CORPORACIÓN UNIVERSITARIA VIRTUAL Y A DISTANCIA UNIMINUTO

IV SMESTRE DE CONTADURIA PÚBLICA

ACTIVIDAD 10 LEGISLACION LABORAL

CARTILLA DIGITAL SOBRE LEGISLACION LABORAL ENTREGA 5

INDEMNIZACION DE TRABAJADORES.

PRESENTADO POR:
JESSICA ALEXANDRA GARCIA ACOSTA ID: 632611
LUZ ANGELA MESTRA VARILLA ID: 635224
NORA ELIZA HERNANDEZ ID:

A:
DOCENTE; EDUIN CARMONA TRUJILLO

VILLAVICENCIO- META
SEDE INDUSTRIAL
JORNADA TARDE
 2019
INTRODUCCION

Bembibre (2012), nos define la Legislación Laboral "como un conjunto de leyes y normas
que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador".

Esto a través del código sustantivo de trabajo donde en su Art No. 1, habla de su finalidad,
la cual es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

En el siguiente trabajo presentaremos todo lo referente a indemnización a los

trabajadores, con el fin de tener claro según lo que dije el código sustantivo de trabajo, en
qué momento se deben pagar indemnizaciones, las cuales son causantes de violaciones a la
ley laboral que incumple el empleador con los empleados.

Aplicaremos los códigos expuestos por el código sustantivo de trabajo ya que este trabajo
está 100% basado en la ley.
 OBJETIVOS

Al realizar este trabajo podemos obtener grandes conocimientos sobre las indemnizaciones
a los trabajadores, lo cual nos sirve muchísimo para nuestra carrera que está relacionada
con estos temas y además de ser una herramienta importante en nuestra vida cotidiana.
MASA MECANICOS ASOCIADOS S.A

MASA y STORK, con más de 35 años de experiencia en

Los sectores de hidrocarburos, minería, energía, industrial
Y petroquímico en Colombia se dedican a gestionar la
Integridad De los activos durante todo su ciclo de vida.
Su casa matriz Es Stork, empresa de origen holandés,
Que cuenta con más de 185 años de experiencia. Con
Presencia global, la compañía Acompaña a sus clientes
A pensar y a hacer una gestión Integral de sus activos,
De la manera más confiable, segura Y productiva.
Sus más de 19,000 colaboradores a nivel global
Están comprometidos con el progreso de cada uno de los
Países donde la compañía está presente; aplicando los más
Altos estándares de seguridad, gestión de riesgos y responsabilidad
Social. MASA y STORK, como empresas del grupo FLUOR, Están comprometidas con el
objetivo de ser líderes en materia De HSEQ y mantener altos estándares de seguridad
reflejados En la operación con sus clientes.

NUESTRA EMPRESA

MISION.

Agregar valores a nuestros clientes ofreciendo

soluciones integrales de gestión de activos
comprometidos con el progreso de nuestros
colaboradores, y con los más altos estándares de
seguridad, gestión de riesgos y responsabilidad
social corporativa.

VISION.

Ser en el 2016 una organización

emprendedora, ágil, con el mejor talento
humano y socio estratégico de preferencia
de nuestros clientes, alcanzando un
crecimiento en ventas del 21% en los
sectores industriales intensivos de capital
en Latinoamérica y el Caribe.
NUESTROS VALORES.

 Ética e Integridad.
 Unidad y Diversidad.
 Responsabilidad, Seguridad y Oportunidad.
 Mejoramiento Continuo.
 Espíritu Emprendedor.
 Humildad y Sencillez.
 NUESTRO GRUOPO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD.

JESSICA ALEXANDRA GARCIA ACOSTA

ID: 000632611
IV SEMESTRE DE CONTADURIA PÚBLICA.

LUZ ANGELA MESTRA VARILLA

ID: 635224

IV SEMESTRE DE CONTADURIA PÚBLICA.

NORA ELIZA HERNANDEZ

IV SEMESTRE CONTADURIA PÚBLICA.

CONTRATO DE TRABAJO

Contrato laboral

El art. 22, del código sustantivo de trabajo, indica que un Contrato de trabajo es aquel por el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y

la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

ELEMENTOS ESENCIALES
MASA MECANICOS ASOCIADOS S.A

Cumple con los elementos esenciales para realizar un contrato laboral, como está estipulado
en el art. 23 del CST:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
 En este Caso la empleada Jessica Garcia.

2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador

 Empleada que es subordinada por su jefe, gerente sede.

3. Un salario como retribución del servicio

 El cual fue definido en el momento de la contratación.

MODALIDADES DE CONTRATO

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial
alguna, en esta ocasión el contrato que analizaremos es escrito y a término indefinido el
cual está especificado en el Art. 47 del CST.

El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen, y la materia del trabajo, no es estipulado a término fijo, o cuya duración no esté
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un
trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.

