REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIÓN SUPERIOR CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
EXTENSIÓN MATURÍN

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
“Higiene y Seguridad Industrial”

Autor:

Ricardo López C.I: 26.997.040

Seiryn Perez C.I: 27.002.036

Facilitador:

Ramon Marcano

Julio, 2019
 ÍNDICE:

CONTENIDO Pp.

PORTADA……………………………………………………………………………..……I

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….1

ACCIDENTES……………………………………………………………………….….....2

SECUENCIA DEL ACCIDENTE………………………………………………….……..2

TIPOS DE ACCIDENTES………………………………………………………….…….4

 Casos Prácticos……………….…………………………………………….……4

CAUSAS DE ACCIDENTES Y SU CLASIFICACIÓN…………………………………6

CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES. …………………………………………..14

COSTOS DE ACCIDENTES. ANÁLISIS Y CLASIFICACIÓN. ……………………..15

INCIDENCIAS DE LOS COSTOS DE ACCIDENTES EN LA ECONOMÍA DE LA

EMPRESA. ………………………………………………………………………………16

CARACTERIZACIÓN DE LAS LESIONES. ………………………………………….17

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES. ………………………………………………….18

ÍNDICES ESTADÍSTICOS: DE FRECUENCIA, DE INCIDENCIA, DE

GRAVEDAD..…………………………………………………………………………….20

ENFERMEDADES PROFESIONALES. ……………………………………………...20

CLASIFICACIÓN, CAUSAS, EFECTOS. ……………………….……………………27

 Casos Prácticos………………………………………………………….……..27

PREVENCIÓN Y CONTROL DE ENFERMEDADES PROFESIONALES……...…29

INCAPACIDADES, INDEMNIZACIONES, INVALIDEZ. ……………………………32

CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………..33

RECOMENDACIONES………………………………………………..………………..34

BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………..35

II
 INTRODUCCIÓN:

La planificación, organización y control de la gestión en materia de

seguridad laboral debe realizarse de forma consensuada entre empresarios y
trabajadores, hoy en día la falta de prevención de lesiones, mutilaciones y
deformidades definitivas, causadas por accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, sin constituir una incapacidad permanente, suponen una
disminución o alteración de la integridad física del trabajador. Toda obligación del
empresario se extiende a investigar todos aquellos accidentes con consecuencias
lesivas para los trabajadores afectados. No obstante, desde el punto de vista
preventivo, esto no es suficiente. No basta con cumplir formalmente con el texto
articulado de la Ley.

La investigación deberá extenderse a todos los accidentes, incluidos

aquellos que no hayan ocasionado lesiones a los trabajadores expuestos, es decir,
los incidentes. Su investigación permitirá identificar situaciones de riesgo
desconocidas o infravaloradas hasta ese momento, e implantar medidas
correctoras para su control, sin que haya sido necesario esperar a la aparición de
consecuencias lesivas para los trabajadores expuestos.

Los trabajadores, deben velar por su propia seguridad y salud en el trabajo

y por la de aquellas personas a las que puedan afectar su actividad profesional a
causa de sus actos u omisiones en el trabajo. Así, deberán utilizar correctamente
los medios y equipos de protección y los dispositivos de seguridad existentes,
informar inmediatamente al superior jerárquico directo y a los encargados de la
gestión de la prevención sobre cualquier situación de riesgo que detecten,
contribuir al cumplimiento de las obligaciones en materia preventiva y cooperar
con el empresario para que éste garantice unas condiciones de trabajo seguras.
De este modo, el incumplimiento de estas obligaciones por parte del empresario
puede devenir en sanciones administrativas, penales o de Seguridad Social. Las
más comunes son las administrativas cuya cuantía y gravedad depende del tipo
de infracción.

De esta forma, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales,

es fundamental por el mero hecho de que su implantación y la correcta ejecución
ayuda a eliminar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, facilita el
trabajo en condiciones seguras, permite el cumplimiento de las normas vigentes
para evitar posibles sanciones, mejora la gestión de la empresa y la satisfacción
de los trabajadores y la motivación aumentando la productividad y beneficios de la
empresa.

1
1. ACCIDENTES:

Se denomina accidentes a los

sucesos imprevistos e indeseados que
afectan negativamente a una persona o
grupos de personas. Esta afección puede
incidir en la salud psíquica, en la salud
física, o por lo menos, generar
contratiempos a través de problemas que
requieran una solución en el corto,
mediano o largo plazo. En función de evitar estos efectos indeseados, existen
algunas normativas a cumplir en algunas áreas de la sociedad que tienden servir
de guía para las personas.

El uso más frecuente del término está vinculado al acontecimiento que

sucede sin intención y que genera un daño a un ser vivo o a una cosa. Por
ejemplo: «Dos personas murieron en un accidente de tránsito en la ruta 8», «La
joven permanece internada después de caer del balcón por accidente», «Me corté
por accidente mientras preparaba la comida». Los accidentes pueden suceder por
motivos diversos y tener consecuencias muy diferentes. Mientras que el accidente
de un avión puede causar la muerte de cientos de personas, un vaso de plástico
que se cae por accidente no generará mayores inconvenientes

2. SECUENCIA DEL ACCIDENTE:

2
3. TIPOS DE ACCIDENTES:

 Accidentes en el hogar: Intoxicaciones, quemaduras, torceduras, herida, etc.

CASO PRÁCTICO: Flor es una madre venezolana de 41 años, con un sazón

incomparable, la cual como acostumbraba estaba realizando el almuerzo para los
niños (Sopa de Caraotas), pero accidentalmente mientras serbia la comida esta
dejo caer un tazón con la sopa aún caliente sobre sí misma, produciéndole
quemaduras.

 Accidentes en el trabajo: Quemaduras, congelamiento, inmersión,

electrocución, etc.

CASO PRÁCTICO: La Empresa “TAL”, C.A. dedicada al ramo de la construcción,

cuenta con una nómina 146 trabajadores (54 Empleados y el resto personal
obrero), labora de lunes a viernes, 8 horas diarias. Durante el mes de octubre (23
días hábiles) se registró el siguiente accidente:

03 de octubre, dos obreros cayeron de un andamio, fueron trasladados de

emergencia a la clínica más cercana donde le diagnosticaron a uno, fractura en el
pie derecho, por lo que le dieron 22 días de reposo y el otro sólo presentó
traumatismos generalizados y le otorgaron 3 días de reposo. El monto de la
factura fue de Bs. 980 y le indicaron analgésicos y otros medicamentos por un
monto de Bs. 320. El salario diario de estos trabajadores es de Bs. 32,67.

 Accidentes de tránsito: Choques, atropellamientos, volcaduras, etc.

CASO PRÁCTICO: El 25 de enero del año 2000 se registró como un día trágico,
un coche de familia que se dirigía a Maturín realizaba su viaje con gran
tranquilidad, sin embargo un coche que transitaba la carretera perdió el control y
provoco que chocaran ambos, en el acto se perdieron 3 vidas y 4 heridas graves,
registrándose como uno de los accidentes más lamentables de lo que iba de año.

 Accidentes en el campo: Caídas, ataque por animales, incendios, etc.

CASO PRÁCTICO: Gary es un hombre de campo amable de 32 años que vive en

la localidad de Florida, normalmente en sus actividades matutinas acostumbraba
desayunar junto a su esposa e hijos y dirigirse al bosque a cazar la comida de la
semana, mientras trataba de cazar un ciervo, este oyó ruidos detrás de él, al
voltearse este fue atacado por un Zorro el cual mordió su brazo, por suerte este
logro golpearle y el animal se alejó, sangrando fue a casa donde llamaron a un
médico que trato sus heridas.

