02/08/2017 Trabajo: Eres viejo y ya no vales para trabajar: Que al menos me dejen fregar platos.

fregar platos. Noticias de Alma, Corazón, Vida

Eres viejo y ya no vales para trabajar: "Que al

menos me dejen fregar platos"
Hay un millón de parados mayores de 50 años y casi todos han perdido la esperanza de encontrar
trabajo, aunque cada vez más empresarios ponen en valor sus capacidades y su 'oficio'

Un trabajador de cierta edad, en una fábrica. (iStock)

DANIEL BORASTEROS
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14.06.2017 – 05:00 H.

A los números hay que ponerles cara, nombre y apellido, dice una
máxima habitual en periodismo y en política. Son personas de carne y
hueso, no estadísticas. Las cifras dicen que en España hay casi un
millón de desempleados mayores de 50 años. Que cerca del 75%
lo son de larga duración. Que siete de cada 10 han perdido la
esperanzade encontrar algún día su lugar bajo el sol y que casi la
mitad sigue teniendo hipotecas o hijos a su cargo. La cara, entre otros
muchos, la pone Jorge Rodríguez, administrativo residente en Gavá
(Barcelona), 57 años, parado desde 2012: “Ya no tengo la cabeza
para aprender ruso ni chino, nadie me va a coger, eso ya lo sé yo”.

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"Quien cree que es viejo es que realmente es viejo. Es la profecía

autocumplida. Con más de 55, aunque no tengas una carrera
profesional exitosa o estudios, puedes ofrecer un oficio bien
desarrollado. Quien considera que ha entrado en vía muerta, es que
realmente ha entrado en vía muerta", es el diagnóstico de Alfonso
Villarroel, experto en procesos de selección de personal. En su
opinión, la manera de estas personas de entrar de nuevo en la rueda
laboral es poner en valor que saben hacer algo y lo saben hacer
bien por los muchos años que llevan haciéndolo. Es decir, olvidarse
de las estadísticas y quedarse solo con la parte de carne y hueso.
Aunque Villarroel concede que el que se encuentra en esa franja de
edad y "proviene de culturas empresariales de oficina de compañías
muy grandes, ese sí que lo va a tener difícil porque no va a saber
desconectar de ese modo de hacer las cosas tan específico".

Es la profecía autocumplida: quien

considera que ha entrado en vía muerta, es
que realmente ha entrado en vía muerta

"Parece que nadie te quiere cuando estás mayor, y yo, encima, sumo
a eso que estoy un poco sordo", replica Faustino, camarero y
cerrajero —dependiendo de la racha— de 58 años. Este madrileño
está a punto de tirar la toalla y es uno de aquellos perfiles que se
consideran ya en peligro de exclusión social. "Que me dejen fregar
platos, por lo menos, para pagar un alquiler y comer caliente", suplica.

Pero no todos los casos son de desesperanza. Heli, con 59 años,

consiguió trabajo. Y eso que llevaba ocho en paro. "Estar ocupada
hace que me adapte mucho mejor a otras cuestiones de la edad", dice
esta mujer a la Fundación Adecco, autora del estudio que desvela que
el "90% de las personas por encima de 55 años achacan sus
dificultades en el mundo laboral a su edad". Heli ocupa un puesto de
cuidadora de comedor.

"¡Ojalá mi hijo se vaya de casa!"

Por ejemplo, Jorge Rodríguez, en paro desde 2012, cuando lo
echaron de una empresa en la que llevaba más de 10 años como
oficinista: "Los empresarios son muy suyos, quieren experiencia, pero
no quieren gente mayor. Pues que se aclaren: o una cosa o la otra, En
mi sector, el de la electricidad, ahora contratan a ingenieros como
administrativos. No se fían de los mayores". Rodríguez cobra el
subsidio de 426 euros, paga una hipoteca de 619 y tiene hijos a su
cargo. Aunque con una peculiaridad: su hijo mayor sí trabaja, "pero
me lo tengo yo que comer con churros. Le pago la comida, le pago
bebida y le pago la novia... Bueno, la novia no, porque no tiene. ¡Ojalá
la tuviera y se fuera de casa!".

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Este hombre se lamenta de que solo le ofrecen puestos de

conserje "y cosas así, y yo no quiero trabajar de eso". Su mujer, de
56 años, nunca trabajó. Ahora sí lo hace. "No queda más remedio",
comenta. Ahora trabaja dos horas diarias limpiando casas. "Lo malo
es que en ese sector ni cotizas ni nada", comenta Rodríguez, que de
vez en cuando encuentra "chapucillas" como una sustitución por la
baja por maternidad de una chica.

En Alemania u Holanda son más flexibles,

hasta el punto de que quieren
específicamente gente mayor para cosas
concretas

Faustino nunca lo ha tenido sencillo: "Ni me acuerdo de la última vez

que encontré un trabajo normal. Hago suplencias de camarero y
eso. Hace poco, puse unas barandillas en Valencia, pero nada más
que era en el hueco del ascensor en una casa de seis pisos. Muy
poco. Cobro el subsidio y pago 350 de alquiler en Perales del Río". En
su caso, no tiene cargas familiares: "¡No tengo hijos y menos mal,
porque entonces no sé qué podría hacer!".

El consejo de Villarroel, que concede que puede haber empresarios

que penalizan la edad por puro prejuicio, es "llevar la edad con
confianza, aunque es verdad que puede penalizarte, pero ellos se lo
pierden. Esto pasa especialmente en España. Por ejemplo, en
Alemania u Holanda no pasa lo mismo. Allí son más flexibles, hasta
el punto de que quieren específicamente gente mayor para
determinadas cosas que exigen experiencia". Para el experto en
Recursos Humanos, las personas de cierta edad deben interiorizar
que "si deben volver a pasar por determinadas cosas, tendrán
que hacerlo, aunque crean que ya no les toca".

"Un joven necesita sombra"

Antonio Anguís, de 57 años y consejero de empresas y director
comercial de Unión Fenosa durante 21 años, sí busca personas
mayores. No solo no le importa, sino que las prefiere, "pero no por
nada, sino porque hay perfiles profesionales, como fontaneros o
electricistas, en que no hay jóvenes", sostiene este hombre, que,
además, considera "insostenible que haya gente cobrando un subsidio
entre los 50 y los 65 años pudiendo perfectamente estar en el mundo
laboral". "Hay trabajos en los que un joven necesita la sombra de un
mayor porque si no, se quema", es su metáfora para escoger a
profesionales de más de 50: "Dan estabilidad y logros, saben hacer su
trabajo y son constantes", sentencia.

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