tema ley, convenio numero quien la

TEMA dicta

LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL

LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL

LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL

LABORAL

LABORAL

LABORAL
LABORAL LEY 24467
LABORAL
 OIT

ONU

Asamblea General de las Naciones

Unidas aprobó y proclamó la
Declaración Universal de Derechos
Humanos

derechos humanos

jubilaciones y penciones
(LRT n° 24.557),
NOMBRE
ley de contrato de trabajo

ley de riesgos de trabajo

La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina
empleados de comercio
camioneros fed- Nac. De trabajadores y obreros del transporte automotor de cargas-camioneros
personal agrario permanente/no permanenteLas leyes 22.248
SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES

EJERCICIO DE DERECHOS Y GARANTIAS CONSTITUCIONALES MEDIDAS CONTRA ACTOS DISCRIMINA

ley 23753 diabetes argentina

Petroleros y sus complementarias-
regimene de menores ley : Ley 26.390: prohibición del trabajo infantil y protección del
trabajo adolescente
De Asociaciones Sindicales y 25.013 (DT, 1998-B, 1888)
El decreto-ley 326/56 referente al Régimen de Trabajo y Previsión del personal que presta servicio doméstico.
la ley 26.061 que creara el "sistema de protección integral de los derechos de los niños, niñas y adolescentes"

ley 14.786 (conciliación obligatoria).conflictos colectivos de trabajoLEY 14.786 -Sancionada: diciembre 22 de

1958.- Promulgada: enero 2 de 1959.

CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

LEY DE ASOCIACIONES SINDICALES

PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

LEY DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA LEY Nº 23.546 (t.o. 2004)
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
Convenio (N. 182) sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación (19
Convenio OIT 182 prohíbe las peores formas de trabajo infantil incluyendo la esclavitud, venta y servidumbre por deuda, tr
reclutamiento para las fuerzas armadas, prostitución, tráfico de drogas y otras actividades ilícitas, u otros trabajos que dañe
seguridad y la moral de los niños

– Convenio sobre las cláusulas de trabajo (contratos públicos), 1949 (núm. 94) Se dirige a garantizar el respeto de las norma
mínimas en la ejecución de los contratos públicos.
– Convenio sobre la protección del salario, 1949 (núm. 95)
Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (núm. 131)
– Convenio sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, 1992 (núm. 173) P
– Convenio sobre igualdad de remuneración de hombres y mujeeres, 1951 (núm. 100)

– Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (núm. 1) – Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas
30) Estos dos Convenios establecen la norma general de 48 horas regulares de trabajo a la semana, con un máximo de 8 ho
Convenio sobre las cuarenta horas, 1935 (núm. 47) – Recomendación sobre la reducción de la duración del trabajo, 1962 (n
Estos instrumentos establecen el principio de la semana de 40 horas de trabajo.

– Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (núm. 14) – Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficin
(núm. 106) Establecen la norma general de que los trabajadores deben disfrutar de un período de descanso de al menos 2
consecutivas cada 7 días.
Convenio sobre las vacaciones pagadas (revisado), 1970 (núm. 132) -
Convenio (N. 182) sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación (19
Convenio OIT 182 prohíbe las peores formas de trabajo infantil incluyendo la esclavitud, venta y servidumbre por deuda, tr
reclutamiento para las fuerzas armadas, prostitución, tráfico de drogas y otras actividades ilícitas, u otros trabajos que dañe
seguridad y la moral de los niños

Convenio sobre trabajo nocturno, 1990 (núm. 171)

Convenio sobre el trabajo forzosoǁ, de 1930 (núm. 29), la OIT define el trabajo forzoso
Convenio sobre la abolición del trabajo forzosoǁ, 1957 (núm. 105)
Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994 (núm. 175) Estipula que los Estados que lo ratifiquen deberán garantizar q
trabajadores a tiempo parcial reciban la misma protección, el mismo salario básico, la misma seguridad social, así como un
de empleo equivalentes a las que han sido acordadas a los trabajadores a tiempo completo comparables.

el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966)

El derecho internacional –general-, tiene primacía sobre todo el derecho interno de los estados (art. 27 de la Convención d
el Derecho de los Tratados).

Declaración Universal de los Derechos humanos Adoptada y proclamada por la Resolución de la Asamblea General 217 A (i
diciembre de 1948

En el año 1904, con la promulgación de la Ley 4.349, que crea la Caja Nacional de Jubilaciones y Pensiones Civiles
LEY DE RIEsgos de trabajo
la seguridad social se encuentra en manos de las OBRAS SOCIALES, que tienen como pilar fundacional la Ley 18.610 de 197
complementada y modificada por distintas leyes hasta llegar en la actualidad a la Ley 23.660.
ley,decreto, artículo o convenio
ley 20744

ley 24557
conv. Colec. Trab. 259/95
conv. Colec. Trab. 130/75
convenio 40/89
ley 22248 título I/título 2.--23551
ley 24241

ley 23592

LEY 23753
CCT N°58/59

ley 26390

326/56
ley 26061

ley 14.786 (

ley 14250
LEY 23551
¨todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la
amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho
individuo no se ofrece voluntariamente¨ (artículo 2, 1).

no se puede recurrir nunca al trabajo forzoso con fines de

fomento económico, como medio de educación política o
como medida de discriminación, de disciplina en el trabajo o
de castigo por haber participado en huelgas (artículo 1). E

A partir de 1954 se produce un cambio importante, ya que

en virtud de la Ley 14.370, se tiende a la unificación de los
subsistemas por un lado, y por el otro, el régimen de
otorgamiento de beneficios pasa a asimilarse más al de
reparto que al de capitalización
LA REFORMA DE 1994. Dispuso reformas
sustanciales,
disponiendo la creación de un nuevo sistema denominado:
Sistema Único de Seguridad Social: S.U.S.S.: Fue
creado mediante el Decreto N° 2.284/91.
REFORMAS O FECHAS DE ENTRADA Y SALIDA DE VIGENCIA
REFORMA LABORAL LEY 25013TRABAJO
Ley Nº 24.465
Régimen de Contrato de Trabajo. Modificación. Modalidad Especial de Fomento del
Empleo. Contrato de Aprendizaje.
Agrégase el capítulo VIII al título II de la ley del rubro24576

la Ley 25.877 que modificó, tanto normas de derecho individual como de derecho colectivo del
trabajo, se derogó la Ley 19.636 de Arbitraje Obligatorio y como única forma legislativa siguió
rigiendo la Ley 14.786 sancionada en diciembre de 1958

La Ley madre, podríamos denominarla de esa manera a esta altura de sus evolución, que regula
todo lo relacionado con las convenciones colectivas de trabajo, y su normativa es la Ley 14.250
sancionada en el año 1953, que ha sido modificada en varias ocasiones y cuyo texto ordenado por
el decreto 1135/2004 es el actualmente vigente.-

En este cuerpo legal queda regulada la creación, funcionamiento, derechos y deberes de las
entidades sindicales, sus integrantes y los afiliados. Se admite el rol del Estado, a través del
MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACIÓN, sólo a los fines de homologar, control de legalidad
mediante, la creación de un sindicato, habilitando su intervención con el otorgamiento de
“personería gremial “.
El trabajo forzoso constituye una grave violación de los derechos humanos y una restricción de la
libertad personal

La esclavitud es una forma de trabajo forzoso.

recaudación de aportes y contribuciones, y de otorgamiento de beneficios.

el trabajo o servicio se exige bajo la amenaza de una pena; por otro,
éste se lleva a cabo de forma involuntaria. L La
pena no tiene por qué ser necesariamente una sanción penal, sino que
también puede consistir en una pérdida de derechos y privilegios.

ver 39/d,e de definiciones

ARTÍCULO PRINCIPAL O ARTÍCULOS IMPORTANTES

establece que todo conflicto puede ser sometido a una “conciliación obligatoria” y como consecuencia de la
misma puede llegarse a un “arbitraje voluntario”, del cual surgirá un “laudo arbitral”, que debe ser acatado
por las mismas.
la ley 25.877 establece en su artículo 23º, que sustituye al 7º de la Ley 23.546 que “En los diferendos
que se susciten en el curso de las negociaciones, se aplicará la Ley 14.786. Sin perjuicio de ello las
partes podrán de común acuerdo, someterse a la intervención de un servicio de mediación,
conciliación y arbitraje que funcionará en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social”
AUTOR QUE DEFINE O A QUE SE REFIERE
GRISOLÍA TRABAJO SUPLEMENTARIO

MADRID/ Marcelo Julio Navarro SOBRE DESCANSOS Y HORAS EXTRAS

NAVARRO SOBRE DESCANSOS Y HORAS EXTRAS

DOCTRINA MAYORITARIA SOBRE DESCANSOS Y HORAS EXTRAS

ALDAO ZAPIOLA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

libertad sindical es definida por Guillermo López LIBERTAD SINDICAL

doctrina del Dr. Rodolfo Capon Filas, eximio doctrinario conflicto colectivo
argentino con vastos antecedentes en su magistratura y
en numerosísimos trabajos de alto contenido. Ferviente
apasionado del derecho colectivo, en esta oportunidad
ingresaremos a conocer su posición respecto de los
CONFLICTOS COLECTIVOS.

manifestaciones efectivas y simbolics

gratificacion es remuneratoria si
flavio Achabala huelga

Capon Filas, R. (s/f) Apuntes sobre el conflicto laboral.

Disponible en:
http://www.eft.com.ar/doctrina/articulos/apuntes-
sobre-elconflicto-laboral.htm#titre1

(nota realizada sobre trabajo de “Pasten de Ishiara – constitucion, derecho internacional y ley de contrato de
editorial Erreparobra DEL – nro. 15-mes de marzo de trabajo se aplican conjuntamente
2000.-)

simón bolivar

Daniel Funes de Rioja, asesor legal de la Unión

Industrial Argentina (UIA),
DEFINICIÓN O TEORÍA U OPINIÓN; DOCTRINA
"se denomina trabajo suplementario o complementario -realización de horas extraordinarias- a las
tareas efectuadas por el trabajador por encima de la jornada legal, es decir, cuando el dependiente trabaja
más horas que las fijadas para la jornada normal."

El recargo por hora extraordinaria sólo

es exigible cuando se ha excedido la jornada máxima semanal prevista en la ley 11.544, o en la
convención colectiva de trabajo resultando indiferente si la prestación de servicios fue en
sábados y domingos si el límite en cuestión no ha sido superado. Lo que supone que se hayan
otorgado descansos compensatorios." "Si se lo concede no se debe abonar recargo ninguno pues no
ha existido labor en tiempo suplementario." Sostiene que "si no se concede el descanso compensatorio y el
trabajador no se lo toma per se en tiempo oportuno caduca su derecho. El tiempo trabajado en el transcurso
del descanso omitido (sábado o domingo) debe ser remunerado en forma simple..."

"si se concede el descanso compensatorio: debe abonarse sólo el tiempo trabajado durante el fin de semana con el 100% de re
pues existió tiempo suplementario (art. 201 de la LCT)." "si no se concede el descanso compensatorio y el
trabajador no se lo toma "per se" en tiempo oportuno, pierde el respectivo derecho y sólo debe abonársele
el periodo laborado durante sábado y domingo con recargo del 100%, pues fue de carácter extraordinario
(art. 201 de la LCT)...".

las horas extraordinarias "se halla sometida a las reglas comunes y le corresponde al trabajador que reclama el pago de las hor
extraordinarias [en cuanto hecho constitutivo] acreditar los hechos que las justifican a saber: a) horario de trabajo (permanent
circunstancial), y b) número de horas extras y Materia: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Profesora: Patricia Sansinena -
lapso al que está referido el reclamo." Se entiende que "son válidos todos los medios de prueba que tendrán distinto valor seg
circunstancias del caso", (ver Fernández Madrid, o. c.,p.1496/1497 y jurisprudencia allí aludida, entre ella CNAT, sala IV, 18/4/1
"Ríos, Eduardo c/ Edelin, S.A.").
“La actividad dialéctica en la cual los interlocutores sociales (principalmente empleadores y trabajadores y secundariamente el
que representan intereses discrepantes se comunican e interactúan influenciándose recíprocamente, para lo cual utilizan tanto
como la disposición que pueda existir para aceptarlo, con el fin de arribar a un acuerdo mutuamente aceptado que configura d
entonces un objetivo común, en cuyo logro las partes se comprometen”.

"como el conjunto de poderes individuales y colectivos, positivos y negativos que aseguran la independencia de sus respectivo
en orden a la fundación, organización, administración, gobierno y actividad externa de las asociaciones profesionales de trabaj
(LOPEZ, Guillermo, "Derecho de las Asociaciones Sindicales", p. 17, Ed. La Ley. 2º vers. Ad.). Si a esta definición aceptada por la
se le agregan las palabras "y empleadores" se obtiene según Justo López una noción abarcadora de ambos tipos de asociacione
profesionales (LOPEZ, Justo, "Derecho Colectivo del Trabajo", LT, t. XX, p. 673, Ed. La Ley).

La doctrina tradicional actúa de in/mediato poniendo a disposición de la Administración del Trabajo la conciliación y el arbitraj
Mediante la primera, el Estado suspende las medidas, exigiendo que trabajadores y empleadores se dediquen a negociar una s
Mediante la segunda, deriva el problema a un tercero, en modo voluntario (arbitraje facultativo) o impuesto (arbitraje obligato

Manifestaciones efectivas Sin negar el trabajo, es realizado de modo diferente. Las figuras más frecuentes son el paro, el aume
ritmo de producción, el trabajo a reglamento.Manifestaciones simbólicas El trabajo es realizado en condiciones exteriores tales
muestran la protesta, siendo las figuras más frecuentes el trabajo a desgano y el trabajo con tristeza.

Valoración La actora sostiene que habiendo el demandado adelantado mensualmente el pago de la gratificación por cese, la ha
desnaturalizado y convertido en remuneratoria. Dicho argumento debe ser desechado porque una suma que debiera percibirs
puede adelantarse y descontarse lo percibido sin por esto variar su estructura.
ha explicado en sus seminarios de posgrado el Profesor laboralista Dr. Favio Arechabala - con meridiana claridad- que tal es así
ley 14.786, regulando el Procedimiento de Conciliación Obligatoria, faculta a las partes colectivas a instar un procedimiento arb
el Estado a los fines de resolver el conflicto colectivo y debe resolverlo dentro del ámbito del Ministerio de Trabajo, intentando
mecanismos oblicuos, que sobrepasen y vulneren el derecho constitucional de los trabajadores.- Es evidente, a mi entender, qu
justicia penal la que debe discernir sobre la legalidad o ilegalidad de una toma en un establecimiento, por un grupo de trabajad
que existen hechos, que competen a las regulaciones, organismos y tribunales sociales, que deben tender a resolver estos confl
forma pacífica apostando por la paz social.-

El principio constitucional de legalidad, la regla de razonabilidad, la protección de los derechos de libertad, igualdad ante la ley
seguridad y propiedad consagrados en la CN se vinculan con el principio protectorio del derecho del trabajo

El Prócer de la Independencia y la integración latinoamericana Simón Bolívar, en el discurso de Angostura (15 de febrero de 18
“El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social
suma de estabilidad política”.

“Cada juicio que tiene una pequeña empresa significa la muerte de la pequeña empresa, un juicio una empresa. Si hay 28.000
significan 28.000 empresas. Lo que estamos teniendo es una tragedia”, enfatizó.
TEMA

LABORAL

LABORAL

LABORAL
LABORAL

Dado que el premio responde no solamente al trabajo realizado sino también a la dejación del derecho
constitucional de huelga, denominarlo gratificación o beneficio es un exceso de lenguaje ya que el empleador al
abonarlo (al final o en cuotas que luego se descuentan) no realiza liberalidad alguna sino paga la labor realizada y
el silencio social guardado. Por ello, el premio final es remuneratorio, sin que interese la expresión utilizada en el
acuerdo y sin que importe que hubiera sido adelantado y luego descontado.
– En el derecho internacional además de los principios de buena fe, “pacta sunt servanda “ y no discriminación,
adquiere particular relevancia en materia de interpretación de los derechos humanos el principio “ pro homine″
que consagra la primación de la norma más favorable a la persona y refuerza el contenido de las normas del
derecho del trabajo, en especial la protección consagrada en el art. 14 bis de la ley fundamental y en el art. 4 de
la LCT que subraya especialmente la dignidad de la persona humana
La libertad individual positiva es el derecho a:
a) constituir libremente las asociaciones sindicales que se estimen convenientes.
Aunque en nuestro país ese derecho no se reconoce a quienes integran las fuerzas
armadas y policiales, la L.A.S. no prohíbe expresamente la constitución de estos
sindicatos.
b) afiliarse a las
asociaciones ya constituidas. El derecho de afiliarse es un verdadero
derecho subjetivo que el postulante a afiliado ejerce ante la asociación
sindical susceptible de ser planteado ante la justicia en caso de no ser
reconocido ni respetado por la asociación sindical. c) permanecer en
una asociación sindical.d) reunirse y
desarrollar actividades sindicales, e) peticionar ante las autoridades y los
empleadores, f) participar en la vida interna de las asociaciones sindicales,
elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos,
g) derecho a un trato igual no discriminatorio) (LOPEZ, Justo
se han sancionado numerosas normas acordes a una política desprotectora, (24013,
24463, 24465, 24467, 24557, 24522,25013) en colisión con el bloque federal, lo que ha
motivado la impugnación de la doctrina y la jurisprudencia en su validez constitucional
por qué no se adecuan a la letra ni al espíritu del art. 14 bis de la CN ni a los principios que
emergen del derecho constitucional.
Libertad sindical negativa Entre los derechos negativos están: LOPEZ
a) no afiliarse. Nuestra legislación garantiza efectivamente la libertad sindical
negativa en su artículo 4. En nuestro ordenamiento las cláusulas sindicales de
convenio colectivo (taller cerrado y taller sindicado) son consideradas ilícitas
porque son incompatibles con el derecho de los trabajadores a no afiliarse a los
sindicatos (artículo 4 inciso b)
B b) desafiliarse.
La legislación laboral debe ser dictada dentro del bloque de legalidad y sujeta a la
regla del bloque de legalidad y sujeta a la regla de razonabilidad al que está
condicionada (art. 28,31 y 75 inciso 22) única forma de respetar los compromisos
internacionales de lo contrario será nula y originará responsabilidad internacional.
los sindicatos, después de su constitución y
su eventual reconocimiento, están libres de
la injerencia estatal en su organización
interna y en su actividad externa. Los
sindicatos pueden determinar libremente
las condiciones de administración, los
métodos de elección para los cargos
propios, la propia denominación, la propia
sede, la propia esfera de acción tanto
respecto del territorio como de la categoría
profesional. Este aspecto de la libertad
sindical se relaciona con la autonomía del
instituto, en virtud de la cual elige sus
autoridades, designa sus delegados,
celebra los convenios colectivos de trabajo,
ejerce el derecho de huelga, peticiona a las
autoridades, etcétera
La libertad sindical colectiva se manifiesta en: A) derechos positivos a) de auto organización (autonomía de
organización)se expresa en la autonomía, autarquía e independencia
sindical que es la facultad de autodeterminación de las asociaciones
sindicales de trabajadores frente a las fuerzas, poderes, personas y
organizaciones que pretendan interferir en su constitución y
funcionamiento. Otras manifestaciones de la libertad sindical colectiva son: b) elegir
libremente a sus representantes, c) organizar su administración, d)
organizar sus actividades y formular su programa de acción, e) facultad
federativa, f) derecho a no ser disueltas o suspendidas por vía
administrativa. Nuestra legislación no prevé la disolución o suspensión de
las asociaciones sindicales vía administrativa y por ello el procedimiento
para la disolución de la asociación debe estar contenido en los propios
estatutos y debe ser organizado por ella misma
B) en cuanto a las libertades negativas se pueden citar: a) de no
federarse, b) no exclusión legal del derecho a la acción sindical y a la
posibilidad de formular el programa de acción, c) no intervención del
Estado y d) no intervención patronal (artículo 6 L.A.S.)
tema JUEZ O TRIBUNAL COLEGIADO, CÁMARA, CORTE, SALA
CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO C.N.A.T

CNAT Sala VI, Unión Obrera de la Construcción de la República

Argentina UOCRA c/Benito Roggio e Hijos SA, Román Ingeniería SA
UTE s/cobro de aportes o contribuciones", 12,09.1998

acuerdo nulo de premios para no tomar

medidas de fuerza dejación del derecho
de huelga

desalojo, denuncia penal por usurpación.

Gabriel M. A. Vitale - Juez de Garantías

n°8 del depto. de Lomas de Zamora Ante
mí: Mauro E. Piñero - Auxiliar letrado

libertad sindical
 huelga salrios

sentencia de la justicia de Córdoba: SALA

SEPTIMA DE LA CAMARA DEL TRABAJO
DE CORDOBA, SECRETARIA 13. ACTUA
COMO TRIBUNAL UNIPERSONAL EL DR.
MAURICIO CESAR ARESE. De fecha 26 de
octubre de octubre de dos mil cinco.
Autos: “MORENO VICTOR HUGO C/DE LA
IGLESIA ADRIAN NESTOR Y OTROS”

JUEZ NATURAL
corte suprema tratados internacionales con jerarquía constitucional

–Corte IDH, OC 6/86-.

aplicación subsidiaria de las noramas de (Corrientes, 04-10-01-Hèctor H. Boleso)
derecho humano

privacion ilegitima de la libertad el 14 de junio de 2005 la CSJN dictó sentencia en los autos: “Recurso
de hecho deducido por la defensa de Julio Héctor Simón en la causa
“Simón, Julio Héctor y otros s/ privación ilegítima de la libertad, etc.
-causa N° 17.768-” (Fallos: S. 1767. XXXVIII

DOCTORA ESTELA MILAGROS FERREIRÓS

 CSJN PROGRESIVIDAD

FALLO AQUINO control de constitucionalidad, fue el art 39 de la LRT

JUSTICIA SSOCIAL FALLO BECARTIZ CORTE

CSJN PAGO INDEMNIZACION

CSJN COMPETENCIA DE TRIBUNALES PROVINCIALES

remuneracion conceptos no remuneratorios que si lo son
CRITERIO, PENSAMIENTO, DEFINICIÓN, INCLINACIÓN, IDEOLOGÍA, ETC.JURISPRUDENCIA
"Si a raíz de la violación al sistema de francos impuestos por la ley o por el convenio colectivo se trabaja de más, por encima de
respectivo debe pagarse como extraordinario con independencia de que corresponda o no la sanción del art. 207 LCT."