3
 Accidentes en la infancia: Los más frecuentes son las caídas, los producidos
durante el transporte, las intoxicaciones y las quemaduras.

CASO PRÁCTICO: Ricardo José, es un niño muy curiosos, travieso y juguetón, el

cual mientras veía la televisión en el cuarto de sus padres, este decidió comenzar
a saltar en la cama, el cuarto no contaba con aire acondicionado, lo único que
tenía para refrescar era un ventilador, el cual por descuido había perdido su “tapa”
protectora, dejando al descubierto sus aspas, Ricardo José mientras saltaba, piso
mal y cayó al lado del ventilador, al tratar de levantarse se apoyó de este, y sin
querer corto sus dedos con dichas aspas de hierro, produciendo unas heridas.

 Accidentes en la escuela: Caídas, heridas, empujones.

CASO PRÁCTICO: Ricardo José, es un niño muy curioso, travieso y juguetón, el

cual mientras estaba en la clase de preescolar escucho la campana que indicaba
la hora de receso, todos los niños salieron del salón directo al parque, mientras
jugaba en los columpios con su amigo Emanuel, este empujo muy fuerte a su
amigo produciendo que cayera del columpio, afortunadamente el columpio no era
muy alto produciendo solo pequeños raspones y una pequeña herida en la rodilla.

4. CAUSAS DE ACCIDENTES Y SU CLASIFICACIÓN:

La causa inmediata de un accidente puede ser la falta de equipo de protección,

pero la causa básica puede ser que el equipo de protección no se utilice porque
resulta incómodo. Supongamos que a un tornero se le ha clavado una viruta en
un ojo. Investigado el caso se comprueba que no llevaba puestas las gafas de
seguridad. La causa inmediata es la ausencia de protección individual, pero la
causa básica está por descubrirse y es fundamental investigar por qué no llevaba
puestas las gafas. Podría ser por tratar de ganar tiempo, porque no estaba
especificado que en aquel trabajo se utilizaran gafas (falta de normas de trabajo),
porque las gafas fueran incómodas.

A. CAUSAS BÁSICAS:

Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo.

 Factores personales: Diversos accidentes son causados por factores

personales, es decir, están ligados con el comportamiento humano. Estos
factores pueden ser:

 Falta de conocimientos o capacitación. El personal no cuenta con los

conocimientos necesarios para realizar su tarea de una manera segura o no

4
 conoce los riesgos presentes en ésta. Por ejemplo, la manipulación de
residuos biológicos infecciosos.

 Motivación. El individuo carece de motivación para desempeñar una actividad o

la realiza con la motivación equivocada.

 Ahorrar tiempo. Se intenta ahorrar el mayor tiempo posible para terminar una
labor. Esto lleva a cometer errores y comprometer la seguridad.

 Buscar la comodidad. Algunos elementos de seguridad resultan incómodos y

las personas prefieren evitarlos para sentirse más cómodos. Por ejemplo,
evitar el uso del cinturón de seguridad o el casco.

 Defectos físicos o mentales. Las capacidades físicas y mentales del individuo

deben ser óptimas para desempeñar una actividad de riesgo. Una persona con
epilepsia debe evitar conducir vehículos pesados.

• Factores de trabajo: Un lugar de trabajo debe proveer los elementos de

seguridad para su personal. La gerencia o jefatura es responsable de
garantizar su existencia y correcta ejecución. Cuando no es así, alguno de
los siguientes factores puede producir un accidente.

 Falta de información (capacitación)

 Falta de normas de trabajo o negligencia laboral.
 Diseño inadecuado de las máquinas y equipos.
 Desgaste de equipos y herramientas.
 Mantenimiento inadecuado a las máquinas y equipos.

B. CAUSAS INMEDIATAS:

Son las que se clasifican como:

 Entorno laboral (equipos incluyendo equipo de protección personal,

herramientas e infraestructura, ergonomía)
 Personal (actos o condiciones inseguras)
 Administrativos (procedimientos, supervisión, seguimiento)

Donde el factor personal influye en un 80% de la causa raíz en cada incidente.

5
 Los actos inseguros y condiciones inseguras pueden identificarse
fácilmente. Veamos algunos de los ejemplos más comunes:

C. ACTOS INSEGUROS

 Realizar trabajos para los que no se está debidamente capacitado.

 Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.
 No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no estén
señalizadas.
 No utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con que van equipadas las
máquinas o instalaciones.
 Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado.
 Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional y no segura.
 Utilizar cables, cadenas, cuerdas, eslingas y aparejos de elevación, en mal
estado de conservación.

D. CONDICIONES INSEGURAS:

 Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.

 Protecciones y resguardos inadecuados.
 Falta de sistema de aviso, de alarma, o de llamada de atención.
 Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
 Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.

5. ACTO Y CONDICIONES INSEGURAS.

ACTOS INSEGUROS: Los actos inseguros son las

fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las
personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que
pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente

“Los actos inseguros OCASIONAN EL 96% DE LOS

ACCIDENTES.”

Ejemplos:

 Trabajar sin equipo de protección personal

 Cruzar la calle sin precaución.

6
  Conectar un número interminable de aparatos electrónicos a un
multicontacto.
 Lanzar objetos a los compañeros
 Pasarse un alto/hablar por teléfono cuando vamos manejando/no utilizar el
cinturón de seguridad.
 Derramar materiales/aceites en el piso -y no limpiar-
 Jugar o hacer bromas durante actividades -laborales-
 Falta de Prevención.

CONDICIONES INSEGURAS: Las condiciones

inseguras son las instalaciones, equipos de trabajo,
maquinaria y herramientas que NO están en
condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para
el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en
riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que
las ocupan”.

Ejemplos:

 Suciedad y desorden en el área de trabajo

 Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)
 Pasillos, escaleras y puertas obstruidas
 Pisos en malas condiciones
 Escaleras sin pasamanos

6. CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES.

Se ha convenido en clasificar los tipos de accidentes en 11 grupos que se

supone cubren el total de posibilidades de "tipos" contacto. Estos son:

 Por Golpe (PG).

 Por Contacto (PC).
 Por pegar contra (PP)
 Por Contacto con (CC)
 Por Atrapamiento (AT).
 Por Prendimiento (P).
 Por Aprisionamiento (AP).
 Por caída a desnivel (CD).
 Por caída a nivel (CN).
 Por Sobreesfuerzo (SE).

7
  Por Exposición a (E).

El reconocer los diferentes tipos de accidentes tiene un valor práctico por

las siguientes razones:

 Aumenta el adecuado conocimiento de accidentes potenciales.

 Permite "descubrir" o "adoptar" medidas específicas preventivas.
 Identifica en términos generales problemas específicos.
 Facilita la evaluación de las medidas de prevención adoptadas.

También muestra las tendencias de los diferentes tipos de accidentes.

Las tendencias nos dicen: qué tipos de accidentes disminuyen, cuáles aumentan
y por último los tipos que no muestran cambio alguno.

A. EL ACCIDENTE POR GOLPE (PG).

Un accidente "por golpe" es aquel en el cual el

trabajador es tocado repentinamente y con fuerza por
algún objeto en movimiento.

Algunas medidas preventivas generales: Un

trabajador puede sufrir un accidente "por golpe" en un
sinnúmero de situaciones ya sea por transitar en la
trayectoria de un vehículo, al estar almacenando
materiales, al estar trabajando con herramientas de
mano, etc., etc.; cada situación en particular debe ser analizada y determinar la
acción correctiva pertinente.

