2029 - Decreto 082 Manual de Funciones 2017 PDF

REPÚBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO

MUNICIPIO DE JUAN DE ACOSTA
ALCALDÍA MUNICIPAL
DESPACHO DEL ALCALDE
NIT 800.069.901-0
DECRETO No. 082 DE 2017

(Diciembre 18)
“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y

COMPETENCIAS LABORALES DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN
CENTRAL DEL MUNICIPIO DE JUAN DE ACOSTA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”
EL ALCALDE MUNICIPAL DE JUAN DE ACOSTA – ATLÁNTICO
En uso de las facultades legales y constitucionales. especialmente las que le confieren los artículos
315 de la Constitución Política, .numeral 7°, el artículo 9 literal D, el numeral 4 de la Ley 136 de 1994
modificado por el artículo 29 de la Ley 1551 de 2012 Decreto 785 de 005, Decreto 2484 de 2014 y
el Decreto único reglamentario Nº 1083 de 2015.
CONSIDERANDO
Que según lo establece la carta política de 1991 en su artículo 122: "No habrá empleo público que
no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se
requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el
presupuesto correspondiente” .
Que la Ley 1551 del año 2012 en su artículo 29 parágrafo 2, numeral 4, literal D, establece que es
una función del alcalde respeto a la administración municipal "crear, suprimir o fusionar los
empleos de sus dependencias, señalarles funciones especiales y fijarles sus emolumentos con
arreglo a los acuerdos correspondientes. No podrá crear obligaciones que excedan el monto global
fijado para gastos de personal en el presupuesto inicialmente aprobado.
Que la ley 909 del año 2004 cuyo objeto la regulación del sistema de empleo público y el
establecimiento de los principios básicos que deben regular el ejercicio de la gerencia pública es de
aplicación a la planta de personal del municipio de Juan de Acosta – Atlántico.
Que el decreto 785 de 2005 por el cual se establece el sistema de nomenclatura, clasificación y
funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por
las disposiciones de la Ley 909 de 2004, en su artículo 13 establece las competencias laborales del
ejercicio de los empleos en los municipios, estableciendo los límites máximos y mínimos.
Que el Decreto 2884 de 2014 determino de las disciplinas académicas o profesiones a prever en
los manuales específicos de funciones y de competencias laborales por la entidades.
Que la ley 909 de 2004 prevé el artículo tercero, que su ámbito de aplicación esta dado según el
literal c, a los empleados públicos de carrera de las entidades del nivel territorial: departamentos,
Distrito Capital, distritos y municipios y sus entes descentralizados por lo que le son aplicables las
disposiciones de la norma anteriormente citada..
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Que según lo establecido en el Decreto 1083 de 2015 en su artículo 2.2.2.6.1. La adopción, adición,
modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución Interna
(decreto en este caso particular) del Jefe del organismo o entidad.
Que luego de analizadas la disposiciones de orden constitucional y legal se verifica que el

Municipio de Juan de Acosta, mediante el decreto 007 de 12 de enero del año 2017, ajustó su
planta de personal.
Que mediante el Decreto 027-1 del 10 de marzo de 2015, se realizó ajuste al manual específico de
funciones y competencias laborales para los empleos de la planta de personal de la administración
central del municipio de Juan de Acosta.
Que mediante el Decreto 139 de 31 de octubre de 2016 se determinó la estructura de la

administración municipal de Juan de Acosta (Atlántico) y las funciones de sus dependencias.
Que mediante el Decreto 007 del 12 de Enero del año 2017 se estableció ajuste a la nómina de
empleos de la planta de personal.
Que el Departamento nacional de la función pública ha adoptado guía para establecer y modificar
manual de funciones y de competencias laborales con actualización del mes de septiembre del
año 2015 e igualmente realizar ajustes a la distribución de empleos en la planta globalizada del
municipio.
Que luego de haber realizado revisión y análisis de orden jurídico a las disposiciones legales y
reglamentarias confrontadas con los actuales actos administrativos que comprenden el manual de
funciones y competencias laborales es necesario propender su actualización a fin de determinar en
algunos empleos de manera precisa los núcleos básicos del conocimiento NBC y/o profesiones y
modificar lo pertinente a no dejar áreas del conocimiento, establecer en los distintos niveles la
incorporación de funciones generales para los distintos niveles (directivo, profesional, técnico y
asistencial) establecidas en el decreto único de la función pública y aplicable al municipio e
igualmente realizar actualización en cuanto a los requisitos en los distintos niveles y grados cuando
le sea aplicable de acuerdo a la naturaleza de cargo y funciones y finalmente según lo confrontado
con la guía establecida por el máximo órgano rector de la función pública, existen aspectos
establecidos en el manual de competencias laborales denominados contribuciones individuales
que de acuerdo a los nuevos modelos no es necesario determinarse en los manuales de funciones
por lo que esto aspecto deberá eliminarse al expedir la correspondiente actualización.
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En mérito de lo anterior
D E C R E T A :
ARTÍCULO 1º. Ajustar El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para los
empleos que conforman la planta de personal Global de la Alcaldía del Municipio de Juan de
Acosta, fijado por el Decreto 027-1 de Marzo 10 de 2015, cuyas funciones deberán ser cumplidas
por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y
funciones que la ley y los reglamentos le señalan al Municipio de Juan Acosta.
CAPÍTULO PRIMERO
DE LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA
ARTÍCULO 2. Del Organigrama. La Alcaldía Municipal de Juan de Acosta tiene una estructura
organizacional representada gráficamente en un organigrama que se simboliza y describe de la
siguiente manera:
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CAPITULO SEGUNDO
DE LA CLASIFICACIÓN. DENOMINACIÓN, CÓDIGOS Y GRADOS
ARTICULO 3. DE LA CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEOS: Según la naturaleza de sus funciones y

responsabilidades que les corresponden a los empleados de la alcaldía de Juan de Acosta a que se
refiere el presente decreto los empleos se clasifican en los siguientes niveles:
NIVEL DIRECTIVO. Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de Dirección
General, de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y
proyectos.
NIVEL ASESOR. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar
directamente a los empleados públicos de la alta dirección.
NIVEL PROFESIONAL. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación
de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional diferente a la técnica profesional y
tecnológica reconocida por la ley; y que, según su complejidad y competencias exigidas, le
puedan corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas
encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales.
NIVEL TÉCNICO. Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y
procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la
aplicación de la ciencia y la tecnología.
NIVEL ASISTENCIAL. Comprende el empleo cuyas funciones implica el ejercicio de actividades de

apoyo y complementaria de las tareas propias de los niveles superiores, o de labores que se
caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
ARTICULO 4. DE LOS CÓDIGOS Y DENOMINACIONES DE LOS EMPLEOS. Los empleos de la

alcaldía municipal de Juan de Acosta tendrán los siguientes códigos y denominaciones:
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NIVEL CÓDIGO DENOMINACIÓN

005 ALCALDE
DIRECTIVO 020 SECRETARIO DE DESPACHO
ASESOR 105 CONTROL INTERNO
055 DIRECTOR TÉCNICO UMATA
201 TESORERO
PROFESIONAL 202 COMISARIO DE FAMILIA
219 PROFESIONAL UNIVERSITARIO (CONTADOR)
312 TÉCNICO OPERATIVO - UMATA
303 INSPECTOR DE POLICÍA URBANO
306 INSPECTORES DE POLICÍA RURAL
TÉCNICO 367 TÉCNICO ADMINISTRATIVO
314 TÉCNICO OPERATIVO
313 INSTRUCTOR DEPORTES
407 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ASISTENCIAL 480 CONDUCTOR
ARTICULO 5. NOMENCLATURA Y NÚMERO DE EMPLEOS. La planta de personal de la alcaldía

Municipal de Juan de Acosta tendrá la siguiente nomenclatura y número de empleos:
NIVEL CÓDIGO GRADO DENOMINACIÓN Nº EMP

005 01 ALCALDE 1
DIRECTIVO
020 07 SECRETARIOS DE DESPACHO 9
TOTAL NIVEL DIRECTIVO 10

ASESOR CONTROL
ASESOR 105 06 1
INTERNO
TOTAL NIVEL ASESOR 1

201 05 TESORERO 1
202 05 COMISARIO DE FAMILIA 1
PROFESIONAL 05 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 1
219
055 07 DIRECTOR TÉCNICO 1
TOTAL NIVEL PROFESIONAL 4
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312 07 TÉCNICO OPERATIVO - UMATA 3

INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 1
303 03
306 02 INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 4
367 04 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 4

367 02 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 2
314 02 TÉCNICO OPERATIVO 2
313 02 INSTRUCTOR DEPORTES 1
TOTAL NIVEL TECNICO 17

ASISTENCIAL 407 01 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 9
480 01 CONDUCTOR 1
TOTAL NIVEL ASISTENCIAL 10
TOTAL PLANTA DE PERSONAL 42
CAPITULO TERCERO
DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS Y COMPETENCIAS LABORALES
ARTICULO 7. DEL ALCALDE MUNICIPAL. Son funciones y requisitos específicos para el

desempeño del alcalde municipal y de los distintos funcionarios de la planta de personal
establecida según el Decreto No. 007 de enero 12 de 2017, los siguientes:
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I. IDENTIFICACION
Denominación del empleo : Alcalde

Nivel : Directivo
Código : 005
Grado : 08
No. de cargos : Uno (1)
Dependencia : Despacho del Alcalde
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir al Municipio al logro de sus fines y en especial de sus funciones administrativas, mediante la
armonización de las relaciones con el Concejo Municipal, la negociación con el Departamento y la
Nación para la consecución de recursos y apoyos, el ejercicio del control sobre los planes,
programas y proyectos en su articulación con el Plan de Desarrollo Municipal
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Expedir las disposiciones administrativas que sean necesarias para el Municipio de

conformidad con la Constitución, las Leyes, los Decretos y demás normas y reglamentos
emanados de por el Gobierno Nacional.
2. Fijar políticas para el Municipio, conjuntamente con el Concejo Municipal que conlleven a su
desarrollo económico, político y social.
3. Planear, organizar, coordinar y controlar los recursos humanos, físicos y económicos del
Municipio buscando cumplir con los objetivos establecidos.
4. Dirigir la acción administrativa del municipio, asegurando el cumplimiento de las funciones y la
prestación de los servicios a su cargo.
5. Representar legalmente al Municipio.
6. Suprimir o fusionar entidades o dependencias municipales, de conformidad con los Acuerdos
respectivos.
7. Crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, señalando sus funciones
específicas y fijando sus emolumentos.
8. Ordenar los gastos y celebrar contratos y/o convenios municipales de acuerdo con el Plan de
Desarrollo y con el presupuesto, observando las normas que para el caso contemple la Ley.
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9. Velar por el cumplimiento de las funciones de los empleados oficiales y dictar los actos
necesarios para su administración.
10. Expedir las disposiciones administrativas que sean necesarias para el municipio, de
conformidad con la Constitución, las Leyes, los Decretos, las Ordenanzas, y demás Normas y
Reglamentos emanados de Autoridad Superior.
11. Conservar el orden público en el municipio, de conformidad con la Ley e instrucciones que
reciba del Presidente de la República y del Gobernador.
12. Fijar las políticas para el municipio conjuntamente con el Concejo, que conlleven al desarrollo
económico, político y social.
13. Sancionar y promulgar los Acuerdos que hubiere aprobado el concejo y objetar los que
considere inconvenientes o contrarios al ordenamiento jurídico.
14. Coordinar dentro del marco de la descentralización administrativa la prestación de servicios.
15. Ordenar las políticas locales sobre la presentación del servicio de salud y administrar el sector
de conformidad con los programas regionales y nacionales.
16. Administrar el personal docente y administrativo de los establecimientos nacionales y
nacionalizados, conforme a los parámetros establecidos por el Gobierno Nacional.
17. Evaluar y calificar el desempeño laboral del personal a su cargo en los términos señalados por
el reglamento correspondiente y la normatividad vigente.
18. Las demás que la Constitución y la Ley le señalen.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Municipal.

