Los Daños Punitivos en El Derecho Peruano PDF

9/4/2019 Los daños punitivos en el derecho peruano
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el
V 
Pleno
Jurisdiccional
en
Materia
Laboral
y
Previsional
que
trae
importantes
condenas
para
el
empleador
en
los
casos
de
despidos
incausados
y
despidos
fraudulentos.
No
es
mi
intención
abordar
el
tema
desde
la
perspectiva
laboral,
de
lo
que
ya
se
han
ocupado
destacados
laboralistas,
sino
desde
mi
formación
y
experiencia
civil
y
corporativa.
En
lo
que
sigue
comentaré
pues
los
acuerdos
adoptados
en
el
V
Pleno
Laboral
mencionado,
en
cuanto
a
la
admisión
de
una
categoría
de
daños
novedosos
en
el
ordenamiento
peruano,
los
daños
punitivos.
Los
acuerdos
adoptados
en
el
V
Pleno
Laboral
El
V
Pleno
Laboral
tuvo
como
propósito
fijar
criterios
interpretativos
en
materia
de
despido
fraudulento
e
incausado,
nulidad
de
laudos,
grupos
de
empresas,
y
otros
temas.
Participaron
los
jueces
supremos
de
las
Salas
de
Derecho
Constitucional
y
Social
Permanente,
Primera
y
Segunda
Transitoria
de
la
Corte
Suprema
de
la
República.
Con
la
calidad
de
amicus
curiae
intervinieron
importantes
laboralistas.
Con
dos
importantes
votos
en
minoría
se
adoptó
el
siguiente
acuerdo
en
materia
de
indemnización
y
remuneraciones
devengadas
en
los
casos
de
despido
fraudulento
y
despido
incausado:
 “En
los
casos
de
despido
incausado
y
despido
fraudulento,
el
trabajador
tiene
derecho
a
demandar
la
reposición
en
el
empleo,
además
podrá
acumular
simultáneamente
el
pago
de
la
indemnización
de
los
daños
y
perjuicios
sufridos,
las
que
incluyen
el
daño
emergente,
lucro
cesante
y
el
daño
moral.
La
indemnización
de
daños
y
perjuicios
sustituye
cualquier
pretensión
por
remuneraciones
devengadas.
El
juez
valorará
los
medios
probatorios
para
determinar
la
existencia
del
daño,
la
relación
de
causalidad
con
el
despido,
el
factor
subjetivo
de
atribución
de
responsabilidad,
y
el
cálculo
de
la
suma
indemnizatoria,
según
el
petitorio
y
los
hechos;
asimismo,
en
caso
se
le
reconozca
al
trabajador
un
monto
indemnizatorio
por
daños
y
perjuicios,
el
juez
de
oficio
ordenará
pagar
una
suma
por
daños
punitivos,
la
misma
cuyo
monto
máximo
será
equivalente
al
monto
que
hubiera
correspondido
al
trabajador
aportar
al
sistema
privado
de
pensiones,
sistema
nacional
de
pensiones
o
cualquier
otro
régimen
previsional
que
corresponda”.
Ya
anteriormente
los
jueces
supremos
habían
dirigido
el
reclamo
de
pago
de
remuneraciones
devengadas
por
periodos
no
laborados
en
los
supuestos
de
despido
incausado
y
fraudulento
al
concepto
de
indemnización
compensatoria
que
comprenda
principalmente
dichas
remuneraciones,
integrándolas
en
la
idea
de
lucro
cesante,
pero
sin
limitación
para
cualquier
tipo
de
daño
que
hubiera
sido
invocado
y
probado
por
el
trabajador,
como
son
daños
emergentes,
lucro
cesante
y
daño
moral,
sin
que
exista
una
compensación
tasada
para
esos
dos
tipos
de
despido.
En
esta
oportunidad
se
agrava
la
imputación
por
responsabilidad
para
el
empleador,
pues
se
incorporan
los
daños
punitivos
y
se
establece
el
quiebre
de
la
congruencia
procesal,
ya
que
a
partir
de
este
V
Pleno
Laboral
los
jueces,
de
oficio,
deberán
ordenar
su
pago,
si
bien
estableciendo
un
monto
máximo
para
su
cálculo.
Los
daños
punitivos
En
los
países
de
tradición
civil
codificadora
como
el
nuestro,
la
responsabilidad
civil
contempla
esencialmente
el
derecho
de
la
víctima
a
ser
reparada,
inicialmente
de
signo
culpabilistico
y
luego
con
múltiples
admisiones
de
responsabilidades
objetivas
o
automáticas;
nunca
como
el
derecho
que
sanciona
al
autor
del
hecho.
Las
sanciones
han
quedado
reservadas
para
el
derecho
penal.
Los
daños
punitivos
no
tienen
por
finalidad
reparar
o
compensar
a
la
víctima,
sino
que
tienen
naturaleza
preventiva,
son
una
sanción
que
se
impone
para
disuadir
futuros
y
ajenos
comportamientos
similares.
Se
entiende
que
en
el
caso
de
los
despidos
incausados
y
fraudulentos,
por
su
naturaleza
denigrante,
hay
un
rechazo
mayor;
sin
embargo,
me
parece
que
la
introducción
de
los
punitive
damages
quiebra
nuestro
sistema
de
responsabilidad
civil
e
introduce
una
categoría
completamente
ajena
a
la
justicia
reparadora.
Para
los
casos
de
daños
probados
en
caso
de
despidos
incausados
y
fraudulentos
bien
podría
el
juez
ampliar
el
rubro
de
los
daños
morales,
justamente
porque
se
ha
agraviado
la
interioridad
de
la
víctima,
con
mejor
resultado,
inclusive,
pues
no
existirían
límites
máximos
para
tener
en
cuenta.
La
obligación
del
juez
de
imponer
los
daños
punitivos
Llama
la
atención
que
el
acuerdo
adoptado
diga
que:
“el
juez
de
oficio
ordenará
pagar
una
suma
por
daños
punitivos”,
lo
que
quiebra
ciertamente
el
principio
de
congruencia
y
obliga
a
que
el
juez
sustituya
la
inacción
del
trabajador
demandante
que
no
ha
pedido
daños
punitivos.
En
realidad,
es
el
segundo
caso
conocido,
pues
ya
tenemos
uno
anterior
en
el
el
III
Pleno
Casatorio
Civil,
para
el
divorcio
por
causal
de
separación
de
hecho,
que
ordena
de
oficio
una
indemnización
a
favor
del
cónyuge
perjudicado.
Como
sea,
creo
que
el
mandato
al
juez
no
eximirá
la
consideración
de
la
accesoriedad
de
los
daños
punitivos,
es
decir,
que
siempre
se
ha
de
requerir
que
se
acredite
un
daño
principal.
También
es
verdad
que
se
impone
como
tope
máximo
por
daños
punitivos
una
suma
equivalente
al
monto
dejado
de
aportar
por
el
trabajador
sea
al
Sistema
Privado
de
Pensiones,
Sistema
Nacional
de
Pensiones
o
cualquier
otro
sistema
previsional
al
que
esté
obligado
pertenecer
por
mandato
de
ley,
lo
cual
no
implica
un
reconocimiento
distinto
a
dichas
cantidades.
Mateo
Gómez,
socio
director
de
la
sede
Piura del
Estudio
Muñiz
Publicado
en
la revista
Columnas del
estudio
edición
n°194
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