"Barragán Colman, Juan Luis c/Antonio Espósito SA s/despido" En el caso, sujetar la percepción del premio final a la dejación p
constitucional de huelga por parte de los trabajadores, vulnera la Constitución Nacional art.14 bis y el convenio 98 de la OIT qu
24.09.1956 tiene jerarquía superior a las leyes (CN art.75, 22), por lo que cabe poner en conocimiento del Tribunal Penal de la
competente por razón del lugar de homologación (Avellaneda) o por la persona del funcionario actuante a fojas 101) que éste
atropella derechos constitucionales de los trabajadores estaría violando los deberes del funcionario público.

el juez precisó que correspondía a los organismos administrativos o tribunales competentes en ese tipo de conflictos analizar e
ejercicio y que no era la justicia penal la que debía discernir sobre la legalidad o ilegalidad de una toma de un establecimiento

El Convenio 87 de la OIT reconoce en su art. 3.1 a las organizaciones de trabajadores el derecho de formular su programa de ac
implementar las acciones necesarias para garantizar la eficacia de la libertad sindical de acción."(autos "Rodríguez, Esteban Car
s/Despido" [Fallo en extenso: el Dial- AA43E8] - CNAT, sala II, 21 de noviembre de 2007)
mientras se reconozca la legalidad de la huelga los trabajadores mantienen su derecho a salario.

VER 4-E DE PROCESAL

La Corte Suprema tiene decidido que, la costumbre internacional y los principios generales del derecho internacional forman p
argentino (art. 75 inc. 22, de la Constitución Nacional, N. 70, L. XXIII, “Nadel”), y fueron utilizados como las fuentes apropiadas
“Priebke”.

el principio de legalidad, las instituciones democráticas y el Estado de Derecho son inseparables

El juez debe juzgar siempre, según normas, valoradas desde los Derechos Humanos, no de acuerdo a su arbitrio. Por ello, corre
las normas constitucionales vigentes (arts. 31 y 75 inc. 22 de la C.N.), declarando de oficio, la inconstitucionalidad de las norma
opongan a las primeras.La interpretación y aplicación de las normas del Derecho Laboral y del
derecho Procesal, en cada caso concreto, deberán hacerse desde y
conforme la Ley Fundamental (arts. 31, 75 inc. 22 y ccs. de la C.N.), dada
su mayor jerarquía, y en el marco del Sistema Interamericano de
Protección de Derechos Humanos

la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, así como las directivas de la Comisión Interamericana, con
pauta de interpretación de los deberes y obligaciones derivados de la Convención Americana sobre Derechos Humanos (conf. F
Petracchi, y sus citas)...” (Considerando 17 del voto del Dr. Petracchi), a lo que luego agregó: “...la traslación de las conclusiones
en "Barrios Altos" al caso argentino resulta imperativa, si es que las decisiones del Tribunal internacional mencionado han de s
como pautas jurisprudenciales” (Considerando 24 del voto del Dr. Petracchi).

Vienen estos autos a consideración del Tribunal en virtud del pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia de la Nación qu
resolución dictada por la Sala IV de esta Excma. Cámara de Apelaciones del Trabajo y ordenó modificarla de acuerdo a los fund
remite (v. fs. 839 y fs. 835/836vta.).- La Sala IV de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo había dispuesto, entre otros e
sentencia de primera instancia en cuanto descartaba el planteo de inconstitucionalidad del art. 15 de la Ley de Riesgos del Trab
en el caso no se reclamó una reparación integral en los términos del Código Civil (fs. 754/758). También decidió eximir de respo
su turno la parte actora (fs. 767/785) interpuso recurso extraordinario, y a fs. 811, el máximo Tribunal, lo declaró procedente e
en cuanto a la inconstitucionalidad del sistema de cálculo previsto en el art. 15 de la Ley 24.557, mas descartó las cuestiones re
dineraria adicional y a la responsabilidad del empleador por considerar que son de carácter común, con lo que, las restantes cu
sentencia de la Sala IV, quedaron firmes.- Asimismo ordenó dictar un nuevo pronunciamiento con base en los fundamentos con
la Sra. Procuradora Fiscal ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación obrantes a fs. 835/836.
la Suprema Corte de Justicia de la Nación, al reconocimiento de que el principio de progresividad conduce a la satisfacción plen
desterrando interpretaciones que conduzcan a resultados regresivos en la materia.Gialdino, a la "plena efectividad" de los dere
compromiso del Estado que es quien debe proveer en estas situaciones.-

a Corte que sería estéril el esfuerzo realizado por el legislador para cumplir en el artículo 1 del Protocolo Adicional de la Conven
Derechos Humanos (Protocolo de San Salvador), en cuanto exige que los Estados parte adopten todas las medidas necesarias h
recursos disponibles para lograr progresivamente la plena efectividad de los derechos sociales, si por vía interpretativa se sustr
quienes se encuentran en situación de total desamparo, por aplicación de leyes anteriores que establecían un menor grado de
se encuentra demostrado que el causante reunía los requisitos para el reconocimiento de los derechos pretendidos, según han
sistema normativo

en tanto el mismo veda al damnificado empleado la posibilidad de optar por el ejercicio de la acción civil, como siempre lo adm
anterior (9688), salvo casos de dolo.la Corte ataca puntos neurálgicos de la ley, no por ello desconoce el
cuerpo legal como sistema de prevención de los riesgos de trabajo, pues valida la
existencia de las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo asignándoles la
responsabilidad que les cabe en el control de los riesgos emergentes de la
prestación laboral.
Al declarar la inconstitucionalidad del art 39 de la LRT que vedaba el acceso a la
vía civil abrió en favor del empleado accidentado el derecho a obtener la
REPARACIÓN INTEGRAL prevista en la ley civil como derecho común
la justicia social, como lo esclareció esta Corte en el ejemplar caso "Berçaitz", ya estaba presente en nuestra Constitución Nacio
orígenes, al expresar ésta, como su objetivo preeminente, el logro del "bienestar general" (Fallos: 289:430, 436). Más aún; el ci
sólo precisó que la justicia social es "la justicia en su más alta expresión", sino que también marcó su contenido: "consiste en o
intersubjetiva de los miembros de la comunidad y los recursos con que ésta cuenta con vistas a lograr que todos y cada uno de
los bienes materiales y espirituales de la civilización"; es la justicia por medio 6 de la cual se consigue o se tiende a alcanzar el
condiciones de vida mediante las cuales es posible a la persona humana desarrollarse conforme con su excelsa dignidad" (ídem
27, considerando 3°).

l fallo Milone, Juan Antonio c/ Asociart S.A. Aseguradora de Riesgos del Trabajo s/ accidente - ley 9688: que declara inconstituc
establece como obligatorio el pago en forma de renta periódica de los montos indemnizatorios regulados en la norma citada.

En el fallo “CASTILLO”, se establece la competencia de los tribunales ordinarios provinciales para entender en los recursos de a
los dictámenes de las comisiones médicas jurisdiccionales.

En el caso Benedetti, Estela Sara c/P.E.N. del 16 de septiembre pasado, la Corte Suprema de Justicia de la Nación expuso que: "
mediante la creación del sistema de capitalización, fue el de instaurar un régimen eficiente que permitiese cubrir -sin menosca
constitucionales- los riesgos de subsistencia y ancianidad de la población."
LA CORTE SUPREMA ORDENO INCLUIR TODOS LOS ITEMS SALARIALES PARA EL CALCULO DEL HABER PREVISIONAL Ingresado e
tribunal dictó un fallo que establece que los distintos conceptos que integran el salario deben ser computados para determinar
inicial. Fue en una causa contra la Anses promovida por una ex empleada del organismo.

El caso Rainone de Ruffo confirma la doctrina que viene estableciendo la Corte desde septiembre de 2009, que neutraliza la es
empleadores de reducir costos salariales mediante la utilización de sumas no remunerativas. En aquel año el tribunal dictamin
tienen carácter salarial –declaró inconstitucional un artículo de la Ley de Contrato de Trabajo que decía lo contrario– y que deb
cálculo de la indemnización por despido. Fue en la causa promovida por Aníbal Pérez contra el supermercado Disco, que luego
sentencias que empezaron a dictar tribunales inferiores.

un trabajador no registrado que denunció a su empleador debe cobrar la jubilación como si le hubieran hecho los aportes (cas
una persona cuyos aportes de dos trabajos distintos superaron el tope establecido por la Anses para un sólo empleo perciba ta
tope (caso Ripolli)
que una persona que aportó con tope reciba una jubilación sin tope y se efectúen los aportes y contribuciones que resulten de
Cruz).
TEMA
TRABAJO

el magistrado resolvió rechazar el pedido de desalojo efectuado por la compañía.

Por lo que en base a los arts. 14 bis y ccds. de la Constitución Nacional, 3.1 del convenio N° 87 de la Constitución de la OIT y de
14.786, art. 231 bis del CPP -incorporado por ley 13.418-; resolución Nº 776/08, Resolución 9317/08 del Ministerio de Trabajo,
c/Ministerio de Trabajo" 11/11/2008, "Rodríguez, Esteban Carlos c/CASA RUBIO S.A. s/Despido" - CNAT, sala II, 21 de noviembr
Derechos Humanos, los términos del art. 16.1 de la Convención Americana, Caso Baena Ricardo y otros vs. Panamá, sentencia
No habiendo en el caso decisión administrativa, el ejercicio del derecho de huelga ha de reputarse legítimo, y el despido decidi

las garantías sirven para proteger, asegurar o hacer valer la titularidad o el ejercicio de un derecho. Como los estados Partes tie
libertades de la persona, también tienen la de proteger y asegurar su ejercicio a través de las respectivas garantías (art. 1.1.), v
sean efectivos en toda circunstancia.
Los fundamentos esenciales del dictamen al que se remite la Corte, se basan en la doctrina del fallo “Aquino…”, en sus diferent
irrazonable del texto legal de la ley en cuanto determina una indemnización escasa en su monto. Ello por cuanto el inc. 2 del ar
daños materiales y, dentro de estos, únicamente el lucro cesante: pérdida de ganancias, que, a su vez, evalúa menguadamente
también se agregó que la L.R.T. no se adecua a los lineamientos constitucionales a pesar de Bibliografía Básica Para cumplir con
profundizar en los temas desarrollados en el Capítulo XI del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo
las lecturas, legislación y anexos del módulo haber proclamado que tiene entre sus objetivos “reparar los daños derivados de a
inc. 2 b); y ha negado, a la hora de proteger la integridad psíquica, física y moral del trabajador, frente a supuestos regidos por
persona humana y los imperativos de justicia de la reparación seguidos por nuestra Constitución Nacional y, por consiguiente p
Considerando 7º).- También indicó que en autos, el “a-quo” debió ponderar -como señaló VE en el precedente “Arostegui”- qu
el valor de la vida humana no resulta apreciable tan sólo sobre la base de criterios exclusivamente materiales, ya que no se tra
económica de las víctimas, lo que vendría a instaurar una suerte de justicia compensatoria de las indemnizaciones según el cap
económicos con el trabajo, puesto que las manifestaciones del espíritu también integran el valor vital de los hombres (“Aquino
Highton de Nolasco, Fallos 327:3753; 3765/3766, 3787/3788 y 3797/3798 y sus citas “Díaz”, voto de la jueza Argibay, Fallos 329
Pablo Martín c/ Omega Aseguradora de Riesgos del Trabajo S.A. y Pametal Peluso y Compañía S.R.L. del 8 de abril de 2008)
En suma, la progresividad dinámica consiste en producir un movimiento constante. Existe, por otra parte en la progresividad

Se consideraba no aplicable al caso la ley 24241, y sí, la ley 18037, por ser esta última la ley vigente en el momento de la muer
136/1997, para los fallecidos con posterioridad a la entrada en vigencia de la ley. Sobre tal base, ya la Corte había reconocido la
anteriores, extendiendo la aplicación de una norma posterior, aun cuando la muerte se había producido con anterioridad a su
necesidad de la aplicación de la norma más favorable, en correspondencia con el principio de progresividad de los derechos so
social, la norma más favorable, y el principio de progresividad, para la satisfacción plena de los derechos, de manera tal, que se
conduzcan a resultados regresivos.

Todos los tribunales del país, juzgados de primera instancia, cámaras y tribunales superiores de provincia, comenzaron a declar
asimismo fuertes críticas de parte de la doctrina especializada como lo podrán observar en cualquier manual laboral que se co
fundamentales:
• art. 6: Limita el reconocimiento de enfermedades profesionales sólo a las
incluidas arbitrariamente en los listados del decreto reglamentario.
• Art.14: En cuanto impone como forma de pago una renta periódica en
perjuicio del patrimonio de los damnificados.
• art.20/21: Respecto del exceso de atribuciones conferidas a las Comisiones
Médicas.
• art 39 : inconstitucional por vedar el acceso al reclamo por reparación integral
(ley civil)
• art.46: asigna competencia a los tribunales federales, en lesión de la
competencia indiscutible de las provincias para fijar procedimiento y aplicar
jurisdicción sobre cuestiones del derecho común, como son los reclamos
emergentes de la ley de riesgo.
Los fondos administrados por las AFJP forman parte del patrimonio de sus afiliados, ya que si bien han cedido de forma fiducia
individual. Las inversiones se encuentran representadas en cuotas que varían en función a los aportes efectuados, y que repres
de la totalidad del fondo.
La sentencia le da la razón a una ex empleada jerárquica de la Anses, Juana Rainone de Ruffo, quien reclamó hasta el máximo t
su jubilación el suplemento por función directiva percibido en sus últimos años de trabajo, sumas respecto de las cuales no se
que representaban cerca del cincuenta por ciento de su ingreso.
el fallo se contrapone a otros pronunciamientos dictados por la propia justicia penal, que
frente a conductas similares resolvió el procesamiento de aquellos que ocuparon
establecimientos durante conflictos sindicales.
art. 15 de la L.R.T., en el caso, no constituye un resarcimiento razonable ni tampoco satisface
el derecho a una reparación integral consagrada desde antiguo por el Supremo
TribunalObviamente, no puedo sustraerme en mi consideración cuantitativa del
hecho de considerar, que se trataba de un trabajador casado, ya que quien
hoy reclama es su viuda como consecuencia de lo cual se troncha un
proyecto un proyecto de familia, y a la vez, tener presente que los avatares
judiciales demoraron más de once años la reparación debida.
lo que suele tenerse en cuenta, en tales casos, es la finalidad protectora de las disposiciones
que regulan la seguridad social, que se entrelaza con el principio de progresividad y la
aplicación de la norma más favorable, en la interpretación de esta última, con el sentido
expuesto; es decir empujada por la necesaria progresión, impuesta por el derecho
internacional de los derechos humanos, vigente en nuestro país, a los efectos de extenderse,
desde el momento del hecho, hasta el momento de la sentencia.

De tal manera, resulta, a mi modo de ver, atinado, recordar que la propia Corte admitió en
varias ocasiones, la posibilidad de aplicar nueva legislación a casos regidos por regímenes
anteriores, con precedentes en los que se extendió la aplicación de una norma posterior a
un hecho ocurrido con anterioridad no sentenciado aun (Fallos:308:116 y 883; 310:995;
312:2250).

el art. 19 de la Constitución Nacional establece el "principio general"

que "prohíbe a los 'hombres' perjudicar los derechos de un tercero": alterum
non laedere, que se encuentra "entrañablemente vinculado a la idea de
reparación". A ello se yuxtapone, que "la responsabilidad que fijan los arts. 1109
y 1113 del Código Civil sólo consagra el [citado] principio general", de manera
que la reglamentación que hace dicho código en cuanto "a las personas y las
responsabilidades consecuentes no las arraiga con carácter exclusivo y
excluyente en el derecho privado, sino que expresa un principio general que
regula cualquier disciplina jurídica" (Gunther c/ Estado Nacional", Fallos:
308:1118, 1144, considerando 14; asimismo: Fallos: 308:1109).
Los magistrados resolvieron por unanimidad que se recalcule su jubilación incorporando ese
ítem del salario y se efectúen los aportes y contribuciones correspondientes.
En la causa "Calfat", la Cámara del Crimen resolvió procesar por
violación de domicilio y daños a delegados gremiales de la
Asociación Bancaria que, en el marco de una huelga, ingresaron en
algunas sucursales de bancos imposibilitando el desarrollo de las
tareas allí desempeñadas.
39, inc. 1, de la LRT, que reza: "Las prestaciones de esta ley eximen a
los empleadores de toda responsabilidad civil, frente a sus
trabajadores y a los derechohabientes de éstos, con la sola
excepción de la derivada del artículo 1072 del Código Civil".
“Debe considerarse remuneración ‘todo ingreso que percibiere el
afiliado en dinero o especie susceptible de apreciación pecuniaria,
en retribución o compensación o con motivo de su actividad
personal’”.
En "Righini" -dictado por la Sala VII-, se estableció que "el texto constitucional no justifica la
comisión de todos los delitos comunes en el curso de los movimientos huelguísticos. El empleo de
la fuerza en la huelga es incompatible con el resto de los demás derechos constitucionales".
Luego, el hecho de que los menoscabos a la integridad psíquica, física y moral del trabajador
prohibidos por el principio alterum non laedere deban ser indemnizados sólo en los términos que
han sido indicados (supra considerando 6°), vuelve al art. 39, inc. 1, de la LRT contrario a la
dignidad humana, ya que ello entraña una suerte de pretensión de reificar a la persona, por vía de
considerarla no más que un factor de la producción, un objeto del mercado de trabajo. Se olvida,
así, que el hombre es el señor de todo mercado, y que éste encuentra sentido, si y sólo si, tributa a
la realización de los derechos de aquél (conf. causa V.967.XXXVIII "Vizzoti, Carlos Alberto c/ Amsa
S.A. s/ despido", sentencia del 14 de septiembre de 2004, considerando 11). La expresión
mercado de trabajo, empleada en más de una oportunidad por el Mensaje del Poder Ejecutivo
que acompañó al entonces proyecto de LRT (Antecedentes..., cit., págs. 408 y 409), parece no
haber reparado siquiera en la precisa observación de Pío XI, cuando habla del mercado que
"llaman" del trabajo: in mercatu quem dicunt laboris (Quadragesimo anno, 36, 408). Fue
precisamente con base en que "el trabajo no constituye una mercancía", que esta Corte descartó
que la normativa laboral a la sazón en juego pudiera ser inscripta en el ámbito del comercio y
tráfico del art. 67, inc. 12, de la Constitución Nacional -actual art. 75, inc. 13- (Fallos: 290:116, 118,
considerando 4°).
Matías Debarbieri
Es oportuno, entonces, que el Tribunal, además de insistir sobre el ya citado precedente
"Campodónico de Beviacqua", recuerde que la dignidad de la persona humana constituye el
centro sobre el que gira la organización de los derechos fundamentales del orden constitucional
(Fallos: 314:424, 441/442, considerando 8°), y haga presente el art. 22 de la Declaración Universal
de Derechos Humanos: toda persona tiene derecho a la satisfacción de los derechos económicos y
sociales "indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad". Es por ello que, en
la jurisprudencia de la Corte, no está ausente la evaluación del daño como "frustración del
desarrollo pleno de la vida" (Fallos: 315:2834, 2848, considerando 12).
TEMA
LIBERTAD SINDICAL

PROTECCION DEL
DELEGADO

primer artículo de la
Ley de Asociaciones
Sindicales

salarios y huelga
ejercicio regular e
irregular de la huelga
bidaart campos
ARTICULO
1957, la incorporación de un nuevo artículo: el “14 bis” a través del cual se evidencia la
constitucionalización del Derecho Colectivo
e encuentra específicamente protegido por el Convenio nº 135 y la Recomendación nº 143 de la
OIT, así como por la ley 23.551.

LEY 23551 ART 52

CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA OIT

ARTICULO 18ley 14786

CP DE CBA ART. 1

supremacía constitucional
tratados internacionales derechos humanos

declaracion de derechos humanos sobre el trabajo

COMO SE UTILIZA/COMENTARIO
todos los trabajadores tienen la potestad como derecho de asociarse e integrar entidades sindicales, a las cuales se les reconoc
vigencia a partir de la simple inscripción.
Si el empleador suspende sin causa a ese representante sindical, modifica sus condiciones de labor, o lo despide, ese acto (el
despido, la suspensión o la modificación de las condiciones de trabajo) es nulo, pudiendo el representante sindical pedir
judicialmente que se lo deje sin efecto.

la Ley establece que, si el empleador afirma que existe una justa causa para tomar esa decisión(el despido, la suspensión o el c
de las condiciones de trabajo) de manera previa (es decir, antes de despedir, suspender o variar las condiciones de labor)debe
un juicio, que se denomina“ procedimiento de exclusión de tutela”, y que tiene por objeto que el Juez“ autorice” ese acto. Este
previo, en el que se va a ventilarla supuesta “causa” que alega el empleador

La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a
la organización y acción de las asociaciones sindicales.”
Convenios N° 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, debe protegerse al militante sindical, al punto de obligar al p
a reinstalar a ese trabajador, si fue despedido por su actividad sindical.

La separación entre ejercicio regular e irregular del derecho de huelga se expresa en la decisión administrativa de ordenar su c
(ley 14786, art. 18)

La Provincia de Córdoba se organiza como un “Estado Social de Derecho” (art. 1 Const. Pcial.)
el surgimiento del derecho internacional de los derechos humanos, se produce en 1945 con la Carta de la Organización de las
Naciones Unidas, situando a los derechos y libertades fundamentales del hombre en la cima del derecho internacional (art. 10

el art. 31 de la Constitución Nacional (en adelante: CN) dice: “Esta Constitución, las leyes de la Nación que en su consecuencia
dicten por el Congreso y los tratados con las potencias extranjeras son la ley suprema de la Nación...”. Cuando el art. 31 dice “e
constitución” indica un orden de prelación, en el que se reserva el primer plano para las normas de la constitución.
Por su parte, el art. 75, inc. 22 de la CN dice: “La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; la Declaración
Universal de Derechos Humanos; la Convención Americana sobre Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y su Protocolo Facultativo; la Convenció
Sobre la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio; la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas
Discriminación Racial; la Convención Sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer; la Convenció
Contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes; la Convención Sobre los Derechos del Niño; en las
condiciones de su vigencia, tienen jerarquía constitucional, no derogan artículo alguno de la primera parte de esta Constitución
deben entenderse complementarios de los derechos y garantías por ella reconocidos. Sólo podrán ser denunciados, en su caso
el Poder Ejecutivo Nacional, previa aprobación de las dos terceras partes de la totalidad de los miembros de cada Cámara. Los
tratados y convenciones sobre derechos humanos, luego de ser aprobados por el Congreso, requerirán el voto de las dos terce
partes de la totalidad de los miembros de cada Cámara para gozar de la jerarquía constitucional”.

