CAKES FACTORY

NIT: 103680015-1

MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA.

1694982.

COORDINAR LAS ACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO

FREDY ENRIQUE FETECUA PEÑA

SOACHA, CUNDINAMARCA.
04 DE ABRIL DE 2019.

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Tel: 2872446 – 6110606 Calle 23 16B – 11
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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION ............................................................................................................. 3
EMPRESAS PRIVADAS .................................................................................................. 4
SOCIEDADES Y CORPORACIONES: ......................................................................... 4
ALCANCE E INFLUENCIA DE LAS EMPRESAS PRIVADAS: ................................... 5
EMPRESAS PUBLICAS .................................................................................................. 5
Características de las Empresas Públicas: .............................................................. 5
DIFERENCIAS ENTRE EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS ..................................... 7
CONVOCATORIA DE PERSONAL ................................................................................. 7
CONCLUSION ................................................................................................................. 9
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................. 10

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INTRODUCCION

En este informe se da a conocer como en las diferentes empresas del sector sean
privadas o públicas se realiza la convocatoria de personal, como es proceso de todas las
empresas para obtener cierto personal apto y capaz de ejercer determinada función en
lo que concierne a la organización.

Ya sea que el origen de la organización sea público o privado, ya que todas las empresas
necesitan personal que sea apto en las diferentes áreas que la empresa emplee, por lo
que una convocatoria, es la manera más racional de objetar para la empresa determinada
cantidad de personal.

Por eso hay diferentes clases de estrategias para la convocación del personal para la
empresa, esto quiere decir que la empresa necesita saber cual estrategia debe de
implementar.

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EMPRESAS PRIVADAS

Una empresa privada también se conoce como una sociedad anónima

cerrada o corporación privada. Hay dos acepciones al concepto de empresa privada.
Ambas tienen que ver con la propiedad de las acciones que integran la sociedad. Por un
lado, se considera empresa privada a una sociedad mercantil que es propiedad de un
pequeño número de individuos. Un número limitado de acciones se dividen entre los
propietarios de acuerdo con la inversión o aportes a la sociedad.

La otra concepción de empresa privada es aquella sociedad que es propiedad de

inversores privados no gubernamentales. Representan el tejido del sistema productivo
privado que en conjunto con la inversión pública o gubernamental mueven la economía
de un país. En la primera acepción, se refiere a la sociedad mercantil cerrada en la que
las acciones no se negocian en el mercado público o en el mercado bursátil. Y hace
diferenciación entre sociedad de propiedad cerrada y sociedad de capital abierto.

Los tipos de empresas privadas varían en tamaño y complejidad, van desde estructuras
simples de un solo propietario o firmas unipersonales, pasando por asociaciones,
sociedades limitadas, de responsabilidad limitada, sociedades anónimas y
finalmente corporaciones.

SOCIEDADES Y CORPORACIONES:

Las empresas privadas suelen ser iniciadas por individuos o pequeños grupos de
personas. En su gran mayoría con fines de lucro y con el fin de realizar actividades
mercantiles de lícito comercio.
Hay sólo unas pocas diferencias entre una corporación y una sociedad anónima
cerrada. Una de las principales es que una sociedad privada tiene un límite de 35
accionistas. Si se transfieren las acciones, en una sociedad privada se les debe ofrecer
a los accionistas actuales o existentes en primer lugar. Esta estructura mercantil en
particular no está reconocida en todos los estados.

Al igual que las organizaciones empresariales de capital abierto y las grandes

corporaciones, las empresas privadas deben tener por lo menos un director. También
están obligados a tener un presidente, tesorero y secretario. Un accionista puede poseer
todos estos cargos.

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ALCANCE E INFLUENCIA DE LAS EMPRESAS PRIVADAS:

Las empresas privadas, al igual que sus contrapartes públicas, están íntimamente
involucradas en una amplia gama de actividades.
El actuar de las empresas privadas, no sólo ejerce influencia en los pequeños poblados,
muchos de los cuales se organizan en torno a esta importante fuente de empleo e
ingresos.
Los efectos de las Sociedades Anónimas se sienten incluso en grandes ciudades, donde
tienen cierta injerencia incluso en gobernaciones por su pago de impuestos, regalías,
patentes, responsabilidad social y hasta financiación de campañas y proyectos de
cooperación.
La gente común, los individuos, también son influenciados por las empresas
privadas, sus trabajos, sus círculos sociales, sus tendencias y casi todos los aspectos de
sus vidas.

