PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL

TRABAJO

Módulo: 1 Unidad: 1 Semana: 2

Constitución Políticia del Perú:

- Art. 22º y 27º

DERECHO LABORAL SOCIAL
PREVISIONAL Y COLECTIVO - 4ta Disposición Final y Transitoria:
Protocolo Adicional a la Convención Americana
sobre Derechos Humanos en materia de
Docente: MG CÉSAR A. ISRAEL B. Derechos Económicos, Sociales y Culturales

CONSTITUCION
EL CONTRATO LABORAL Y LOS
CONTRATOS SUJETOS A Artículo 22.- Protección y fomento del
empleo
MODALIDAD CONTINUACIÓN
El trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social
Mg. César A. Israel B. y un medio de realización de la
persona.

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 PROTOCOLO ADICIONAL A LA
CONSTITUCION CONVENCION AMERICANA
Artículo 7
Condiciones Justas, Equitativas y Satisfactorias de Trabajo

Artículo 27.- Protección del Los Estados partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al
trabajador frente al despido que se refiere el artículo anterior, supone que toda persona goce del mismo en
condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados garantizarán
arbitrario en sus legislaciones nacionales, de manera particular: (…)

La ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario.
d. la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las características
de las industrias y profesiones y con las causas de justa separación. En casos de
despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la
readmisión en el empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la legislación
nacional; (…)

4 6

CONTRATO DE TRABAJO
CONSTITUCION

Cuarta DFT.- Interpretación de los - REGLA GENERAL : Contrato

derechos fundamentales indeterminado
Las normas relativas a los derechos y a las
libertades que la Constitución reconoce se
interpretan de conformidad con la Declaración - EXCEPCION A LA REGLA: Contrato
Universal de Derechos Humanos y con los sujeto a modalidad:
tratados y acuerdos internacionales sobre las
mismas materias ratificados por el Perú.

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 LPCL CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Modalidad General Modalidad Descripción Duración máxima
Elementos esenciales Art. 4 LPCL
específica
En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
Accidental Ocasional Razones transitorias 6 meses al año
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
diferentes de
actividades
- Presunción de contrato a plazo indeterminado habituales
Suplencia Reemplazo de Retorno del titular
- Ante la desnaturalización de los contratos sujetos a plazo se configura trabajador titular
un contrato a plazo indeterminado con suspensión
(perfecta e
imperfecta)
- No requiere formalidad.
Emergencia Caso fortuito o Fin de obras
fuerza mayor
LPCL: Texto Único y Ordenado del DECRETO LEGISLATIVO 728. (imprevisibles
irresistibles e
Ley de Productividad y Competitividad Laboral inevitables)

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CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Modalidad General Modalidad específica Descripción Duración máxima
Modalidad General Modalidad Descripción Duración máxima
específica
Temporal Inicio de actividad 3 años
Inicio de actividad,
Obra o servicio Obra o servicio Un servicio concret Fin de obra o
establecimiento o
específico o servicio o hasta 8
nuevo servicio.
u obra determinada Años(Casación No
Incremento de
1809-04)
actividades
Intermitente No plazo
Necesidades
Necesidad de Incremento 5 años
permanentes pero
Mercado coyuntural e discontinuas (no
imprevisible cíclicas, no
originado por determinables)
variaciones del
mercado Temporada No plazo
Necesidades
Reconversión Reorganización de 2 años permanentes en
empresarial actividades por ciertas épocas del
causas tecnológicas año (cíclicas,
, predeterminadas)
productivas,
organizacionales,
etc.
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 ARTICULO 82º LPCL INTERPRETACION DEL ART. 82º LPCL

- Refiere a contrataciones temporales de

Cualquier otra clase de servicio sujeto a los regímenes especiales laborales
modalidad no contemplado específicamente p.e: régimen de futbolistas
en el presente Título podrá contratarse,
siempre que su objeto sea de naturaleza Verificar siempre:
temporal y por una duración adecuada al
servicio que debe prestarse. - Temporalidad de la labor

