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Contrato de Trabajo Actividad 2 PDF
Contrato de Trabajo Actividad 2 PDF
UNIDAD
El contrato de trabajo
BLOQUE 1 RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
62
PARA...
Contrato de trabajo
Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra,
el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena
a los riesgos de la empresa.
Elementos del contrato Sujetos del contrato Otros elementos El período de prueba
64
La forma
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
Trabajador Empresario
Debe constar
por escrito
Limitaciones para contratar y trabajar
ELEMENTOS
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
ESENCIALES
Consentimiento • Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato.
• Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidación o dolo (conseguido me-
diante engaño o fraude), o si lo prestan personas sin la capacidad legal para darlo (menores
de edad, personas con discapacidades mentales...).
• El consentimiento puede ser expreso (verbal o por escrito) o tácito.
Objeto Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario, por cuenta ajena y depen-
diente) a cambio de un salario.
El objeto ha de ser posible, lícito y determinado.
TRABAJADOR
personalidad jurídica pro- el ejercicio de ciertas profesiones (médicos, arquitec-
pia, distinta e independien- tos...).
te de la de cada uno de sus
miembros. Es el caso de las Incapacidad Cuando por sentencia judicial se dictamina la imposibi-
sociedades. lidad para contratar o trabajar.
— Concesión judicial.
Incapacidad Los incapacitados serán asistidos por su representante
legal, según determine la sentencia.
EJEMPLO
Véase SUPUESTO 1.
OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO
Además de los elementos esenciales, hemos de tener en cuenta otros
que nos permitirán identificar los diferentes contratos de trabajo:
• La forma.
• El contenido del contrato.
• La nulidad del contrato.
CUESTIONES
• Para la formación
Formativos
• En prácticas
De duración determinada
(art. 15.1 a, b y c del ET)
69
• Por obra o servicio @
Desempleados (art. 2,
apartados 4 y 5
de la Ley 43/2006)
• Para personas
con discapacidad
De fomento
del empleo • De sustitución
por anticipación de
¿Sabías que...?
la edad de jubilación En sentido general se les de-
nomina contrato de duración
• Por tiempo indefinido (indefinido ordinario) determinada a todos los con-
• De fomento de la contratación indefinida tratos temporales, pero en
(disposición adicional 1.a de la Ley 12/2001) sentido estricto sólo son con-
De duración
tratos de duración determi -
indefinida (fijos) • Indefinido bonificado (art. 10 del R. D. Ley 10/ nada los de las letras a, b y
2010) c del apartado 1 del art. 15
• Para la contratación de personas con discapacidad del ET.
Véanse SUPUESTOS 2 y 3.
¿Sabías que...? 2.1. CONTRATOS TEMPORALES
El incremento de cotización Estos contratos deben celebrarse por escrito en modelo oficial. Son ca-
para los contratos de duración racterísticas de estos contratos la posibilidad de efectuarles prórrogas
inferior a 7 días no será de apli- y la necesidad de denuncia (comunicación de su extinción). Si el con-
cación a los contratos de in- trato es de duración inferior a 7 días, cotiza un 36 % más a la Seguridad
terinidad. Social de cuota empresarial por contingencias comunes.
CONTRATOS FORMATIVOS
Los contratos formativos (contratos para la formación y contratos en
prácticas) tienen como finalidad la puesta en práctica de conocimientos
adquiridos con antelación o el aprendizaje de una profesión u oficio.
Si su duración es superior a un año, la denuncia debe efectuarse con
15 días de antelación, como mínimo.
A continuación, se detallan todos los aspectos de estos contratos.
Concepto Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño ade-
cuado de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
Requisitos • No haber cumplido 21 años (hasta el 31/12/2011 se podrán celebrar estos contratos con trabaja-
de los dores menores de 25 años). No existe límite de edad en los casos indicados en el documento 3 de
trabajadores la página 389.
• No tener la titulación requerida para un contrato en prácticas en el oficio o categoría objeto de la
contratación.
