TRABAJO COLABORATIVO

JULIO CESAR CHAVERRA HURTADO

JAIRO ANTONIO MUÑOZ ARANGO

INGENIERO DE SISTEMAS

CENTRO AGROPECUARIO LA GRANJA SENA

EDUCACIÓN VIRTUAL
GESTIÓN Y SEGURIDAD DE BASES DE DATOS
FICHA 1881786
INDUCCIÓN

ARBOLETES, MAYO 30 DE 2019

 DEFINICION DEL TRABAJO COLABORATIVO

Lo que se persigue en el trabajo colaborativo es la producción de conocimientos, y no tanto la optimización

de resultados. No hay un líder este en el desarrollo surge natural mente por eso sus resultados son
mejores.

RELATO DURANTE LA ETAPA PRACTICA.O LECTIVA

Creo que no tengo que esperar a inicio de la etapa practica porque el trabajo colaborativo es muy
impórtate para el desarrollo institucional y personal, ejemplo mis compañeros de grupo y yo trabajamos
en armonía y dedicación esto redundara en beneficio del grupo, de la empresa y cada uno de nosotros,
seremos varios pensamientos y alternativa para escoger la mejor decisión, es imposible que no se avance
en todos los aspectos. La principal característica es el conocimiento que se adquiere el uno del otro
teniendo en cuenta que yo sé hacer una cosa de una forma y otro compañero la sabe de otra forma la
misma tarea, pero la de él es más precisa y rápida, aprendería yo hacerla de la otra forma ganando
conocimiento para otro caso que se me presente.

El trabajo colaborativo tiene muchas ventajas la principal es el conocimiento adquirido de los demás
compañero, la facilidad que se hacen las cosas cuando se trabaja de esta forma, los beneficios que trae
para las instituciones, también aparecen nuevos líderes naturales por la forma de trabajo.

Creo que el trabajo colaborativo tiene muchas ventajas para los grupos.

Se diferencia, sin embargo, del trabajo en equipo en que lo que se persigue en el trabajo colaborativo
es la producción de conocimientos, y no tanto la optimización de resultados.

Sus dinámicas de trabajo, además, se diferencian fundamentalmente en que en el trabajo colaborativo

figuras como la del líder o coordinador surgen espontáneamente, y no están rígidamente definidas.

En este sentido, es una forma de trabajo más flexible que permite lograr resultados diferentes (no
necesariamente mejores) que el trabajo en equipo.