Artículo 22 Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo
nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los
derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad. Artículo 23 1.
persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo. 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. T
persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una exi
conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Profesora: Patricia Sansinena | 18 Artículo 24 Tod
persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacacio
periódicas pagadas. Artículo 25 1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su famili
salud y el bienestar y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios
asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus m
de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad. 2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y
asistencia especiales. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social.
Hasta su dictado, la participación en la huelga no impide el derecho salarial, que se pierde cuando
el trabajador, luego de ella, continúa la medida (ley 14786, art. 9 2do. ap.).

art. 5 de la CN, en virtud del cual las constituciones provinciales deben adecuarse a la
Constitución Nacional
El referido art. 75. inc. 22 indica específicamente la jerarquía constitucional de los tratados
internacionales sobre derechos humanos que enuncia.La interpretación y análisis armónico
del art. 75, inc. 22 de la Constitución Nacional y de los fallos
dictados por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en las
causas “Giroldi” y “Simón”, permiten concluir que así como
se ha transformado en una verdad indiscutible que “la
interpretación judicial que de la Constitución Nacional hace
la Corte Suprema de Justicia de la Nación en sus sentencias
tiene el mismo rango de la Constitución interpretada”,
también puede afirmarse que la jurisprudencia de los
tribunales internacionales competentes para interpretar y
aplicar los tratados sobre derechos humanos enunciados en
el art. 75, inc. 22 de la Constitución Nacional, tienen la
misma jerarquía constitucional que las normas de los
tratados interpretados.-
Si la empresa cambia las condiciones de ese trabajador, sanciona o despide sin iniciar
antes este juicio, el delegado o candidato puede optar por el restablecimiento de las
condiciones anteriores (si por ejemplo es un despido, puede pedir que se lo reinstale en
su puesto de trabajo) o puede, en cambio, aceptar el despido, en cuyo caso se le debe
pagar una indemnización agravada

El art. 75, inc. 22 de la CN, cuando dice “Los tratados y concordatos tienen jerarquía
superior a las leyes”, permite afirmar que las normas de los tratados internacionales se
encuentran por debajo del plano que ocupa la Constitución Nacional
(infraconstitucionales) y por encima del plano en el que se encuentran las leyes
(supralegales). El art. 28 de la CN al establecer que “las leyes no pueden alterar los
principios, garantías y derechos constitucionales”, permite afirmar que las leyes se
encuentran por debajo del plano que ocupa la Constitución Nacional.
Durante los últimos años, varios fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación (en
adelante: CSJN), como así también prestigiosos constitucionalistas, vienen introduciendo
la idea de que la jurisprudencia de los tribunales internacionales competentes para
interpretar y aplicar los tratados sobre derechos humanos enunciados en el art. 75, inc. 22
de la Constitución Nacional, tendría la misma jerarquía constitucional que las normas de
los tratados interpretados,
procedimiento de “exclusión de tutela” es sumarísimo Si no lo hace, el
despido va a ser nulo,

El art. 27 establece la posibilidad de que el Estado Federal suscriba tratados

internacionales y lo condiciona a que “deben estar en conformidad con los principios
de derecho público establecidos en la constitución” lo cual permite inferir que los
tratados son infraconstitucionales.
Además, de los Tratados enunciados expresamente en el inciso 22 del art. 75 de la CN.
Se previó un mecanismo que permite al Congreso de la Nación, elevar a jerarquía
constitucional a otros instrumentos internacionales de derechos humanos. En función
de dicha norma, se les reconoció este rango también a la Convención sobre la
Imprescriptibilidad de los Crímenes de Guerra y de los Crímenes de Lesa Humanidad,
y la Convención Interamericana sobre Desaparición Forzada de Personas.
ambién implica la incorporación de los principios del derecho internacional de derechos humanos en relación
con el pleno goce y ejercicio de estos derechos y sus criterios de aplicación.Mantienen toda la vigencia y vigor
que
internacionalmente tienen y éstas le provienen del ordenamiento
internacional en modo tal que "la referencia" que hace la Constitución
es a esos tratados tal como rigen en el derecho internacional y, por
consiguiente, tal como son efectivamente interpretados y aplicados en
aquel ordenamiento ("Giroldi" Fallos: 318:514).
.la jerarquía constitucional de tales tratados ha sido establecida por voluntad del constituyente "en las condiciones de su vigen
ámbito internacional y considerando su efectiva aplicación por los tribunales internacionales competentes para su interpretaci
321:3555; 323:4130, disidencia del juez Boggiano). De ahí que la aludida jurisprudencia deba servir de guía para la interpretaci
en la medida en que la República Argentina reconoció la competencia de la Corte Interamericana y de la Comisión Interamerica
relativos a la interpretación y aplicación de la Convención Americana (art. 2 de la ley 23.054). Sobre el particular cabe recordar
como fuente de derecho interno los informes y las opiniones de la Comisión Interamericana constituyen criterios jurídicos de o
Estados miembros que deben tomar en cuenta razonadamente para adoptar decisiones en el ámbito de su propio ordenamien
TEMA
la fundación del primer sindicato
argentino en 1867 hasta la década de
1940

PRESCRIPCION EXTINTIVA

PRESCRIPCION EXTINTIVA

PRESCRIPCION EXTINTIVA2 AÑOS

PRESCRIPCION EXTINTIVA AL AÑO

ELECCION DEL DELEGADO DURACION Y
OTRAS CUESTIONES

MANDATO DEL DELEGADO

CANTIDAD DE DELEGADOS

REVOCAR A UN DELEGADO
PLUS PROTECCION DEL DELEGADO

LIBERAR TAREAS POR PARTE DEL

EMPLEADOR EN CASO DE JUICIO DE
EXCLUSIÓN DE TUTELA

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

ARBITRARIO A DELEGADO

NOTIFICACIÓN DE CANDIDATURA

CADUCIDAD INCONSTITUCIONAL DE LA
TUTELA SINDICAL
El caso del militante sin designación
alguna (que no ocupa ningún cargo
formal dentro de la estructura
representativa sindical), o del fundador
o dirigente de un sindicato
simplemente inscripto (sin personería
gremial).TUTELA GENERICA

CONVENIOS COLECTIVOS TIEMPO EN

EL QUE RIGE

ARTICULO 17.- La representación de los

trabajadores en la
negociación del convenio colectivo de
empresa

Calculo de la jubilación en sipa

descuentos a empleados
obras sociales
PRESCRIPCIONES, FECHAS O NÚMEROS Y NOTIFICACIONES DEL DERECHO

ARTICULO 2560.- Plazo genérico. El plazo de la prescripción es de cinco años, excepto que esté
previsto uno diferente en la legislación local
ARTICULO 2561.- Plazos especiales. El reclamo del resarcimiento de daños por agresiones sexuales
infligidas a personas incapaces prescribe a los diez años. El cómputo del plazo de prescripción
comienza a partir del cese de la incapacidad.
ARTICULO 2562.- Plazo de prescripción de dos años. Prescriben a los dos años:ARTICULO 2562.-
Plazo de prescripción
El reclamo de dos años.
de la indemnización Prescriben
de daños a los dos
derivados de laaños:
responsabilidad civil prescribe a los tres
años.
a) el pedido de declaración de nulidad relativa y de revisión de actos jurídicos;
Las acciones civiles derivadas de delitos de lesa humanidad son imprescriptibles.
b) el reclamo de derecho común de daños derivados de accidentes y enfermedades del trabajo;

c) el reclamo de todo lo que se devenga por años o plazos periódicos más cortos, excepto que se
trate del reintegro de un capital en cuotas;

d) el reclamo de los daños derivados del contrato de transporte de personas o cosas;

e) el pedido de revocación de la donación por ingratitud o del legado por indignidad;

f) el pedido de declaración de inoponibilidad nacido del fraude.

Prescriben al año:ARTICULO 2564.- Plazo de prescripción de un año. Prescriben al año:

a) el reclamo por vicios redhibitorios;

b) las acciones posesorias;

c) el reclamo contra el constructor por responsabilidad por ruina total o parcial, sea por vicio de
construcción, del suelo o de mala calidad de los materiales, siempre que se trate de obras
destinadas a larga duración. El plazo se cuenta desde que se produjo la ruina;

d) los reclamos procedentes de cualquier documento endosable o al portador, cuyo plazo comienza
a correr desde el día del vencimiento de la obligación;

e) los reclamos a los otros obligados por repetición de lo pagado en concepto de alimentos;

f) la acción autónoma de revisión de la cosa juzgada.

Las elecciones deben realizarse, como mínimo 10 días antes de que venzan los mandatos de los
delegados que ya se encuentran en funciones.Se debe publicar esta convocatoria. Esta publicación debe
hacerse, como
mínimo, 20 días antes de que venzan los mandatos de los delegados que
están en funciones.

La ley establece una duración máxima del mandato de dos 2 años.

a ley establece la existencia de un delegado en toda empresa cuya cantidad de trabajadores sea de diez
(10) o más.

El mandato del delegado puede revocarse mediante la decisión colectiva de los trabajadores
representados, a través de una Asamblea, que puede ser convocada por el sindicato, o bien por los
propios trabajadores (siempre que se reúna la voluntad de al menos el 10 % de ellos, que así lo peticione)
si un delegado es electo y luego no reelegido, su estabilidad se extiende desde la elección por el término
de tres años.Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en
el artículo 41 de la presente ley continuarán prestando servicios y no podrán ser suspendidos,
modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su
mandato y hasta un año más, salvo que mediare justa causa.

el patrón puede liberar al trabajador de su deber de brindar tareas, siempre que comunique esta
situación al Ministerio de Trabajo en el término de 48 horas (art. 30 Decreto 467/88), aunque cabe
aclarar que esta posibilidad ha sido considerada inconstitucional por parte de la doctrina laboral.

Consiste en la indemnización común por despido (o sea, la que se le paga a cualquier trabajador no-
delegado cuando es despedido sin causa), más una suma equivalente a todas las remuneraciones que le
faltaban cobrar a ese delegado hasta el cese del mandato, mas otro año de salarios (que correspondería
al año de estabilidad posterior al cese del mandato).

para que la tutela legal surta efecto, el Decreto Reglamentario de la Ley 23.551 (N° 467/1988)establece
que recién se considera que el candidato es tal, cuando el sindicato tiene por recibida la lista que incluye
a ese trabajador como candidato, con las formalidades necesarias para pasar a expedirse acerca de su
oficialización.
el Decreto 467/1988 (reglamentario de la Ley 23.551), establece que la tutela caduca también si el
candidato a delegado no recibe, en las elecciones, un mínimo del cinco por ciento (5 %) de los votos
válidos emitidos. Sin embargo, este requisito no nos debe preocupar, ya que esta norma es inaplicable,
por ser claramente inconstitucional por exceso reglamentario, al exigir el Decreto una condición que la
Ley no pedía.
no goza de ninguna tutela especial. Pero sí le es aplicable la tutela genérica prevista en el art. 47 LAS.

rtículo 6 de la ley citada, el convenio rige por el tiempo que las partes hayan acordado, pero al
vencimiento mantiene su vigencia, mientras no se sustituya por otro convenio, salvo que se haya
establecido lo contrario.

estará a cargo del sindicato cuya personería gremial los comprenda y se integrará también con delegados
del personal, en un número que no exceda la representación establecida en el artículo 45 de la Ley Nº
23.551 hasta un máximo de CUATRO (4), cualquiera sea el número de trabajadores comprendidos en el
convenio colectivo de trabajo de que se trate.

se toma el promedio de sueldo de los 10 últimos años y sobre ese valor se aplica el 1,5% por cada año de
aportes. Si una persona aportó durante 30 años, sea al sistema público o al privado, percibirá un 45%
(1,5% x 30) del promedio de los últimos 10 años. A ello se le debe sumar la PBU (Prestación Básica
Universal) que en el caso de un individuo con 30 años de aportes es de $ 326. En síntesis, una persona
con un sueldo promedio de $ 2.000 que aportó durante 30 años cobrará $ 900 + $ 326 = $ 1.226.

A LOS FINES DE LA FINANCIACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL CUAL ES EL APORTE DEL TRABAJADOR En

primer lugar, debe tenerse en cuenta que un empleado aporta –es decir, sufre un descuento- sobre su
sueldo bruto -conformado por conceptos remunerativos- de un 17% en total -como mínimo-:

Porcentaje de aportes y contribuciones Artículo 11.— El aporte personal de los trabajadores en relación
de dependencia será del once por ciento (11 %), y la contribución a cargo de los empleadores del
dieciséis por ciento (16 %). El aporte personal de los trabajadores autónomos será del veintisiete por
ciento (27 %). Los aportes y contribuciones obligatorios serán ingresados a través del SUSS.
Las deducciones por el pago de obligaciones dinerarias no podrán exceder del CUARENTA POR CIENTO
(40%) del haber mensual de la prestación resultante del previo descuento de las retenciones impuestas
por las leyes

Fíjase un límite máximo para el costo de los créditos otorgados a través de la operación del sistema de
código de descuento a favor de terceras entidades, en la forma de Costo Financiero Total (C.F.T.)
expresado como Tasa Efectiva Anual (T.E.A.), que permita determinar la cuota mensual final a pagar por
los beneficiarios de los mismos, la cual incluirá el importe abonado en concepto de cuota social, los
cargos, impuestos y erogaciones por todo concepto. El C.F.T. máximo no podrá exceder en un CINCO POR
CIENTO (5%) adicional la tasa informada mensualmente por el BANCO DE LA NACION ARGENTINA como
aplicable a las operaciones de préstamos personales para Jubilados y Pensionados del SISTEMA
INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO, que sean reembolsados a través del sistema de código de
descuento. (Párrafo incorporado por art. 1° del Decreto N° 246/2011 B.O. 22/12/2011. Vigencia: a partir
del día de su publicación en el BOLETIN OFICIAL. Ver aplicación art. 4° de la misma norma) (Inciso
sustituido por art. 1º del Decreto Nº 1099/2000 B.O. 27/11/2000)

Tendrán derecho a la prestación básica universal (PBU) y a los demás beneficios establecidos por esta Ley,
los afiliados: a) Hombres que hubieran cumplido sesenta y cinco (65) años de edad. b) Mujeres que
hubieran cumplido sesenta (60) años de edad. c) Acrediten treinta (30) años de servicios con aportes
computables en uno o más regímenes comprendidos en el sistema de reciprocidad.

PAUTAS PARA FIJAR PROMEDIO DE REMUNERACIONES Para establecer el promedio de las

remuneraciones no se considerará el sueldo anual complementario ni los importes que en virtud de lo
establecido en el segundo párrafo del artículo 9º excedan el máximo fijado en el primer párrafo del
mismo artículo. Haber máximo Artículo 26.— El haber máximo de la prestación compensatoria será
equivalente a una (1) vez el AMPO por cada año de servicios con aportes computados.

Art. 16. — Se establecen los siguientes aportes y contribuciones para el sostenimiento de las acciones
que deben desarrollar las obras sociales según la presente ley: a) Una contribución a cargo del empleador
equivalente al cinco por ciento (5 %) de la remuneración de los trabajadores que presten servicios en
relación de dependencia; (Inciso sustituido por art. 23 de la Ley N° 25.239 B.O. 31/12/1999). (Nota
Infoleg: por art. 80 de la Ley N° 25.565 B.O. 21/3/2002, se restituye la alícuota en concepto de
contribución patronal al Sistema de Obras Sociales) b) Un aporte a cargo de los trabajadores que presten
servicios en relación de dependencia equivalente al tres por ciento (3%) de su remuneración. Asimismo,
Materia: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Profesora: Patricia J.
Sansinena | 8 por cada beneficiario a cargo del afiliado titular, a que se refiere el artículo 9 último
apartado, aportará el uno y medio por ciento (1.5%) de su remuneración; c) En el caso de las sociedades
o empresas del Estado, la contribución para el sostenimiento de la obra social no podrá ser inferior, en
moneda constante, al promedio de los doce (12) meses anteriores a la fecha de promulgación de la
presente ley. Asimismo, mantendrán su vigencia los aportes de los jubilados y pensionados y los recursos
de distinta naturaleza destinados al sostenimiento de las obras sociales determinados por leyes, decretos,
convenciones colectivas u otras disposiciones particulares. Mantienen su vigencia los montos o
porcentajes de los actuales aportes y/o contribuciones establecidos en las convenciones colectivas de
trabajo u otras disposiciones, cuando fueren mayores que los dispuestos en la presente ley, como así
también los recursos de distinta naturaleza a cargo de las mismas partes o de terceros, destinados al
sostenimiento de las obras sociales.
CODIGO ART. LEY
PARA SER DELEGADO 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA 1 AÑO DE AFILIADO, SE CUENTA LA FECHA
DE LA ELECCIÓN.poder ser candidato a delegado, según la Ley 23.551 se deben cumplir los
siguientes requisitos:
1º) Ser mayor de 18 años de edad;2º) Tener un año de antigüedad en la
empresa (se cuenta desde la fecha de la elección para atrás), salvo que el
establecimiento se haya instalado recientemente, en cuyo caso no se exige
este requisito; tampoco se exige este requisito cuando, por la índole de la
actividad, la relación laboral comienza y termina con al realización de una
obra, o cuando se trate de un trabajo de temporada;3º) Tener un año (como
mínimo) de afiliación al sindicato con personería gremial.

El estatuto del sindicato puede establecer un término menor.

de diez a cincuenta, debe haber un (1) delegado; de cincuenta y uno a cien, dos (2) delegados; luego, de
ciento uno en adelante, debe adicionarse un (1) delegado cada cien trabajadores.
Artículo 48. —  Los  trabajadores  que,  por  ocupar  cargos  electivos  o  representativos  en  asociaciones 
sindicales  con  personería  gremial,  en  organismos  que  requieran  representación  gremial,  o  en  cargos 
políticos  en  los  poderes  públicos,  dejarán  de  prestar  servicios,  tendrán  derecho  de  gozar  de  licencia 
automática sin  goce  de haberes, a  la reserva  del puesto y ser  reincorporado al finalizar el  ejercicio  de 
sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el término de un (1) año a partir de la cesación de 
sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.El tiempo de desempeño de dichas funciones, 
será  considerado  período  de  trabajo  a  todos  los  efectos,  excepto  para  determinar  promedio  de 
remuneraciones.Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido 
en  el  artículo  41  de  la  presente  ley  continuarán  prestando  servicios  y  no  podrán  ser  suspendidos, 
modificadas  sus  condiciones  de  trabajo,  ni  despedidos  durante  el  tiempo  que  dure  el  ejercicio  de  su 
mandato y hasta un año más, salvo que mediare justa causa.

Si un delegado es despedido al año de haber sido elegido, y elige la indemnización en vez de la

reinstalación, le deberían pagar: la indemnización común (art. 232, 233 y 245 LCT), más un año de
remuneraciones (trece sueldos, ya que se cuenta también el aguinaldo), más otro año de remuneraciones
(otros trece sueldos).

e Decreto 467/1988, si el trabajador le comunica al sindicato que quiere postularse para delegado, pero no
se lo comunica a la empresa, el trabajador no tiene aún estabilidad, y por tanto puede ser despedido. es
aconsejable que, en caso de duda, el
trabajador envíe dos cartas documento, una al sindicato y otra a la empresa,
en las que les haga saber a ambos su voluntad de ser candidato
“Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los
derechos de la libertad sindical garantizados por la presente Ley; podrá recabar el amparo de estos
derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento sumarísimo establecido en el
art. 498 del Código de Procedimientos Civil y Comercial de La Nación o equivalente de los Códigos
Procesales civiles, provinciales, a fin de que éste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del
comportamiento antisindical.”tutela genérica prevista en el art. 47 LAS se aplica a todo trabajador (sea o
no afiliado, delegado, integrante de cuerpos representativos, etc.), grupo
de trabajadores o asociación sindical que viera afectado algún derecho
derivado de la libertad sindical.

ARTICULO 6º.- Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carácter de autoridad de aplicación. La homologación deberá
producirse dentro de un plazo no mayor de TREINTA (30) días de recibida la solicitud, siempre que la
convención reúna todos los requisitos establecidos a tal efecto. Transcurrido dicho plazo se la considerará
tácitamente homologada.

¿Esta fórmula se aplica en todos los casos? No. Hay que tener en cuenta que para el cálculo del salario
promedio sólo se toman en cuenta los haberes sujetos a descuento jubilatorio. Por tanto, no entran las
retribuciones no remunerativas ni aquellas que exceden el tope sujeto a aporte. Recordemos que éste fue,
hasta marzo de 2007, de $ 4.800 y es actualmente de $ 7.800. Por tanto, para los sueldos percibidos hasta
marzo de 2007 no se computan valores superiores a $ 4800 y, del mismo modo, si un salario excede hoy a
$ 7.800, éste último es el valor que se toma en el cómputo del promedio. Mientras en el sistema privado
no existía tope para el cálculo de la jubilación, éste existe para el cálculo en el sistema público. El debate
sobre los “ conceptos no remunerativos” ha sido motivo de planteo judicial, existiendo como antecedente
dictámenes de la corte Suprema de Justicia de la nación .

11% por aporte jubilatorio • 3% para la obra social • 3% para el PAMI

COMPENSACIÓN PARA LOGRAR EL MÍNIMO Al único fin de acreditar el mínimo de servicios necesarios
para el logro de la prestación básica universal se podrá compensar el exceso de edad con la falta de
servicios, en la proporción de dos (2) años de edad excedentes por uno (1) de servicios faltantes. A los
efectos de cumplimentar los requisitos establecidos precedentemente, se aplicarán las disposiciones de los
artículos 37 y 38, respectivamente.