• No haber desempeñado antes el puesto para el que se contrata por un tiempo superior a 12 meses.
70 • No haber agotado la duración máxima establecida para los contratos de aprendizaje o para la for-
mación en una relación laboral anterior, en la misma o distinta empresa.
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
Si ha estado contratado por un período inferior a dos años, sólo se podrá suscribir el contrato para la
formación por el tiempo que reste hasta completar la duración máxima establecida. La empresa debe
solicitar un certificado al Servicio Público de Empleo para comprobar si el trabajador ha agotado el
plazo máximo.
N.o máximo de Depende de lo establecido en el convenio colectivo aplicable. Si no se indica nada en él, se aplicará lo
trabajadores señalado en el artículo 7 del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo.
en la empresa
Duración Entre 6 meses y 2 años. Por convenio colectivo sectorial se puede establecer una duración máxima
de 3 años; y de 4 años, si se trata de un discapacitado. Si el trabajador es discapacitado, la empresa
tendrá derecho a un descuento del 50 % de la cuota de la Seguridad Social. Al finalizar el contrato, el
empresario debe entregar al trabajador un certificado.
Jornada La establecida a tiempo completo (no puede concertarse a tiempo parcial). Una parte será dedicada
a formación teórica (el 15 % como mínimo) y el resto, a trabajo efectivo.
Retribución Será la fijada en convenio colectivo sin que, en su defecto, durante el primer año pueda ser inferior al
salario mínimo interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo
año no podrá ser inferior al SMI con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica.
Seguridad Las cuotas (muy reducidas) a la Seguridad Social son fijas y las establece anualmente el Gobierno. Ge-
Social neran derecho a prestaciones por desempleo, cuya cotización se efectuará por la cuota fija resultante
de aplicar a la base mínima correspondiente a las contingencias profesionales el mismo tipo de cotiza-
ción y distribución establecidos en el contrato en prácticas.
Para los contratos celebrados entre el 18/06/2010 y el 31/12/2011 con desempleados e inscritos en la
oficina de empleo, si supone incremento de la plantilla de la empresa se aplicará una bonificación del
100 % de todas las cuotas a la Seguridad Social, tanto empresariales como obrera. También se aplica-
rá a los contratos concertados con anterioridad al 18/06/2010 que sean prorrogados entre dicha fecha
y el 31/12/2011, durante la vigencia de dichas prórrogas.
CONTRATO EN PRÁCTICAS
Concepto Tiene por objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados
por los trabajadores con titulación universitaria o de Formación Profesional de Grado Medio
o Superior o títulos reconocidos como equivalentes o certificado de profesionalidad.
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel
de los estudios cursados.
Duración No podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Ningún trabajador podrá estar contra-
tado en prácticas, en la misma o distinta empresa, por tiempo superior a 2 años en virtud de
la misma titulación o certificado de profesionalidad. Tampoco se podrá estar contratado en
prácticas en la misma empresa para el mismo puesto por tiempo superior a 2 años, aunque
se trata de distinta titulación o certificado de profesionalidad.
Período de prueba En el contrato para la formación el período de prueba no será superior a 2 meses. Sin embar-
go, en el contrato en prácticas existe una regla especial.
El período máximo dependerá de la titulación del trabajador, estableciéndose en el convenio 71
aplicable o en su defecto:
• Un mes para titulados de Grado Medio (grado universitario, diplomados, arquitectos e inge-
Véase SUPUESTO 4.
¿Sabías que...? CONTRATOS TEMPORALES CAUSALES
En los contratos temporales causales existe una causa que justifica su
Los contratos temporales cau-
temporalidad. Entre ellos tenemos el contrato de duración determinada
sales pueden ser a tiempo
completo o parcial. (letras a, b y c del apartado 1 del art. 15 del ET) el de relevo y los de
desempleados con las características definidas en los apartados 4 y
5 del art. 2 de la Ley 43/2006.