EMPRESAS PUBLICAS

Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios públicos. Son aquellas
entidades que pertenecen al Estado, tienen personalidad jurídica, patrimonio y régimen
jurídico propios. Se crean mediante un decreto del Ejecutivo, para la realización de
actividades mercantiles, industriales y cualquier otra actividad conforme a su
denominación y forma jurídica.

Características de las Empresas Públicas:

Conformación: Se integran por el conjunto de organismos que hacen parte del Estado y
que configuran la Ramas del Poder Publico, y podrían estar dirigidas o compuesta por o
desde La Presidencia de la Republica, Ministerios, Superintendencias, Institutos
Públicos, Gobernaciones, Alcaldías, entes Parroquiales, y cualquier otra dedicada a la
prestación de servicios públicos.

Régimen Legal: Los actos de las Empresas Publicas se rigen por leyes de función
pública. Todos sus actos son reglamentados por la Ley y están encaminados a la
prestación de servicios de interés general para la sociedad.

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Medición de Resultados: Los resultados de la Empresas públicas no se miden en

términos de utilidades o ganancias que se reparten en beneficio de particulares si no por
el grado de eficiencia del servicio que se le lleva a la comunidad: Educación, salud,
seguridad, comunicación, transporte, energía, etc.

Relación entre Inversión y resultados: En las empresas Públicas no existe una exacta
relación entre inversión y utilidades. El costo de la inversión debe reportar cierto grado
de satisfacción o bienestar de la sociedad o pueblo.

Mercado y precio: En la empresa pública no hay mercado con precios económicamente

planificados que deban aumentarse o disminuirse según costos de operación. El objetivo
es el buen servicio aun con altos costos si fuere necesario.

Control: Las Empresas Publicas están sometidas al control al control fiscal y social que,
en nombre de la sociedad en general, ejercen ciertos órganos creados para este fin, como
las contralorías, las procuradurías. El control fiscal verifica que los fondos públicos sean
gastados de acuerdo con la Ley y la eficiencia administrativa. Las Procuradurías velan
por el buen desempeño de los funcionarios públicos.

Régimen Laboral Públicos: Los empleados de las Empresas Publicas se rigen

por normas de la ley del estatuto de la función pública. Su vinculación se hace por
nombramiento y la aceptación de un empleo tiene las características de contrato de
adhesión.

Duración: Las empresas públicas no podrán suspender sus funciones por voluntad de
las personas que están a su cargo. Los órganos de la administración y los servicio que
se han establecidos deben continuar mientras la ley no autorice la suspensión o supresión
de ellos.

Criterios Distintivos de la administración de Empresas Públicas:

Tres suelen proponerse dentro de la ciencia del Derecho para distinguir una función
propia de administración pública.

La Naturaleza del Órgano: Según esta teoría, una función social debe considerarse de
orden público, cuando interviene en ella una autoridad soberana, precisamente con
ese carácter.

El Fin Buscado: Este criterio es quizás el más antiguo y de mayor simplicidad. Esta ya
plenamente delineado en el derecho romano.

La Fuente Inmediata: Este último criterio mira al medio jurídico del que emana el acto
administrativo. Cuando este deriva inmediatamente de la ley, sin necesidad ninguna de

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aceptación o convenio, sino que aquella se impone unilateralmente por la

autoridad a sus súbditos, es evidente que se trata de un acto de administración publica.

DIFERENCIAS ENTRE EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS

 Las empresas públicas pertenecen al sector público sea administración central o

local, y las empresas privadas pertenecen a individuos particulares y pueden
vender sus acciones en bolsa. Las empresas públicas a veces venden parte de
sus acciones a individuos particulares, pero se consideran públicas siempre y
cuando el 51% de las acciones estén en manos del sector público.

 A diferencia de la empresa privada, la empresa pública no busca la maximización

de sus beneficios, las ventas o la cuota de mercado, sino que busca el interés
general de la colectividad a la que pertenece.

