía Nacional D 1352/13, Art. 53
por parte de JCI D 1352/13, Art. 54
Calificación Invalidez D 1352/13, Art. 55

invalidéz D 1352/13, Art. 56
Ministerio de Trabajo D 1352/13, Art. 57
nes D 1352/13, Art. 58
ón D 1352/13, Art. 59
ores D 1557/95, Art. 1
D 1557/95, Art. 2
Invalidez D 1557/95, Art. 3
z D 1557/95, Art.4
la Junta D 1557/95, Art. 5
Calificación Invalidez D 1557/95, Art. 6
n audiencias privadas de
n Invalidez D 1557/95, Art. 7
d D 1557/95, Art. 8
a solicitud D 1557/95, Art. 9
mbros de la Junta D 1557/95, Art. 10
cesante D 2582/13, Art. 1
ios al desempleo D 2113/13, Art. 2
de empleo D 2582/13, Art. 2
os D 2582/13, Art. 3
dad y dignidad D 2582/13, Art. 4
ad D 2582/13, Art. 5
rvicio público empleo D 2582/13, Art. 6

gación Desempleo D 2582/13, Art. 7
o público empleo D 2582/13, Art. 8
y reportes D 2582/13, Art. 9
formación D 2582/13, Art. 10
oferentes D 2582/13, Art. 11
empleadores D 2582/13, Art. 12
vacantes D 2582/13, Art. 13
sistema de información
pleo D 2582/13, Art. 14
Servicio Público Empleo D 2582/13, Art. 15

o público empleo D 2582/13, Art. 16
rvicio público empleo D 2582/13, Art. 17
estión y colocación D 2582/13, Art. 18
servicio público empleo D 2582/13, Art. 19

ón autorización D 2582/13, Art. 20
servicio público empleo D 2582/13, Art. 21

ación servicio gestión y
o D 2582/13, Art. 22
ático prestación servicio
mpleo D 2582/13, Art. 23
dad sistema informático

ocación empleo D 2582/13, Art. 24
n servicio gestión y
o D 2582/13, Art. 25
to prestación servicio
mpleo D 2582/13, Art. 26
ión servicio gestión y
o D 2582/13, Art. 27
agencias D 2582/13, Art. 28
cios básicos D 2582/13, Art. 29
os servicios D 2582/13, Art. 30
SENA y Centros de
D 2582/13, Art. 31
blica empleo a cargo del
D 2582/13, Art. 32
ación servicio gestión y
o D 2582/13, Art. 33
Familiar prestadoras
ón empleo D 2582/13, Art. 34
alidad D 2582/13, Art. 35
Gestión y Colocación de
mpensación Familiar D 2582/13, Art. 36
Empleo D 2582/13, Art. 37
uciones de educación
D 2582/13, Art. 38
as Bolsas de Empleo D 2582/13, Art. 39
vicios de las Bolsas de
D 2582/13, Art. 40
Bolsas de Empleo D 2582/13, Art. 41
proyectos especiales D 2582/13, Art. 42
ntrol del servicio público

D 2582/13, Art. 43
cionatorio D 2582/13, Art. 44
es económicas D 2582/13, Art. 45
boral expedida por el

D 2582/13, Art. 46
acceso mecanismo
nte D 2582/13, Art. 47
endientes a las Cajas
liar D 2582/13, Art. 48
validación requisitos D 2582/13, Art. 49
estaciones económicas D 2582/13, Art. 50

posición D 2582/13, Art. 51
eficiarios D 2582/13, Art. 52
cial salud, opensiones y

esante D 2582/13, Art. 53
s Mecanismo Protección
D 2582/13, Art. 54
estaciones D 2582/13, Art. 55
de recursos D 2582/13, Art. 56
or Cajas Compensación
Fomento Empleo y
nte D 2582/13, Art. 57
ministrativa y gastos
tración D 2582/13, Art. 58
ción entre Cajas D 2582/13, Art. 59
aria recursos
Protección FOSFEC
Desempleo D 1508/14, Art. 5
D 2582/13, Art. 60
Inserción Laboral D 2582/13, Art. 61
nes D 2582/13, Art. 62
bre la oferta D 2582/13, Art. 63
nserción o reinserción
D 2582/13, Art. 64
s programas D 2582/13, Art. 65
os de capacitación e
laboral D 2582/13, Art. 66
ación para la inserción y

