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Contenido.
2. Instancias de aprobación.
4. Definiciones.
5. Referencias.
6. Responsabilidades.
7. Equipos y herramientas.
8. Descripción de la actividad.
8.1 Análisis de trabajo seguro.
8.2 Procedimiento de comunicaciones en situaciones de emergencia.
9. Anexos.
2. Instancias de aprobación.
Realizado por: Revisado por: Aprobado por:
4. Definiciones.
Pausa: periodo de descanso que permite la recuperación fisiológica de los grupos
musculares reclutados para la realización de las acciones técnicas dentro de la
tarea laboral, y que está considerado por la organización del trabajo.
Variación de tarea: se refiere al cambio en la realización de acciones técnicas que
permiten el uso de grupos musculares distintos a los reclutados en la tarea
precedente. Este cambio de tarea puede estar considerado en la organización del
trabajo.
Factores biomecánicos: factores de las ciencias de la mecánica que influyen y
ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético
entre los cuales se encuentra la fuerza, postura y repetitividad.
5. Referencias.
Decreto Supremo N° 132 (Minería), Reglamento de Seguridad Minera.
Artículo 31.
La Empresa minera debe adoptar las medidas necesarias para garantizar la vida e
integridad de los trabajadores propios y de terceros, como así mismo de los Equipos,
maquinarias, e instalaciones, estén o no indicadas en este Reglamento. Dichas medidas se
deberán dar a conocer al personal a través de conductos o medios de Comunicación que
garanticen su plena difusión y comprensión.
Tanto el acceso de visitas, como personal ajeno a las operaciones mineras de la faena,
deberá estar regulado mediante un procedimiento que cautele debidamente su Seguridad”.
Capítulo Segundo.
De las Obligaciones de los Trabajadores.
Artículo 38.
Es obligación de cada uno de los trabajadores respetar y cumplir todas las reglas que le
conciernen directamente o afecten su conducta, prescritas en este Reglamento y en otros
internos de la faena minera, o que se hayan impartido como instrucciones u órdenes.
Toda persona que tenga supervisión sobre los trabajadores, deberá exigir el cumplimiento
de tales reglas o instrucciones.
La Empresa minera deberá disponer de los medios necesarios para que tanto los
trabajadores como los supervisores cumplan con estas exigencias.
El incumplimiento por parte del trabajador a los reglamentos, normas y procedimientos o
instrucciones entregadas para el correcto desempeño de su trabajo, podrá ser sancionado
por la Empresa conforme a lo establecido por la Ley Nº 16.744.”.
Artículo 39.
Sin perjuicio de las mantenciones y/o revisiones realizadas por personal especialista; es
obligación de todo trabajador verificar, al inicio de su jornada de trabajo, el buen
funcionamiento de los equipos, maquinarias y elementos de control con que deba efectuar
su labor. También, verificará el buen estado de las estructuras, fortificación, materiales y
el orden y limpieza del lugar de trabajo.
Si el trabajador observa defectos o fallas en los equipos y sistemas antes mencionados en
cualquier lugar de la faena, debe dar cuenta de inmediato a sus superiores, sin perjuicio
de las medidas que pueda tomar, conforme a lo que él esté autorizado”.
6. Responsabilidades.
Línea de mando.
Interiorizarse de los riesgos potenciales que presenta el área o sector donde se
desarrollarán las faenas o actividades encomendadas o entregadas a sus trabajadores, de
manera de tomar las medidas de control pertinentes para la protección de la integridad y
salud ocupacional de los mismos;
Deberá establecer los procedimientos de trabajo que correspondan en su respectiva área e
identificar la necesidad de entrenamiento en un trabajo específico de los trabajadores bajo
su control y asegurar que dicho entrenamiento y/o instrucción sea realizado antes de
ordenar hacer cumplir dicho trabajo;
Será obligatorio, capacitar y entrenar al personal a cargo, o generar las instancias para
hacerlo, sobre los procedimientos de trabajo, debiendo mantener los registros
correspondientes;
Será obligatorio, el permanente control y vigencia del presente procedimiento de trabajo,
el cual mediante su firma de aprobación autoriza su uso y vigencia por el período de un
año, además de instruir a sus subordinados en la permanente entrega y difusión a todo el
personal de terreno que deba realizar la tarea especificada en el presente documento;
Tomará todas las medidas de seguridad, prevención y control de riesgos para proteger la
integridad de los trabajadores, del equipo y lugar de trabajo e instalaciones propias y de
nuestros clientes, no pudiéndose ejecutar trabajos, tareas, operaciones o actividades, sin
su cumplimiento.
Deberá verificar en terreno la correcta y permanente aplicación del procedimiento de
trabajo cuando se esté ejecutando la tarea.
Será responsabilidad realizar el procedimiento de trabajo además de su difusión (verbal y
escrita), instrucción y verificación antes de realizar la tarea que todos los trabajadores han
quedado instruidos y capacitados para realizar el trabajo asignado, además, de controlar la
aplicación correcta en terreno de los puntos altamente críticos de la tarea, descritos y
especificados en el siguiente procedimiento de trabajo seguro.