B. EL ACCIDENTE POR CONTACTO (PC).

Un accidente por contacto es aquel en el cual un trabajador es tocado por

algún objeto o sustancia que le produce lesión. No se requiere que el contacto sea
brusco.

Ejemplos:

 Al manejar líquidos corrosivos es probable que

salpiquen al ser llevados o vaciados, produciéndose
el contacto dañino.
 Puede ocurrir que al reparar el equipo o sistemas
como en el caso de una cañería de vapor, que una

8
 mala operación permita salir el vapor con presión (al no cerrar la válvula o no
haber sido eliminada la presión residual) y provocar un accidente por contacto.

El caso más común es, sin embargo, que sea una falla de los equipos o
sistemas que produzca este tipo de accidentes.

Algunas medidas preventivas aconsejables para evitarlos son:

 Eliminar el manejo directo de materiales peligrosos cuando sea posible.

 Usar materiales seguros como sustitutos.
 Usar recipientes seguros, bien diseñados y marcados adecuadamente.
 Hacer inspecciones con regularidad.

C. EL ACCIDENTE POR PEGAR CONTRA (PP).

Un accidente ''por pegar contra" es aquel en el cual un

trabajador choca con algún objeto de su medio ambiente \
lientamente y con fuerza.

Algunas de las circunstancias en que se producen este

tipo de accidentes son las siguientes:

 Áreas de trabajo estrechas o congestionadas.

 Objetos que sobresalen por pasillos (vigas, partes de
maquinarias, material almacenado, etc.) colocados allí ya
sea temporal o definitivamente.
 Impulso adquirido al realizar un trabajo donde requiera fuerza física: por
ejemplo al tratar de soltar un perno "agripado", éste repentinamente cede y el
Impulso lo lleva a golpearse contra un objeto estacionario.

De las circunstancias anteriores podemos indicar ciertas medidas

preventivas:

 Campañas y posterior exigencia de prácticas de orden y aseo.

 Adecuados sistemas de almacenamiento.
 Distribución lógica del área de trabajo.
 Demarcación de áreas de almacenamiento, trabajo y pasillos de circulación.
 Iluminación adecuada.
 Inspecciones periódicas.
 Adiestramiento del personal en relación a evitar condiciones de
"agrupamiento", modo seguro de tratar tal condición y principio de "fuerza
controlada".
9
D. EL ACCIDENTE POR CONTACTO CON (CC).

El accidente "por contacto con" es aquel en el cual

el trabajador hace contacto con algún objeto o sustancia
que le lesiona. No es necesario que exista fuerza en el
contacto.

 Las situaciones más comunes en éste tipo de

accidente son:
 Trabajar en o cerca de equipo eléctrico
energizado.
 Trabajar con o cerca de materiales ó equipos calientes.
 Manejar o trabajar con sustancias químicas en general.

Algunas medidas preventivas son:

 El personal que ha de trabajar en las situaciones antes mencionadas debe

ser debidamente autorizado y poseer experiencia suficiente.
 Desconexión del equipo eléctrico al efectuar mantención o reparación.
 En caso necesario aislar.
 Conexiones a tierra de toda la maquinaria.
 Uso de protecciones adecuadas en maquinarias y equipos.
 Adiestramiento del personal.
 Requerir el uso del elemento de protección adecuado.
 Indicar las medidas necesarias si se produjera el contacto.

E. EL ACCIDENTE POR ATRAPAMIENTO (AT).

Un accidente "por atrapamiento" es aquel en el cual

el trabajador es oprimido, aplastado, apretado o
comprimido entre un objeto en movimiento y otro
estacionario, o entre dos objetos en movimiento.

Ejemplos:

 Un trabajador es atrapado entre las ruedas de un

engranaje.
 Es aplastado por una ruma de materiales.
 Es oprimido por un vehículo contra algún objeto estacionario, etc.

Para evitar lo anterior se sugieren medidas de prevención como:

10
  Pasos a desnivel (puentes, túneles).
 Iluminación adecuada.
 Dispositivos de señalización y advertencia.
 Inspecciones regulares a equipos.
 Protección de maquinarias.
 Uso de vestimenta adecuada.
 Adiestramiento de personal.

F. EL ACCIDENTE POR PRENDIMIENTO (P).

Un accidente "por prendimiento" es aquel en el cual el trabajador o parte de

su ropa se prende de algún objeto que sobresale.

Cuando se producen estos accidentes, el

prendimiento generalmente es el primero de una serie de
eventos que terminan en una lesión. Por ejemplo, al
hombre que se le engancha el pantalón en un objeto
sobresaliente, puede perder el equilibrio y caerse. Aun
cuando la caída puede causar una lesión, el accidente es
clasificado como "por prendimiento". Esto es debido a
que el prendimiento fue el que originó la serie –accidental
de eventos.

Caso típico son las mandas de los buzos de trabajo. Tienen una tira
especial que al enrollarse alrededor del brazo ajusta la manga y evita la1
posibilidad del prendimiento. Sin embargo por lo general dicha tira no se abrocha y
por lo tanto no sólo no evita sino que facilita el prendimiento.

Algunas medidas preventivas son las siguientes:

 Inspecciones de orden y limpieza en forma permanente.

 Uso de vestimenta adecuada (que no sea muy suelta o desabrochada).
 Eliminar en lo posible sobresalientes permanentes.
 Uso de pintura de colores adecuados para indicar peligro de prendimiento.
 Instrucción del personal.

G. EL ACCIDENTE POR APRISIONAMIENTO (AP).

Un accidente "por aprisionamiento" es aquel en el cual un trabajador o

alguna parte de su cuerpo es aprisionado en algún recinto o abertura.

 Ejemplo del primer caso: un hombre queda aprisionado (encerrado) en un

depósito debido al cierre accidental de una compuerta automática.
11
  En el segundo caso un hombre cuyo pié queda aprisionado en un agujero
del piso. El principio guía es que alguien está aprisionado o detenido y
frecuentemente es víctima de una cadena consecutiva de posteriores daños
(asfixia, luxaciones, etc.).

Es importante evitar confusiones de este tipo de accidentes con el "por

atrapamiento". En el caso del accidente "por aprisionamiento" existe "un sólo
elemento" que retiene; en lugar de eso, el hombre está encerrado, aprisionado o
retenido en un recinto o abertura de alguna especie.

Algunas medidas de prevención de este tipo de accidente son:

 Uso de puertas o escotillas que abran por dentro.

 En toda puerta de cierre automático, contar con dispositivos de bloqueo si
ha de trabajarse en su interior.
 Seleccionar hombres pequeños para trabajos en lugares estrechos.
 Instruir al personal a pedir auxilio cuando sean "atrapados.
 Uso de barreras alrededor de aberturas temporales.
 Dispositivos de alarma en recintos cerrados.

H. EL ACCIDENTE POR CAÍDA A DESNIVEL (CD).

Que un trabajador cae a un nivel inferior a aquel donde estaba trabajando o

caminando antes de la caída.

Las situaciones básicas que producen este tipo

de accidentes se deben a trabajos que se realizan
sobre el nivel del terreno o piso (pintar en escaleras o
andamios, reparaciones de cielos) o bien cuando se
trabaja cerca de aberturas grandes ("bodegas,
excavaciones, etc.).

De estas situaciones se desprenden ciertas medidas preventivas:

 Requerir uso de elementos de sostén para trabajos en altura.

 Permanente revisión del equipo de sostén.
 Barreras en cercanía de aberturas.
 Señalización adecuada de riesgos de caída o desnivel.

I. EL ACCIDENTE POR CAIDA A NIVEL (CN).

El accidente "por caída a nivel" es aquel en el cual un trabajador cae al

mismo nivel en el cual estaba trabajando o caminando. Tales accidentes son

12
casos de resbalamiento y caída o tropezón y caída. El principio guía es que la
caída termina en el mismo nivel en el cual se inició.

