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Guia Conciliacion Accesible PDF
Guia Conciliacion Accesible PDF
conciliación
de la
vida
,
en la
administración
general del estado
SECRETARÍA DE ESTADO
DE FUNCIÓN PÚBLICA
DIRECCIÓN GENERAL
DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
GOBIERNO MINISTERIO
DE ESPAÑA DE HACIENDA
Y FUNCIÓN PÚBLICA SUBDIRECCIÓN GENERAL
DE RELACIONES LABORALES
Edita:
NIPO: 169-17-058-3
ÍNDICE
1. Personal funcionario
Permisos, licencias, flexibilidades horarias y excedencias aplicables al personal funcionario de la Administración General del Estado
Realización de exámenes – Por el tiempo indispensable para su práctica. Art. 48.e) Previa justificación de la necesidad de
prenatales y técnicas de TRLEBEP su realización dentro de la jornada de
preparación al parto por las Art. 30.1.e) trabajo.
Preparación al funcionarias embarazadas. LMRFP
parto y, técni Apartado
cas de fecun Sometimiento a técnicas – Por el tiempo necesario para su realización. 8.4 Resolu Previa justificación de la necesidad de
dación o re de fecundación o repro ción SEAP su realización dentro de la jornada de
producción ducción asistida. 28/12/2012 trabajo.
asistida y,
preparación, Asistencia a las precepti – Por el tiempo indispensable para la asistencia a las Previa justificación de la necesidad de
en casos de vas sesiones de informa preceptivas sesiones. su realización dentro de la jornada de
adopción o ción y preparación y para la trabajo.
acogimiento, realización de los precepti
o guarda con vos informes psicológicos
fines de y sociales previos a la de
adopción. claración de idoneidad, en
casos de adopción o aco
gimiento, o guarda con fi
nes de adopción.
6
– Las funcionarias públicas en estado de gesta Disposición Permiso retribuido independiente del
ción, a partir del día primero de la semana 37 adicional permiso por parto.
Funcionarias del embarazo, hasta la fecha del parto. decimosexta
en estado de Estado de gestación. – En el supuesto de gestación múltiple podrá ini del
gestación. ciarse este permiso desde el primer día de la TRLEBEP
semana 35 de embarazo, hasta la fecha de par
to.
7
como perma – En caso de disfrute simultáneo de períodos de Código Civil o en las leyes civiles de las
nente. descanso, la suma de los mismos no podrá exce Comunidades Autónomas que los regu
der de las dieciséis semanas o de las que corres len, debiendo tener el acogimiento tem
pondan en caso de adopción o acogimiento múl poral una duración no inferior a un año.
tiple y de discapacidad del menor adoptado o
acogido.
Desplazamiento previo de – Hasta 2 meses más de duración cuando fuera nece Art. 49.b) Percibiendo exclusivamente las retribu
los progenitores al país de sario el desplazamiento previo de los progenitores al TRLEBEP ciones básicas, durante este tiempo de
origen del adoptado, en los país de origen del adoptado. dos meses.
casos de adopción o aco
gimiento internacional.
– Derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, Art. 48.f) Este derecho podrá ser ejercido indistin
que podrá dividir en dos fracciones. TRLEBEP tamente por uno u otro de los progenito
– Podrá sustituirse por una reducción de la jornada Art. 30.1.f) res, en el caso de que ambos trabajen.
normal en media hora al inicio y al final de la jorna LMRFP
da, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con
Lactancia de un hijo/hija
Lactancia. la misma finalidad.
menor de 12 meses.
– Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactan
cia por un permiso retribuido que acumule en jornadas
completas el tiempo correspondiente.
– Se incrementará proporcionalmente en los casos de
parto múltiple.
8
– El funcionario o la funcionaria tendrá derecho a au Art. 48.g) Percibiendo las retribuciones básicas.
Nacimiento de Nacimientos de hijos pre sentarse del trabajo durante un máximo de 2 horas TRLEBEP Cuando se reduzca la jornada de traba
hijos prematu maturos o que por cual diarias. Art. 30.1.f) jo se efectuara una disminución propor
ros o que deban quier causa deban perma – Derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un bis LMRFP cional de sus retribuciones.
permanecer necer hospitalizados a máximo de 2 horas. Sin perjuicio de la ampliación del permi
hospitalizados. continuación del parto. so por parto del artículo 49.a) EBEP.
El funcionario o la funcionaria tendrá derecho, siempre Art. 49.e) Tendrán derecho a recibir las retribucio
que ambos progenitores, adoptantes, guardadores TRLEBEP nes integras, con cargo a los presupues
con fines de adopción o acogedores de carácter per tos del Órgano o Entidad donde venga
manente trabajen a: prestando sus servicios.
