PLAN DE FORMACION 2018
OBJETIVO
Potencializar el conocimiento e mpactar en los trabajadores las tres dimensiones del aprendizaje: SABER, SABER HACER Y SABER SER, para ser mejores personas integralmente, encontrando sentido a su labor y apuntando al balance de vida personal, familiar y laboral.
El Plan de Formación de FINDETER está dirigido a todos los trabajadores que integran FINDETER, ya sean de planta o que estén en misión en la Entidad, los aprendices del SENA y los practicantes universitarios, entre otros, con el fin de mejorar sus competencias, fomentando la creación de valor compartido
con el desarrollo profesional y personal hacia el logro de los objetivos estratégicos.
LINEAS DE CAPACITACION
DESCRIPCIÓN
Integrar a los nuevos
trabajadores a la cultura
organizacional, enfoque de la Realización del curso virtual que permite contextualizar al nuevo trabajador en los distintos temas de interés
misión, visión y objetivos
INDUCCION estratégicos, lineamientos
como empresa familiarmente
responsable, creando
sentido de pertenencia hacia
la organización.
Integrar al trabajador a la
cultura organizacional en
virtud de los cambios
producidos en cualquiera de
REINDUCCIÓN
los temas que se definan,
fortaleciendo su sentido de
pertenencia e identidad frente
a la Findeter.
Capacitar a los trabajadores
para brindar o fortalecer el
conocimiento integral de la
Entidad, con el propósito de
CORPORATIVA
lograr su alineación con la
estrategia corporativa y la
comprension en las directrices
de la Financiera.
ALCANCE
CRONOGRAMA
1 TRIMESTRE 2 TRIMESTRE 3 TRIMESTRE 4 TRIMESTRE
ACTIVIDAD RESPONSABLES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Entrega de un mensaje escrito de bienvenida a la entidad, invitándole a afianzarse en la cultura GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
organizacional. Y ADMINISTRATIVA
NUEVO TRABAJADOR
general sobre la Entidad.
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
Recibimiento al nuevo trabajador reforzando los temas clave para su ingreso. Y ADMINISTRATIVA
AREA A LA QUE LLEGA EL
Induccion especifica al cargo NUEVO TRABAJADOR
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
Curso vitual de reeinduccion general Y ADMINISTRATIVA
Capacitacion virtual en productos y servicios de la Entidad VICEPRESIDENCIA COMERCIAL
Capacitación anual sistemas SARO y SARLAFT VICEPRESIDECIA DE RIESGO
Curso virtual sistema de atencion al cliente JEFATURA DE MERCADEO
Curso virtual del sitema de gestion Integrado
GERENCIA DE PLANEACION Y
GESTION
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
Curso vitual del Sistema de seguridad y salud en el trabajo Y ADMINISTRATIVA
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
Programa cultura organizacional Y ADMINISTRATIVA
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
Programa capacitacion planeacion estrategica Y ADMINISTRATIVA
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
Semana de los valores: Programa de afianzamiento de los valores institucionales Y ADMINISTRATIVA
GERENCIA DE PLANEACION Y
Programa fortalecimiento del sitema de gestion integrado GESTION
programa fortalecimiento en seguridad de la informacion VICEPRESIDENCIA DE RIESGOS
Convencion Bancaria VICEPRESIDENCIA COMERCIAL
GERENCIA DE PLANEACION Y
Actualidad en temas de economía colombiana: Gran foro colombia GESTION
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
Capacitacion modelo EFR Y ADMINISTRATIVA
 PLAN DE FORMACION 2018

OBJETIVO

Potencializar el conocimiento e mpactar en los trabajadores las tres dimensiones del aprendizaje: SABER, SABER HACER Y SABER SER, para ser mejores personas integralmente, encontrando sentido a su labor y apuntando al balance de vida personal, familiar y laboral.

ALCANCE

El Plan de Formación de FINDETER está dirigido a todos los trabajadores que integran FINDETER, ya sean de planta o que estén en misión en la Entidad, los aprendices del SENA y los practicantes universitarios, entre otros, con el fin de mejorar sus competencias, fomentando la creación de valor compartido
con el desarrollo profesional y personal hacia el logro de los objetivos estratégicos.

