La importancia de la ética en recursos humanos

Prestar atención a la ética empresarial es una parte importante de cualquier propietario de un

negocio o trabajo del gerente. La función de recursos humanos se ocupa de una variedad de
problemas éticos. Es el departamento que se ocupa directamente de las personas empleadas
por la empresa. Los recursos humanos incluyen numerosos escollos éticos que pueden dañar
la reputación de una empresa o la sostenibilidad financiera si no se manejan adecuadamente.
Comprender la importancia de la ética en los recursos humanos es fundamental para cualquier
dueño de negocio, ya sea en una empresa local o una multinacional.

Consideraciones legales

Las infracciones de la ética en los recursos humanos pueden llevar a las empresas en un
mundo de problemas legales, en el ámbito civil y penal. Las infracciones de la ética en el
departamento de recursos humanos son más propensas a ser denunciados por las víctimas
ante la Agencia para el Mejoramiento del Comercio, la Comisión de Igualdad de Oportunidad
en el Empleo o de otras agencias reguladoras que los cometidos en otras áreas, tales como el
desarrollo de productos o contabilidad. Las empresas con programas de ética completas
establecidas pueden evitar problemas costosos en relación con cuestiones hostiles de trabajo y
el medio ambiente y la discriminación, lo que resulta en menores costos por litigios y acuerdos
fuera de la corte.

Reputación de la empresa

En el mundo de los negocios, los problemas legales pueden presentar retos adicionales para
los empleadores, como agencias de noticias y organizaciones de vigilancia ética difundiendo la
palabra acerca de las fechorías de las empresas. Cuestiones de discriminación, acoso sexual y
políticas de empleo injustas pueden colocar a las empresas en la primera página para el
consumidor, o publicaciones centradas en el negocio, dañando la reputación de la empresa
entre los consumidores, los potenciales socios estratégicos y posibles futuros empleados.
Ganar una reputación como empleador ético puede ayudar a atraer a los mejores talentos en
tu industria de una zona más amplia, ya que los empleados tratan de encontrar las relaciones
más beneficiosas de empleo que pueden. Lo contrario es cierto, además, si los solicitantes de
empleo ven tu empresa como empleador no ético, los candidatos más cualificados, con
experiencia, creativa y productiva es probable que pongan sus hojas de vida en otros lugares.

Lealtad del empleado

El tratamiento ético de los empleados puede cosechar su confianza a largo plazo y la lealtad,
transmitiendo una serie de beneficios distintos a los empleadores. Empleados leales adquieren
más experiencia de trabajo con sus empleadores, lo que les permite dominar los procesos de
producción y entender más a fondo el funcionamiento interno de la empresa. Esto puede
aumentar la productividad y la eficiencia de los empleados a través del tiempo, además de
mantener los costos de reclutamiento y capacitación bajo control. Ventas de bienes de
consumo pueden obtener ventajas comerciales de los empleados leales también. Los
empleados leales a menudo actúan como defensores de los productos de una empresa, la
compra de bienes de su empleador y la difusión de la publicidad boca a boca positiva a amigos,
familiares y conocidos a través de los años.

Promoción de la ética
Una sólida reputación como empleador ético no sucede por sí solo. Los propietarios de
negocios con conciencia ética inteligente ponen programas de ética integrales en lugar de
mostrar un firme compromiso con la ética en todas las áreas de negocio, incluidos los recursos
humanos. Agrega políticas de ética de RRHH respecto a la discriminación, acoso sexual y trato
de los empleados y pon cada uno de sus gerentes y supervisores a través de programas de
formación ética para asegurarse de que sean plenamente conscientes de tus expectativas. Lo
más importante es predicar con el ejemplo en tu organización para crear una cultura de
respeto mutuo y dignidad, donde la toma de decisiones éticas es valorada y recompensada.