“Código de Ética y Valores Corporativos”

EMPRESA: HEALTHY CLOTHES

(Ropa saludable)

AUGUSTO ALEJANDRO ARCINIEGAS MONTEALEGRE

JUAN CARLOS GALVIS OLIVERO
ZULAYS CANDELARIA DE LA VICTORIA JIMÉNEZ

TUTOR
GIOVANNY GOMEZ MOLINA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE MERCADOS
FICHA 1667970
2019
 Evidencia
“Código de Ética y Valores Corporativos”
HEALTHY CLOTHES
Ropa saludable

Introducción
Este estudio propone a las empresas crear y utilizar procedimientos basados en
códigos éticos que permitan realizar actividades comerciales que cumplan una serie
de parámetros establecidos sin sentirse fiscalizados por el contrario con la
tranquilidad de ser transparentes cumpliendo con obligaciones morales con el
estado, clientes y sus mismos colaboradores. La cultura de hacer todo poniendo en
práctica valores servirá de protección a eventos futuros que pongan en riesgo su
estabilidad
Justificación
La práctica de valores morales y éticos, es uno de los objetivos que las empresas
deben potenciar y desarrollar con mayor énfasis, gracias a la práctica de estos una
organización puede guiar a sus integrantes y clientes para que cumplan todas sus
expectativas materiales e intelectuales aportando a la organización fidelidad basada
en valores que van a ser visibles acompañando todos los componentes del
portafolio de productos o servicios que ofrezca
Misión de la Empresa
La empresa HEALTHY CLOTHES ropa saludable diseña y confecciona uniformes y
sus accesorios para que los profesionales del área de la salud puedan cumplir su
labor sintiéndose cómodos; contamos con materiales y técnicas supervisadas para
su idoneidad por colaboradores capacitados, eficientes en un clima laboral armónico
para su desarrollo personal diferenciándonos de los competidores por el excelente
servicio y capacidad integral siendo competitivos en el mercado
Visión de la Empresa
Para el 2021 HEALTHY CLOTHES ropa saludable será un participante reconocido
en las instituciones y profesionales de la salud del Huila por sus valores y vocación
de servicio a nuestros clientes y la comunidad también ser reconocida por sus
prácticas empresariales y nuestra gente como innovadores del mercado con esto
lograr crecer de manera segura y ser participe activo de la economía departamental
Valores corporativos en relación con el compromiso social
La interacción de la empresa con su entorno hace que nazca una Relación Social
Corporativa que es el conjunto de operaciones y compromisos legales y éticos,
tanto nacionales como internacionales, que surgen de los impactos de las
actividades de la organización produce en el ámbito social, laboral, medioambiental
y de los derechos humanos.
"Con ese propósito, de construcción conjunta, no caritativo, creemos que la
empresa es un agente de cambio esencial”, indica la directora de la fundación, una
entidad constituida en 2009 con el fin de promover el compromiso de las compañías
en la mejora de la sociedad.
Valores corporativos en relación con los compromisos con la infancia
La empresa toma como referencia el Pacto Mundial, Unicef y Save the Children han
presentado los Derechos de la Infancia y Principios para Empresas, una petición al
mundo empresarial para que aumente sus esfuerzos en el respeto y apoyo de los
derechos de los niños y niñas en el ámbito laboral, en los mercados y en la
comunidad.
Los principios contienen un amplio abanico de medidas, dirigidas a las empresas,
para prevenir y gestionar impactos adversos relacionados con sus actividades y
relaciones, y maximizar impactos positivos en las vidas de los niños y niñas. Los
principios pretenden servir de referencia para actividades empresariales
relacionadas con la infancia, y para promover la colaboración entre las múltiples
partes interesadas. Son aplicables a cualquier actividad empresarial,
independientemente de su tamaño, sector, localización, propiedad o estructura.
Los principios están basados en los resultados de una consulta múltiple, en la que
han participado más de 600 empresas, representantes de la sociedad civil y niños
y niñas.

1. Cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos de la infancia y

comprometerse a apoyar los derechos humanos de los niños y niñas
2. Contribuir a la eliminación de las peores formas de trabajo infantil en cualquier
tipo de negocio o actividad empresarial
3. Ofrecer un trabajo digno a jóvenes trabajadores, padres y personas que tengan
niños o niñas a su cargo
4. Asegurar la protección y seguridad de los niños y niñas en cualquier actividad
empresarial y en las instalaciones de dicha actividad
5. Asegurar que los productos y servicios sean seguros y que apoyen los derechos
de los niños y niñas
6. Utilizar técnicas de marketing y publicidad que respeten y apoyen los derechos
de los niños y niñas
7. Respetar y apoyar los derechos de la infancia en relación con el medio ambiente
y la adquisición y el uso de tierras
8. Respetar y apoyar los derechos de los niños y niñas en el establecimiento de
medidas de seguridad
9. Ayudar a proteger a los niños y niñas afectados por emergencias
10. Reforzar los esfuerzos de gobiernos y comunidades para proteger los derechos
de los niños y niñas

