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Pensamiento Imaginactivo
Difundiendo la creatividad e innovación para la gestión de organizaciones y Pymes
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Los 7 elementos de la motivación (actualizado)
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empresas en 2014.
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Cinco estilos de McClelland enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación:
liderazgo Logro, poder y afiliación:
(274514 visitas)
- Logro: Es el impulso de sobresalir, de tener éxito. Lleva a los
individuos a imponerse a ellos mismos metas elevadas que alcanzar. Facebook
Estas personas tienen una gran necesidad de desarrollar actividades,
Top anual pero muy poca de afiliarse con otras personas. Las personas movidas por Imaginactivo
este motivo tienen deseo de la excelencia, apuestan por el trabajo bien
Lo más leído escrito desde el 22 Me gustaMe gusta
realizado, aceptan responsabilidades y necesitan feedback constante
octubre 2012
sobre su actuación
Me gustaMe gusta
Las 22 mejores - Poder: Necesidad de influir y controlar a otras personas y grupos, y
obtener reconocimiento por parte de ellas. Las personas motivadas por
aplicaciones Android
este motivo les gusta que se las considere importantes, y desean adquirir A ti y 8773 personas más les gusta
para Tablets.
progresivamente prestigio y status. Habitualmente luchan por que Imaginactivo.A 8773 personas les
(46938 visitas)
predominen sus ideas y suelen tener una mentalidad “política”. gusta Imaginactivo.
El Arte de la - Afiliación: Deseo de tener relaciones interpersonales amistosas y
Argumentación. 19 cercanas, formar parte de un grupo, etc., les gusta ser habitualmente
falacias informales populares, el contacto con los demás, no se sienten cómodos con el
usadas a menudo. trabajo individual y le agrada trabajar en grupo y ayudar a otra gente.
(33362 visitas)
Es preciso que las personas estén convencidas que las recompensas que
reciben son justas, y que las personas tengan la confianza de que una JZTW837CT9EK
persona que realiza un desempeño muy pobre no ganara las mismas SOCIAL MEDIA IMPACT
recompensas que ellos. 100 manuelgross
Otros conceptos de la teoría de las expectativas
Incentivo Definición Consecuencias
Las normas Normas que regulan la Contribuyen a que se
conducta de los miembros cumpla estrictamente
de la organización con la tarea.
Inventivos Sueldos y Salarios Son aliciente para la
Generales incorporación y
permanencia
Incentivos Fomentar el esfuerzo Pensamiento Imaginactivo is
individuales y de por encima del mínimo. licensed under a Creative
grupo Commons Reconocimiento-
Liderazgo “Iniciación a la estructura” Puede influir en la NoComercial-CompartirIgual
(orientar definir y organizar permanencia en la 3.0 License.
el trabajo). organización Based on a work at
“Consideración” (Apreciar el manuelgross.bligoo.com.
trabajo, relaciones
personales, etc.)
Aceptación del Se deben tener en cuenta: Influye en el
Lectores en vivo
grupo La cohesión. cumplimiento estricto,
Coincidencia con las en el esfuerzo por Feedjit Live Blog Stats
normas del grupo. encima del mínimo
Live Traffic Feed
Valoración del grupo
Implicación en la Implicación: Identificación Influye en la
tarea e con el trabajo. permanencia, esfuerzo
identificación con Identificación: Grado en por encima del mínimo
los objetivos que la persona a A visitor from Barcelona,
interiorizado los objetivos Cataluna
de la organización. viewed "Análisis de las 4 P
Adaptado a partir de Rodríguez Porras, José María: “El factor humano en la en el "marketing mix" de las
empresas de servicios" 4
empresa”, Ediciones Deusto, Bilbao 2000 secs ago
motivación motivación
- Clara comprensión y conocimiento - Fuerte critica hacia el trabajo.
del trabajo a desarrollar. - Escasa definición del trabajo a
http://www.iniciativasocial.net
webmaster@iniciativasocial.net
Se legal, copia aquello que te pueda ser de utilidad, pero por
favor cita la fuente.
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La motivación secuestrada
Enviado por Manuel Gross el 03/06/2010 a las 22:24
Ahí van una serie de ideas para salir del paso en situaciones de este
tipo:
http://www.educarchile.cl/Userfiles/P0001%5CFile%5C03-
gestionderrhhnuevosescenarios.pdf
Imaginactivo - Villarrica Cultural
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