LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Presentado por:

YURLEIDY ARISTIZABAL IDARRAGA

LINA MARIA GOMEZ FRANCO
YULIANA ANDREA PEREZ URIBE
ESTEFANIA ZAPATA RODRIGUEZ

Tutora:
PAMELA QUINTERO ALVAREZ.

NRC:
10183

Corporación Universitaria Minuto de Dios Educación a Distancia

Bello
2019
 INTRODUCCION.

El deber de un líder en misión es comprender la problemática de salud y seguridad de la

empresa donde trabaja y aplicar la normatividad colombiana. Esta comprensión se logra,
primero, observando los diferentes agentes de riesgo que están presentes en las
instalaciones, puestos de trabajo, métodos, materiales y en el ambiente en general; y
segundo, analizando el tipo de lesiones o pérdidas que pueden ocasionar dichos agentes de
riesgo.

Observar significa mirar con atención, con el propósito de aprender algo nuevo sobre
las condiciones de su trabajo y el comportamiento de los colaboradores. Por tanto, una de
las principales responsabilidades que tenemos como líderes de seguridad es percibir a
través de todos los sentidos (vista, oído, tacto, olfato) los peligros que pueden afectar su
salud y la de los demás.
 Reseña histórica

Microminerales S.A.S. es una empresa fundada en el año de 1985 en la ciudad de

Medellín (Colombia); es una de las compañías más importantes del país en la

transformación de minerales no metálicos como calizas, talcos y caolines.

Atendemos a las industrias de las pinturas, masillas, jabones, plásticos, cauchos,

nutrición animal, entre otros.

Logo:

Misión

"Somos una empresa dedicada a la minería, beneficio y comercialización de minerales

no metálicos orientada a satisfacer las necesidades de la industria, comprometidos con los

grupos de interés y medio ambiente, contribuimos al desarrollo sostenible del país.”

Visión

“Ser una empresa líder en minerales no metálicos para Colombia y países cercanos,

altamente competitiva, confiable, con capacidad para crecer de manera sostenible y

generando bienestar para su entorno”.

CONSIDERANDO

Que el objetivo básico del Sistema General de Riesgos Laborales es la promoción de la

seguridad y salud en el trabajo, la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.

Que conforme a lo previsto en los artículos 348 del Código Sustantivo del Trabajo; 80, 81
y 84 de la Ley 9ª de 1979; 21 del Decreto-ley 1295 de 1994; 26 de la Ley 1562 de 2012, que
modificó el literal g) del artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994; y el 2º de la Resolución
2400 de 1979 expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, los empleadores son
responsables de la seguridad y salud de sus trabajadores en el trabajo.

Decreto 1295 del 1994: Por la cual se determina la organización y administración del
sistema de riesgos profesionales

Ley 1562 del 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Ley 776 del 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y
prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Resolución 2400 del 1986 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Resolución 2013 de Por La Cual Se Reglamenta La Organización Y Funcionamiento

De Los Comités De Medicina, Higiene Y Seguridad Industrial En Los Lugares De Trabajo
(Actualmente Comité Paritario De Salud Ocupacional)

Resolución 652 Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de

Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones.

Que conforme al Decreto 614 de 1984 es obligación de los empleadores organizar y

garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional denominado actualmente
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Decreto 1072 del 2015 CAPÍTULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO ARTÍCULO 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación. El
presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que
deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener
cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.

ARTÍCULO 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la

participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la
aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y

las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los
trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora
continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

Resolución 1409 del 2007 Que el trabajo en alturas está considerado como de alto riesgo
debido a que, en las estadísticas nacionales, es una de las primeras causas de accidentalidad
y de muerte en el trabajo.

Que, en virtud de lo anterior, se hace necesario establecer el Reglamento de Seguridad para

protección contra caídas en trabajo en Alturas.
 En el Municipal de Guarne Antioquia Sector alto de la virgen en la zona rural, se cuenta
con una planta de producción de Carbonato de Calcio los cuales tienen en promedio 50
colaboradores, en edades que oscilan entre 16 a 50 años, son personas que realizan diferentes
actividades se realizó inspección en campo en el área de producción y el cargo de Operario
de Producción los cuales tienen como función operar todos los equipos de planta, procesos
de empaque de productos, clasificación dependiendo material y pedidos del cliente.

Se presentan gran número de personas expuestas a accidentes con exposición a productos

químicos ya que se evidencia entre los operarios que un alto porcentaje de ellos no cumplen
con las normas de seguridad y las condiciones laborales son deficientes y tienen accidentes
laborales.

Se evidencia que cuentan con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

de acuerdo a la Decreto 1072 del 2012 pero la Empresa no realiza los aportes económicos
para realizar mejoras al interior de la planta.

 Sistemas de transmisión en planta sin guardas de seguridad, partes en movimiento

(molino planta 1, empacadoras de bultos), lo que puede ocasionar posibles accidentes
de trabajo con graves consecuencias para las personas.

 Todos los sistemas de transmisión de las máquinas deben contar con guardas de
seguridad completas que eviten el contacto directo con el fin de prevenir accidentes
por atrapamientos (Resolución 2400 de 1979, art 267, 269, 283).
 Escalera vertical de acceso a caseta de vigilancia en área de bodega de producto
terminado sin línea de vida o sistema de aseguramiento de acceso a la plataforma
superior.

 La Empresa cuenta con los Comités como son Comité de Convivencia y Copasst de
acuerdo a la normatividad aplicada a cada uno de estos, lo cual les permite cumplir
con las disposiciones de ley como son Investigación de accidentes de trabajo,
acompañamientos a reintegros laborales, inspecciones entre otros. Se cuenta con el
comité de convivencia para mejorar los ambientes laborales y solucionando los
problemas de acoso laboral.

 Se verifico el pago de la seguridad social a todos los colaboradores de la Empresa

cumpliendo con el Sistema de Seguridad Social en los cuales tiene el 100 % de
cobertura de los colaboradores.
 PLAN DE ACCIÓN:

Instalar guardas de seguridad en todos los sistemas de transmisión de las máquinas y los
equipos en la planta de producción (molino planta 1, empacadoras de bultos), donde hay
riesgo de atrapamiento, señalizar cada una de ellas.

Se recomienda realizar un inventario de los sistemas de transmisión expuestos para la

elaboración de guardas, priorizando los sistemas de transmisión más expuestos con mayor
probabilidad de accidentes.

Se recomienda contar con un programa de protección de caídas, contar con equipos

certificados, personal entrenado, contar con un plan de emergencias y un punto de este debe
de estar descrito el procedimiento de rescate en alturas con personal y recursos propios.

Se recomienda capacitar a los integrantes de los comités en el curso de 50 Horas del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para que cuenten con un conocimiento
mas amplio a la hora de apoyar las condiciones laborales de los colaboradores.
Se recomienda contar con un cronograma de trabajo para llevar una trazabilidad de las
reuniones programadas y ejecutas.

Se recomienda contar con un plan de capacitación para los integrantes de los Comités como
son de Convivencia Laboral y Copasst.