INSERTAR LA CONSULTORA DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LA

PROVINCIA MARIA TRINIDAD SANCHEZ EN EL PERIODO 2019-2020

Descripción del problema

El Desempleo es uno de los problemas más común en los jóvenes profesionales en

República Dominicana, desde hace muchos años, porque se capacitan demasiadas
personas para una sola área, porque quizás no tienen vínculos con personas que lo
ayudan a entrar en una empresa, o porque quizás no tengas las competencias que

Exige las distintas vacantes.

En la República Dominicana, alrededor de la mitad de la población vive en una

situación de pobreza. Lo más preocupante es que, según el reporte de la Organización
Internacional de Trabajo (OIT), dos terceras partes de los jóvenes en edad de trabajar
están desempleados o atrapados en empleos de baja calidad, según informe de
Tendencias mundiales del empleo juvenil.

En nuestro país se estima que al menos el 15% de la población está desempleado. En

mi criterio personal diría que mucho más, esto podemos verlo reflejado en los barrios y
en los pueblos, donde jóvenes que han podido desarrollarse en el ámbito académico
tiene un impase para obtener un trabajo o por lo menos un trabajo digno.

En los últimos estudios realizado por el Banco Central establece que acorde
estimaciones, el desempleo subió a 15.6% en el 2014, es decir alrededor de 750 mil
personas terminarán desempleadas y la economía crearía menos de 60 mil empleos,
lo que quiere decir que actualmente en este 2015 tenemos una tasa real de 15%.

Es algo preocupante las últimas estadísticas reflejadas por el sector empresarial y los
centros sindicales, las cuales muestran que independientemente que el gobierno
dominicano está tratando de crear fuentes de empleos, el sistema laboral no ha podido
desarrollarse y todo esto en vista de las faltas políticas laborales que existen en nuestro
país.

En conclusión, en la actualidad estamos un poco atrasados en la materia laboral y

necesitamos crear igualdades para aquellos que hoy en día no tienen esperanza por no
tener un trabajo digno.

Sin embargo todas las propuestas son bienvenidas para desarrollo de una nación pero
siempre y cuando no afecten los derechos de una parte clave de la población, siendo
función esencial del gobierno trabajar para crear una justicia social a los fines de
fomentar el mantenimiento del empleo y con esto logra runa mejor calidad de vida para
todos nosotros los trabajadores.
Planteamiento del problema

En los últimos 10 años en la provincia María Trinidad Sánchez ha experimentado un

masivo crecimiento a nivel socio económico, surgiendo diversos negocios como son:
bancas comerciales, restaurantes, farmacias, hoteles, banco de préstamos, servicio de
cable e internet, tienda de electrodomésticos, bares, clínicas odontológicas y
financieras empujando el desarrollo a nivel regional.

Considerando que el capital humano es un activo clave de las empresas que se

centran en los resultados positivos dentro de la misma que dicho capital humano pueda
aportarles. Por este elemento es importante saber delegar responsabilidades,
encomendar el trabajo a la persona idónea y saber utilizar la autoridad para tomar
buenas decisiones, logrando para las empresas y para la persona un mejor
desempeño.

Un grupo de profesionales de diferentes áreas viendo la necesidad que se ha creado

en nuestra provincia de recursos humanos capacitado para suplir las diferentes
empresas con un personal competente en las distintas áreas nace consultora JYNCA.

Objetivo General:

 Insertar la consultora JYNCA de reclutamiento de recursos humanos en las

diferentes áreas administrativas para ser ofertada en el mercado laboral de
María Trinidad Sánchez.

Objetivos Específicos:

 Investigar la demanda laboral

 Clasificar el mercado laboral
 Conocer el área más solicitada por las empresas
 Distribuir el género deseado por las empresas
 Dividir las edades deseas por las empresas
Argumentación

Consultora JYNCA, es una empresa que estará constituida bajo la finalidad de brindar
servicios de reclutamiento y selección de un personal técnico, profesional y gerencial,
altamente capacitado, en gran parte de la Zona del nordeste del país. JYNCA será la
pionera en esta zona, en la gestión de reclutamiento de un personal que cumpla con el
perfil que buscan las empresas en el ámbito laboral.

