Administración de recursos humanos

Es la indicación del capital humano y organizacional de la cual se compone o se

establecen dentro de una empresa para formalizar y crear un bienestar para el empleado,
de esta manera se busca realizar un proceso eficaz en la selección de un personal a
laborar

En este proceso de recursos se elaboran y se tienen encuentra distintas formas de

desarrollar una gestión adecuada y confiable para sus empleados

Genera una buena relación interna en el cual se desarrolla un ambiente de buen clima
laboral es así como la administración de recursos humanos es importante, ya que, ayuda
a aumentar la eficiencia del capital humano con el fin de cumplir los objetivos
estratégicos de la empresa o institución, así como la remuneración de salarios
establecidos dentro de una empresa

Es así como en el proceso de una buena administración de recursos humanos

comienza con el diseño y análisis de los puestos de trabajo según los objetivos de la
empresa. Luego, se planea y se ajusta según los recursos económicos disponibles
para reclutar y seleccionar al personal idóneo

En nuestra sesión de recursos humanos es importante tener como principio de

habilidades y destrezas dentro de una aplicación laboral es como el principal objetivo es
mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que
sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social

La administración de recursos humanos y su funcionamiento son fundamentales para las

organizaciones en este documento se hace una descripción teórica del departamento de
recursos humanos de una empresa típica sus objetivos su ubicación dentro de la
estructura organizacional y su aporte a la administración general de la misma, también
se definen y describen las principales funciones de las áreas que componen dicho
departamento: Reclutamiento de Personal Selección o Diseño, Descripción y análisis de
cargos, Evaluación del desempeño humano, Compensación, Beneficios Sociales,
Higiene y seguridad en el trabajo, Entrenamiento y desarrollo del personal, Relaciones
Laborales, Desarrollo Organizacional, Base de datos y Sistemas de información y
Auditoría. Asimismo, se hace una aplicación práctica analizando el departamento de
recursos humanos de una empresa de la República Dominicana

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