Bogotá, D.C.

Julio 07 de 2019

Señores
MC S.A.S.
Atte.: Ing., Felipe Pérez
Gerente General
Bogotá

Cordial Saludo. Con la presente presentamos a usted dos opciones para dar tratamiento al caso del
Supervisor del área de ensamblaje, que “castiga” a los operarios que no cumplen las altas metas de
producción, retirándole su dotación por una semana.

El día 5 de mayo del presente año se realizó la evaluación de caso por parte del Coite de Convivencia
Laboral, actuando bajo la Resolución 652 de 2012, en la cual se determino la gravedad del incidente y
se le advirtió al supervisor ya que se han causado accidentes; el Supervisor se “comprometió a cambiar”,
sin embargo, esta conducta se ha repetido.

Este incidente tiene un agravante y es que es reiterativo como lo indica el artículo 4 de la ley 1010 de
2006; además que está incumpliendo con el punto 18 del artículo 54 de nuestro Reglamento Interno de
Trabajo “Utilizar durante las labores, el equipo de protección, ropa de trabajo y los demás implementos
de seguridad industrial proporcionados por la empresa”.

Una de las maneras que proponemos como CCL para dar solución al incidente es Sancionar al
Supervisor por 8 días por incurrir en una falta grave y una vez sea pagada la sanción realizar
capacitación sobre el uso responsable de Elementos de protección personal y los peligros existentes por
no hacer uso de estos.

La segunda Manera es realizar una juiciosa evaluación de las metas impuestas al área de producción a
que si bien el supervisor esta cometiendo una grave falta a la integridad de su personal a cargo, es
evidente que lo realiza por la misma presión de las altas directivas para el cumplimiento de metas en la
compañía.

En la próxima reunión del CCL se dará seguimiento a la toma de acciones correctivas según propuesta.

La presente es firmada a los 7 días de mes de Julio de 2019 por el Comité de Convivencia Laboral.

Cordialmente,

Dayana Beltran Cortes Maribel Agudelo Prada

Representante por parte del empleador- Representante por parte de los trabajadores
presidente

Julian David Gutierrez Cubides Julian David Gutierrez Cubides

Representante por parte del empleador- Representante por parte de los trabajadores
secretario