al D 2582/13, Art. 67
nes D 2582/13, Art. 68
artida SENA D 2582/13, Art. 69
es previos población
D 2582/13, Art. 70
eneficio monetario D 135/14, Art. 1
l de las cesantias con
ción al cesante D 135/14, Art. 3
s de destinación D 135/14, Art. 4
ntad ahorro cesantias

cesante D 135/14, Art. 5
canismo protección al
D 135/14, Art. 6
ratos laborales D 135/14, Art. 7
ción cesantías ahorro D 135/14, Art. 8

orro cesantías D 135/14, Art. 9
rcional ahorro cesantías D 135/14, Art. 10

y trabajadores salario
D 135/14, Art. 11
orcional por ahorro de
D 135/14, Art. 12
diciones pago ahorro
rio por ahorro D 135/14, Art. 13
n cajas compensación y
esantías D 135/14, Art. 14
oras fondos cesantías D 135/14, Art. 15
antías cuando no se
eneficiario. D 135/14, Art. 16
a ahorro cesantias D 135/14, Art. 17
eador que incumpla

tias D 135/14, Art. 18
nformación D 135/14, Art. 19
ón recursos D 135/14, Art. 20
ón y divulgación D 2852/13, Art. 72
n eventos suspensión
trabajo D 1508/14, Art. 1
suspensión D 1508/14, Art. 2
estaciones y beneficios D 1508/14, Art. 3

Compensación Familiar
endidos D 1508/14, Art. 4
n para el trabajo SCAFT
D 2020/06, Art. 1
n para el trabajo SCAFT D 2020/06, Art. 2
cterísticas D 2020/06, Art. 3
objeto de certificación D 2020/06, Art. 4

tificación de calidad D 2020/06, Art. 5
ercera parte D 2020/06, Art. 12
mos de tercera parte D 2020/06, Art. 13
mación para el trabajo D 3756/09, Art. 2

para obtener beneficios
dizaje D 3756/09, Art. 3
os gestión calidad D 3756/09, Art. 4
ón SENA D 2020/06, Art. 14
del Estado D 2020/06, Art. 15
dad formación para el

ramas promoción y D 2020/06, Art. 16
D 2020/06, Art. 17
ción No Formal D 359/00, Art. 1
ación Superior D 359/00, Art. 2
para el ingreso a la
or D 359/00, Art. 3
ión Profesional D 359/00, Art. 4
ormación a lo largo de la
D 681/14, Art. 1
a lo largo de la vida D 681/14, Art. 2
ón D 681/14, Art. 3
anciación D 681/14, Art. 4
ato aprendizaje D 933/03, Art. 1
to aprendizaje D 933/03, Art. 2
to aprendizaje D 933/03, Art. 3
relación de aprendizaje D 933/03, Art. 4
uridad social integral D 933/03, Art. 5

to de aprendizaje D 933/03, Art. 6
constituyen contrato de
D 933/03, Art. 7
to de aprendizaje D 933/03, Art. 8
de aprendizaje por parte
D 933/03, Art. 9
ligadas a la vinculación
D 933/03, Art. 10
ta de aprendices D 933/03, Art. 11
mpresas de servicios D 933/03, Art. 11-1 D
3769/04, Art. 1
ota de aprendizaje D 933/03, Art. 12
la cuota de aprendizaje D 933/03, Art. 13

ota de aprendizaje o D 933/03, Art. 14 D
2978/13, art. 1
o autorización D 933/03, Art. 15
para la inserción laboral D 933/03, Art. 16
ción D 933/03, Art. 17
ción D 933/03, Art. 18
ncias laborales D 933/03, Art. 19
ro D 933/03, Art. 20
iento D 933/03, Art. 21
vinculaer aprendices D 2585/03, Art. 1
o de aprendizaje D 2585/03, Art. 2
rendices D 2585/03, Art. 3
a AE Construcción D 2585/03, Art. 4
y ocupaciones D 2585/03, Art. 5
a por el empleador D 2585/03, Art. 6
oficios y ocupaciones D 620/05, Art. 1