¿Sabías que...?
Si el contrato de duración de-
terminada es superior a un
año, la parte del contrato que
formule la denuncia está obli-
gada a notificar a la otra la ter-
minación del mismo con una
antelación mínima de 15 días.
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA (letras a, b y c del apartado 1 del art. 15 del ET)
UT3. El contrato de trabajo
Concepto Tiene por objeto obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias
dentro de la actividad de las empresas y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de
duración incierta.
DETERMINADO
Forma Por escrito, identificando suficientemente la obra o el servicio que constituye el objeto de
O SERVICIO
POR OBRA
contrato.
Duración El tiempo exigido para la realización de la obra o el servicio. Se entiende que ha acabado la
obra cuando han finalizado los trabajos de la especialidad del trabajador. No podrá tener una
duración superior a los 3 años, ampliables hasta 12 meses más por convenio sectorial. Trans-
72 curridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la em-
presa, que en los 10 días siguientes se deberá entregar al trabajador un documento sobre su
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
condición de fijo.
Concepto Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas
o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
POR CIRCUNSTANCIAS
DE LA PRODUCCIÓN
Tras varias bajas no sustituidas, existe una gran acumulación de tareas en partir del 1/01/2014.
el Departamento Administrativo, por lo que contratan a una persona con — 12 días para los contra-
un contrato de tres meses. tos que se celebren a
partir de 1/01/2015.
— ¿Qué contrato le formalizarán?
• Los contratos con víctimas
— Si no indica nada el convenio sectorial, ¿cuál puede ser la duración má- de violencia o con desem-
xima del contrato? pleados en situación de ex-
clusión social también se
Le formalizarán el contrato de duración determinada «Eventual por circuns- pueden celebrar por tiem-
tancias de la producción». La duración máxima podrá ser de 6 meses den- po indefinido. En este caso
tro de un período de referencia de 12 meses. tendrán derecho a las boni-
ficaciones que se indican en
la cláusula undécima del
modelo de este contrato.
Véase SUPUESTO 5.
CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DEL EMPLEO
En estos casos, aunque no exista una causa justificativa de la tempora-
lidad, se permite la utilización de la modalidad temporal para fomentar
el empleo de personas con discapacidad o facilitar la jubilación anti-
cipada.
Concepto Tiene por objeto la contratación temporal de trabajadores con discapacidad con un grado igual o
superior al 33 %, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de inca-
pacidad permanente o pensión de jubilación. Deben figurar como desempleados en la oficina de
empleo. Quedan excluidos de este contrato los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral
de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato, excepto el
supuesto previsto en el art. 8.2 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.
Requisitos Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o
de la empresa por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de 12 meses de las
bonificaciones establecidas en este programa.
Duración No puede ser inferior a 12 meses ni superior a 3 años. Se pueden efectuar prórrogas no inferiores a
UT3. El contrato de trabajo
Incentivos La empresa tendrá derecho a bonificaciones que dependerán del grado de discapacidad, sexo
y edad (véase el documento 7 de la página 391). Si el contrato es a tiempo parcial, se aplicará la
bonificación establecida en el art. 2.7 de la Ley 43/2006.
Denuncia Debe efectuarse con una antelación mínima de 15 días si la duración del contrato es superior a
un año.
74 Compensación Al término del contrato, el trabajador tiene derecho a percibir una compensación de 12 días de sala-
económica rio por año de servicio.
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
Concepto Tiene por objeto sustituir a trabajadores que pretenden anticipar su jubilación total de los 65 a los 64
años. En realidad no se trata de una modalidad de contratación sino de una medida de fomento del
empleo.
Requisitos El trabajador que se jubila debe tener 64 años y el nuevo trabajador debe hallarse inscrito como de-
de los trabajadores sempleado en el Servicio Público de Empleo.
Forma Puede celebrarse al amparo de cualquier modalidad de contratación, salvo a tiempo parcial, even-
tual y, en la práctica, el de interinidad; en todo caso, debe constar el nombre del trabajador que se
jubila.