Se necesitara acreditarlo mediante el in
– Reducción de al menos el 50% de la jornada laboral forme del servicio público de salud u ór
para el cuidado, durante la hospitalización y trata gano administrativo sanitario de la co
miento continuado, del hijo menor de edad afectado munidad autónoma o, en su caso, de la
Cuidado, durante la hospi por cáncer (tumores malignos, melanomas o carci entidad sanitaria concertada correspon
Permisos retribuidos
talización y tratamiento nomas) o por cualquier otra enfermedad grave que diente y, como máximo, hasta que el
continuado, del hijo menor implique un ingreso hospitalario de larga duración y menor cumpla los 18 años.
de edad afectado por cán requiera la necesidad de su cuidado directo, conti Cuando concurran en ambos progenito
cer (tumores malignos, me nuo y permanente. res, adoptantes, guardadores con fines
lanomas o carcinomas) o – Si ambos prestan servicio en el mismo Órgano o En de adopción o acogedores de carácter
Cuidado de
por cualquier otra enferme tidad se podrá limitar su ejercicio simultáneo por ra permanente, por el mismo sujeto y he
hijo/a menor
dad grave que implique un zones fundadas en el correcto funcionamiento del cho causante, las circunstancias nece
afectado por
ingreso hospitalario de lar servicio. sarias para tener derecho a este permi
cáncer u otra
ga duración y requiera la so o, en su caso, puedan tener la
enfermedad
necesidad de su cuidado condición de beneficiarios de la presta
grave.
directo, continuo y perma ción establecida para este fin en el Régi
nente (incluido cuidado en men de la Seguridad Social que les sea
domicilio tras el diagnósti de aplicación, el funcionario tendrá de
co y hospitalización) hasta recho a la percepción de las retribucio
que el menor cumpla los 18 nes íntegras durante el tiempo que dure
años. la reducción de su jornada de trabajo,
siempre que el otro progenitor, adoptan
te o guardador con fines de adopción o
acogedor de carácter permanente, sin
perjuicio del derecho a la reducción de
jornada que le corresponda, no cobre
sus retribuciones íntegras en virtud de
este permiso o como beneficiario de la
9
– Las faltas de asistencias totales o parciales tendrán Art. 49.d) Tendrán la consideración de ausencias
la consideración de justificadas por el tiempo que TRLEBEP justificadas.
determinen los servicios sociales o de salud según
proceda. En las condiciones en que determinen
Por razón de Violencia de – La reducción de la jornada o la reordenación del los servicios sociales o de salud según
Violencia
género sobre la mujer fun tiempo de trabajo, a través de la adaptación del ho proceda.
de género.
cionaria. rario, de la aplicación del horario flexible o de otras
formas de ordenación del tiempo de trabajo que Con disminución proporcional de la re
sean aplicables, en los términos que para estos su tribución en el caso de la reducción de
puestos establezca la Administración Pública com jornada.
petente en casa caso.
– Tiempo necesario para la realización del examen. Art. 48.d) Este permiso se concede para la concu
TRLEBEP rrencia a examenes que permitan obte
Art. 30.1.d) ner un título académico o profesional re
Concurrir a exámenes fina- LMRFP conocido.
Realización Apartado
les y demás pruebas defini
de exámenes. 10.2.a)
tivas de aptitud.
Resolución
SEAP
28/12/2012
– El tiempo destinado a la realización de cursos de Apartado. Los cursos programados por los dife
formación dirigidos a la capacitación profesional o a 10.1 Reso rentes promotores previstos en los co
la adaptación a las exigencias de los puestos de tra lución SEAP rrespondientes Acuerdos de Formación
bajo. 28/12/2012 para el empleo, así como los organiza
Facilitar la formación y el
dos por los distintos órganos de la AGE
desarrollo profesional.
se consideran tiempo de trabajo a todos
los efectos, cuando los cursos se cele
bren dentro del horario de trabajo y así
lo permitan las necesidades del servicio.