Algunas medidas de prevención tanto de resbalamiento como de

tropezones que asignan accidentes "por caída a nivel":

 Inspecciones de pasillos y áreas -con regularidad.

 Insistir en la pronta limpieza de "derrames".
 Uso de calzado adecuado.
 Observancia de buen orden y limpieza.

J. EL ACCIDENTE POR SOBREESFUERZO (SE).

Un accidente "por sobreesfuerzo" es aquel en el cual

el trabajador se lesiona como resultado de tensión o
esfuerzo físico en exceso a su capacidad o ejecutado en
mala forma.

Situaciones comunes que producen este tipo

de accidentes son las siguientes:

 Levantar o llevar objetos pesados.

 Esforzarse por sacar algo que se ha atascado.
 Tratar de estabilizar un equipo fuera de equilibrio.
 Entre las medidas preventivas generales indicamos:
 Utilizar más de un hombre para transporte cuando sea necesario.
 Instruir al personal sobre método de levantamiento.
 Comisionar hombres físicamente capacitados.
 Eliminar el manejo manual de materiales cuando sea posible.

K. EL ACCIDENTE POR EXPOSICIÓN (E).

Un accidente "por exposición" es aquel en el cual

un trabajador sufre una lesión o enfermedad debido a la
presencia de una sustancia o condición nociva en el
ambiente.

Los orígenes más comunes de los accidentes "por

exposición" son:

13
  Gases tóxicos, emanaciones o vapores.
 Partículas tóxicas o nocivas en suspensión.
 Radiación nociva radioactiva o no radioactiva.
 Condiciones extremas de calor o frío.

7. COSTOS DE ACCIDENTES. ANÁLISIS Y CLASIFICACIÓN.

Los costos de accidentes se refieren al dinero que la empresa tiene la

obligación de pagar al suceder algún hecho que afecte la salud de los empleados,
administrativos o incluso algunos visitantes o persona ajena a la empresa y que se
encuentre dentro de las instalaciones. También se puede considerar un costo de
accidente cuando, aunque la persona no tenga herida alguna, parte de la
maquinaria o algún equipo de la empresa resulta dañado y tengan que repararla.
Sea que la empresa cuente con excelentes condiciones de trabajo, siempre
existirán riesgos de accidentes en ella, aunque los riesgos en estas empresas
serán menor que en las empresas cuyas condiciones son bastantes malas. Si las
condiciones de trabajo son malas, pueden influir en la salud y la seguridad del
trabajador.

ANÁLISIS.

Un costo para la empresa derivado de los accidentes está constituido por la

pérdida delos recursos humanos que se produce cuando los trabajadores son
apartados del proceso productivo por causa de los accidentes de trabajo, bien sea
temporal o definitivamente. Los conocimientos y experiencia de un trabajador, en
parte, son sustituibles para la empresa, pero en parte no lo son, porque están
ligados a las propias características y potencialidades de la persona.

CLASIFICACIÓN:

 EI costo humano lo constituyen el dolor, el sufrimiento, la invalidez resultante,

las muertes y en definitiva todo el daño que sufren las personas. También
habrá que incluir lo que supone la pérdida del individuo, de su experiencia y del
esfuerzo con que cada trabajador contribuye a la mejora de la sociedad ya que
la labor de la persona es insustituible cuando ésta falta.

 COSTOS PARA EL ACCIDENTADO: Dolor y sufrimiento, Pérdida de la

capacidad de trabajo o la profesión, Sufrimiento en la familia Marginación
social del incapacitado.

14
  COSTOS PARA LA SOCIEDAD: Muertes Minusvalías, Lesiones graves y
leves, Deterioro de la calidad de vida.

 El costo económico está formado por todos los gastos y pérdidas que el
accidente origina. Gastos que ocasionan la pérdida de horas de trabajo, tanto
del accidentado como de los compañeros y mandos, la asistencia médica de
las lesiones, la rotura y deterioro de materiales y equipos, las pensiones
devengadas por invalidez o muerte, etc.

 COSTOS PARA EL ACCIDENTADO: Disminución de ingresos, temporal o

definitivamente, Gastos adicionales.

 COSTOS PARA LA SOCIEDAD:

o Contabilizado: Indemnizaciones de la seguridad social

o Oculto: Deterioro de bienes: Materiales, equipos, instalaciones, etc.
o Actuaciones obligadas: Investigaciones, procesos, etc. Sustracción
de recursos humanos para el trabajo.

8. INCIDENCIAS DE LOS COSTOS DE ACCIDENTES EN LA ECONOMÍA DE

LA EMPRESA.

Un accidente de trabajo supone unas lesiones físicas para el trabajador que

lo sufre que implican dolor, pérdida de trabajo, atenciones médicas para curarlas,
etc. Además, la mayor parte de los accidentes incluyen, junto con las lesiones
físicas, el deterioro de materiales y equipos involucrados en el accidente. De todo
lo dicho se desprende que los accidentes de trabajo ocasionan daños y pérdidas y
esta evidencia ha hecho surgir interés por conocer lo que cuestan estos daños.

Representan los gastos operativos en los que incurren las organizaciones

con la presencia de accidentes y/o enfermedades ocupacionales. Los costos de un
accidente representan para las empresas pérdidas de personas (temporal
permanentemente), tiempo, equipos, dinero, etc. Generalmente no se puede
cuantificar las pérdidas porque no se lleva un registro de los accidentes en función
en los costos. La importancia fundamental radica en analizar los Riesgos de
Trabajo, determinar su causalidad, sus efectos económicos y sociales y elaborar
medidas preventivas genéricas de utilidad y factibilidad práctica, dirigidas a la
disminución de su frecuencia, y en poder establecer la relación daño-costo de los
Riesgos de Trabajo, no solamente en los aspectos económicos directos,
tradicionalmente identificada y manejada, sino también en función de los costos

15
indirectos o efectos sociales para describir un panorama general de ellos,
delimitando así una nueva área para el estudio y un campo de acción importante
para la prevención y el control de los Riesgos de Trabajo.

9. CARACTERIZACIÓN DE LAS LESIONES:

Las lesiones son producidas por diversos mecanismos nocivos o dañinos,

que alteran el equilibrio o la homeostasis celular.

 LESIONES EXTERNAS:

 Físicas: como los traumatismos, las radiaciones, la electricidad, el calor que

produce quemaduras, el frío. también se puede aplicar a una alergia.
 Químicas: como sustancias corrosivas sobre la piel, como los tóxicos
o venenos.
 Biológicas: corresponden a los agentes infecciosos, ya
sean virus, bacterias o parásitos.

16
  LESIONES INTERNAS:

 Trastornos inmunológicos: como las enfermedades autoinmunes y

las reacciones de hipersensibilidad.
 Enfermedades hereditarias.
 Malformaciones congénitas o del desarrollo.
 Trastornos metabólicos: como la diabetes mellitus.
 Deficiencia nutricional: como la malnutrición y las avitaminosis.

SE PRESENTAN SEGÚN:

 Musculares: Contracturas, desgarros, calambres, contusiones y

hematomas.
 Tendones: Tendinopatías y tendinosis.
 Articulaciones: Lesiones ligamentosas, de cartílagos, luxaciones y
subluxaciones, meniscopatías, bursitis.
 Huesos: fracturas, fisuras, periostitis.
 Para clasificar los diferentes tipos de lesiones, es necesario, además,
clasificarla de acuerdo con el tipo de estructura lesionada.
 Tejidos blandos: Músculos, piel, tendones, cartílagos y ligamentos.
Distensiones, esguinces, contusiones.
 Tejidos duros: Huesos. Fracturas, fracturas por estrés, etcétera.

10. ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES.

La estadística de los accidentes de trabajo, es fundamental ya que de la

experiencia pasada bien aplicada, surgen los datos para determinar, los planes de
prevención, y reflejar a su vez la efectividad y el resultado de las normas de
seguridad adoptadas.

En resumen los objetivos fundamentales de las estadísticas son:

 Detectar, evaluar, eliminar o controlar las causas de accidentes.

 Dar base adecuada para confección y poner en práctica normas generales
y específicas preventivas.
 Determinar costos directos e indirectos.
 Comparar períodos determinados, a los efectos de evaluar la aplicación de
las pautas impartidas por el Servicio y su relación con los índices
publicados por la autoridad de aplicación.

17
Según AEPSAL (Asociación de especialistas en prevención y salud laboral) los
casos de accidentes laborales entre los años 2016-2017 se presentaron un
número de accidentes correspondidos en:

11. ÍNDICES ESTADÍSTICOS: DE FRECUENCIA, DE INCIDENCIA, DE

GRAVEDAD.

ÍNDICE DE FRECUENCIA

Es un valor que nos indica la accidentalidad que se tiene en una empresa,

fábrica, taller, sector industrial, etc. para poder hacer valoraciones comparativas.
Se basa en el número de accidentes ocurridos en un determinado número de
horas trabajadas, el cual se ha convenido que sea de un millón. Como número de
horas trabajadas se entiende el total trabajado por un colectivo o plantilla.
Representando este índice el número de accidentes ocurridos por cada millón de
horas trabajadas.

Para su cálculo, se deben aplicar los criterios siguientes:

 Contabilizar solamente los accidentes ocurridos mientras existe exposición

al riesgo estrictamente laboral. Por tanto, se deberán excluir los accidentes

18
 ocurridos en el trayecto de ida y vuelta al trabajo, llamados accidentes in
itínere.
 Dado que este índice nos sirve de módulo para valorar el riesgo, las horas
de trabajo consideradas (que son las indicadas en el denominador del
cociente), deben ser las de exposición al riesgo, debiéndose excluir las
correspondientes a enfermedades, permisos, vacaciones, etc.
 Para contabilizar el número de personas expuestas al riesgo, debe tenerse
en cuenta que no todo el personal de una empresa está expuesto al mismo
riesgo, debiéndose calcular índices diferenciados para zonas de riesgo
homogéneo (talleres, oficinas, etc.).
 Se deben separar los accidentes con baja de los sin baja, con lo cual se
puede calcular un índice de frecuencia de los accidentes con baja y un
índice de frecuencia general que incluya a ambos.

Índice de incidencia

Este índice se define como la relación entre el número de accidentes

registrados en un período de tiempo y el número promedio de personas expuestas
al riesgo considerado. Se utiliza como período de tiempo un año, igual que para
los índices anteriores. Representando este índice el número de accidentes por
año por cada mil personas expuestas. Se utiliza cuando no se conoce el número
de horas-hombre trabajadas y el número de personas expuestas al riesgo es
variable de un día a otro, en cuyo caso no puede determinarse el índice de
frecuencia.

ÍNDICE DE GRAVEDAD

El índice anterior nos reflejaba la accidentalidad, sin tener en cuenta la

grave-dad de las lesiones. Aceptando que la gravedad la podemos medir por el
número de días de baja, se ha definido el índice de gravedad como las jornadas
perdidas a consecuencia de los accidentes ocurridos en un determinado número
de horas trabajadas por un colectivo de trabajadores. Se ha convenido en que sea
mil el número de horas trabajadas.
Representando este índice el número de jornadas perdidas por cada mil
horas de exposición al riesgo.

Deben tenerse en cuenta las consideraciones siguientes:

 Las jornadas o días de trabajo per-didos se determinan como la suma de

las jornadas laborales perdidas correspondientes a incapacidades
temporales transitorias (como mínimo un día de incapacidad) e
incapacidades permanentes (generan impedimento físico o mental que

19
 disminuye la capacidad de trabajo). Las jornadas laborales perdidas por
incapacidad permanente se obtienen de una tabla o baremo.
 Deben considerarse las jornadas laborales perdidas, las laborales, y no los
días naturales.
 Se considera que los accidentes sin baja dan lugar a dos horas perdidas y
por cada ocho horas se considera una jornada.
 Para el cálculo del número de horas-hombre trabajadas, se siguen los
mismos criterios que para el índice de frecuencia.

12. ENFERMEDADES PROFESIONALES.

La enfermedad profesional debe entenderse como un daño para la salud de los

trabajadores que se produce por la interacción de éstos con el entorno laboral
cuando el trabajo se desarrolla en unas condiciones inadecuadas. La decisión de
considerar una enfermedad como profesional incluye siempre elementos de
política social basados en los conocimientos médicos y científicos del momento
que permiten determinar cómo ciertas enfermedades especiales son causadas por
las condiciones existentes en el lugar de trabajo, dichas enfermedades están
declaradas como tal por la ley, como ejemplos: trastornos musculo esqueléticos,
neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia y el síndrome del túnel carpiano.

La disciplina dedicada a la prevención de enfermedades profesionales es la

higiene industrial; la medicina del trabajo se especializa en la curación y
rehabilitación de los trabajadores afectados.

13. CLASIFICACIÓN Y CAUSAS:

GRUPO 1: Enfermedades Profesionales causadas por agentes químicos.

Algunas de las enfermedades más comunes producidas por los productos

químicos tóxicos incluyen: intoxicaciones y enfermedades crónicas como las
enfermedades respiratorias, dermatitis, enfermedades del sistema nervioso y
cánceres. Entenderemos por agente químico cualquier sustancia que pueda
afectarnos directa o indirectamente (aunque no estemos efectuando nosotros
mismos las tareas).

Una sustancia química puede afectarnos a través de tres vías de entrada:

inhalatoria (respiración esta es, con muchísima diferencia, la principal), ingestión
(por la boca), dérmica (a través de la piel).

20
Causas:

Algunas de las enfermedades más comunes producidas por los productos

químicos tóxicos incluyen: intoxicaciones y enfermedades crónicas como las
enfermedades respiratorias, dermatitis, enfermedades del sistema nervioso y
cánceres.

 Enfermedades osteomusculares

 Alergias

 Dermatitis

 Síndrome del túnel del carpo

 Tumores malignos

 Enfermedades respiratorias crónicas

 Intoxicaciones por sustancias y materiales

 Asma

 Enfermedades por radiaciones

Efectos:

 Interfieren en los mecanismos químicos de las células.

 La acción tóxica destruye o interfiere en los sistemas fermentativos o

enzimáticos, que son las estructuras más vulnerables de las células.

 Tienen efectos locales o generales.

 Efectos cancerígenos.

GRUPO 2: Enfermedades Profesionales causadas por agentes físicos

Los agentes físicos son manifestaciones de la energía que pueden causar

daños a las personas en el trabajo. Tales manifestaciones son: La energía
mecánica, en forma de ruido y vibraciones. La energía calorífica, en forma de calor
o frío. La energía electromagnética, en forma de radiaciones (Infrarroja,
ultravioleta, rayos x, láser, etc.)

CAUSAS:

21
 Las lesiones por agentes físicos más frecuentes se deben al exceso de
calor o frío ambiental.

Dependiendo de que el efecto de la temperatura afecte de forma local o

generalizada a la persona, se van a derivar las lesiones o patologías relacionadas
con el frío:

 Si el efecto de la temperatura se produce de forma generalizada, es decir, el

paciente está expuesto a un ambiente muy caluroso o muy frío, este producirá
una serie de patologías que afectarán de forma general al estado de salud.

