DOCUMENTOS EMPRESARIALES Y LABORALES

CONTRATO DE TRABAJO 133

SUJETO A MODALIDAD
ACCIDENTAL/OCASIONAL

Conste por el presente documento que se extiende en tres ejemplares de un mismo

tenor y valor, el contrato de trabajo accidental/ocasional que celebran, de conformidad
con el artículo 60 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-
TR, que celebran de una parte ...................., con R.U.C. Nº ……………, domiciliada en
……………., debidamente representada por ……………….. identificado con D.N.I.
N°………….., a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra parte el
Sr. …………, identificado con D.N.I. N° …………………., de nacionalidad peruana, de
profesión ………………., con domicilio en ………………….., a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; el cual se celebra en los términos y condiciones
siguientes:

ANTECEDENTES:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica …………….. dedicada a las
actividades de …………………

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere cubrir transitoriamente actividades distintas

de su actividad habitual consistentes en ………….., por lo que se hace necesario
contratar personal idóneo a plazo determinado.

OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERA: Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el artículo
60 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, EL
EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR bajo la modalidad de contrato ocasional por
tiempo determinado, a fin de que desarrolle las labores ……………….. .

PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de …………..,
desarrollando las labores de ……………; sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado
a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRA-
BAJADOR y a las necesidades y requerimientos de este, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera per-
sonal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por terceras
personas.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJA-
DOR serán de ……………… (día de inicio) a ……………… (día de término), de ………..
(hora de inicio) a………… (hora de término), con …. (minutos u horas) de refrigerio,
que no forma parte de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar mo-
dificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el

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 CONTRATOS Y CONVENIOS LABORALES

artículo 2 de la Ley N° 27671, que modifica al Decreto Legislativo N° 854, Ley de

Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, respetando el máximo legal de
48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría
y/o remuneración.

REMUNERACIÓN:
SEXTA: El TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una
remuneración mensual ascendente a la suma de S/. .......................... (...................... y
00/100 Nuevos Soles), durante el tiempo de duración de la relación laboral, así como
los beneficios que por ley le corresponden.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y sus normas internas.

PERIODO DE PRUEBA:
SÉTIMA: EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de periodo de prueba, de con-
formidad con lo establecido en los artículos 10 y 75 de la LPCL.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

OCTAVA: La duración del presente contrato es de …..meses (máximo 6 meses), ven-
cido el cual concluirá indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación expresa a que
se refiere la cláusula novena.
NOVENA: Las partes podrán o prorrogar o renovar el presente contrato hasta alcan-
zar el término legal de 6 meses al año previsto en el artículo 60 de la LPCL.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

DÉCIMA : EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las
labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de
EL EMPLEADOR.
UNDÉCIMA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir
con las funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes,
así como las demás normas que se impartan por necesidades del servicio.
DUODÉCIMA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secre-
to toda información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su conoci-
miento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta
obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimien-
to genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la res-
ponsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

DOMICILIO:
DÉCIMA TERCERA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especi-
ficados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estos con motivo de la ejecución
del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto
desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.

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 DOCUMENTOS EMPRESARIALES Y LABORALES

DÉCIMA CUARTA: EL TRABAJADOR acepta libremente los términos de este contra-

to, y afirma poseer buena salud y habilidad física para realizar los servicios. EL
TRABAJADOR declara que todas las declaraciones e informaciones presentadas por
él en conexión con este contrato son verdaderas y correctas.

Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la
ciudad de ………. a los …… días del mes de ………… del año 200…..

..................................... ....................................
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR

COMENTARIO

Utilidad: Este modelo puede utilizarse para celebrar un contrato de trabajo a

modalidad accidental/ocasional, esto es, aquel contrato laboral por el cual un
empleador contrata los servicios personales de un trabajador para atender
necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duración máxima es de seis meses al año.
Formalidades: Los contratos de trabajo sujetos a modalidad accidental/
ocasional deben celebrarse por escrito, debiendo consignarse en forma expresa
su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como
las demás condiciones de la relación laboral. Una copia del contrato deberá
ser presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince
días naturales de su celebración, para su conocimiento y registro.

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