Asistencia a cursos de per – 40 horas al año como límite máximo. Apartado Percibiendo sólo las retribuciones bási
feccionamiento profesional 10.2.b) cas.
cuyo contenido sea direc Resolución Previo informe favorable del superior je
tamente relacionado con el SEAP rárquico.
puesto de trabajo o la ca 28/12/2012 Serán cursos de perfeccionamiento pro
rrera profesional adminis fesional distintos a los contemplados en
Permisos retribuidos
– 6 días hábiles al año. Art. 48.k) Tales días no podrán acumularse a los
– Cuando coincidan en sábado de los días 24 y 31 de TRLEBEP períodos de vacaciones anuales.
diciembre, dos días más adicionales de permiso. Apartado El personal podrá distribuir dichos días
– Dos días adicionales de permiso por asuntos parti 9.7 Resolu a su conveniencia, previa autorización
culares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, ción SEAP de sus superiores y respetando siempre
como máximo, en un día adicional por cada trienio 28/12/2012 las necesidades del servicio.
cumplido a partir del octavo. Cuando por estas razones no sea posi
Disposición ble disfrutar del mencionado permiso
Asuntos
Asuntos particulares. adicional antes de finalizar el mes de diciembre,
particulares.
decimoter podrá concederse hasta el 31 de enero
cera siguiente.
TRLEBEP Sin perjuicio de lo anterior, y siempre
que las necesidades del servicio lo per
mitan, los días de permiso por asuntos
particulares, podrán acumularse a los
días de vacaciones que se disfruten de
forma independiente.
12
– Cada año natural 22 días hábiles, o de los que corres Art. 50 Para el cálculo del período anual de va
pondan proporcionalmente si el tiempo de servicio du TRLEBEP caciones, las ausencias motivadas por
rante el año fue menor (de los cuales 5 pueden disfru enfermedad, accidente, las derivadas
tarse aisladamente o acumulados a asuntos del disfrute de los permisos regulados
particulares). en los artículos 48 y 49 de la Ley 7/2007,
– Los sábados no se consideran días hábiles, sin per de 12 de abril, del TRLEBEP, o de la li
juicio de las adaptaciones que se establezcan para cencia a que se refiere el artículo 72 del
horarios especiales. texto Articulado de la LFCE aprobado
– Cuando las situaciones de permiso de maternidad, por el Decreto 315/1964, de 7 de febre
incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o ro. Tendrán en todo caso y a estos efec
riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute tos la consideración de tiempos de ser
de las vacaciones dentro del año natural al que co vicio.
rrespondan, o una vez iniciado el período vacacional
sobreviniera una de dichas situaciones, el período va Apartado En ningún caso, la distribución anual de
cacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el 9.1 Resolu la jornada puede alterar el número de
año natural a que correspondan y siempre que no ha ción SEAP días de vacaciones o de fiestas labora
Permisos retribuidos
yan transcurrido más de dieciocho meses a partir del 28/12/2012 les de carácter retribuido y no recupera
final del año en que se hayan originado. ble.
– En el supuesto de haber completado los años de an
Vacaciones. Vacaciones anuales. tigüedad que se indican en la Administración, se Los días adicionales de vacaciones se
tendrá derecho al disfrute de los siguientes días adi podrán disfrutar desde el día siguiente al
cionales de vacaciones anuales: de cumplimiento de los correspondien
• Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles. tes años de servicio.
• Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles.
• Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles. Se disfrutaran previa autorización y
• Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles. siempre que resulte compatible con las
necesidades del servicio.
– Las vacaciones se disfrutarán, dentro del año natu
ral y hasta el 31 de enero del año siguiente, en pe
ríodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos.
– Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las nece
sidades del servicio lo permitan, los días de vacacio
nes previstos en el punto 9.1 de la instrucción, se
podrá solicitar el disfrute independiente de hasta 5
días hábiles por año natural.
– Al menos, la mitad de las vacaciones deberán ser
disfrutadas entre los días 15 de junio a 15 de sep
tiembre, salvo que el calendario laboral, en atención
a la naturaleza particular de los servicios prestados
en cada ámbito, determine otros períodos.
13
Jornada de 37,5 horas de promedio en cómputo anual, Apartado 3 Los responsables de las unidades ad
equivalente a mil seiscientas cuarenta y dos horas Resolución ministrativas exigirán la justificación
anuales. SEAP oportuna de todas las ausencias y no
Jornadas de especial dedicación: 40 horas. 28/12/2012 autorizarán dentro de la jornada labo
Distribución de la jornada semanal: ral, aquellas ausencias para asuntos
que puedan realizarse fuera de la jor
Jornada de mañana: nada de trabajo, salvo las que corres
pondan al cumplimiento de un deber
– En horario fijo de 9:00 a 14:30 horas, de lunes a vier inexcusable. En el resto de los casos,
nes. aún debidamente justificados, el tiem
– En horario flexible: El tiempo restante para comple po de ausencia, será recuperado den
tar la jornada laboral podrá realizarse de 7:30 a 9:00 tro de las franjas de horario flexible
de lunes a viernes y entre 14:30 y las 18:00 de lunes dentro de la misma semana en que la
a jueves, así como entre las 14:30 y las 15:30 horas ausencia se produzca o, como máxi
los viernes. mo, en la semana siguiente.