Art. 19. — Los empleadores, dadores de trabajo o equivalentes en su carácter de agentes de retención
deberán depositar la contribución a su cargo junto con los aportes que hubieran debido retener -al
personal a su cargo-, dentro de los quince (15) días corridos, contados a partir de la fecha en que se deba
abonar la remuneración
Todos los trabajadores de la empresa pueden participar en la elección, ya que el delegado va a representara
todos y cada uno de los compañeros, no solamente a los que estén afiliados a la organización gremial.

El mandato es renovable de manera indefinida SIN PERJUICIO DE LO QUE ESTIPULE EL CCT

en los establecimientos que tengan más de un turno, debe haber como mínimo un delegado por turno.
algunos Jueces consideraron que era suficiente con que el trabajador haya tenido la voluntad de postularse, sin
ser necesaria la efectiva comunicación. Esto ocurrió, por ejemplo, en el caso “Arecco Maximilianoc/Praxair
Argentina S.A. s/juicio sumarísimo”, en el que, con fecha 26 de diciembre de 2006, uno de los Jueces de la Sala
V, entendió que lo dispuesto por el Decreto 467/1988 en materia de tutela sindical y postulación del candidato a
delegado es inconstitucional.
PRACTICAS ANTISINDICALES“despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal, con el
fin de dificultar el ejercicio de los derechos a que se refiere esta ley.”

– Las convenciones colectivas homologadas, regirán a partir del día siguiente al de su publicación.
: a) A la orden de la Obra Social que corresponda, el NOVENTA POR CIENTO (90%) de la suma de la contribución
y los aportes que prevén los incisos a) y b) del artículo 16 de esta Ley, cuando las remuneraciones brutas
mensuales sean de hasta PESOS UN MIL ($ 1.000.-) inclusive, y del OCHENTA Y CINCO POR CIENTO (85%) cuando
dichas remuneraciones superen los PESOS UN MIL ($ 1.000.-). Para el caso de las Obras Sociales del Personal de
Dirección y de las Asociaciones Profesionales de Empresarios, dicho porcentaje será del OCHENTA Y CINCO POR
CIENTO (85%) cuando las remuneraciones brutas mensuales sean de hasta PESOS UN MIL ($ 1.000.-) inclusive, y
del OCHENTA POR CIENTO ($ 80%) cuando superen ese tope; (Inciso sustituido por art. 21 del Decreto
Nacional N° 486/2002 B.O. 13/2/2002) b) Conforme los niveles remunerativos mencionados, el DIEZ POR
CIENTO (10%) o el QUINCE POR CIENTO (15%), respectivamente, de la suma de la contribución y los aportes que
prevén los incisos a) y b) del artículo 16 de esta Ley, y cuando se trate de las Obras Sociales del Personal de
Dirección y de las Asociaciones Profesionales de Empresarios, el QUINCE POR CIENTO (15%) o el VEINTE POR
CIENTO (20%), respectivamente, de la suma a depositarse se destinarán al Fondo Solidario de Redistribución, a
la orden de las cuentas recaudadoras que determine la reglamentación. (Inciso sustituido por art. 21 del
Decreto Nacional N° 486/2002 B.O. 13/2/2002) c) El cincuenta por ciento (50%) de los recursos de distinta
naturaleza que prevé la presente ley en su artículo 16, a la orden de la obra social correspondiente; d) El
cincuenta por ciento (50%) de los recursos de distinta naturaleza que prevé la presente ley en su artículo 16 a la
orden de la ANSSAL, en los mismos términos que los indicados en el inciso b) precedente; e) Cuando las
modalidades de la actividad laboral lo hagan conveniente, la autoridad de aplicación podrá constituir a
entidades en agentes de retención de contribuciones y aportes calculados sobre la producción, que equivalgan y
reemplacen a los calculados sobre el salario, a cuyo efecto aprobará los convenios de corresponsabilidad
suscriptos entre dichas entidades y las respectivas obras sociales.
sin perjuicio de lo que establezcan el CCT o los usos y costumbres de la actividad o empresa, pudiendo fijarse a través de estos
el sindicato tiene la obligación de emitir un certificado en el cual conste que se ha postulado a candidato.
e demostró su total y plena actividad sindical, con lo que se presupuso que el despido fue discriminatorio, y se obligó a la emp
Que en dicho marco, resulta necesario fijar el nuevo valor de la remuneración bruta a los fines de lo dispuesto en los incisos a)
la Ley Nº 23.661 con el objeto de asegurar a los beneficiarios del Sistema Nacional del Seguro de Salud las prestaciones médica
486/02. Que las circunstancias de necesidad y urgencia que determinan el dictado de esta medida configuran una situación ex
por la Constitución Nacional para la sanción de las leyes, a lo que se suma el período de receso en que se encuentra el HONOR
ASUNTOS LUD ha tomado la intervención que le compete. Que el presente se dicta en virtud de lo dispuesto en el artículo 99, i
LA NACION ARGENTINA EN ACUERDO GENERAL DE MINISTROS Materia: Derecho del Trabajo y la Se
1º — Fijase, a partir de la entrada en vigencia del presente, en la suma de PESOS DOS MIL CUATROCIENTOS ($ 2.400.-) el impor
destinar el QUINCE POR CIENTO (15%) de los aportes y contribuciones de los trabajadores y empleadores que se efectúen en lo
Redistribución establecido en el artículo 22 de la Ley Nº 23.661 debiendo destinarse el OCHENTA Y CINCO POR CIENTO (85%) r
que las remuneraciones brutas mensuales fueran inferiores a la suma fijada en el presente artículo, se mantendrán los porcent
con destino al Fondo Solidario de Redistribución y a la Obra Social que corresponda respectivamente. Art. 2º — Fijase, a partir
CUATROCIENTOS ($ 2.400.-) el importe de la remuneración bruta mensual a partir de la cual se deberá destinar el VEINTE POR
empleadores que se efectúen a las Obras Sociales del Personal de Dirección y de las Asociaciones Profesionales de Empresario
Redistribución establecido en el artículo 22 de la Ley Nº 23.661 debiendo destinarse el OCHENTA POR CIENTO (80%) restante a
remuneraciones brutas mensuales fueran inferiores a la suma fijada en el presente artículo, se mantendrán los porcentuales de
(85%) con destino al Fondo Solidario de Redistribución y a la Obra Social que corresponda respectivamente. Art. 3º — El presen
realicen en los términos de la Ley Nº 23.660 que correspondan a remuneraciones devengadas a partir del 1º de enero del año
las normas aclaratorias y complementarias necesarias para la ejecución del presente decreto. Art. 5º — Dese cuenta a la COMI
NACION. Art. 6º — Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. — FERNAND
G. Ocaña. — José S. L. Barañao. — Jorge E. Taiana. — Carlos R. Fernández. — Aníbal F. Randazzo. — Débora A. Giorgi. -----------
en el establecimiento, por lo tanto corresponde elegir
dos delegados. trabajadores en blanco + trabajadores en
negro +pasantes + trabajadores fuera de convenio, si
están bajo un mismo empleador, suman la totalidad de
trabajadores de un establecimiento.NO SE COMPUTAN
LOS TRABAJADORES TERCERIZADOS
la empresa debe reconocerle al delegado una cantidad
de horas mensuales retribuidas, que el delegado ha de
utilizar para ejercer sus funciones de representante
sindical.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

PERSONERÍA GREMIAL

NEGOCIACION COLECTIVA

conflicto colectivo

huelga
 MIGRACION PROTECCION

TRATA DE PERSONAS

ESCLAVITUD

discriminación en el empleo

trabajo derecho humano

los derechos humanos y del trabajador

derechos humanos
Los Convenios Colectivos de Trabajo (C.C.T.) son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que llegan representan
Sindicatos que representen - conforme pautas fijadas por ley - a los trabajadores del sector.

Ley 23.551, "Régimen de las Asociaciones Sindicales" sancionada en el año 1988, que en su artículo 25 establece que "La asoci
actuación sea la más representativa, obtendrá personería gremial, siempre que cumpla los siguientes requisitos:a) Se encuentr
y haya actuado durante un período no menor de seis meses.- b) Afilie a más del 20% de los trabajadores que intente represent
atribuirá a la asociación que cuente con mayor número promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabaj

La negociación colectiva hace posible que empleadores y trabajadores definan mediante acuerdo las normas que regirán las re

La sociología nos indica que hablar de “conflicto″ implica referir a la existencia de diversas posiciones enfrentadas respecto de
de imponer su IDEA.
el Dr. Miguel Ángel Maza, sostuvo:"Según un concepto tradicional, la huelga consiste en la abstención concertada y temporal d
abandono del centro de labor y sin otro efecto que la interrupción de la actividad de la totalidad del establecimiento con respe
dicha abstención pueda provocar y la contrapartida estimable en supuestas pérdidas salariales derivables de la retención del tr
superado modernamente admitiéndose que, como lo dicen Tomás Sala Franco e Ignacio Albiol Montesinos, se reconozca como
colectivamente del proceso de producción, de las que la cesación del trabajo con abandono del centro laboral sería seguramen
tales como una "huelga de celo o reglamento", una "huelga de trabajo lento", o una "huelga con ocupación de local"
De acuerdo con la Convención de las Naciones Unidas Sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migrante
migrante es una persona que se dedicará, se dedica, o se ha dedicado a una actividad remunerada en un Estado del cual no es

Un ―trabajador migranteǁ se define en los instrumentos de la OIT como una persona que migra de un país a otro (o que ha mi
empleado de otra manera que no sea por su cuenta e incluye a cualquier persona regularmente admitida como un migrante pa
Por trata de personas se entiende la captación, el transporte, el traslado, la acogida o la recepción de personas recurriendo a la
coacción, al secuestro, al fraude o al engaño ―con fines de explotaciónǁ.

La esclavitud se define en el primer instrumento internacional sobre la materia (de fecha 1926) como el estado o condición de
atributos del derecho de propiedad o algunos de ellos

El principio de no-discriminación en el empleo y la ocupación abarca el principio de la igualdad de remuneración entre hombre
como la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.

El trabajo es, sin lugar a duda, un derecho humano, es decir, algo a que los hombres deben poder acceder sin ningún tipo de re
derecho humano, consagrado en instrumentos e instituciones de derecho internacional implica, asimismo, que cada habitante
exigir el cumplimiento obligatorio de ese derecho.

reconocidos son irreversibles, atento al principio de progresividad.

los Derechos Humanos –todos los derechos Humanos: los civiles y políticos, los económicos, sociales y culturales y los “nuevos
interdependientes y se condicionan recíprocamente.
un derecho inalienable del ser humano", concebido como "garantía para la obtención del bienestar de la población,
estabilidad y desarrollo armónico de la sociedad
La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le
asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para
satisfacer estados de necesidad.
 principios por Jorge Iván Calvo León

La Seguridad Social como tal nace en Alemania como producto del proceso de industrialización, las fuertes luchas de
de algunos grupos políticos y sectores académicos de la época. Primeramente los trabajadores se organizaron en aso
destacando las mutuales de socorro mutuo, las cooperativas de consumo y los sindicatos.

objetivos: –Abolir estados de

necesidad.
–Brinda protección ante determinadas cuestiones de hecho, dañosas o no.
–Cubre ―contingencias sociales ―
definiciones de autores: Hunicken define a las contingencias: Son los eventos, sucesos o
acontecimientos que ordinariamente provocan necesidades económicas
provenientes de la disminución o pérdida de los ingresos regulares o gastos
adicionales.
–Vázquez Vialard define: el contenido del derecho de crédito que
se reconoce a cada persona (sujeto beneficiario) que se halla en situación de
contingencia social y que puede reclamar contra la agencia que administra
el servicio
- Al decir de Humberto Podetti, los riesgos sociales constituyen la
base y núcleo en torno al cual se centra la Seguridad Social.

contingencias sociales

cajas de seguridad social

proteccion constitucional

Sistema Actual: Sub-Sistemas:

 Sistema Actual: Sub-Sistemas:

LA REFORMA DE 1994. Dispuso reformas sustanciales, disponiendo la creación de un nuevo sistema denominado: Si
Fue creado mediante el Decreto N° 2.284/91.

PROCEDIMIENTO
diseño de las políticas públicas en la materia se concentra en la Secretaria de Seguridad Social y en organismos espe
de riesgos del trabajo y las enfermedades profesionales y en la protección de la familia. Estos son: • Administración
Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones. • Superintendencia de Riesgos del Tra
Entre las facultades que se han reservado las provincias está la de instituir su propio régimen previsional para los em
perjuicio de lo cual, varias provincias han transferido a la Nación sus sistemas previsionales locales por medio de con

el diseño de las políticas públicas en la materia se concentra en la Secretaría de Seguridad Social y en organismos
de cobertura de los riesgos del trabajo y las enfermedades profesionales y en la protec
 de cobertura de los riesgos del trabajo y las enfermedades profesionales y en la protec

ORGANISMO DEL ESTADO QUE INTERVIENE MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

de seguridad social idealmente contributiva, tanto desde el aspecto prestacional como respec

DEFICIENCIAS DEL SISTEMA

NUEVAS PRESTACIONES
 NUEVAS PRESTACIONES

SUJETOS RECONOCIDOS EN LA SEGURIDAD SOCIALDENOMINACIONES

BENEFICIOS
 BENEFICIOS

Código Único de Identificación de Personas (CUIP).

La Administración Federal de Ingresos Públicos es el ente encargado de ejecutar las políticas impulsadas por el Poder Ejecutivo
recaudación de los recursos de la seguridad social.

El Sistema Previsional Argentino

Se encuentran excluidos del régimen legal los docentes, salvo los pertenecientes a universidades nacionales y los trabajadores
del sector público nacional, provincial o municipal , por contar ambos con regímenes específicos.-

la negociación colectiva es considerada como un derecho fundamental y se encuentra contemplada y garantizada

internacionalmente en el convenio 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

(Derecho Sindical, edición de Tirant Lo Blanch, Valencia, 1989, pág. 481).

La Convención de las Naciones Unidas Sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migrantes y Miembros de
Su Familia simplemente se refiere a actividad remunerada en un país extranjero sin especificar la fuente de remuneración

Por explotación se entiende, como mínimo, ―la explotación de la prostitución ajena u otras formas de explotación sexual, los
trabajos o servicios forzados, la esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, la servidumbre o la extracción de órganosǁ
(artículo 3, a) del Protocolo).

Fue el primer tratado internacional, adoptado por la Sociedad de las Naciones (organización antecesora de las Naciones Unidas
que define la esclavitud y la trata de esclavos y compromete a los gobiernos a abolir la esclavitud.

La discriminación en el empleo y la ocupación es, según el Convenio 111 de la OIT (Empleo y Ocupación), 1958: “Cualquier
distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión opinión política, ascendencia nacional u
origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.

es "una responsabilidad indeclinable" de los Estados "garantizar a toda la población su derecho a la Seguridad Social, cualquier
sea el modelo de organización institucional, los modelos de gestión y el régimen financiero

PRINCIPIO DE UNIVERSALIDAD Todas las personas deben participar de los beneficios del sistema de seguridad social. Con este
enunciado se superan las limitaciones propias de los seguros sociales que nacieron con un carácter clasista, como un sistema d
protección exclusivo, en función de los trabajadores asalariados.

PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD Este principio viene a ser la otra cara del principio de universalidad. Si con el principio de
universalidad se pretende la protección a toda la población, es decir, se conceden derechos derivados de la seguridad social a
todos los pobladores, con el principio de solidaridad se enuncia que toda la población, en la medida de sus posibilidades, debe
contribuir económicamente al financiamiento de aquella protección.
PRINCIPIO DE UNIDAD De acuerdo con este principio, el sistema de seguridad social como un todo, debe funcionar con criterio
congruentes y coordinados, y otorgar prestaciones o beneficios similares para los diferentes colectivos que se protegen. Este
principio se ha confundido muchas veces con la exigencia de centralización en una sola entidad de todo el sistema de segurida
social. Lo que se enfatiza con este principio es que debe existir una congruencia en la gestión de las diferentes entidades que
participan en la administración del sistema de seguridad social, y en los beneficios otorgados por ellas, de modo que la
multiplicidad de instituciones no quiebre el principio de igualdad.

PRINCIPIO DE IGUALDAD El principio de igualdad es un principio general de derecho y como tal es aplicable al campo de la
seguridad social. De acuerdo con este principio, se debe dar el mismo trato a todas las personas que se encuentran en la mism
situación, y a la inversa, debe darse un trato distinto y adecuado a cada circunstancia a las personas que se encuentren en
situaciones distintas.

PRINCIPIO DE EVOLUCION PROGRESIVA DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Este principio tiene una doble vertient
Significa por un lado que los beneficios de la seguridad social deben crearse paulatinamente y continuar elevando
progresivamente los beneficios más allá de los niveles mínimos de protección. Significa al mismo tiempo que una vez superada
una fase evolutiva en relación con el contenido de las prestaciones no es dable retrocederse a otra etapa.

PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD De acuerdo con este principio, las prestaciones de la seguridad social del sistema deben
seracordes con las necesidades de los colectivos que se pretende proteger. Las prestaciones de la seguridad social no deben
quedarse en la protección de los riesgos clásicos (invalidez, vejez, muerte, enfermedad y maternidad), sino que debe tener un
crecimiento constante tendiente a detectar las diferentes necesidades sociales para acudir a su protección.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ De acuerdo con este principio, los beneficios de la seguridad social deben llegar en forma oportuna
al beneficiario. Para ello, para que los beneficios de la seguridad social lleguen en forma oportuna, es necesario que los
procedimientos sean ágiles y sencillos; los plazos de resolución, cortos

PRINCIPIOS DE SUBSIDIARIEDAD DEL ESTADO En última instancia es la colectividad la responsable de la seguridad social, no el
órgano o ente que administra un determinado programa
PRINCIPIOS DE ASIGNACION PREFERENTE DE RECURSOS El fin principal del Estado debe ser la tutela del ser humano. Dado es
carácter instrumental, debe preferirse la asignación de recursos económicos a los programas de seguridad social,
particularmente a aquellos que tienden a la satisfacción de las necesidades fundamentales. Este principio es de especial
importancia en situaciones de crisis económicas.: Un ejemplo de esto es la ASIGNACIÓN UNIVERSAL POR HIJO

En 1919, mediante el Tratado de Versalles, los líderes políticos del planeta ponen fin a la Primera Guerra Mundial.

• Administrar los Regímenes Nacionales de jubilaciones y pensiones, en relación de dependencia y autónomos, de Subsidios y
Asignaciones Familiares y del Sistema Integrado de Prestaciones de Desempleo. • Fiscalizar el cumplimiento de las obligacione
de dichos Regímenes. • Administrar el Registro Único de Beneficiarios de Programas Sociales y el padrón de Obras Sociales
Es precisamente el tipo de riesgo el que determina los diferentes regímenes asegurativos. La calificación de “ Sociales” es por
que la sociedad toda asume la protección. El vocablo “contingencia” resulta el más apropiado para su utilización, al decir de
Podetti, maestro doctrinario del derecho del trabajo y la seguridad social, por cuanto dicho vocablo es comprensivo de las
voces” riesgo “ y “ carga”

clasificacion

Cada una de estas cajas representa, o bien una actividad gremial

(Bancarios y Seguros, Rurales, Navegación, por nombrar algunas de ellas),
o bien cubre ramas de la actividad.

Artículo 14 bis tercer párrafo: ”... El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter obligatorio de
integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales
provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que
pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bie
de la familia: la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.”

Sistema Integrado de Jubilación y Pensiones. · · ·

Sistema Integrado de Prestaciones por Desempleo.
Sistema de Riesgos del Trabajo.
Sistema de Asignaciones Familiares

La Seguridad Social Argentina está organizada en varios sistemas, para dar cobertura a las distintas contingencias sociales. Los
principales vinculados con sus contingencias y base normativa que la regula son:El sistema de Seguridad Social en Argentina
está compuesto por los
siguientes seis componentes
a) Régimen previsional;
b) Obras sociales
c) Seguro de desempleo;
d) Sistema de riesgos del trabajo;
e) PAMI, que brinda cobertura médica a la tercera edad;
f) Régimen de asignaciones familiares, que otorga subsidios
múltiples
 La Seguridad Social Argentina está organizada en varios sistemas, para dar cobertura a las distintas contingencias sociales. Los
principales vinculados con sus contingencias y base normativa que la regula son:El sistema de Seguridad Social en Argentina
está compuesto por los
siguientes seis componentes
a) Régimen previsional;
b) Obras sociales
c) Seguro de desempleo;
d) Sistema de riesgos del trabajo;
e) PAMI, que brinda cobertura médica a la tercera edad;
f) Régimen de asignaciones familiares, que otorga subsidios
múltiples

Se enmarca dentro de los sistemas de seguridad social con base contributiva, ya que su principal fuente de financiamiento la
constituyen las imposiciones sobre salarios (aportes personales, contribuciones patronales y recursos fiscales).

El sistema vigente impone para el ingreso de las obligaciones a la seguridad social dos conceptos diferenciados según el sujeto
aportante :

Asimismo, es tradicional en Argentina, el reconocimiento de los aportes efectuados por los trabajadores a uno o más regímene
a la hora de gestionar la obtención de beneficios previsionales en otros
El Sistema Previsional: El actual Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) fue puesto en vigencia en 1994 sobre la
base de la reforma introducida por la Ley Nº 24.241 sancionada por el Parlamento en 1993.

RIESGOS DE TRABAJO Con la Ley Nº 24.557 de septiembre de 1995, se crea en la

Argentina el régimen de cobertura de los Riesgos del Trabajo mediante el
cual los empleadores deben contratar con una compañía de seguros, o
asumir en las condiciones de la ley (empleador auto-asegurado), la
cobertura de los infortunios que pudiere sufrir el trabajador con razón de su
desempeño profesional.
c) Régimen de Asignaciones Familiares: La Ley 24.714 de 1996 instituyó con alcance nacional y obligatorio el Régimen de
Asignaciones Familiares.
d) Seguro por Desempleo: El Seguro por Desempleo, como subsistema especifico, se encuentran explicitado en la Ley Naciona
de Empleo 24.013 de 1991. La misma crea el Fondo Nacional de Empleo que representa el elemento que cristaliza la inclusión
en la normativa de esta contingencia bajo la lógica del seguro.

