RELACION CIVIL

Definición

Es el conjunto de normas jurídicas y principios que regulan las relaciones

personales o patrimoniales entre personas privadas, tanto físicas como jurídicas, de
carácter privado y público.

Características

1. Respecto a las personas

Uno de los aspectos principales de los que se ocupa el derecho civil es lo

relacionado con la propia existencia del ser humano: el nacimiento, la muerte y los
vínculos jurídicos entre los individuos, tales como la nacionalidad, los estados civiles
y aquellas consideraciones legales que acompañan a la persona desde su
nacimiento.

2. Respecto a los bienes

También atañe al derecho civil la disposición jurídica de las cosas y los bienes, así
como de los modos de adquirirlos y disfrutarlos. Esto puede referirse a:

 Los distintos tipos de propiedad.

 Los reglamentos concernientes al uso de un bien determinado.
 La normativa de sucesión o de herencia.
 Los traspasos y cesiones de bienes específicos.

3. Respecto a la familia

Puesto que la familia es la base de la sociedad, el derecho civil involucra las

relaciones derivadas de ella, ya sea en lo moral, ético, patrimonial o simplemente
en el interés del orden público. Esto se refiere a las uniones matrimoniales (o
 uniones civiles), las relaciones de parentesco y consanguineidad, así como a los
derechos, deberes y relaciones de superioridad o dependencia que ellas generen.

4. Respecto a la responsabilidad civil

Se entiende por Responsabilidad civil la obligación de las personas

de reparar o resarcir el daño eventual que pudieran causar a otros y a sus bienes,
así como a los bienes del Estado. Dicha responsabilidad puede ser de orden
contractual (cuando se viola un acuerdo voluntario) o extracontractual (cuando lo
que se viola es una ley).

5. Respecto a los contratos

Otro aspecto sobre el que recae el derecho civil es la regulación de

los actos y negocios jurídicos, así como sus posibles consecuencias y
vinculaciones. En ese sentido se ocupa de velar por el cumplimiento de las
obligaciones y prestaciones contraídas, pero también de las condiciones en que
dichos acuerdos podrán producirse.

6. Respecto al derecho internacional

Existe también un llamado Derecho civil internacional, cuyo campo de acción son
las áreas de conflicto entre normativas jurídicas entre países, los conflictos de ley
aplicable y la normativa de extranjería. A esto también se le conoce como Derecho
internacional privado y cada país determina su propia posición en la materia.

7. Respecto al derecho común

Un aspecto más amplio del derecho civil es servir de disposición general de los
modos de ejecución de otras ramas del Derecho (como el mercantil o el laboral), en
 lo concerniente a la aplicación e interpretación de las normas jurídicas establecidas.
Por eso derecho común y derecho civil son prácticamente sinónimos.

8. Respecto al ordenamiento jurídico

El derecho civil procura, además, el estudio de los distintos mecanismos jurídicos

disponibles para la protección de las disposiciones legales hasta ahora descritas,
siempre en el marco de lo contemplado por el ordenamiento jurídico vigente, como
es la Constitución nacional.

9. Respecto al territorio

En un mismo país puede haber varias modulaciones del derecho civil, aplicables a
casos distintos. Así, puede haber una de rango nacional o federal, aplicable a lo
largo del territorio, y otras provincial o foral, restringida a un estado o región
específico dentro del mismo.

10. Respecto al código civil

La normativa del derecho civil se encuentra ordenada y sistematizada en un código,

cuya naturaleza es pública y notoria para los ciudadanos de un territorio. El primero
de la historia fue promulgado por Napoleón en la Francia de 1804, por lo que se le
conoce como el Código de Napoleón.

Ejemplos

1. La regulación de los bienes existentes en el matrimonio en los distintos

regímenes económicos matrimoniales; las sucesiones, regulando los tipos
de testamento y sus requisitos, mediante los cuales, se señala la persona
que adquirirá nuestros bienes tras nuestro fallecimiento, la ejecución de las
 disposiciones ordenadas por el testador a través de la figura de los albaceas,
y la aceptación o repudiación de la herencia.

2. El derecho de la Persona y de Familia es una parte del derecho civil que tiene
por objeto las personas nacionales y extranjeras, el nacimiento y extinción de
la personalidad civil, el matrimonio, sus requisitos y forma de celebración, su
inscripción en el Registro civil, los derechos y deberes de los cónyuges, la
separación, la nulidad y el divorcio, la paternidad y la filiación, la patria
potestad o derechos y obligaciones sobre los hijos, la ausencia o regulación
de la desaparición y el fallecimiento. Las situaciones donde la persona no
puede regirse por sí misma y requiere un complemento a su capacidad de
obrar o una representación total, como la incapacidad, la tutela y la curatela.

RELACION LABORAL

Definición

Es aquella en la que un trabajador presta sus servicios voluntariamente, por cuenta

ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario, a cambio
de una remuneración. Regulando las relaciones entre los sujetos de la relación
laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos, estado.

Características

Voluntariedad: El trabajador firma un contrato libremente. A este respecto hay que

destacar que los trabajos forzosos están prohibidos por la constitución.
Por cuenta Ajena: El trabajador entrega los frutos de su trabajo al empresario.
Dependencia: El trabajador realiza bajo poder de organización y dirección del
empresario.
Remunerada: El trabajador trabaja a cambio de una compensación económica, el
salario, que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa.
Personalísima: El trabajo debe de ser realizado personalmente, no por otra
persona en su nombre.