EJEMPLO
Véase SUPUESTO 6.
2.2. CONTRATOS DE DURACIÓN INDEFINIDA
En la actualidad existen distintas modalidades de contratos de dura-
ción indefinida, que generan, a su vez, diferentes incentivos para la em-
presa. La tendencia deseada es la de que cada vez se concierten más
contratos de duración indefinida. Estos contratos pueden celebrarse a
tiempo completo o a tiempo parcial.
Incentivos En la actualidad no genera derecho a ningún incentivo, salvo que afecte a trabajadores que pertenezcan a
colectivos que permiten acogerse a la disposición adicional 1.a de la Ley 12/2001.
Requisitos Desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:
de los
• Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad, ambos inclusive.
trabajadores
• Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con
menor índice de empleo femenino.
• Mayores de 45 años de edad.
• Personas con discapacidad.
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• Parados que lleven, al menos, tres meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
• Desempleados que, durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, hubieran estado con-
Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determi-
nada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, a
quienes se les transforme dicho contrato en un contrato de fomento de la contratación indefinida con ante-
rioridad al 31 /12/2010.
Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración deter-
minada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados a partir del 18 de junio de 2010. Estos
contratos podrán ser transformados en un contrato de fomento de la contratación indefinida con anteriori-
dad al 31/12/2011 siempre que la duración de los mismos no haya excedido de seis meses. Esta duración
máxima no será de aplicación a los contratos formativos.
Requisitos No se podrá hacer uso de esta modalidad en un centro de trabajo cuando, en el mismo centro de trabajo,
de las un puesto de la misma categoría o grupo profesional haya sido afectado en los 6 meses anteriores por:
empresas
• Un despido por causas objetivas declarado improcedente.
• Un despido colectivo, si no se ha acordado la formalización de estos contratos con los representantes de
los trabajadores en el período de consultas previo.
La limitación de 6 meses no se aplicará a las extinciones producidas con anterioridad al 18/06/2010.
Indemnización En caso de despido por causas objetivas declarado improcedente, se genera derecho a una indemnización
para el trabajador de 33 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades. La in-
demnización que corresponde a todos los contratos con carácter general es de 45 días por año de servicio,
con un máximo de 42 mensualidades. Obviamente, al ser más barato el despido, crece el interés empre-
sarial por este contrato.
Forma No existe un modelo específico para este contrato, sino que en el contrato indefinido utilizado se indicará
que le es de aplicación la disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio.
¿Sabías que...? CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO BONIFICADO
(al amparo del art. 10 del R. D. Ley 10/2010)
El proceso de contratación
Concepto Tiene por objeto la contratación por tiempo indefinido de
consta de los siguientes pasos:
trabajadores que pertenecen a los colectivos contemplados
• Elección de la modalidad de en esta ley, con los incentivos previstos en ella.
contratación.
• Redacción del contrato. Requisitos • Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligacio-
de las nes tributarias y frente a la Seguridad Social.
• Entrega de la copia básica
empresas • No haber sido excluida del acceso a los beneficios de los
del contrato a los represen-
tantes de los trabajadores. programas de empleo por cometer infracciones muy gra-
• Comunicación de la contra- ves no prescritas. Igualmente quedan excluidas, durante
tación y de la copia bási- 12 meses, las empresas que hayan procedido a un des-
ca, en el plazo de 10 días, al pido declarado improcedente o despido colectivo que
Servicio Público de Empleo. afecte a contratos bonificados.
• Afiliación, en su caso, y alta • Las nuevas contrataciones o transformaciones, salvo las
del trabajador en la Segu- referidas a contratos de relevo, deben suponer un incre-
ridad Social, antes del inicio mento del nivel de empleo fijo de la empresa.
de la prestación de trabajo
(lo estudiaremos en la UT6). Relaciones • Relaciones laborales especiales y contratos que afecten
laborales al cónyuge y parientes hasta el segundo grado del em-
UT3. El contrato de trabajo
Véase SUPUESTO 7.