uota de aprendices D 620/05, Art. 2
a menos de la jornada
D 620/05, Art. 3
de referencia D 620/05, Art. 4
enimiento D 4690/05, Art.1
os D 4690/05, Art.2
dad y vestuario D 4690/05, Art.3
D 934/03, Art. 3, D
endices
yectos e inicativas 3930/06, Art. 1
D 934/03, Art. 7
nanciación D 934/03, Art. 8
Emprender D 934/03, Art.9
cuota monetización D 934/03, Art.10
los recursos D 934/03, Art.11
s recursos D 934/03, Art.12
atos Fondo Emprender D 934/03, Art.13

mano D 934/03, Art.14
poral D 4369/06, Art. 1
ervicio temporal D 4369/06, Art. 2
cial D 4369/06, Art. 3
tra y en misión D 4369/06, Art. 4
res en misión D 4369/06, Art. 5
en contratar Empresas
l D 4369/06, Art. 6
rvicios Temporales y
a D 4369/06, Art. 8
es D 4369/06, Art. 9
nes D 4369/06, Art. 10
za Garantía D 4369/06, Art. 11
dores SSSI D 4369/06, Art. 12
aportes SSSI trabadores
D 4369/06, Art. 13
en el trabajo D 4369/06, Art. 14
dísticos D 4369/06, Art. 15
estatutarias D 4369/06, Art. 16
arantía D 4369/06, Art. 17
a garantía D 4369/06, Art. 18
es D 4369/06, Art. 19
s D 4369/06, Art. 20
ón funcionamiento D 4369/06, Art. 21
ón funcionamiento D 4369/06, Art. 22
sión y elusión D 4369/06, Art. 23
parafiscales D 2286/03, Art. 1
badores adicionales D 2286/03, Art. 2
mpresas benficiarias D 2286/03, Art. 3
lusión de aportes D 2286/03, Art. 4
la exclusión de pago de
D 2286/03, Art. 5
exclusión de pago D 2286/03, Art. 6
stros para exclusión del
D 2286/03, Art. 7
en el empleo D 4463/11, Art. 1
ón D 4463/11, Art. 2
s D 4463/11, Art. 3
nto D 4463/11, Art. 5
ubsidio Familiar D 682/11, Art. 3
ma Subsidio Familiar de
el exterior D 682/11, Art. 4
or el Sistema Subsidio
D 682/11, Art. 5
o de aportes por los
el exterior D 682/11, Art. 6
para los afiliados D 682/11, Art. 7
a afiliación D 682/11, Art. 8
les de acogida D 682/11, Art. 9
Migraciópn Laboral D 46/13, Art. 1
erio de Trabajo D 46/13, Art. 2
isión 545 Comunidad
D 46/13, Anexo
pensación Familiar D 341/88, Art. 1
sonería jurídica D 341/88, Art. 2
ctibilidad D 341/88, Art. 3
olicitud D 341/88, Art. 4
ocimiento personería
D 341/88, Art. 5
ción miembros Conseho

iscal D 341/88, Art. 6
ensación Familiar D 341/88, Art. 7
eneral D 341/88, Art. 8
mblea general D 341/88, Art. 9
mblea general D 341/88, Art. 10
Convocatoria D 341/88, Art. 11
ambleas Ordinarias D 341/88, Art. 12
mblea ordinaria D 341/88, Art. 13
a general D 341/88, Art. 14
de las mismas D 341/88, Art. 15
as de la Asamblea D 341/88, Art. 16
as convocada por el
D 341/88, Art. 17
Asamblea D 341/88, Art. 18

m D 341/88, Art. 19
del quorum D 341/88, Art. 20
e voto D 341/88, Art. 21
siones Asamblea D 341/88, Art. 22
nes Asamblea D 341/88, Art. 23
ediante poderes D 341/88, Art. 24
liado hábil D 341/88, Art. 25
decisiones D 341/88, Art. 26
Consejo directivo D 341/88, Art. 27
ón Consejeros D 341/88, Art. 28
n Consejo Directivo D 341/88, Art. 29
o directivo D 341/88, Art. 30
Consejo directivo D 341/88, Art. 33
empleadores afiliados D 341/88, Art. 34