2. Plan de Desarrollo Departamental.
3. Plan de Desarrollo Nacional.
4. Constitución Política.
5. Administración pública en Colombia.
6. Aspectos básicos de las normas legales vigentes de Contratación pública.
7. Aspectos básicos legales vigentes del Régimen Municipal.
8. Formulación, evaluación y ejecución de proyectos.
9. Competencias sectoriales por niveles de gobierno.
10. Administración de recursos públicos.
11. Dirección y administración de personal.
12. Diseño de indicadores de gestión.
13. Programación, ejecución y control de presupuesto público.
14. Manejo de herramientas electrónicas de oficina (procesador de texto y hoja de cálculo),
correo electrónico e Internet.
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VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Los establecidas en la Ley.
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I. IDENTIFICACION
Denominación del empleo : Auxiliar Administrativo

Nivel : Asistencial
Código : 407
Grado : 01
Cargo del Jefe Inmediato : Alcalde
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Brindar apoyo administrativo a los funcionarios de la dependencia, suministrándoles la

información y/o documentación que se requiera para el desarrollo de los procesos que son
responsabilidad de la misma.
1. Recibir, clasificar, radicar, distribuir, controlar y preservar documentos, datos, elementos y/o
correspondencia relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, de acuerdo
con las normas y los procedimientos respectivos.
2. Mantener actualizado y organizado el archivo de la dependencia, con los documentos
generados y recibidos en ella, garantizando una búsqueda oportuna de los mismos cuando sea
requerida.
3. Realizar y recibir las llamadas telefónicas y comunicaciones por fax, comunicarlas y anotar las
que se reciban en ausencia del Jefe de la dependencia.
4. Elaborar oficios, cartas, memorandos y cualquier otra comunicación escrita, con base en las
instrucciones del Jefe de la dependencia.
5. Orientar a los usuarios y suministrar información, documentos o elementos que sean
solicitados, de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los procedimientos
establecidos.
6. Informar al jefe inmediato, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías
relacionadas con los asuntos, elementos o documentos y/o correspondencia encomendados.
7. Organizar, de acuerdo con instrucciones, reuniones y eventos que deba atender el jefe
inmediato, llevando la agenda correspondiente y recordando los compromisos adquiridos.
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8. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, con el fin de determinar su

necesidad real y presentar el programa de requerimientos correspondiente.
9. Las demás funciones asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el
área de desempeño del empleo y con la profesión del titular del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
1. Atención al cliente.
2. Dactilografía.
3. Manejo de archivo.
4. Control de correspondencia.
5. Manejo de agenda de compromisos.
6. Manejo de herramientas de oficina.
Educación Experiencia
Título de bachiller en cualquier modalidad. Un (1) año de experiencia relacionada.
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I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleo : Conductor
Nivel : Asistencial
Código : 480
Grado : 01
Conducir los vehículos del parque automotor de la Alcaldía, de acuerdo con la asignación
establecida, procurando la conservación de los mismos y la satisfacción de los usuarios.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Conducir el vehículo que le sea asignado, prestando de manera cortés y atenta, el servicio de
transporte a los funcionarios de la entidad.
2. Garantizar el mantenimiento y buena presentación del vehículo a su cargo, realizando las
revisiones básicas diarias y solicitando la realización de reparaciones mecánicas cuando se
presenten desperfectos.
3. Recibir, entregar y gestionar documentos varios ante entidades públicas o privadas, de
acuerdo con las instrucciones que reciba de sus superior inmediato.
4. Las demás funciones asignadas por su superior inmediato, de acuerdo con el nivel jerárquico
del empleo, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

1. Zonas, direcciones y ubicaciones del Municipio y el Departamento.
2. Servicio al cliente.
3. Normas y técnicas de conducción de vehículos.
4. Manejo defensivo y normas de tránsito.
5. Mecánica Automotriz Básica.
6. Primeros Auxilios.
Licencia de conducción
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I. IDENTIFICACION
Denominación del empleo : Asesor (Oficina Control, Interno)

Nivel : Asesor
Código : 105
Grado : 06
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
Planear, organizar y dirigir la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno financiero,
legal, administrativo y del recurso humano, informático y de gestión de la Alcaldía Municipal, con
el fin de originar la búsqueda continua de óptimas metodologías y prácticas de difusión aplicación
del autocontrol como generalidad del quehacer diario y no como excepción del mismo.
II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Alcalde en la identificación, diseño e implantación de instrumentos de control

interno de todas las operaciones y actividades relevantes en la administración.
2. Determinar el grado de confiabilidad del Sistema de Control Interno en relación con los
recursos humanos, materiales y financieros.
3. Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la
organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos
y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando.
4. Diseñar y aplicar el control de gestión e interpretar sus resultados objetivamente, con el fin de
formular recomendaciones al Alcalde.
5. Evaluar prácticas, métodos y procedimientos en relación con su eficiencia, eficacia y economía
con el fin de proponer y/o realizar cambios diseñados y así aumentar la productividad de los
procesos de control interno.
6. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la
organización, estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren
permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad.
7. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas,
proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios.
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8. Fomentar y propender por la implantación y práctica en todos los niveles de la cultura del
autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo y al cumplimiento de la misión y
objetivos de la administración de la Alcaldía.
10. Las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el nivel
jerárquico del empleo, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

3. Normas legales vigentes sobre el Sistema de Control Interno.
4. El MECI su implementación y aplicación en la entidad.
7. Planeación Estratégica y Operativa.
8. Administración de recursos públicos
9. Dirección y administración de personal
12. Normas, técnicas y herramientas de Control de Gestión.
13. Normas y procedimientos de Auditoría Interna.
14. Normas Técnicas de Calidad para la Gestión Pública y de auditorias de calidad.
15. Administración de Riesgos.
16. Contabilidad financiera pública.
17. Régimen tributario departamental.
18. Manejo de herramientas electrónicas de oficina (procesador de texto, hoja de cálculo y
diseñador de diapositivas), correo electrónico e Internet.
IV. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Dos (2) años de experiencia profesional
Profesional Universitario
relacionada.
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I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleo : Director Técnico (UMATA)

Nivel : Profesional
Código : 055
Grado : 07
Dependencia : Umata
Cargo del Jefe Inmediato : Alcalde Municipal
Planear la asistencia técnica agropecuaria directa a pequeños y medianos productores en su

jurisdicción, según la vocación del Municipio y de acuerdo con las políticas establecidas en el Plan
de Desarrollo y en el Programa Agropecuario Municipal.
1. Detectar las necesidades de asistencia técnica agropecuaria en la jurisdicción del municipio

para prestar la asistencia necesaria.
2. Diseñar y formular planes y programas agropecuarios en concordancia con el Plan de
Desarrollo Municipal y el Programa Agropecuario Municipal.
3. Desarrollar, coordinar y supervisar los programas tendientes al mejoramiento de las
explotaciones agrícolas y agropecuarias de los pequeños y medianos productores.
4. Prestar asesoría y asistencia técnica a pequeños productores del municipio, formulando
políticas que cumplan con los lineamientos determinados por el Ministerio de Agricultura y
demás entidades del sector, de nivel nacional y departamental.
5. Proyectar los actos administrativos en materia de asistencia técnica agropecuaria, para el
reconocimiento y firma de alcalde.
6. Participar en la ejecución de programas de saneamiento ambiental y defensa ecológica.
7. Desarrollar y participar en los eventos de capacitación, actualización e intercambios
tecnológicos que se programen dentro del sistema de transferencia de tecnología.
8. La asignadas por el Decreto 139 de octubre 31 de 2016 a esta dependencia.
9. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del empleo y con la profesión del titular del cargo.
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IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

2. Programa Agropecuario Municipal.
3. Normas legales vigentes relacionadas con el sector .
7. Manejo de herramientas de oficina (Word, Excel, Power Point) y de correo electrónico e
Internet.
V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Título en la disciplina profesional. Doce (12) meses de experiencia profesional
Académica del núcleo básico del relacionada.
conocimiento (NBC) en medicina y/o
Ingeniería Agrónoma o Veterinaria.
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I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleo : Técnico Operativo - Umata

Nivel : Técnico
Código : 314
Grado : 02
No. de cargos : Tres (3)
Dependencia : Umata
Cargo del Jefe Inmediato : Director
Asistir técnicamente en materia agropecuaria a pequeños y medianos productores con el fin de

dar cumplimiento a las políticas establecidas en el Plan de Desarrollo y en el Programa
Agropecuario Municipal.
1. Organizar y realizar eventos de capacitación, actualización e intercambio tecnológico en

materia agropecuaria a pequeños y medianos productores del Municipio.
2. Capacitar y acompañar, en materia agropecuaria, a pequeños y medianos productores
agropecuarios del municipio con el fin de asegurar una mayor cobertura, competitividad y
rentabilidad en el sector.
3. Organizar y participar en campañas de reforestación en el Municipio.
4. Vigilar la explotación maderera en el municipio, con el fin de evitar la deforestación en la zona
a su cargo.
5. Organizar y ejecutar campañas de fumigación, con el fin de prevenir y erradicar enfermedades
y plagas en los cultivos.
6. Organizar y ejecutar campañas de vacunación a las diferentes especies criadas en el Municipio,
con el fin de prevenir y erradicar enfermedades infectocontagiosas que amenacen la actividad
pecuaria del sector.
IV. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

2. Diseño, ejecución y evaluación de proyectos.
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Tecnólogo Agropecuario. Un (1) año de experiencia relacionada
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SECRETARIA DEL INTERIOR
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleo : Secretario de Despacho
Nivel : Directivo
Código : 020
Grado : 07
Dependencia : Secretaría del Interior
Cargo del Jefe inmediato : Alcalde
Dirigir y coordinar los planes, programas y/o proyectos para garantizar y ejercer el control de
prevención y atención de desastres, la conservación del orden público y garantizar la ejecución de
la legislación de paz en el Municipio de Juan de Acosta.
1. Asesorar al Alcalde en la identificación, estructuración e implementación de planes, programas

y/o proyectos relacionados con la prevención y atención de desastres, la conservación del
orden público y la seguridad y convivencia pacífica en el Municipio.
2. Estructurar, dirigir y coordinar los planes, programas y/o proyectos para garantizar y ejercer el
control de la prevención y la atención de desastres y del orden público en el Municipio.
3. Propender por la debida ejecución de la legislación de paz en el Municipio, mediante el diseño
y desarrollo de los planes, programas y estrategias dirigidas al logro y mantenimiento de la
paz, de conformidad con las directrices señaladas por el Gobierno Nacional y Departamental.
4. Intervenir en la solución de conflictos relacionados con la recuperación u ocupación irregular
de tierras destinadas al desarrollo de planes de vivienda de interés social, representando los
intereses del Municipio en tales conflictos.
5. Elaborar el estudio de los gastos que demande el Municipio en la prevención y atención de
desastres y el seguimiento de los conflictos sociales que afecten o puedan afectar el orden
público.
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7. Las asignadas por el Decreto 139 de octubre 31 de 2017, a esta dependencia.

8. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el nivel jerárquico

2. Normas legales y planes nacionales de prevención y atención de desastres.
4. Aspectos básicos de la administración pública y la Constitución Política de Colombia.
5. Aspectos básicos de las normas legales vigentes sobre contratación estatal.
6. Planeación estratégica y operativa.
Título en la disciplina profesional.
Doce (12) neses de experiencia profesional
Académica del núcleo básico del
relacionada.
conocimiento (NBC) Abogado.
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I. IDENTIFICACIÓN

Nivel : Asistencial
Código : 407
Grado : 01
No. de cargos : Dos (2)
Dependencia : Secretaría del Interior
Cargo del Jefe Inmediato : Secretario del Interior

requerida.
establecidos.
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2. Dactilografía.
Internet.
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COMISARIA DE FAMILIA
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleo : Comisario de Familia

Nivel : Profesional
Código : 202
Grado : 05
Dependencia : Comisaría de Familia
Cargo del Jefe Inmediato : Secretario de Gobierno
Brindar la orientación legal requerida a los conflictos familiares y proteger a los menores que se
hallen en situación irregular, de conformidad con lo establecido en el Derecho de Familia, el
Código del Menor y el código de la infancia y la adolescencia.
1. Actuar como conciliador en los conflictos que se susciten en el seno de la familia, siempre y
cuando alguno de sus integrantes acuda a solicitar protección policiva.
2. Atender las denuncias y quejas relacionadas con problemas intrafamiliares, delitos y/o
contravenciones en que esté implicado un menor, así como las demandas relativas a la
protección del menor y el cumplimiento de comisiones, allanamientos y demás funciones
contempladas en el código del menor
3. Promover ante el ICBF o ante las autoridades competentes las causas de derecho de familia a
que hubiere lugar.
4. Adelantar las inspecciones e investigaciones a que haya lugar para verificar e impedir
maltratos físicos y morales a que estén siendo sometidos menores de edad, mujeres o adultos
mayores, y adoptar las medidas policivas conducentes a remediar tales situaciones.
5. Poner a disposición de los respectivos jueces, a los menores capturados en flagrancia por
hechos delictivos o contravencionales.
6. Conducir ante el ICBF o entidad pertinente a los menores que se encuentren abandonados o
en peligro físico o moral.
7. Verificar la capacidad económica para fijación de alimentos, cuando no se logra la conciliación.
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3. Normas legales vigentes relacionadas con el sector de la familia y el menor.
Título en la disciplina profesional. Doce (12) meses de experiencia profesional
Académica del núcleo básico del relacionada.
conocimiento (NBC) Abogado.
Tarjeta o Matricula Profesional en los casos
reglamentados por la Ley.
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I. IDENTIFICACION
Denominación del empleo : Inspector de Policía 6ª categoría

Nivel : Técnico
Código : 303
Grado : 03
Dependencia : Inspección de Policía
Cargo del Jefe Inmediato : Secretario del Interior
Diseñar y ejecutar planes y programas tendientes a garantizar la tranquilidad y seguridad de las

personas y de sus bienes dentro de la jurisdicción municipal, así como la aplicación de correctivos
conforme a las atribuciones conferidas por la ley, los códigos de policía y Acuerdos del consejo.
1. Asesorar al Alcalde en los asuntos de Policía que solicite, de acuerdo con los planes y
programas establecidos en el Municipio, para orientar en la práctica las acciones de la oficina
en esta materia.
2. Conservar, mantener y/o restablecer el orden público en el Municipio.
3. Conocer de las contravenciones comunes y especiales a que se refieren la Ley 23 de 1991, el
Código Nacional de Policía, el Código Departamental de Policía y las demás disposiciones sobre
la materia.
4. Tramitar y decidir los asuntos policivos de su competencia, de conformidad con los
procedimientos establecidos y demás conceptos que contengan las normas pertinentes.
5. Diseñar, coordinar, ejecutar y evaluar programas periódicos relacionados con ocupación de
espacio público, control de horarios de establecimientos públicos, control de pesas y medidas,
acaparamiento y especulación, control de vendedores ambulantes, seguridad y convivencia
ciudadana, protección de derechos humanos, garantías sociales y libertades públicas,
encaminadas a hacer respetar los derechos de los ciudadanos.
6. Practicar diligencias de inspección ocular, lanzamientos por ocupación del hecho, amparos al
domicilio y diligenciar las actas correspondientes de acuerdo a los mecanismos establecidos.
7. Prestar a los funcionarios judiciales la colaboración requerida, de acuerdo con los
procedimientos establecidos, para hacer efectivas las providencias.
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8. Garantizar la preservación de la moral pública y la protección de los derechos civiles y

garantías sociales.
9. Realizar estudios y mantener estadísticas actualizadas en relación con la política criminológica,
el orden público y seguridad, los asuntos policivos y contravencionales y demás actuaciones de
la inspección para ser remitidos al superior inmediato.
10. Participar en las campañas preventivas y de conservación del orden público que sean
programadas por la Administración Municipal, para mejorar la convivencia en el Municipio.
11. Rendir los informes que le sean solicitados de acuerdo con los procedimientos a su cargo, para
brindar información en forma oportuna y veraz.

3. Normas legales vigentes relacionadas con el sector de Policía.
Estudiante de derecho con un mínimo de Mi primer empleo y/o doce (12) meses de
cuatro (4) años aprobados. experiencia relacionada.
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I. IDENTIFICACION
Denominación del empleo : Inspector de Policía Rural

Código : 306
Grado : 03
No. de cargos : Cuatro (4)
Dependencia : Inspección de Policía
Cargo del Jefe Inmediato : Secretario de Gobierno
Garantizar el cumplimiento de las normas de policía en la jurisdicción Municipal, con el fin de

mantener la tranquilidad y seguridad de las personas y de sus bienes.
II. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Conservar, mantener y/o restablecer el orden público en el Corregimiento.

2. Conocer de las contravenciones comunes y especiales a que se refieren la Ley 23 de 1991, el
Código Nacional de Policía, el Código Departamental de Policía y las demás disposiciones sobre
la materia.
3. Tramitar y decidir los asuntos policivos de su competencia, de conformidad con los
procedimientos establecidos y demás conceptos que contengan las normas pertinentes.
4. Diseñar, coordinar, ejecutar y evaluar programas periódicos relacionados con ocupación de
espacio público, control de horarios de establecimientos públicos, control de pesas y medidas,
acaparamiento y especulación, control de vendedores ambulantes, seguridad y convivencia
ciudadana, protección de derechos humanos, garantías sociales y libertades públicas,
encaminadas a hacer respetar los derechos de los ciudadanos.
5. Practicar diligencias de inspección ocular, lanzamientos por ocupación del hecho, amparos al
domicilio y diligenciar las actas correspondientes de acuerdo a los mecanismos establecidos.
6. Prestar a los funcionarios judiciales la colaboración requerida, de acuerdo con los
procedimientos establecidos, para hacer efectivas las providencias.
7. Garantizar la preservación de la moral pública y la protección de los derechos civiles y
garantías sociales.
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8. Realizar estudios y mantener estadísticas actualizadas en relación con la política criminológica,

el orden público y seguridad, los asuntos policivos y contravencionales y demás actuaciones de
la inspección para ser remitidos al superior inmediato.
9. Participar en las campañas preventivas y de conservación del orden público que sean
programadas por la Administración Municipal, para mejorar la convivencia en el
corregimiento.
10. Rendir los informes que le sean solicitados de acuerdo con los procedimientos a su cargo, para
brindar información en forma oportuna y veraz.
III. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El orden público en el Corregimiento mantenido acorde con los requerimientos establecidos

en la normatividad legal vigente.
2. Los programas periódicos relacionados con ocupación de espacio público, control de horarios
de establecimientos públicos, control de pesas y medidas, acaparamiento y especulación,
control de vendedores ambulantes, seguridad y convivencia ciudadana, protección de
derechos humanos, garantías sociales y libertades públicas, encaminadas a hacer respetar los
derechos de los ciudadanos, diseñados, coordinados, ejecutados y evaluados con eficiencia y
oportunidad.
3. Las diligencias de inspección ocular, lanzamientos por ocupación del hecho, amparos al
domicilio y sus actas correspondientes practicadas con oportunidad, de acuerdo a los
mecanismos establecidos en la normatividad legal vigente.
4. Atención oportuna y eficiente a los funcionarios judiciales para hacer efectivas las
providencias.
5. Los informes solicitados de acuerdo con los procedimientos a su cargo, elaborados en forma
oportuna y veraz.
6. Evaluación del desempeño laboral de los empleados a su cargo elaborado teniendo en cuenta
la ejecución de las actividades previamente establecidas, el reglamento correspondiente y la
normatividad vigente.
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4. Normas legales vigentes relacionadas con el sector de Policía.
Estudiante de derecho con un mínimo de dos Mi primer empleo y/o doce (12) meses de
(2) años aprobados. experiencia relacionada.
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SECRETARÍA JURÍDICA
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleo : Secretario Jurídico

Nivel : Directivo
Código : 020
Grado : 07
Dependencia : Secretaría Jurídica
Prestar servicios de asesoría y asistencia jurídica en todos los procesos que soportan la gestión
administrativa de la entidad, fortaleciendo el compromiso institucional, bajo los principios de
transparencia, equidad y eficiencia en beneficio del desarrollo del Municipio y de la comunidad en
general.
1. Asesorar al Alcalde en la fijación de políticas y adaptación de los planes generales de acción

jurídica y legal de la Entidad y velar por el cumplimiento de los términos establecidos para su
ejercicio.
2. Prestar la asesoría jurídica de manera permanente a la Administración Municipal.
3. Asesorar al Alcalde en la viabilidad legal de proyectos de Acuerdo para ser presentados al
Honorable Concejo, revisarlos cuando sean remitidos para su sanción y preparar las objeciones
que por motivos de inconstitucionalidad, ilegalidad o inconveniencia deban formularse.
4. Revisar todos los actos administrativos y demás órdenes emitidas por el Alcalde con el fin de
garantizar su legalidad.
5. Asesorar a las distintas dependencias de la Administración en materia jurídica legal cuando así
se requiera.
6. Aportar elementos de juicio y jurídicos para la toma de decisiones relacionadas con la
ejecución y control del programa de Gobierno Municipal.
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9. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el nivel jerárquico

3. Normas y procedimientos legales vigentes sobre contratación pública
4. Normas básicas legales de Carrera Administrativa.
5. Normas y procedimientos básicos del Derecho Administrativo.
6. Régimen jurídico - legal departamental.
7. Régimen disciplinario sector público.
9. Planeación estratégica y operativa.
Título en la disciplina profesional académica
del núcleo básico del .conocimiento (NBC) Doce (12) meses de experiencia profesional
Abogado Títulado.. relacionada.
Tarjeta o Matricula Profesional en los casos

exigidos por la ley.
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SECRETARIA DE HACIENDA
I. IDENTIFICACIÓN

Nivel : Directivo
Código : 020
Grado : 07
Dependencia : Secretaría de Hacienda
Formular, planear, dirigir, implementar y supervisar las políticas y estrategias en materia

financiera, presupuestal, contable, de hacienda y de crédito público, para el cumplimiento de los
objetivos y estrategias del Plan de Desarrollo Municipal.
1. Planear y programar las actividades a desarrollar por la Secretaría, dirigiendo el diseño del
Plan de Acción con su equipo de colaboradores, para establecer objetivos y metas sobre las
cuales evaluar la gestión de verificación y evaluación de dichas actividades.
2. Dirigir y supervisar la elaboración y ejecución del Presupuesto de Ingresos y Gastos de la
Entidad, conforme con las metas financieras y de inversión establecida en el Plan de
Desarrollo, los planes financieros, con la participación de las diferentes instancias y en
concordancia con las leyes o normas reglamentarias.
3. Proyectar y supervisar la elaboración del programa de inversiones con base en los planes,
programas y proyectos de la administración central.
4. Proyectar y coordinar proyectos de cofinanciación con otras entidades.
5. Diseñar y orientar la aplicación de normas y procedimientos de manejo presupuestal, de
recaudos, contable y financiero en la entidad.
6. Establecer políticas de fortalecimiento fiscal, integridad y estabilidad del patrimonio público.
7. Procurar el debido y oportuno registro de los actos financieros, resultados de la ejecución
presupuestal y operaciones contables, presupuestales y de crédito público.
8. Dirigir el debido y oportuno registro de la Deuda Pública y velar por su manejo adecuado.
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9. Desarrollar programas encaminados a la planeación, coordinación y control de las políticas

tributarias del Municipio.
10. Desarrollar programas orientados a consolidar los movimientos financieros, presupuestales y
contables y rendir las cuentas conforme a las normas legales vigentes.
11. Contribuir al señalamiento de las políticas en materia de planes y programas económicos en el
Municipio.
12. Coordinar el recaudo y la distribución de las rentas propias y transferidas por otras instancias,
acordes a las normas y Acuerdos vigentes.
13. Efectuar giros o pagos de las obligaciones contraídas con cargo a las apropiaciones
presupuestales.
14. Administrar y controlar los flujos de caja y giros a cargo del Tesoro.
15. Procurar el debido y oportuno registro y aplicación del sistema contable que corresponde
legalmente a la Administración Municipal.
16. Planificar y coordinar los recaudos que por diferentes conceptos debe gestionar la
Administración Municipal.
17. Coordinar, ejecutar y controlar el uso racional del gasto público.

