PRACTICAS PARA LA IGUALDAD LABORAL Y NO

DISCRIMINACION

NÚMERO XXXX

FECHA DE EMISION ORIGINAL 30 DE NOVIEMBRE 2018

NÚMERO DE REVISION 00

FECHA DE REVISION 30 DE NOVIEMBRE DE 2018

 Naturaleza de los cambios

Número de
Número de Fecha de Motivo de la
Descripción del Cambio la Sección
Revisión Cambio Modificación
Modificada
 1
4. CRITERIOS DE ACEPTACIÓN
4.1 Los criterios se aplican por igual a las organizaciones por lo que pueden participar en este
esquema todo tamaño del sector productivo, siempre y cuando se cumpla con la
información o acción de implementación de los requisitos establecidos en la norma NMX-
R-025-SCFI- vigente. ORGANISMO analiza cualquier posibilidad de amenaza sobre la
imparcialidad.
4.2 El cliente candidato a la certificación en igualdad laboral y no discriminación con base en
la norma NMX-R-025-SCFI –vigente, está obligada a conocer las condiciones marcadas
en este esquema de certificación.
4.3 El centro de trabajo deberá presentar a ORGANISMO la evidencia del registro, el
diagnostico de evaluación y la carta compromiso que se encuentra disponible en el portal
de la STPS y enviar al consejo Interinstitucional para su revisión.
4.4 La empresa debe de enviar la carta compromiso al consejo interinstitucional, en hoja
membretada, manifestando el interés en obtener la certificación, asumiendo la
responsabilidad de cumplir con los requisitos establecidos en la norma NMX-R-025SCFI
– vigente, y deberá estar firmada por la máxima autoridad.
4.5 Para ser considerado multisitios, se deberá demostrar previamente que los procesos de
capacitación, de contratación y reclutamiento de personal se realizaran desde un área
central.
4.6 No podrá iniciar proceso de certificación el centro de trabajo que no presente a
ORGANISMO documentación oficial emitida por la Secretaria del trabajo y Prevención
Social, directamente de la procuraduría Federal de la Defesa del Trabajo (PROFEDET) y
por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación con antigüedad máxima de seis
meses en donde conste que no existe algún incumplimiento a la ley federal del trabajo y
a la ley federal para prevenir y eliminar la discriminación (quejas procedentes).
4.7 ORGANISMO da aviso oportuno de cualquier cambio en las condiciones de certificación
a las organizaciones. ORGANISMO debe verificar que cada organización certificada
realice los ajustes necesarios a sus prácticas de igualdad laboral dentro del tiempo que
se establezca para este fin.
4.8 ORGANISMO es responsable de la confidencialidad de la información obtenida o creada
durante el desempeño de la auditoria. Se informa de la disposición de información
publicada.
4.9 En caso de retiro de certificado a la organización por suspensión, se le retire el certificado
o se haya finalizado la certificación, deberá dejar de ostentar todo tipo de material
publicitario que haga referencia a la marca de igualdad laboral o a la certificación y deberá
 emprender las acciones exigidas por el comité de dictaminación acerca del uso de los
documentos relacionados con el certificado.
4.10 la organización certificada debe notificar a ORGANISMO cualquier cambio que afecte las
condiciones originales en las que fue otorgado el certificado, tales como: cambios de
domicilio, razón social, propietario, contacto del solicitante, representante de la dirección,
etc.
4.11 En folletos o publicidad impresa o gráfica, la organización eta obligada a notificar su uso
a ORGANISMO e implementar las acciones definida denlos lineamientos de uso de mara
y en el manual de identidad grafica de la NMX-R-025-SCFI- vigente.

5. ESPECIFCACIONES
5.1 Condiciones para otorgar la certificación
ORGANISMO otorga la certificación siempre y cuando la organización solicitante:
- Entregue completa la información solicitante y con respuesta de los anexos marcados en la
norma NMX-R-025-SCFI- vigente.
- Demuestre que tiene prácticas de igualdad laboral documentadas e implementadas de
acuerdo a la norma.
- Todas las evidencias presentadas para el cumplimiento de los requisitos de certificación,
deberán tener una antigüedad máxima de 12 meses al momento de la aplicación de la
auditoria de certificación o de vigilancia.
- Proporciones acceso a todos los registros, manuales procedimientos, instalaciones y demás
información que sirva para constatar el cumplimiento de los requisitos de la norma de
referencia.
- Se informe de cualquier conflicto de interés que pudiera existir entre el equipo auditor y la
organización.
- La aplicación del cuestionario de clima laboral y no discriminación tomado del apéndice E
de la norma, se realizará por muestreo.
- Se otorga un periodo de 60 días hábiles para solventar los requisitos necesarios que le
permitan al centro de trabajo dar cumplimiento; en caso de que la organización ya cuente
con el certificado y en la etapa de vigilancia se detecten algún incumplimiento, durante el
periodo de los 60 días el certificado será suspendido.
- En caso de no dar cumplimiento al tiempo establecido su certificado será cancelado.

