TRABAJO 01 – MÓDULO 3

TRABAJO DE GRUPO: IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN Y BALANCE DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN

I. Datos de los participantes:

Nombre de la entidad: UGEL Ferreñafe

Nombres de los 1. Jiménez Pérez Gloria Elizabeth

participantes del trabajo 2. Huamán Tenorio Tania Lorena
colaborativo: 3. Cherres Purisaca Luis Gonzaga
(habilite los espacios que
sean necesarios)
4. Cabrejos Carlos Florencia Paola

Fecha: 24 de julio del 2019

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 II. Evaluación y balance del PDP regional

Los grupos de trabajo de las DRE/GRE y UGEL participantes del curso virtual harán un repaso de los módulos 1, 2 y 3. Y, considerando
la importancia de la evaluación y el balance de las acciones de capacitación, de forma colaborativa responderán brevemente las
preguntas en el siguiente formato.

ÍTEM Señala los aspectos más importantes que Indique que dificultades se presentaron
¿Cuáles son sus recomendaciones?
se consideran por cada ítem en la entidad para su implementación

1. Conformación del CPC
regional.
2. Elaboración de la Matriz
DNC.
Teniendo en cuenta la propuesta de
adaptación de la R.P.E. Nº 141-2016-
SERVIR para el sector educación y en
comparación a la metodología que se
trabajó hasta el 2018 en la UGEL, la
cual conformó su propio Comité de
Planificación de Capacitación, sin
embargo para el presente año se
conformó un CPC Regional teniendo
como representante de las UGEL al
responsable de Recursos Humanos.
Lo relevante en esta propuesta de
DNC es porque recaba las
necesidades de capacitación de
manera integral sin distinción del
régimen laboral que consigna el
servidor civil, por el contrario se
están incluyendo a los colaboradores
inmersos en la Ley de la Reforma
Magisterial.
La UGEL en este proceso solo cumple
con comunicar mediante oficio a la
Gerencia Regional la participación
del representante de Recursos
Humanos para que conforme el CPC
Regional, sin embargo la R.P.E.
menciona un representante de los
servidores civiles, situación que no se
ha contemplado en la ruta
metodológica de la propuesta para el
sector.
Se consolidó la información brindada
por cada unidad orgánica en cuanto a
las necesidades de capacitación
donde se observó múltiples causas
que genera el proceso crítico que a su
vez limita el cumplimiento de las
funciones de la unidad. A
consecuencia de haber listado
muchas causas se desvirtuó el
En la conformación del CPC Regional
debe de considerarse más
representantes por UGEL con la
finalidad de no sobrecargar la
responsabilidad del desarrollo del
PDP en una sola persona y tener más
participación y colaboración de todos
los servidores civil del sector a nivel
Regional
Mejorar la metodología en cuanto a la
validación del DNC con la finalidad de
identificar y priorizar las necesidades
reales de capacitación en cada UGEL,
puesto que el producto será el DNC
Regional donde solo se consignarán
las necesidades de capacitaciones
principales y pertinentes.

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Este ítem permite conocer los logros
y dificultades por cada capacitación
realizada, principalmente se podrá
proponer recomendaciones para
mejorar las acciones de capacitación
posteriores. El éxito de la evaluación
de una acción de capacitación recae
3. Evaluación de una acción de
en la aplicación de los instrumentos
capacitación
pertinentes como una encuesta de
satisfacción o evaluación de
conocimientos y habilidades.
CPC: Comité de Planificación de la Capacitación
DNC: Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
objetivo de las mismas, la cual es
identificar las necesidades de
capacitación, asimismo se
consignaron causas que no podían
ser atendidas o solucionadas a través
de una capacitación como colocar la
falta de personal o de presupuesto.
La aplicación de los instrumentos
deberá ser de manera equitativa y
transparente, puesto que se corre el
riesgo de que la acción de
capacitación se haya beneficiado a la
totalidad de participantes en cumplir
con los objetivos de aprendizaje y
desempeño.
Está más que comprobado que no
solo basta el registro de participantes
para verdaderamente saber la
efectividad de la acción de
capacitación para cubrir la necesidad
de capacitación del servidor por lo
tanto es recomendable enfatizar la
aplicación de una evaluación de
conocimientos y habilidades como la
utilización de pre test (evaluación de
diagnóstico del participante) y un
post test (evaluar si se logró el
objetivo de la capacitación).