Instruir e incentivar a los trabajadores a reportar defectos o condiciones que estén debajo
de los estándares y que afecten la seguridad del lugar, para que las acciones correctivas
puedan ser aplicadas en forma apropiada y oportuna.
Asegurar que ningún trabajador podrá desarrollar o ejecutar tareas u operaciones en
lugares de trabajo en condiciones inseguras.
Asesor APR.
Deberá asesorar al ejecutor del procedimiento en todos los riesgos que la actividad puede
generar al sistema GEMA para tomar las medidas de resguardo necesarias.
El asesor deberá solamente revisar dicho documento lo que verificará de esta forma la
asesoría prestada en la confección del presente documento.
Trabajador.
El trabajador de la Empresa, desde el momento que acepta un cargo, se obliga a observar
y cumplir sus políticas, normas y procedimientos de trabajo establecidos por la Empresa
nuestros clientes;
Es obligación de cada trabajador de la Empresa, respetar y cumplir todas las reglas o
normas de seguridad que le corresponden directamente, descritas en el presente
procedimiento de trabajo y demás reglamentaciones y normativas internas de la Empresa
y nuestros clientes, o aquéllas que se hayan impartido como instrucciones u órdenes;
Todo trabajador podrá ejecutar trabajos en áreas que entrañen riesgos potenciales de
accidente o con materiales peligrosos, de trato y usos especiales, sólo si ha sido
debidamente instruido, y si se han controlado todos los riesgos de accidentes con daños al
sistema GEMA, además de contar con la autorización firmada y escrita correspondiente por
la persona encargada de la actividad que tenga relación contractual directa con algún
cliente;
Verificar el estado físico y de funcionamiento de máquinas, herramientas así como
también, de los equipos de apoyo antes de realizar los trabajos;
El trabajador que observe o detecte defectos o fallas, condición insegura en equipos,
herramientas o instalaciones, que pueden ser causa de lesiones a las personas o daño al
equipo e instalaciones, debe informar de inmediato a su jefatura para que se apliquen las
medidas correctivas.
7. Equipos y herramientas.
Repuestos. Herramientas.
Para trabajos administrativos en gabinete.
Corcheteras.
Perforadora.
Dispensador de scotch.
Saca corchete.
Dispensador de magic clips.
8. Descripción de la actividad.
8.1 Análisis de trabajo seguro.
Secuencia constructiva de la Los riesgos asociados a la
Tratamiento seguro:
tarea es: actividad son:
Instruir a todo el personal No instruir adecuadamente al Instrucción del procedimiento de
01 involucrado en la tarea sobre el personal en la tarea de trabajo trabajo a realizar, dejar respaldo de
procedimiento de trabajo. administrativos en gabinetes. firma, es decir, evidencia objetiva.
Planificar adecuadamente que los tipos
de herramientas y equipos de apoyo
son los adecuados para realizar la
Herramientas en mal estado. tarea.
Verificar el estado físico y de Equipos de apoyo en mal estado.
02 funcionamiento de herramientas, Insumos inadecuados o Verificar que los insumos que se
equipos de apoyo e insumos. insuficientes ocuparan en la tarea son los
adecuados y suficientes.
Adquirir todos los insumos que
permiten la realización de un trabajo
seguro y bien realizado
Efectuar el traslado de herramientas
y/o equipos en forma coordinada y
oportuna.
Toda herramienta a utilizar debe estar
en buenas condiciones.
Trasladar las herramientas y/o Queda prohibido en los hombres
03 equipos a utilizar en la actividad Uso de herramientas, cajas o levantar carga superior a los 50 kilos,
hasta el lugar de trabajo. materiales en mal estado. y a mujeres carga superior a los 20
kilos, sin ayuda mecánica.
Se prohíbe las operaciones de carga y
descarga manual para la mujer
embarazada. Art 211 H de la Ley
20.001.
El área o sector de trabajo debe
mantenerse limpio y ordenado.
En caso de que existiera deficiencia de
luminosidad en el lugar de trabajo, se
deberá comunicar a la supervisión
directa para poder regularizar de
forma inmediata, los lux
recomendados para dichos trabajos
Orden y aseo inadecuado en el
son entre 500 y 700.
puesto de trabajo.
04 Verificar el entorno al área de Luminosidad del lugar de trabajo. En caso de condiciones climáticas
trabajo. Condiciones climáticas adversas adversas (vientos) se deberá realizar
(viento, lluvia, etc.). as consultas pertinentes al área de
prevención de riesgos para la
aplicación de protocolo de alerta
temprana;
Al medirse ráfagas sobre 50 km/h se
deberá resguardar todo el personal en
un lugar seguro dentro de las
instalaciones, hasta que personal
competente determine lo contrario.