Introducción

¿Qué es el capital humanos?

Es una medida del valor económico de las habilidades profesionales de una

persona. También se conoce como capital humano al factor de producción del
trabajo, que son las horas que dedican las personas a la producción de bienes o
servicios.

Departamento de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos (RRHH) de una empresa, es uno de los

más importantes dentro de las medianas y grandes empresas. Sin embargo, existe
cierto desconocimiento de cuáles son sus funciones; Por qué no las hacen otros
departamentos, son costes indirectos para la compañía, no es necesario todo un
departamento para esto. Son sólo algunos de los tópicos que se escuchan. Vamos
a definir cuáles son las funciones de un departamento de recursos humanos y
veremos su importancia.
 Gerente de Reclutamiento y Selección Gerente de reclutamiento

Puestos
Gerente de compensaciones Analista de compensaciones

Jefe de Recursos
Gerente de capacitación y desarrollo Capacitadores
Humanos
C
A Gerente de seguridad Especialistas en seguridad industrial

P Asesores de personal
Gerente de relaciones industriales
I Otros
T Alinear la estrategia de la compañía con Recursos Humanos. Determina el número correcto de
A los recursos que se distribuirán en cada área para la ejecución y cumplimiento de la estrategia.

L Ayudar a atraer y retener al mejor talento. Es un proceso de ventas continuo el cual debe
planificarse estratégicamente para dar con el mejor talento para la empresa.
Objetivos
El reclutamiento es un proceso de ventas continuo el cual debe planificarse estratégicamente
para dar con el mejor talento para la empresa.
H
Enfocarse en el compromiso del colaborador. Es aquí donde Recursos Humanos juega un papel
U muy importante a la hora de impulsar el compromiso y la motivación de los colaboradores.
M
A Conformación de sindicatos, perdida de talento,
Internos problemas en la fijación de métodos de compensación
N etc.
O Desafíos que afectan
el proceso

Diversidad de la fuerza de trabajo, nuevos factores

Externos demográficos, cambios económicos, cambios culturales,
cambios tecnológicos, cambios gubernamentales, etc.
 Conclusión
Este trabajo ayudo a saber bien cuáles son los puestos de recursos humanos y la
jerarquía de él, pero además de eso este trabajo nos ayudó a saber con qué
objeto existe el área de capital humano.

Otra cosa que nos enseño fue saber qué factores podrían afectar en el capital
humano.

Bibliografía
 https://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/02/25/retos-de-la-gestion-de-
recursos-humanos/
 https://blog.acsendo.com/principales-objetivos-de-recursos-humanos/
 http://recursoshumanosantecedentesyevolucion.blogspot.com/2016/04/15-
estructura-y-funcionamiento-del.html
 https://economipedia.com/definiciones/capital-humano.html
 https://economipedia.com/guia/10-funciones-del-departamento-de-recursos-
humanos.html