Buenas tardes compañeros y docente

El contexto histórico desde el cual surgen los derechos de los trabajadores es con la Segunda
Revolución Industrial (1850-1814), siendo sus primeras apariciones los movimientos obreros y
sindicatos en reclamación al derecho del trabajo en condiciones dignas, puesto que estaban siendo
víctimas de prácticas laborales nocivas, derivándose la cuestión social que reflejaba el malestar
entre la clase trabajadora por las jornadas laborales desproporcionadas, salarios bajos y sin ninguna
protección social, lo que dio paso a la Ley del seguro de enfermedad en 1883 en Alemania,
llamada “Seguridad Social”. Otro hecho importante fue la Declaración de los Derechos Humanos y
los esclavos modernos fijados en los Artículos 23 y 24, con las Naciones Unidas en 1948.

En cuanto al estado actual y normativo en el contexto colombiano, las leyes surgen en el Siglo XIX
con el establecimiento de la constitución de 1812 en Cartagena, implementándose las primeras
regulaciones y leyes sociales que luego hicieron parte del Código sustantivo del trabajo en Colombia.
Posteriormente entre las fechas 1890 y 2010, se hicieron las siguientes reformas: modificación de
horas laborales, ajustes de salarios, seguridad del empleado, salubridad, jubilación, riesgos
laborales, derechos de los trabajadores de servicio doméstico, descanso remunerado de días
feriados, se permite y regula el derecho de las asociaciones sindicales, considerándose todo esto
como las disposiciones frente a los deberes y derechos de los trabajadores.

La relación de los derechos de los trabajadores con el Trabajo Social, es considerado desde esta
profesión en el reconocimiento de la dignidad intrínseca y la igualdad de derechos de todo ser
humano, siendo el propósito como profesionales realizar cambios sociales en la sociedad en general
y en sus formas individuales de desarrollo, donde por medio de una actividad organizada se
contribuye a la adaptación recíproca de los trabajadores y el campo laboral, basados en el
cumplimiento a la normatividad con el fin de dar respuestas a las necesidades y problemas sociales
en las relaciones laborales.