QUE ES UNA ARL?

Estas son las siglas de “Administradora de Riesgos Laborales”. Son compañías

aseguradoras que se encargan de la afiliación de las empresas hacia el sistema
de riesgos laborales y prestaciones sociales. Se encargará de cubrir los gastos
que sean necesarios a raíz de una enfermedad o accidente laboral, siempre que la
empresa haya cotizado al trabajador como parte de su seguridad social. Las ARL
están obligadas a:

1. Aceptar a todos los afiliados que lo soliciten

2. no podrán rechazar a las empresas ni a sus trabajadores.
3. Para la afiliación a una ARL, el empleador, como responsable de la salud y
bienestar de los trabajadores, debe afiliarlos al SGRL desde el momento que inicia
el vínculo laboral.
4. Para la afiliación, el empleador tiene la facultad de escoger y vincularse libremente
a la ARL de su preferencia.

QUÉ ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGO LABORALES?

“El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que le ocasione el
trabajo que desarrollan”.
El Sistema General de Riesgos Laborales establecido en el Decreto Ley 1295 de 1994 y
la Ley 776 de 2002 forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por
la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional están relacionadas con la prevención de
los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones
de trabajo.
OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
a. Establecer las actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores, protegiéndolos contra los riesgos que afecte la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y económicas por la
incapacidad temporal que pueda tener un accidente de trabajo y la enfermedad laborales.
c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven del accidente de trabajo o enfermedad
laboral o la muerte.
d. Fortalecer las actividades para prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades
laborales.
.CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales tendrán a su
cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
c. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales.
d. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales
tendrá sanciones legales.
f. La selección de las entidades que administran el Sistema es libre y voluntaria por parte
del empleador.
g. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones previstas en el presente Decreto.
h. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales están a cargo de los
empleadores.
i. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en
este Decreto.
j. La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia desde el día
calendario siguiente al de la afiliación.
DEBERES DE LOS TRABAJADORES
- Procurar el cuidado integral de su salud.
- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
- Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas en la legislación
vigente en seguridad y salud en el trabajo.
- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa.
CONCEPTO DE ENFERMEDAD LABORAL SEGÚN LA LEY 1562 DE 2012
Se define como la enfermedad:
Aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO SEGÚN LA LEY 1562 DE 2012

Se define como aquel que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
 se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horario de trabajo.
 Igualmente, aquel que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
 Aquel que ocurre durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.
 De igual forma, se considera, aquel que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o representación del
empleador o de la empresa.
 RIESGOS LABORALES
 Existen para prevenir, evitar situaciones indeseables y, en caso de que tengan lugar,
poder encontrar siempre la mejor solución.
 Clasificación de riesgos laborales: se clasifican en:
 Riesgos físicos: son los más habituales. Estos pueden ser provocados por diversos
motivos, como los ruidos excesivos, el trabajo en condiciones peligrosas, etc. Trae
consigo enfermedades como:
 Riesgo químico: se produce en ciertos procesos, o incluso en el propio medio
ambiente puede ser peligroso debido a la inhalación, ingestión o absorción de ciertas
sustancias dañinas. Es necesario, el uso de equipo adecuado, que ha de incluir
guantes, mascarillas, trajes especiales, zonas descontaminantes, etc.
 Riesgo biológico es aquel que está producido por agentes patógenos, como pueden
ser los parásitos, las bacterias, los virus o los hongos. Pueden provocar diversas
enfermedades tras un contacto o aspiración. En este caso, se recomienda, elaborar un
programa de control de salud que incluya vacunas y pruebas médicas específicas.
 riesgos ergonómicos: el 60% de las enfermedades laborales se asocian a
estos riesgos, de los cuales un 25% se refiere a la manipulación de cargas. En
este caso, los factores que se incluyen se traducen en mala higiene postural,
movimientos repetitivos, levantamientos de peso excesivo, etc. Todo ello
provoca daños físicos que, de no ser atajados a tiempo, terminan por volverse
crónicos.
 riesgos psicosociales: se asocian al estrés, la fatiga, influyen otros
factores, como la rutina. Por ello es tan importante un horario laboral
que conjugue conciliación familiar, así como descansos frecuentes,
especialmente, tras seis horas de trabajo. También contribuye a
reducir riesgo los buenos ambientes laborales.

Tabla de clasificación de riesgos

 Tabla de Valor de cada riesgo

CALIFICACION DEL ORIGEN DE UNA ENFERMEDAD O ACCIDENTE Y LA PÉRDIDA DE

LA CAPACIDAD LABORAL
La calificación del origen del accidente o de la enfermedad laboral será realizada por el
Instituto de Seguros Sociales Administradora Colombiana de Pensiones -
COLPENSIONES-, las ARL, Promotoras de Salud –EPS..
PRESTACIONES ECONÓMICAS
- Incapacidad temporal de origen laboral: Cuando el trabajador se encuentra
imposibilitado temporalmente para trabajar tiene derecho a subsidio equivalente al 100%
del salario.
- Incapacidad permanente parcial: Es la pérdida de capacidad laboral permanente por
daño parcial, en la salud del trabajador, calificado entre el 5 y el 49,9 por ciento.
- Pensión de invalidez: Es un pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o
más de la capacidad laboral
- Pensión de sobrevivientes: sobreviene la muerte del afiliado o pensionado por riesgos
laborales.
-Auxilio funerario: pago único que se hace a la persona que demuestre haber sufragado
los gastos de entierro de un afiliado o pensionado no superior a 10 salarios mínimos
legales mensuales vigente

PRESTACIONES ASISTENCIALES
El afiliado tiene derecho a recibir servicios de asistencia en salud y rehabilitación en las
mismas condiciones de calidad fijadas por el Gobierno Nacional, y utilizando para este
propósito la tecnología disponible en el país. Se incluyen:
1. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
2. Servicios de hospitalización.
3. Servicio odontológico.
4. Suministro de medicamentos.
5. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. Etc.