3. Dirección y Administración de personal.
4. Aspectos básicos de la Administración Pública.
5. Normas legales vigentes del presupuesto público.
6. Normas legales vigentes de Contratación estatal.
7. Normas Legales básicas del sistema de contabilidad pública y del régimen fiscal.
8. Estatuto de Rentas.
9. Finanzas y hacienda pública.
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Título en la disciplina profesional académica Dos (2) años de experiencia profesional
del núcleo básico del .conocimiento (NBC) en: relacionada.
Economía, Administración, Contaduría y
afines, Comunicación social periodismo y
afines, Ingeniería Industrial y afines. Derecho
y afines; Sociología, Trabajo social y afines ,
ciencias política, relaciones internacionales.
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TESORERO GENERAL
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleo : Tesorero General

Nivel : Profesional
Código : 201
Grado : 05
Cargo del Jefe Inmediato : Secretario de Hacienda

Coordinar y controlar los ingresos efectivos del municipio y la custodia de los mismos y realizar los
desembolsos de fondo que se requieran para proteger los recursos financieros y cumplir
oportunamente con los compromisos de pago de la administración municipal.

1. Coordinar, controlar y supervisar el recaudo de todos los ingresos del municipio para llevar un
manejo adecuado y controlado de las rentas que efectivamente ingresen a las arcas del
municipio.
2. Pagar las cuentas del municipio para atender oportunamente los cometidos de la
administración en cumplimiento del plan de desarrollo y de las necesidades administrativas.
3. Responder por los fondos depositados en las entidades financieras y títulos valores bajo su
custodias a favor del municipio.
4. Enviar periódicamente a las secciones de contabilidad y presupuesto informes detallados
correspondiente a ingresos efectivos y cuentas canceladas para llevar los respectivos registros
contables y presupuestales.
5. Presentar mensualmente al Secretario de Hacienda un informe detallado sobre los ingresos
recaudados y las cuentas canceladas para que éste tome las medidas correspondiente de
ajuste o mejoramiento a las políticas financieras del municipio.
1. Metodologías aplicadas al manejo de tesorería

2. Manejo de contratos de cuentas bancarias
3. Manejo sobre normas contables
4. Normas sobre presupuesto municipal
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(Diciembre 18)

Título en la disciplina profesional académica Doce (12) meses de experiencia profesional
del núcleo básico del .conocimiento (NBC) en: relacionada.
y afines; Sociología, Trabajo social y afines ,
ciencias política, relaciones internacionales
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IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleo : PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Nivel : Profesional
Código : 219
Grado : 05
Preparar y organizar los estados financieros del municipio para una correcta veraz y transparente
información financiera.
1. Elaborar los estados financieros del municipio, de acuerdo con las normas legales
establecidas.
2. Coordinar y supervisar los procedimientos y documentos requeridos en los actos
administrativos, que impliquen registros contables, para garantizar que todos se haga
dentro de los procedimientos contables establecidos por la ley.
3. Preparar los informes financieros que se deben presentar tanto a los usuarios internos
como a los órganos de control externos.
III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas de Contabilidad pública.

2. Normas presupuestales.
3. Normas de contratación Estatal.
4. Metodología para la preparación de Estados Financieros.
IV. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Profesional Universitario (Contador Público Un (1) año de experiencia profesional
Titulado) relacionada.
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I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleo : Técnico Administrativo

Nivel : Técnico
Código : 367
Grado : 04
Consolidar la información y preparar el proyecto de Acuerdo del Presupuesto de Rentas y Gastos

del Municipio, el Programa Anual Mensualizado de Caja y Resoluciones de modificación al mismo y
los Decretos de Liquidación del Presupuesto.
1. Elaborar del Programa Anual Mensualizado de Caja.

2. Elaborar modificaciones requeridas al Programa Anual Mensualizado de Caja.
3. Consolidar la información y preparar el proyecto de Acuerdo del Presupuesto de Rentas y
Gastos del Municipio.
4. Elaborar los proyectos de Acuerdo de modificación al presupuesto.
5. Elaborar los registros presupuestales especiales.
6. Registrar la programación mensual del presupuesto.
7. Elaborar las resoluciones mediante las cuales se establecen los artículos o rubros del
Presupuesto de Gastos.
8. Registrar la ejecución de la Deuda Pública, de acuerdo con los reportes mensuales recibidos de
Crédito Público.
9. Revisar las disponibilidades presupuestales, cuando se soliciten certificados de disponibilidad
previos a cambios en el presupuesto vigente.
10. Registrar la ejecución de las transferencias cuando estas se realicen.
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1. Normas legales vigentes de Presupuesto Público.

2. Elaboración del Programa Anual Mensualizado de Caja.
3. Elaboración de Actos Administrativos.
4. Elaboración, ejecución, modificación y liquidación de presupuesto público.
Título de bachiller en cualquier modalidad. Un (1) año de experiencia profesional
relacionada.
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(Diciembre 18)

IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleo : Técnico Administrativo

Nivel : Técnico
Código : 367
Grado : 04
PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejecutar las actividades relacionadas con el manejo de claves, software, inventarios y archivos
pertenecientes a la Secretaría de Hacienda Municipal. También apoyar el recaudo, fiscalización,
discusión y cobro de los tributos de competencia del Municipio, velando por el oportuno ingreso
de las rentas municipales.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Administrar los software que posea la entidad para ejecutar recaudos y gastos municipales.
2. Llevar consecutivos de comprobantes de ingresos y egresos y velar para que su ejecución
cumpla con todos los requerimientos al momento de hacerse efectivos.
3. Articular con el Jefe de Presupuesto los mecanismos legales para el control efectivo de los
recursos de cada rubro y/o apropiación presupuestal.
4. Registrar la ejecución de las transferencias y cada movimiento o transacción cuando estas se
realicen.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
relacionada.
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I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleo : Técnico Operativo - Recaudos

Nivel : Técnico
Código : 314
Grado : 02
Ejecutar las actividades relacionadas con el recaudo, fiscalización, discusión y cobro de los tributos
de competencia del Municipio, velando por el oportuno ingreso de las rentas municipales.
1. Aplicar los procedimientos de cobro del Estatuto Tributario y de las otras normas legales
vigentes aplicables según el caso.
2. Realizar el cobro persuasivo de los tributos y sanciones, con base en las normas y
procedimientos establecidos.
3. Realizar el cobro coactivo de los tributos y sanciones, con base en las normas y procedimientos
establecidos.
4. Proyectar actos administrativos que extinguen las obligaciones tributarias.
5. Mantener actualizado el reporte de cartera morosa.
6. Gestionar y verificar que se cumplan las modificaciones en la base de datos de los tributos,
según lo ordenado en actos administrativos.
7. Solicitar al IGAC y demás entidades que manejen catastro, la información catastral de los
contribuyentes de valorización y velar por la actualización de la base de datos de los
contribuyentes.
8. Gestionar y verificar la elaboración y envío de la facturación de la contribución de valorización
a los contribuyentes, con base en el plan de acción y programas implementados.
9. Expedir los Paz y Salvo por concepto de Valorización Municipal.
10. Celebrar los acuerdos de pago con los contribuyentes, en relación con todas las rentas e
impuestos y sanciones y velar por su cumplimiento.
11. Custodiar los títulos valores que se reciban en garantía dentro del proceso de cobro de los
tributos e imposición de sanciones.
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1. Derecho Tributario.
2. Derecho Administrativo.
3. Gestión de recaudos.
4. Servicio al cliente.
relacionada.
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SECRETARIA DE SALUD Y MEDIO AMBIENTE
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel : Directivo
Código : 020
Grado : 07
Dependencia : Secretaría de Salud
Dirigir, coordinar y vigilar el sector salud y el sistema general de seguridad social en el Municipio,
con el fin de lograr el desarrollo de los programas de atención en salud a sus habitantes y el
mejoramiento del medio ambiente.
1. Dirigir y orientar la adecuación, implementación, ejecución y evaluación de políticas, planes,

programas, proyectos y normas, formuladas por el nivel nacional relacionadas con el sector
salud.
2. Asesorar al Alcalde en la formulación del Plan de Desarrollo Municipal, en lo relacionado con el
sector de la seguridad social y salud.
3. Elaborar los proyectos de Acuerdos y demás actos administrativos relacionados con las
funciones de la Secretaría de Salud, para visto bueno del Alcalde.
4. Coordinar la prestación de la asistencia técnica y asesoría a los organismos e instituciones
públicas de salud que presten servicios en su jurisdicción.
5. Participar en los organismos, juntas, comités señalados por la ley en representación de la
Secretaría de Salud del Municipio o en su defecto del Alcalde, cuando éste lo delegue.
6. Formular planes, programas y proyectos para el desarrollo del sector salud y del sistema
general de seguridad social del Municipio.
7. Dirigir la formulación, presentación y ejecución del Plan de Atención Básica en Salud.
8. Coordinar la ejecución de los planes municipales de Atención Básica en Salud.
9. Someter a la aprobación el proyecto anual de presupuesto a la autoridad competente y dirigir
su ejecución mediante la ordenación de gastos.
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(Diciembre 18)

10. Promover la adaptación y adopción de normas técnicas y modelos orientados a mejorar la

prestación de los servicios de salud.
11. Organizar de acuerdo con las disposiciones legales, el sistema de subsidios a la población
vulnerable del municipio.
12. Implantar el Sistema Único de Habilitación, acreditación y garantía de la calidad de los
servicios de salud en el municipio.
13. Verificar que se cumplan las normas establecidas en el Sistema Único de Habilitación de los
servicios de salud en el Departamento del Atlántico.
14. Dirigir y administrar las Instituciones Públicas del Municipio que hacen parte de la Red de
Prestadoras de Servicios de Salud en el Departamento.
15. Administrar, adoptar, implementar y coordinar la operación del sistema Integral de
información en Salud en el Municipio, así como generar y reportar la información requerida
por el Sistema en el ámbito Departamental.
16. Promover la participación social y la promoción del ejercicio, deberes y derechos de los
ciudadanos en materia de seguridad social en salud.
17. Gestionar la prestación de los servicios de salud de manera oportuna con eficiencia y con
calidad, a la población vulnerable no cubierta con subsidio que reside en su jurisdicción.
18. Efectuar seguimiento al cumplimiento de las normas técnicas dictadas por la nación para la
construcción de obras civiles, dotaciones básicas, mantenimiento integral de las instituciones
prestadoras de servicios de salud y de los centros de bienestar del anciano.
19. Garantizar la prestación de los servicios integrales del sector salud en el Municipio.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Proyecto anual de presupuesto en salud elaborado según las necesidades previamente

establecidas.
2. Plan de Acción de la Secretaría de Salud acorde con el Plan de Desarrollo de la entidad y
elaborado utilizando las metodologías diseñadas para tal fin.
3. Planes, Programas y Proyectos del sector salud y sistema de seguridad social del Municipio
ejecutados según los requerimientos y necesidades de la población atendida.
4. Proyectos de Acuerdo y demás Actos Administrativos elaborados oportunamente y acordes
con la normatividad legal vigente.
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5. Informes de gestión de la dependencia y rendición de cuentas elaborados y presentados en

forma oportuna y según la normatividad vigente.

