Inspector General eetejrcce “Decenio dela igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” “Afi de la lucha contra la corrupcién y lalmpunidad” CGE IGE/INSP OPTVA SAN BORJA JUN 19 PLAN DE DIFUSION DEINTEGRIDAD Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCION N° 002/IGE/INSP OPTVA/OFINEP 1, SITUACION a. La Politica Nacional de Integridad y Lucha Contraia Corupcién, es una politica de Estado que comprende a todos los niveles de gobierno y actores politicos, constituyendo una guia y orientacién para el sector privado. Se inscribe en el marco legal y el conjunto de normas sobre la materia, respetando los tratados, acuerdos y convenios internacionales ralificados por el Pert relacionados alalucha contra ia corupcion. EI Plan Nacional de integridad y Lucha Contra ia Conupcién, estabiece acciones especificas y transversales que facilita alas entidades publicas ta implementacion de una estructura de prevencién de la corrupcién mejorando la organizacién de la administracién promoviendo ia integridad y lucha conta la comrupcién. Ei Plan Nacional de Integridad y Lucha contra la Corrupcién del sector Defensa, tiene como finalidad de practicar y promover. con el compromiso activo de todos los integrantes, ia probidad en e! ambito pUbIico, asi como garantizar ia prevenci6n, el control de riesgos y la sancién efectiva de la corupcién, asegurando ei establecimiento de canales accesibles para ja participacién ciudadana. En este panorama, el Comando del Ejéicito del Perd, asumié el reto, con 'a participacién activa de todo el personal militar y civil del Ejército, con el propésito de ubicarla como una Institucion transparente e integra, en cumplimiento alo disouesto en la Directivay Plan de Integridad y Lucha Contra ia Corupcién del Fjercito del Pers, conrespecto al cumplimiento del Objetivo N° 2 “Consolidar una gestién de informacién integrada para la prevencién de la corrupcién en el Ejército” en la accién 2.1 que establece, elaborar y ejecutar el plan de difusin de Ia Integridad y lucha contra la Comupcién en el Ejército del Peru, que garantiza una gestion de informacién integrada para la prevencién de la comupcién y garantizar la participacién y compromiso de todo el personal militar y civil del Fjérci 1-8“Decenio dela Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” “Ao de la lucha contra ta corrupelén y la impunidad” 2 MISION Las Oficinas de Integridad {OO!!) del Ejército de! Perd (OFINEP, DINEP. SINEP) redlizarén actividades de promocién de lo Integridad y Lucha Contra ta Corupcién, en todos los Comandos, DDEE, GGUU, Agrupomientos Dependencias det Ejército, que permita la patticipacién y el compromiso activo de todo el personal militar y civil det Ejército a fin de garantizar una gestion de informacién iniegrada parale prevencién de lo corrupcién en el Ejército del Perv. 3. ESECUCION Los Comandos, DDEE, GGUU, Agrupamientos y Dependencias del Ejército enreferencia alos objetivos y acciones establecidos en la Directiva y el Plan de Lucha Contra la Comupcién del Ejército, ejecutoran las siguientes occiones a a. CAMPANA DE DIFUSION DE LA INTEGRIDAD Y ETICA PUBLICA Y DE LAS - yt FFAA. (Del mes de MAYO al mes de DICIEMBRE) Uy st Esto accion permitira o lo promocién de ia integridad y ética en el personal militar y civil del Ejército teniende como objetivos: (1) Promover mayor conciencia entre jos integrantes sobre la importancia de lo integidad para el cumplimiento de la misién institucional, (2) Brindor informacién sobre los riesgos de una gestion sin valores. (3) Difundir las obligaciones que deben asumir los integrantes de ia institucion. (4) Ejecutar las siguientes toreas: (a) Difundir el codigo de ética de la tuncién publica y de las FFAA, empleando la mayor cantidad de concles de comunicacién disponibles. (b} Incluir actividades de comunicacién intema relacionadas a la Glico, ejecutondo compafias comunicacionales para lo pfomocién de una cultura de integridad dirigida ol blanco auditorio intemo empieando los canales de comunicacién disponibles. 