Estaremos comprometidos a proveer un excelente servicio, capacitando a todo un

personal capaz y competente, donde estos puedan desempeñar una buena función en
el área que se les asigne en una empresa. Estos servicios serán ofrecidos por los
recursos humanos en las diferentes áreas administrativas.

El propósito de JYNCA será, crear una vía más simple a las empresas, a la hora de
estas hacer el reclutamiento de un nuevo personal, brindándoles la facilidad a las
empresas de seleccionar un personal sin la necesidad de ellos intervenir y para
cualquier emergencia que pueda presentar en su empresa, tener la disponibilidad para
ellos y obtener su confianza para nuestra selección.

Sistematización

 ¿Se podría conocer la cantidad de personal capacitado que necesitan contratar

las diferentes empresas?

 ¿Cuál serían los sectores laborales a los cual podrá beneficiar?

 ¿Cómo determinar que profesión tiene más demanda en el mercado laboral?

 ¿Cómo se podría indagar acerca de los diferentes géneros a los cuales las
empresas más solicitan?

 ¿Cómo cubrir las edades exigidas por las empresas de una manera organizada?

Formulación

¿Cómo afectaría la creación de la consultara de reclutamiento de personal en la

provincia María Trinidad Sánchez en el periodo 2019-2020?
Inmobiliaria

 Escritorios
 Sillones ejecutivos
 Zafacones de metal con tapa y pedal
 Bancas de asientos
 Aires
 Archivos
 Juego de muebles
 Cuadros

Tecnología

 Computadoras
 Ponche electrónico
 Internet
 Teléfonos
 Impresora multifuncional
 Tv

Insumo

 Hojas de maquina
 Lapiceros
 Foldes
 Grapadora
 Bandeja de documentos
 Suaper
 Escoba
 Cubo
 Detergente
 Papeles de baños
 Ambientador
 Extintor
 Nevera ejecutiva
 Micro ondas
 Comedor pequeño
 Greta eléctrica
Impresos

 Brochur
 Señalización de Ruta de escape
 Señalización de salida y entrada
 Señalización de oficinas y servicios
 Señalización fuera de la oficina general

Transporte

 Mini bus

Localización

 Plaza Yanet Calle Mariano Pérez esquina Mella

A continuación se presentan las transacciones que se realizaran por la Consultora

JYNCA, durante el periodo 2020-2021

1. Para el inicio de las operaciones de consultora JYNCA, el socio principal hará

un aporte de capital de RD$ 3,000,000.00
2. El dinero aportado por el socio será depositado al banco.
3. El segundo socio, hará la aportación de un local para la apertura de la empresa
con un valor de RD$2,000,000.00
4. Se comprara una póliza de seguro, para la compañía por un monto de
RD$25,000.00.
5. El tercer socio, aportara equipo de oficina con un valor de RD$ 1,000,000.00
6. Se solicitara un préstamo al banco de Reserva de RD$1,015,000.00
7. Consultora JYNCA, recibirá aportaciones mensuales de la compañía Alpefa
S.R.L., de RD$15,000.00
8. Se obtendrán ingresos por servicios al contado de RD$ 100,000.00
9. Se realizara un abono al préstamo en el banco de Reserva por un valor de
RD$150,000.00.
10. Se realizara pago de publicidad por un valor de RD$15,000.00
11. Se pagara RD$ 1,000.00 por energía eléctrica y RD$1,000.00 en telefonía fija.
12. Se prestaran servicios a crédito a la compañía Cantinflas S.R.L , por un valor
de 30,000.00
13. Consultora JYNCA, recibirá una donación del Banco Agrícola, por un valor de
RD$ 500,000.00
14. JYNCA recibirá aportes por un año de la compañía Janet E.I.R.L, por un valor de
RD$ 20,000.00
15. Se recibirá abono de la compañía Cantinflas S.R.L, por un monto de
RD$10,000.00
 16. Se pagara nomina a los empleados por un valor de RD$75,000.00
17. Se comprara un vehículo de transporte de RD$200,000.00 a Dominguez
Motors, pagando el 50% al contado y el restante a crédito pagadero a 6 meses.
18. Se realizara un abono al préstamo en el banco de Reserva por un valor de
RD$150,000.00.
19. La Consultora JYNCA, compra materiales gastables para uso en la oficina, de
RD$10,000.00

DETALLE DEBITO CREDITO

1 Efectivo 3,000,000.00
@
Capital social 3,000,000.00
Para registra el aporte de capital que realizar el socio principal.

