FORO TEMÁTICO: LA APLICACIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN LA

ELABORACIÓN DE LOS CONTRATOS.

El Contrato Laboral es "...el acuerdo en el cual se estipulan las condiciones para

que un trabajador realice una actividad productiva para una empresa o persona
natural o jurídica, a cambio de una remuneración por su trabajo..."

Contrato laboral / prestación de servicio.

El contrato por prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea

a término fijo o a término indefinido. Para empezar, el contrato de prestación de
servicios está regulado por los códigos Civil o de Comercio, según sea la actividad,
mientras que el contrato laboral está regulado por el Código Sustantivo del
Trabajo.

Sin más, y conociendo todo lo anterior, debemos saber que es importante tener
presente la importancia y el objetivo de la elaboración del Contrato Laboral, y es
que éste cumpla con todos los requisitos Técnicos-Legales en base al Código
Sustantivo del Trabajo, en el cual este exprese de forma clara y concisa, las
relaciones acordadas entre las personas que participan en el Contrato, de tal
modo, que el mismo Contrato sea acorde a los interés de ambas partes.
Basándonos entonces en lo establecido anteriormente, para que se determine que
existe un Contrato Laboral, fírmese o no un contrato, deben cumplirse tres (3)
bases fundamentales, que son:

 Remuneración.
 Subordinación.
 Prestación Personal de un Servicio.

En los Contratos por Prestación de Servicios no hay subordinación, lo que quiere

decir que, el empleado, no acatará órdenes permanentes ni horarios, solo hará
labor en cumplimiento de su objetivo por el cual ha sido contratado llevando a
cabo la entrega en el plazo estipulado. Solo se paga el valor acordado, nada de
prestaciones, salud, pensión, cesantías, entre otras.

Unas de las normas que ayudan al cumplimiento de las leyes en el área de

contratos son:

 El decreto 4828 de 2008 por el cual se expide el régimen de garantías en la

Contratación de la Administración Pública.
 Decreto 1510 del 17 de julio de 2013
En consecuencia a lo anterior, partes a tener en cuenta en un Contrato Laboral,
para que la validez del contrato sea efectiva, debe tener lo siguiente:

 Nombre y NIT de la empresa y datos del empleado.

 Fecha clara en donde entra en vigor el documento.
 Dirección clara de la empresa o del empleador, como propósito de saber
bajo qué jurisdicción trabaja.
 Tipo de Contrato, ya sea, fijo, temporal, etc.
 Periodo de prueba (si así lo establece el empleador).
 Datos como: lugar, horario, sueldo, duración, vacaciones, etc.

Características Básicas del Contrato:

 Verbales o Escritos:
 Individual o Colectivo.
 Periodo de Prueba.
 Duración de trabajo a término fijo, temporal o por trabajo realizado.
 Horario establecido.
 Estipulación de salario o remuneración o por diferentes conceptos.

Obligaciones Contractuales:

 Subordinación (Excepto Contrato por Servicios o por Obra)

 Cumplimiento el horario concordado en el contrato y en el lugar establecido
en el mismo.
 Establecimiento de normas y reglamentos.
 Prestación de servicio de índole personal. ( A excepción por contratistas por
medio de otra empresa)

Obligación del Empleador:

 Pagos establecidos en el contrato.

 Igualdad de condición y trato al personal.
 Respeto a lo establecido por ambas partes en el contrato. Ej.: Lugar de
trabajo.
 Ejecución de retenciones, deducciones y pagos pertinentes. Ej.: EPS,
Cesantías, Subsidio, etc.
 Asegurar las condiciones sanitarias y el cumplimiento de la reglamentación
de la misma.
 Asegurar los beneficios sociales estipulados por la Ley.

Terminación del Contrato Laboral:

Obligación del Empleador:

 Entrega de comprobantes realizados durante el tiempo lablorado.

 Entrega de pagos pendientes. (Salario, prestaciones, vacaciones, otros)
 Entrega de Liquidación o pago final.
 Entrega de Constancia Laboral.

Obligación del Empleado:

 Firma de recibido. (Correspondiente a algún pago pendiente o liquidación)

 Devolución de material y herramientas de trabajo, credenciales, uniformes,
etc.

Posibles Causas de Terminación del Contrato Laboral:

 Causas legales.
 Despido del trabajador si es uno solo o colectivo si son varios.
 Fuerza mayor.
 Renuncia.
 Disolución de la empresa.
 Mutuo acuerdo.
 Finalización del contrato.
 Incumplimiento del contrato, ya sea por parte del empleado o del
empleador.
 Muerte o incapacidad.

CLASES DE CONTRATOS.

Los contratos de trabajo consagrados en la legislación laboral de Colombia y que

se suscriben entre las partes (patrón, empleado) para todo tipo de empresas sean
nacionales o extranjeras con domicilio en el país, públicas o privadas se rigen por
sus condiciones.

Por la forma en que se suscriben:

Definidos en el Capítulo IV del C.S.T. Modalidades del contrato (forma, contenido,

duración, revisión, suspensión y prueba del contrato) Art. 37: “El contrato de
trabajo El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no
requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario”.

Por la duración del contrato:

Duración indefinida: Art. 47 C.S.T. Es importante estar revisando la normativa
que trata estos temas, pues constantemente es modificada por parte de la Rama
Legislativa. Actualmente la ley hace referencia sobre este tipo de contrato
señalando que tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y
la materia del trabajo (num. 2. C.S.T.).

Contrato término fijo: Art. 46 del C.S.T. Art 28 Ley 789 de 2002. Modificado por
el artículo 3 de la Ley 50 de 1990, expresa:

1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su

duración no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es
renovable indefinidamente.

2. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar

temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia, de atender al
incremento de la producción, al transporte o las ventas, o de otras actividades
análogas, circunstancia, que se hará constar siempre en el contrato, el término fijo
podrá ser inferior a un (1) año.

3. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días, se entenderá renovado por un
(1) año y así sucesivamente.

4. En el contrato que se celebre con empleados altamente técnicos o

especialmente calificados, las partes podrán acordar prórrogas inferiores a un (1)
año.

Contrato duración de la obra o labor determinada: Art. 45 C.S.T Contrato de

trabajo por duración de la obra o labor determinada: “En este tipo de contratos
muy utilizados en actividades o el ramo de la construcción, al tratarse de vigencias
muy concretas se pacta una obra con plazos de entrega, últimamente se utilizan
para transferencia de conocimiento se vincula profesionales o expertos en áreas
concretas para que desarrollen investigaciones”.

Contrato de aprendizaje: (Art. 30 Ley 789 de 2002) Se suele utilizar este tipo
de contrato en aprendices SENA (formaciones para el desarrollo humano) con la
promesa de que al terminar su etapa de formación ingrese a la empresa a
desarrollar su práctica laboral. La ley ha establecido el proceso de contratación
teniendo en cuenta el tamaño de las organizaciones, así mismo será el número de
aprendices a contratar.
Referencias:

 http://leeconoceyaprende.blogspot.com/2018/05/la-aplicacion-y-el-cumplimiento-de-
las.html
 https://coyunturaeconomica.com/leyes-laborales/contrato-laboral
 https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/pid-23596089-dt-content-rid-
47640301_1/institution/SENA/Ventas/13410029/Contenido/DocArtic/MaterialRAP3.pdf