28lwspectana Generel deter “Decenio deta igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” "Alo de la lucha contra la conupelén y laimpunidad” {c} Incluir actividades de comunicacién extema a grupos de interés ejecutando campaiias de comunicacién dirigidas a ios grupos de interés, consultores, clientes empleando los canaies de comunicacién disponibies. {a} Inciuir actividades de comunicacién externa dirigidas a ‘a ciudadania, ejecutande campafias de comunicacion externa mediante el empleo de los medios de comunicacién disponibles. (5} Para ia cifusion de podrén empiear: {a} Recursos informéticos como: Aplicaciones Web, fondos de pantalla, mensajes masivos de correo electronico, pagina en !a intranet. (b} Papeleria come tripticos, afiches, etc. {c} Uso de Gigantografias. {d) Publicacién de videos. (e} Otros. te, Fagg —_-b. PRESENTACION DE LAS DECLARACIONES JURADAS DE INTERESES. ‘tat (Del mes de MAYO al mes de JULIO) Se dard esticto cumplimiento a lo dispuesto en ia Directiva N° 003/IGE/inspectoria operativa/OFINEP, de mayo 2019. para la implementacién y Ia presentacién de las Deciaraciones Juradas de Iintereses dei personal militar y civil Obligades y su correspondiente publicacion en la pagina de Transparencia Estandar dei Ejército del Per. cc. INCLUSION DE LA TEMATICA EN EL PLAN DE INDUCCION AL PERSONAL (Del mes de JULIO al mes de AGOSTO) Se procederd areaiizar programas de induccién al personal militar y civil en materias de Politica de Integridad y Lucha Contra la Corupeion ejecutando seminarios y/o conferencias en coordinacién con las comisiones regionales de anticorrupcién, o las oficinas descentralizadas de integridad Ge Ia PCM u otras inslituciones dentro de su Gmbito de responsabilidad en ios siguientes temas (1) Gestion de riesgos. (2) Transparencia y acceso ala informacién publica. (3) Contrataciones Publicas. (4) integridad, (5) Etica de la funcién publica y de las FFAA del Peru. 38Inspectorta General deltercto “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” “Ao de la lucha contra ta conupcién y la impunidad” GLINCLUSION DE LA TEMATICA EN LOS PROGRAMAS DE INSTRUCCION Y ENTRENAMIENTO Y EN LA CURRICULA EDUCATIVA DEL EJERCITO (Del mes de MAYO al mes de DICIEMBRE) Se procedera a ejecutar ja inclusion en los Progromas de Instruccién y entrenamiento en todas las Unidades de Tropa, en los Programas Académicos de Formacién Militar (de pregrado, post grado, maestrias especidiizacién y diplomades) en las escuelas de formacién copacitacion y de perfeccionamiento del Ejército, la materia de valores y ética, a fin de oromover una cultura de integridad y de ética pUblica, a todo el personal militar y civil del Ejército. e. INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTO Al PERSONAL {En el mes de DICIEMBRE) Se procederd a disefar, establecer, aplicar y difundir los incentives y estimulos al personal militar y civil del Fjército que cumplan con eficiencia y eficacia su funcién con los deberes y abligaciones en el uso adecuado de los recursos del Estado, evitando el abuso y derroche © desoprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los bienes del Estado para fines particuiores 0 propésitos que no sean aquellos para fos cuales hubieran sido especificamente destinados pudiendo realizar lo siguiente: (1) Ditectiva paranormar y establecer fos lineamientos sobre incentivos y reconocimiento del personal. (2) Certificados de buena conducta ética en el desempefo de la funcién publica. (3) Reconocimiento al desemperio integro al persona’ military civillbajo su comando. (4) Felicitaciones al personal y su publicacién en las érdenes de cuerpo de las Unidades 0 Dependencias a las que pertenece. (5] Incremento en el puntgje en el Informe de Calificacién Anval (en el aspecto de desempeno labora). {6} Otros que estime conveniente cada comando. f. ACTIVIDADES DEPORTIVAS © RECREATIVAS (Del mes de MAYO al mes de DICIEMBRE) Se rediizarén actividades recreativas {las que pueden ser Carreras Maratones. bicicletadas u ofos) con la participacién del personal militar y civil bojo su comando, con personal de otras instituciones dei Estado y poblacién civil dentro de su drea de responsabilidad 48: lnvpectorie Generat elects “Decenio dela Igualdad de opottunidades para mujeres y hombres” “Ajo de Ia lucha contra la corrupcién y 1a impunidad” 4. ADMINISTRACION a. Remiftir a la Inspectoria General del Ejército Inspectoria Operativa - OFINEP), su Plan de Difusién de Integridad y Lucha Contrala Corrupcién. en un plazo maximo de 15 dias hdbiles, después de haber recibido el presente pian. b. Los Departamentos y/o Secciones de Integridad, en concordancia alos dispositivos legales, deberdn consetvar por un tiempo no menor a diez (10) afios su acervo documentatio. 