2 Banco 3,000,000.00
@
Efectivo 3,000,000.00
Para registrar el depósito que será realizado al banco

3 Propiedad planta y equipo 2,000,000.00

@
Capital social 2,000,000.00
Para registrar el aporte que realizara el segundo socio

4 Seguro pagado por adelantado 25,000.00

@
Efectivo caja y banco 25,000.00
Para registrar la comprar de una póliza de seguros

5 Equipo de oficina 1,000,000.00

@
Capital social 1,000,000.00
Para registrar la aportación que realizara el tercer socio

6 Efectivo caja y banco 1,015,000.00

@
Documento por pagar 1,015,000.00
Para registrar el préstamo que será adquirido en el banco de Reserva

7 Efectivo 15.000.00
@
Capital 15,000.00
Para registrar la aportación mensual que realizara la compañía Alpefa
S.R.L.,
8 Efectivo 100,000.00
@
Ingresos por servicios 100,000.00
Para registrar los ingresos que tendrá por servicios

9 Documento por pagar 150,000.00

@
Efectivo 150,000.00
Para registra el abono que se realizara al préstamo que se tomara en el
banco de Reserva

10 Gastos de publicidad 15,000.00

@
Efectivo 15,000.00
Para registrar el gasto que tendrá la empresa por publicidad.

11 Gastos generales y 2,000.00

administrativo
Energía eléctrica 1,000.00
Teléfono 1,000.00
@
Efectivo 2,000.00
Para registrar el pago que se realizara de luz y teléfono.

12 Cuenta por cobrar 30,000.00

@
Ingresos por servicios 30,000.00
Para registrar el ingreso por servicios a crédito

13 Efectivo 500,000.00
@
Capital 500,000.00
Para registrar la aportación mensual que realizara el banco agrícola.

14 Efectivo 20,000.00
@
Capital 20,000.00
Para registrar la aportación mensual que realizara el banco agrícola.

15 Efectivo 10,000.00
@
Cuenta por cobrar 10,000.00
Para registrar el abono que realizara la compañía Cantinflas S.R.L

16 Gastos por salario 75,000.00

@
 Salario por pagar 75,000.00
Para registrar la nomina que se le pagara a los empleados.

17 Equipo de transporte 200,000.00

@
Cuenta por pagar 100,000.00
Efectivo 100,000.00
Para registrar el vehículo que la empresa va adquirir.

18 Documento por pagar 150,000.00

@
Efectivo 150,000.00
Para registra el abono que se realizara al préstamo que se tomara en el
banco de Reserva

19 Suministros 10,000.00
@
Efectivo caja y banco 10,000.00
Para registrar la compra de los materiales gastables que se tendrá en la
compañía
 Efectivo Capital Banco
3,000,000 3,000,000 3,000,000 . 3,000,000
1,015,000 25,000 2,000,000
15,000 150,000 1,000,000
100,000 15,000 15,000 Propiedad planta y
500,000 2,000 500,000 equipo
20,000 100,000 20,000 2,000,000
10,000 150,000 6,535,000
4,660,000 10,000 Seguro pagado
1,208,000 3,452,000 por adelantado
25,000
Suministros
10,000
Documentos por
pagar
150,000 1,015,000 Gastos por
150,000 Equipo de oficina
salarios
300,000 1,000,000
75,000
715,000

Salarios por
Cuenta por Equipo de pagar
cobrar transporte 75,000
30,000 10,000 200,000
20,000

Cuenta por pagar Ingresos por

100,000 servicios
100,000
30,000
130,000

Gastos de
publicidad
15,000 Gastos generales
y administrativos
2,000
Consultora JYNCA
ESTADO DE RESULTADO
PROYECTADO POR EL PERIODO DE 3 AÑOS
DEL 01 DE ENERO DEL 2020 AL 01 DE ENERO DEL 2023
VALOR EN RD$
INGRESOS:
Ingresos por servicios 130,000.00
GASTOS:
Gastos generales y administrativos 2.000.00
Gastos por salario 75,000.00
Gastos de publicidad 15,000.00
Total gastos 92,000.00
Utilidad del periodo 38,000.00

