ESTUDIO DE CASO- COMPROMISOS LABORALES

Grupo de Talento Humano

Indicadores
PROCESO Objetivo/Estrategia Planes

Realizar las acciones

necesarias para la vinculación
y permanencia de los porcentaje acumulado de
Plan Anual de Gestión
empleados públicos de la vacantes provistas en el
Plan Anual de Vacantes
Superintendencia Nacional de periodo
Plan de Previsión de
Salud, mediante el uso y
Recurso Humano
registro en los sistemas de
ADMINISTRACIÓN información institucionales y
DE PERSONAL externos dispuestos de
conformidad con la
normatividad vigente, con el Número de novedades
fin de proporcionar personal de personal incorporadas
competente y lograr la en la nómina mensual
respectiva compensación de Plan Anual de Vacantes dentro de los plazos
los empleados. establecidos
1. Porcentaje acumulado
de eventos de
capacitación ejecutados
en el período.
2. Porcentaje de
Optimizar el Proceso de funcionarios queigual o
capacitación
Fortalecimiento de aisitieron
superior a eventos
40 horasde
que
Competencias con el fin de evidencian transferencia
FORTALECIMIENTO DE contar con un capital humano en el puesto de trabajo
COMPETENCIAS competente, altamente en el período.
calificado, para dar respuesta 3.Porcentaje de
al nuevo enfoque y las Plan Institucional de funcionarios capacitados
funciones asignadas a la Capacitación, el cual por eventos gestionados
entidad por el Decreto 2462 de recoge las necesidades sin afectar el
2013. de capacitación proyecto de inversión.
planteadas por los
Fortalecer el Proceso de funcionarios, jefes de las
Evaluación del Desempeño, el dependencias,
cual se convertirá en una
herramienta de gestión, al
igual que se sirva de insumo
Porcentaje acumulado
en la toma de decisiones a Evaluar el desempeño de
informes de evaluación
favor de la organización y de los funcionarios de
de desempeño remitido
los funcionarios, y así mismo, Carrera Administrativa de
al Superintendente
para establecer planes de acuerdo a lo establecido
Nacional de Salud en el
mejoramiento encaminados a en la normativa vigente
período.
fortalecer las competencias de
los funcionarios, lo que
contribuirá en gran medida en
el cumplimiento de los
objetivos institucionales.
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO Porcentaje acumulado de
actividades realizadas
Evaluar el para fortalecer el proceso
desempeño a de evaluación de
los funcionarios desempeño en el período
con
nombramiento
provisional

Fortalecer el Proceso de
Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo promoviendo y
manteniendo las buenas
prácticas de seguridad y salud
en el trabajo, con el fin de
evitar accidentes de trabajo y
enfermedades de origen
profesional, mejorar las
condiciones de trabajo, salud y Número de actividades
calidad de vida de los Sistema ejecutadas/Número e
trabajadores, lo cual de Gestión actividades programadas
contribuirá de manera efectiva de
en el cumplimiento de las Seguridad
metas tanto organizacionales y Salud en
como de los servidores el Trabajo
SEGURIDAD Y públicos
SALUD EN EL
TRABAJO

BIENESTAR E Plan de Bienestar Social,

INCENTIVOS Estimulos e Incentivos.
 fortalecer el Proceso de
Bienestar Social y Estímulos
para motivar el desempeño Número de actividades
BIENESTAR E eficaz y el compromiso de los Plan de Bienestar Social, propuestas en el plan de
INCENTIVOS funcionarios, al igual que el Estimulos e Incentivos. bienestar social,
mejoramiento del clima laboral y estímulos e
la mejora del trabajo en equipo, incentivos/Número
lo que permitirá funcionarios actividades programadas
satisfechos y con sentido de
pertenencia a la entidad
 Profesional
Acciones Meta Áreas involucradas
Especializado

Proveer el 90% de la
Realizar los planta de empleos de
nombramientos para la Entidad.
proveer los empleos que Grupo de Talento
Tecnico y Asistencial
se encuentran tanto en Humano.
vacancia definitiva como
temporales.

