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LOGRO DE UNIDAD

Al finalizar la unidad, el estudiante comprende la

lógica e importancia de las estructuras
organizacionales para el eficiente funcionamiento
de una organización.
 Agenda
 POLÍTICAS DE RR.HH
 VÍDEO UNILEVER
 CASO JEFE DE ALIMENTOS VS
MAITRE.
 POLÍTICAS DE RECURSOS
HUMANOS

Selección Inicial

 Formularios: información rápida y

específica. Sirve como el primer “paneo” de
las características del postulante
 Información de soporte: Ayuda a conocer
cuál es la información basada
laboral/profesional o personal del
postulante? Por ejemplo una carta de
recomendación, antecedentes penales.
 POLÍTICAS DE RECURSOS
HUMANOS

Selección final o contingente

Luego de haber pasado las fases anteriores el
postulante está listo para ser contratado. Aquí por
ejemplo se puede aplicar un test de drogas (aunque
puede ser controversial y ser percibido). En la mayoría
de empresas suelen utilizar los exámenes médicos.

Nota:
Los procesos de selección pueden variar a nivel
internacional.
 CASO: JEFE DE ALIMENTOS
• RECREAR LA SITUACIÓN Y ELABORAR UN
DIÁLOGO ENTRE EL JEFE DE ALIMENTOS
Y MAITRE DEL RESTAURANTE.
• DESARROLLAR EL PUNTO N°9.3.
• SE EVALÚA PERFOMANCE DE CADA
INTEGRANTE Y FLUIDEZ DEL DIÁLOGO.

• TIEMPO 10 MINUTOS POR GRUPO

MUCHAS GRACIAS!!!