resentación D 1531/90, Art. 2
presentación D 1531/90, Art. 3
epresentación D 1531/90, Art. 4
ompatibilidades D 1531/90, Art. 12
a mas de un Consejo D 1531/90, Art. 15

de representantes D 341/88, Art. 13
suplentes D 341/88, Art. 35
parentesco D 341/88, Art. 36
visor Fiscal D 341/88, Art. 37
dos financieros D 341/88, Art. 38
e subsidio familiar D 784/89, Art. 1
res sobre afiliación D 784/89, Art. 2
afiliados D 784/89, Art. 3
os de afiliación D 341/88, Art. 40
etencia desleal D 341/88, Art. 41
os D 341/88, Art. 42
nsación más cercana D 341/88, Art. 44

mpensación familiar D 784/89, Art. 4
res sobre afiliación D 784/89, Art. 2
para expedir carné de
D 784/89, Art. 5
de afiliación D 784/89, Art. 6
né de afiliación D 784/89, Art. 7
né de afiliación D 784/89, Art. 8
l carné de afiliación D 784/89, Art. 9
lización del carné de
D 784/89, Art. 10
el afiliado D 341/88, Art. 46
ad de afiliado D 341/88, Art. 47
adeudados D 341/88, Art. 49
salarios D 341/88, Art. 50
miento obligaciones D 341/88, Art. 51
ión de aportes D 341/88, Art. 52
servicios doméstico D 721/13, Art. 1
ervicios doméstico D 721/13, Art. 2
varios empleadores D 721/13, Art. 3
es por conducto de PILA D 721/13, Art. 5
aportes al sistema de
liar D 721/13, Art. 6
ores servicio doméstico D 721/13, Art. 8

ecidos por ylasalud
seguridad cajasen el D 721/13, Art. 9
D 721/13, Art. 10
en contenido en Art. 332
o D 721/13, Art. 12
unidad Gestión Pagos
Parafiscales D 721/13, Art. 13
sionados D 867/14, Art. 1
ón D 867/14, Art. 2
ón D 867/14, Art. 3
ón y novedades D 867/14, Art. 4
agadoras pensiones D 867/14, Art. 5
editar la condición de
D 867/14, Art. 7
el afiliado D 867/14, Art. 8
nados mesada hasta 1.5

D 867/14, Art. 9
icios a pensionados D 867/14, Art. 10
s pensionados D 867/14, Art. 11
taria pensionados D 867/14, Art. 12
s D 867/14, Art. 13
vicios sociales cajas D 827/03, Art. 5
arias a dependientes D 827/03, Art. 6
rias a independientes D 827/03, Art. 7
rias a desempleados D 827/03, Art. 8

arias a pensionados D 827/03, Art. 9
especie D 341/88, Art. 54
onvivencia D 341/88, Art. 56
uneración D 341/88, Art. 58
diaria D 341/88, Art. 59
ores sector agropecuario D 1053/14, Art. 10

sociales D 784/89, Art. 11
as sociales D 784/89, Art. 13
ramas sociales D 784/89, Art. 18
Programas sociales D 784/89, Art. 19
ón servicios salud D 784/89, Art. 20
cios de salud D 784/89, Art. 21
ición y mercadeo D 784/89, Art. 24
mercadeo D 2889/07, Art. 1
actividad de mercadeo D 2889/07, Art. 2

ra recaudo de
mercadeo D 2889/07, Art. 3
nsparencia D 2889/07, Art. 4
Cajas D 827/03, Art. 22
ducación D 784/89, Art. 26
es de vivienda D 784/89, Art. 27
o de fomento D 784/89, Art. 28
ación social D 784/89, Art. 29
ales vacaciones D 784/89, Art. 30
ón servicios sociales D 784/89, Art. 31
n básica y media D 1902/94, Art. 4
mas educación básica y
D 1902/94, Art. 5
ar en especie educación
D 1902/94, Art. 6
ucación básica y media D 1902/94, Art. 7
ramas educación básica
D 1902/94, Art. 8
en especie D 784/89, Art. 14
Subsidio familiar en
D 784/89, Art. 15
familiar en especie D 784/89, Art. 16
os en especie D 341/88, Art. 54
ctivos fijos D 341/88, Art. 63
tivos fijos D 341/88, Art. 64
tivos fijos D 341/88, Art. 65
nes D 341/88, Art. 66
mientos y productos
s D 341/88, Art. 67
egal D 341/88, Art. 68
nes D 1053/14, Art. 1
ministrados Cajas D 1053/14, Art. 2
s, programas, proyectos
cios sociales D 1053/14, Art. 3
ia planes … D 1053/14, Art. 4
nes … D 1053/14, Art. 5
rizaciones ejecución
D 1053/14, Art. 6
llo planes … D 1053/14, Art. 7
nte aportes desarrollo

