OBJETIVOS DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La planeación de personal es un proceso utilizado para

establecer los objetivos de la función de los trabajadores
y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar
los objetivos de la empresa.

La planeación de recursos humanos significa acoplar la oferta interna y externa de

personal, con las vacantes que se anticipan en la organización en un período
específico de tiempo. Esta permite al departamento de personal suministrar a la
organización el personal adecuado en el momento adecuado. Por ello se convierte
en una actividad altamente prioritaria.

A continuación Elizabeth Infante, nos señala los objetivos de la planeación en

Recursos Humanos:

1. ·Satisfacer las necesidades organizacionales.

2. Relacionar los recursos humanos con las necesidades futuras de la
empresa, con el fin de recuperar al máximo la inversión en recursos
humanos.
3. Acoplar o ajustar las habilidades de los empleados a las necesidades de la
empresa subrayando el futuro en vez del presente.
4. Prever la demanda de mano de obra, o cuántos trabajadores necesitará la
empresa en el futuro.
5. Prever la oferta de mano de obra, o la disponibilidad de trabajadores con
las capacidades requeridas para satisfacer la demanda de mano de obra de
la empresa.
6. Efectuar una planeación en forma continua y ser apoyada por acciones
apropiadas cuando sea necesario, ya que los cambios en el ambiente de
los recursos humanos son continuos.
7. Realizar una planeación de recursos humanos sistemática en el sentido de
que sea organizada y conducida con base en una realidad entendida.
 8. Identificar las oportunidades y peligros que surjan en el futuro, los cuales
combinados con otros datos importantes proporcionan la base para que una
empresa tome mejores decisiones en el presente para explotar las
oportunidades y evitar los peligros.
9. Diseñar un futuro deseado e identificar las formas para lograrlo.

Toda empresa por muy pequeña que sea, debe revisar constantemente la
planeación, para así poder determinar que talento humano necesita, o cual pueda
estar capacitado para asumir nuevas responsabilidades dentro de la empresa.