3. Normas legales vigentes que apliquen a los procesos de contratación y prestación de los
servicios en salud.
11. Régimen subsidiado
12. Manejo de herramientas de oficina (Procesador de texto, hoja de cálculo y diseñador de
diapositivas) y de correo electrónico e Internet.
Título profesional en la disciplina académica
del núcleo básico del conocimiento (NBC)
en: Medicina, optometría y otros programas de Dos años en cargos y/o actividades
la salud, salud pública, ingeniería de sistemas, relacionadas
telemática y afines.
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I. IDENTIFICACIÓN

Nivel : Asistencial
Código : 407
Grado : 01
Dependencia : Secretaría de Salud
Cargo del Jefe Inmediato : Secretario de Salud

requerida.
establecidos.
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2. Dactilografía.
Internet.
relacionada.
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(Diciembre 18)

SECRETARIA DE EDUCACIÓN, RECREACIÓN Y DEPORTES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel : Directivo
Código : 020
Grado : 07
Dependencia : Secretaría de Educación
Planear, diseñar, administrar y evaluar políticas, estrategias y programas para el sector educativo,
de conformidad con la legislación vigente y propendiendo por la cobertura, eficiencia y el
mejoramiento de la calidad de la educación de los diferentes niveles, garantizando una óptima
administración y manejo de la prestación del servicio educativo en el Municipio.
1. Revisar y aprobar el Plan de Desarrollo, en lo relacionado con el sector educación, basado en

los diagnósticos estratégicos del servicio educativo, que para tal fin fueron realizados por el
equipo de planeación; validando que en él se encuentren la adecuación, implementación,
ejecución y evaluación de políticas, planes, programas, proyectos y normas, formuladas por el
nivel nacional relacionadas con el sector.
2. Priorizar las necesidades a ser atendidas, asociadas a las estrategias definidas para el sector
en cada uno de los Programas, de acuerdo con las metas establecidas en el Plan de Desarrollo,
teniendo en cuenta el presupuesto aprobado para el año.
3. Definir el plan de inversiones del sector Educación del Municipio, teniendo en cuenta los
proyectos y programas que dan respuesta a las metas y compromisos del Plan de Desarrollo
Educativo.
4. Formular los Planes de Acción del sector educativo de manera que se coordinen, dirijan,
controlen y evalúen las actividades su área y del personal a cargo.
5. Dirigir las acciones que garanticen la prestación del servicio educativo en los niveles de
preescolar, básica, media en sus distintas modalidades, en condiciones de equidad, eficiencia
y calidad, en los términos definidos en la Ley 715 de 2001.
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(Diciembre 18)

6. Responder o asignar un responsable para responder los requerimientos que lleguen a su

despacho, de manera que se garantice una respuesta oportuna y adecuada al ciudadano
solicitante.
7. Responder por el funcionamiento, oportunidad y calidad de la información educativa
municipal y gestionar el suministro de la información al Departamento, a la Nación y a los
entes de control, en las condiciones que se requiera.
8. Presentar y debatir el Proyecto de Presupuesto del sector educativo ante la entidad y
coordinar con el Secretario de Hacienda los ajustes o modificaciones que se le deban hacer al
mismo.
9. Revisar y analizar los resultados de los informes de ejecución presupuestal para realizar los
ajustes necesarios a los planes de acción.
10. Evaluar y calificar el desempeño laboral del personal a su cargo, en los términos señalados por
el reglamento correspondiente.
1. Plan de desarrollo en el sector educativo implementado, en ejecución y con evaluación de

políticas, planes, programas, proyectos, acorde con las normas impartidas por el Gobierno
Nacional en materia educativa.
2. Planes de Acción formulados oportunamente y acordes con el Plan de Desarrollo Municipal y
3. Planes, Programas y Proyectos del sector educativo del Municipio ejecutados según los
requerimientos y necesidades de la población atendida.
4. Proyectos de Acuerdo y demás Actos Administrativos elaborados oportunamente y acordes
5. Informes de gestión de la dependencia y rendición de cuentas elaborados y presentados en
forma oportuna y según la normatividad vigente.
6. Plan de inversiones del sector educativo del Municipio definido teniendo en cuenta los
proyectos y programas que dan respuesta a las metas y compromisos del Plan de Desarrollo.
7. Servicio educativo en los niveles de preescolar, básica, media en sus distintas modalidades, se
prestado en condiciones de equidad, eficiencia y calidad, de acuerdo con los términos
definidos en la Ley 715 de 2001.
8. Informes sobre el funcionamiento y la calidad de la educación en el Municipio elaborados de
manera oportuna y eficaz de acuerdo con los requerimientos de información por parte del
Departamento, la Nación y los entes de control.
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3. Administración de personal.
4. Políticas públicas sobre educación.
5. Normatividad educativa.
6. Normatividad sobre el régimen prestacional y salarial del sector público.
7. Concertación y resolución de conflictos.
Título Profesional en Ciencias de la Educación, Un (1) años de experiencia profesional
Ciencias Económicas o Derecho. relacionada.
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I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleo : Auxiliar Administrativo – Programas Sociales

Nivel : Asistencial
Código : 407
Grado : 01
No. de cargos : Dos (2)
Dependencia : Secretaría de Educación, Recreación y Deportes
Cargo del Jefe Inmediato : Secretario de Educación
Ejecutar y realizar seguimiento a los programas, proyectos, procesos y actividades de carácter

social, en el marco de la misión establecida, con énfasis en la población clasificada en condiciones
de vulnerabilidad.
1. Asistir técnicamente al Municipio, asociaciones comunales y demás organizaciones de

beneficio social, formulando proyectos orientados a mejorar la calidad de vida a nivel
Municipal.
2. Formular estrategias orientadas a la promoción de programas para los adultos mayores, la
mujer, la niñez y la familia, con el fin de contribuir al mejoramiento de sus condiciones de vida,
de conformidad con lo establecido en la Constitución Política y otras normas que la
complementen, modifiquen y/o adicionen.
3. Promover la articulación interinstitucional del sector público, privado y ONG’s, en la
formulación, ejecución y evaluación de programas y proyectos del orden nacional,
departamental o municipal, en beneficio de los adultos mayores, la mujer, la niñez y la familia.
4. Promover programas recreativos y culturales que busquen el beneficio de los adultos mayores,
la mujer, la niñez y la familia.

2. Diseño, formulación y evaluación de proyectos.
3. Normas legales vigentes relacionadas con el sector .
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I. IDENTIFICACION
Denominación del empleo : Instructor - Deportes y Recreación

Nivel : Técnico
Código : 313
Grado : 02
Dependencia : Secretaría de Educación
Cargo del Jefe Inmediato : Secretario de Educación
Diseñar y ejecutar planes y programas con actividades tendientes a promover el deporte y la

recreación entre los habitantes del municipio.
1. Ejecutar actividades deportivas y recreativas en el municipio acorde con lo establecido en los

planes y programas respectivos.
2. Elaborar diagnósticos e informes deportivos y recreacionales en desarrollo de los planes y
programas municipales.
3. Custodiar los materiales didácticos y equipos de apoyo que utilice la dependencia en el
desarrollo de actividades y eventos programados.
4. Elaborar informes mensuales al superior inmediato de los avances en la ejecución de los
planes y programas asignados.
1. Plan de Capacitación.
3. Normas legales vigentes relacionadas con el sector de la recreación y el deporte.
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SECRETARIA DE PLANEACIÓN E INFRAESTRUCTURA
I. IDENTIFICACION

Nivel : Directivo
Código : 020
Grado : 07
No. de empleos : Uno (1)
Dependencia : Secretaría de Planeación
Cargo Jefe Inmediato : Alcalde
Impulsar y planificar el desarrollo y ordenamiento integral del Municipio. Liderar los procesos de
coordinación entre las instancias locales, departamentales y nacionales, en la búsqueda de
fortalecer la tarea planificadora como acción efectiva al mejoramiento continúo y la
competitividad de la Entidad.
1. Impulsar el desarrollo y ordenamiento integral del Municipio, mediante la asistencia técnica, la

orientación, la adopción y operación de los mecanismos, procesos e instancias de gestión que
permitan el desarrollo integral de Juan de Acosta.
2. Dirigir los procesos de coordinación entre instancias locales, departamentales, nacionales e
internacionales en la búsqueda de fortalecer la tarea planificadora como efectiva acción para
el logro del objetivo del desarrollo continuo y el mejoramiento de las condiciones de vida de
las comunidades, promoviendo la competitividad del Municipio.
3. Dirigir los procesos de elaboración, operacionalización y evaluación del Plan de Desarrollo de
la entidad de tal manera que permita alcanzar un óptimo nivel económico y social de los
habitantes del Municipio.
4. Definir y concertar el proceso de estructuración de los presupuestos de inversión de las
entidades nacionales y departamentales en el municipio.
5. Definir e implementar políticas para la estructuración y operación del presupuesto de
inversiones del Municipio, de manera conjunta con el Secretario de Hacienda.
6. Dirigir el proceso gerencial para la toma de decisiones municipales, como soporte y apoyo del
Alcalde.
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7. Adelantar las acciones necesarias para la coordinación institucional de los niveles municipal,
departamental y nacional en lo relacionado con la ejecución de los Planes de Desarrollo.
8. Coordinar los procesos de cofinanciación en el marco del establecimiento del sistema de
formulación, evaluación de proyectos y viabilización nacional, departamental y local.
9. Adelantar las gestiones pertinentes en materia de Cooperación Internacional en el Municipio.
1. Plan de desarrollo elaborado con apoyo de las dependencias de la entidad, en el término

establecido para su ejecución, de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades
sentidas de los habitantes del Municipio de Juan de Acosta.
2. Presupuesto de inversiones de la Entidad estructurado y ajustado a la normatividad vigente, al
cronograma establecido y a las necesidades de los habitantes del Municipio.
3. Proceso de cofinanciación internacional, nacional, departamental y local gestionado y
coordinado en el marco del establecimiento del sistema de formulación, evaluación y
viabilización de proyectos ejecutado con oportunidad y ajustado a la normatividad vigente.
4. Informes periódicos de seguimiento y evaluación del Plan de Desarrollo Municipal elaborados
con oportunidad y pertinentes a lo proyectado.
5. Informe de Gestión municipal elaborado oportunamente y pertinente con respecto a lo
proyectado en el Plan de Desarrollo del Municipio.
6. Informe de rendición de cuentas, elaborado bajo los procedimientos establecidos y la
1. Plan de Desarrollo Municipal

3. Normas leales vigentes relacionadas con los procesos de contratación, la planificación, el
ordenamiento territorial y la gestión pública.
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11. Manejo de herramientas electrónicas de oficina (procesador de texto, hoja de calculo y
Título en la disciplina profesional académica del Doce (12) meses de experiencia profesional
núcleo básico del conocimiento (NBC) en: relacionada.
Ramas como la Ingeniería, la arquitectura,
ciencias económicas o el derecho.
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I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleo : Técnico Administrativo – Banco de Proyectos

Nivel : Técnico
Código : 367
Grado : 04
Cargo del Jefe Inmediato : Secretario de Planeación
Operar el Banco de Proyectos Municipal con el objeto de cumplir con las instrucciones de
direccionamiento de la inversión, mediante la viabilización, seguimiento y evaluación de
proyectos. Brindar asistencia técnica en la formulación y evaluación de proyectos de inversión
pública y realizar seguimiento a los proyectos para su evaluación.
1. Otorgar viabilidad económica, financiera, institucional, de compatibilidad y ambiental a los

proyectos de inversión susceptibles de ser financiados con recursos nacionales,
departamentales y/o municipales, presentados por la comunidad.
2. Capacitar en formulación de Proyectos de Inversión a los funcionarios municipales y la
comunidad en general, de acuerdo con la metodología general ajustada BPIN.
3. Brindar apoyo técnico a los funcionarios municipales en la elaboración de proyectos de
inversión con metodología del DNP.
4. Adelantar el seguimiento físico a la inversión pública en el Municipio.
5. Preparar las propuestas de inversión pública en el Municipio a ser incluidas en el Plan de
Desarrollo Departamental, en programas sectoriales o en otros planes especiales.
1. Los proyectos estudiados y analizados para emitir conceptos de viabilidad.
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2. Los funcionarios municipales y comunidad en general capacitados en formulación de

proyectos de Inversión pública.
3. Los funcionarios municipales capacitados en el manejo del Software MGA para presentar
proyectos ante el Banco de Proyectos Municipal.
4. El diseño de los programas para el manejo y operación del Sistema de Banco de Proyectos e
Inversión, dirigido a los entes territoriales.
5. Los proyectos de inversión con sus respectivos análisis de seguimiento.

