SOLUCION DEL CASO

APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACION DE PERSONAL

El proceso que se aplicaría seria el siguiente en orden cronológico:

 Publicación de la oferta laboral y del perfil ocupacional requerido

en el medio destinado por la empresa
 Recepción del currículo u hoja de vida de las aspirantes al cargo
 Posteriormente la elaboración de la entrevista de trabajo (a través
del desarrollo de una serie de preguntas)
 Seguidamente en fechas programadas el desarrollo de las pruebas
aptitudinales
 Posteriormente y para finalizar el estudio de las pruebas y
respuestas por parte de los aspirantes.
 Toma de decisión y selección del personal idóneo para el cargo
estipulado.

Del proceso anterior y para este estudio de caso, se selecciona a María Antonia Rojas, quien tiene 25
años, y conoce los recursos de ofimática y aun cuando aceptando que no los domina por completo,
domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, y consideramos que
tiene potencial tanto en edad y capacidades para fortalecer procesos no tan complejos como podría
ser el caso con la aspirante número 1.