Sus funciones principales son: elaborar, diseñar, administrar, gobernar y fiscalizar las políticas para las diferentes áreas del
trabajo y de las relaciones laborales, del empleo, de la capacitación laboral y de la seguridad social.

La Contributividad prestacional, en el sentido de que el otorgamiento de las prestaciones se encuentra supeditado al ingreso
previo de una suma de dinero al Estado en concepto de aporte que, junto con las contribuciones, financian las prestaciones de
seguridad social. Contributividad respecto del financiamiento -o autofinanciamiento-, en el sentido de que tales aportes y
contribuciones financian, en principio exclusivamente, el conjunto de prestaciones que conforman la seguridad social.

si para acceder a las prestaciones contributivas de la seguridad social es requisito previo haber ingresado aportes, quienes
pagaron impuestos, y no aportes, no podrán acceder a los beneficios de la seguridad social, no obstante haberla financiado a
través del pago de impuestos.

La “Asignación Universal por Hijo para la Protección Social” extiende el instituto de las asignaciones familiares a los hijos de
personas desempleadas, que hasta ahora se aplicaba exclusivamente a los trabajadores formales.
La asignación por embarazo social” conforme lo reconoce la ley de asignaciones famiiares 24714 actualizada.

en 2005 abrieron la posibilidad de acceder al haber previsional a personas que no habían efectuado aportes previamente,
mientras que estas prestaciones venían siendo otorgadas bajo el requisito de haber contribuido.

–HOMBRE: En sentido general, sin distingos. No diferencia si es trabajador dependiente, autónomo o sin trabajo. Responde a
estado de necesidad. Vocación de universalidad.
–Beneficiarios: son los acreedores de alguna de las prestaciones reconocidas en los regímenes vigentes, cumpliendo los
requisitos exigibles
–Afiliados: persona física que por un acto administrativo se incorpora al sistema mientras dure la condición que lo obliga a ello

OBLIGADO: en los sistemas contributivos se impone una participación económica (aporte), que en algunos casos es directa
(empleado) o indirecta (empleador), de carácter obligatorio por el principio de solidaridad. Se les impone otras obligaciones en
el plano administrativo, como informaciones, formularios, declaraciones juradas.

ESTADO Y ENTES ADMINISTRADORES: Intervienen como conductores y gestores de los regímenes.

1.VEJEZ: Trabajadores dependientes, autónomos y empleados públicos, de cumplir requisitos, edad y aportes con años de
servicio, serán acreedores a prestación económica cubierta por el SIJP, nacional o provincial.
PENSIÓN GRACIABLE: para determinadas personas carenciadas.

MUERTE : Beneficio de pensión para familiares designados por ley, en razón del vínculo o convivencia. Otorga régimen
previsional por empleados públicos o privados.

6. ENFERMEDAD O ACCIDENTE NO PROFESIONAL

11.ACCIDENTE DE TRABAJO-ENFERMEDAD PROFESIONAL, cubierto por la Ley de riesgos del trabajo.

INVALIDEZ
 INVALIDEZ

Cargas de familia

DESEMPLEO

Este organismo creado en el año 1997 (Decreto 618/1997) está integrado por la Dirección General de Aduanas (DGA), la
Dirección General Impositiva (DGI) y la Dirección General de los Recursos de la Seguridad Social (DGRSS).
en 1994 se creó (mediante la Ley N° 24.241) el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), que contempló la
interacción de dos subsistemas: uno público, organizado por un régimen financiero de reparto y gerenciado por la
Administración Nacional de Seguridad Social (ANSeS), y un régimen basado en la capitalización individual y operado por las
Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP), empresas privadas a excepción de la de gestión pública -Nación
AFJP-, establecida por la misma ley de creación del sistema.
Por último, a través de la sanción de la Ley 26.425 a finales de 2008, el Congreso Nacional Argentino volvió a reformar el
sistema nacional de previsión social, creando el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) con vigencia a partir del
1/1/2009, eliminando el régimen de capitalización individual y estableciendo un régimen previsional público único, a ser
financiado mediante un sistema solidario de reparto. (2010- Centro de Estudios sobre Población, Empleo y Desarrollo (CEPED
de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires y el Proyecto de Seguridad Social del Instituto del
Conurbano de la Universidad Nacional de General Sarmiento )

La Anses gozará de autonomía financiera y estará sujeta a la supervisión de la Comisión Bicameral de Control de los Fondos de
la Seguridad Social
Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena,
pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar o eda
a partir de la cual se le permite abandonar la vida laboral y obtener una retribución por el resto de su vida.

ley 24241
asignaciones familiares
"Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociación profesional de empleadores, un
empleador o un grupo de empleadores y una asociación sindical de trabajadores, con personería gremial, se rigen
por la presente ley

e) Cuando alguna de las partes, se rehusare injustificadamente a negociar colectivamente vulnerando el principio de
buena fe, en los términos del inciso a), la parte afectada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial
ante el tribunal laboral competente, mediante el proceso sumarísimo establecido en el artículo 498 del Código
Procesal Civil y Comercial de la Nación, o equivalente de los Códigos Procesales Civiles provinciales.El tribunal
dispondrá el cese inmediato del comportamiento violatorio del
deber de negociar de buena fe y podrá, además, sancionar a la parte
incumplidora con una multa de hasta un máximo equivalente al VEINTE
POR CIENTO (20%) del total de la masa salarial del mes en que se
produzca el hecho, correspondiente a los trabajadores comprendidos en el
ámbito personal de la negociación. Si la parte infractora mantuviera su
actitud, el importe de la sanción se incrementará en un DIEZ POR CIENTO
(10%) por cada CINCO (5) días de mora en acatar la decisión judicial. En el
supuesto de reincidencia el máximo previsto en el presente inciso podrá
elevarse hasta el equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) de esos montos.

la propia "...definición de huelga encierra la facultad de los trabajadores de causar un perjuicio" (cfr. Obra citada
"Conflicto Colectivo y Derecho de Huelga, Eduardo Álvarez, pág. 569) le corresponde a los organismos
administrativos y/o tribunales competentes en tales conflictos analizar el carácter abusivo o no de su ejercicio y
ordenar el eventual cese de los actos abusivos.
algunas veces se usan estipulaciones más restrictivas. Por ejemplo, el Reporte Sobre Población Mundial de las
Naciones Unidas de 1997 establece que las actividades deben ser remuneradas dentro del país huésped. Esto
excluye de manera efectiva a visitantes de negocios, comerciantes, o trabajadores extranj

Convenio para la represión de la trata de personas y de la explotación de la prostitución ajena (1949) Este tratado
ofrece un mecanismo en el cual los estados pueden esclarecer diferencias o malos entendidos que se deriven de las
comisiones rogatorias.

Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) (artículo 4) La Declaración Universal de los Derechos
Humanos (DUDH) fue adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948 y
establece los estándares de los derechos humanos acordados por los Estados parte. La DUDH no es un tratado
obligatorio, sin embargo, proporciona una base normativa para los estándares internacionales de los derechos
humanos. El Artículo 4 establece que "nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre; la esclavitud y la trata de
esclavos están prohibidas en todas sus formas".

también en el acceso a la formación profesional,

sostiene que "toda persona tiene derecho a un nivel de vida suficiente a efectos de asegurar la salud, su bienestar y
el de su familia especialmente para la alimentación, la vestimenta, la vivienda, los cuidados médicos, así como los
servicios en caso de enfermedad, de invalidez, de viudez, de vejez, o en los otros casos de pérdida de sus medios de
subsistencia como consecuencia de circunstancias independientes de su voluntad" declaracion de los derechos y
deberes del hombre 1948
Como producto de este histórico Tratado nace la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El Preámbulo de la
Constitución de la OIT es muy rico en contenidos de protección social y sirve como pilar doctrinal y de política de la
Seguridad Social. En 1944, la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo congregada en
Filadelfia presenta la Declaración de los fines y objetivos de la OIT y de los principios que debieran inspirar la política
de sus miembros, en su Título III establece: ”...la Conferencia reconoce la obligación solemne de la Organización
Internacional del Trabajo de fomentar, entre todas las naciones del mundo, programas que permitan: - extender
medidas de seguridad social para garantizar ingresos básicos a quienes los necesiten y prestar asistencia médica
completa”.:
clase de contingencia
biológica
biológica
biológica
biológica
patológica
patológica
patológica
económico sociales
económico sociales
económico sociales
La Ley 15.575, del año 1967, provoca una transformación en el sistema. Se reduce de trece a tres el número de cajas
en funcionamiento. Las sobrevivientes son las Cajas de: • Industria, Comercio y Actividades Civiles. • Estado y
Servicios Públicos. • Autónomos.

contingencia

enfermedades profesionales y accidentes de trabajo

constitución y expanción familiar CARGAS DE FAMILIA

vejez, invalidez y fallecimiento

Enfermedad inculpable – Accidente inculpable

desempleo
Mediante la misma norma se unificó la recaudación para los distintos componentes del Sistema Único de la
Seguridad Social (SUSS), creándose la Contribución Unificada de la Seguridad Social (CUSS), cuya recaudación,
fiscalización y ejecución judicial corresponden a la DGI desde 1993, según resolución N° 507/93

APORTES ( realizados con el sueldo del trabajador, retenidos por el empleador obligatoriamente)

El RÉGIMEN PREVISIONAL PÚBLICO es administrado por el Estado a través de la Administración Nacional de la

Seguridad Social (ANSES), organismo descentralizado en jurisdicción de la Secretaría de Seguridad Social, Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

El Estado controla, supervisa y regula la actividad de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y los empleados
auto asegurados, a través de un ente específico en jurisdicción de la Secretaría de Seguridad Social, la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), y una entidad supervisora de la actividad aseguradora en general
en jurisdicción del Ministerio de Economía, la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN).
Le compete al Ministerio asistir al Presidente de la Nación en todo lo inherente a las relaciones y condiciones de
trabajo, al fomento del empleo, a la seguridad social, y al régimen legal de las asociaciones profesionales de
trabajadores y de empleadores.

Coloquialmente se engloba en el vocablo aporte a los técnicamente denominados aportes y contribuciones: los
primeros a cargo de trabajadores independientes -autónomos- y trabajadores en relación de dependencia, los
segundos a cargo de empleadores.

CLas Asignaciones Familiares son una suma fija, que puede ser mensual o por única vez, que ANSES paga:

Al trabajador en relación de dependencia, de empresas privadas y del Sector Público Nacional definido en el art. 6°
del Decreto N° 1668/12, al titular de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo de empresas y organismos
incorporados al Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF), y al personal de Casas Particulares (Servicio
Doméstico).
Al titular de la Prestación por Desempleo
Al jubilado y/o pensionado
Al Monotributista
Al titular de la pensión honorífica de veteranos de guerra del Atlántico Sur
“Jefas y jefes de hogar”, a los que se accede sin
necesidad de haber aportado previamente

5. Cobertura de los gastos de sepelio. Cubiertos por Servicios Sociales, si era dependiente. En los casos de Accidente
de trabajo el servicio es a cargo de la ART.

4. Pensión asistencial para los parientes en razón del vínculo o convivencia sin recursos propios. Beneficio no
contributivo otorgado por Estado.
7–Licencias pagas por tiempo determinado para empleados privados o públicos, según antigüedad.
8–Atención médica-farmacéutica-hospitalaria. Brindan obras sociales de la seguridad social
9–Indemnización por disminución de la capacidad a cargo de los empleadores en la actividad privada regulados por
LCT-212
10–Atención médica y prestaciones conexas a carenciados en establecimientos del estado
Atención médica, farmacéutica, ortopédica, prótesis, rehabilitación, a cargo de ART o empleador autoasegurado.

3.–Licencia paga por término de un año por incapacidad temporaria, a cargo de ART.
Indemnización de pago único, o prestación periódica, según el grado de incapacidad permanente derivada de
accidente o enfermedad profesional .Empleado público y privado-ART
–Retiro por Invalidez total para empleados públicos, privados y autónomos.
Indemnización por extinción del contrato para empleados privados –LCT –art.212
Pensión asistencial por invalidez: beneficio no contributivo para personas carentes de recursos y sin beneficios
previsionales
Asistencia médica y rehabilitación para dependientes invalidados por razones laborales-ART
En caso de invalidez, las personas sin recursos cuentas con entidades privadas sin fines de lucro para asistencia
(I.R.A.M.- A.L.P.I.)

Los afiliados al sistema previsional cuentan con un fondo para tratamientos de rehabilitación psicofísica y
recapacitación laboral ( PAMI)
Prestaciones familiares CONYUGE HIJO HIJO CON DISCAPACIDAD AYUDA ESCOLAR ANUAL entre otras. Destinatarios:
Trabajadores públicos, privados, jubilados y pensionados
Licencia por nacimiento o fallecimiento de familiares empleados públicos y privados

Prestación por desempleo, trabajadores de la actividad privada, excluidos servicio doméstico.

Su importe no es adecuado - Límite temporal de un año –No garantiza mantener igual nivel que el existente en
actividad laboral –Cubre la obra social. - Cubre Asignaciones familiares
Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) propició la eliminación del régimen de capitalización, garantizando a
los jubilados que estaban en el sistema privado iguales o mejores beneficios que los que percibían al tiempo de la
reforma.

creada en el ámbito del Congreso e integrada por 6 senadores y 6 diputados.

Concepto de remuneración Artículo 6º — Se considera remuneración, a los fines del SIJP, todo ingreso que
percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria, en retribución o compensación
o con motivo de su actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios,
comisiones, participación en las ganancias, habilitación, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que
tengan el carácter de habituales y regulares, viáticos y gastos de representación, excepto en la parte efectivamente
gastada y acreditada por medio de comprobantes, y toda otra retribución, cualquiera fuere la denominación que
se le asigne, percibida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relación de dependencia.

aConceptos excluidos
Artículo 7º — No se consideran remuneración
las asignaciones familiares,
las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de
trabajo,
por vacaciones no gozadas y
por incapacidad permanente provocada por accidente del trabajo
o enfermedad profesional,
las prestaciones económicas por desempleo,
ni las asignaciones pagadas en concepto de becas.
Renta imponible Artículo 8º — Los trabajadores autónomos efectuarán los aportes previsionales obligatorios
establecidos en el artículo 10, sobre los niveles de rentas (#) de referencia calculadas en base a categorías que
fijarán las normas reglamentarias de acuerdo con las siguientes pautas: a) Capacidad contributiva. b) La calidad de
sujeto o no en el impuesto al valor agregado y en su caso, su condición de responsable inscripto, de responsable no
inscripto o no responsable por dicho impuesto.
Base imponible Artículo 9º — A los fines del cálculo de los aportes y contribuciones correspondientes al SISTEMA
INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES (SIJP) las remuneraciones no podrán ser inferiores al importe
equivalente a TRES (3) veces el valor del módulo previsional (MOPRE) definido en el artículo 21. A su vez, a los fines
exclusivamente del cálculo de los aportes previstos en los incisos a) y c) del artículo 10, la mencionada base
imponible previsional tendrá un límite máximo equivalente a SETENTA Y CINCO (75) veces el valor del módulo
previsional (MOPRE).

Si un trabajador percibe simultáneamente más de una remuneración o renta como trabajador en relación de
dependencia o autónomo, cada remuneración o renta será computada separadamente a los efectos del límite
inferior establecido en el párrafo anterior.

Caracteres de las prestaciones

Naturaleza del Régimen y Garantía del Estado art 16 1. El régimen público es un régimen de reparto asistido, basado
en el principio de solidaridad. Sus prestaciones serán financiadas con los recursos enumerados en el artículo 18 de
esa Ley. 2. El Estado Nacional garantiza el otorgamiento y pago de las prestaciones establecidas en este Capítulo,
hasta el monto de los créditos presupuestarios expresamente comprometidos para su financiamiento por la
respectiva Ley de Presupuesto.

art 17 prestaciones
financiamiento

Las prestaciones de retiro por invalidez y/o pensión por fallecimiento del afiliado en actividad se otorgarán a los
afiliados cuya edad no exceda de sesenta y cinco (65) años.
En caso de fallecimiento, el haber de pensión de los causahabientes será equivalente al setenta por ciento (70 %) del
que le hubiera correspondido percibir al causante.
Jubilación ordinaria o Jubilación por vejez Si usted es un trabajador en relación de dependencia o trabajador
autónomo, ANSES le otorga la prestación de Jubilación ordinaria al momento de la finalización de su vida laboral.

Prestación por edad avanzada para Trabajadores Rurales Esta prestación se otorga a los afiliados que hubieran
prestado servicios en el ámbito rural, bajo la dependencia temporaria o permanente de productores, contratistas o
sub-contratistas dedicados a actividades agropecuarias y en tareas relacionadas con la cosecha o la ganadería. Debe
cumplir con los requisitos de 67 (sesenta y siete) años de edad y acreditar 10 (diez) años de servicios como mínimo
en el trabajo rural bajo relación de dependencia.
a) Un subsistema contributivo fundado en los principios de reparto de aplicación a • los trabajadores que presten
servicios remunerados en relación de dependencia en la actividad privada, cualquiera sea la modalidad de
contratación laboral, • beneficiarios de la Ley sobre Riesgos de Trabajo y • beneficiarios del Seguro de Desempleo, el
que se financiará con los recursos previstos en el artículo 5° de la presente ley.

b) Un subsistema no contributivo de aplicación a los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones,
y beneficiarios del régimen de pensiones no contributivas por invalidez, el que se financiará con los recursos del
régimen previsional previstos en el artículo 18º de la Ley N° 24.241. Se exceptúan de las disposiciones del presente
régimen a los trabajadores del servicio doméstico.

FINANCIAMIENTO DE LAS ASIGNACIONES DEL SUBSISTEMA CONTRIBUTIVO

por maternidad

asignacion prenatal

ASIGNACIÓN POR HIJO La asignación por hijo consistirá en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18
años de edad que se encuentre a cargo del trabajador.
ASIGNACIÓN POR HIJO CON DISCAPACIDAD La asignación por hijo con discapacidad consistirá en el pago de una
suma mensual que se abonara al trabajador por cada hijo que se encuentre a su cargo en esa condición, sin límite
de edad, a partir del mes en que se acredite tal condición ante el empleador. A los efectos de esta ley se entiende
por discapacidad la definida en la Ley N° 22.431, artículo 2°.

ASIGNACIÓN POR AYUDA ESCOLAR La asignación por ayuda escolar anual consistirá en el pago de una suma de
dinero que se hará efectiva en el mes de marzo de cada año.
La asignación por nacimiento de hijo consistirá en el pago de una suma de dinero que se abonará en el mes que se
acredite tal hecho ante el empleador. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y
continuada de seis meses a la fecha del nacimiento.

POR ADOPCIÓN La asignación por adopción consistirá en el pago de una suma dinero, que se abonará al trabajador
en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad
mínima y continuada en el empleo de seis meses.

Para el goce de este beneficio se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses. Esta
asignación se abonará a los dos cónyuges cuando ambos se encuentren en las disposiciones de la presente ley.

ASIGNACIÓN POR CÓNYUGE La asignación por cónyuge del beneficiario del Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones consistirá en el pago de una suma de dinero que se abonara al beneficiario por su cónyuge.

En la actualidad formando parte del subsistema no contributivo, se han reconocido asignaciones a los sectores más
débiles o con menos recursos, como resultan los que carecen de empleo, o que se encuentran en líneas de pobreza.
1. Existe en la actualidad reconocido el derecho a percibir LA ASIGNACION UNIVERSAL POR HIJO 2. Igualmente la
asignación por embarazo social
existen dos tipos diferenciados de convenios colectivos: 1) Por Actividad; 2) Por Empresa -
.En el caso de que el acuerdo se realice entre el
sindicado y un grupo de
empleadores o una asociación profesional de empleadores, el resultado será
un convenio de rama o actividad.- En el caso de
ser firmado el acuerdo entre un sindicato y un empleador
resultará un convenio aplicable a una empresa o a una unidad productiva -

LEY Nº 23.546 (t.o. 2004) ARTICULO 1º.- El procedimiento para la negociación colectiva se ajustará a lo previsto en
la presente Ley. ARTICULO 2º.- La representación de los empleadores o de los trabajadores que promueva la
negociación lo notificará por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad administrativa del trabajo, indicando:
a) Representación que inviste; b) Alcance personal y territorial de la convención colectiva pretendida; c) Materia a
negociar.
El Acuerdo General Sobre Comercio de Servicios (GATS, por sus siglas en inglés) no considera el desplazamiento de
prestadores de servicios como migración de trabajo. La distinción hecha en este acuerdo internacional se basa en
el hecho de que los prestadores de servicios no compiten por empleos en el mercado de trabajo y no tienen una
relación de trabajador – patrón con el importador de servicios en el país de destino. De hecho, sus relaciones se
definen no por un contrato de empleo sino por un contrato para proporcionar servicios específicos
adquiere relevancia con la declaracion de los derechos humanos 1948
definición
maternida
nacimiento
vejez
muerte
enfermedad
accidente de trabajo y enfermedades profesionales
invalidez
prestación por desempleo
paro forzoso
asignaciones familiares
En el año 1969, se procede a la fusión de las dos primeras cajas mencionadas anteriormente, conformándose así el
régimen de trabajadores en relación de dependencia, bajo la normativa de la Ley 18.037, mientras que con la
tercera se define el régimen de trabajadores autónomos o independientes, normados con la Ley 18.038.

sistema

ley de riesgos de trabajo

ley de asignaciones familiares

Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP)

obras sociales

Ley 24013- Prestación por desempleo –ANSES

Se disuelven (C.A.S.F.E.C.) caja de asignaciones familiares para empleados de comercio; CASFPI, caja de
asignaciones familiares para el personal de la industria, CASFPE, para el personal de la estiba, y el Instituto
Nacional de Previsión. Todo quedó unificado en el S.U.S.S

CONTRIBUCIONES ( importes que abona el empleador por cada uno de sus empleados sobre la masa salarial)
Entender en la determinación de los objetivos y políticas del área de su competencia. · Ejecutar los planes,
programas y proyectos del área de su competencia elaborados conforme las directivas que imparta el Poder
Ejecutivo Nacional. · Entender en la aplicación de las normas legales relativas a la existencia y funcionamiento de
las asociaciones profesionales de trabajadores y en la organización y dirección del registro de las asociaciones
profesionales de empleadores. · Entender en todo lo relativo a las negociaciones y convenciones colectivas de
trabajo, ejerciendo facultades atinentes al régimen de las mismas en todo el territorio de la Nación.· Entender en
el tratamiento de todos los conflictos individuales o colectivos de trabajo, ejerciendo facultades de conciliación y
arbitraje con arreglo a las respectivas normas particulares. · Entender en la elaboración, organización, aplicación y
fiscalización de los regímenes de trabajo portuario y del transporte terrestre, aéreo, marítimo y fluvial. · Entender
en la organización, aplicación y fiscalización del régimen de trabajo de mujeres y menores en lo relativo al contrato
de aprendizaje en todo el territorio de la Nación. · Intervenir en los estudios relacionados con la fatiga síquica y
física de los trabajadores originada en el desempeño de sus tareas.
Para catalogar como profesional a una enfermedad es imprescindible que existan elementos básicos que la
diferencien de una enfermedad común
 La Prestación por Desempleo se otorga al trabajador en relación de dependencia cuando el mismo haya sido
despedido o su contratación laboral se extinga por causas no imputables al mismo, como por ejemplo: despido sin
justa causa o por quiebra del empleador.
La iniciativa estableció que la administración de los fondos estaría sujeta a la supervisión de una comisión
bicameral de control de los fondos de la seguridad social y de un consejo integrado por empresarios, trabajadores,
jubilados, funcionarios, entidades bancarias y legisladores. De esta manera, el proyecto que reemplazó a las AFJP
unificó el sistema integrado de jubilaciones y pensiones en un único régimen que se denominó Sistema Integrado
Previsional Argentino (SIPA), financiado a través de un sistema solidario de reparto.

a totalidad de los recursos únicamente podrán ser utilizados para pagos de beneficios del Sistema Integrado
Previsional Argentino (SIPA) y queda prohibida la inversión de los fondos en el exterior.

