1.

FREUNDT hace hincapié en que los factores externos clave deben ser:
a. B. c. d. e. f.
2. Una auditoria externa sirve para identifica….LAS OPORTUNIDADES AMENAZAS…………clave
a las que debe enfrentarse una organización.

3. Los teóricos del enfoque I/O sostienen

que………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………..
4. Señale:

5. La matriz MPC identifica

…………………………………………………………………………………………………………………………….asi
como……………………………………………………………………………………………………………………………
6. El desarrollo de las ventajas competitivas implica
aprovechar…………………………………………………………………………………………………………………
7. El enfoque RBV sostiene
que………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………

8. La I&D puede adoptar ……………………..formas básicas:

a. B. c. d.

9.
10.
 EVALUACION EXTERNA
Pretende detectar y evaluar las tenencias y los acontecimientos que están más allá
del control de una sola empresa. La auditoría externa revela las oportunidades y
amenazas clave que tiene una organización, de tal manera que los gerentes puedan
formular una estrategia para aprovechar las oportunidades y eludir las amenazas
o reducir sus consecuencias
El propósito de una AUDITORÍA EXTERNA es elaborar una lista finita de
oportunidades que podrían beneficiar a la empresa y de amenazas que se deberían
eludir. Identificar las variables clave que prometen respuestas procesables.

1. FUERZAS EXTERNA CLAVE

Se clasifican en cinco categorías:

- Fuerzas económicas
- Sociales, Culturales, Demográficas Y Ambientales
- Políticas, gubernamentales y legales
- Fuerzas tecnológicas
- Fuerzas competitivas

o Las tendencias y los eventos externos, como los crecientes precios de los alimentos
y la incorporación de las poblaciones africanas al mundo online, afectan de manera
significativa los productos, los servicios, los mercados y las organizaciones de todo
el orbe.
o Los cambios ocurridos en las fuerzas externas se traducen en modificaciones en la
demanda del consumidor, tanto en lo que concierne a productos y servicios
industriales como de consumo.

2. PROCESO PARA EJECUTAR UNA AUDITORÍA EXTERNA

- El proceso para llevar a cabo una auditoría externa debe involucrar a la mayor cantidad de
gerentes y empleados posible.

- La compañía debe comenzar por recabar datos relevantes sobre la competencia e

información tendencias económicas, sociales, culturales, demográficas, ambientales,
políticas, gubernamentales, legales y tecnológicas. Este método genera un flujo continuo
de información estratégica oportuna, e involucra a muchos individuos en el proceso de
auditoría externa.

- La información debe ser asimilada y evaluada / Con este fin es necesario realizar una
reunión o una serie de reuniones de gerentes para que entre todos identifiquen las
oportunidades y las amenazas más importantes que enfrenta la compañía.

- Freund hizo hincapié en que estos factores externos clave deben ser

o (1) IMPORTANTES para lograr objetivos anuales y a largo plazo

o (2) MENSURABLES
 o (3) APLICABLES a todas las empresas competidoras
o (4) JERÁRQUICOS, en el sentido de que algunos atañen a la compañía en
general
o otros están más ENFOCADOS EN SUS ÁREAS funcionales o divisionales.

- La lista final de los factores externos clave más importantes debe comunicarse y
distribuirse en toda la organización. Tanto las oportunidades como las amenazas pueden
ser factores externos clave.

3. La perspectiva de la organización industrial (OI)

- Los factores externos (la industria) son más importantes que los factores internos para que
la empresa alcance una ventaja competitiva.
- La cual se concentra en analizar las fuerzas externas y las variables de la industria como
base para alcanzar y mantener la ventaja competitiva
- La clave para asegurar y mantener una ventaja competitiva está en la integración efectiva
de los factores externos e internos, y en la comprensión de ambos.

4. FUERZAS ECONÓMICAS
El PBI y la inflación son variables económicas.

5. FUERZAS SOCIALES, CULTURALES, DEMOGRÁFICAS Y AMBIENTALES

- Los cambios sociales, culturales, demográficos y ambientales tienen un fuerte impacto en
casi todos los productos, servicios, mercados y clientes.
- Las tendencias sociales, culturales, demográficas y ambientales están dando forma a la
manera en que vivimos, trabajamos, producimos y consumimos. Las nuevas tendencias
dan lugar a un tipo diferente de consumidor y, por consiguiente, provocan el surgimiento
de una necesidad de productos, servicios y estrategias distintos.
- La actitud hacia la inversión y regulaciones por parte del gobierno está dentro de estas
variables.
6. FUERZAS POLÍTICAS, GUBERNAMENTALES Y LEGALES
- Los gobiernos federales, estatales, locales y extranjeros son importantes reguladores,
desreguladores, subvencionadores, empleadores y clientes de las organizaciones.
- La inestabilidad política en Medio Oriente podría provocar un alza global de los precios del
petróleo, lo que daría como resultado inflación.