- Duración adecuada a esa necesidad

transitoria de la empresa

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CONSECUENCIAS
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Modalidad General Modalidad Descripción Duración máxima
específica
Otra causa temporal Fin de la causa

Otra clase de Naturaleza temporal

contrato sujeto a y con una duración
modalidad no adecuada al servicio
contemplado que debe prestarse

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 CONSECUENCIAS TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
- No estabilidad en el trabajo
- Aumento de la prestación de labores de manera informal
- Nueva política empresarial de terminación de contratos de
Ley establece formalidades, requisitos, condiciones y
trabajo
plazos especiales para este tipo de contratos, e incluso
- Obstáculos para la libertad sindical
sanciones cuando a través de estos, utilizando la
simulación o el fraude, se pretende evadir la
- Dificultad para afiliarse: trabajadores temporales
contratación por tiempo indeterminado.
- Disminución de la afiliación sindical
- Aumento del número de demandas laborales
Desnaturalización del contrato: Art. 77º

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PLAZO MAXIMO DE CONTRATACION

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
SUJETA A MODALIDAD
Sentencia 19 de diciembre de 2003
Acción de Amparo EXP. N° 1874-2002-AA/TC
PRONAA - ICA - ÁNGEL JUAN ESPICHÁN AGAPITO Artículo 74.- Dentro de los plazos máximos establecidos en las
distintas modalidades contractuales señaladas en los artículos
precedentes, podrán celebrarse contratos por periodos menores
Principio de causalidad: duración del vínculo laboral debe ser pero que sumados no excedan dichos límites.
garantizado mientras subsista la fuente que le dio origen.
En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva
Preferencia por la contratación laboral por tiempo indefinido con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas
respecto de la de duración determinada, la que tiene modalidades en el centro de trabajo, en función de las necesidades
carácter excepcional y procede únicamente cuando el objeto empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración
máxima de cinco (5) años.
del contrato sea el desarrollo de labores con un alcance
limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de
determinadas circunstancias o por naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar.
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 DESNATURALIZACION DE LOS INDEMNIZACION POR DESPIDO
CONTRATOS
Artículo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como
de duración indeterminada:
Contrato indeterminado = Art. 38 LPCL
indemnización equivalente a una remuneración
a) Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo y media ordinaria por cada año completo de
estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
permitido; servicios hasta un máximo de 12
remuneraciones
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico,
si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
materia de contrato, sin haberse operado renovación;
Contrato sujeto a modalidad= Art. 76 LCPL
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o indemnización equivalente a una remuneración
convencional y el trabajador contratado continuare laborando; y media por cada mes dejado de laborar hasta el
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
vencimiento del contrato con el límite de 12
normas establecidas en la presente ley. remuneraciones

PROHIBICION DE CONTRATACION BIBLIOGRAFÍA

Artículo 78.- Los trabajadores permanentes TOYAMA MIYAGUSUKU JORGE (2008)“ Los Contratos
que cesen no podrán ser recontratados bajo de Trabajo y otras Instituciones del Derecho Laboral
ninguna de las modalidades previstas en este Soluciones Laborales Gaceta Juridica Lima, Perú
Título, salvo que haya transcurrido un año del BAZ RODRIGUEZ JESÚS (2008) “ Trabajo a tiempo
cese. Parcial y Flexiseguridad , estudios en el marco del
debate europeo “modernizar el derecho laboral para
afrontar los retos del siglo XXI Editorial Comares
Granada España.

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 BIBLIOGRAFÍA

THIBAULT ARANDA JAVIER(2010), “ EL TELETRABAJO”

ANALISIS JURIDICO LABORAL, Colección Estudios, Consejo
Económico y Social, Madrid
TOYAMA MIYAGUSUKU Jorge(2013) “ DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO” Soluciones Laborales
Gaceta Juridica Lima Perú

BIBLIOGRAFÍA

TOYAMA MIYAGUSUKU Jorge(2009) “ DERECHOS

LABORALES EMPLEADORES IDOLEOGICOS
Derechos Fundamentales e ideario empresarial, Fondo
Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú,
Lima Perú.

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