Ejemplos

CONTRATO DE TRABAJO

Tipos

Contrato indefinido
No tiene fecha de determinada de expiración, siendo la única causal de despido una
falta grave. El empleado goza de todos los beneficios laborales que brinda la ley ;es
decir ,CTS, asignación familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro social, entre
otros.
Contrato temporal
Se caracteriza por tener una duración determinada.es decir, que cuando pase un
tiempo, los contratos temporales acaban finalizando, a no ser que se convierten
indefinidos. La duración máxima es 3 años, además este contrato se suelen cubrir
necesidades del personal por parte de la empresa durante un tiempo determinado.

Contrato para la formación y aprendizaje

Es un contrato en el que la empresa alternan empleo y formación a jóvenes entre

16 y 25 años, aunque podrán realizarse a personas de hasta 30 años, mientras que
la tasa supere el 15%; por lo que ofrece un trabajo remunerado y formación al mismo
tiempo. Además, nunca podrán ser inferior al salario mínimo interprofesional
establecido para ese año.

La duración del contrato no podrá ser superior a 3 años. En este tiempo la formación
de los jóvenes deberá ocupar un mínimo de 25% durante 1 año de jornada y 15%
durante los 2 años siguientes.

Contrato en practicas
 Se realizan con la finalidad de introducir a los jóvenes que acaban de obtener un
título universitario, o de formación profesional en el mundo laboral.

La duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superar los 2 años. Existe posibilidad
de realizar contrato de jornada completa o jornada parcial. El salario es regulado
por el convenio colectivo.

Clasificación

1. POR SU DURACIÓN:
Contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Es el contrato de trabajo por excelencia, el código de trabajo reputa su existencia

en todo contrato de trabajo.

Art. 28 del Código de Trabajo

Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato de trabajo por tiempo
indefinido, es necesario que sean ininterrumpidos, esto significa que el trabajador
debe prestar sus servicios todos los días laborales, sin otras prescripciones y
descansos que los autorizados por este código o los convenios entre las partes.

Cuando los trabajos prestados por el trabajador son de naturaleza permanente, el

contrato que se forma es por tiempo indefinido se consideran trabajos permanentes
los que tienen por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes
de una empresa.

La ley establece para la formación de este tipo de contrato las siguientes

características:

 La naturaleza permanente de los trabajos.

 El carácter ininterrumpido de los mismos.

 La continuidad indefinida en la ejecución de dichos contratos.

 Contrato de trabajo por cierto tiempo.

Es un contrato de excepción, los casos en que pueden celebrarse están señalados

en el Art. 33 del Código de Trabajo, los cuales son:

 Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.

 Si tiene por objeto la sustitución provisional de los trabajadores, en caso de licencia,

vacaciones o cualquier otro impedimento temporal.

 Si conviene a los intereses del trabajador.

Los contratos de trabajos por cierto tiempo fuera de estos casos señalados por la
ley se podrán interpretar para burlar las disposiciones del código de trabajo, se
consideran entonces por tiempo indefinido.

Los contratos de cierto tiempo terminan su responsabilidad ara las partes con la
llegada del plazo convenido.

Contrato de trabajo por obra o servicio determinado.

Este tipo de contrato debe redactarse por escrito y solo pueden celebrarse cuando
lo exija la naturaleza del trabajo. Art. 31 del Código de Trabajo.

Tiene lugar generalmente en la industria de la construcción, este contrato termina

sin responsabilidad para las partes, con la prestación del servicio o la conclusión de
la obra.

Contrato de trabajo Estacional.

Se trata de trabajos relativos, que por su naturaleza solo duran una parte del año,
como los trabajos de la siembra, ya que los cultivos se realizan en ciertas estaciones
o temporadas del año.

Este contrato termina sin responsabilidad para las partes con la conclusión de la
temporada, sin embargo, si los trabajos se extienden por cuatro meses, el trabajador
 tendrá derecho a una asistencia económica establecida en el artículo 82 del Código
de Trabajo.

 5 días de salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de 3 meses, ni

mayor de 6 meses.
 15 días de salario por cada año de labor.

Contrato Móvil o eventual

Este trabajo tiene lugar en ocasión de los trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la producción o responder a circunstancias accidentales de la
empresa, termina sin responsabilidad entre las partes cuando cesa la causa que lo
inició.

2. Forma (verbal o escrito)

CONTRATO VERBAL:
Es aquel que no consta por escrito, en este contrato el vínculo jurídico queda
caracterizado por la prestación misma del servicio por el hecho de la incorporación
de la empresa.
La ley no exige de manera esencial que el contrato de trabajo se haga por escrito,
basta con el solo consentimiento de las partes. El contrato es generalmente verbal.

CONTRATO POR ESCRITO:

Este es menos frecuente que el contrato verbal y tiene lugar en los contratos por
cierto tiempo o para obra o servicio determinado.

Tienen lugar, principalmente en los contratos por ciertos tiempos o para obras o
servicios determinados. O en los casos de los altos empleados, técnicos o
trabajadores altamente calificados en ciertas empresas muy organizadas.
 Estos contratos deben hacerse en 4 originales, uno para cada una de las partes, y
los otros dos, para ser remitidos por el patrono al departamento de trabajo o la
autoridad local que ejerza sus funciones dentro de los tres días de su fecha. Dicha
autoridad local archivará uno de los originales y después de ser registrado en el libro
que llevará con tal objeto.

3. Partes que intervienen.

Contrato de Trabajo Individual: Aquellos que solo afectan las partes que lo
suscriben. Son bilaterales.

Contratos Colectivos: afectan una colectividad laboral en una empresa laboral,

aun no lo hayan suscrito. Por ejemplo, los pactos o convenios colectivos de trabajo.

Ejemplo
WEBGRAFIA

https://www.caracteristicas.co/derecho-civil/#ixzz5xzsEx5ZL

https://ejemplos.yavendras.com/derecho-civil/

¿Cuantos regímenes laborales existe en el Perú?