NOMBRE DE LA EMPRESA:

FORMATO - E
NIT
I. IDENTIFICACION DE LA OCUPACION
NOMBRE DEL ÁREA AL QUE CORRESPONDE

NOMBRE Registrar el nombre del cargo administrativa-operativa

II. OBJETIVO DEL CARGO Describir la razón de ser del cargo de acuerd

FACTORES DE COMPETENCIA A EVALUAR RESULTADOS A EVALUAR RELACIONADOS CON LAS

NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL U OBJETIVOS COMPROMISOS (RELACIONADO CON LOS ELEMENTOS DE LA NCL) U OBJETIVOS

Se discrimina cada una de las funciones que desempeña el colaborador y se

FACTORES DE COMPETENCIA

Se relaciona el propósito del cargo.

desea evaluar. - indicdores laborales de acuerdo a las funciones que

desempeña según el cargo.
Competencia
LABORAL

,
Se relaciona el propósito teniendo

Se relaciona cada una de las actitudes necesarias para desempeñarse en el

en cuenta acttudes, valores y
COMPORTAMENTALES

cargo y se desea evaluar. Indicadores conductuales

comportameinto.
FACTORES

RESULTADO EVAL

CONCEPTO CONSOLIDADO SOBRESALIENTE

(90-100%)

DESEMPEÑO FACTORES LABORALES

COMPETENCIAS
RESULTADOS
OBTENIDOS

DESEMPEÑO FAC, COMPORTAMENTALES

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO

FECHA EVALUACION ACEPTADA EVALUACION

BOGOTA EVALUADO
 FORMATO - EVALUACION DE DESEMPEÑO

ÁREA AL QUE CORRESPONDE CARGO DEL JEFE INMEDIATO

rativa-operativa

n de ser del cargo de acuerdo al diseño de cargo.

VALORACIÓN POR EL EVALUADOR

E LA NCL) U OBJETIVOS
SOBRESALIENTE SATISFACTORIO INSUFICIENTE
(90-100%) (60-89%) (INFERIOR AL 59%)

ña el colaborador y se
funciones que

desempeñarse en el

RESULTADO EVALUACION

SATISFACTORIO INSUFICIENTE

(60-89%) (INFERIOR AL 59%)

EVALUADOR
NOMBRE DE LA EMPRESA:
NIT
I. IDENTIFICACION DE LA OCUPACION
NOMBRE
COMPONENTE DE EVALUACIÓN
Se establece si hace parte de los
factores de la competencia
laboral o comportamental.
FECHA PLAN DE MEJORAMIENTO
CIUDAD
FORMATO -
NOMBRE DEL ÁREA AL QUE CORRESPONDE
Registrar el nombre del trabajador que se realiza el plan de
administrativa-operativa
mejoramiento
II. OBJETIVO DEL CARGO Describir la razón de ser del cargo de acuerd
PLAN DE MEJORA
FACTORES ENCONTRADOS ACCCIONES DE MEJORA CONCERTADAS
De acuerdo al análisis realizado a
Industrias RG del cargo de
Relacione las acciones de mejora que debe implementar el trabajador para mejorar
supervisor de calidad el señor
su desempeño.
Hugo, relacione los aspectos a
mejorar.
ACEPTADA PLAN DE MEJORAMIENTO
PARTICIPANTE
 FORMATO - PLAN DE MEJORAMIENTO

NOMBRE DEL ÁREA AL QUE CORRESPONDE CARGO DEL JEFE INMEDIATO

administrativa-operativa

n de ser del cargo de acuerdo al diseño de cargo.

DAS RESPONSABLE DE LA ACTIVIDAD FECHA CUMPLIMIENTO

el trabajador para mejorar Directivo encargado de hacer

seguimiento al plan de mejoramiento.

RAMIENTO PROFESIONAL RESPONSA

 NOMBRE Y NIT DE LA EMPRESA:

PLAN DE CAPACITACIÓN

DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

NOMBRE
ÁREA:
TRABAJADOR

OBJETIVO PLAN :

RESPONSABLE:

CRONOGRAMA
FORMACIÓN Y Contenido
TEMA Herramientas
DESARROLLO DE: FEBRERO
T MARZO ABRIL MAYO JUNIO
O
1 2 3 4 1 2 3 4
T
A
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
L