Se consideran asimismo remuneración las sumas a distribuir a los agentes de la administración pública o que éstos
perciban en carácter de: 1. Premio estímulo, gratificaciones u otros conceptos de análogas características. En este
caso también las contribuciones estarán a cargo de los agentes, a cuyo efecto antes de proceder a la distribución
de dichas sumas se deberá retener el importe correspondiente a la contribución.2. Cajas de empleados o similares,
cuando ello estuviere autorizado. En este
caso el organismo o entidad que tenga a su cargo la recaudación y distribución
de estas sumas, deberá practicar los descuentos correspondientes a los aportes
personales y depositarlos dentro del plazo pertinente.

Tampoco se considera remuneración las sumas que se abonen en concepto de gratificaciones vinculadas con el
cese de la relación laboral en el importe que exceda del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma
habitual y regular.
a) Son personalísimas, y sólo corresponden a sus titulares. b) No pueden ser enajenadas ni afectadas a terceros
por derecho; alguno, salvo las prestaciones mencionadas en los incisos a) y b) del artículo 17,

.art 17
El régimen instituido en el presente título otorgará las siguientes
prestaciones:
a) Prestación básica universal.
b) Prestación compensatoria.
c) Retiro por invalidez.
d) Pensión por fallecimiento.
e) Prestación adicional por permanencia
f) Prestación por edad avanzada
2. El Estado Nacional garantiza el otorgamiento y pago de las
prestaciones establecidas en este Capítulo, hasta el monto de los
créditos presupuestarios expresamente comprometidos para su
financiamiento por la respectiva Ley de Presupuesto.
La jubilación está compuesta por: la Prestación Básica Universal (PBU),
Prestación Compensatoria (PC) y Prestación Adicional por
Permanencia (PAP).
art 18 Las prestaciones del régimen previsional público serán financiadas exclusivamente con los siguientes
recursos: a) Los aportes personales de los afiliados comprendidos en el régimen previsional público; b) Las
contribuciones a cargo de los empleadores, establecidas en el artículo 11 de esta Ley; c) Dieciséis (16) puntos de
los veintisiete (27) correspondientes a los aportes de los trabajadores autónomos; (Nota Infoleg: por art. 10 de la
Ley N° 26.425 B.O. 9/12/2008 se establece que la totalidad de los aportes correspondientes a los trabajadores
autónomos financiará las prestaciones del régimen previsional público, modificándose, en tal sentido, el presente
inciso c). Vigencia: a partir de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial.) d) La recaudación del Impuesto
sobre los Bienes Personales no incorporados al Proceso Económico o aquel que lo sustituya en el futuro, y otros
tributos de afectación especifica al sistema jubilatorio; e) Los recursos adicionales que anualmente fije el Congreso
de la Nación en la Ley de Presupuesto; f) Intereses, multas y recargos; g) Rentas provenientes de inversiones; h)
Todo otro recurso que legalmente corresponda ingresar al régimen previsional público

Si el afiliado mayor de sesenta y cinco (65) años se incapacitare, tendrá derecho a la prestación por edad avanzada

Las personas que cumplen con todos los requisitos podrán iniciar el trámite de otorgamiento de su jubilación con
ciento veinte (120) días corridos de anticipación a la fecha en que cumplieren la edad requerida para la obtención
del beneficio. Este plan es de aplicación para los trámites en que no haya adhesión a planes de moratoria. Pasos a
seguir 1) Debe cumplir con los requisitos de edad y reunir treinta (30) años de servicios con aportes computables
en uno o más regímenes comprendidos en el sistema de reciprocidad jubilatoria.

El goce de esta prestación es incompatible con la percepción de toda jubilación, pensión o retiro civil o militar
nacional, provincial o municipal. No obstante, es factible percibir dicha prestación siempre y cuando renuncie a las
otras prestaciones.
 Se considerará remuneración a los efectos de esta ley, la definida por el Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones (Ley Nº 24.241, artículos 6º y 9º) con excepción de las horas extras y el sueldo anual complementario
(SAC). Los límites que condicionan el otorgamiento de las asignaciones familiares o la cuantía de las mismas, se
calcularán, en cada caso, en función de la totalidad de las remuneraciones y prestaciones dinerarias y asignación
por maternidad o prestación por desempleo o haberes previsionales correspondientes al período que se liquide,
excluyéndose las horas extras y el sueldo anual complementario (SAC) en los casos de trabajadores en relación de
dependencia y la prestación anual complementaria en los casos de beneficiarios del Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones. Para los trabajadores a que hace referencia el segundo párrafo del artículo 3º y sólo a los
efectos del cobro de las asignaciones familiares, se excluirán del total de la remuneración las sumas que percibiera
el trabajador en concepto de horas extras, sueldo anual complementario (SAC) y zona desfavorable, inhóspita o
importes zonales.

Una contribución a cargo del empleador del nueve por ciento (9 %) que se abonara sobre el total de las
remuneraciones de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de esta ley. De ese nueve por ciento
(9 %), siete y medio puntos porcentuales (7,5 %), se destinarán exclusivamente a asignaciones familiares y el uno y
medio (1,5 %) restante al Fondo Nacional del Empleo, Una contribución de igual cuantía a la establecida en el
punto
anterior, a cargo del responsable del pago de prestaciones dinerarias
derivadas de la Ley N° 24.557, sobre Riesgos de Trabajo.
3. Intereses, multas y recargos.
4. Rentas provenientes de inversiones.
5. Donaciones, legados y otro tipo de contribuciones

FINANCIAMIENTO DE LAS ASIGNACIONES DEL SUBSISTEMA NO CONTRIBUTIVO Con los recursos que prevé el art
18 de la ley previsional 24241
Asignación Familiar por Maternidad: • Es una suma de dinero que se abona a la trabajadora compuesta de: •
Remuneraciones Fijas: Igual a la que la trabajadora hubiera percibido en su trabajo. • Remuneraciones Variables:
Son aquellas que difieren en el salario de la trabajadora cualquiera sea su motivo de diferencia, sacándose un
promedio de los últimos tres (3) meses cobrados tomando la base anterior a la licencia por maternidad. • Se debe
realizar el tramite para la correspondiente liquidación en la oficinas de ANSeS, hasta el ultimo día de la finalización
de licencia por maternidad respectiva. Si presentara los papeles con posterioridad a la finalización de la licencia
pierde el derecho al cobro de la misma.

Es una suma de dinero que se abona durante los nueves meses de embarazo. • Se debe realizar el tramite para la
correspondiente liquidación en la oficinas de ANSeS, entre el tercer (3) mes doce (12) semanas de gestación y el
6to. (6) mes o treinta (30) semanas para poder cobrarlo integro. • Si lo presenta con posterioridad al 6to. (6) mes
solo percibirla el importe por los meses que resten desde la fecha de la presentación hasta producido el parto o
interrupción del embarazo, si lo presenta después del nacimiento o interrupción del embarazo no corresponde el
pago.
clases de los convenios
ARTICULO 16.- Los convenios colectivos tendrán los siguientes ámbitos
personales y territoriales conforme a lo que las partes acuerden dentro de
su capacidad representativa:— Convenio nacional, regional o de otro ámbito territorial.
— Convenio intersectorial o marco.
— Convenio de actividad.
— Convenio de profesión, oficio o categoría.
— Convenio de empresa o grupo de empresas.

ARTICULO 3º.- Quienes reciban la comunicación del artículo anterior estarán obligados a
responderla y a designar sus representantes en la comisión que se integre al efecto.
ARTICULO 4º.- En el plazo de QUINCE (15) días a contar desde la recepción de la
notificación del artículo 2º de esta Ley, se constituirá la comisión negociadora con
representantes sindicales, la que deberá integrarse respetando lo establecido en la Ley Nº
25.674, y la representación de los empleadores. Las partes podrán concurrir a las
negociaciones con asesores técnicos con voz pero sin voto. a) Las partes están obligadas a
negociar de buena fe ELLO IMPLICA I. Concurrir a las reuniones
acordadas o fijadas por la autoridad de
aplicación.
II. Designar negociadores con mandato suficiente.
III. Intercambiar la información necesaria a los fines del examen
IV esfuerzos conducentes a lograr acuerdos
La emigración de trabajo continuará y aumentará debido a: _x001F_ diferencias en las
oportunidades de empleo y los estándares de vida entre los países _x001F_ mayor
educación y acceso más amplio a información sobre las condiciones de vida y
oportunidades de empleo en el extranjero _x001F_ redes establecidas entre países
basadas en la familia, la cultura y la historia
El Sistema Nacional de Previsión Social vigente en la Argentina en ese entonces, se basaba
en el otorgamiento de jubilaciones y pensiones mediante un sistema de reparto.

SUBSISTEMA

RIESGOS DEL TRABAJO

ASIGNACIONES FAMILIARES
Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)

SISTEMA NACIONAL DE SALUD

SEGURO DE DESEMPLEO
C.U.S.S.-unifica los siguientes conceptos:
–Aportes y contribuciones al SIJP-L.24241
–Instituto nacional de servicios sociales para jubilados y
pensionados –L-19032
–Adm. Nacional del seguro de salud-L.23.661
–Fondo Nacional de empleo –L.24013
–Régimen Nacional de Obras Sociales-L.23660
–Contribución de empleadores para el régimen de asignaciones
familiares.
- Riesgos del trabajo
- Seguro Colectivo de Vida Obligatorio

El ingreso mensual de los aportes y contribuciones se cumple a través de: LOS

FORMULARIOS F.931 DE AFIP
· Entender en la elaboración de las normas generales y particulares referidas a higiene y
salubridad del trabajo y a los lugares o ambientes donde se desarrolla el mismo en todo el
ámbito del territorio nacional y entender en su ejecución. · Intervenir en la elaboración y
entender en la aplicación de las normas reglamentarias sobre medicina del trabajo. ·
Entender en la elaboración y aplicación de normas generales y particulares referidas a la
seguridad en el trabajo en todo el ámbito del territorio de la Nación. · Entender en el
ejercicio del poder de policía en el orden laboral en todo el territorio nacional. · Entender
en la elaboración y ejecución de las pautas que den sentido orientador a la política salarial
del sector privado e intervenir en la fijación de las del sector público. · Entender en el
funcionamiento del Servicio Nacional de Empleo e intervenir en la elaboración de la
política de migraciones internas y externas e inmigraciones en relación con la necesidad de
la mano de obra. · Intervenir en la formación, capacidad y perfeccionamiento profesional
de los trabajadores, en la readaptación profesional y en la reconversión ocupacional de los
mismos· Entender en los asuntos referidos a la actividad de los organismos internacionales
en materia que corresponda a su área de competencia. Entender en la formulación y
ejecución de los sistemas de prestaciones y subsidios para casos de interrupciones
ocupacionales. · Intervenir en la elaboración de las políticas para el desarrollo de las áreas y
zonas de frontera y entender en su ejecución en el área de su competencia. · Entender en
la aprobación de los convenios de corresponsabilidad gremial suscriptos entre organismos
competentes y asociaciones gremiales de trabajadores y de empresarios. · Entender en la
elaboración, ejecución y fiscalización de programas y regímenes integrados de seguridad
social para casos de accidentes de trabajo, vejez, invalidez, muerte, cargas de familia y otras
contingencias de carácter social, así como en la supervisión de los organismos
correspondientes, salvo en lo inherente a los de competencia del Ministerio de Salud y
Acción Social.
Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones de trabajo,
potencialmente lesivo para la salud. Pueden ser físicos, químicos, biológicos o generadores
de sobrecarga física para el trabajador expuesto.
 se establece en función de la cantidad de períodos laborales que el trabajador tenga
registrados en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) a la fecha de ruptura
de la relación laboral que, en el marco de lo dispuesto por las leyes números 20.744,
24.013 y 25.371, origina el desempleo.
A partir del momento que la ley entró en rigor, las antiguas cuentas a nombre de afiliados
dejarán de existir y existirán variaciones en los haberes.Esta norma es objetable por
inconstitucional, siendo violatoria del
derecho de propiedad al disponer sin su consentimiento del
patrimonio de los afiliados. Los fondos administrados por las AFJP forman parte del
patrimonio de sus afiliados, ya que si bien han cedido de forma fiduciaria la
universalidad de esos aportes, son sus beneficiarios a título individual. Las
inversiones se encuentran representadas en cuotas que varían en función a los
aportes efectuados, y que representan el porcentaje de titularidad que cada uno
tiene respecto de la totalidad del fondo.
Parece bastante claro que, si las cuotas de los fondos de jubilaciones y
pensiones administrados por las AFJP son de propiedad de cada uno de los
afiliados, estás se encuentran entonces amparadas por la garantía de
inviolabilidad de la propiedad privada establecida en el art. 17 de la
Constitución Nacional.

Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarán de las

siguientes prestaciones: a) Asignación por cónyuge. b) Asignación por hijo. c) Asignación
por hijo con discapacidad. d) Asignación por ayuda escolar anual para la educación básica y
polimodal. (Inciso agregado por art. 1° del Decreto Nacional N° 256/1998 B.O. 11/3/1998)
c) Son inembargables, con la salvedad de las cuotas por alimentos y litisexpensas. d) Las
prestaciones del Régimen de Reparto están sujetas a las deducciones que las autoridades
judiciales y administrativas competentes dispongan en concepto de cargos provenientes de
créditos a favor de organismos de seguridad social o por la percepción indebida de haberes
de jubilaciones, pensiones, retiros o prestaciones no contributivas. Dichas deducciones no
podrán exceder del veinte por ciento (20%) del haber mensual de la prestación, salvo
cuando en razón del plazo de duración de ésta no resultara posible cancelar el cargo
mediante ese porcentaje, en cuyo caso la deuda se prorrateará en función de dicho plazo.

Prestación Básica Universal (PBU) La Prestación Básica Universal tiene como finalidad
brindar una prestación uniforme a quienes hayan alcanzado la edad y hayan efectuado
aportes en toda o gran parte de su vida activa, con independencia de las remuneraciones o
rentas percibidas. Es otorgada tanto a los afiliados al Régimen de Reparto como a los del
Régimen de Capitalización sin diferenciación en cuanto al actual régimen unificado.
La edad mínima requerida para acceder a la prestación, tanto para trabajadores en relación
de dependencia como para trabajadores autónomos, es de 60 años para las mujeres y 65
para los hombres. Si al momento de acceder a la prestación excede la edad mínima, puede
compensar 1 (un) año de servicios por cada 2 (dos) años de edad excedentes.
Cualquier estipulación que implique apartarse del C.C.T. que rige la actividad es de ningún valor. Cualquier empleado, en estos
colectivo que le resulta aplicable, tanto vigente la relación como frente a un despido.
En su Estado ideal, el financiamiento de las prestaciones de este tipo de regímenes tiene lugar básicamente mediante el aporte
contribuciones de los empleadores.

ORGANISMO PRESTADOR

ART

ANSES
ANSES

OBRAS SOCIALES Y PAMI

ANSES Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA)

n el mes de julio de 1997, según Dec. N° 646/97 la DGI se fusionó con la Administración Nacional de Aduanas pasando a forma
funciones realizadas por la DGI. 4

El sistema se denomina “SU DECLARACIÓN”. Este sistema permite confeccionar “ LA DECLARACIÓN JURADA DETERMINATIVA Y
SEGURIDAD SOCIAL , mediante la PÁGINA WEB DE LA AFIP .
Exposición: es condición "sine qua non" demostrar que como consecuencia del contacto entre el trabajador y el agente o parti
Esta prestación no se otorga: • a los empleados de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, • del Régimen
Establecimientos
Privados de Educación y
• los docentes de las Universidades Privadas.
La administradora no tiene derecho de propiedad alguno sobre él. Los bienes y derechos que componen el patrimonio del fond
generar las prestaciones de acuerdo con las disposiciones de la presente ley".
e) Son imprescriptibles, salvo las establecidas en el artículo 17, que se regirán por las normas del artículo 82 de la Ley Nº 18.03
Todo acto jurídico que contraríe lo dispuesto precedentemente será nulo y sin valor alguno

Prestación Compensatoria (PC) La Prestación Compensatoria tiene como finalidad compensar los aportes efectuados en el ante
solicitante debe reunir los siguientes requisitos: Los exigidos para la PBU. Acreditar servicios con aportes en anterior régimen p
la cancelación de la deuda en SICAM. Anexo de actividades con características especiales Si desempeño alguna de las tareas qu
específica en cada caso. Personal Embarcado ƒ Libreta de Embarco y Permiso de Embarco Estibador Portuario ƒ Libreta de afilia
Prefectura Naval Argentina, de no poseer DUP. Aeronavegantes ƒ Personal con función aeronáutica: Certificado extendido por
partir del 01/07/94. ƒ Personal sin Función aeronáutica: Certificado extendido por la empresa, indicando las horas de vuelo, di
Libreta de Trabajo (de poseerla). ƒ Libreta Sanitaria (de poseerla). ƒ Fotocopias autenticadas de toda constancia en la que figur
Electoral, Titulo de Propiedad, Créditos Personales, Carnet de Mutual u Obra Social, etc.) ƒ Certificados Médicos extendidos po
depósito de aportes y Contribuciones Previsionales, en caso de poseerlas. ƒ Fotos 4x4. ƒ Trascripción del domicilio del emplead
documentos. Retiros Militares, de Prefectura o Gendarmería ƒ Haber tope del cargo máximo de acuerdo a la fuerza donde pres
fecha de solicitud del beneficio a otorgar, hasta la actualidad. ƒ Certificado donde consten periodos que fueron considerados p
retiro es por servicios civiles o policiales. ƒ Certificado donde conste los servicios que fueron considerados para el otorgamient
concepto de retiro, desde la fecha de solicitud del beneficio a otorgar, hasta la actualidad. ƒ Haber tope del cargo máximo de a
extendidas por servicios anteriores al 31/12/68, consignando los sueldos percibidos por todo el período en la moneda en que f
elementos para acreditar Servicios son las Libretas de Trabajo ƒ Libreta de maternidad. ƒ Libreta de trabajo a domicilio. ƒ Libre
(construcción).
consiste en la posibilidad de autorregulación o creación normativa, nacidos del acuerdo
entre las agrupaciones de trabajadores, gremios o sindicatos; y los empleadores, con la
finalidad de dirimir conflictos.
no se establece una correlación entre el total de los aportes realizados por un individuo a lo
largo de su vida activa y los beneficios que el sistema otorga.