5. DIVERSOS a. Los Comandos, DDEE, GGUU, Agrupamientos y Dependencias del Ejército, deberan coordinar con la DINFE para fa publicacién de ias actividades y productos parala difusion de la integridad y Lucha contra la Corrupcion para que sean publicados en el portal institucional. b. Los Comandos, DDEE, GGUU, Agrupamientos y Dependencias del §jército deberén remitir un Informe Timestral sobre las actividades de difusion de la Integridad y lucha Contra la Corupcién a esta Inspectoria General del Ejéicito (Inspectoria Operativa-OFINEP}. ef cual sera motivo de verificacién en tas visitas de inspeccién y acciones de control programadas. c. Los Oficiales de integridad de los Comandos, DDEE GGUU. Agtupamientos y Dependencias del Ejército, sean los encargados de coordinar con los departamentos de informacién, para promover ia participacién activa del personal bajo su comando. ANEXOS, Anexo 01: Contenidos para la difusién de fa Integridad y Lucha contra la Corrupeién Anexo 02: Distribucién. 5-8Inspectora Genera aelejerete “Decenio de a Iguaidad de oportunidades para mujeres y hombres" “Afio de la lucha contra la corrupeién y la Impunidad” CGE IGE/INSP OPTVA SAN BORJA JUN 19 ANEXO 01: (CONTENIDOS PARA LA DIFUSION DE INTEGRIDAD Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCION) Al PLAN DE DIFUSION DE INTEGRIDAD Y_LUCHA CONTRA 1A _CORRUPCION _N° 002/IGE/INSP OPTVA/OFINEP 1. CONCEPTOS PROPUESTOS 1 LA INTEGRIDAD DE TU DESEMPENO ESTA EN TU TAREA DIARIA Y SE REFLEJA EN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES. b. EL EJERCICIO ETICO DE LA FUNCION PUBLICA Y DE LAS FFAA ES LA MEJOR OPORTUNIDAD PARA LUCHAR CONTRA LA CORRUPCION, ©.UNA ENTIDAD INTEGRA £3 AQUELLA QUE TIENE TRABAJADORES COMPROMETIDOS CON EL CUMPLIMIENTO CABAL DE LA MISION INSTITUCIONAL, 2. MENSAJE CL 0, EN EL EJERCITO DEL PERU, NO HAY LUGAR PARA LA CORRUPCION. b, PONTE LA CAMISETA DE LA INTEGRIDAD. c. TU INTEGRIDAD ES EL PRINCIPAL UDO CONTRA LA CORRUPCION. A UNIDAD DE COMBATE LUCHAMOS CONTRA LA CORRUPCION. @. EN ESTA DIVISION DE EJERCITO, ESTAMOS 365 DIAS, SIN ACTOS DE CORRUPCION. Nola: focia: kas (inidacles y clependencias det jéiilo padidin emplear atros Mensajes @ iniciativa ade cake uno cle los Comandos.is fro fic. | ae “Decenia de fa lgualdad de aportunidades para mujeres y hombres” “Af de la lucha contrala comupcién y la impunidad” CGE IGE/INSP OPTVA SAN BORJA SUN 19 ANEXO 02: (DISTRIBUCION) AL PLAN DE DIFUSION DE LA INTEGRIDAD Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCION N° 002/IGE/INSP OPTVA/OFINEP DEPENDENCIA 1. JEMGE 2. IDE 3. 1° BRIG INF 4. 9° BRIG BLIN 5. 1° BRIG CAB 6. 7° BRIG INF 7. 6° BRIG SELV 8. 32° BRIG INF 9. 1° BRIG SERV 10. AGRUP INCLAN 1. WDE 12, 18° BRIG BLIND 13, 3° BRIG FFEE 14, 1° BRIG FFEE 15, 1° BRIG MULTYPROPOSITO. 16. COAR 17. WIDE 18, 5° BRIG MOTN 19. 3° BRIG BLIN 20. 4° BRIG MOTN 21. 3° BRIG CAB 22. 6° BRIG BLIN 23. 6° BRIG FFEE 24. AGRUP ART "CRL FB’ 25. AGRUP AT N° 3 26. AGRUP COM OLAYA 27. AGRUP COH CRL JOSE GALVEZ N°? 28. 3° BRIG SERV 78lnspecoia Genetah aeteicto “Decenio dela Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” 29. 30. 31. 32. 33. 34, 35. 36. 37, 38. 39, 40. 41 42, 43, 44, 45. 46. 47. 48. 49. 50. Sl. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59, “Aijo de la lucha contra la corrupeién y la impunidad” IV DE 2° BRIG INF 31° BRIG INF 33° BRIG CT AGRUP ING PRG. VDE 35° BRIG SVA 5° BRIG SERV AE COPERE COLOGE COEDE COSALE COREMOVE COADNE COTE DIPLANE DIPERE DIE DILOGE DIEDOCE DITELE DINFE DISALE DICITICE OPRE OGRE OGECOE cl oc! Archivo... 59/59