Liquidación y pago de la
nómina de los
funcionarios y el pago de
los derechos laborales de Liquidar el 100% de las Grupo de Talento
los exfuncionarios dela Profesional/ Coordinador Humano, Subdirección
novedades de nómina.
Entidad. Financiera

Ejecutar el 100% de las

actividades establecidas
en el Plan Institucional de
Capacitación. Realizar el Ejecutar el 100% de los
proceso de contratación eventos de capacitación Profesional/ Coordinador Grupo de Talento
de las instituciones programados Humano, Grupo de
educativas que Contratación de Bienes y
adelantarán los eventos Servicios, Secretaria
de capacitación. General, Oficina Asesora
de Comunicaciones
Estrategicas e Imagen
Institucional

Realizar actividades de Elaborar dos informes de
análisis, control e
interiorización de la
importancia del proceso
de evaluación de
desempeño en u informe
semestral.
Profesional/ Coordinador
del Grupo de Talento
Humano, Jefes de
Oficina, Delegados,
Directores, Grupo de Talento
Subdirectores, Humano, todas las
Evaluación de
Coordinadores. dependencias de la
desempeño al año.
Entidad.
Realizar actividades de Profesional/ Coordinador
análisis y de del Grupo de Talento
interiorización de la Humano, Jefes de
importancia del proceso Realizar mínimo 4 Oficina, Delegados,
Directores, Grupo de Talento
de evaluación de actividades de
Subdirectores, Humano, todas las
desempeño, a través de sencibilización y/ó
Coordinadores. dependencias de la
capacitaciones y/ó capacitación para los
Entidad.
sensibilizaciones funcioanrios en el año
dirigidas
Estructura a los
del Sistema
•funcionarios
Revisión
de Seguridad normativa
deylaSalud
aplicable
en el Trabajoentidad en
Supersalud. a la
lo relacionado con el
Sistema
• Revisión dey Gestión de
actualización
Seguridad
de y Salud
los procesos y en el
•procedimientos
Socialización de
Trabajo dellos
componentes
sistema del
•Sistema de Gestión
Capacitación en de
Seguridadrelacionados
aspectos y Salud en el
Trabajo
con el Sistema de
Seguridad y Salud en el
•Trabajo
Ejecución de de
Estructuración
Inspecciones planeadas
Acciones Preventivas a
las Condiciones
Inseguras encontradas Grupo de Talento
en las Inspecciones Humano, Grupo de
realizadas Ejecutar el 100% de las Contratación de Bienes y
actividades establecidas Servicios, Oficina
Preparación y atención
en el cronograma de Asesora de
de emergencias
Seguridad y Salud en el Comunicaciones
• Actualización del Plan Trabajo Estrategicas e Imagen
de Emergencias Institucional, Grupo de
Profesional/ Coordinador
• Simulacro de Recursos Físicos.
del Grupo de Talento
Evacuación
Humano.
• Formación a la Brigada
de Emergencia

Promoción y
prevención de la Salud
• Día de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
• Exámenes de ingreso,
periódicos y de retiro
• Aplicación batería de
Riesgo Psicosocial
• Capacitación Comité de
Convivencia
• Semana de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo

Profesional/ Coordinador
Ejecutar el 100% de las
actividades establecidas Grupo de Talento
en el Plan Institucional de Humano, Grupo de
Bienestar Social, Contratación de Bienes y
Estimulos e Incentivos Profesional/ Coordinador Servicios, Secretaria
adoptado mediante General, Oficina Asesora
Participación de todos los
Resolución 000130 de de Comunicaciones
funcionarios de la entidad
enero de 2015. Realizar Estrategicas e Imágen
en al menos una
el proceso de Institucional, Oficina
actividad de bienestar
contratación de la Asesora de Planeación
social.
entidad que adelantará
los eventos de bienestar.
Orientar el Plan de
bienstar al fortalecimiento
del trabajo en equipo y
los valres eticos