PRESTACION

ASIgnación dinerariaatención a la
salud

ASIGNACION DINERARIA
Asignación dineraria (jubilaciones y pensiones)

Servicio de Atención a la Salud

ASIGNACION DINERARIA

–Toma las bases de novedades registradas en el sistema de ―Mi Simplificación A través de

este sistema: Los Empleadores obtendrán la declaración nominativa de aportes y
contribuciones con destino a los distintos subsistemas de la Seguridad social.
CRITERIOS DE DEMOSTRACION
están excluidos los empleados que se encuentren inscriptos bajo el Régimen de
Monotributo y aquellos trabajadores que afectados por un accidente o enfermedad
profesional se encuentren percibiendo una prestación dineraria por dicha circunstancia.
En el caso Benedetti, Estela Sara c/P.E.N. del 16 de septiembre pasado,
la Corte Suprema de Justicia de la Nación expuso que: "el objetivo del Estado,
mediante la creación del sistema de capitalización, fue el de instaurar un
régimen eficiente que permitiese cubrir -sin menoscabo de garantías
constitucionales- los riesgos de subsistencia y ancianidad de la población."
Agregando luego el Máximo Tribunal: "Parece necesario recordar que la
renta referida resulta alcanzada por los caracteres que el legislador le ha
asignado a las prestaciones que se acuerden en cumplimiento de la ley 24.241,
en cuanto son personalísimas, no pueden ser enajenadas y son
inembargables e imprescriptibles.
Prestación Adicional por Permanencia (PAP) Se determinará computando el 1,5 % (de
acuerdo al Art. 2° de Ley 26.222 modificatorio del Art. 30 de Ley 24.241) por cada año de
servicios con aportes o fracción mayor de seis (6) meses realizados al SIJP desde el 1-7-94,
en igual forma y metodología que la establecida para la Prestación Compensatoria.
Una vez obtenido el acuerdo, que la ley considera se ha hecho en un pie de igualdad (a diferencia de los contratos individuales
estatal, que lo hace a través de un acto administrativo controlando legalidad y oportunidad
Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo a los conocimientos médicos vigentes, una lista taxativa de ocupaciones con rie
desempeñando esa ocupación o haberlo hecho.
 Para que el trabajador acceda a la prestación por desempleo se requiere que el empleador cumpla con las siguientes obligac
Completar el "Formulario Solicitud Prestación por Desempleo " y entregarlo al trabajador cuando así corresponda. Proporc
Comprobar fehacientemente que el trabajador en el caso de que fuera perceptor de prestaciones por desempleo hubiera
momento de incorporarse a la empresa. Registrar el contrato o relación laboral del trabajador conforme lo establece la norm
Empleo establece en su artículo 8º inc. a): "Proporcionar al trabajador documento que acredite la extinción de la relación o con
Art. 80 (2do. párrafo):”Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entre
de prestación de servicios, naturaleza de estos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuad
el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), establece en su artículo 12, inc. g) la siguientes obligaciones del emp
soliciten, y en todo caso a la extinción de la relación laboral, las certificaciones de los servicios prestados, remuneraciones per
de servicios u otorgamiento d cualquier prest
Artículo 33.— La misma persona no podrá ser titular de más de una (1) prestación básica universal y, en caso de corresponder,
permanencia, debiendo optar por cada una de ellas.
Los convenios pueden surgir y regular alguna rama de actividad, una empresa en particular, ser regionales o convenios-macro,
– Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los valores límites o concentraciones máximas permisibles
incorporados a la lista. Este criterio es de suma Importancia porque permite instrumentar programas de vigilancia, determinar
grupos de personas que deben ser objeto de este monitoreo
SUSPENSIÓN DE LA PRESTACIÓN Se debe recordar a los empleadores cuando incorporen personal :debe requerirle al nuevo tra
que conste si fue beneficiario de la prestación por desempleo. El trabajador debe solicitar la suspensión del beneficio dent
incorporado a la empresa. Para cumplimentarla debe: 1. Solicitarla en forma personal o a través de una nota presentada por u
exhibir el DNI del titular, en cualquier delegación de ANSES. 2. También puede optar por enviar un telegrama o carta docu
consignando la fecha de incorporación a la nueva actividad, su apellido y nombre, Nro. del DNI y firm
Artículo 34.— 1. Los beneficiarios de prestaciones del Régimen Previsional Público podrán reingresar a la actividad remunerada
como en carácter de autónomos. Sin perjuicio de las demás obligaciones establecidas en el artículo 12 de la presente ley, el em
reingreso del trabajador a la autoridad de aplicación, en el plazo y con las modalidades que la misma establezca. La omisión de
empleador de una multa equivalente a diez (10) veces lo percibido por el beneficiario en concepto de haberes previsionales.
Si bien nacen como contratos, tienen efectos “erga omnes”
Enfermedad: debe existir una enfermedad o un daño al organismo claramente delimitado en sus aspectos clínicos, de
laboratorios, de estudios por imágenes, terapéutico y anátomo-patológicos que provenga de la exposición del trabajador a los
agentes o condiciones de exposición ya señalados.
 PENALIDADES POR INCUMPLIMIENTO Decreto 739/92 (Art. 13 inc. g): La negativa infundada a suministrar los informes y
certificados que justificadamente se le requiera, será sancionada con multa de hasta el diez por ciento (10%) de las
remuneraciones totales abonadas por el empleador en el mes anterior al pedido de información. Decreto 739/92 (Art. 13 inc.
La falsedad o adulteración de los datos referidos a los beneficiarios será sancionada con multa de hasta el 40 % de las
remuneraciones totales abonadas por el empleador en el mes anterior al pedido de información.
vPrestación por edad avanzada
La finalidad de esta prestación es brindar cobertura a aquellos
afiliados de 70 o más años que tengan imposibilidad de acreditar los años de
servicios exigidos para obtener una Jubilación (PBU, PC y PAP). El goce de la prestación por edad avanzada es incompatible con
percepción
de toda jubilación, pensión o retiro civil o militar, nacional, provincial o
municipal, sin perjuicio del derecho del beneficiario a optar por percibir
únicamente la prestación mencionada en primer término.
alcance, incluyendo a los trabajadores afiliados y no afiliados al sindicato, dentro del ámbito
territorial donde el sindicato ejerza su influencia.
Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas científicas (clínicas, experimentales o
estadísticas) que existe un vínculo inexcusable entre la enfermedad y la presencia en el trabajo
de los agentes o condiciones delineados precedentemente.
l trámite es personal o sea, no se admiten gestores ni intermediarios, cuenta con 90 días hábiles
luego de la fecha del anses fondo de desempleo turno despido. Transcurrido ese plazo será
descontado 1 día de prestación por cada día hábil.
Por los empleadores pueden actuar, ya sea un empleador
individual, un grupo de ellos o una entidad que los represente.
Por los trabajadores solo puede actuar el sindicato con personería
gremial correspondiente (artículo 1 de la ley 14.250). La
Constitución Nacional en su artículo 14 bis otorga a los gremios la
facultad exclusiva de concertar Convenios Colectivos de Trabajo
El concepto actual es que el derecho a tutelar es la salud del
trabajador y la ley 24.557 apunta a la prevención más que al
resarcimiento económico del daño generado.
no pueden acordar condiciones menos favorables para los trabajadores que las establecidas en
las leyes laborales.
Inclusión en la lista oficial: la restricción en el número de enfermedades profesionales de
aquellas que cumplen con determinadas condiciones garantiza el otorgamiento automático de
las prestaciones para los que aparecen en la lista, disminuyendo la incidencia de litigios y
facilitando el manejo médico administrativo de los casos. Debido a que las condiciones
laborales y los agentes nocivos constituyen variables que se van modificando conforme
evolucionan las circunstancias del mundo laboral, existe un Comité Consultivo Permanente que
analiza si una nueva enfermedad amerita o no su incorporación al listado
Deben contener el lugar y la fecha donde se hayan celebrado, la identidad de las partes y su
personería acreditada, las categorías y actividades de los trabajadores a los que afectará el
convenio, el ámbito de aplicación y su vigencia.
Accidente de Trabajo: Lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de
trabajo.
Enfermedad Profesional: deterioro lento y paulatino de la salud del
trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, en el
ambiente o en la forma de trabajo.
Algunos apuntes sobre enfermedades profesionales • EXPOSICIÓN A AGENTES DE RIESGO -
en el mundo y en Argentina: – La Org. Internacional EXAMENES MEDICOS – Preocupacionales o de
del Trabajo nos dice que las enfermedades Ingreso Exámenes Periódicos -EXAMENES
degenerativas derivadas de la exposición habitual a PREVIOS A LA TRANSFER DE ACT. Exámenes
agentes químicos son más importantes y frecuentes posteriores a ausencias prolongadas
que los accidentes de trabajo y estima que de los 2
millones de muertes laborales que tienen lugar a
cada año en el mundo, 440.000 se producen como
resultado de la exposición de los trabajadores a
agentes químicos.
Es obligatoria la realización de exámenes previos a la transferencia de actividad, toda vez que dicho cambio implique el comien
exposición a uno o más agentes de riesgo, no relacionados con las tareas anteriormente desarrolladas. La realización de exame
supuesto, responsabilidad del empleador. Por su parte, cuando el cambio de tareas conlleve al cese de la eventual exposición a
riesgo, el examen tendrá carácter optativo. – Exámenes posteriores a ausencias prolongadas Tienen como propósito detectar la
eventualmente sobrevenidas durante la ausencia. Tienen carácter optativo y sólo podrán realizarse en forma previa al reinicio d
del trabajador. – Exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de Egresopermitirán el tratamiento oportuno de
las enfermedades profesionales al igual que la detección de
eventuales secuelas incapacitantes.
Tienen carácter optativo y se llevarán a cabo entre los diez (10) días anteriores y
los treinta (30) días posteriores a la terminación de la relación laboral.
La realización de estos exámenes será responsabilidad de las ART, sin perjuicio
de que la Aseguradora pueda convenir con el empleador su realización. Por esta
razón, las ART solicitan al empleador la remisión de una planilla denominada
“Nómina de Personal Expuesto a Agentes de Riesgo”
“exposición en forma continua, repetidamente día tras día, ocho horas diarias,
cuarenta y ocho horas semanales”. Por lo tanto, contacto eventual o coyuntural NO
ES EXPOSICIÓN (entrar a una sala de calderas una vez por día, no significa estar
expuesto a carga térmica o ruido). Tampoco es exposición estar cerca de un agente
de riesgo encerrado en un envase, almacenado en un recipiente en un depósito o
circulando en un circuito cerrado (no hay exposición en un circuito cerrado de
refrigeración con amoníaco o en un depósito de productos químicos con tambores
cerrados). En síntesis, debe tenerse en cuenta que: – La existencia de un agente de
riesgo NO IMPLICA NECESARIAMENTE EXPOSICIÓN AL MISMO. – Exposición no es
contacto eventual con el agente de riesgo o cercanía con envases o circuitos
cerrados que lo contengan. – Exposición implica contacto continuo y repetido, día
tras día, ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.
EL PROCESO LABORAL

proceder por delitos penales en huelga

QUE HACE EL DERECHO PROCESAL

PRINCIPIOS ESPECIFICOS

LA COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES LABORALES

 LA COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES LABORALES

obras sociales
procesal El procedimiento resulta fundamental para poner en acción al derecho
sustantivo del Trabajo
esaltar que este derecho ejercido por los trabajadores, de ninguna manera puede servir como paraguas de impunidad,
para las posibles conductas enmarcadas por la ley como delitos, que se pudieran llegar a cometer durante la toma, por lo
que el Sr. D. o quien este designe, tiene todo el derecho de ingresar a la sede de la empresa C.A.S.A, incluso con el
auxilio de la Fuerza Pública, a fin de obtener y en su caso retirar la documentación y/o elementos y/o cosas, que crea
necesarios y de esta manera corroborar lo manifestado ante la autoridad de aplicación por los trabajadores en la
audiencia glosada a fs. 24/25 sobre la residencia "pacífica en la empresa" como medida de fuerza. En este acto de
ingreso, en caso corroborarse abusos, daños o cualquier otra conducta que configure un delito penal, deberán extraerse
copias de las piezas pertinentes, para la investigación criminal -por separado- ante la posible comisión de delitos de
acción pública.-

derecho adjetivo: Marcar el camino que se debe seguir para tornar efectivo el reconocimiento de un derecho, o bien la
procuración del cobro de créditos laborales. Goza de autonomía traducida en la existencia de principios procesales
propios y específicos
Indubio pro operario”; “realidad o verdad real“; Impulso procesal de oficio; Oralidad; Concentración; Inmediación; única
instancia.“INSTANCIA ÚNICA”: otra de la moderna concepción en que ha sido
estructurado nuestro procedimiento aplicable al Derecho del Trabajo.-
“IMPULSO PROCESAL DE OFICIO”
“PRINCIPIO DE FAVOR O “IN DUBIO PRO OPERARIO”
“LA ORALIDAD”
“LA INMEDIACIÓN”
“LA IDENTIDAD FÍSICA DEL MAGISTRADO”
“LA PUBLICIDAD”
“LA GRATUIDAD “
“LA CONCILIACIÓN “
principios procesales, en relación a la prueba, como es el caso de la “INVERSIÓN
DE LA CARGA PROBATORIA “O bien cuando se admite: “LA PRUEBA INDICIARIA “
O la situación admitida en procedimiento al Juez laboral de resolver
“ULTRA PETITA”
Las reglas procesales indicadas tienen que ver con el criterio garantista y protectorio del orden público laboral que se
debate en el proceso de trabajo (art. 14 bis CN, arts. 7 a 15 LCT). El orden público laboral irrenunciable requiere de
normas procesales adecuadas para su aplicación. El art. 23 de
la Constitución de la Provincia de Córdoba indica entre
otros derechos paralelos con el art. 14 bis CN: 1.- la gratuidad de las
actuaciones judiciales de naturaleza laboral (inc.10). 2.- El
establecimiento de una justicia sobre la base de los poderes reservados a
las provincias ya indicados más arriba (arts. 152 y sig. Const. Pcial.) y
que se encuentra reglamentada en el CPT Ley 7987.

competencia material
 competencia material

Art. 24. — El cobro judicial de los aportes, contribuciones, recargos, intereses y actualizaciones adeudados a las obras
sociales, y de las multas establecidas en la presente ley se hará por la vía de apremio prevista en el Código Procesal Civil
y Comercial de la Nación, sirviendo de suficiente título ejecutivo el certificado de deuda expedido por las obras sociales
o los funcionarios en que aquéllas hubieran delegado esa facultad. Serán competentes los Juzgados Federales de Primera
Instancia en lo Civil y Comercial. En la Capital Federal será competente la Justicia Nacional del Trabajo. Las acciones para
el cobro de los créditos indicados en el párrafo anterior prescribirán a los diez (10) años.
Es materia reservada a las provincias, esto es que en cada estado provincial existe un procedimiento
sancionado por la legislatura provincial. En la ciudad de Córdoba el proceso administrativo es regulado por
la ley 8015 y en el ámbito judicial existe el Código Procesal del Trabajo regulado por ley 7987.-La
Constitución de la Nación, reconoce en las provincias la
potestad de dictarse sus códigos de procedimientos.
Artículo 3.- Las Cámaras del Trabajo conocerán: 1) En única
instancia, en juicio oral, público y continuo, en los conflictos
previstos en el artículo 1, excepto de aquellos que tengan un
trámite especial previsto por esta ley
Artículo 58.- En la audiencia de vista de causa deberán
observarse las siguientes reglas: 1) El debate será oral, público
y continuo - bajo sanción de nulidad -; pero el tribunal podrá
decidir, aun de oficio, que total o parcialmente se efectúe a
puertas cerradas cuando así lo exijan razones de moralidad u
orden público.
 PRINCIPIOS OTRA VEZ:Todo ello conforma un orden ritual distinto sustancialmente a las reglas
especiales del proceso laboral establecidas en la Ley 7987:
a) oralidad, publicidad, continuidad e inmediatez en la resolución de
causas (art. 56);
b) impulso procesal de oficio (art. 15);
c) gratuidad y anticipo de gastos (art. 29);
d) especial tratamiento de costas (art. 28);
e) asistencia letrada (art. 5);
f) inversión de la carga de la prueba (art. 39);
g) búsqueda de la verdad real (art. 60);
h) Posibilidad de pronunciamiento ultra petita (art. 63);
i) posibilidad de instrumentar medidas para mejor proveer (art. 60);
j) celeridad (art. 18 y 19). ES
INQUISITIVO Porque el juez se encuentra habilitado para disponer de oficio medidas de prueba; ES
IRRENUNCIABLE por el orden público laboral para llegar a la verdad real por eso se protege al obrero., no
existe la CADUCIDAD de la instancia, rige la inversion de la carga pratoria

Artículo 1.- Los Tribunales del Trabajo conocerán: 1) En los conflictos jurídicos individuales derivados de la
relación o contrato de trabajo, cualquiera fuere el fundamento jurídico que se invoque. 2) En las acciones
emergentes de la Ley Nacional de Accidentes y Enfermedades de Trabajo, aun cuando fueren iniciadas por
los agentes de los tres Poderes del Estado provincial, sus empresas, municipalidades y comunas. 3) En las
acciones por cobro de aportes y contribuciones a fondos sindicales establecidos por ley o convención
colectiva. 4) En grado de apelación, de las multas administrativas aplicada por violación de disposiciones
legales del trabajo. 5) En todas aquellas cuestiones que se susciten con motivo de disposiciones legales,
reglamentarias o convencionales del derecho del trabajo. 6) En los demás casos que determinen leyes
especiales y en los que se encuentren previstos por esta ley.

Artículo 3.- Las Cámaras del Trabajo conocerán: 1) En única instancia, en juicio oral, público y continuo, en
los conflictos previstos en el artículo 1, excepto de aquellos que tengan un trámite especial previsto por
esta ley. 2) En grado de apelación, de las resoluciones de jueces de Conciliación cuando correspondiere y en
las regulaciones de honorarios que aquellos practiquen, imposición de costas y medidas cautelares, ésta
última al solo efecto devolutivo.-
Juez de Conciliación Artículo 4.- Los jueces de Conciliación conocerán: 1) En las actuaciones que se
practiquen para entablar y contestar la demanda. 2) En la conciliación de las partes. 3) En la resolución de
los incidentes de previo y especial pronunciamiento. 4) En las medidas preventivas o tutelares que se
practiquen mientras el pleito se radica en el juzgado. 5) En la instrucción de la prueba antes de la audiencia
de vista de la causa. 6) En los desistimientos y allanamientos producidos durante la radicación de la causa
ante el Tribunal. 7) En el trámite incidental para regulación de honorarios. 8) En los casos que lo determinen
leyes especiales. 9) En los procedimientos especiales previstos en esta ley.-Juicio ejecutivo –art 68 LPT
-Prepara vía ejecutiva – art. 69 LPT
-Juicio de desalojo –art.77 LPT
-Exclusión de la tutela judicial.-
10) En grado de apelación, de las multas administrativas aplicadas por
violación a disposiciones legales del trabajo.
11) En los actos de jurisdicción voluntaria.

Respecto de los empleados Públicos, salvo que el reclamo esté fundado en la reparación de infortunios
laborales, en cuyo caso si es competente la justicia laboral; es la justicia Contencioso Administrativa la que
deberá intervenir en todas las restantes cuestiones laborales como resultan en los casos de sus
designaciones, escalafonamiento, remoción, despidos, siempre que la Administración hubiera actuado en la
esfera de su competencia, todo lo que resulta excluido del fuero laboral.-
EN CORDOBA POR PRIMERA VEZ
real desigualdad de las partes en el proceso, lo que confería una importancia
decisiva a la aplicación del PRINCIPIO DE EQUIDAD, que diera preeminencia a la
VERDAD REAL sobre la VERDAD FORMAL (propia del proceso civil).
-Una diferencia en el
proceso laboral respecto del civil es la instancia,
pues el proceso laboral es de INSTANCIA ÚNICA.
EL PROCESO CIVIL ES ESCRITO, DISPOSITIVO(porque las regulaciones juridicas
que regula son todas disponibles, el juez no interactua solo cumple el rol de
controlar las solemnidades), NO GRATUITO ES DECIR ONEROSO,COSTOS Y COSTAS A
CARGO DE LA PARTE, PRESENTACIÓN DE INSTANCIA DE OFICIO A LOS 3 MESES f)
inaplicabilidad de los principios y reglas de inversión de la carga y
presunciones laborales y, sin agotar la enumeración,
g) sometimiento a un tribunal no especializado en materia laboral.
h) doble instancia.
perime la instancia por inactividad, el juez falla conforme lo alegado, prueba
quien alega<

ESQUEMA PROCEDIMENTAL
LEY 4163, se planteara como requisito para designación del Juez Laboral el que tuviera especialización en
esta rama del Derecho.La creación del fuero del trabajo de Córdoba mediante la Ley 4163
implicó un avance de la cultura jurídica mediterránea a sólo tres años en
que se había fundado el fuero laboral de la Capital Federal, hace de esto
sesenta años.
juez natural especializado en Derecho del Trabajoel sentenciante sostuvo: - “La declinatoria de
jurisdicción laboral a favor del fuero concursal sin el dictado
de la sentencia y sin otorgar al trabajador justiciable la
posibilidad de opción alguna tiene, en el presente caso,
fuertes implicancias constitucionales. Se enumeran razones:
1) La confrontación de los órdenes procesales indicados
alteran los arts. 1, inc. 1, y 7 CPT que asigna competencia y
trámite a la presente causa y por lo tanto un trastocamiento
de los arts. 5, 116, 121, 122, 123 y 75 inc. 12 de la Constitución
Nacional que operan en la materia de competencia. De la
misma manera, se desnaturalizan y alteran las reglas
liminares de los arts. 153, en función de los arts. 152 y 160 de
la Constitución Provincial. la sustracción del trabajador de su juez
natural de trabajo por imperativo de una ley federal en un
conflicto privado de derecho derivado de normativa laboral de
fondo que requiere un amplio debate, cambia el sistema
federal diseñado por el legislador constitucional nacional y
provincialDesconocido el juez natural laboral o social se altera el principio de
derecho de defensa en juicio según lo exige el art. 18 CN. Desvitalizar o socavar la competencia del fuero del
trabajo y del juez
laboral, implicaría igualmente vaciar parcialmente la construcción y
operatividad de un Estado Social de Derecho provincial y su justicia
fundada sobre la base de idoneidad y especialidad (art. 157 Cons. Pcial.).
a) ADMINISTRATIVO: Se sustancia por ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, o ante los Ministerios de
Trabajo Provinciales. En Córdoba, la Secretaría de Trabajo, cuenta con el Gerencia de conciliación y Arbitraje
en la cual se sustancian los conflictos individuales o colectivos que se generen en el ámbito de la Provincia de
Córdoba. Su dirección: Calle Rivadavia 646- 5000- Córdoba-Capital.- Sus oficinas: a) Reclamos Individuales; b)
Conciliación y Arbitraje) Documentación Laboral) Pagos; e) Inspección del trabajo; f) Asesoría letrada; g)
Convenios.
JUDICIAL: Se sustancia en el Fuero Laboral, los juzgados de CONCILIACION, ubicados en Tribunales I de la
Ciudad de Córdoba (hablando de Córdoba-Capital) -La Cámara de Trabajo de la ciudad de Córdoba, en calle
Illia esquina Balcarce, Córdoba, Capital. - -Proceso: La demanda se radica ante el Juez de Conciliación (en la
actualidad son Ocho los juzgados de conciliación) *primer acto: AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN.
a ley de accidentes y enfermedades de trabajo LEY 24.557, que pretendía introducir la
competencia federal en el procedimiento, avasallando una vez más las competencias provinciales.-
“El Juez dirige e impulsa el proceso para lograr una pronta y eficaz solución de las controversias
que conoce.” ( Particular forma del procedimiento laboral cual es el IMPULSO DE OFICIO, es decir
el proceso no depende de la instancia de las partes, sino que el juez quien provoca el impulso a
los fines de la búsqueda de la “ Verdad Real “, otro de los principios que se apartan del postulado
de Verdad Forma que caracteriza al Procedimiento civil
 *En la audiencia de conciliación: El actor ratifica su demanda; el demandado o bien opone
excepciones de previo y especial pronunciamiento, o bien contesta la demanda.- (Oral y actuado)
El principio de "in dubio pro operario", igualmente lo verificamos en el Artículo II.- “El
Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando
existan varias normas aplicables a un caso concreto deberá interpretar o aplicar la
norma que favorezca al trabajador.”Es un postulado del derecho sustantivo (art. 9 de la
L.C.T.):” El principio
de la norma más favorable para el trabajador. En caso de duda sobre la
aplicación de normas legales o convencionales, prevalecerá la más
favorable al trabajador, considerándose la norma o conjunto de normas
que integran los institutos del Derecho del Trabajo. Si la duda recayese
sobre la interpretación de la norma, igualmente se decidirá en el sentido
más favorable al trabajador. Ante la pregunta de si esta interpretación a favor del
trabajador pudiere
extenderse a la valoración de los hechos o de elementos probatorios,
salvo los expresamente definidos por la ley en sus consecuencias, no
podrá el juzgador aplicar este principio a favor del trabajador.-
La inasistencia del demandado a la audiencia de conciliación provoca que se LE DE POR
CONTESTADA LA DEMANDA Y que el trámite prosiga en rebeldía.