D 1053/14, Art. 8
ncia Subsídio familiar

… D 1053/14, Art. 9
ión planes … D 1053/14, Art. 10
inmuebles D 827/03, Art. 21
gramas inversión D 341/88, Art. 76
tes diferentes aportes
D 1053/14, Art. 11
e las Cajas D 827/03, Art. 1
versión e incorporación
D 827/03, Art. 2
e pago D 827/03, Art. 10
nsparencia D 827/03, Art. 11
presentativas D 827/03, Art. 13
ez y Jornada Escolar
D 1729/08, Art. 1
rios D 1729/08, Art. 2
amas FONIÑEZ D 1729/08, Art. 3
mas Atención Integral

D 1729/08, Art. 4
mas Jornada Escolar
D 1729/08, Art. 5
valuación D 1729/08, Art. 6
os D 1729/08, Art. 7
iento y control D 1729/08, Art. 8
rol Superintendencia
r D 341/88, Art. 77
cia Subsidio Familiar D 827/88, Art. 77
nanciero y contable D 341/88, Art. 78
endencia D 341/88, Art. 79
narias D 341/88, Art. 80
etición de parte D 341/88, Art. 81
car visitas D 341/88, Art. 82
ita a petición de parte D 341/88, Art. 83

sitadores D 341/88, Art. 84
visitas D 341/88, Art. 85
s visitas D 341/88, Art. 86
documentos D 341/88, Art. 87
visitas D 341/88, Art. 88
s visitas D 341/88, Art. 89
o cargos D 341/88, Art. 90
luativo D 341/88, Art. 91
e violación D 341/88, Art. 92
ción D 341/88, Art. 93
intervención D 341/88, Art. 94
n personería jurídica D 341/88, Art. 95
decisiones D 341/88, Art. 96
generales D 341/88, Art. 98
conomía solidaria D 4588/06, Art. 1
D 4588/06, Art. 2
recooperativas trabajo
D 4588/06, Art. 3
para constitución D 4588/06, Art. 4
perativas y CTA D 4588/06, Art. 5
atar con terceros D 4588/06, Art. 6
o labor PTA y CTA D 4588/06, Art. 8
os y regímenes D 4588/06, Art. 9
cooperativo D 4588/06, Art. 10
trabajo asociado D 4588/06, Art. 11
rativos D 4588/06, Art. 12
ión relación asociados y
D 4588/06, Art. 13
er trabajador asociado D 4588/06, Art. 14

bajo asociado D 4588/06, Art. 15
trabajo asociado D 4588/06, Art. 16
ermediario o empresa
es D 4588/06, Art. 17
aten con CTA y PTA D 4588/06, Art. 18
es afiliación colectiva D 4588/06, Art. 19

aten con CTA y PTA D 4588/06, Art. 20
ades promotoras
D 4588/06, Art. 21
prohibición D 4588/06, Art. 22
tar régimen trabajo y

