ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD 3
LILIA DE LA CRUZ CONSUEGRA
SENA
BARRANQUILLA, JULIO 29 DE 2019

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando
un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y
su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos
relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello
se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea
para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Solución
La señora Angelina Pérez: Trabajó 360 días en el año 2015
Recibió un salario mensual: $ 2.500.000
No recibió auxilio de transporte: $0
Dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones a
continuación especificadas:

Cesantías causadas del año o fracción (Hasta el 31 de diciembre) al fondo de Cesantías

por un valor total:
$ 2.500.000

2’500.000 x 360 días / 360 = 2’500.000

Prima anual de servicios, Equivalente al mismo salario devengado:

$ 2.500.000

2’500.000 x 360 días / 360 = 2’500.000

Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, usted deberá
recibir.

antes del 30 de junio del año en curso. $ 1.250.000

Segunda parte de la prima legal

Antes del 20 de diciembre, en su caso $ 1.250.000

Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantías, equivalente
al12% de las mismas: $ 300.000

2’500.000 x 360 días x 12% = 300.000

Finalmente, tiene derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes a 15 días

hábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta. Para liquidarlas debe
tenerse en cuenta que la Sra. Angelina cumplió un año laboral a mitad de año (2 de junio
de 2015) fecha en la cual debió tomar sus vacaciones y debieron pagárselos, por lo cual
para el pago de las mismas se va a contabilizar proporcional por fracción de año para 2015
así:

Fecha de inicio: 02-06-2015 al 30-12-2015

Días laborados: 209
Debe recibir: $ 725.694

2’500.000 x 209 días / 720 = 725.694

Cesantías: $ 2.500.000
Intereses a las Cesantías: $ 300.000
Prima de Servicios: $ 2.500.000
Vacaciones: $ 725.694

Haciendo la suma de las prestaciones

Antes especificadas, el valor total $ 5.824.306
De su liquidación es de: