ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TUTORA
CARMEN ELENA OCAMPO LOPEZ

APRENDIZ
NANCY GARCIA VELASQUEZ
CC. 60.423.358

TIBÚ 18 DE SEPTIEMBRE DE 2018

 CASO

La Empresa requiere ampliar la planta de personal, por ello pide la contratación de una
persona que cumplan con el perfil requerido por lo cual deben revisar los requisitos de ley
para su vinculación a la empresa.

Presentación del caso:

Las aspirantes Olga Martínez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos
similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la
segunda aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los
recursos de ofimática pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las
nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una
experiencia de 3 meses en cargos similares.

Ambas se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa

ORVIS Internacional. Su rol como administrador del recurso humano será hacer la
selección de la mejor candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y
procedimientos aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta
que el perfil definido para el cargo responde a las siguientes características:

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con

capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en
materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos,
elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.

ANALICES Y PROCEDIMIENTO

El administrador del area de talento Humano evalua a las aspirantes los siguientes
perfiles para la contaratacion:

Evalua la competitividad, el conocimiento y la capacidad que tenga cada una de las

entrevistadas o aspirantes al cargo.

Tiene en cuenta las mejores habilidaes, destrezas, capacidades ficicas e intelectuales y

que brinden un mejor desarrollo organizacional para el cumplimeinto de las actividades
asignadas en la en la Empresa.

De acuerdo con los resultados de la entrevista el administrador del área de talento

humano procede hacer la elección de la persona que va a contratar como secretaria
teniendo en cuenta que el perfil seleccionado con sus requisitos correspondientes es el
de María Antonia Rojas porque conoce los recursos de ofimática, domina el inglés y las
nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
 Bibliografía

Guía de aprendizaje N° 2