La parte de jornada no realizada sin
Jornada de mañana y tarde:
Permisos retribuidos
Durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de Apartado 7 Asimismo, deberán remitir trimestral
una pausa por un período de 30 minutos, que se Resolución mente a la Secretaría de Estado de Ad
computará como trabajo efectivo. Esta interrupción SEAP ministraciones Públicas información sis
no podrá afectar a la prestación de los servicios y, 28/12/2012 temática sobre el cumplimiento de
con carácter general, podrá efectuarse entre las diez jornadas y horarios de trabajo y sobre
y las doce treinta horas. los niveles de absentismo, de acuerdo
con los criterios que se determinen por
Jornada especial de verano (del 16 de junio y el 15 la Comisión Coordinadora de las Ins
de septiembre, ambos inclusive): pecciones Generales de Servicios de los
Departamentos Ministeriales y con el
– Se podrá establecer una jornada intensiva de traba procedimiento electrónico que establez
jo, a razón de 6,5 horas continuadas de trabajo, a ca la Dirección General de Organización
desarrollar entre las 8:00 y las 15:00 horas, de lunes Administrativa y Procedimientos.
a viernes. Los Subsecretarios de los departamen
– La jornada reducida será ampliable desde el 1 de ju tos ministeriales y los responsables de
nio y hasta el 30 de septiembre de cada año para el los demás órganos competentes, po
personal con hijos, descendientes o personas suje
Permisos retribuidos
– 2 horas diarias sobre el horario fijo para quienes ten Tiene como finalidad poder conciliar los
gan a su cargo personas con discapacidad hasta el horarios de los centros educativos ordina
primer grado de consanguinidad o afinidad. rios de integración y de educación espe
Flexibilidad horaria por cui cial, de los centros de habilitación y reha
dado de persona con dis bilitación, de los servicios sociales y
capacidad. centros ocupacionales, así como otros
centros específicos donde la persona con
discapacidad reciba atención, con los ho
rarios de los propios puestos de trabajo.
Permisos retribuidos
– Se podrá solicitar una adaptación progresiva de Apartado La Administración podrá conceder esta
Incorporación progresiva
la jornada de trabajo ordinaria. 8.6 Resol. adaptación cuando la misma coadyuve
al puesto de trabajo tras
– Esta adaptación podrá extenderse hasta un mes SEAP a la plena recuperación funcional de la
la finalización de un trata
desde el alta médica y podrá afectar hasta un 28/12/2012 persona o evite situaciones de especial
miento de radioterapia o
25% de la duración de la jornada diaria, prefe dificultad o penosidad en el desempeño
quimioterapia u otros tra
rentemente en la parte flexible de la misma, de su trabajo.
tamientos de especial
considerándose como tiempo de trabajo efecti La solicitud irá acompañada de la docu
gravedad.
vo. mentación que aporte el interesado para
17
– Podrá ampliarse en un mes más cuando el emplea acreditar la existencia de esta situación,
do público justifique la persistencia en su estado de y la Administración deberá resolver sobre
salud de las circunstancias derivadas del tratamien la misma en un plazo de tres días, sin
to de radioterapia o quimioterapia. perjuicio de que, para comprobar la pro
cedencia de esta adaptación, la Adminis
Permisos retribuidos
Cuidado directo de: – Reducción de jornada laboral. Art. 48.h) Con la disminución de las retribuciones
TRLEBEP que corresponda.
– Menor de 12 años. Art. 30.1.g)
– Persona mayor que re LMRFP
Permisos no retribuidos
Reducción de jornada para – Reducción de jornada de trabajo hasta un 50%. Art. 30.4 Con la reducción de retribuciones que
funcionarios a quienes fal LMRFP se determine reglamentariamente.
ten menos de 5 años para Siempre que las necesidades del servi
cumplir la edad de jubila cio lo permitan.
ción forzosa.
Reducción de jornada para – Reducción de jornada de trabajo hasta un 50% Con la reducción de retribuciones que
funcionarios en procesos de manera temporal. se determine reglamentariamente.
de recuperación de enfer Siempre que las necesidades del servi
medad. cio lo permitan.
