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Evidencia 4 (De Producto) RAP1_EV04 -Documento que contenga Matriz legal con al menos cinco normas legales
Instrucciones:
1. Revisar los materiales del programa, allí encontraran un listado de normatividad legal vigente.
2. Descargar el formato de Excel. Solo se acepta este formato.
3. Se adjunta un ejemplo de como deberia diligenciar el formato, se solicita 5 normas legales, en el ejemplo encontr
norma (Ley, Decreto, Resolucion, relacionadas con SST) debe identificar requisitos que debe cumplir la empresa,
el formato, para 5 ejemplos.
4. La disposición que regula, se refiere al nombre de la norma.
5. Las evidencias de cumplimiento son aquellos documentos de cualquier tipo que permitirán demostrar que la emp
6. Tenga en cuenta que hay una base de datos de actividades encontradas en la web y que su ejercicio no puede c
Decreto 1072 de 2015, pero buscar dentro de el otros requisitos, de manera que le invito a poner lo mejor de su par
mas responsable y honesta posible. Hay una Matriz Legal en la web en el formato que se suministra, pero esta des
elementos de esa matriz. OJO! NO DEBE INCLUIR EL REQUISITO DE PLAN DE EMERGENCIAS!! (Debe elimina
MATRIZ DE REQUISITOS
FECHA DE ELABORACION: DD______, MM______,AA_______ RESPONSABLE DE ACTUALIZA
CLASIFICACION DISPOSICION
AÑO DE ENTIDAD QUE REGULA ARTICULO
No. NORMA
EMISION EMISORA (Nombre de la APLICABLE
GENERAL ESPECIFICA norma)
EJEMPLO
Decreto Unico
Ministerio Reglamentario
X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.25.
del trabajo del Sector
Trabajo
Prestacion de
1 X DECRETO 1771 1994
Ministerio
del trabajo
los servicios de
salud
Art 8
2 X LEY 142 1994
Ministerio
del trabajo
Servicios
publicos
ART 17
Ministerio Pago de
4 X DECRETO 2390 2010 proteccion
Social
aportes
oportunos
Ministerio
5 X
RESOLUCION
1918
2009 proteccion
Social
Procesos de
contratacion
umeros de ficha: 1950300 - 1950311 - 1950312 - 1950314
menos cinco normas legales relacionadas con actividad económica de la empresa donde labora.
vigente.
gales, en el ejemplo encontrara 1, y usted deberá consultar para desarrollar su actividad. Al revisar cada
e debe cumplir la empresa, seleccionar el Articulo aplicable y establecer toda la información solicitada en
mitirán demostrar que la empresa esta cumpliendo los requisitos que usted referencia.
que su ejercicio no puede contener los requisitos que referencio en el ejemplo, puede y debe usar el
o a poner lo mejor de su parte y realizar su propio ejercicio, el objetivo es que aprendamos de la manera
se suministra, pero esta desactualizada, de manera que se devolvera cualquier ejercicio que contenga
RGENCIAS!! (Debe eliminarlo)
EQUISITOS LEGALES
SPONSABLE DE ACTUALIZACION:
Formular el plan de
emergencias para
responder ante Gerente, persona
Plan de
inminencia u ocurrencia encargada de X
Emergencias.
de eventos SST.
potencialmente
desastrosos
Prestacion de los servicios de
salud , las prestaciones
asistenciales en el sistema
General de Riesgos Formulario de
Asistente
Profesionales, que han de afiliaciones del X
prestar las entidades Administrativa
personal
promotoras de salud a sus
afiliados del regimen
contributivo
las empresas de servicios
publicos son sociedades
por acciones cuyo
Camara y Comercio Gerente General X
objetivo es la prestacion
de los servicios publicos
de que trata la ley.
Para la disposicion o
procesamiento final de las
basuras se utilizaran
preferiblemente los medios que Procesos de
permitan: A) Evitar el deterioro Limpenza (aun no Encargado del
del medio ambiente y de la X
esta implementado SGSST
salud humana B)
El gobierno Reutilizarha
nacional los
componentes C) Producir
en la empresa)
expedido
nuevos bienesla norma que o
D) Restaurar
reglamenta
mejorar parialmetne
suelos.
el sistema de Registro
Unico de afiliados al
sistema de Seguridad
El costo de las Formulario o auxiliar
X
social integralmedicas
evaluaciones y de la soporte de planilla admininistrativa
proteccion
ocupacionalessocialy, de
adopta
las
el formulario
pruebas unico
o valoraciones
electronico
complementariasde afiliacion
que sey
manejo de novedades y Proceso de auxiliar
requieran , estara a cargo X
dicta otras disposiciones capacitacion admininistrativa
el empleador en su
totalidad . En ningun
caso pueden ser
cobradas ni soliciradas al
aspirante o trabajador.