2. Diseño, formulación y evaluación de proyectos.
3. Metodología General Ajustada del DNP para la formulación y evaluación de proyectos de
inversión pública.
4. Normas legales vigentes relacionadas con el sector.
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I. IDENTIFICACION
Denominación del empleo : Técnico Operativo - SISBEN

Nivel : Técnico
Código : 314
Grado : 02
Cargo del Jefe Inmediato : Secretario de Planeación
Organizar, implementar, administrar y mantener el Sistema de Identificación y Clasificación de

Potenciales Beneficiarios para Programas Sociales “SISBEN”.
1. Administrar, controlar y mantener actualizada la base de datos del SISBEN en el Municipio.

2. Preparar y realizar las encuestas de actualización por barrido y a la demanda según las
orientaciones del Departamento Nacional de Planeación.
3. Mantener a disposición del público, en lugar visible, los resultados arrojados de la aplicación
de la encuesta del SISBEN.
4. Mantener los diagnósticos actualizados sobre las características de la población encuestada.
5. Elaborar los informes requeridos, con el fin de mantener informadas a las entidades que
regulan y vigilan el sector.
1. Normatividad legal referente al SISBEN.

4. Manejo de herramientas de oficina (Word, Excel, PowerPoint) y de correo electrónico e
Internet.
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SECRETARIA DE CULTURA Y TURISMO
I. IDENTIFICACIÓN

Nivel : Directivo
Código : 020
Grado : 07
Dependencia : Secretaría de Turismo
Diseñar y ejecutar planes y programas con actividades tendientes a promover la cultura entre los
habitantes del municipio. Planear, dirigir y organizar la formulación y ejecución de planes,
programas y proyectos tendientes a impulsar el desarrollo económico del sector turístico del
Municipio.
1. Ejecutar actividades culturales en el municipio acorde con lo establecido en los planes y

programas respectivos.
2. Elaborar diagnósticos e informes culturales en desarrollo de los planes y programas
municipales.
3. Custodiar los materiales didácticos y equipos de apoyo que utilice la dependencia en el
desarrollo de actividades y eventos programados.
4. Elaborar informes mensuales al superior inmediato de los avances en la ejecución de los
planes y programas asignados.
6. Planear, coordinar, dirigir, controlar y evaluar las actividades del área de Turismo y del
personal a su cargo.
7. Identificar y promover alternativas, estrategias, planes, programas y proyectos en
coordinación con el sector público y privado para el fortalecimiento del sector turístico en el
ámbito local.
8. Promover y estimular la organización del sector turístico en el Municipio.
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9. Identificar y apoyar conjuntamente con el sector público y privado un sistema de promoción

turística municipal.
10. Promover, en concertación con el sector público y privado, el equilibrio de la actividad laboral
turística, mediante el entretenimiento del recurso humano, el empleo, los ingresos y la
productividad.
11. Apoyar la organización de eventos turístico como mecanismo de impulso a dicho sector.
13. La asignadas por el Decreto 139 de octubre 31 de 2016 a esta dependencia
III. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. Las actividades culturales establecidas para el municipio, ejecutadas con eficiencia y
oportunidad.
2. Los diagnósticos e informes culturales elaborados oportunamente y acordes con lo establecido
en los planes y programas respectivos.
3. Los materiales didácticos y equipos de apoyo que utilice la dependencia en el desarrollo de
actividades y eventos programados en buen estado y debidamente custodiados.
4. Los informes mensuales de avance en la ejecución de los planes y programas asignados
elaborados oportunamente.
5. Alternativas, estrategias, planes, programas y proyectos ejecutados en coordinación con el
sector público y privado para el fortalecimiento del sector turístico en el ámbito municipal.
6. Sistema de promoción turística municipal funcionando de acuerdo con las necesidades del
sector.
7. Eventos organizados y ejecutados para el impulso del sector turístico del Municipio.

3. Normas legales vigentes relacionadas con la Cultura y el sector de Turismo.
4. Leyes y decretos reglamentarios – Contratación Estatal
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Título en la disciplina profesional. Académica Un (1) año de experiencia profesional
del núcleo básico del conocimiento (NBC) en: relacionada.
Economía, Administración, Contaduría y afines.
Comunicación social, periodismo y afines.
Ingeniería Industrial y Afines. Derecho y
Afines, Sociología. T rabajo social y afines,
ciencia sociales y política, relaciones
internacionales
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I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleo : Técnico Administrativo - Turismo

Nivel : Técnico
Código : 367
Grado : 04
Dependencia : Secretaría de Cultura y Turismo
Cargo del Jefe Inmediato : Secretario de Cultura y Turismo
VI. PROPÓSITO PRINCIPAL
Planear, dirigir y organizar la formulación y ejecución de planes, programas y proyectos tendientes

a impulsar el desarrollo económico del sector turístico del Municipio.
VII. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Planear, coordinar, dirigir, controlar y evaluar las actividades del área de Turismo y del
personal a su cargo.
2. Identificar y promover alternativas, estrategias, planes, programas y proyectos en
coordinación con el sector público y privado para el fortalecimiento del sector turístico en el
ámbito local.
3. Promover y estimular la organización del sector turístico en el Municipio.
4. Identificar y apoyar conjuntamente con el sector público y privado un sistema de promoción
turística municipal.
5. Promover, en concertación con el sector público y privado, el equilibrio de la actividad laboral
turística, mediante el entretenimiento del recurso humano, el empleo, los ingresos y la
productividad.
6. Apoyar la organización de eventos turístico como mecanismo de impulso a dicho sector.
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VIII. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Alternativas, estrategias, planes, programas y proyectos ejecutados en coordinación con el

sector público y privado para el fortalecimiento del sector turístico en el ámbito municipal.
2. Sistema de promoción turística municipal funcionando de acuerdo con las necesidades del
sector.
3. Eventos organizados y ejecutados para el impulso del sector turístico del Municipio.
IX. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

3. Normas legales vigentes relacionadas con el sector de Turismo.
Bachiller Técnico con énfasis en Turismo Un (1) año de experiencia relacionada.
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I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleo : Auxiliar Administrativo – Biblioteca

Nivel : Asistencial
Código : 407
Grado : 01
Dependencia : Secretaría de Cultura y Turismo
Cargo del Jefe Inmediato : Secretario de Cultura y Turismo
Administrar la Biblioteca Municipal, con el fin de garantizar su adecuado funcionamiento, teniendo

en cuenta los parámetros técnicos existentes.
1. Organizar el material bibliográfico que posee la biblioteca, con el fin de lograr un fácil acceso a
los libros por parte de las personas que lleguen a solicitarlo.
2. Custodiar los libros y elementos con que cuenta la biblioteca para la atención de sus clientes. Y
mantener un inventario actualizado de los mismos.
3. Brindar una debida atención personal, al público y usuarios, suministrándole la información
que se requiera.
4. Garantizar el desarrollo de eventos académicos, culturales y administrativos, facilitando los
medios logísticos para ello, con el fin de que se puedan llevar a cabo con efectividad.
5. Organizar las visitas guiadas de los usuarios de la biblioteca.
1. Manejo Bibliográfico.
2. Atención al público.
3. Técnicas de archivo y almacén
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SECRETARIA DE DESARROLLO Y BIENESTAR SOCIAL
I. IDENTIFICACIÓN

Nivel : Directivo
Código : 020
Grado : 07
Dependencia : Secretaría de Desarrollo y Bienestar Social
Esta secretaría tendrá como misión, promover el desarrollo de políticas sociales de acuerdo a la
problemática sentida de las comunidades vulnerables, ofreciendo servicios sociales de alta calidad
que contribuyen a satisfacer las necesidades de nuestros usuarios. De igual modo, fortalecer las
iniciativas juveniles que desarrollen la capacidad intelectual, la expresión artística, la destreza
deportiva y lúdica de los jóvenes. Dirige, además, su acción al fortalecimiento integral del trabajo
comunitario en el Municipio en beneficio de la calidad de vida de la comunidad.
1. Establecer planes, programas y proyectos que amplíen la cobertura de los diferentes grupos
poblacionales.
2. Mejorar la eficiencia y eficacia de los programas sociales.
3. Gestionar recursos para la implementación de nuevos programas sociales.
4. Investigar, diagnosticar y definir las variables sociales que afectan el normal funcionamiento
de grupos poblacionales como menores en situación irregular, familia, discapacitados,
indigentes, desplazados, tercera edad, mujeres cabeza de familia y madres comunitarias.
5. Establecer planes, programas y proyectos con los diferentes grupos poblacionales que son
objeto de la atención.
6. Coordinar con la Agencia Presidencial para la Acción Social y la Cooperación Internacional
(PROSPERIDAD SOCIAL), la Unidad de Víctimas y otras instancias gubernamentales y no
gubernamentales, la asistencia temporal y la orientación a la población que ha sido forzada a
migrar al municipio por situación de violencia.
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7. Coordinar con entidades gubernamentales y no gubernamentales la gestión intersectorial e

Interinstitucional para la prevención, promoción, investigación, diagnóstico y ejecución de
programas sociales dirigidos a los grupos poblacionales en situación de riesgo social.
8. Establecer políticas de atención, promover la participación y el reconocimiento de los
diferentes grupos poblacionales, y brindar protección a las mujeres cabeza de familia que se
encuentren en riesgo.
9. Elaborar estudios e investigaciones que posibiliten la caracterización y conceptualización de
los riesgos sociales de los grupos vulnerables.
10. Diseñar, integrar y coordinar acciones relacionadas con la evaluación, seguimiento,
estadísticas e informes de los diferentes grupos poblacionales.
11. Implementar estrategias de coordinación interinstitucional e intersectorial entre lo público y lo
privado en el área social, que permita aunar esfuerzos, ampliar coberturas, evitar duplicidad y
racionalizar los recursos, entre otros.
12. Orientar el desarrollo de planes, proyectos y programas para la optimización de los recursos
humanos, técnicos, tecnológicos y financieros, en aras del cumplimiento de los objetivos y
metas de la Secretaría.
13. Establecer y direccionar los mecanismos de intervención apropiados que permitan un trabajo
integral para los grupos sociales a atender.
14. Implementar una política pública para las mujeres definida en un plan estratégico en temas
prioritarios que apunten a las necesidades prácticas y a los intereses estratégicos de las
mujeres.
15. Promover la transversalidad de la política en las instancias y dependencias del municipio en
ámbitos prioritarios y programas estratégicos definidos previamente en el plan estratégico de
la Secretaria y en concordancia con el Plan de Desarrollo.
16. Generar procesos de interlocución e intercambio de saberes con las organizaciones de
mujeres y las diversas expresiones del movimiento de mujeres.
17. Asesorar al alcalde en la adopción de políticas y planes de acción municipal que fortalezcan la
condición y posición de las mujeres en el Municipio.
18. Asesorar y fortalecer el desarrollo de organizaciones sociales.
19. Promover la participación comunitaria y el apoyo a la implementación de proyectos sociales.
20. Garantizar la ejecución de los diferentes planes, programas y proyectos de beneficio social
priorizados por el Plan de Desarrollo.
21. Garantizar los mecanismos y escenarios de participación con las Juntas de Acción Comunal.
22. Generar mejores condiciones sociales a las familias y comunidades consolidando el entorno
barrial como unidad de convivencia.
23. Agrupar los procesos, funciones, atribuciones y competencias relacionadas con el desarrollo
social y político de los habitantes del municipio.
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24. Protección y defensa de la población más vulnerable (niños, jóvenes, fármaco dependientes,
alcohólicos, madres y padres cabeza de hogar, desplazados, adulto mayor y adulto mayor en
estado de abandono).
25. Coordinar con instituciones públicas, privadas y comunitarias modelos participativos de
desarrollo del liderazgo juvenil.
26. La asignadas por el Decreto 139 de octubre 31 de 2016 a esta dependencia