La inasistencia del actor a la audiencia de conciliación provoca su DESESTIMIENTO DE

ACCION
El principio de irrenunciabilidad de las normas laborales surge del Artículo III.- “El Juez
debe velar por el respeto del carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la Ley.”
_x001F_ A partir de la audiencia de conciliación, se abre un período de prueba de SEIS
DÍAS hábiles. _x001F_ Toda la prueba se ofrece en este PLAZO FATAL.
En conciliación se diligencia: DOCUMENTAL ;AUDIENCIAS DE
EXHIBICIÓN DE LIBROS;AUDIENCIAS DE RECONOCIMIENTO DE
FIRMAS Y CONTENIDOS;INFORMATIVA;PERICIALES (TODAS )
En la etapa de Cámara : Se recepta la CONFESIONAL;TESTIMONIAL
E INSPECCIÓN OCULAR.-
Diligenciada la prueba que corresponde a conciliación, el expediente
continúa en la Cámara de Trabajo, en la cual se designa AUDIENCIA DE
VISTA DE LA CAUSA.
En única audiencia se receptan: CONFESIONAL. TESTIMONIAL.
Luego los ALEGATOS DE CADA PARTE.-

Cámara dicta SENTENCIA.

“La oralidad “como principio básico a regir el procedimiento y que condiciona todas las
actuaciones procesales y que se manifiesta en la existencia de un proceso
predominantemente oral, basado en sistema de audiencias, en donde todas las
alegaciones de las partes se exponen de manera verbal, si bien se deja registro por escrito.
En todo caso no se desplaza totalmente la escritura, ya que una serie de actos procesales
siguen realizándose en forma escrita, entre otros podemos mencionar la demanda, la
contestación de la demanda, el escrito de prueba, la audiencia de conciliación, las
audiencias de prueba, la prueba, las notificaciones, la diligencia donde se deja constancia
la notificación, la orden de comparecencia a la audiencia de vistas de causa , las
apelaciones, las decisiones que son de carácter oral pero deben reducirse a escrito.
 Contra la Sentencia se interpone un recurso extraordinario: RECURSO DE CASACION o
Recurso EXTRAORDINARIO para ser sustanciado ante la Corte Suprema de Justicia de la
Nación. Casación (diez días hábiles de la fecha de la sentencia) -plazo fatal- se
interpone en la Cámara que efectúa el primer examen de admisibilidad.
Puede rechazar el recurso o bien abrirlo en cuyo caso el expediente se
eleva a la SALA LABORAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA.-
Concentración: Procurando que los actos procesales se agoten en
su mayor extensión, tratando de esa manera de lograr que el proceso
laboral que se lo entiende de naturaleza alimentaria por los intereses en
juego, debe tramitarse con la mayor Celeridad, continuidad, con plazos
fatales. Para los litigantes en el proceso laboral TODOS LOS TÉRMINOS
SON FATALES cuando refieren a los actos que refieren al movimiento
del mismo proceso: ejemplo: comparendo, contestación de la demanda,
ofrecimiento de prueba, recursos, excepciones.-Artículo 34.- Las nulidades sólo podrán
ser opuestas, bajo
pena de caducidad, dentro de los seis días de conocida, salvo:
1) Las que se generen en las audiencias de conciliación o en la
vista de la causa en la misma audiencia. 2) Las producidas en
los procedimientos especiales en las oportunidades previstas
en los artículos 71 y 78.
Para el Tribunal:
Artículo 18.- Los términos perentorios son improrrogables,
salvo las excepciones previstas en la presente ley. El
vencimiento de un término fatal, sin que se haya cumplido el
acto para el que está determinado, importará
automáticamente el cese de la intervención en la causa del
Tribunal al que dicho plazo le hubiese sido acordado
Artículo 66.- La sentencia se dictará dentro de los treinta días
de clausurado el debate - bajo sanción de nulidad.
LA DEMANDA TIENE LAS SIGUIENTES PARTES: 1.-TITULO QUE REPRESENTA EL OBJETO DE
LA DEMANDA 2.- EL COMPARENDO DEL RECLAMANTE (ACTOR) CON TODOS SUS DATOS
PERSONALES 3.- LA CITA DE LOS ANTECEDENTES LABORALES 4.- LA INDIVIDUALIZACIÓN DE
LA PARTE DEMANDADA EN NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO 5.- EL CONTENIDO DEL
RECLAMO DEBIDAMENTE EXPLICITADO, CON RELACIÓN DE HECHOS Y FUNDAMENTACIÓN.-
6.- LA DESCRIPCIÓN DE LOS RUBROS DEMANDADOS 7.- EL DERECHO APLICABLE 8.- EL
PETITUM
PRINCIPIO DE LA INMEDIATEZ O INMEDIACIÓN: Este principio se encuentra
estrechamente vinculado al principio de la oralidad, este principio como lo apunta
Chiovenda : “no está solo unido estrictamente al de oralidad en cuanto que sólo en el
proceso oral puede plena y eficazmente ser aplicado, sino que verdaderamente constituye
la esencia del proceso oral”. Con él se pretende la vinculación de las partes, el juez y las
pruebas durante el proceso con el objeto a fin de averiguar la verdad material. En la
inmediación tenemos la participación directa del juez en el proceso, ya que solo cuando el
proceso es vivido por el juez, puede éste considerar las reacciones, los gestos de las partes,
los declarantes para evidenciar la veracidad de sus expresiones.
IMPULSO PROCESAL:inquisitivo Sostienen autores como el Dr. René Mirolo entre
otros, que existen tres sistemas que inspiran esta “fuerza externa” que
da movimiento al proceso. Estos son:
9 Legal
9 Dispositivo
9 Inquisitivo
No existe exclusividad de uno u otro en los procesos, sino prevalencia o
preeminencia de uno de ellos según el procedimiento.-
el inquisitivo Requiere la primera
instancia o impulso del particular reclamante que INSTA el proceso a
través de su demanda, poniendo en marcha la acción, pero instaurada y
admitida la misma, es al Tribunal a quien le corresponde la iniciativa de
perseguirlo. Esto es el llamado “IMPULSO DE OFICIO “. Para lograr
esta actividad, es que al Juez del Trabajo se lo inviste y reconoce en su
rol de Juez Director del Proceso, con amplias facultades para impulsar
actos, e incluso para disponer “Medidas para mejor proveer cuando las
circunstancias probatorias obliguen a puntualizar aspectos probatorios
que propuestos por las partes, no llegan a esclarecer el objetivo de
búsqueda de la “verdad real “ IMPORTANTE: Es
fundamental sin embargo precisar, que esta
actividad e impulso de OFICIO, no suple la orfandad probatoria de las
partes, pues el juez que debe asegurar el equilibrio procesal, no puede
reemplazar a los litigantes.-
Impulso procesal - Artículo 15.- El procedimiento deberá ser impulsado por el Tribunal
aunque no medie requerimiento de parte. Los letrados, deberán colaborar en el
diligenciamiento de la prueba, a cuyo fin podrán ser autorizados por el Tribunal. Artículo
33.- El tribunal, para evitar nulidades de procedimientos o establecer la verdad de los
hechos controvertidos deberá disponer de oficio las diligencias que estime necesarias. Las
nulidades podrán ser declaradas de oficio o a petición departe: 1) - De oficio, en cualquier
estado de la causa, cuando el vicio implique violación de las normas constitucionales que
produzca o pudiere producir un perjuicio irreparable. 2) A petición de partes, siempre que
quien la alegue se encuentre afectado por la nulidad y no la haya producido o consentido.
Artículo 58.- En la audiencia de vista de causa deberán observarse las siguientes reglas: 1)
El debate será oral, público y continuo - bajo sanción de nulidad -; pero el tribunal podrá
decidir, aun de oficio, que total o parcialmente se efectúe a puertas cerradas cuando así lo
exijan razones de moralidad u orden público….”. Artículo 60.- El día y hora fijados se
realizará la audiencia con las partes que asistan y el Asesor Letrado del Trabajo en
representación del actor ausente.- (Efecto imperativo)
Inversión de la prueba Artículo 39.- Corresponderá al empleador la prueba contraria a las
afirmaciones del trabajador cuándo: 1) El trabajador reclame el cumplimiento de
obligaciones impuestas por la ley o las convenciones de trabajo o laudos con fuerza de
tales. 2) Exista obligación de llevar libros, registros, planillas especiales u otra
documentación laboral o la que no siendo obligatoria de llevar por el empleador y, a
requerimiento judicial no se la exhiba, o resulte que no reúnen las condiciones legales o
reglamentarias o el reclamo verse sobre rubros o montos que deben constar u obtenerse
de los mismos. 3) Se cuestione el monto de retribuciones establecidas por la ley,
Convención Colectiva de Trabajo, o acuerdo de partes, salvo que éstas hubiesen convenido
una suma superior a la impuesta por la ley o Convención Colectiva.Consecuencia de esta
obligación, es que la ausencia de prueba por el empleador en los supuestos de inversión,
provocará un efecto
presuncional de veracidad de las afirmaciones del trabajador
reclamante.-
BUSQUEDA DE LA VERDAD REAL: Es un imperativo del proceso laboral, por ello la ley
procesal establece: Artículo 33.- El tribunal, para ………establecer la verdad de los hechos
controvertidos deberá disponer de oficio las diligencias que estime necesarias…….”
GRATUIDAD: El beneficio de pobreza había sido instituido en el art. 27 de la ley 9688 derogada, y que consagra el art. 20 de
Esto asegura que el trabajador o sus derecho habientes para posibilitar su acceso a la justicia y defensa, gocen del beneficio
gratuidad en los procedimientos judiciales, o administrativos.Esta gratuidad se extiende a las comunicaciones postales, (tel
Obrero) como también para todos los procedimientos probatorios y
cautelares. Respecto de los servicios postales, se encuentran regulados
en la Ley Nacional 23.789, la cual en su art. 1: Estableció en todo el
territorio de la República Argentina un servicio de telegrama y carta
documento para los trabajadores dependientes, jubilados y pensionados
absolutamente gratuito para el remitente. Las situaciones
comprendidas, quedan determinadas en el art. 2, el cual ha merecido
inclusión de otros supuestos por la resolución del M.T.E. y S.S. nro.
1356/07 de fecha 13 de noviembre de 2007, (BO 16-11-2007). Quedan
comprendidos en la actualidad:
- trabajador dependiente para cualquier comunicación dirigida a su
empleador que deba efectuar vinculada con su contrato o relación de
trabajo, tanto si la remite en forma personal, o representado por la
entidad gremial.
- Jubilado o pensionado para cualquier comunicación que deba efectuar
a los organismos provisionales en caso de conflictos con ellos.
- Por los beneficiarios para comunicaciones a Obras sociales en caso de
conflictos. Por el trabajador dependiente o la asociación sindical que lo represente
para enviar a la AFIP copia del requerimiento enviado a su empleador
en los términos del inciso b) del art 11 de la ley 24013.
- Las cursadas por los trabajadores a las Aseguradoras de Riesgos del
Trabajo (A.R.T.)
Las remitidas por los derecho habientes del causante a su ex empleador
solicitando la certificación de servicios del trabajador fallecido
el Estado lo exime inicialmente de los gastos como tasa de justicia, aportes y demás
aranceles, todo lo que será volcado luego en la Sentencia y planilla de ejecución, a cargo
del condenado en costas. El Estado le garantiza las notificaciones sin costos, incluso el
proceso de remate, existiendo un fondo especial para que el martillero cubra los gastos de
publicidad y edictos. Todo sin perjuicio del reintegro de gastos en la persona del
condenado a dicho pago, siempre que el condenado no fuere el trabajador – (art.6
Acuerdo reglamentario –Serie B-nro. 1 del 5-8- 1992 Respecto del Código
Tributario Provincial: establece que están
exentas del pago de la tasa de justicia, las actuaciones ante cualquier
fuero promovidas con motivos de reclamaciones derivadas de relaciones
jurídicas vinculadas con el trabajo público o privado, en la parte
correspondiente a los empleados, causa habientes o entidades gremiales
cuando concurran en representación del trabajador (art. 252 inciso 3 de
la ley 6006)-
PRINCIPIO “IURIA NOVIT CURIA: Resulta un deber del juzgador establecer el correcto
encuadramiento normativo y verificar si el caso puede subsumirse en la letra de la ley. El
mencionado adagio considera que las partes imponen al juez los hechos y éste resulta
responsable de aplicar el derecho. Es una potestad-deber de los jueces suplir el derecho
que las partes no invocan o invocan erradamente.-
CEPAL ( Comisión Económica para América Latina y el Caribe,
Módulo Previsional. (MOPRE)
La Anses gozará de autonomía financiera y estará sujeta a la supervisión de la Comisión Bicameral de Control de los Fondos de
6 senadores y 6 diputados.

El SIPA es el Sistema Integrado Previsional Argentino. Es el único sistema jubilatorio que rige en Argentina a partir de la elimina

El SUAF es el mecanismo por el cual ANSES liquida y abona las Asignaciones Familiares en forma directa a los trabajadores en r
del Trabajo.

Administración Nacional del Seguro de Salud (ANSSAL):

PROGRAMA MÉDICO OBLIGATORIO BENEFICIARIOS DE OBRAS SOCIALES Ciudadanos comprendidos en el Sistema Nacional del
Asociaciones de Obras Sociales (ADOS), Federaciones y Agentes del Seguro. OBLIGATORIOS TITULARES
La totalidad de los recursos únicamente podrán ser utilizados para pagos de beneficios del Sistema Integrado Previsional
Argentino (SIPA) y queda prohibida la inversión de los fondos en el exterior.

Esta iniciativa se dio casi en paralelo con la instauración de la Ley de Movilidad Jubilatoria que otorga dos aumentos
anuales en los haberes previsionales que se reajustan semestralmente en marzo y septiembre de cada año.

Créase en el ámbito del Ministerio de Salud y Acción Social - Secretaría de Coordinación de Salud y Acción Social- la
Dirección Nacional de Obras Sociales que actuará como autoridad de aplicación de la presente ley, con jurisdicción sobre
las obras sociales del artículo 1°. Art. 26. — La Dirección Nacional de Obras Sociales tendrá como fin promover, coordinar
e integrar las actividades de las obras sociales en todo aquello que no se encuentren obligadas por la ley del Sistema
Nacional del Seguro de Salud. Actuará también como organismo de control para los aspectos administrativos y contables
de las obras sociales. Art. 27. — Para el cumplimiento de estos fines tendrá las siguientes atribuciones: 1° Requerirá y
aprobará la memoria anual y balances de las obras sociales. 2° Requerirá y suministrará información adecuada para el
mejor contralor de las obras sociales a la Dirección Nacional de Recaudación Previsional y a la ANSSAL. 3° Propondrá al
Poder Ejecutivo Nacional la intervención de las obras sociales cuando se acrediten irregularidades o graves deficiencias
en su funcionamiento. En este caso, cuando la denuncia provenga de la ANSSAL, por incumplimiento de sus obligaciones
como agentes del seguro, se instrumentarán mecanismos sumarios para asegurar las prestaciones de salud garantizadas
por la ley del Sistema Nacional del Seguro de Salud. 4° Llevará un Registro de Obras Sociales en el que deberán inscribirse
todas las obras sociales comprendidas en la presente ley, con los recaudos que establezca la autoridad de aplicación. 5° A
los efectos de la verificación del cumplimiento de las disposiciones establecidas en la presente ley y demás normas
complementarias, la Dirección Nacional de Obras Sociales podrá solicitar de las obras sociales la información necesaria,
Los trabajadores que prestan servicios en relación de dependencia, sea en el ámbito privado o en el sector público del
Poder Ejecutivo o en sus organismos autárquicos y descentralizados, en empresas y sociedades del Estado, con su aporte
personal y las contribuciones del empleador, exigidas por Ley. Los jubilados y pensionados nacionales, con su aporte
personal y el de los trabajadores en actividad. FAMILIARES El cónyuge o concubino/a del afiliado titular. Los hijos solteros
hasta los 21 años, no emancipados por habilitación de edad o ejercicio de actividad profesional, comercial o laboral. Los
hijos solteros, mayores de 21 años y hasta los 25 años inclusive, que estén a exclusivo cargo del afiliado titular, que
cursen estudios regulares, oficialmente reconocidos por la autoridad pertinente. Los hijos incapacitados a cargo del
afiliado titular, sin límite de edad. Los hijos del cónyuge o concubino/a.
La Anses "no percibirá por la administración de los fondos comisión alguna de los aportantes al sistema".
se eliminó el régimen de capitalización, y fue absorbido y sustituido por el régimen de reparto. Estos recursos pasaron a integra
Régimen Previsional Público de Reparto, y se invierten de acuerdo a racionales criterios de seguridad y rentabilidad, a través de
que deben ser todos de carácter nacional, quedando vedada la colocación de activos en el exterior.

EL EMPLEADOR DEBE REQUERIR AL EMPLEADO QUE INGRESA LOS ANTECEDENTES DE OBRA SOCIAL EN EL CASO QUE YA ESTUV
mantener la misma o bien optar por el cambio. Asesoramiento para el cambio de Obra Social a titulares activos de Obra Social

Los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por la autoridad judicial o administrativa. Las personas que convivan con
trato familiar, según la acreditación que correspondiere en cada situación. PERSONAS A CARGO Pueden incluirse los ascendien
encuentren a cargo del beneficiario titular, fijándose un aporte adicional del 1.5% por cada persona que se incluya. REQUISITO
parentesco. El beneficiario incorporado como familiar a cargo no puede ser beneficiario titular en alguna de las Obras Sociales
incisos a; b; c y d), o dependientes del Estado Nacional, Provincial o Municipal. En el supuesto de menores que no hubiesen cu
encuentren incapacitados para hacerlo. Cuando se trate de mayores deben tener 60 o más años de edad o encontrarse incapa
beneficiarios que en forma voluntaria solicitan su incorporación a un Agente del Sistema Nacional del Seguro de Salud. Deben
varía de acuerdo al plan seleccionado y a los miembros que integran el grupo familiar. Los beneficiarios adherentes pueden ins
habilitadas para tal fin. Las Obras Sociales pueden aceptar o cuestionar el ingreso de un beneficiario voluntario. Una vez acepta
carencias para brindar la cobertura.
 entidades e instituciones

Se crea en el ámbito de la Anses del Consejo del Fondo de Garantía de Sustentabilidad del Sistema Integrado Previsional
Argentino, para monitorear los recursos del sistema, integrado por un representante de la Anses, uno de la Jefatura de
Gabinete de Ministros, dos del órgano Consultivo de Jubilados y Pensionados, que funciona en el ámbito de la Anses,
tres de las organizaciones de los trabajadores, dos de las organizaciones empresariales, dos de las entidades bancarias y
dos del Poder Legislativo (uno por cada Cámara)

CONSTITUYE UN DEBER DEL EMPLEADO COMUNICAR A SU EMPLEADOR EL CAMBIO DE OBRA SOCIAL.- 2 – CONSTITUYE
UN DEBER DEL EMPLEADOR DE ACTUAR COMO AGENTE DE RETENCIÓN PARA RETENER LOS APORTES A FIN DE CUBRIR
LOS PORCENTUALES PARA OBRA SOCIAL ( 3 % ) SOBRE LAS REMUNERACIONES QUE DEBA ABONAR.- – CONSTITUYE UN
DEBER DEL EMPLEADOR DE ABONAR LA CONTRIBUCIÓN POR OBRA SOCIAL .- – ►CONTRIBUCIONES PATRONALES –
(seguridad social ) ► ANSES ►JUBILACIÓN 16 % ►LEY 19032 2 % ►OBRA SOCIAL 5,3% ►ANSAL 0,7 % 6 % ►EX
C.A.S.F.E.C. 9 %

La Obra Social puede dar de baja al beneficiario por la falta de pago de las cuotas acordadas. Los beneficiarios
voluntarios tienen los mismos derechos que los afiliados obligatorios. CAMBIO DE OBRA SOCIAL Los beneficiarios del
Sistema Nacional del Seguro de Salud tienen la posibilidad de ejercer el derecho de opción de cambio entre las Obras
Sociales y Agentes del Sistema Nacional del Seguro de Salud. CAMBIO PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS Quienes
finalizan su trámite jubilatorio pueden elegir de inmediato una Obra Social si no desean permanecer en PAMI.
El Gobierno limitará los traspasos entre las obras sociales nacionales:
podrán captar afiliados de otras entidades, pero sólo hasta el 20%

Los beneficiarios que se jubilan reciben con su grupo familiar

primario las prestaciones médicas de la Obra Social en la que se
encontraba, durante 90 días. Finalizado este período y de no haber
obtenido su jubilación, puede solicitar una credencial provisoria para
recibir prestaciones por PAMI. En el Registro de Agentes del Sistema
Nacional del Seguro de Salud
OBLIGACIONES DE LA OBRA SOCIAL ELEGIDA La Obra Social debe
brindar las prestaciones del Plan Médico Obligatorio de Emergencia y
otras coberturas obligatorias, sin carencias, preexistencias o
exámenes de admisión. El afiliado puede elegir abonar un plan
superador al Plan Médico Obligatorio de Emergencia. La
correspondiente cuota adicional queda a cargo del beneficiario.
PLAN MEDICO OBLIGATORIO DE EMERGENCIA Mediante este
programa se establecen las prestaciones básicas esenciales que
deben garantizar las Obras Sociales del Sistema. Este Programa consta
de cuatro anexos. ANEXO 1 – COBERTURA