2.3. OTROS CONTRATOS
Otro de los contratos existentes es el de fijos discontinuos.
Véase SUPUESTO 8.
8 Analiza las diferencias existentes entre el con- 14 Identifica si son verdaderas o falsas las si-
trato para la formación y el contrato en prác- guientes afirmaciones:
ticas.
a) A un trabajador que presenta un título de
9 Identifica el tipo de contrato adecuado a las Bachillerato podemos realizarle un contra-
siguientes situaciones. to en prácticas.
a) Se quiere contratar a un electricista para b) Existe un número máximo de trabajadores
que realice la instalación eléctrica de un en la empresa con contratos para la for-
edificio. mación.
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b) Se necesita contratar a un trabajador du- c) Para que se concierte un contrato de rele-
el desarrollo de su actividad
o no ejerza las funciones in- La subcontratación consiste en la contratación de parte de la activi-
herentes a su condición de dad productiva de la empresa (principal) a otra u otras empresas (con-
empresario. tratistas o subcontratistas); este proceso se utiliza mucho en el sector
de la construcción.
Esto puede incidir en un empeoramiento de las condiciones de seguri-
dad de los trabajadores y propiciar la precariedad laboral.
Para evitar esas distorsiones en los derechos de los trabajadores, se
han arbitrado medidas legales: las contenidas en el art. 42 del ET y, en
el caso del sector de la construcción, las recogidas en la Ley 32/2006,
de 18 de octubre, y el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto,
modificado por el R. D. 327/2009, de 13 de marzo.
Véanse en el documento 8 de la página 392 las medidas legales es-
tablecidas sobre la subcontratación para mejorar los derechos de los
trabajadores.
EJEMPLO
Véase SUPUESTO 9.
3.2. TELETRABAJO
El uso de las TIC está permitiendo una transformación en la organiza-
ción de las empresas, pues parte de sus trabajos, en vez de desarro- ¿Sabías que...?
llarse en sus locales, se pueden desarrollar en el domicilio de los traba- El teletrabajo permite al traba-
jadores u otros lugares fuera de la empresa. jador mayores posibilidades
de autoorganización (horario
El Acuerdo Marco Europeo y ritmo de trabajo), y facilita el
sobre Teletrabajo, de 16 de ju- acceso al empleo de personas
lio de 2002, establece el con- con discapacidad.
cepto y regula el carácter volun- Por el contrario, puede supo-
tario, las condiciones de empleo ner una relajación por parte del
(los mismos derechos que los empresario en el cuidado de
trabajadores que desarrollan su las condiciones de seguridad
y salud en el trabajo, así como
labor en los locales de la em-
dificultar la representación y
presa), la protección de datos, acción colectiva de los traba-
la vida privada (el sistema de jadores.
vigilancia debe respetar la vida Por ello, el teletrabajo se está
privada del teletrabajador), los regulando ya en diversos con-
equipamientos (generalmente el venios colectivos de sector y
20 Indica si existe alguna forma de que la em- 25 ¿Pueden las empresas obligar a sus trabaja-
presa principal evite la responsabilidad deri- dores a que se conviertan en teletrabajado-
vada de deudas con la Seguridad Social con- res? Razona tu respuesta.
traídas por la empresa contratista.
26 Busca el convenio colectivo general del sec-
21 Busca en la Ley 32/2006 los límites que se @ tor de la construcción e indica qué se regula
@ establecen a la subcontratación y en qué for- ★ en él respecto a responsabilidad por indemni-
ma determina la elevación del empleo de du- zaciones de naturaleza no salarial en la sub-
ración indefinida. contratación.
22 Analiza si el teletrabajo facilita la conciliación 27 Uno de los problemas que puede afectar al
de la vida laboral, personal y familiar del tra- ★ teletrabajo es la posibilidad del aislamiento
bajador. del teletrabajador respecto al resto de los tra-
bajadores de la empresa.