Lo cual consideramos que este tipo de contrato representa más ventajas que desventajas
para el empleado y la empresa, porque determina mayor estabilidad y productividad para
las partes.
CONTRATO INDEFINIDO

VENTAJAS

 Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor

compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.
 Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas
internas de la organización.
 Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.
 Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.
 Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más
valioso.
 Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por
terminación sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos
para las compañías.
MASA MECANICOS ASOCIADOS S.A
Forma Art. 37 CST: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito
Contrato laboral de trabajo escrito

Contenido Art. 39 CST: Identificación de las partes, domicilio, naturaleza del trabajo,
cuantía de la remuneración...

Hernán Darío calderón Cardozo, mayor de edad identificado con cédula de ciudadanía
40,256321 representantes de masa mecánicos asociados S.A por una parte, que en
adelante se llamara empleador y Jessica Alexandra Garcia acosta identificada con cédula
1121896913 en adelante se denominara Trabajador.

El trabajador se obliga a prestar al empleador en forma exclusiva las funciones que se le

encomiendan como Auxiliar Administrativa.

Como remuneración el empleador pagará al trabajador la suma de $1.149.000 mensuales

sin derecho a alimentación ni alojamiento.

El trabajador y el empleador acuerdan que no constituye salario los pagos o

reconocimientos que se hagan por concepto de beneficios o auxilios habituales acordados
de forma extra legal por el empleador.

El trabajador se obliga con el empleador a no prestar servicios adicionales que causen

desgaste y perjudique su desempeño, a cumplir con el reglamento interno, de higiene y
seguridad industrial.

Se obliga a trabajar 8 horas diarias en consecuencia 48 horas semanales, pudiendo hacer

ajustes cuando se estime conveniente.

Los dos primeros meses son de periodo de prueba y tienen por objeto apreciar las actitudes
del trabajador
Para constancia se firma el presente contrato en dos ejemplares del mismo, ante testigo el
día 14 de Enero de 2019.

FORMA, CONTENIDO, DURACIÓN, REVISIÓN, SUSPENSIÓN Y PRUEBA DEL

CONTRATO.
Art 47 CST: El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas
que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por
terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el
patrono lo reemplace.

Son justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente las enumeradas en el
Art 62 CST :
La Violación de cualquiera de sus obligaciones legales, abandono de trabajo sin permiso de
superiores, no asistencia puntual al trabajo sin excusa, el hecho del que trabajador llegue
embriagado, entre otras

Es este caso el contrato se rige a esta norma, siendo este un Contrato Laboral a término
indefinido.
DURACIÓN

Art 50. REVISIÓN:

Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y
graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes
acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde al la justicia del Trabajo decidir
sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.

Art 51. SUSPENSIÓN

1. Por fuerza mayor.
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o

negocio, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por

suspensión disciplinaria
5 Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
6. Justa Causa

Art 54. PRUEBA DEL CONTRATO.

La existencia y condiciones del contrato pueden acreditarse por los medios probatorios
ordinarios.
Los dos primeros meses de vigencia del contrato so de periodo de prueba.

MASA MECANICOS ASOCIADOS S.A SE SOMETE A LAS LEYES DEL CÓDIGO

SUSTANTIVO DE TRABAJO BUSCANDO EL MISMO PROPÓSITO EL DE LOGRAR
JUSTICIA ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR.

Indemnización laboral
Según el Art 62 de CST, Para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del
empleador es imprescindible haber agotado un proceso disciplinario que dé cuenta del
motivo que se va a señalar para soportar la causal de despido, ya que si no se da en los
términos señalados, y el despido es injusto, habrá indemnizaciones.

Indemnización laboral
Contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por
la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no
será inferior a quince (15) días.

Contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y prop orcionalmente
por fracción.

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán

quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

Indemnización por despido sin justa causa, según artículo 64 del (CST).
Indemnización por falta de pago según el artículo 65 del (CST

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por
las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario
diario por cada día de retardo.

Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del

contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre
asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes
veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

INDEMNIZACIÓN POR TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO

REFERIDO A LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD.

ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO. 1. Toda

trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de ocho (8) semanas en la
época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea,
se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de
servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
patrono un certificado médico, en el cual debe constar:
a). El estado de embarazo de la trabajadora;
b). La indicación del día probable del parto, y
c). La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por
lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.

PROHIBICION DE DESPEDIR. Modificado por el art. 35 de la Ley 50 de 1990,

Modificado por el art. 2, Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha

tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto,
y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.

La trabajadora despedida sin autorización de las autoridades tiene derecho al pago de una
indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las indemnizaciones
y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, el pago
de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo, si no lo ha
tomado.
 CONCLUSION

Como estudiantes y futuros contadores públicos es fundamental conocer y actuar bajo las
normas regidas por el código sustantivo de trabajo de nuestro país, este nos ayuda en el
desarrollo de nuestras actividades y responsabilidades ya que su finalidad es proteger las
partes involucradas en un contrato laboral, el trabajador y el empleador.

Se evidencia que Masa mecánicos asociados S.A cumple con la normatividad del código
sustantivo de trabajo, garantizando el cumplimiento de la finalidad del mismo que consiste
en lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores.

Se visualiza de manera minuciosa todas las características que contiene un contrato de

trabajo lo cual nos deja un amplio conocimiento y herramientas necesarias para aplicarla
siendo futuras administradoras.