– Personal que ocupe puestos de trabajo cuyo nivel Apartado 5 No podrá reconocerse esta reducción
de complemento de destino sea igual o inferior al 28 Resolución de jornada al personal que preste servi
Reducciones en casos en que resulte compatible con la naturale SEAP cios en régimen de especial dedicación,
za del puesto desempeñado y con las funciones del 28/12/2012 salvo que se autorice el previo pase al
Permisos no retribuidos
de jornada.
centro de trabajo, podrá solicitar reconocimiento de régimen de dedicación ordinaria con la
una jornada reducida, ininterrumpida, de las 9:00 a consiguiente exclusión, en su caso, del
las 14:00 horas, de lunes a viernes. complemento de productividad que se
Reducción de la jornada percibiera por aquel régimen.
por interés particular. Podrá solicitar reconocimiento de una
jornada reducida, percibiendo el 75% de
sus retribuciones.
Esta modalidad de jornada reducida
será incompatible con otras reducciones
de jornada prevista en la normativa vi
gente.
Reducción de la jornada – Reducción de la jornada por ser víctima de violencia Art. 49.d) Con disminución proporcional de la re
por violencia de género. de género. TRLEBEP tribución.
Licencias por asuntos pro – Máximo 3 meses cada 2 años. Art. 73 Sin retribuciones.
pios. TALFCE
– Duración máxima de tres meses, para la asistencia Apartado Siempre que la gestión del servicio y la
Licencias.
a otros cursos de perfeccionamiento profesional. 10.2.c) organización del trabajo lo permitan.
Licencia por asistencia a Resolución
cursos. SEAP
28/12/2012
19
– Cuando hayan prestado servicios efectivos en cual Art. 89.2 Quedará subordinada a las necesidades
quiera de las AAPP durante un período mínimo de cin TRLEBEP del servicio debidamente motivadas. No
co años inmediatamente anteriores, según necesida podrá declararse cuando se instruya al
des del servicio motivadas. interesado/a un expediente disciplinario.
Procederá declarar de oficio la excedencia
– El funcionario deberá permanecer en esta situación ad voluntaria por interés particular cuando fina
ministrativa durante un período mínimo de dos años. lizada la causa que determinó el pase a una
situación distinta a la de servicio activo, se
Excedencia voluntaria por
incumpla la obligación de solicitar el reingre
interés particular.
so al servicio activo en el plazo en que se
determine reglamentariamente.
Quienes se encuentren en esta situación no
devengarán retribuciones, ni les será com
putable el tiempo que permanezcan en tal
situación a efectos de ascensos, trienios y
Permisos no retribuidos
Durante el período establecido a los funcionarios cuyo cón Art. 89.3 Quienes se encuentren en esta situación
Excedencias. yuge resida en otra localidad por haber obtenido y esté des TRLEBEP no devengarán retribuciones, ni les será
empeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo computable el tiempo que permanezcan
Excedencia voluntaria por como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquie en tal situación a efectos de ascensos,
agrupación familiar. ra de las AAPP, OOPP y Entidades de Derecho Público de trienios y derechos en el régimen de Segu
pendientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucio ridad Social que les sea de aplicación.
nales o del Poder Judicial y órganos similares de las CC.AA.,
así como en la UE o en Organizaciones Internacionales.
– Duración no superior a 3 años para atender al cuidado Art. 89.4 El período de excedencia será único por
de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como TRLEBEP cada sujeto causante. Cuando un nuevo su
Excedencia por cuidado de jeto causante diera origen a una nueva ex
por adopción o acogimiento permanente o preadopti
hijo. cedencia, el inicio del período de la misma
vo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su
caso, de la resolución judicial o administrativa. pondrá fin al que se viniera disfrutando.
En el caso de que dos funcionarios gene
– Duración no superior a 3 años, para atender al cuidado rasen el derecho a disfrutarla por el mismo
de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el 2º sujeto causante, la Administración podrá li
grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por mitar su ejercicio simultáneo por razones
Excedencia por cuidado de
razones de edad, accidente, enfermedad o discapaci justificadas relaciona das con el funciona
familiar.
dad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe miento de los servicios.
actividad retribuida. El tiempo de permanencia en esta situa
ción será computable a efectos de trie-
20
– Las funcionarias víctimas de violencia de género, para Art. 89.5 Durante los seis primeros meses tendrán
hacer efectiva su protección o su derecho a la asisten TRLEBEP derecho a la reserva del puesto de trabajo
cia social integral, tendrán derecho a solicitar la situa que desempeñaran, siendo computable di
Permisos no retribuidos
ción de excedencia sin tener que haber prestado un cho período a efectos de antigüedad, ca
tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigi rrera y derechos del régimen de Seguridad
Excedencia por violencia de ble plazo de permanencia en la misma. Social que sea de aplicación.
género. Cuando las actuaciones judiciales lo exigie
ran se podrá prorrogar este período por
tres meses, con un máximo de dieciocho,
con idénticos efectos a los señalados ante
riormente, a fin de garantizar la efectividad
del derecho de protección de la víctima.
Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíqui Art. 89.6 Dicha excedencia será autorizada y mante
cos como consecuencia de la actividad terrorista, así como TRLEBEP nida en el tiempo en tanto que resulte nece
los amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley saria para la protección y asistencia social
29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protec integral de la persona a la que se concede,
ción Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconoci ya sea por razón de las secuelas provoca
Excedencia por razón de miento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial fir- das por la acción terrorista, ya sea por la
violencia terrorista. me, tendrán derecho a disfrutar de un período de amenaza a la que se encuentra sometida, en
excedencia en las mismas condiciones que las víctimas de los términos previstos reglamentariamente.
violencia de género, es decir: Durante los dos primeros meses de esta ex
– Derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que cedencia la funcionaria tendrá derecho a per
haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin cibir las retribuciones íntegras y, en su caso,
que sea exigible plazo de permanencia en la misma. las prestaciones familiares por hijo a cargo.
TRLEBEP: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
LMRFP: Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
TALFCE: Texto Articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobado mediante Decreto 315/1964, de 7 de febrero.
RESOLUCIÓN SEAP 28/12/2012: Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y
horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
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2. Personal laboral
Permisos, licencias, suspensiones, flexibilidades horarias y excedencias aplicables al personal laboral de la Administración General del Estado
De cónyuge o pareja de – Misma localidad: 3 días hábiles. Art. 47.c) En caso de fallecimiento de cónyuge,
hecho acreditada, o de un – Distinta localidad: 5 días hábiles. y d) pareja de hecho o hijos, el trabajador
familiar dentro del primer III CUAGE podrá solicitar adicionalmente un permi
Fallecimien grado de consanguinidad o so no retribuido de una duración no su
to, accidente, afinidad por matrimonio o perior a un mes, con independencia de
enfermedad pareja de hecho acreditada. otros supuestos de licencias sin sueldo.
grave u hos
pitalización de De familiar dentro del se – Misma localidad: 2 días hábiles.
familiar. gundo grado de consan – Distinta localidad: 4 días hábiles.
guinidad o afinidad por
matrimonio o pareja de
hecho acreditada.
Permisos retribuidos
Preparación al – Por el tiempo indispensable para su práctica. Art. 47. h) Previa justificación de la necesidad de
parto y, téc III CUAGE su realización dentro de la jornada de
Realización de exámenes
nicas de fe trabajo.
prenatales y técnicas de
cundación o preparación al parto.
reproducción
asistida y, pre
paración, en – Por el tiempo necesario para su realización. Art. 47.g) ) Previa justificación de la necesidad de
casos de adop Los empleados públicos
III CUAGE su realización dentro de la jornada de
ción o acogi tendrán derecho a au
Apartado trabajo.
miento, o guar sentarse del trabajo, para
8.4 Resolu
da con fines de someterse a técnicas de
ción SEAP
adopción. fecundación asistida.
28/12/2012
22
de la interesada siempre que 6 semanas sean in bajo y cómputo del período a efectos de
mediatamente posteriores al parto, pudiendo ha antigüedad, en estos casos.
cer uso, de la totalidad o, en su caso, de la parte
que reste por disfrutar de aquéllas, el padre para
el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la
Suspensión madre.
por materni – En el caso de que el padre y la madre trabajen,
dad y/o riesgo ésta, al iniciarse el período de descanso por ma
Nacimiento de hijo/a y/o
durante el em ternidad, podrá optar por que el padre disfrute de
riesgo durante el emba
barazo. una parte determinada e ininterrumpida del perío
razo.
Con reserva do de descanso posterior al parto de forma simul
del puesto de tánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en
trabajo. el momento de su efectividad la incorporación al
trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
– En los casos de nacimiento de hijos prematuros Podrán disfrutarse en régimen de jorna
o en los que, por cualquier motivo, éstos tengan da completa o a tiempo parcial, previo
que permanecer hospitalizados después del parto, acuerdo entre la Administración y los
el permiso de maternidad puede computarse, a trabajadores afectados, en los términos
instancia de la madre o, en caso de que ella falte, regulados en el RD 295/2009, de 6 de
del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. marzo.
Se excluyen de este cómputo las primeras seis
semanas posteriores al parto, de descanso obli
gatorio para la madre.
23
– Las trabajadoras públicas en estado de gestación, a Disposición Permiso retribuido independiente del
partir del día primero de la semana 37 del embarazo, adicional permiso por parto.
hasta la fecha del parto. decimo
Permisos retribuidos
Trabajadoras
en estado de Estado de gestación. – En el supuesto de gestación múltiple podrá iniciarse sexta del La Comisión Técnica de Igualdad de
gestación. este permiso desde el primer día de la semana 35 de TRLEBEP Oportunidades en su reunión del 24 de
embarazo, hasta la fecha de parto. febrero aprueba su aplicación al perso
nal laboral.