23 ¿Tienen los teletrabajadores los mismos de-
rechos que el resto de los trabajadores de la — ¿Qué medidas se establecen en el AMET
empresa? para evitar el aislamiento?
24 ¿Afecta la Ley 32/2006 a la mejora de la pre- 28 Busca cómo están regulados la subcontrata-
vención de riesgos en la subcontratación? Ra- ción y el teletrabajo en el convenio colectivo
zona tu respuesta. ★ de tu sector de actividad.
SUPUESTOS PRÁCTICOS RESUELTOS
SUPUESTO 1 ELEMENTOS
TÍTULO SUPUESTO
DE UN CONTRATO
SUPUESTO 2
1 CONTRATO
TÍTULO SUPUESTO
A TIEMPO PARCIAL
SUPUESTO 3
1 DISCRIMINACIÓN
TÍTULO SUPUESTO EN LA CONTRATACIÓN
SUPUESTO 4
1 CONTRATO
TÍTULO SUPUESTO
EN PRÁCTICAS
Una empresa contrata a una persona que ha obtenido recientemente el título de técnico en gestión admi-
nistrativa. Dado que no tiene experiencia, le formaliza un contrato que permita la obtención de la práctica
profesional.
El salario de la categoría es de 1 100 € para los contratos normales. En este caso, la empresa pretende abo-
nar el mínimo posible.
— Indica el contrato que debe elaborar y cuánto le debe abonar de salario, teniendo en cuenta que el SMI es
de 633,30 €/mes.
SOLUCIÓN
El contrato que se debe realizar es el contrato en prácticas. Como se pretende pagar el mínimo y no indica
nada el convenio colectivo aplicable sobre el salario de los contratos en prácticas, se abonará lo siguiente:
Primer año: 60 % del salario de la categoría. 60 ⫻ 1 100/100 ⫽ 660,00 €/mes.
Segundo año: 75 % del salario de la categoría. 75 ⫻ 1 100/100 ⫽ 825,00 €/mes.
SUPUESTO 5
1 TÍTULO
CONTRATOS
SUPUESTO
CAUSALES
— Determina el contrato que le La duración máxima del contrato será de 3 años. Respecto a los
pueden realizar, la duración incentivos, al no tratarse de una discapacidad severa y ser mujer
máxima y los incentivos que menor de 45 años, la empresa tendrá derecho a una bonificación en
puede conseguir la empresa. sus cuotas empresariales a la Seguridad Social de 4 100 €/año.
Un hotel quiere contratar a un camarero para que preste sus servicios todos los años durante la campaña de
verano. Indica el tipo de contrato que debe realizarle, así como si tiene derecho a incentivos.
SOLUCIÓN
Debe hacerle un contrato para la realización de trabajos fijos discontinuos. Puede acogerse a los incentivos
establecidos en el art. 10 del R. D. Ley 10/2010 y acogerse a la disposición adicional primera de la Ley
12/2001.
Dicont S. A., empresa de distribución de productos diversos, decide externalizar el servicio de reprografía,
por lo que procede a la subcontratación de dichas actividades con la empresa contratista Repro S. L.
Durante el período de subcontratación, Repro S. L. debe los salarios de los tres meses posteriores a la
subcontratación y tampoco ha abonado las cotizaciones a la Seguridad Social.
De hecho, ya era deudora de la Seguridad Social antes de la subcontratación. Indica si los trabajadores
pueden reclamar las deudas salariales a Dicont S. A., así como si la empresa principal es responsable
de las deudas acumuladas con la Seguridad Social por los trabajadores afectos a la actividad subcontra-
82 tada.
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
SOLUCIÓN
Dicont S. A. ha subcontratado la realización de un servicio con Repro S. L. Por lo tanto, Dicont es la empresa
principal y Repro la empresa contratista.
Al no tratarse del sector de la construcción, no le es aplicable la Ley 32/2006, pero sí el art. 42 del ET.