Sindicalismo: factor político en las decisiones de planificación estratégica en términos

de la ubicación de las plantas de producción y otras cuestiones operativas. P
7. FUERZAS TECNOLÓGICAS
- Internet está cambiando la naturaleza de las oportunidades y amenazas al alterar los ciclos
de vida de los productos, aumentar la rapidez en la distribución, crear nuevos productos y
servicios, eliminar las limitaciones de los mercados geográficos tradicionales, y cambiar la
compensación histórica entre la estandarización de la producción y la flexibilidad. Internet
está alterando las economías de escala, transformando las barreras de entrada y
redefiniendo la relación entre las industrias y sus distintos proveedores, acreedores,
clientes y competidores.
- Esta tendencia refleja la creciente importancia de las tecnologías de la información (TI) en
la administración estratégica. El CIO y el CTO trabajan en conjunto con el objetivo de
asegurar que la información necesaria para formular, implementar y evaluar estrategias
esté disponible dónde y cuándo se requiera. En ellos recae la responsabilidad de
desarrollar, mantener y actualizar las bases de datos de la empresa.
8. FUERZAS COMPETITIVAS
- Una parte importante de las auditorías externas es la identificación de las firmas rivales y
la determinación de sus fortalezas, debilidades, capacidades, oportunidades, amenazas,
objetivos y estrategias.
- Recopilar y evaluar información sobre los competidores es esencial para la formulación
exitosa de estrategias.
- 1. Les importa mucho la participación de mercado; el punto de participación 90 no es tan
importante como el 91, y nada es más peligroso que caer al 89. 2. Comprenden y
recuerdan con precisión en qué negocio están participando. 3. No les importa si algo está
funcionando bien, porque consideran que siempre hay oportunidad de arreglarlo o
mejorarlo; esto es válido no sólo para los productos, sino para la compañía en general, si
es necesario. 4. Conocen la importancia de la innovación y saben que nada se desvanece
tan rápido como el éxito, sobre todo en los negocios determinados por la tecnología. 5.
Están conscientes de que las adquisiciones son esenciales para el crecimiento; las compras
más exitosas se realizan en nichos que aportan una tecnología o un mercado relacionado.
6. La gente hace la diferencia. ¿Está cansado de escuchar esto? Qué mal por usted. 7. La
calidad no tiene sustituto, y no hay amenaza más grande que no ser competitivo en
materia de costos a nivel global.3
 Programas de inteligencia competitiva
¿Qué es la inteligencia competitiva? De acuerdo con la definición formal citada por la
Society of Competitive Intelligence Professionals (SPIC) en su sitio web, la inteligencia competitiva
(IC) es un proceso sistemático y ético para recabar y analizar información sobre las actividades y
tendencias empresariales generales de la competencia, con el propósito de promover los objetivos
de una compañía

Uniformidad del mercado y similitud de recursos

Competidores son empresas que ofrecen productos y servicios similares en el mismo mercado. Los
mercados pueden estar determinados por áreas geográficas o por segmentos de producto.

Análisis competitivo: modelo de las cinco fuerzas de Porter

De acuerdo con Porter, la naturaleza de la competitividad en una industria dada estaría
conformada por cinco fuerzas:

1. Rivalidad entre empresas competidoras.

La rivalidad entre empresas competidoras suele ser la más poderosa de las cinco
fuerzas competitiva

2. Entrada potencial de nuevos competidores.

3. Desarrollo potencial de productos sustitutos.

4. Poder de negociación de los proveedores.

El poder de negociación de los proveedores también afecta la intensidad de la

competencia en una industria, sobre todo cuando hay un gran número de proveedores,
cuando sólo existen unas cuantas materias primas sustitutas, o cuando el costo de cambiar
a otras materias primas es especialmente alto.

5. Poder de negociación de los consumidores

Cuando los clientes están concentrados, son muchos o compran por volumen, su poder de
negociación representa una importante fuerza que afecta la intensidad de la competencia
en una industria. Si el poder de negociación de los consumidores es fuerte, las compañías
rivales podrían tratar de responder ofreciendo garantías extendidas o servicios especiales
para conseguir su lealtad.

En el modelo de las cinco fuerzas de Porter, los tres pasos siguientes pueden indicar si el nivel de
competencia en una industria determinada podría permitir que la compañía obtenga utilidades
aceptables:

1. Identificar los aspectos o elementos clave de cada una de las fuerzas competitivas que
impactan a la empresa.
 2. Evaluar qué tan fuerte e importante es cada elemento para la compañía.

