7: el trabajo decente en Colombia se construye a la paz mientras

haya

8: ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de

lactancia o embarazo…
Artículo 239. Prohibición de despido
1. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de
Trabajo que avale una justa causa.
2. Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o
lactancia, cuando este haya tenido lugar dentro del período de
embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al parto.
3. Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artículo,
que sean despedidas sin autorización de las autoridades
competentes, tendrán derecho al pago adicional de una
indemnización igual a sesenta (60) días de trabajo, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo
con su contrato de trabajo.
4. En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razón
excepcional no disfrute de la semana preparto obligatoria, y/o de
algunas de las diecisiete (17) semanas de descanso, tendrá
derecho al pago de las semanas que no gozó de licencia. En caso
de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas
adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la
diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el
nacimiento a término

9:conceptos
Alteridad viene del latín alter que significa "otro", y por tanto se
puede traducir de un modo menos opaco como otredad.
Considerado desde la posición del "uno" (es decir, del yo) es el
principio filosófico de "alternar" o cambiar la propia perspectiva
por la del "otro", considerando y teniendo en cuenta el punto de
vista de quien opina.
Qué es Trabajo:
Como trabajo denominamos el conjunto de actividades que son
realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un
problema o producir de bienes y servicios para atender las
necesidades humanas.

Un concepto generalmente aceptado la define como una

capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad
laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una
probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una
capacidad real y demostrada.Una buena categorización de la
competencia, que permite aproximarse mejor a las definiciones,
es la que diferencia tres enfoques. El primero concibe la
competencia como la capacidad de ejecutar las tareas; el segundo
la concentra en atributos personales (actitudes, capacidades) y el
tercero, denominado “holístico”, incluye a los dos anteriores.
La competencia social es la capacidad para mantener buenas
relaciones con otras personas. Esto implica dominar las
habilidades sociales básicas, capacidad para la comunicación
efectiva, respeto, actitudes prosociales, asertividad, etc. Las
microcompetencias que incluye la competencia social son las
siguientes.
Dominar las habilidades sociales básicas.- La primera de las
habilidades sociales es escuchar. Sin ella, difícilmente se pueda
pasar a las demás: saludar, despedirse, dar las gracias, pedir un
favor, manifestar agradecimiento, pedir disculpas, aguardar
turno, mantener una actitud dialogante, etc.
La protección social abarca una variedad de políticas y acciones en
diversos ámbitos que deben promover el ejercicio de los derechos
económicos, sociales y culturales (DESC) en el mercado laboral, la
alimentación, la salud, las pensiones y el cuidado; también debe
buscarse el logro de ciertos niveles dignos de ingreso. Una clave
fundamental para evaluar los sistemas de protección social
consiste en determinar si logran contribuir a la promoción de los
DESC y cómo responden a las dinámicas de riesgos y a su
distribución social: si estos se diversifican, o si se reducen o
amplían las brechas entre la dotación de ingresos, el riesgo
individual y los niveles de protección deseados. Con esta visión y
en el marco de investigaciones y de asistencia técnica a los países,
en la División de Desarrollo social se realizan diagnósticos, análisis
y evaluaciones de la protección social en la región y se efectúan
propuestas de diseño e implementación de políticas con el
objetivo de consolidar sistemas articulados e inclusivos sobre la
base del enfoque de derechos ciudadanos.
10: Ley Marco de Protección Social (LMPS), Decreto 56-2015 El
Congreso Nacional mediante el Decreto N° 56-2015, publicado en
el Diario Oficial la Gaceta N° 33,771, ha emitido la “Ley Marco de
Protección Social” la cual tiene por objeto crear el marco legal de
las políticas públicas en materia de protección social, en el
contexto de los convenios, principios y mejores prácticas
nacionales e internacionales que rigen la materia; a fin de permitir
a los habitantes, alcanzar de forma progresiva y sostenible
financieramente, una cobertura digna, a través de la promoción
social, prevención y el manejo de los riesgos que conlleva la vida
de las personas, asegurando la asistencia médica, la protección de
los medios de subsistencia y los demás derechos sociales
necesarios para el logro del bienestar individual y colectivo.
Regímenes del Sistema de Protección Social. El Sistema de
Protección Social estará estructurado a través de un modelo
multipilar, el cual será integrado por los siguientes regímenes:
Régimen del Piso de Protección Social – pilar no contributivo que
garantiza el acceso a servicios esenciales y transferencias sociales
con enfasis en los mas pobres y vulnerables. Régimen del Seguro
de Previsión Social – pilar que garantiza los medios economicos de
subsistencia ante la invalidez, vejez y muerte. Régimen del Seguro
de Atención de Salud – pilar que garantiza que toda la poblacion
tenga acceso a derecho de la Salud en diversas etapas de su vida,
por medio de un conjunto de prestaciones y servicios de salud
Régimen del Seguro de Riesgos Profesionales – pilar que protege
al trabajador ante la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, y la reparacion del daño economico
que estos conllevan. Régimen del Seguro de Cobertura Laboral –
pilar que proporciona el pago efectivo y obligatorio del auxilio de
cesantía que se deriva del Código de Trabajo, la creación de la
compensación por antigüedad laboral y otros servicios que
puedan generarse al trabajador, derivados de la constitución
efectiva de una reserva laboral establecida a su nombre.