5.2 Requisitos para obtener la certificación en igualdad laboral y no discriminación.

Durante la evaluación en sitio, se realizara una auditoria mediante entrevistas directas con el
personal responsable designado por la organización, para evaluar las practicas que han
implementado y la conformidad de estas con los requisitos establecidos por la norma mexicana
vigente NMX-R-025-SCFI. Considerando el cumplimiento de los requisitos que se indican:

Número de Puntaje máximo por

Tipo de requisito Puntaje máximo
requisito tipo de requisito
1 10
2 5
Requisitos críticos 3 5 30
4 5
5 5
6 5
7 5
Requisitos no críticos 8 5
9 5
70
10 5
Requisitos no críticos 11 5
12 (con 5 incisos) 23
13 (Con 4 inciso) 12
14 7
Puntaje máximo posible por el cumplimiento de los requisitos de
100
certificación.

ORGANISMO OTORGA LA CERTIFIACION por una vigencia de 4 años.

Medidas de nivelación, medidas de inclusión y acciones afirmativas.

Para fomentar la mejora continua y la realización de medidas de nivelación, medidas de

inclusión y acciones afirmativas dentro del centro de trabajo, el nivel del certificado se otorgara
de acuerdo con los siguientes criterios:

- Certificado se obtiene mediante un mínimo 70 puntos sin medidas de nivelación, medidas

de inclusión y acciones afirmativas;
- Certificado bronce el cual se obtiene mediante un mínimo de 70 puntos más dos medida de
nivelación, medidas de inclusión y acciones afirmativas;
- Certificado plata el cual se obtiene mediante un mínimo de 70 puntos más tres medidas de
nivelación, medidas de inclusión y acciones afirmativas.
- Certificado Oro el cual se obtiene mediante un mínimo de 70 puntos más cuatro medidas de
nivelación, de inclusión y acciones afirmativas.

6. CONDICIONES PARA MANTENER LA CERTIFICACIÓN

6.1 Condiciones para mantener la certificación

a) ORGANISMO realizara una auditoria de vigilancia cada 2 años para verificar el

cumplimiento de las condiciones originales en las que fue otorgada la certificación.
b) Para la auditoria de vigilancia se programara la ejecución de esta antes de que se cumpla
la vigencia a partir de la fecha en la que se otorgó el certificado.
c) Se deberá demostrar el cumplimiento del 100% de los puntos críticos y solventar como
mínimo un 70% las áreas de oportunidad detectadas en la auditoria de certificación

6.2 Condiciones para suspender la certificación

a) En caso de que la organización no acepte la auditoria de vigilancia, ORGANISMO

comunicara la suspensión de la certificación a la organización y al consejo
interinstitucional.

b) Incumpla los lineamientos del uso de marca, así como lo establecido para el uso del
certificado y registro de certificación de producto de las prácticas de igualdad laboral.

c) Por incumplimiento al pago de las cuotas a ORGANISMO

d) Cuando resulte un conflicto de interés entre el equipo auditor y la organización, y este

último no notifique a ORGANISMO.

6.3 Recertificación

Una vez transcurridos los cuatro años de vigencia del certificado, los centros de trabajo que se
recertifiquen, deberán reportar al consejo Interinstitucional la obtención del nuevo certificado en
la norma NMX-R-025-SCFI- Vigente, enviando una copia del mismo dentro de los 30 días
naturales a partir de la fecha de expedición, a fin de tener derecho del uso de marca y formar
parte de las estadísticas oficiales.

7. USO DE MARCA

7.1 Suspensión de uso de marca

 La organización puede tener vigente su certificado, sin embargo contar con una suspensión del
uso de marca del “Emblema igualdad y No discriminación” cuando:

1. El consejo interinstitucional cuente con evidencia de que el centro de trabajo tiene

denuncias procedentes ante PROFEDET y/o alguna queja procedente ante el consejo
Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), y estas han sido resultas en su
contra, se emitirá una carta de suspensión temporal y se cuenta con 6 meses para atender
la queja.