D 4588/06, Art. 23
abajo asociado D 4588/06, Art. 24
nsaciones D 4588/06, Art. 25
as y PTA frente al SSSI D 4588/06, Art. 26

cotización en salud,
borales D 4588/06, Art. 27
cursos SSI D 4588/06, Art. 28
ión SSI D 4588/06, Art. 29
s afiliación D 4588/06, Art. 30
stema información SSSI D 4588/06, Art. 31
ón y pago aportes SSSI D 4588/06, Art. 32

urrente D 4588/06, Art. 33
rizadas o prohibidas D 4588/06, Art. 34
s D 4588/06, Art. 35
eros beneficiarios D 4588/06, Art. 36
rmación D 4588/06, Art. 37
lictos de trabajo D 4588/06, Art. 38
ordinaria D 3553/08, Art. 1
xtraordinaria D 3553/08, Art. 2
uciones especiales D 3553/08, Art. 3
n laboral D 2025/11, Art. 1
s o actividades misiones
operativas D 2025/11, Art. 2
en sanciones D 2025/11, Art. 3
nes D 2025/11, Art. 4
n seguridad social D 2025/11, Art. 5
ltas SENA D 2025/11, Art. 6
ores públicos D 2025/11, Art. 7
ores no asociados D 2025/11, Art. 8
sición multas D 2025/11, Art. 9
sanciones D 2025/11, Art. 10
as de trabajo D 1100/92, Art. 1
socios D 1100/92, Art. 2
cial D 1100/92, Art. 3
urídica D 1100/92, Art. 4
o D 1100/92, Art. 5
s D 1100/92, Art. 6
de bienes D 1100/92, Art. 7
as D 1100/92, Art. 8
uida D 1100/92, Art. 9
ón D 1100/92, Art. 10
ión D 1100/92, Art. 11
butario D 1100/92, Art. 12
es D 1100/92, Art. 13
y reformas D 1100/92, Art. 14
bilidad D 1100/92, Art. 15
ción D 1100/92, Art. 16
ativo D 1100/92, Art. 17
n otras entidades D 1100/92, Art. 18
ión D 1100/92, Art. 19
nciación D 1100/92, Art. 20
ormación D 1100/92, Art. 21
ones D 1100/92, Art. 23
nes D 1100/92, Art. 24
sanciones D 1100/92, Art. 25
s ofrecer servicios a
TA D 400/08, Art. 1
PTA afiliarse a Cajas D 400/08, Art. 2

ra D 400/08, Art. 3
os D 400/08, Art. 4
rtes D 1570/08, Art. 1
ón D 400/08, Art. 5
ajo social D 2833/81, Art. 1
fesión D 2833/81, Art. 2
ulos D 2833/81, Art. 3
acional Trabajo Social D 2833/81, Art. 4

inscripción D 2833/81, Art. 5
es D 2833/81, Art. 7
osición D 2833/81, Art. 8
ajadores sociales D 2833/81, Art. 9
ejo Nacional D 2833/81, Art. 10
es Educación Superior D 2833/81, Art. 11

esto D 2833/81, Art. 12
structuración (L 550/99) D 63/02, Art. 1

nsionados D 63/02, Art. 2
oria D 63/02, Art. 3
ayorías D 63/02, Art. 4
y mayorías D 63/02, Art. 5
os trabajadores D 63/02, Art. 6
condiciones laborales
les D 63/02, Art. 7
vos laborales D 63/02, Art. 8
veto D 63/02, Art. 9
culación mujer víctima

D 2733/12, Art. 1
ón D 2733/12, Art. 2
nes D 2733/12, Art. 3
alidad D 2733/12, Art. 4
a deducción D 2733/12, Art. 5
cia de la deducción D 2733/12, Art. 6
l D 2733/12, Art. 7
Derogados entre otros: D

1834/94, D 16/97, D
934/03 Arts 1, 2, 4, 5, 6, D
2020/06 Arts 6, 7, 8, 9,
10, 11, D 567/14, D
1444/14. No derogados,
entre otros, D 2644/94, D
1607/02, D 1477/14, D
egral 1507/14.
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de 2015

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Reglamento Interno de Presidencia de la

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Reglamento de Higiene y Presidencia de la

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Reglamento de Higiene y Presidencia de la

Regalmento de Higiene y Presidencia de la

Seguridad Física y Medio Ambiente Congreso de la

Higiene (Radiaciones No Congreso de la

Seguridad Física y Medio Ambiente Congreso de la

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Incendios y/o Congreso de la

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Manejo de alimentos casino, Congreso de la

Seguridad Física y Medio Ambiente Ministerio de Trabajo y

Seguridad Física y Medio Ambiente Ministerio de Trabajo y

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Incendios y/o Ministerio de Trabajo y

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