Consultora JYNCA
ESTADO DE SITUACION
DEL 01 DE ENERO DEL 2020 AL 01 DE ENERO DEL 2023
VALOR EN RD$
ACTIVOS:
ACTIVOS CORRIENTES:
Efectivo caja y banco 1,208,000.00
Banco 3,000,000.00
Cuenta por cobrar 20,000.00
Suministros 10,000.00
Seguro pagado por adelantado 25,000.00
Total activos corriente: 4,263,000.00
ACTIVOS FIJO:
Propiedad planta y equipo 2,000,000.00
Equipo de oficina 1,000,000.00
Equipo de transporte 200,000.00
Total activos fijo: 3,200,000.00
Total activos: 7,463,000.00
PASIVOS Y CAPITAL
PASIVOS:
Cuenta por pagar 100,000.00
Salarios por pagar 75,000.00
Documentos por pagar 715,000.00
Total pasivo: 890,000.00
Capital 6,535,000.00
Utilidad del periodo 38,000.00
Total pasivo y capital: 7,463,000.00
Apalancamiento financiero

La empresa JYNCA realizara su apalancamiento financiero en el Banco Reservas

porque este en estos momentos el banco inicio desde este jueves 27 de junio hasta el
domingo 30 de julio la segunda edición de Expo Pymes, la cual se realiza en el Año de
la Innovación y la Competitividad en República Dominicana, ofreciendo diversos
beneficios y soluciones financieras a las pequeñas y medianas empresas.

Esta feria, que busca impulsar el crecimiento de los sectores productivos, se efectuará
en las oficinas de Banreservas y en comercios afiliados en todo el territorio nacional.

