La selección de personal es todo un proceso que, al ser ejecutado, requiere del diseño de

distintas pruebas y tests que sean confiables y permitan que el postulante demuestre si es
capaz de realizar el trabajo.
El proceso de selección de personal presenta las siguientes fases:
Fase 1: Análisis de necesidades
Fernando es el jefe del área de talento humano, hace unos días le informaron acerca de la
necesidad de un diseñador adicional que sea experto en la ilustración de personajes porque
han llegado varios proyectos y los diseñadores que hay en el equipo no tienen la capacidad
de cubrir toda la demanda de trabajo. Con esta información, Fernando comienza la
búsqueda de candidatos.
Fase 2: Reclutamiento
Fernando se pone en contacto con la empresa que se encarga de prestarles el servicio de
reclutamiento de candidatos.
Fase 3: Recepción de candidaturas
La empresa de reclutamiento le envía a Fernando todos los candidatos que consideran
competentes para el cargo.
Fase 4: Preselección de personal
Fernando analiza cuidadosamente toda la información recibida de los candidatos y elige a 5
personas que cumplen los requisitos que el equipo está buscando.
Fase 5: Pruebas de selección
Fernando le aplica diferentes pruebas a los candidatos con el fin de obtener información
sobre sus aptitudes, actitudes, capacidades, entre otras.
Fase 6: Entrevista de selección
Fernando prepara y planifica la entrevista para cada candidato. Cuando llega la hora de
desarrollarla, comienza presentándose para romper el hielo y relajar al candidato, luego
resume las fases del proceso de selección que se ha venido realizando, le da la oportunidad
al candidato de presentarse a sí mismo, tanto en el área personal como laboral, a su vez
comprueba si éste cumple con lo requerido para el correcto desempeño de las funciones, y
examina las reacciones y actitudes del candidato durante la entrevista. Para finalizar, le da
espacio al candidato para que aclare cualquier duda y le informa sobre la continuidad del
proceso, luego agradece su participación y se despide.
Fase 7: Valoración y decisión
Fernando ahora conoce mejor a los candidatos y tiene más elementos para tomar una
decisión, así que procede a evaluarlos y hace un informe basado en la información que
obtuvo durante este proceso y cuál fue el candidato elegido para el puesto de trabajo.
Fase 8: Contratación
Fernando procede con todos los lineamientos legales para iniciar la contratación del
candidato elegido, como la firma del contrato.
Fase 9: Incorporación
Fernando hace la presentación del nuevo candidato al equipo de trabajo y le brinda una
capacitación que le ayudará a iniciar con sus labores.
Fase 10: Seguimiento
Fernando realiza un plan de seguimiento para verificar qué tan exitoso fue el proceso de
selección.
Dichas fases pueden además resumirse en los siguientes pasos fundamentales para el
proceso de selección de personal:
Paso 1: se debe determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas
predeterminadas para el puesto de trabajo.
Paso 2: hay que evaluar las competencias relativas de los diferentes candidatos de la
etapa anterior, la cual puede ser a través de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.
Paso 3: para continuar con el proceso, se debe asignar un puntaje a las evaluaciones
efectuadas en el punto anterior.
Paso 4: luego de tener el puntaje, se procede a decidir a quién se le ofrecerá el puesto o
quién es el más apto para el puesto.
De una manera general, las fases y pasos del proceso de selección mencionados
anteriormente aplican para el sector privado, debido a que en la selección de personal en el
sector público se realizan otros tipos de procesos, por ejemplo, prácticas llamadas
concursos.
Para terminar, es importante mencionar que la función de selección no se limita
solamente al proceso interno o externo dirigido a la búsqueda del candidato idóneo
para cubrir una vacante, se trata de un concepto mucho más amplio que necesita una
planificación y por medio de ésta se puedan detectar necesidades de selección en
función de movilidad, rotación, demandas y previsiones de los otros departamentos.