CASO 1 Y 2

Legislación

Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO

Facultad de Ciencias Empresariales

Administración en Salud Ocupacional

Bogotá D.C

2018

CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO

ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS. Fue

enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un

requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento

Humano; sin embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el

lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo.

Estando en la playa y luego da haber tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la ha

dejado parapléjica como consecuencia de una caída.

A la señora ANA MARÍA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada a

pesar de que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera

que su caso es un accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el

análisis con sustento en la normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del

accidente. Argumente y sustente su respuesta. Consulte las fuentes adicionales que

estime convenientes.

SOLUCION DEL CASO

SUSTENTO CON LA NORMATIVIDA

LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DEL 2012

Artículo 3°. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,

aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que

se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los

lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el

accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera

accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,

deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de

la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que

se encuentren en misión.

SUSTENTACIÓN DE LA RESPUESTA

La salud ocupacional es una actividad que promueve y siempre debe proteger la salud de

los trabajadores, la empresa siempre debe velar por controlar los accidentes y las
enfermedades mediante la reducción de las condiciones de los riesgos. En el paso del

tiempo se han modificado una gran variedad de cosas como también surge la creación de

nuevas leyes que reforzaran la salud ocupacional y ayudando a que se vuelva un requisito

obligatorio para las empresas.

De acuerdo a lo descrito anteriormente en el artículo 3 de la ley 1562 y al analizar el caso

de la trabajadora Ana María Medina, se puede evidenciar que no tuvo un accidente laboral

ya que se encontrada en actividades ajenas a la empresa y fuera del horario laboral.

En este caso con el suceso acontecido podemos deducir que la empleada se encontraba en

un viaje por parte de la empresa, lo cual nos haría asumir que es un accidente laboral pero

en ese momento no se encontraba en el desarrollo de sus funciones, ya que se encontraba en

horas no laborales donde no le corresponde a la empresa a sumir dicha responsabilidad por

lo tanto la empresa no estaría incurriendo en ninguna falta, ni estaría incumpliendo ninguna

norma ni obligación propia de la empresa.