3. Normas legales vigentes relacionadas con la inclusión y la convivencia.
Título en la disciplina profesional. Académica Un (1) años de experiencia profesional
Economía, Administración, Contaduría y afines.
Comunicación social, periodismo y afines.
Ingeniería Industrial y Afines. Derecho y
Afines, Sociología. T rabajo social y afines,
ciencia sociales y política, relaciones
internacionales
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I. IDENTIFICACIÓN

Nivel : Asistencial
Código : 407
Grado : 01
Dependencia : Secretaría de Desarrollo y Bienestar Social
Cargo del Jefe Inmediato : Secretario de Desarrollo y Bienestar Social

requerida.
establecidos.
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8. Dactilografía.
12. Manejo de herramientas de oficina.
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SECRETARIA GENERAL
I. IDENTIFICACIÓN

Nivel : Directivo
Código : 020
Grado : 07
Dependencia : Secretaría General
Diseñar y desarrollar las políticas, planes, programas y acciones en materia de administración del
Talento Humano, TIC, recursos físicos apropiados para el desarrollo de los procesos, suministro de
materiales necesarios, archivo central de la entidad, la atención al público y expedición de
documentos para el cumplimiento de los objetivos y estrategias del Plan de Desarrollo Municipal.
1. Planear y programar las actividades a desarrollar por la Secretaría, dirigiendo el diseño del
Plan de Acción con el personal a cargo, para establecer objetivos y metas sobre las cuales
evaluar la gestión de verificación y evaluación de dichas actividades.
2. Formular, dirigir e implementar las políticas y estrategias en materia de administración del
recurso físico con que cuenta la Alcaldía Municipal.
3. Coordinar la correcta aplicación de la Ley de archivo al interior de la entidad.
4. Garantizar el suministro de los insumos requeridos para el adecuado funcionamiento de la
entidad.
5. Formular, dirigir e implementar las políticas y estrategias en materia de administración del
talento humano al servicio de la Alcaldía Municipal, responder por la disciplina y cumplimiento
de las normas generales, programas de bienestar social e incentivo, capacitación y salud
ocupacional.
6. Dirigir, planear, adoptar, supervisar e implementar las actividades que aseguren el desempeño
idóneo y eficaz del personal al servicio de la Entidad, para obtener el cumplimiento de la
misión institucional, acorde con la normatividad vigente.
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7. Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos relacionados con la Carrera
Administrativa, liquidación de Nóminas, Registro de situaciones administrativas, Hojas de Vida,
Relaciones Laborales, Salud Ocupacional, Bienestar Social, Asuntos Disciplinarios, Atención al
Público, Archivo y Correspondencia, Adquisición de Bienes y Suministro de materiales y
Expedición de Documentos.
1. Plan de Acción alineado con el Plan de Desarrollo Municipal, evaluado oportunamente en su

cumplimiento frente a los objetivos y metas establecidas.
2. Seguimiento, retroalimentación y evaluación de los diferentes procesos que corresponden a la
administración del talento humano, del archivo central, la gestión de compras y el suministro
de bienes, insumos, servicios generales y transporte en la Alcaldía, ejecutados de manera
oportuna y conforme con lo dispuesto por la normatividad legal vigente.

3. Normas básicas de Carrera Administrativa y de la administración de personal en el sector
público.
4. Normas y procedimientos legales de Contratación estatal.
11. Archivo y gestión documental.
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Título en la disciplina profesional académica Doce (12) meses de experiencia profesional
y afines; Sociología, trabajo social y afines,
ciencias política, relaciones internacionales.
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I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleo : Técnico Administrativo - Archivo
Nivel : Técnico
Código : 367
Grado : 02
Cargo del Jefe Inmediato : Secretario General Alcaldía

Archivar y mantener organizado el Archivo Central de la Alcaldía Municipal de Juan de Acosta,
proteger la información documental, facilitar el acceso rápido y transparente a la información,
garantizar la confiabilidad de la información y el cumplimiento de la normativa vigente sobre
gestión documental.
1. Organizar el Archivo Central de la alcaldía municipal de Juan de Acosta para que todos
documentos estén en orden y codificados.
2. Proponer procedimientos o instrumentos requeridos para el óptimo funcionamiento
de los archivos central e histórico.
3. Recibir las transferencias documentales de las diferentes dependencias, previa revisión de
los listados enviados por las mismas.
4. Organizar los archivos de acuerdo a las normas vigentes.
5. Facilitar la consulta de los documentos que reposan en los archivos central e histórico.
6. Rendir informe anual o cuando así se requiera de las actividades, programas y proyectos
desarrollados durante el período.

2. Dactilografía.
3. Conocimientos de archivística y legislación al respecto.
Internet.
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I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleo : Técnico Administrativo - TIC

Nivel : Técnico
Código : 367
Grado : 02
tiene como misión fomentar el desarrollo de las políticas del sector de Tecnologías de la
Información y las Comunicaciones a todos los habitantes del municipio, garantizando así
condiciones de competitividad y de mayor productividad para el desarrollo económico y social de
la región; con la participación activa de la comunidad local, departamental, nacional e
internacional; que permita al sector productivo, sector educativo, y demás sectores, su acceso,
apropiación y beneficios de las TIC, para el apoyo de las decisiones de la administración y su
publicación.
1. Promover el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en el orden municipal,

como herramienta de desarrollo regional, permitiendo así su acceso, apropiación y beneficios
a todos los habitantes, y generando aumento de la competitividad.
2. Elaborar los planes de acción que permitan la articulación de las políticas del sector en la
relación nación-Municipio-territorio.
3. Formular los planes, programas y proyectos necesarios para promover el acceso a las
Tecnologías de la Información y la comunicación en el orden municipal.
4. Gestionar en coordinación con las demás dependencias de la Administración Municipal, el
apoyo permanente a la política de ciencia, tecnología e innovación en el Municipio.
5. Brindar el apoyo técnico que sea requerido por las entidades públicas, entes privados y
comunidad en general para la creación, implementación y actualización de sistemas y redes
nacionales e internacionales de información que contribuyan al desarrollo tecnológico del
Municipio.
6. Liderar la administración de los Sistemas de Información de la Administración Municipal,
soportando tecnológicamente a todas las dependencias que la componen.
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7. Definir la infraestructura tecnológica del Municipio de conformidad a las necesidades

institucionales.
8. Definir las directrices para el manejo de la página web de la entidad.
9. Coordinar con las demás secretarías y oficinas municipales el cronograma de capacitaciones
sobre la apropiación de la estrategia "Gobierno en Línea" al interior del Municipio de Juan de
Acosta.
10. La asignadas por el Decreto 139 de octubre 31 de 2016 a esta Oficina.

2. Dactilografía.
3. Conocimientos de legislación al respecto de las TIC.
Internet.
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I. IDENTIFICACIÓN

Nivel : Asistencial
Código : 407
Grado : 01

requerida.
establecidos.
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9. Dactilografía.
Internet.
relacionada.
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(Diciembre 18)

CAPITULO CUARTO
DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
ARTÍCULO 8º. Competencias Comunes a los Servidores Públicos. Las competencias comunes para
los diferentes empleos a que se refiere el presente manual específico de funciones y de
competencias laborales serán las siguientes:
COMPETENCIA C1: ORIENTACIÓN A RESULTADOS
DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA:
Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad.
CONDUCTAS ASOCIADAS:
 Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la

entidad, las funciones que le son asignadas.
 Asume la responsabilidad por sus resultados.
 Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas

necesarias para minimizar los riesgos.
 Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando
los obstáculos que se presentan.
COMPETENCIA C2: ORIENTACIÓN AL USUARIO Y AL CIUDADANO
Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios
internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad.
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 Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en

general.
 Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios.
 Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el
servicio que ofrece la entidad.
 Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus
necesidades y propuestas y responde a las mismas.
 Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.
COMPETENCIA C3: TRANSPARENCIA
Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad
indebida en su utilización y garantizar el acceso a la información gubernamental
 Proporciona información veraz, objetiva y basada en hechos.

 Facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el
servicio a cargo de la entidad en que labora.
 Demuestra imparcialidad en sus decisiones.
 Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables.
 Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del
servicio.
COMPETENCIA C4: COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN
Alinear el propio comporta- miento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales.
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(Diciembre 18)

 Promueve las metas de la organización y respeta sus normas.

 Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades.
 Apoya a la organización en situaciones difíciles.
 Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
Artículo 3º. Competencias Comportamentales por nivel jerárquico de empleos. Las competencias
comportamentales por nivel jerárquico de empleos que como mínimo, se requieren para
desempeñar los empleos a que se refiere el presente manual específico de funciones y de
competencias laborales, serán las siguientes:
NIVEL DIRECTIVO
COMPETENCIA D1: LIDERAZGO
Guiar y dirigir grupos y establecer y mantener la cohesión de grupo necesaria para alcanzar los
objetivos organizacionales.
 Mantiene a sus colaboradores motivados.

 Fomenta la comunicación clara, directa y concreta.
 Constituye y mantiene grupos de trabajo con un desempeño conforme a los
estándares.
 Promueve la eficacia del equipo.

 Genera un clima positivo y de seguridad en sus colaboradores.
 Fomenta la participación de todos en los procesos de reflexión y de toma de decisiones.
 Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas institucionales.
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(Diciembre 18)

COMPETENCIA D2: PLANEACIÓN
Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales, identificando las acciones, los
responsables, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas.
 Anticipa situaciones y escenarios futuros con acierto.

 Establece objetivos claros y concisos, estructurados y coherentes con las metas
organizacionales.
 Traduce los objetivos estratégicos en planes prácticos y factibles.
 Busca soluciones a los problemas.
 Distribuye el tiempo con eficiencia.
 Establece planes alternativos de acción.
COMPETENCIA D3: TOMA DE DECISIONES
Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema o atender una situación,
comprometiéndose con acciones concretas y consecuentes con la decisión.
 Elige con oportunidad, entre muchas alternativas, los proyectos a realizar.

 Efectúa cambios complejos y comprometidos en sus actividades o en las funciones que
tiene asignadas cuando detecta problemas o dificultades para su realización.
 Decide bajo presión.
 Decide en situaciones de alta complejidad e incertidumbre.
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(Diciembre 18)

COMPETENCIA D4: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
Favorecer el aprendizaje y desarrollo de sus colaboradores, articulando las potencialidades y

necesidades individuales con las de la organización para optimizar la calidad de las
contribuciones de los equipos de trabajo y de las personas, en el cumplimiento de los objetivos y
metas organizacionales presentes y futuras.
 Identifica necesidades de formación y capacitación y propone acciones para

satisfacerlas.
 Permite niveles de autonomía con el fin de estimular el desarrollo integral del
empleado.
 Delega de manera efectiva sabiendo cuándo intervenir y cuándo no hacerlo.
 Hace uso de las habilidades y recurso de su grupo de trabajo para alcanzar las metas y los
estándares de productividad.
 Establece espacios regulares de retroalimentación y reconocimiento del desempeño y
sabe manejar hábilmente el bajo desempeño.
 Tiene en cuenta las opiniones de sus colaboradores.
 Mantiene con sus colaboradores relaciones de respeto.
COMPETENCIA D5: CONOCIMIENTO DEL ENTORNO
Estar al tanto de las circunstancias y las relaciones de poder que influyen en el entorno
organizacional.
 Es consciente de las condiciones específicas del entorno organizacional.
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(Diciembre 18)

 Está al día en los acontecimientos claves del sector y del Estado.

