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ESCUELA DE PSICOLOGÍA
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA
Asignatura
Ser Humano y su Contexto
Tema:
Trabajo Final
Participante:
Rafaelina Tejada Nabeo
Matrícula:
17-7156
Facilitadora:
Modalidad:
Virtual
La buena comunicación como el liderazgo tienen una gran relación ya que, sin
comunicación, no puede haber liderazgo. y esto se debe a que un buen líder
debe ser capaz de comunicar y lograr influenciar a las personas, si la
comunicación no existe, no habrá seguidores entonces, no habrá liderazgo.
Y a continuación, esto es lo que veremos como hay personas que tienen una
buena comunicación que llega a lo mas profundo en las personas, siendo eficaz.
Como también las empresas hacen esto y logrando un gran crecimiento con esta
labor de ser buen líder.
El trabajo final es una actividad práctica de investigación que estará
orientada a poner en práctica algunos de los conocimientos adquiridos,
habilidades y herramientas que favorezcan su desarrollo personal y logro
de las competencias declaradas en la asignatura.
Libertad de expresión
Comunicación directa, adecuada, abierta y franca.
Facilidad de comunicación con toda clase de personas.
Su comportamiento es respetable y acepta sus limitaciones.
Tener una comunicación asertiva se refiere a tener la capacidad de
expresar las ideas sin provocar malentendidos ni disgustos en el
receptor.
Para mi tiene un buen nivel de transmisión del mensaje que quiere trasmitir
ya que este tiene una buena facilidad de darlo a entender, además de tener
una autoestima de seguridad y valor positivo de si mismo. Del mismo modo
da eso en su transmisión, sabe de que manera dirigirse a distintas personas
y que tema tratar por su gran interés mostrado por las personas.
¿Cuáles elementos de comunicación efectiva presenta la persona
observada?
Carmen Bello, “es buen comunicador porque sabe lo que dice, estudia buen
las palabras su verdadero significado y de que manera hace ver las cosas
que dice”.
El represivo, es un estilo poco flexible, propio del líder que toma decisiones
sin consultar y sin tomar en cuenta la opinión de los subordinados, no permite
la puesta en común de las nuevas ideas de los demás.
(Ejemplo, Bill Gates logro levantar una empresa cuando no era nada y,
tras 15 años de lucha y trabajo incansable).
(Ejemplo, Luther King creador del discurso “yo tengo un sueño”, era un
líder que podría inspirar a través de una fuerte oratoria).
El orientativo, es el de liderazgo que suele ser mas efectivo. El líder
orientativo, es un visionario; motiva a las personas aclarándoles como su
trabajo laboral encaja perfectamente en la foto completa que contempla la
organización.
Cuestionario de la Encuesta.
Datos Generales.
Mayor de 50 Años.
si
no
si
muy poco
si
no
4- ¿sientes que tu superior es?
Capacitador
Orientativo
Si
No
buena
no muy buena
si
Si
No
A veces
9- ¿tienes una buena relación con tu jefe?
si
No
Si
No
Tabla de Frecuencia
Grafica de la pregunta 1
Relativa %.
Categorías
de las Frecuencia 10%
respuestas Relativa (fr
si
de las %)
preguntas. no
si
90% 90%
No 10%
Total 100%
Tabla de Frecuencia
Grafica de la pregunta 2
Relativa %.
Categorías
de las Frecuencia
20%
respuestas Relativa (fr
si
de las %)
preguntas. muy poco
si
80%
80%
Muy poco 20%
Total 100%
Tabla de Frecuencia
Grafica de la pregunta 3
Relativa %.
Categorías
de las Frecuencia 0%
respuestas Relativa (fr
si
de las %)
preguntas. no
si
100% 100%
No 0%
Total 100%
Tabla de Frecuencia
Grafica de la pregunta 4
Relativa %.
Categorías
de las Frecuencia
respuestas Relativa (fr
capacitador
de las %)
preguntas. 50% 50% orientativo
Capacitador
50%
orientativo 50%
Total 100%
Grafica de la pregunta 5
Tabla de Frecuencia
Relativa %.
Categorías
de las Frecuencia
si
respuestas Relativa (fr 40%
no
de las %)
60%
preguntas.
si
60%
No 40%
Total 100%
Grafica de la pregunta 6
Tabla de Frecuencia
Relativa %.
Categorías 10%
de las Frecuencia
si
respuestas Relativa (fr
no
de las %)
preguntas.
Buena
90%
90%
No muy
buena 10%
Total 100%
Grafica de la pregunta 7
Tabla de Frecuencia
Relativa %.
Categorías si
de las Frecuencia 30%
respuestas Relativa (fr a veces hay
de las %) dificultades
preguntas. 70%
si
70%
A veces hay
dificultades 30%
Total 100%
Tabla de Frecuencia
Grafica de la pregunta 8
Relativa %.
Categorías
de las Frecuencia
respuestas Relativa (fr 30% 30%
si
de las %)
preguntas. no
si a veces
30% 40%
No 40%
A veces 30%
Total 100%
Grafica de la pregunta 9
Tabla de Frecuencia
Relativa %.
Categorías
de las Frecuencia
si
respuestas Relativa (fr 40%
no
de las %)
60%
preguntas.
si
60%
No 40%
Total 100%
Grafica de la pregunta
Tabla de Frecuencia 10
Relativa %.
Categorías
de las Frecuencia 10%
respuestas Relativa (fr si
de las %)
no
preguntas.
si
90%
90%
No 10%
Total 100%
Yo sugiero que se debe tener más comunicación con sus empleados, tener
mas consideración con relación a su gran desempeño, que tienen cada uno.
Con estos es que la empresa crece.
También creo que deben dar talleres para que estos se nutran mas de las
nuevas tecnologías y sistemas que hay en la empresa.
Opinión personal
Para mi fue una buena experiencia ya que con esta logre identificar en que
sentido las personas tienen una buena comunicación y lo que se hace para
tenerla y como las personas también ven que otros se comunican, transmitiendo
algo que nos quieren decir sin necesidad que interpretemos mal, como en
muchas ocasiones suele pasar; confundimos lo que en verdad nos quieren
trasmitir. En ocasiones esas confusiones traen controversias, pero al tener una
excelente comunicación no solo nos comunicamos de una menor manera, sino
que también no tendremos que confundir a las personas con el mensaje que
queremos darles.
Y con respecto a la empresa también fue algo inesperado por la razón de que en
tan ´poco tiempo se puede ver como una empresa se puede manejar de buena
manera simplemente por tener un buen líder ya que sin un buen líder no se puede
llevar a cabo lo que se quiere en la empresa y esto fue lo que aprendí, que a
pesar de todos tener una personalidad pueden contribuir y ayudar al crecimiento
de la empresa simplemente por tener a alguien que les anime, motive y le de el
impulso de seguir creciendo no solo en la empresa si no como ser humano que
es su diario vivir.
Bibliografía