Realizamos un apalancamiento de $1, 015,000.00pesos a una tasa de 13.95% años

Monto del préstamo en RD$: 1,015,000.00

Tasa de Porcentaje Anual: 13.95 %

Plazo: 60 Meses

Valor Cuota: RD$ 23,590.97

Tabla de Amortización

Pago Fechas de Pago Cuota Capital Interés Balance

1 30-Aug-2019 23,590.97 11,791.60 11,799.38 1,003,208.40

2 29-Sep-2019 23,590.97 11,928.67 11,662.30 991,279.73

3 29-Oct-2019 23,590.97 12,067.35 11,523.63 979,212.38

4 28-Nov-2019 23,590.97 12,207.63 11,383.34 967,004.75

5 28-Dec-2019 23,590.97 12,349.54 11,241.43 954,655.21

Tabla de Amortización

Pago Fechas de Pago Cuota Capital Interés Balance

6 27-Jan-2020 23,590.97 12,493.11 11,097.87 942,162.11

7 26-Feb-2020 23,590.97 12,638.34 10,952.63 929,523.77

8 27-Mar-2020 23,590.97 12,785.26 10,805.71 916,738.51

9 26-Apr-2020 23,590.97 12,933.89 10,657.09 903,804.62

10 26-May-2020 23,590.97 13,084.24 10,506.73 890,720.38

11 25-Jun-2020 23,590.97 13,236.35 10,354.62 877,484.03

12 25-Jul-2020 23,590.97 13,390.22 10,200.75 864,093.81

13 24-Aug-2020 23,590.97 13,545.88 10,045.09 850,547.93

14 23-Sep-2020 23,590.97 13,703.35 9,887.62 836,844.58

15 23-Oct-2020 23,590.97 13,862.65 9,728.32 822,981.93

16 22-Nov-2020 23,590.97 14,023.81 9,567.16 808,958.12

17 22-Dec-2020 23,590.97 14,186.83 9,404.14 794,771.28

18 21-Jan-2021 23,590.97 14,351.76 9,239.22 780,419.53

19 20-Feb-2021 23,590.97 14,518.60 9,072.38 765,900.93

Tabla de Amortización

Pago Fechas de Pago Cuota Capital Interés Balance

20 22-Mar-2021 23,590.97 14,687.37 8,903.60 751,213.56

21 21-Apr-2021 23,590.97 14,858.11 8,732.86 736,355.44

22 21-May-2021 23,590.97 15,030.84 8,560.13 721,324.60

23 20-Jun-2021 23,590.97 15,205.57 8,385.40 706,119.03

24 20-Jul-2021 23,590.97 15,382.34 8,208.63 690,736.69

25 19-Aug-2021 23,590.97 15,561.16 8,029.81 675,175.53

26 18-Sep-2021 23,590.97 15,742.06 7,848.92 659,433.48

27 18-Oct-2021 23,590.97 15,925.06 7,665.91 643,508.42

28 17-Nov-2021 23,590.97 16,110.19 7,480.79 627,398.23

29 17-Dec-2021 23,590.97 16,297.47 7,293.50 611,100.76

30 16-Jan-2022 23,590.97 16,486.93 7,104.05 594,613.84

31 15-Feb-2022 23,590.97 16,678.59 6,912.39 577,935.25

32 17-Mar-2022 23,590.97 16,872.47 6,718.50 561,062.78

33 16-Apr-2022 23,590.97 17,068.62 6,522.35 543,994.16

Tabla de Amortización

Pago Fechas de Pago Cuota Capital Interés Balance

34 16-May-2022 23,590.97 17,267.04 6,323.93 526,727.12

35 15-Jun-2022 23,590.97 17,467.77 6,123.20 509,259.35

36 15-Jul-2022 23,590.97 17,670.83 5,920.14 491,588.52

37 14-Aug-2022 23,590.97 17,876.26 5,714.72 473,712.26

38 13-Sep-2022 23,590.97 18,084.07 5,506.91 455,628.20

39 13-Oct-2022 23,590.97 18,294.29 5,296.68 437,333.90

40 12-Nov-2022 23,590.97 18,506.97 5,084.01 418,826.94

41 12-Dec-2022 23,590.97 18,722.11 4,868.86 400,104.83

42 11-Jan-2023 23,590.97 18,939.75 4,651.22 381,165.07

43 10-Feb-2023 23,590.97 19,159.93 4,431.04 362,005.15

44 12-Mar-2023 23,590.97 19,382.66 4,208.31 342,622.48

45 11-Apr-2023 23,590.97 19,607.99 3,982.99 323,014.50

46 11-May-2023 23,590.97 19,835.93 3,755.04 303,178.57

47 10-Jun-2023 23,590.97 20,066.52 3,524.45 283,112.05

Tabla de Amortización

Pago Fechas de Pago Cuota Capital Interés Balance

48 10-Jul-2023 23,590.97 20,299.79 3,291.18 262,812.25

49 09-Aug-2023 23,590.97 20,535.78 3,055.19 242,276.47

50 08-Sep-2023 23,590.97 20,774.51 2,816.46 221,501.96

51 08-Oct-2023 23,590.97 21,016.01 2,574.96 200,485.95

52 07-Nov-2023 23,590.97 21,260.32 2,330.65 179,225.63

53 07-Dec-2023 23,590.97 21,507.47 2,083.50 157,718.16

54 06-Jan-2024 23,590.97 21,757.50 1,833.47 135,960.66

55 05-Feb-2024 23,590.97 22,010.43 1,580.54 113,950.23

56 06-Mar-2024 23,590.97 22,266.30 1,324.67 91,683.93

57 05-Apr-2024 23,590.97 22,525.15 1,065.83 69,158.78

58 05-May-2024 23,590.97 22,787.00 803.97 46,371.78

59 04-Jun-2024 23,590.97 23,051.90 539.07 23,319.88

60 04-Jul-2024 23,590.97 23,319.88 271.09 0

Estará dirigido a todas las personas de la provincias María Trinidad Sánchez entre las
edades 18 a 55 años del nivel técnico y profesional con experiencia o sin experiencia.

