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2019
Descripción:
El programa consiste y está estructurado de tal manera que permita al alumno disponer de una visión amplia y actualizada de las teorías organizaciones más importantes así como de sus aplicaciones en
el mundo empresarial e institucional.
Objetivos del curso:
• Asegurar al alumno los conceptos básicos de la teoría general de administración y de las organizaciones
• Explicar el contenido y el objeto de estudio de la administración.
• Proyectar la administración de recursos humanos en el creciente y complejo papel de la administración.
Competencias a desarrollar:
Conocimiento Estructural y Estratégico Organizacional:
Establecer y aplicar procedimientos para el seguimiento y la regulación de procesos y políticas, internos y/o externos. Esta habilidad es propia de una posición directiva o de supervisión y, establece
mecanismos para el avance correcto de objetivos, metas, orientaciones estratégicas y transformaciones internas; con base en el o los modelos organizacionales conocidos.
Metodología de enseñanza:
La modalidad de este curso será la tutoría, esto implica que, un docente-tutor guiará al estudiante durante el proceso de enseñanza y aprendizaje. La tutoría implica resolver dudas y orientar al alumno,
supervisar y evaluar su aprendizaje, NO IMPLICA DAR UNA CLASE MAGISTRAL. Los temas a tratar, en cada una de las sesiones de tutorías, implican que el alumno previamente lea, estudie, analice e
investigue lo referente al tema durante la semana, de tal forma que, en la sesión de tutoría semanal, se puedan resolver dudas, orientar a los estudiantes y compartir experiencias con el resto del grupo. El
curso se desarrolla por medio de exposiciones y discusiones, relacionadas con los tópicos definidos en el contenido general, con énfasis en cuanto a las aplicaciones en situaciones cotidianas del trabajo
empresarial. Con el propósito de alcanzar los objetivos y cubrir los contenidos sugeridos para el curso, lo que a su vez permita el aprendizaje de los participantes, se establece la siguiente metodología:
• Exposiciones del Tutor sobre los puntos clave de los contenidos del programa.
• Participación y presentación de los alumnos
Ambas actividades permitirán el aprendizaje de aspectos teóricos y prácticos de las teorías administrativas.
Duración:
10 Sesiones de Tutoría de 1 hora cada una.
Metodología de evaluación:
Bibliografía obligatoria:
• Texto: Idalberto Chiavenato/ Roberto Hernández Sampieri. “Recursos Humanos 1”. Editorial: McGraw-Hill Edición: 1ª. México 2017
Se prohíbe la reproducción parcial o total de la bibliografía. (Información establecida en el Documento NYP-IDEA)
Bibliografía complementaria:
• Texto: Chiavenato, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración. Editorial McGraw Hill, Octava Edición.
• Material de apoyo en EvaluaNET
Observaciones:
Información establecida en el Documento NYP-IDEA:
• Toda actividad debe regirse por las fechas establecidas en el calendario, los trabajos entregados después de la fecha correspondiente, cuya recepción queda a discreción del tutor, pierde como mínimo
el 50% del valor total.
• La carátula debe incluir: título del trabajo, nombre completo, no. de carné, centro de estudios, día y hora en que recibe la tutoría, fecha en que entrega la tarea y nombre del tutor. Para la entrega de
tareas referirse a la guía para la elaboración y presentación de trabajos escritos.
• No se aceptarán trabajos hechos a mano y se restará puntos por deficiencias ortográficas, utilizar sólo letras mayúsculas o un tamaño de letra mayor de 12 puntos.
• La bibliografía no puede ser modificada por el tutor o administrador del centro de estudio.
• No se realizará ninguna prueba parcial o final en otra fecha que no sea la establecida.
• Es indispensable que lea detenidamente el material que corresponde a cada día de clase, ya que le ayudará a una comprensión más profunda del curso.
• El curso si tiene la opción de realizar examen de suficiencia; el cual debe aprobarse con 80 puntos como mínimo.
• El alumno recibirá en la sexta semana su zona parcial y en la novena semana el punteo total acumulado como zona.
• “Todos estos temas son obligatorios de impartir si el tutor no imparte alguno, el alumno debe notificar a direccionacademica.idea@galileo.edu. Recuerde que estos temas le servirán para los exámenes
finales.”
Dosificacion del curso
Teorías Organizacionales
Tutor:
Alumno: Hora:
Carné: CEI:
Fecha Semana Tema de unidad Objetivos y Competencias a Contenidos Actividades Lecturas obligatorias
desarrollar en la tutoría y trabajos
Examen Corto • Conocer la influencia de la tecnología y los efectos • Introducción y conclusión del tutor
de la cibernética en la administración moderna. • Exposición 5 de alumnos (Valor 6 • Asignación de la 6ta.presentación
• Definir la conducta organizacional y las interacciones • Examen Corto: contenidos de unidades 5, 6 y 7. puntos)
• Origen de la teoría de sistemas / La burocracia como producto del
Tecnología y entre participantes y organizaciones. • Procesamiento de la exposición por Estado moderno y características de la
08 Administración • Introducir el concepto de sistema y su aplicación en • Concepto de sistemas parte del tutor Burocracia
la administración. • La organización como sistema abierto. • Aplicación del Examen corto
• Competencias a desarrollar: Conocimiento
Teoría de Sistemas Estructural y Estratégico Organizacional • Última semana para la entrega de
tareas
• Evaluar el nivel de aprendizaje del alumno sobre los • El tutor indicará los contenidos específicos a incluir en el • Aplicación de examen final
10 Examen final contenidos del curso. examen final del curso.