 Conoce y hace seguimiento a las políticas gubernamentales.
 Identifica las fuerzas políticas que afectan la organización y las posibles alianzas para
cumplir con los propósitos organizacionales.
NIVEL ASESOR
COMPETENCIA A1: EXPERTICIA PROFESIONAL
Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entorno
laboral.
 Orienta el desarrollo de proyectos especiales para el logro de resultados de la alta

dirección.
 Aconseja y orienta la toma de decisiones en los temas que le han sido asignados
 Asesora en materias propias de su campo de conocimiento, emitiendo conceptos,
juicios o propuestas ajustados a lineamientos teóricos y técnicos.
 Se comunica de modo lógico, claro, efectivo y seguro.
COMPETENCIA A2: CONOCIMIENTO DEL ENTORNO
Conocer e interpretar la organización, su funcionamiento y sus relaciones políticas y

administrativas.
 Comprende el entorno organizacional que enmarca las situaciones objeto de asesoría y

lo toma como referente obligado para emitir juicios, conceptos o propuestas a
desarrollar.
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(Diciembre 18)

 Se informa permanentemente sobre políticas gubernamentales, problemas y

demandas del entorno.
COMPETENCIA A3: CONSTRUCCIÓN DE RELACIONES
Establecer y mantener relaciones cordiales y recíprocas con redes o grupos de personas internas y
externas a la organización que faciliten la consecución de los objetivos institucionales.
 Utiliza sus contactos para conseguir objetivos

 Comparte información para establecer lazos.
 Interactúa con otros de un modo efectivo y adecuado.
COMPETENCIA A4: INICIATIVA
Anticiparse a los problemas iniciando acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas
concretas
 Prevé situaciones y alternativas de solución que orientan la toma de decisiones

de la alta dirección.
 Enfrenta los problemas y propone acciones concretas para solucionarlos.
 Reconoce y hace viables las oportunidades.
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(Diciembre 18)

NIVEL PROFESIONAL
COMPETENCIA P1: APRENDIZAJE CONTINUO
Adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, destrezas y habilidades, con el fin de

mantener altos estándares de eficacia organizacional.
 Aprende de la experiencia de otros y de la propia.

 Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se implanten en la organización.
 Aplica los conocimientos adquiridos a los desafíos que se presentan en el desarrollo del
trabajo.
 Investiga, indaga y profundiza en los temas de su entorno o área de desempeño.
 Reconoce las propias limitaciones y las necesidades de mejorar su preparación.
 Asimila nueva información y la aplica correctamente
COMPETENCIA P2: EXPERTICIA PROFESIONAL
Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entorno

laboral.
 Analiza de un modo sistemático y racional los aspectos del trabajo, basándose en la

información relevante.
 Aplica reglas básicas y conceptos complejos aprendidos.
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(Diciembre 18)

 Identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus posibles
soluciones.
 Clarifica datos o situaciones complejas.

 Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a alcanzar resultados
institucionales.
COMPETENCIA P3: TRABAJO EN EQUIPO Y COLABORACIÓN
Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la
consecución de metas institucionales comunes.
 Coopera en distintas situaciones y comparte información.
 Aporta sugerencias, ideas y opiniones.

 Expresa expectativas positivas del equipo o de los miembros del mismo.
 Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusión de las mismas para la
consecución de los objetivos grupales.
 Establece diálogo directo con los miembros del equipo que permita compartir
información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad.
 Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo.
COMPETENCIA P4: CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
Generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, métodos y soluciones.
 Ofrece respuestas alternativas.

 Aprovecha las oportunidades y problemas para dar soluciones novedosas.
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NIT 800.069.901-0

(Diciembre 18)

 Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías nuevas.

 Busca alternativas de solución y se arriesga a romper esquemas tradicionales.
 Inicia acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas
SE AGREGAN AL NIVEL PROFESIONAL CON PERSONAL A CARGO, LAS

SIGUIENTES:
COMPETENCIA P5: LIDERAZGO DE GRUPOS DE TRABAJO
Asumir el rol de orientador y guía de un grupo o equipo de trabajo, utilizando la autoridad con
arreglo a las normas y promoviendo la efectividad en la consecución de objetivos y metas
institucionales.
 Establece los objetivos del grupo de forma clara y equilibrada.
 Asegura que los integrantes del grupo compartan planes, programas y proyectos
institucionales.
 Orienta y coordina el trabajo del grupo para la identificación de planes y actividades

a seguir.
 Facilita la colaboración con otras áreas y dependencias.
 Escucha y tiene en cuenta las opiniones de los integrantes del grupo.
 Gestiona los recursos necesarios para poder cumplir con las metas propuestas.
 Garantiza que el grupo tenga la información necesaria.
 Explica las razones de las decisiones.
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(Diciembre 18)

COMPETENCIA P6: TOMA DE DECISIONES
Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema y tomar las acciones concretas
y consecuentes con la elección realizada.
 Elige alternativas de solución efectivas y suficientes para atender los asuntos

encomendados.
 Decide y establece prioridades para el trabajo del grupo.
 Asume posiciones concretas para el manejo de temas o situaciones que demandan

su atención.
 Efectúa cambios en las actividades o en la manera de desarrollar sus responsabilidades

cuando detecta dificultades para su realización o mejores prácticas que pueden
optimizar el desempeño.
 Asume las consecuencias de las decisiones adoptadas.
 Fomenta la participación en la toma de decisiones.
NIVEL TECNICO
COMPETENCIA T1: EXPERTICIA TÉCNICA

Entender y aplicar los conocimientos técnicos del área de desempeño y mantenerlos actualizados.
 Capta y asimila con facilidad conceptos e información.
 Aplica el conocimiento técnico a las actividades cotidianas.
 Analiza la información de acuerdo con las necesidades de la organización.
 Comprende los aspectos técnicos y los aplica al desarrollo de procesos y procedimientos
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(Diciembre 18)

en los que está involucrado.

 Resuelve problemas utilizando sus conocimientos técnicos de su especialidad y
garantizando indicadores y estándares establecidos.
COMPETENCIA T2: TRABAJO EN EQUIPO
Trabajar con otros para con seguir metas comunes.

 Identifica claramente los objetivos del grupo y orienta su trabajo a la consecución de los
mismos.
 Colabora con otros para la realización de actividades y metas grupales.
 Capta y asimila con facilidad conceptos e información.
 Aplica el conocimiento técnico a las actividades cotidianas.
 Analiza la información de acuerdo con las necesidades de la organización.
COMPETENCIA T3: CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
Presentar ideas y métodos novedosos y concretarlos en acciones.
 Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer las cosas.
 Es recursivo.
 Es práctico.
 Busca nuevas alternativas de solución.
 Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los
resultados.
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(Diciembre 18)

NIVEL ASISTENCIAL
COMPETENCIA AS1: MANEJO DE LA INFORMACIÓN
Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone.
 Evade temas que indagan sobre información confidencial.
 Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.
 Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta
las normas legales y de la organización.
 No hace pública información laboral o de las personas que pueda afectar la
organización o las personas.
 Es capaz de discernir qué se puede hacer público y qué no.
 Trasmite información oportuna y objetiva
COMPETENCIA AS2: ADAPTACIÓN AL CAMBIO
Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva
y constructivamente.
 Acepta y se adapta fácilmente a los cambios
 Responde al cambio con flexibilidad.
 Promueve el cambio
COMPETENCIA AS3: DISCIPLINA
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(Diciembre 18)

Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los cambios en la autoridad

competente.
 Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas.
 Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo.
 Acepta la supervisión constante.
 Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización.
COMPETENCIA AS4: RELACIONES INTERPERSONALES
Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación
abierta y fluida y en el respeto por los de- más.
 Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de
los demás.
 Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e información impidiendo con ello malos
entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos.
COMPETENCIA AS5: COLABORACIÓN
Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.
 Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás.
 Cumple los compromisos que adquiere.

 Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.
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(Diciembre 18)

Artículo 4º. La Secretaría General de la Alcaldía Municipal de Juan de Acosta, entregará a cada
funcionario, en físico y/o por correo electrónico, copia de las funciones y competencias
determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión,
cuando sea ubicado en otra dependencia que implique cambio de funciones o cuando mediante la
adopción o modificación del manual se afecten las establecidas para los empleos. Los jefes
inmediatos responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de las mismas.
Artículo 5º. Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio
debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones
previstas en las leyes o en sus reglamentos, no podrán ser compensadas por experiencia u otras
calidades, salvo cuando las mismas leyes así lo establezcan.
Artículo 6º. El Alcalde mediante acto administrativo adoptará las modificaciones o adiciones
necesarias para mantener actualizado el manual específico de funciones y de competencias
laborales y podrá establecer las equivalencias entre estudios y experiencia, en los casos en que se
considere necesario.
Artículo 7º. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su aprobación y deja sin efecto el
Decreto No. 027-1 de MARZO 10 de 2015.
COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE
Dado en Juan de Acosta, a los dieciocho (18) días del mes de diciembre de 2017.-
IVÁN DE JESÚS VARGAS MOLINA

Alcalde del Municipio de Juan de Acosta
96

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REPÚBLICA DE COLOMBIA

DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO

DECRETO No. 082 DE 2017

“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y

EL ALCALDE MUNICIPAL DE JUAN DE ACOSTA – ATLÁNTICO

DECRETO No. 082 DE 2017

“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y

Que luego de analizadas la disposiciones de orden constitucional y legal se verifica que el

Que mediante el Decreto 139 de 31 de octubre de 2016 se determinó la estructura de la

DECRETO No. 082 DE 2017

“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y

DECRETO No. 082 DE 2017

“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y

ARTICULO 3. DE LA CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEOS: Según la naturaleza de sus funciones y

NIVEL ASISTENCIAL. Comprende el empleo cuyas funciones implica el ejercicio de actividades de

ARTICULO 4. DE LOS CÓDIGOS Y DENOMINACIONES DE LOS EMPLEOS. Los empleos de la

DECRETO No. 082 DE 2017

“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y

NIVEL CÓDIGO DENOMINACIÓN

ARTICULO 5. NOMENCLATURA Y NÚMERO DE EMPLEOS. La planta de personal de la alcaldía

NIVEL CÓDIGO GRADO DENOMINACIÓN Nº EMP

TOTAL NIVEL DIRECTIVO 10

NIVEL CÓDIGO GRADO DENOMINACIÓN Nº EMP

NIVEL CÓDIGO GRADO DENOMINACIÓN Nº EMP

DECRETO No. 082 DE 2017

“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y

NIVEL CÓDIGO GRADO DENOMINACIÓN Nº EMP

312 07 TÉCNICO OPERATIVO - UMATA 3

367 04 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 4

NIVEL CÓDIGO GRADO DENOMINACIÓN Nº EMP

ARTICULO 7. DEL ALCALDE MUNICIPAL. Son funciones y requisitos específicos para el

DECRETO No. 082 DE 2017

“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y

DESPACHO DEL ALCALDE

Denominación del empleo : Alcalde

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Expedir las disposiciones administrativas que sean necesarias para el Municipio de

DECRETO No. 082 DE 2017

“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Plan de Desarrollo Municipal.

DECRETO No. 082 DE 2017

“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Los establecidas en la Ley.

DECRETO No. 082 DE 2017

“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y

Denominación del empleo : Auxiliar Administrativo

II. PROPOSITO PRINCIPAL

Brindar apoyo administrativo a los funcionarios de la dependencia, suministrándoles la

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

DECRETO No. 082 DE 2017

“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y

8. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, con el fin de determinar su

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

DECRETO No. 082 DE 2017

“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

DECRETO No. 082 DE 2017