ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD 2
LILIA DE LA CRUZ CONSUEGRA
SENA
BARRANQUILLA, JULIO 19 DE 2019

ESTUDIO DE CASO
- Aplicando las normas de contratación de personal En esta actividad usted deberá
aplicar las normas y procesos relacionados con el reclutamiento del personal de acuerdo
con el proceso de aprendizaje propuesto.
R/ En este caso tenemos a 3 personas con diferentes requisitos para un puesto de trabajo, primero
que todo debemos tener en cuenta la experiencia de la persona, pero su envolvimiento y función
en ella

Olga Martínez tiene 30 años de experiencia igual que luceli Sánchez, no dominan en inglés, pero si
saben utilizar los recursos de la oficina ya que han adquirido mucha experiencia, pero hay que
tener en cuenta que es una empresa internacional que la mayor parte de comunicación externa
será en inglés y ninguna tiene experiencia ni titulado en ello.

María Antonia rojas con solo 3 meses de experiencia domina el inglés y conoce los recursos de
ofimática y las nuevas tecnologías, pero no lo domina por completo. ¡Teniendo en cuenta que es
una persona joven con lo importante que es el inglés y también la tecnología avanza y crea nuevos
productos de tecnologías ella si los domina con poca experiencia, pero lo hace!

Opino, que el puesto puede ser dado a maría que cumple con un 60% pedido para el puesto,
denomina el inglés y áreas de tecnologías y tomar más profundo las relaciones con los clientes,
estaría bien ponerla a prueba por 3 meses.

Mientas las 2 primeras aspirantes tienen grata experiencia y cumplen con el 80% del cargo, pero
no dominan un nivel de inglés requerido por la empresa.

Así que se tomaría la decisión de escoger a la 3ra aspirante y ponerla en un tiempo prueba para
observar su mecanismo de trabajo y ver si cumple con todo lo asignado del puesto