 Si el calor o el frío actúa de forma local, este producirá una serie de lesiones
localizadas en la piel (es decir a nivel local), como son las quemaduras o las
congelaciones.

EFECTOS:

 Hipoacusia o sordera provocada por el ruido

 Enfermedades osteoarticulares o angioneuróticas provocadas por las

vibraciones mecánicas.

 Enfermedades provocadas por posturas forzadas y movimientos repetitivos en

el trabajo; enfermedades de las bolsas serosas debida a la presión, celulitis
subcutáneas.

 Enfermedades provocadas por radiaciones ionizantes Todos los trabajos

expuestos a la acción de los rayos X o de las sustancias radiactivas naturales o
artificiales o a cualquier fuente de emisión corpuscular, y especialmente.

 Enfermedades provocadas por compresión o descompresión atmosférica.

GRUPO 3: Enfermedades Profesionales causadas por agentes biológicos

Los contaminantes biológicos son seres vivos, con un determinado ciclo de

vida que, al penetrar en el ser humano, pueden ocasionar enfermedades de tipo
infeccioso o parasitario. Un agente biológico es cualquier microorganismo
susceptible de originar algún tipo de infección, alergia o toxicidad alterando la
salud del ser humano. Existe gran variedad de agentes biológicos que pueden ser
infecciosos, entre ellos están los virus, bacterias, hongos, protozoos.

Las vías de entrada que permiten que el agente entre en contacto con el
organismo al que puede causar un daño son:

22
 La vía respiratoria, dérmica, digestiva, y parenteral. El riesgo biológico se
encuentra en muy diversos lugares de trabajo pudiendo por tanto llegar a alterar la
salud de las personas trabajadoras.

CAUSAS:

• Actividades en las que se manipula deliberadamente los contaminantes

biológicos como: los laboratorios microbiológicos o en industrias en cuyos
procesos se utilizan estos contaminantes.

• Actividades en las que NO se manipula deliberadamente los contaminantes

biológicos pero sí puede existir exposición por la naturaleza del trabajo: trabajos
en centros de producción de alimentos, trabajos agrarios o en los que exista
contacto con animales y/o sus productos, trabajos sanitarios o los trabajos en
unidades de eliminación de residuos y de tratamiento de aguas residuales.

EFECTOS:

Las enfermedades potencialmente más frecuentes que se pueden

desarrollar en las personas trabajadoras al estar expuesto a riesgo biológico son
las siguientes:

 Brucelosis: Trabajadores que tienen contacto con animales infectados o sus

tejidos, granjeros, veterinarios y trabajadores de mataderos

 Carbunco: Trabajadores en contacto con animales infectados o sus productos

contaminados, principalmente pelos, lana, cuero o sangre de animales
enfermos.

 Hepatitis B Y C: Sanitarios, personas trabajadoras de instituciones

penitenciarias, policías, bomberos, ayuda domiciliaria etc.

 Tétanos: Personas trabajadoras del campo, ganaderos, aguas residuales,

jardinería, sanitarios.

 Sida: Las personas trabajadoras que tengan posibilidad de contacto con

sangre o fluidos corporales de enfermos infectados por el VIH.

 Legionelosis: Actividad laboral en torres de refrigeración, redes de distribución

de agua caliente, piscinas climatizadas, sistemas de riego por aspersión, etc.

GRUPO 4: Enfermedades Profesionales causadas por inhalación de sustancias y

agentes no comprendidas en otros apartados.

23
 Las enfermedades profesionales por inhalación de sustancias son
frecuentes en los países con un nivel de industrialización y su prevalencia está en
aumento. Se calcula que un 10% de las consultas por problemas derivados del
trabajo se deben a este tipo de patología ocupacional. El Grupo 4 incluye las
enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no
comprendidas en otros apartados.

CAUSAS:

 Inhalación de polvo de sílice libre: Silicosis.

 Inhalación de polvo de carbón: Neumoconiosis de los mineros de carbón.

 Inhalación de polvos de amianto: Asbestosis y afecciones fibrosantes de la

pleura y pericardio.

 Inhalación de otros polvos minerales (talco, caolín, tierra de batán, bentonita,

sepiolita, mica, y otros silicatos naturales): Talcosis, silicocalinosis, calinosis y
otras silicatosis.

 Inhalación de metales sinterizados, compuestos de carburos metálicos de alto

punto de fusión y metales de ligazón de bajo punto de fusión: Neumoconiosis
por metal duro o acero de Widia y siderosis.

 Inhalación de escorias de Thomas por su fabricación y utilización como abono.

 Inhalación de polvo de aluminio.

EFECTOS:

Las reacciones que se producen en las vías respiratorias y los pulmones de

los trabajadores que inhalan sustancias y partículas en el desempeño de su
trabajo se pueden dividir en tres categorías principales:

 Las neumoconiosis, como la silicosis o la asbestosis, son provocadas por el

depósito de partículas o fibras en el parénquima respiratorio. Existe un período de
latencia entre el inicio de la exposición y el comienzo de los síntomas que puede
ser más o menos largo dependiendo del tipo de neumoconiosis.

 Enfermedades respiratorias de tipo alérgico provocadas por diversos tipos de

sustancias naturales y sintéticas utilizadas en el lugar de trabajo: asma de origen
laboral, rinitis o alveolitis, las cuales han aumentado de forma constante en los
últimos años.

24
 Irritación del aparato respiratorio por sustancias irritantes, como el humo del
tabaco en el ambiente, el cloro, el polvo en general e incluso el aire frío puede
provocar crisis en personas que ya padecen asma. En estos casos, aunque la
persona no muestra una hipersensibilización ante el agente específico, la crisis
sigue estando relacionada con el trabajo

GRUPO 5: Enfermedades Profesionales de la piel causadas por sustancias y

agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

La piel puede ser penetrada por los espacios intercelulares, a través de las
células o por los anejos cutáneos, es débilmente permeable al agua. El hecho de
que la capa córnea de la epidermis tenga lípidos justifica que haya algunas
sustancias que se disuelven en ellos y que permanezcan retenidas por algún
tiempo. Las dermatosis profesionales son las enfermedades de la piel causadas
por diversos agentes contaminantes y engloban todas las alteraciones de la piel,
desde un simple enrojecimiento a procesos más severos, consecuencia de, o
agravadas por el trabajo.

CAUSAS:

 Exposición a agentes químicos, en la mayoría de los casos por contacto directo

entre el agente contaminante y la piel, pero, en ocasiones, los efectos adversos
pueden ser consecuencia del 2 contacto o del depósito de aerosoles sobre la
piel o el cuero cabelludo.

 Exposición a agentes físicos, entre ellos: el calor, el frío, las radiaciones

electromagnéticas (ultravioleta, ionizantes).

 Exposición a agentes biológicos como virus, bacterias, hongos y parásitos

responsables de las infecciones de la piel, así como diferentes productos de
origen vegetal o animal capaces de causar irritación y/o sensibilización de la
piel.

 Factores mecánicos: fricción, presión o los daños accidentales, causan

alteraciones de la piel (granos, laceraciones, contusiones o callosidades) que
pueden contribuir al desarrollo de enfermedades de la piel.

EFECTOS:

 Dermatitis fotoalérgica y fototóxica

25
  Dermatitis de Contacto (irritativa, alérgica)

 Foliculitis y acné laboral

 Cambios de pigmentación

 Lesiones inducidas por sudoración excesiva

 Cáncer de piel laboral (No melanomatoso)

GRUPO 6: Enfermedades Profesionales causadas por agentes carcinogénicos.