– Cumplimiento de un de – Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de Art. 47.f) En el supuesto de que el trabajador per
ber inexcusable de ca un deber inexcusable de carácter público o perso III CUAGE ciba retribución o indemnización por el
rácter público. nal y los relacionados con la conciliación de la vida cumplimiento del deber o desempeño
– Cumplimiento de un de familiar y laboral, que no dé lugar a retribución o in del cargo, se descontará el importe de la
Deber inexcu
ber inexcusable de ca demnización alguna, cuya exigencia deberá acredi misma del salario a que tuviera derecho.
sable y conci
rácter personal. tarse documentalmente y sin que pueda superarse,
liación.
– Cumplimiento de un de cuando se trate de un deber de carácter personal,
ber relacionado con la la quinta parte de las horas laborales en cómputo
conciliación de la vida trimestral.
familiar y laboral.
– Durante el tiempo necesario para su celebración y Apartado Para la obtención de un título académi
Concurrir a exámenes fina- desplazamiento en su caso. 10.2.a) co o profesional reconocido.
les, pruebas selectivas en Resolu
Realización ción SEAP
la Administración y demás
de exámenes. 28/12/2012
pruebas definitivas de ap
titud y evaluación. ART. 51 a )
III CUAGE
– Tiempo destinado a la realización de cursos de for Art. 10.1 Quedará supeditado a las necesidades
mación dirigidos a la capacitación profesional o a Resolu del servicio.
la adaptación a las exigencias de los puestos de ción SEAP
trabajo. 28/12/2012
Art. 50
III CUAGE
Art. 23.3 del
Licencias
Formación. TRLET
y permisos.
– 40 horas al año, como máximo, para la asistencia Art. 10.2.b) Percepción de retribuciones básicas.
a cursos de perfeccionamiento profesional distintos Resolu Informe favorable previo del superior
a los anteriores y cuyo contenido esté directamen ción SEAP jerárquico.
te relacionado con el puesto de trabajo o la carrera 28/12/2012
profesional-administrativa. Art. 51 b)
III CUAGE
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Jornada de 37,5 horas de promedio en cómputo anual Art. 37 Los responsables de las unidades admi
(jornadas de especial dedicación: 40 horas). Distribu III CUAGE nistrativas exigirán la justificación oportu
ción de la jornada: Apartado 3 na de todas las ausencias y no autoriza
Jornada de mañana: de la Reso rán dentro de la jornada laboral, aquellas
lución SEAP ausencias para asuntos que puedan rea
– En presencia fija: de 9:00 a 14:30 horas. 28/12/2012 lizarse fuera de la jornada de trabajo, sal
– En presencia flexible: de 7:30 a 9:00 de lunes a vier vo las que correspondan al cumplimiento
Flexibilidad nes y entre 14:30 y las 18:00 de lunes a jueves, así
General. de un deber inexcusable. En el resto de
horaria. como entre las 14:30 y las 15:30 horas los viernes. los casos, aún debidamente justificados,
Jornada de mañana y tarde: el tiempo de ausencia, será recuperado
– En presencia fija: de 9:00 a 17:00 horas, de lunes a dentro de las franjas de horario flexible
jueves, con una interrupción para la comida que no dentro de la misma semana en que la au
computará como trabajo efectivo y que será como sencia se produzca o, como máximo, en
mínimo de media hora, y de 9:00 a 14:30 los viernes. la semana siguiente.
30
– En presencia flexible: de 7:30 a 9:00 horas y de La parte de jornada no realizada sin cau
17:00 a 18:00 horas, de lunes a jueves, y de 7:30 a sa justificada dará lugar a la deducción
9:00 y de 14:30 a 15:30 los viernes, sin perjuicio del proporcional de haberes, dentro de los 3
horario aplicable al personal destinado en oficinas meses siguientes a la ausencia, de acuer
de apertura ininterrumpida al público que cuenta do con lo establecido en el artículo 36 de
con una regulación especial, según el régimen de la Ley 31/1991, de 30 de diciembre, y
dedicación. modificado por el artículo 102.2 de la Ley
Los calendarios laborales podrán establecer otros 13/1996, de 30 de diciembre, sin perjui
límites horarios máximos y mínimos que permitan cio de las medidas disciplinarias que pu
completar el número de horas adicionales necesa dieran, además, en su caso adoptarse.
rias para alcanzar la duración total de la jornada. Los Subsecretarios de los Departamen
Asimismo, atendiendo a los horarios de apertura al tos ministeriales, a través de las Inspec
público de determinadas oficinas y servicios públi ciones de Servicios departamentales,
cos, podrán establecer otros límites horarios para la así como los demás órganos compe
presencia obligada del personal. tentes de las entidades señaladas en
Durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de el apartado 1 de la Resolución, promo
Permisos retribuidos
Cuidado directo de: – Reducción de la jornada de trabajo diaria, con la dis Art. 37.6
minución proporcional del salario entre, al menos, un TRLET
– Menor de 12 años. 1/8 y un máximo de ½ de la duración de aquélla.