Definición del servicio

Reclutamiento del personal a nivel técnico y profesional en las distintas áreas que se
pueda necesitar, estas son:

 Seguridad
 Mantenimiento
 Secretaria
 Digitadores
 Camareros
 Servicio al cliente
 Contadores
 Mercadologos
 Administradores
 Informáticos
 Enfermeras

Objetivo meta del proyecto

Conocer en valores numéricos la cantidad de personas que necesitan trabajo y que no

lo puede conseguir por sus propios medios, como también enseñarle a las empresas
que puede tener un personal inmediato sin necesidad de que pase el tiempo y tengan
debilidad como empresa.
 DETERMINACION DE LA OFERTA Y LA DEMANDA
OFERTA
 Excesiva cantidad de ofertas de
vacantes.
 Competencia entre las empresas para
conseguir candidatos.
 Aumento de inversiones en
reclutamiento.
 Reducción de exigencias a los
candidatos y moderación del proceso
selectivo.
 Aumento de inversiones en
capacitación.
 Énfasis en el reclutamiento interno.
 Desarrollo de políticas de estabilización  Desarrollo de políticas de situación de
del personal (conservación de capital
humano).
 Orientación hacia las personas y su
bienestar.
 Aumento de las inversiones en
beneficios sociales
DEMANDA
 Insuficiente cantidad de ofertas de
vacantes.
 Falta de competencia entre las
empresas.
 Reducción de inversiones en
reclutamiento.
 Aumento de exigencias a los
candidatos y mayor rigor en el proceso
selectivo.
 Reducción de inversiones en
capacitación.
 Énfasis en el reclutamiento externo.
personal (mejoramiento del capital
humano),
 Orientación hacia el trabajo y la
eficiencia
 Reducción o congelación de las
inversiones en beneficios sociales.

Análisis de la oferta

Según datos obtenidos, de la encuesta realizada en la ciudad de María Trinidad

Sánchez, en lo que se refiere a empresas reclutadora de personal, se desconocen
instituciones que brinden este servicio. Consultora JYNCA, será la primera compañía
en ofrecer este tipo de servicio.

Concepto de oferta

La oferta, es la cantidad de bienes o servicios, ofrecidos al mercado para que este

pueda satisfacer sus necesidades o deseos específicos. Desde el punto de vista
económico, la oferta es uno de los elementos que intervienen en la formación de los
precios de los bienes y servicios, conjuntamente con la demanda.

Tipos de ofertas

 Publicas: están a la vista de todos los usuarios. Esto beneficiara al publicador

en que, como todas las ofertas serán visibles, los postulantes se esforzaran por
mejorar las propuestas de los demás. Los proyectos que reciban estas ofertas
no tienen icono.
  Privada: solo pueden verlas el publicador y el postulantes. Esto evitara que se
pierdan ofertas de quienes no quieren concursar públicamente. Los proyectos
que reciben estas ofertas tienen el icono.
 Privadas con datos de contacto: en cada oferta el publicador vera los datos de
contacto, precios y tiempos de entrega de los postulantes y así podrán armar su
propia red de contactos. Por su parte, los profesionales se benefician en que no
deben pagar comisión al ser contratados. Los proyectos que reciben estas
ofertas tienen el icono, estos proyectos son pagos.

Determinantes de la oferta

 El precio del producto en el mercado.

 Los costos de los factores necesarios para tal servicio.
 El tamaño del mercado o el volumen de la demanda.
 Disponibilidad de los factores.
 Número de empresas competidoras.
 Cantidad de servicios producidos.
Fortaleza

 Única en María Trinidad Sánchez

 Diversidad de servicios ofrecidos en María Trinidad Sánchez
 Capacitados en diferentes áreas
 Podemos cambiar la situación rápida de nuestros clientes
 Bajos costos operativos
 Altas tecnología

Oportunidades

 Ser innovadores en la apertura de la consultora.

 Disminuir los desempleos del mercado.
 Necesidad del servicio.
 Aprovechar los nichos del mercado.
 Ofrecer tarifas bajas al mercado.
Debilidades
 No aplicación de sistema de Auditoria de control para la selección y contratación
de personal.
 No implementación de mejora continua.
 Contratación de capacitación y desarrollo del personal
 Falta de integración de personas a planes y programas.
 Indeterminación de las funciones de los empleados.
Amenazas

 Competencia consolidada en el mercado

 Principalmente la competencia (directa o indirecta)
 Nuevas tendencias que volverían obsoleto a nuestro servicio
 Disminución de la demanda de nuestro servicio gracias a las nuevas tecnologías
 Cuestiones climatológicas o de temporada que causen desinterés en nuestro
producto o servicio