3. Tomando en consideración la fuerza conjunta de los elementos, decidir si para la

empresa vale la pena entrar o permanecer en la industria.

FUENTES DE INFORMACIÓN EXTERNA

En el caso de Standard & Poor’s cada reporte es autoría de un analista investigador industrial, e
incluye los siguientes rubros:

1. Entorno actual .

2. Tendencias industriales .

3. Cómo opera la industria .

4. Proporciones y estadísticas industriales clave .

5. Cómo analizar una compañía .

6. Glosario de términos industriales .

7. Información industrial adicional .

8. Referencias .

9. Análisis financiero corporativo comparativo

HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS DE PRONÓSTICO

ANÁLISIS INDUSTRIAL: LA MATRIZ DE EVALUACIÓN DE FACTORES
EXTERNOS (EFE)
La matriz de evaluación de factores externos (EFE) permite que los estrategas resuman y evalúen
información económica, social, cultural, demográfica, ambiental, política, gubernamental, legal,
tecnológica y competitiva.

PASOS:

1. Elabore una lista de los factores externos clave identificados en el proceso de auditoría
externa.
2. Asigne a cada factor una ponderación que oscile entre 0.0 (no importante) y 1.0 (muy
importante).
3. Asigne a cada factor externo clave una calificación de 1 a 4 puntos para indicar qué tan
eficazmente responden las estrategias actuales de la empresa a ese factor.

4. Multiplique la ponderación de cada factor por su calificación, para determinar una puntuación
ponderada.
5. Sume las puntuaciones ponderadas para cada variable, con el fin de determinar la puntuación
ponderada total para la organización.

MATRIZ DE PERFIL COMPETITIVO (MPC)

La matriz de perfil competitivo (MPC) identifica los principales competidores de la compañía, así
como sus fortalezas y debilidades particulares en relación con la posición estratégica de una firma
muestra.

EVALUACION INTERNA
- Las fortalezas de una empresa que la competencia no puede igualar o imitar fácilmente se
llaman competencias distintivas
1. PROCESO PARA LOGRAR UNA VENTAJA COMPETITIVA EN UNA
EMPRESA
Debilidades ⇒ Fortalezas ⇒ Competencias distintivas ⇒ Ventaja competitiva

2. PROCESO PARA LLEVAR A CABO UNA AUDITORÍA INTERNA

- identificación de las fortalezas y debilidades
- recopile y asimile información acerca de las operaciones
- priorizar los factores clave
Para llevar a cabo una auditoría interna es necesario recopilar, asimilar y evaluar información
acerca de las operaciones de la empresa.

La administración estratégica es un proceso que exige una gran dosis de interactividad y una
coordinación efectiva entre los gerentes administrativos, los de marketing, los de finanzas y
contabilidad, los de producción y operaciones, los de I&D y los de sistemas de administración de la
información

3. VISIÓN BASADA EN LOS RECURSOS (VBR)

- El enfoque de la visión basada en los recursos (VBR) para el logro de la ventaja competitiva
sostiene que los recursos internos de la empresa son más importantes que los factores
externos para lograr y conservar una ventaja competitiva.
- los recursos internos de la empresa son más importantes que los factores externos para
lograr y conservar una ventaja competitiva.
- desempeño organizacional está determinado principalmente por los recursos internos
pueden clasificarse en tres categorías generales: recursos físicos, recursos humanos y
recursos organizacionales.
- Para que un recurso sea valioso, debe ser: 1) poco común, 2) difícil de imitar o 3) difícil de
sustituir.
4. INTEGRACIÓN DE ESTRATEGIA Y CULTURA
- La cultura organizacional se define como “un patrón de comportamiento desarrollado por
una organización conforme ha ido aprendiendo a manejar sus problemas de adaptación
externa e integración interna, y que ha funcionado lo suficientemente bien como para
considerarse válido y transmitirse a los nuevos miembros como la manera correcta de
percibir, pensar y sentir”

5. GERENCIA
Las funciones de la gerencia se dividen en cinco actividades básicas:

- Planeación: puente esencial entre el presente y el futuro que aumenta la probabilidad de

alcanzar los resultados deseados. La planeación es el proceso por el cual se determina si se
debe intentar una tarea, se calcula la manera más eficaz de alcanzar los objetivos
deseados y se hacen los preparativos para vencer las dificultades inesperadas
- Organización: es lograr un esfuerzo coordinado para definir las tareas y las relaciones de
subordinación.
- Motivación: proceso de influir en las personas para que cumplan con determinados
objetivos.
- administración del personal
- control.