Reyes Castillo Christian

Relación Laboral y Organización

Lectura 1
Composición equitativa

Funcionarios Oficiales
Acercamiento de las Acercamiento y
partes avenamiento de las partes
Dialogan

Negociación Acuerdos
CONCILIACION

Conciliación, mediación y MEDIACION

ARBITRAJE
arbitraje en las Relaciones
obrero-patronales

Formula propuestas y
Es un tercero busca transacción
Dr. Rubén Delgado Moya

INTERVENCIONISMO
Señala las partes en Acuerdo según mejor criterio
conflicto la fórmula y evitar conflicto abierto
que deberán aceptar
Calidad de persona que
ejerce la función Personalidades de prestigio
Decisión del conflicto por
persona u organismo laudo Efectúa gestiones directas
Instrumentos jurídicos destinados a la
solución de conflictos de trabajo
Si es Dictado debe
cumplirse obligatoriamente
 Reyes Castillo Christian
Relación Laboral y Organización
Lectura 1

Reflexión o Conclusión personal:

Al terminar la lectura me di cuenta que el objetivo primordial cuando es una relación de obreros-patronales es el de la sana
convivencia para tener un mejor ambiente de trabajo y todo lo que esto conlleva, pero si llega a haber un problema o
percance este nos dice algunas maneras de resolverlo que es la conciliación, la mediación y el arbitraje que sirven para
intervenir en un problema laboral, estas están relacionadas una con las otras pero tienen su propia forma de resolver las
cosas ya sea de forma jurídica o de formal hablada sin llegar a términos legales, la lectura nos explica cada una desde la
perspectiva de especialistas, tratadistas, el presidente venezolano y de la lectura, este último piensa que la conciliación es
la mejor forma, pero a mi opinión, no creo que haya una mejor o peor forma, solo diferentes y dependiendo de la relación
que tengan el obrero.patron al igual que su problema, se encontrara cuál de las 3 formas pueden ayudar a solucionar el
problema de la mejor manera posible