SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

Análisis de casualidad
Identificación del
No. Fecha del evento Ocupación Departamaneto o seccion Sitio del evento Descripción del evento Causas inmediatas Causas basicas
trabajador
Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales

Instrucciones,
No asegurar o advertir orientacioó n y/o
Bajaba por las
riesgo, Omitir la colocacioó n entrenamiento
escaleras del Tercer al segundo
1 8/29/2019 1045713065 Asistente Administrativo Administracion Escaleras Principales piso , resbalando en uno de los Piso o Escalones de avisos, senñ ales, tarjetas, requerido Inadecuado, Verificacioó n de
resbalosos Falta de atencioó n a las Criterios inadecuados instrucciones deficientes
escalones y golpeandose en la
condiciones del piso o las de disenñ o,
rodilla derecha. vecindades. especificaciones y
normas

Supervisioó n y liderazgo
deficiente,
Realizaba actividades de
mantenimiento y pintura a una Espacio
libre inadecuado No asegurar o advertir, Instrucciones,
para movimientos de Emplear en forma orientacioó n y/o
Jefe de mantenimiento Asistencial Planta fisica de dos metros. El trabajador
2 9/1/2010 64570004 personas u objetos, inadecuada o no usar el entrenamiento
perdio el equilibrio y cayo al
piso, fracturandose una pierna y Meó todospeligrosos
o procedimientos equipo de proteccioó n requerido Inadecuado,
personal Mediciones y/o
un brazo
evaluacioó n inadecuada
de la labor

Políóticas,
procedimientos, guíóas o
No asegurar o advertir , practicas inadecuadas,
Omitir el uso de atuendo Planeacioó n y/o Fatiga por exceso de
trabajo y falta de
personal seguro o comodo, programacioó n
descanso, Fatiga por
Adoptar una posicioó n inadecuada del trabajo, exceso de trabajo mental,
Cansancio corporal, por inadecuada para hacer la Supervisioó n y liderazgo Extrema demanda
de
3 9/3/2019 93492853 Contadora Administracion Sitio de trabajo exposicion a largas jornadas tarea, Usar los equipos de deficiente, Seguimiento decisiones / opiniones,
laborales extra, carga laboral manera incorrecta, Emplear inadecuado al
Demanda de
excesiva en forma inadecuada o no cumplimiento,
concentracioó n /
usar el equipo de proteccioó n Mediciones y/o percepcioó n extrema, Falta
personal, Uso inapropiado de evaluacioó n inadecuada
de estíómulo al buen
las manos o partes del de la labor,
cuerpo Consideraciones desempenñ o
inadecuadas de los
factores ergonoó micos

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