UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

DERECHO LABORAL COLECTIVO

PRESENTADO POR:

JHON MARIO MORALES ROJAS

AL DOCENTE:

CARLOS MARIO DE JESUS VIVES HASBUN

MANGANGUE-BOLIVAR

28-NOV-2018
 DERECHO LABORAL COLECTIVO

Parte del derecho laboral que se encarga de regular lo relacionado con las
organizaciones sindicales, la concentración colectiva y la defensa de los
intereses tanto de empleador como de los trabajadores en desarrollo de un
conflicto colectivo de trabajo

Finalidad del derecho laboral colectivo:

Desarrollar el derecho de asociación sindical y el derecho a la contratación

colectiva(es la negación de un pliego de peticiones discutido por un sindicato
en representación de sus afiliados.) los mecanismo para hacer efectivo el
derecho a la contratación colectiva es la huelga y el arbitramiento.

Fuero sindical:

Es la garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni

desmejorados en sus condiciones de trabajo y traslado a otros establecimiento
de la misma empresa o aun municipio distintos.

Clases de fuero sindical:

Fuero de fundadores y adherentes: Se da a los fundadores de un sindicato

desde el día de constitución hasta 2 meses después de la inscripción en el
registro sindical sin exceder de 6 meses.

Fuero de directivos o fuero ordinario: se confiere por el tiempo que dure su

mandato y 6 meses más.
Fuero de reclamantes: es para los miembros de las comisiones de reclamos.
Se da por el periodo de la junta directiva más de 6 meses

Fuero circunstancial: es una garantía de carácter general para emparar a los

trabajadores involucrados en un conflicto económico hasta que se resuelva, a
si estén afiliados o no al sindicato. También se aplica a los trabajadores no
sindicalizados que presenten un pliego de condiciones para un pacto colectivo.

Fuero convencional: se da en la convención colectiva para aforar personas

distintas a las determinadas por la ley laboral.

Justas causas para despedir empleados con fuero sindical:

- Liquidación o clausura de la empresa.

- Suspensión total o parcial de las actividades por más de 120 días
- Por incurrir el trabajador en alguna de las causales de despido por justa
causa.

DERECHO DE HUELGA

El código sustantivo del trabajo, define a la huelga así:

Art. 429.- Definición de huelga. Se entiende por huelga la suspensión colectiva

temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines y económicos y profesionales propuestos
a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título.

Nota: La huelga está considerada como uno de los más valiosos derechos con
que cuentan los trabajadores para dar solución a sus conflictos y diferencias
laborales. El derecho de huelga con el cumplimiento de los preceptos legales
que lo reglamentan, se hace efectivo por los trabajadores y las organizaciones
sindicales defendiendo sus intereses económicos y laborales encaminados a
obtener un mejoramiento de las condiciones de trabajo, es un medio efectivo
para la solución de los conflictos en las relaciones entre trabajadores y
empresarios.

La huelga, como mecanismo destinado a dirimir los diferendos laborales, y a

partir de la Constitución política de 1991 adquiere un estatus especial, razón
por la cual el desarrollo de la misma debe ser garantizado por las autoridades
en todas las actividades que se desarrollen dentro del territorio nacional, salvo
en los servicios públicos esenciales definidos por el Legislador.

El derecho de huelga constituye un medio legítimo de acción directa de los

trabajadores.

El derecho de huelga está condicionado o limitado de dos formas primero

porque se encuentra prohibido su ejercicio en los servicios públicos esenciales
determinados por el orden legal, y segundo su ejecución debe ajustarse a la
legislación atinente al mismo. La huelga, no pueden ser desarrolladas de
manera arbitraria; de lo contrario, el derecho de huelga dejaría de ser un
verdadero derecho.

TRIBUNAL DE ARBITRAMIENTO:

Es una forma de resolver un litigio sin acudir a la jurisdicción ordinaria. Las

partes, de mutuo acuerdo, deciden nombrar a un tercero independiente,
denominado árbitro, o a un tribunal arbitral, que será el encargado de resolver
el conflicto.