Conforme al art. 42, debió comprobar que Repro estaba al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad
Social. Al no hacerlo, ha contratado a una empresa informal e irresponsable, lo que le costará serios perjui-
cios. Concretamente, conforme a lo indicado en el apartado 2 del art. 42 del ET, responderá solidariamente
de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y de las referidas a la Seguridad
Social durante el período de vigencia de la contrata.
SUPUESTO 10
1 TÍTULO
TELETRABAJO
SUPUESTO
Una empresa a la que resulta aplicable el convenio colectivo general de la industria química pretende obligar
a varios de sus trabajadores a firmar acuerdos individuales de teletrabajo. Indica si ello es legal.
SOLUCIÓN
No, no es legal. El propio convenio en el apartado b de su artículo 10.bis expresa el carácter voluntario del
teletrabajo.
Un acuerdo en el que una de las partes se ve obligada a dar su consentimiento es nulo al estar viciado el
consentimiento.
SUPUESTO DE SÍNTESIS
1 Empasa S. A. contrata a María Vela Ruiz como jefa a) Calcula cuánto le abonará el primer y segundo año.
del Departamento de Administración, con un contrato b) Cumplimenta el contrato adecuado. Invéntate los
indefinido bonificado por 2 000 €/mes. Se establece datos. Se contrata por el período mínimo.
como período de prueba 4 meses.
— Identifica, enumera y analiza los elementos de este 9 Tex S. A. contrata a Juan Ortega Ramos para susti-
contrato. tuir a la oficial administrativa Consuelo Olmedo Díaz,
quien se encuentra de baja por un accidente laboral.
2 Un trabajador quiere ver una obra de teatro, por lo que
— Cumplimenta el contrato adecuado, inventándote
le pide a un amigo que vaya y realice él su labor en la
los datos.
empresa donde trabaja. ¿Crees que sería legal la ac-
tuación del trabajador?
10 Una empresa constructora quiere contratar a albañiles
3 Una cláusula de un contrato de trabajo establece para desarrollar su función en el Edificio THERMA,
30 días de vacaciones anuales, mientras que el con- que construye en la calle Olivar de Zaragoza. Indica el
contrato que deberá realizarles.
UT3. El contrato de trabajo
a) Consentimiento.
b) Forma. 13 Un trabajador quiere pasar a la situación de jubilación
parcial. Determina los requisitos que debe cumplir y
c) Causa.
los contratos que se deben realizar.
d) Titulación.
e) Objeto. 14 Analiza si la empresa que contrate a una víctima de
violencia de género con un contrato temporal tendrá
6 Averigua qué ocurriría si en un contrato verbal, trans- derecho a alguna bonificación.
@ currido el período de prueba, no hubieran dado de alta
★ al trabajador en la Seguridad Social. 15 Fiten S. L. contrata a una persona con una discapa-
cidad intelectual del 35 %, con un contrato temporal.
a) ¿Qué contrato le realizará?
2. ¿SON IGUALES TODOS
LOS CONTRATOS DE TRABAJO? b) ¿Cuál será la duración máxima?
c) ¿Qué incentivos le generará a la empresa?
7 Una empresa contrata a Mario López con un contrato
en el que se establece el 80 % de la jornada dedicada 16 Una empresa contrata a un tornero de 37 años, para
a trabajo efectivo y el 20 % a formación para el puesto ocupar un puesto de naturaleza fija.
de auxiliar administrativo.
— Indica el contrato que le realizará.
a) Determina el tipo de contrato que hay que forma-
lizar, el sueldo que debe abonarle, si pretende que 17 Si el tornero del caso anterior llevaba 4 meses deman-
sea el mínimo y el SMI es de 633,30 €/mes. dando empleo, y la empresa quiere beneficiarse del
b) Si Mario tiene el título de técnico en gestión ad- despido barato:
ministrativa, hecho del cual tiene constancia la a) ¿Qué contrato le recomendarías?
empresa, ¿qué consecuencias tendría si ello fuera
detectado por la Inspección de Trabajo? b) Cumplimenta el contrato adecuado inventándote
los datos.