– Persona con discapacidad
física, psíquica o sensorial
que no desempeñe activi
dad retribuida.
Guarda legal. – Familiar hasta 2º grado de
consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad,
accidente o enfermedad
no pueda valerse por sí
mismo y que no desempe
ñe actividad retribuida.
Permisos no retribuidos
– Su duración acumulada no podrá exceder de tres Art. 46 Quedará supeditada a las necesidades
meses cada dos años. III CUAGE del servicio.
Por asuntos propios. La petición se cursará con un mes de
antelación a la fecha prevista para su
Licencias. disfrute.
Para realizar una misión – Su duración acumulada no podrá exceder de un año Organizaciones a las que se refiere la
en países en vías de de cada cinco años, siendo el período máximo de dis Ley 6/1996, de 15 de enero, del Volun
sarrollo. frute continuo de tres meses. tariado.
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agrupación familiar.
como contratado laboral, en cualquier Administración
Pública, organismo público o entidad gestora de la
Seguridad Social, así como en Órganos Constitucio
Excedencias. nales o del Poder Judicial.
– Para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo Art. 54.b)
sea por naturaleza como por adopción, a contar desde III CUAGE
la fecha de nacimiento de éste o de la resolución judi
cial o administrativa por la que se constituya la adop
ción. Cuando dos o más trabajadores incluidos en el
ámbito de aplicación del Convenio Único generasen
este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá
Excedencia por cuidado de limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas.
hijo/a. – Duración máxima de 3 años a contar desde la fecha
del nacimiento.
– Si el hijo es disminuido físico o psíquico, y siempre que
sea debidamente acreditado, la duración de la exce
dencia podrá ser de hasta 5 años.
– El acogimiento de menores, tanto permanente como
preadoptivo, producirá los mismos efectos que la
adopción.
Por cuidado de cónyuge o – Por un período máximo de 3 años, para atender al
familiar. cuidado personal de su cónyuge, persona con la que
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– El contratado laboral fijo que, aún cuando no hubiera Art. 54 c) Producido el cese en el puesto de traba
cumplido un año de antigüedad en el servicio, como III CUAGE jo que dio lugar a la situación de exce
consecuencia de la aplicación de la normativa de in dencia por incompatibilidad, deberá so
compatibilidades, opte por desempeñar un puesto licitar el reingreso al servicio activo en el
de trabajo en el sector público excluido del ámbito plazo de un mes, declarándosele, de no
del Convenio Único, o cuando dentro del ámbito del hacerlo, en la situación de excedencia
Convenio Único acceda a grupo profesional distinto, voluntaria por interés particular por un
siempre que haya accedido al mismo mediante el período mínimo de dos años, salvo que
procedimiento de convocatoria libre previsto en el en el plazo indicado para la solicitud de
Excedencia voluntaria por
artículo 30.1. reingreso, hayan pasado a desempeñar
la aplicación dela norma
– El acceso a un grupo profesional superior o a uno otro puesto de trabajo que diera lugar a
tiva de incompatibilidades.
inferior, mediante los mecanismos de provisión de una nueva situación de excedencia por
puestos establecidos en los artículos 29 y 30.2 pro incompatibilidad, en cuyo caso conti
ducirá una novación modificativa de la categoría del nuaría en esa situación sin solución de
trabajador no permitiendo conservar derechos res continuidad, durante el tiempo que des
pecto de la categoría de origen que se ostentase. empeñara dicho puesto.
– El desempeño de puestos de trabajo de carácter
temporal, en el sector público, como funcionario
interino o como personal laboral temporal, no habili
tará para pasar a esta situación.
ET: Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
TRLET (Real Decreto Ley 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores).
CUAGE: III Convenio Único del Personal Laboral de la Administración General del Estado.
RESOLUCIÓN SEAP 28/12/2012: Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y
horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
GOBIERNO MINISTERIO CENTRO
DE PUBLICACIONES
DE ESPAÑA DE HACIENDA
Y FUNCIÓN PÚBLICA