Una sustancia cancerígena o carcinógena es aquella que por inhalación,

ingestión o penetración cutánea, puede ocasionar cáncer o incrementar su
frecuencia. El cáncer es una enfermedad que se caracteriza por una división y
crecimiento descontrolado de las células. Dichas células poseen la capacidad de
invadir el órgano donde se originaron, de viajar por la sangre y el líquido linfático
hasta otros órganos más alejados y crecer en ellos. El periodo de latencia de la
enfermedad, o sea, el tiempo que transcurre entre la exposición al cancerígeno y
la detección clínica de los cánceres resultantes es de varios años

CAUSAS:

 Resultado de la exposición laboral a un carcinógeno conocido.

 Tienden a afectar a las personas a una edad más joven que la misma patología
de origen no laboral, sobre todo si la exposición inicial al carcinógeno ocurre al
principio de su vida laboral.

 Suelen surgir en grupos de individuos con exposición profesional similar.

 Son más propensas a desarrollarse si hay exposiciones concomitantes a otros

carcinógenos (ocupacional o no ocupacional) que afecten a los mismos
órganos diana, por ejemplo, el riesgo multiplicativo de cáncer de pulmón si hay
exposición simultánea al asbesto y al tabaco.

EFECTOS:

La exposición a los siguientes agentes carcinogénicos pueden causar:

26
 Amianto: Neoplasia maligna de Bronquio y Pulmón. Mesotelioma.
Mesotelioma de Pleura. Mesotelioma de Peritoneo. Mesotelioma de otras
localizaciones. Cáncer de Laringe.

 Aminas aromáticas: Neoplasia maligna de Vejiga.

 Arsénico y sus compuestos: Neoplasia maligna de Bronquio y Pulmón.

Carcinoma Epidermoide de Piel. Disqueratosis lenticular en disco (Enfermedad
de Bowen). Angiosarcoma del Hígado.

 Benceno: Síndromes Linfo (LNH) y Mieloproliferativos (PV TE LMC MFP)

 Berilio: Neoplasia maligna de Bronquio y Pulmón.

I. CASOS PRÁCTICOS (ENFERMEDADES PROFESIONALES):

GRUPO 1: Enfermedades Profesionales causadas por agentes químicos

Carlos Fuentes, bioanalista en laboratorios CAM C.A, como tarea diaria se

encarga de la recolección de muestras, usa un compuesto altamente peligroso
para disolver los componentes químicos, como resultado de un descuido, se le
derrama el compuesto y al no llevar el uniforme reglamentario para el manejo de
muestras, sufre una intoxicación a causa de la inhalación de este.

GRUPO 2: Enfermedades Profesionales causadas por agentes físicos

El trabajador de la construcción de un edificio Pedro Vargas, se encarga del

manejo del taladro, incumple con las reglas básicas y de manejo para la
seguridad, ocasionando que en un tiempo prolongado le diagnostiquen una
enfermedad angioneurótica a causa de las vibraciones mecánicas del taladro, por
el indebido manejo de la herramienta.

GRUPO 3: Enfermedades Profesionales causadas por agentes biológicos

Marta es una trabajadora en la granja FARM TY, como rutina diaria hace
inspección en los corrales, la granja esta incumpliendo las normativas de
salubridad y como resultado de esto es una de las rondas de inspección de Marta
se contagia con Brucelosis al tener contacto con animales infectados o sus tejidos.

GRUPO 4: Enfermedades Profesionales causadas por inhalación de sustancias y

agentes no comprendidas en otros apartados.

27
 Marcos un minero de 35 años de edad, labora en su turno sin los
implementos necesarios de seguridad para los mineros por cuestión de
incomodidad, sin verse restringido por esto a lo largo del tiempo, pasa la mayor
parte de sus jornadas laborales sin seguridad, en un tiempo prolongado a Marco le
dan incapacidad laboral por neumoconiosis causada por el depósito de partículas
o fibras en el parénquima respiratorio.

GRUPO 5: Enfermedades Profesionales de la piel causadas por sustancias y

agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

En el laboratorio físico de su escuela Laura está haciendo un experimento

con un soluto corrosivo, el guante de látex tiene perforaciones entre los dedos y al
no darse cuenta de ello, Laura procede a utilizar el compuesto ocasionándole una
Dermatitis de contacto irritativa y alérgica, por la exposición de la piel con el
compuesto.

GRUPO 6: Enfermedades Profesionales causadas por agentes carcinogénicos.

La máquina de radiología que opera Martina en el hospital central, no ha tenido

mantenimiento por 10 años, sin preverse de la situación Martina labora en sus
jornadas sin cuidado, obteniendo cantidades de radiaciones electromagnéticas
que al pasar de los años le ocasionaron un cáncer de piel.

14. PREVENCIÓN Y CONTROL DE ENFERMEDADES PROFESIONALES:

Para identificar y diagnosticar las Enfermedades ocupacionales, los

profesionales de la salud necesitan tener conocimientos básicos y desarrollar
habilidades para la práctica de la medicina del trabajo y la toxicología ocupacional,
así como familiarizarse con la higiene ocupacional. Además de identificar y evaluar
la exposición a los riesgos ocupacionales, es absolutamente necesario identificar,
documentar y especificar el tipo y la gravedad de los daños/patologías ocurridas a
la salud y el bienestar de los trabajadores.

Por tanto, la medicina del trabajo y la toxicología ocupacional son las

ciencias claves con las cuales los profesionales de la salud deben familiarizarse.
El personal de la atención primaria de la salud también debe tener competencias y
habilidades mínimas para abordar y orientar adecuadamente a los trabajadores en
los servicios de salud, de tal manera que finalmente se logre identificar,
diagnosticar y registrar las EP. Además, las exposiciones peligrosas serán
identificadas para su eliminación, reducción y disminución.

28
 Un buen sistema de seguridad y salud en el trabajo es decisivo para una
aplicación efectiva de las políticas y programas nacionales destinados a fortalecer
la prevención de las enfermedades profesionales, deberían incluir:

• Leyes y normativas y, cuando proceda, convenios colectivos, que

incorporen la prevención de las enfermedades profesionales;

• Mecanismos para hacer cumplir la ley, incluyendo los sistemas de

inspección de la seguridad y salud en el trabajo efectivos.

• Cooperación entre la dirección y los trabajadores y sus representantes en la

aplicación de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

• Prestación de servicios de salud en el trabajo.

• Mecanismos adecuados de recopilación y análisis de datos sobre

enfermedades profesionales.

• Información y formación sobre seguridad y salud en el trabajo.

• Colaboración entre ministerios de trabajo, ministerios de salud e

instituciones de seguridad social que incluyan tanto lesiones como enfermedades
profesionales.

15. INCAPACIDADES, INDEMNIZACIONES E INVALIDEZ.

INCAPACIDAD

Es una situación laboral que afecta at trabajador que, debido a una

enfermedad o lesión grave que se prevé definitiva, no puede realizar de manera
parcial o total el trabajo que venía desarrollando. Cuando una persona se
encuentra en esta situación tiene derecho a percibir unas prestaciones
económicas a cargo de La Seguridad Social que dependerán del grado de
incapacidad que se le conceda.

Para solicitar una incapacidad permanente el trabajador ha tenido que pasar

previamente por una incapacidad temporal o baja. Esta debe conceder un
médico cuando se sufre algún tipo de limitación anatómica.

Tipos:

 Incapacidad permanente parcial.

29
  Incapacidad permanente total.

 Incapacidad permanente absoluta.