8 Una empresa quiere contratar a un técnico en meca-
nizado sin experiencia (que haya obtenido el título 18 Una empresa debe contratar para un puesto de na-
recientemente). Le pagará el mínimo, siendo el salario turaleza fija a una persona discapacitada sensorial
(40 % de discapacidad), y quiere conseguir el máximo ha hecho lo mismo, y esta última ha vuelto a subcon-
de subvenciones y bonificaciones. tratar.
a) ¿Qué contrato le realizará? — Determina la legalidad o ilegalidad de la actuación
de estas empresas.
b) ¿Cuáles serán los incentivos?
26 Una empresa constructora decide subcontratar las ta-
19 Una fábrica de cerveza contrata a un operario de má- @ reas de instalación eléctrica de un edificio que está
quinas para trabajar cada año en la campaña primave-
ra-verano.
★ construyendo.
— ¿Qué requisitos debe reunir la empresa contra-
— ¿Qué contrato le realizará? tista?
20 Indica cuál es el contrato adecuado para las siguien- 27 Analiza si en tu sector de actividad es posible desarro-
tes situaciones y la duración del contrato. ★ llar actividades de teletrabajo.
a) Se pretende contratar a una persona para que cu-
bra temporalmente un puesto durante el proceso
de selección para su cobertura definitiva. SUPUESTO DE SÍNTESIS
b) Un hipermercado ha encargado las tareas de vigi-
persona jurídica
• Del empresario: edad, incapacidad
o comunidad de bienes)
Por escrito
de trabajo?
La forma De palabra
Otros elementos
El contenido del contrato Principales condiciones de contrato
del contrato
Total
Nulidad Parcial
Para la formación
Formativos
¿Son iguales todos los contratos
En prácticas
De duración determinada (art. 15
a, b y c del ET)
• Por obra o servicio determinado
• Eventual por circunstancias de la
Temporales Causales producción
• De interinidad
De relevo
de trabajo?
Según la duración
Por tiempo indefinido (indefinido ordinario)
del contrato
De fomento de la contratación indefinida
De duración (disposición adicional primera de la Ley 12/2001)
indefinida Indefinido bonificado (art. 10 del R. D. Ley 10/2010)
Para la contratación de personas con discapacidad
organización del trabajo
UNIDAD
1 A continuación, se detalla una serie de caracte- 5 Identifica las afirmaciones correctas.
rísticas de los elementos esenciales de los con-
tratos. Debes indicar a qué elemento esencial a) Son características de los nuevos entornos de
corresponde cada una. organización del trabajo la externalización de ac-
tividades y el uso intensivo de las TIC.
a) No es válido el prestado por menores de edad.
b) El abuso de la subcontratación puede llevar
b) Debe ser posible, lícito y determinado.
a la precariedad laboral y que no se utilicen
c) Debe ser lícito y cierto. todas las medidas de seguridad para reducir
costes.
2 Indica si son verdaderas o falsas las siguientes
afirmaciones. c) La Ley 55/2006 regula la subcontratación para
el sector de la construcción, mejorando las
a) Los menores de 16 años no pueden contratar condiciones de seguridad de los trabajadores
ni trabajar, salvo en espectáculos públicos y y propiciando un empleo de mayor calidad en
previa autorización de la autoridad laboral. el sector.
b) A partir de los 17 años se puede contratar
d) Los teletrabajadores tienen menos derechos
libremente.
que el resto de los trabajadores de la empresa.
c) Los extranjeros no comunitarios pueden con-
e) Los trabajadores pueden ser obligados por sus
* Al final del libro encontrarás las soluciones de la autoevaluación. Comprueba si has contestado correctamente. Si no ha sido así, no te preocupes,
revisa la unidad y vuelve a intentarlo.