CRONOGRAMA

1 TRIMESTRE 2 TRIMESTRE 3 TRIMESTRE 4 TRIMESTRE

LINEAS DE CAPACITACION
DESCRIPCIÓN ACTIVIDAD RESPONSABLES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

Congreso de sostenibilidad Y ADMINISTRATIVA
Integrar a los nuevos
trabajadores a la cultura GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
organizacional, enfoque de la Congreso panamericano de lavado de activos y financiacion del terrosimo Y ADMINISTRATIVA

misión, visión y objetivos

GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
INDUCCION estratégicos, lineamientos Congreso de derecho financiero Y ADMINISTRATIVA
como empresa familiarmente
responsable, creando GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
sentido de pertenencia hacia Congreso de riesgo financiero Y ADMINISTRATIVA

la organización.
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
Simposio mercado de capitales Y ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

Modelo para el seguimiento y cuantificacion de riesgo operativo SARO Y ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

Congreso de prevención de fraude y seguridad Y ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

Capacitaciones y eventos academicos relacionados con Gestion Humana Y ADMINISTRATIVA

Actualizar, ampliar o mejorar el nivel de GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

conocimientos y experiencias de los
ESPECIFICA trabajadores, a fin de potenciar su
desempeño de funciones técnicas,
profesionales, directivas o de gestión.
Curso para pilotos drone profesional Y ADMINISTRATIVA
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
Intercambio empresarial para lideres Gestion Humana Y ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

Gerencia integral del credito, la cartera y la cobranza Y ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

Implementacion estrategica y alineacion del talento humano Y ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

Capacitacion ordenamiento territorial con enfasis en POT Y ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

Capacitacion presupuesto de obras Y ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

Curso virtual analisis de riesgos ambientales y sociales ARAS Y ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

Curso de finanzas para abogados Y ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

Programas de educacion superior Y ADMINISTRATIVA
 Actualizar, ampliar o mejorar el nivel de
conocimientos y experiencias de los
ESPECIFICA trabajadores, a fin de potenciar su
desempeño de funciones técnicas,
profesionales, directivas o de gestión.

PLAN DE FORMACION 2018

OBJETIVO

Potencializar el conocimiento e mpactar en los trabajadores las tres dimensiones del aprendizaje: SABER, SABER HACER Y SABER SER, para ser mejores personas integralmente, encontrando sentido a su labor y apuntando al balance de vida personal, familiar y laboral.

ALCANCE

El Plan de Formación de FINDETER está dirigido a todos los trabajadores que integran FINDETER, ya sean de planta o que estén en misión en la Entidad, los aprendices del SENA y los practicantes universitarios, entre otros, con el fin de mejorar sus competencias, fomentando la creación de valor compartido
con el desarrollo profesional y personal hacia el logro de los objetivos estratégicos.

CRONOGRAMA

1 TRIMESTRE 2 TRIMESTRE 3 TRIMESTRE 4 TRIMESTRE

LINEAS DE CAPACITACION
DESCRIPCIÓN ACTIVIDAD RESPONSABLES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

Actualización en temas relacionados con Riesgo de mercado y liquidez Y ADMINISTRATIVA
Integrar a los nuevos
trabajadores a la cultura GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
organizacional, enfoque de la Capacitación interpretación de las normas Iso 9001-2015 y Iso 14001-2015 Y ADMINISTRATIVA

misión, visión y objetivos

Realizar capacitaciones que se GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
INDUCCION estratégicos, lineamientos Capacitacion auditor interno en sistemas de gestion integrado Y ADMINISTRATIVA
enfocan en adquirir, reforzar,
como empresa familiarmente o
completar
responsable,los conocimientos
creando o GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
COMPLEMENTARIA habilidades requeridas para
sentido de pertenencia hacia Curso ingles Y ADMINISTRATIVA
optimizar el desempeño laboral
la organización.
para el logro de los objetivos GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
estratégicos Curso herramientas ofinmaticas Y ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

Curso de Redaccion Y ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

Proceso desarrollo de lideres Y ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

Programa talentos de alto potencial Y ADMINISTRATIVA

Realizar programas de formación

orientados a fortalecer los
conocimientos, habilidades y
actitudes que se reflejan en
MEJORAMIENTO DE
comportamientos observables,
COMPETENCIAS
que cuando son aplicados de una
manera singular o en varias
combinaciones, da lugar a un
desempeño sobresaliente.
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
Asesoria en presentaciones efectivas Y ADMINISTRATIVA
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
Programa de alienacion de equipos Y ADMINISTRATIVA
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
Taller dialogo social Y ADMINISTRATIVA
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA
Plan de gestion entorno al indice de ambiente laboral Y ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA

Gestion estrategica de relaciones gerenciales y laborales Y ADMINISTRATIVA

Elaboró: ANYELA YASMIN SOSA AVILA Revisó: ANA SHEYLA ORDÓÑEZ DUARTE Aprobó: DIANA MARÍA PALACIO GARCÍA

Cargo: PROFESIONAL I Cargo: PROFESIONAL IV Cargo: GERENTE DE GESTIÓN HUMANA Y ADMINISTRATIVA