 Gran invalidez.

INDEMNIZACIÓN

Se denomina indemnización a una compensación económica que recibe

una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole
laboral, moral, económica, etc. Cuando se habla de indemnización generalmente
se lo hace desde la emisión de un dictamen de la justicia, que ordena se le abone
un determinado monto a una persona, empresa o institución, con el fin de paliar
una determinada situación de injusticia que esta ha sufrido. No obstante, también
pueden existir indemnizaciones automáticas, que se realizan cuando se dan una
serie de circunstancias que la ley contempla de antemano.

La indemnización laboral debe efectuarse cuando el trabajador es

despedido sin existir de por medio una justa causa que amerite esta circunstancia.
En este contexto, la ley establece que se pague al empleado un monto de dinero
que contemple los años de trabajo en la organización y el sueldo que percibía por
sus servicios. También pueden existir indemnizaciones por casos de maltrato
laboral, en las que empleado experimenta dificultades causadas de forma
intencional; en este caso, si logra probar estas condiciones ante la justicia, puede
hacerse de una indemnización económica.

TIPOS:

 Según el tipo de despido

Para aquellas personas que han sido despedidas de su empresa,

las indemnizaciones pueden variar en función del tipo de despido y de las
circunstancias en que se ha producido.

 Dimisión del trabajador: en este caso, el empleado no tiene derecho a

ningún tipo de compensación económica.

 Despido procedente: si el trabajador no cumple con sus obligaciones o se

ausenta sin justificación de su puesto, puede ser despedido y no se tiene

30
 derecho a recibir indemnización, ya que el despido es una sanción y está
justificado.

 Despido improcedente: si la empresa decide despedir a un trabajador sin

motivo aparente cuando éste está cumpliendo correctamente con sus
obligaciones.

 Según el tipo de contrato

Las indemnizaciones laborales también pueden variar en función del tipo de

contrato del trabajador en la empresa y cómo finalice.

 Contrato indefinido o temporal: si el contrato termina antes de lo estipulado

de forma improcedente, se recibirá la misma indemnización que en el caso del
despido improcedente que hemos explicado.

 Contratos de fomento del empleo: para este tipo de contratos se establece

una indemnización de 33 días por año.

 Contratos temporales: la cuantía de la indemnización será de 8 días por año

trabajado.

INVALIDEZ

Estado de incapacidad física o mental para realizar una actividad, parcial o

totalmente, de manera provisional o permanente, es la situación del trabajador que
está afectado por una incapacidad y que como consecuencia sufre de pérdidas
anatómicas o funcionales y necesita la asistencia de otra persona para los actos
esenciales de la vida como ducharse, vestirse, comer.

TIPOS:

 Incapacidad Permanente Parcial. Ésta se da, cuando una persona, ya sea

por accidente o enfermedad, tenga una disminución en su rendimiento,
superior al 33%, para poder desempeñar el trabajo que venía haciendo.
Igualmente,

 Incapacidad Permanente Total. El trabajador, queda impedido totalmente,

para seguir realizando las tareas de su trabajo habitual. Pero no queda
impedido, para desempeñar otro trabajo diferente.

 Incapacidad Permanente Absoluta. La persona, queda impedida para

realizar cualquier tipo de trabajo.

31
 Gran Invalidez. En este caso, el trabajador, además de quedar impedido
para realizar cualquier trabajo y de tener una discapacidad severa, necesita
de otras personas, para poder realizar las tareas cotidianas del día a día.

32
 CONCLUSIÓN:

La Prevención de accidentes y enfermedades profesionales debe ser uno

de los pilares fundamentales en la organización y gestión de toda empresa en
tanto en cuanto ésta cuenta con un capital humano que debe cuidar y proteger
para garantizar el buen funcionamiento de la empresa así como la salud y calidad
del trabajo realizado por ese equipo humano, el que los empleados se involucran
en la gestión de los riesgos laborales, es necesario hacer un esfuerzo por trabajar
en la conciencia social sobre dicho tema.

La información debe ser transmitida a los empleados, pero no debe estar

limitada al entorno industrial o a los empleados que más riesgos físicos corren o
incluso el lugar donde más accidentes graves se producen, sino que debe llegar a
todos, incluso a los empleados que desempeñen trabajos que aparentemente no
implican un riesgo para la integridad física y mental de las personas.

De esta manera, son muchos los retos y lo más importante para poder
superarlos es concienciar a toda la sociedad sobre la importancia de la prevención
y la responsabilidad de cada ciudadano de tener información y ponerla en acción
cada día en el trabajo. Las organizaciones deberán incrementar la inversión
realizada y comenzar a ser mucho más conscientes de los costes directos e
indirectos que ocasionan los accidentes laborales. No solo se traba de gastar en
equipos de protección individual, sino que se trata de encontrar las buenas
prácticas que puedan ser replicadas en cada realidad empresarial y que persigan
la generación de interés en los empleados.

33
 RECOMENDACIONES:

 En los hogares se debe prestar especial atención con los artefactos eléctricos y
con el uso del gas. Además, en aquellos hogares donde existan pequeños los
peligros aumentan por lo que es menester el cuidado continuo de un adulto
que supervise los juegos; en este sentido hay que dedicar especial atención a
los enchufes y elementos pequeños que puedan ser llevados a la boca.

 Revisa de forma periódica tus hábitos de trabajo para detectar posibles

actuaciones que puedan generar riesgos.

 Utiliza las herramientas y equipos de trabajo adecuados al trabajo que vayas a

realizar y para el que han sido diseñadas. Respeta las instrucciones de empleo
y mantenimiento. Si detectas anomalías en alguna máquina o herramienta
durante su funcionamiento, manejo o inspección visual, informa al
Responsable en materia de Seguridad y Salud Laboral del centro.

 No almacenes objetos en zonas de paso, vías de evacuación, ni en lugares

que dificulten el acceso a los equipos de lucha contra incendios.

 Cuando vayas a manipular un producto químico, solicita y consulta su ficha de

datos de seguridad. Lee la etiqueta. Manéjalo siguiendo las indicaciones
contenidas en ellas.

 No fumes, tomes alimentos o bebidas si trabajas con productos químicos o

estas expuesto a contaminantes biológicos.

 Usa aquellos equipos de protección individual (guantes, casco, protectores

auditivos,…) que sean necesarios para protegerte de los riesgos a que estés
expuesto.

 No se detenga si su vehículo es chocado levemente o sufre algún percance,

menos si es de noche y en sitio solitario. Trate de llegar a una estación de
servicio o un sitio poblado.

 Si es sorprendido y sometido, mantenga la calma, no oponga resistencia ni

exponga su integridad.

 Evita dar todo tipo de información por teléfono. Instruye a los niños y al
personal doméstico.

34
 BIBLIOGRAFÍA:

https://www.definicionabc.com/general/accidentes.php

https://www.bcn.cl/obtienearchivo?id=documentos/10221.1/63350/1/195032.pdf&o
rigen=HPolitica

https://definicion.de/accidente/

http://ssprl.gobex.es/ssprl/web/guest/comunicacion-de-accidentes-en-el-
trabajo#no-se-considera-accidente

http://www.pcm.gob.pe/seguridadciudadana/?page_id=689

http://medicinalegalmorales.blogspot.com/2014/09/ -muerte-por-accidente.html

https://es.scribd.com/doc/54556211/Costo-de-Accidentes

https://www.asepeyo.es/blog/seguridad-laboral/cuales-las-principales-causas-los-
accidentes-laborales-mortales/

http://seguridadocupacional261424.blogspot.com/2011/10/secuencia-causal-de-
los-accidentes.html

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