 El proceso de toma de decisiones de la empresa pública difiere de aquellas que

pertenecen al sector privado en cuanto a que el poder de iniciativa parte del
Estado, que lo ejerce estableciendo sus objetivos y controlando su actividad.

 La diferenciación entre empresa pública y privada no es absoluta. Por un lado,

existen empresas mixtas, cuyo capital social es en parte público y en parte privado.
Asimismo una empresa privada puede convertirse en empresa pública si el
gobierno decide nacionalizarla. De forma análoga, una empresa pública puede
pasar al sector privado tras un proceso de privatización.

CONVOCATORIA DE PERSONAL
Se conoce como convocatoria a un llamado o a un aviso que se le hace a cierto grupo de
personas para que asistan o desarrollen cierto acto en específico.

En esto se detalla la hora, el lugar y el motivo por el cual han de ser citados a dicho
evento.
Todo esto va basado en un llamado para incidir en la toma de alguna decisión, existen
varios tipos de convocatorias, como lo son las convocatorias abiertas y las convocatorias
cerradas, las abiertas son para todo tipo de personas que sean avisadas por esa
convocatoria, y las cerradas son las que convocan a un determinado grupo de personas.
Las convocatorias tienen infinidad de ventajas, como las cuales son la:
- Promoción de la participación en la democracia.
- Uso de los medios comunicativos para convocar.
- Concurrida afluencia del personal en la convocatoria abierta
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- Personas con un perfil objetivo en la convocatoria cerrada

- Se propicia la participación ciudadana

Existen diferentes tipos de convocatorias, como lo son las ANTICIPADAS, GENERALES

EXTRAORDINARIAS NACIONALES E INTERNACIONALES.
Estas son:
ANTICIPADAS: aquellas que se realizan con un lapso de tiempo para su intervención
GENERALES: se realiza para todo público su aplicación.
EXTRAORDINARIAS: interviene tiempo después del plazo fijado.
NACIONAL: se da a conocer a todos los departamentos y municipios que estén
interesados
INTERNACIONAL: abarca todo el territorio nacional, expandiéndose a las afueras de las
fronteras para optar por el proceso.

LAS EMPRESAS PÚBLICAS

En la mayoría de los casos de las empresas públicas, hacen una convocatoria de
personal CERRADAS, por lo que se deduce que la empresa necesita un personal
calificado con un perfil profesional muy estrecho, en otros casos de las empresas
públicas, las mismas realizan convocatorias que son abiertas, pero que son para
desarrollar cargos muy menores que no necesitan de muchos estudios.

LAS EMPRESAS PRIVADAS

En la mayoría de los casos, las empresas privadas hacen convocatorias de clase
CERRADAS, para alguna élite de los profesionales, ya que estas por demanda, exigen
tener un personal altamente capacitado para el desarrollo en si de todas sus actividades

económicas, por lo que el desarrollo completo de toda la planeación estratégica de este

tipo de empresas es muy importante, ya que cualquier falencia en los procesos es de
carácter grave para la empresa, por lo que la empresa debe tener en su organización la
gama más alta de trabajadores, e igualmente, este tipo de empresas tiene que hacer
convocatorias cerradas, pero lo que sucede con esta convocatoria es que es
demasiadamente limitada con el personal que puede obtener la empresa, esta
convocatoria la hacen con el fin de llenar los cargos bajos, igualmente como lo hacen las
empresas públicas, con el fin de solventar las necesidades de decoración, que en la
empresa surjan.

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CONCLUSION

La convocatoria de personal en las empresas sea pública o privada, tienen el mismo

objetivo, obtener para su organización personal idóneo con altas capacidades,
competencias y habilidades para el buen desarrollo de las actividades y crecimiento de
la misma. Por lo tanto, recurren a diferentes medios para llevar acabo la convocatoria y
selección adecuada del personal como es el caso de agencias de empleo, anuncios en
periódicos entre otros.

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BIBLIOGRAFIA

https://www.cuidatudinero.com/13111429/que-es-una-empresa-privada
https://www.monografias.com/trabajos24/empresas-publicas/empresas-publicas.shtml

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