Valores corporativos de compromisos con la comunidad

Arie de Geus1∗señala que las compañías mueren porque sus directivos se centran
exclusivamente en producir bienes y servicios, y se olvidan de que una empresa es
una comunidad de seres humanos que está en el mundo de los negocios.
La empresa puede contribuir a la comunidad desde la parte legal pagando los
impuestos a tiempo, respetando los valores culturales de la región donde desarrolla
su actividad comercial, escuchando las sugerencias que tenga la comunidad de
profesionales en medicina respecto a productos del portafolio
Valores corporativos por la calidad y condiciones del trabajo
No Se trata de premiar el esfuerzo que realizan los seres humanos, si no de
asegurar un óptimo entorno laboral. Este concepto refiere a la calidad, la seguridad
y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y
la salud del trabajador y de sus pacientes. Sin discriminaciones de ninguna índole,
escuchando sus propuestas, pagando sus prestaciones sociales y demás derechos
que la ley le otorgue
Valores corporativos por un buen clima laboral
El clima laboral de una organización es pieza clave en el desempeño de los
empleados; si el ambiente en ambiente en el que se desempeñan es pesado, es
difícil que nos demuestren todas sus habilidades, ya que no se van a sentir
cómodos. Si por el contrario, el clima laboral es bueno, este aporta a que nuestros
colaboradores se comprometan con su labor y se sientan a gusto. Por eso, aquí te
queremos contar 4 valores imprescindibles para un mejor ambiente laboral.
Responsabilidad: Los empleados de la organización deben contar con este valor
y entender la importancia que tiene en cuanto a las relaciones laborales. Cuando
uno de ellos incumple con alguna función, los compañeros pueden verse afectados,
lo que puede generar cierto rose ; para evitar esa situación, las personas se deben
comprometer con la empresa, sus compañeros y sus funciones.
Honestidad: Es necesario que todos nuestros empleados cuenten con este valor,
que sean sinceros e íntegros, con la capacidad de decir la verdad, y de respetar a
todas las personas que conforman la organización. Cuando un empleado es
deshonesto y mentiroso, genera inconformidad entre compañeros de trabajo, que
es lo que debemos evitar. Es importante aprender a identificar comportamientos no
adecuados de forma temprana
Humildad: Ningún empleado debe pasar por encima de otro para llegar a sus
objetivos; tampoco deben presumir de sus logros con la intención de molestar a los
demás colaboradores. Es importante contar con empleados humildes que tengan la
capacidad de aceptar sus errores, aprender de ellos, y corregirlos.
Solidaridad: Contar con empleados solidarios, que se preocupen por los demás,
que piensen tanto en sus proyectos como en ayudar a otros a realizarlos de la mejor
manera, este es un factor esencial que aporta al crecimiento laboral de los demás
colaboradores, así como de la organización. Si sienten un gran apoyo en su clima
laboral, siempre estarán dispuestos a colaborar.
Valores corporativos respecto a los clientes

SERVICIO
Debe ser responsabilidad de todas las áreas de la compañía brindar una atención
integral encaminada a lograr cumplir las expectativas teniendo como prioridad la
satisfacción de nuestros clientes tanto internos como externos.
HONESTIDAD
Uno de los principales objetivos es ser honestos a través de prácticas transparentes
y correctas, anteponiendo la verdad en cualquier situación que se genere.
RESPETO
Actuar de manera correcta y atenta, respetando la dignidad de clientes, proveedores
y los miembros de nuestra compañía.
Valores corporativos en las negociaciones
Negociaciones éticas, oportunas y controladas; Éticas en cuanto a que todas las
transacciones que se realicen deben estar regidas por la trasparencia y las partes
ganen con esas operaciones y le sirvan para su , oportunas porque se deben llevar
en los tiempos de cumplimiento requerido y controladas que se pueda hacer
auditoria en cualquier momento para saber si se esta cumpliendo con lo pactado
Valores corporativos a tener en cuenta para la publicidad

BONDAD
La publicidad debe estar basada en la buena intencionalidad de las marcas para
comunicarse con sus usuarios o posibles compradores pregonando sus fortalezas
sin pasar por encima de los competidores
VERDAD
Esta obliga a las empresas a contar las fortalezas y debilidades del producto y la
manera de uso correcto para mejorar su eficiencia, esto no se toma como debilidad
si no un acto de humildad que ayuda a que el producto ofrezca un precio correcto
En el mercado en que la empresa HEALTHY CLOTHES se desenvuelve es
imperativo hablar con la verdad ya que de ello depende el bienestar del cliente y de
sus pacientes

Conclusiones
La ética dirige y guía al ser humano para hacerlo útil a la comunidad porque el
hombre al ser un ser sociable tiene que trabajar para mejorar su entorno y hacer la
vida y todas sus actividades mas sencillas y placenteras los valores son las vías
que ayudan a las personas a estar tranquilos consigo mismo y la comunidad